【任职要求】1、擅长刺身、寿司或煮台；2、至少2年以上日料厨师长岗位工作经验；3、有上进心，吃苦耐劳，专注于食材和服务。【岗位薪资】：年薪20万+，可面议。【晋升发展】门店发展：小区厨师长30w+~大区厨师长50w+【福利待遇】1、完善培训晋升体系：完善的培训机制与透明的晋升制度，包含外语培训；2、丰富休闲娱乐活动：境外旅游、团体聚餐、生日活动、年终尾牙、拓展训练、老员工日本旅游；3、高额带薪福利假期：5天的带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、产检假、丧假；4、健全保障保险计划：六险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险；5、良好内部福利政策：包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励；6、优厚奖金分红方式：提成、绩效奖金、年终红包、年资服务金

岗位职责：1、出品健康精美，能够根据要求对菜品提出调整，完成厨房出品的日常工作，负责处理厨房的运作及行政事务；2、对厨房的出品、质量和产品成本承担重要的责任，确保出品品质与食品安全；3、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，对员工进行技能培训及工作考核，能和员工进行良好的沟通；4、负责制订厨房的各种工作计划；5、妥善处理客人对出品的投诉；6、执行店经理下达的各项工作任务和工作指示；7、上升空间大，五险一金，待遇优厚。岗位要求：1、身体健康、精力充沛，热爱餐饮行业2、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力3、具有强烈的责任心和吃苦耐劳的精神，勇于开拓和创新，作风干练4、有丰富的日式料理制作经验，制作技术精湛，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量等5、善于协调员工关系，与同事友好合作6、对成本控制管理、厨房的设备知识拥有相当的基础7、有海外工作经验者、懂日语者优先

岗位职责：1、能够领导和融入店内基层工作，获得更多的运营训练和经验；2、激励团队成员，鼓舞士气、营造积极向上的工作气氛；3、初步展现管理能力和人际交往能力；4、确保店铺的日常营运，推进和执行公司的各项系统和日常工作；5、采取适当的措施处理顾客投诉，确保顾客满意度；6、通过上岗引导，持续反馈，有效辅导等方法推进店铺员工的职业发展；7、注重产品出品质量，认同企业文化；8、上升空间大，五险一金，待遇优厚。岗位要求：1、热爱餐饮、身体健康2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能，相关工作岗位3年以上工作经验3、有良好的组织和沟通能力，热爱餐饮工作，有较强的事业心和责任感4、有大型餐饮管理经验或者大型直营连锁企业工作经验者优先5、有留学或者海外工作经验优先，熟练使用英语或者日语沟通者优先

岗位职责：1、能够领导和融入店内基层工作，获得更多的运营训练和经验；2、激励团队成员，鼓舞士气、营造积极向上的工作气氛；3、初步展现管理能力和人际交往能力；4、确保店铺的日常营运，推进和执行公司的各项系统和日常工作；5、采取适当的措施处理顾客投诉，确保顾客满意度；6、通过上岗引导，持续反馈，有效辅导等方法推进店铺员工的职业发展；7、注重产品出品质量，认同企业文化；8、上升空间大，五险一金，待遇优厚。岗位要求：1、热爱餐饮、身体健康2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能，相关工作岗位3年以上工作经验3、有良好的组织和沟通能力，热爱餐饮工作，有较强的事业心和责任感4、有大型餐饮管理经验或者大型直营连锁企业工作经验者优先5、有留学或者海外工作经验优先，熟练使用英语或者日语沟通者优先

岗位职责：1、出品健康精美，能够根据要求对菜品提出调整，完成厨房出品的日常工作，负责处理厨房的运作及行政事务；2、对厨房的出品、质量和产品成本承担重要的责任，确保出品品质与食品安全；3、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，对员工进行技能培训及工作考核，能和员工进行良好的沟通；4、负责制订厨房的各种工作计划；5、妥善处理客人对出品的投诉；6、执行店经理下达的各项工作任务和工作指示；7、上升空间大，五险一金，待遇优厚。岗位要求：1、身体健康、精力充沛，热爱餐饮行业2、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力3、具有强烈的责任心和吃苦耐劳的精神，勇于开拓和创新，作风干练4、有丰富的日式料理制作经验，制作技术精湛，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量等5、善于协调员工关系，与同事友好合作6、对成本控制管理、厨房的设备知识拥有相当的基础7、有海外工作经验者、懂日语者优先

岗位职责：1、能够领导和融入店内基层工作，获得更多的运营训练和经验；2、激励团队成员，鼓舞士气、营造积极向上的工作气氛；3、初步展现管理能力和人际交往能力；4、确保店铺的日常营运，推进和执行公司的各项系统和日常工作；5、采取适当的措施处理顾客投诉，确保顾客满意度；6、通过上岗引导，持续反馈，有效辅导等方法推进店铺员工的职业发展；7、注重产品出品质量，认同企业文化；8、上升空间大，五险一金，待遇优厚。岗位要求：1、热爱餐饮、身体健康2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能，相关工作岗位3年以上工作经验3、有良好的组织和沟通能力，热爱餐饮工作，有较强的事业心和责任感4、有大型餐饮管理经验或者大型直营连锁企业工作经验者优先5、有留学或者海外工作经验优先，熟练使用英语或者日语沟通者优先

1.对东南亚菜系足够了解并熟练制作2.负责餐品口味调整，适时的推出新品3.负责制定厨房的各种工作计划4.对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任5.人品端正，具有良好的沟通能力

.具备西餐厨师长工作3年以上

有料理店工作经验的，有一定能力管理后厨，具有强烈的责任心，作风干练，听从领导安排厨师（肉台）全能师傅师傅1名，日料烤肉店做过1到3年以上经验的年龄要求18岁至40岁 有意向求职者请主动投递简历或者电话直接联系谢谢

具有制作泰国餐品三年以上经验，以及厨房管理经验。人品正直，善于沟通

岗位责任： 负责日常前厅服务工作； 协助餐厅经理完善服务标准； 负责相关区域的清扫清洁； 完成公司及相关部门安排的其他工作。 任职要求： 男女不限，体型端正、身体健康，有食品类健康证。 良好的沟通能力和服务意识； 具有团结协作，吃苦耐劳精神。 有中高端餐饮服务员从业经历（日餐为佳）

Same position working experience preferred. 有同等职位经验者优先。

Same position working experience preferred. 有同等职位经验者优先。

岗位职责： 1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成， 2、招聘渠道的开发和维护， 3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等； 4、负责人才盘点及人才梯队的建立， 5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施； 6、完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、2年酒店或连锁餐饮企业人力资源工作经验，1年以上专职招聘管理经验。 2、熟悉使用办公软件，文笔流畅，做事细心，表达能力强； 3、有较强的沟通能力，执行能力，责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识； 4、认可公司企业文化。 薪酬：工资6000元/月+3000元/月绩效工资+50000元（年终考核奖）

【任职要求】1、有2年以上连锁餐饮门店管理岗经验，日本料理优先；2、吃苦耐劳，充满正能量；3、有一定的管理能力；4、接受并认可企业文化。【岗位职责】1、负责门店前厅的日常管理，对营业额负责；2、员工管理：合理安排工作岗位与调配，使其执行标准的服务流程，关注员工动态及情绪；3、人员培养：合理规划员工晋升，提供指导及改进意见，关注门店人员架构搭建；4、执行门店管理手册，创造良好的工作环境，提升员工与顾客满意度；5、前厅与后厨沟通流畅；6、临时突发状况的现场处理。【岗位薪资】店长薪资根据等级（A级—E级）存在年薪差异，13万-18万。【晋升发展】门店管理：小区经理（3家门店）；薪资组成：年薪+入股分红，年薪24-30万+分红20-30万【工作时间】10:00-14:00,16:00-21:30；10:00-10:30/16:00-16:30用餐时间（月休4天）【福利待遇】1、完善培训晋升体系：完善的培训机制与透明的晋升制度，包含外语培训；2、丰富休闲娱乐活动：境外旅游、团体聚餐、生日活动、拓展训练；3、高额带薪福利假期：带薪年假等；4、健全保障保险计划：六险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险；5、良好内部福利政策：包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励；6、优厚奖金分红方式：提成、绩效奖金、年终红包。【工作地点】宁波、杭州、温州、无锡等地

岗位职责：1、能够熟悉或者熟练操作生鱼寿司台、煮台、炸台、烤台其中一个或者多个台位；2、为所有顾客提供品质优良的产品；3、保持整洁有序的工作环境；4、坚持遵循所有产品的培训标准，保证产品的卫生、安全原则；4、按时保质保量完成出品；5、工时短、晋升空间大、有社保待遇优厚。岗位要求：1、身体健康、干净整洁2、专业热情，热爱餐饮3、保证工作正常、准时出勤4、有相关经验者优先，可以试菜定工资

1、寿司吧厨师，负责：寿司、三文鱼等产品製作；2、后厨厨师，负责：煎 ，炸 ，煮 ，烤 等产品製作；3、上班8个小时，月休4天，无经验的伙伴可以面试学徒；4、福利：底薪+奖金+包吃住+保险+工龄奖+年假等；5、本岗位可就近安排工作，广州工作地点：天河区、越秀区、海珠区、白云区、番禺区、佛山区；6、欢迎大家在百度、美团、大众点评了解“御前十七“品牌，期待您的加入。

同等工作经验2年以上

协助店长工作的展开厅面员工的分配客人的维护日常的销售员工的培训

寿司是日本餐饮具代表性的餐饮文化。ZENSHO集团旗下连锁寿司品牌——滨寿司，是日本广受欢迎的回转寿司品牌。品牌于2014年进入中国，目前在上海、成都、广州、苏州均有门店，充满机遇，充满挑战，我们拥有公平公正的晋升制度，年轻活力的团队。等着你来开启非凡的职业之旅。  关于工作内容： 1．进行基层轮岗培训，学习店铺日常营运工作； 2．排班订货，培训员工，处理店铺日常事务。3．独立负责一家门店的营运及管理工作；  关于你的成长之路： 1．仅仅需要1年时间，你就可以成为优秀的店长；是否能更快？可以！只要你有实力！ 2．你以为就这样结束了吗？不！你还可以拥有更长远的发展！ 店长→小区经理→中区经理→大区经理； 3.如果你是大专及以上学历，年龄在18-32岁，期待你来挑战！

一、岗位描述：1、第一阶段：（1）.进行轮岗培训（前厅后厨所有岗位）并通过考核测试；（2）.学习店铺日常营运的各项工作，掌握基本管理技巧，如排班、订货、设备维护等；（3）.半年内可独立承担一家门店的营运及管理工作；2、第二阶段：（1）.全面主持店面的管理工作，执行总部下达的各项任务；（2）.安排并参与店铺日常基层操作。3、第三阶段：（1）.多家门店运营管理；（2）.负责区域内储备店长各方面能力培养；（3）.完全执行公司下达的各项课题。二、任职资格：1、大专以上学历（已毕业），22-28岁，1-3年快餐连锁工作经验；2、热情开朗，善于沟通有责任心，有志于从事餐饮行业发展；3、愿从基层做起，学习能力强，能适应较快的工作节奏。 三、薪资待遇：1、6K起，包食宿（住宿环境为连锁酒店标间、2人一间）；2、做五休二、8小时（排班轮休），缴纳五险一金，加班费另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）；3、另有年终奖和交通补贴（公共交通费全额报销）；4、享有年假，5 天起。四、晋升路线每三月一次升迁考核机会，提供从储备→店长→小区经理→中区经理→大区经理发展机会；五、工作时间根据门店营业时间进行排班，营业时间为8：30-22：00点，分早中晚三个班次；上海目前有160家门店，工作地址不仅限于标记地址

岗位职责1、营运按照经理的检查表来开始和结束一天的营运。与客人进行积极的互动，来寻求反馈。在餐厅中，培训、维持和执行所有的服务标准。执行规范的酒吧指南，并进行展示，以确保给客人提供的饮料具有一贯的品质。在班次上正确执行收入和账单控制程序。处理日常员工的协作关系（例如时间调整）。为所有的员工和客人，建立一个安全及卫生的工作环境。为餐厅营运提供尽可能的帮助（例如工作时间表，楼层安排，预定）。找到解决如电话服务，最后一分钟的预定，或其他每天可能发生的问题的方法。主持餐厅每天的试菜和菜单培训课程。确保在餐厅营运时，协助服务员或领位，在各自的岗位上使客人满意。确保服务的食品和饮料有质量保证。确保完成每天基本的工作。保持员工制服的标准。通过使用工作指令和检查，管理一个有效的工程维护及保养程序。理解和教导授权原则，以确保客人的满意度。运用岗位的轮换制，来确保工作安排的合理性。熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。以身作则来激励我们的员工取得成功。2、人力资源通过使用记录，菜单以及适当的参考手册对新加入的员工实施有效率的培训课程。通过所有可能的培训和授权来激励员工解决问题的热情。和员工建立有效的沟通，以争取他们的信任和尊重。根据公平对待的政策，建立公平和一致的辅导及纪律处罚程序。3、 行政管理直接或通过日志本与下一班次的主管或经理进行沟通。确定并推荐奖励项目，新的主意和方法。积极推动部门与部门之间的关系。

岗位职责：1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作。2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。3.组织拟定公司人员编制计划，并监督实施。4.不断拓宽与优化招聘渠道，依据公司的人力需求和岗位任职条件，组织制定、实施员工招聘计划。5.定期组织员工满意度调查工作，密切关注员工的思想动向，为公司领导决策提供客观、公正的人力资源数据信息，并做好人力成本及费用的管控工作。6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。7.定期组织对各级管理人员及进行绩效考评，向公司推荐优秀人才。8.协调、指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作进行，确保公司人力资源的合理利用。9.有效进行员工关系管理，受理各项人力资源方面投诉。10.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。 职位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。2.有人力资源部相同岗位工作经验3年以上。3.在餐饮招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。5.接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、根据门店的要货情况，确定原材料及产品的标准库存量；2、及时与门店沟通，保证生产用原材料的库存供给和供应商发送产品所需的库存供给；3、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部；4、定期编制产品入库、出库及库存台账，送财务部；5、组织人员保证冷冻库、冷藏库及干货仓库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；6、日常仓库管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）；7、根据门店订单及时无误配送；8、采购、配送人员工作协调；9、完成上级交代的其他事项。