门店长（薪资：15-20K+考核）岗位职责：1、根据公司经营计划和目标，组织酒庄日常营运管理，完成公司下达的任务2、贯彻和执行公司6S管理制度3、负责酒庄货品进、销、存及流转的统筹管理，定期盘点酒庄货品4、负责酒庄团队建设和管理工作

 岗位职责：1、全权负责处理门店的全盘工作，完成公司所确定的各项目标并抓好部门的工作;2、制定门店经营方针，规范各级员工的职责并监督执行，主持门店会议，审批门店对内、对外的重要文件;3、打造员工团队，营造良好的企业文化氛围;4、领导制定门店系列服务价目，制定市场拓展计划，检查营业进度和营业计划的完成情况，努力使门店的经营业务顺利进行;5、建立健全门店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，协调各部门及下属之间的关系;6、阅读分析每日、每周、每季的各种报表；检查分析每月营业情况；督促和检查收支情况;7、有重点地定期巡视公共场所及各部门工作情况，检查服务质量，领导质检工作; 8、审核店面各级员工的录用、考核、奖惩、晋升、调动等工作;任职资格：1、在大型餐饮集团做过同等岗位3年以上的工作经验。

1、形象较好；2、有一定销售工作经验；3、客户意识，沟通能力强4、可接受应届生或空乘专业实习生作为见习经理培养岗位职责：1、负责且落实餐厅销售管理工作，配合公司总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务，完成上级下达的销售任务;3、提出并参与制定销售计划并落实实施，开辟新的合作渠道，开阔新客源;4、收集市场信息及行业动态;5、负责协调餐厅与客户关系，处理客户的咨询和投诉及回访;6、根据具体工作情况与重心，制定并及时调整各种销售策略;7、对销售过程进行有效的日常管理，监督销售指标的完成进度，定期随访客户。

烈酒讲师（薪资：面议）1、对红酒洋酒研究有较好的兴趣，有素质有涵养，服务意识强2、制定培训方案，能独立完成公司品鉴会工作3、大专以上学历，获得烈酒认证证书或以上等级

岗位职责：1、负责处理厨房的运作及行政事务；2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示；3、负责制订厨房的各种工作计划；4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力；6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本；7、妥善处理客人对出品的投诉；8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范；9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训，使之不断提高；任职资格：1、年龄三十岁以上，高中以上学历，身体健康、精力充沛；2、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练；3、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。职位招聘1人

薪资范围: 6500-10000元/月 固定底薪: 5500元/月 绩效提成: 办卡一张提成90元 发薪日期: 25 其他补贴: 包吃包住 职位描述 薪资6500+ 试用期3天，每天工作8小时，做六休一，包吃包住，岗位晋升机会大。 要求：颜值高，学习能力强，学历高者优先录用。

 岗位职责：1、负责公司食品安全质量标准和消防安全的制订、修订、完善、推广及有效运行；2、制定食品安全和消防安全的奖惩条例，并执行；3、协助采购部门建立对供应商的监督管理机制，负责统计各项目不合格原料的反馈并跟踪；4、负责指导公司各项目食品安全操作流程；5、负责指导公司各项目消防的安全控制；6、负责监督和指导公司各项目对公司食品安全标准的执行；7、负责生产过程中和其它验收过程中不合格品的控制；8、负责组织公司食品安全管理体系的验证、内部检查和管理评审；9、负责质量安全监督检查工作，负责消防安全监督检查工作并跟踪整改落实情况；10、负责公司项目食品和消防安全问题的统计及分析工作，对不合格项目发出预警；任职要求：1、18-35岁，食品类相关专业2、有责任心，吃苦耐劳，积极向上3、1年以上食品安全管理经验者优先职位招聘1人

前厅经理（薪资：6-8K+考核）1、酒店管理，大专及以上学历，形象气质佳2、负责餐厅的整个运营、客户接待及人员管理3、有一年以上酒店管理经验

零售区域经理（薪资：6-8K+考核）岗位职责：1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作2、制定销售计划和销售预算3、负责销售渠道和客户的管理

企划（薪资：面议）岗位职责：1、协助店长完成年度营销、广告、公关等所有活动，策划各项活动方案的拟定、执行2、负责组织相关的市调工作，门店卖场陈列的统一规划，包装，以及对外宣传工作3、负责酒庄营销方案撰写，活动方案执行监督

岗位职责1.在厨师长的安排下，负责各种面点的加工制作，保证食品质量2.严格执行食品卫生法则，搞好本区域卫生，保证无过期食品3.厨师上岗必须穿戴整齐，保持仪容仪表干净整洁4.服从厨师长的调动，做好餐前餐后的各项工作岗位要求1.身体健康，语言表达能力及沟通能力无障碍2.工作认真负责，吃苦耐劳，服从上级领导安排职位招聘1人

接电话 结账 开发票 招聘要求： 1、学历要求中专 2、经验要求不限 3、年龄要求18-24岁 隐溪（上海）文化传播有限公司招聘2名收银前台，薪资6500-8000元/月，工作地点：上海市徐汇区吴中路51号2楼隐溪茶馆(吴中路店)

茶艺师底薪5500元，包吃包住，对茶艺没有要求，门店工作不为客人泡茶，工作环境好，要求员工形象佳。 额外有办储值卡奖励，3000元充值卡奖励90元，还有门店奖金，每月到手7000-10000+ 晋升通路： 1⃣️门店经理8000元底薪➕充值卡奖励➕门店奖励 2⃣️门店店长10000元底薪➕业绩分红

1.向客人介绍名茶，名泉，饮茶知识等并进行专业冲泡2.鉴别茶叶品质，选配茶点，茶器等3.具备独立销售，服务接待的能力任职资格：1.年龄20-35，身高160以上，******2.形象好，气质佳，有相关工作经验者优先3.热情开朗，善于表达，有良好的沟通能力和协调能力

总部财务经理的工作内容包括内部审计和协助财务总监做好日常管理两部分，其中内部审计工作，主要依据审计业务的方向和关联性，划分为销售循环、成本循环、费用审核、资金审核四个方面。销售循环包括：销售收入、应收账款、现金、银行存款、预收账款、销售折扣、销售税金、其他业务收入、营业外收入等。

岗位职责  （包吃住）1、负责做好收费结算工作；2、领取、使用、管理和归还收银备用金；3、制作、打印、核对收银相关凭证；4、汇总收据、发票，编制相关报表；5、根据收款凭证登记现金和银行日记账，并将凭证送至会计；6、妥善保管收银设备；7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、大专或以上学历，财务管理、会计学相关专业大专以上学历；2、1年以上收银工作经验；3、熟悉电脑操作，熟练使用办公软件。

工作内容：1. 负责完成餐厅收费结账工作；2. 负责领取、使用、管理收银备用金；3. 制作、打印、核对收银相关凭证；4. 根据收款凭证登记现金和银行日记账，做好交接班手续；5. 妥善保管收银设备。任职资格：1. 18-35岁，初中及以上学历；2. 身体健康，品行端正，有良好的服务意识，有一定的收银工作经验；3. 熟练操作收银机，工作严谨负责。职位招聘1人

行政主管（薪资：5-6K）岗位职责：1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行2、组织制定工作发展规划、计划与预算方案3、招聘及考核方案制定等

收银，点单，上菜，收桌 招聘要求： 1、学历要求初中 2、经验要求不限 3、年龄要求18-35岁 上海捷尔餐饮管理有限公司招聘1名服务员，薪资4500-5500元/月，工作地点：上海市静安区延安中路1440号阿波罗大厦

 岗位职责：公共区域的清洁 工作餐 招聘要求： 1、学历要求大专 2、经验要求不限 3、年龄要求18-50岁 隐溪（上海）文化传播有限公司招聘1名保洁，薪资5000-6000元/月，工作地点：上海市徐汇区吴中路51号2楼隐溪茶馆(吴中路店)

致应聘者，        新年伊始，万象更新。古人说一日之计在于晨，一年之计在于春。春天即将来临，你准备好了吗？        欢迎有所准备，整装待发的你，到社会中驰骋你的理想，到工作中展现你的能力，让残酷的现实验证你超强的实力！！！        如果你够强，欢迎加入我们！深圳论语文化传播有限公司深圳尚书坊餐饮管理有限公司深圳茶空间管理有限公司联合发布岗位职责1、服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题,并能提出建设性解决问题方案。3、负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水平。4、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。5、经常组织厨师长、副店长、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。6、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。8、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。9、加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人，严防各类安全事故发生。11、随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行。12、做好店面台账，方便公司领导、市场监督部门查阅。13、加强员工在岗培训工作，定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。14、定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力。15、定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1、具有同行工作经历一年以上；2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力以及创新能力；3、具备酒店内部管理能力，对外销售市场开拓能力，外围关系维护能力等相关的综合能力。

 岗位职责：1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；6、积极参加培训，不断提高服务技能。任职资格：1、年龄18-30岁，身体健康，女性身高1、58m以上、男性身高1、70以上，能吃苦，2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。工作时间：10:00-14:30,16:30-22:30

1、负责餐厅前厅的餐前检查、餐中服务管理、客诉及安全管理；2、负责对下属部门员工做好岗位培训、工作帮扶与督导；3、协助前厅经理完成餐厅经营指标；4、协调前厅与厨房的关系，确保上菜的及时性、稳定性。岗位要求：1、35岁以内，2年以上社会餐饮行业前厅管理工作经验；2、有良好的职业素养，责任心强，具备较好的学习能力。

岗位职责： 1、积极与预订员联系，了解客人预订详情，做好迎客准备工作。 2、按公司规定的标准迎接客人。 3、熟记常客及贵宾的姓名、称呼，使其感到受到尊重。 4、热情而有礼貌地回答客人提出的有关饮食、服务及酒店设施方面的问题。 5、收集客人的意见及投诉，妥善处理，准确记录并及时向领班汇报。任职要求：20-30岁，五官端正，形象气质佳, 身高1.63米以上，仪态大方，亲和力强，有较强的服务意识和沟通能力