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  • 金华 | 经验不限 | 本科

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    岗位职责1、 全面总体的经营管理;2、 建立、健全组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3、 负责实现营业收入指标和利润指标;4、 负责制定经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5、 落实年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;6、 做好机构设置、员工编制及重要人事变更;岗位要求1、具有20-50家餐饮连锁管理经验2、善于管理和经营团队,事业心强;3、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 金华 | 8年以上 | 本科

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    1.全权负责集团人力资源工作2.组织编制人力资源管理制度,贯彻执行,定期核查修改3.根据公司发展需要与岗位任职计划,组织落实招聘计划,做好选拔工作。4.领导人力资源下属部门的工作。5.定期总结工作内容,以书面形式和总经理汇报。
  • 金华 | 经验不限 | 本科

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    1.负责集团旗下餐饮品牌的市场运营。 2.负责品牌的管理和塑造。 3.负责外部新媒体的对接处理   任职要求:具有连锁餐饮从业管理经验,对市场运营、品牌管理等有自己的模式,见解。
  • 行政总厨

    1万-1.5万
    上海-闵行区 | 8年以上 | 高中 | 提供食宿

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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     1、 在总经理的带领下,全面负责各门店的厨房管理工作,制定厨房生产运转程序及规章制度,并组织实施;2、负责厨房工作安排及协调;  3、 负责菜单的筹划、更换及新菜品的开发;4、菜品的毛利及成本核算、5、负责对厨房工作的控制及菜品质量,卫生情况监督;6、处理好现场突发状况及对菜品质量的投诉;
  • 泰州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    日韩料理 | 50-99人
    发布于 12:16
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    1.对东南亚菜系足够了解并熟练制作2.负责餐品口味调整,适时的推出新品3.负责制定厨房的各种工作计划4.对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任5.人品端正,具有良好的沟通能力
  • 西餐主厨

    8千-1万
    泰州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    日韩料理 | 50-99人
    发布于 12:16
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    .具备西餐厨师长工作3年以上
  • 泰州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    日韩料理 | 50-99人
    发布于 12:16
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    具有制作泰国餐品三年以上经验,以及厨房管理经验。人品正直,善于沟通
  • 上海 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    主要负责门店运营,人力成本和食材成本控制。管理好员工的考勤,提高营业额,保证人员稳定性等【任职要求】1. 男女不限、女身高160CM以上,男身高170CM以上,长相偏上。2.有3年以上独立餐厅门店的管理工作。3. 品行端正,能吃苦耐劳,沟通良好,有服务意识,服从管理4. 有活力,态度积极,主动性强及能够处理多任务的工作5. 具有良好的语言表达能力【薪资待遇】基本工资8000-9000+提成。排班制,做六休一制,门店提供员工餐和住宿宿舍配有空调、热水器等一应俱全,住宿环境良好,整洁
  • 上海-闵行区 | 经验不限 | 学历不限

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    1.5年以上日料厨师工作经验,3年以上管理经验;2.熟悉菜品的制作流程,能合理的控制厨房的成本;3.能合理安排厨房工作人员,具有良好的沟通协调能力及应变能力。
  • 上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    (一)bai工作职责:(1)职责一职责表述du:负责日常营运管zhi理工作任务:1.全面负责门店dao的经营管理工作。协调各门店与公司其他部门的关系,做好上级领导交办的工作。2.负责制定门店长期、短期的年度和月度计划,组织、督促完成各项任务和经营指标,并对月度、年度经营情况分析。3.制定服务标准程序和操作规程。检查下属个岗位人员的服务态度、服务流程,保证食品的质量,促使各门店做好卫生清洁工作,开展经常性防火、安全教育。(2)职责二职责表述:组织制订销售计划,并负责督促实施销售计划工作任务:1.组织制订销售计划,并负责督促实施销售计划,完成销售目标。2.负责组织门店产品收发货的车辆调配;3.定期与重要客户保持良好沟通,维护客户关系;4.负责组织公司的销售宣传与品牌推广(3)职责三职责表述:利润管理工作任务:1.与财务部配合做出每年的预算和月计划,研究扩大销售量,增加经营收入2.根据市场情况和季节拟定并组织食品的更换计划,控制食品、饮品标准规格和要求,正确控制毛利率和成本。3.了解市场动向和掌握原材料行情,成本控制,有效控制经营成本,降低营业费用,从而确保营业指标和利润指标的完成。4.抓好设备、设施维修保养,确保各种设施处于完好状态,并得到正确使用,防止发生事故,少维修费用。(4)职责四职责表述:部门内部的管理工作任务:1.与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工,并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作。2.主持日常和定期的部门会议,经常检讨业务状况,及时调整,完善经营措施,参加公司部门经理会议。(二)核心权限:1、销售计划审核权。2、市场推广方案、调研方案审核权。3、新产品开发立项建议权。4、销售价格制定参与权。5、对所属下级在本部门调配、奖惩权和任免的提名权、考核评价权。岗位要求:1. 热爱餐饮事业,具有执着的敬业精神和高度的责任感。2. 具有大专水平或有丰富餐饮管理经验,有扎实的专业知识与业务技能3. 有良好的个人修养与道德品质,作风正派,生活严谨4. 熟悉餐饮业相关法律法规、总公司制定的直营店各项规章制度,熟悉餐饮管理工作方式5. 具有较强的管理能力、社交能力、组织领导能力、协调能力、督导下属能力,实际工作能力和语言文字能力6. 有相应的餐饮财务管理知识。7. 公平、公正、公开。
  • 餐饮店长

    8千-1万
    上海-闵行区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    1、具有3年以上餐饮管理工作经验2、具有较强的组织、领导能力;3、具备良好的表达、沟通能力;4、能够调动和发挥下属员工工作积极性;5、具备良好的执行力和心理承受能力;
  • 上海 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    主要负责门店运营,人力成本和食材成本控制。管理好员工的考勤,提高营业额,保证人员稳定性等1. 男女不限、女身高160CM以上,男身高170CM以上,长相偏上。2.有3年以上独立餐厅门店的管理工作。3. 品行端正,能吃苦耐劳,沟通良好,有服务意识,服从管理4. 有活力,态度积极,主动性强及能够处理多任务的工作5. 具有良好的语言表达能力【薪资待遇】基本工资8000-9000+提成。排班制,做六休一制。门店提供员工餐和住宿宿舍配有空调、热水器等一应俱全,住宿环境良好,整洁其他要求语言能力:中国普通话-精通计算机能力:熟练年龄要求:28-40岁户籍地:全国现居地:上海
  • 上海-闵行区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    • 投递简历
    1、拟定公司人才发展和培训体系的制度和流程。2、有连锁餐饮培训或运营工作经验;3、有餐饮团购平台运营管理工作经验。4、协助总经理负责公司各门店店长、厨师长管理工作考核。
  • 上海 | 3年以上 | 大专

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    • 投递简历
    业务要求:  1、熟悉和掌握餐厅的宴会、酒会及散餐的服务规程。  2、熟悉各种宴会、酒会、茶话会、冷餐会、各种会议及展览的设计布置与安排。  3、熟悉饮食部各餐厅的营业时间及供应的品种。  4、努力学习业务和专业知识,不断扩大知识面,提高自己的管理水平。  5、了解各类宾客的风俗习惯,口味特点,特别是重要客人、熟客的习惯特点,建立档案,  以便有针对性地为客人服务。  工作内容:  1、对本部门的工作进行策划。  2、开市前的工作。  (1)对领班进行考勤并分派他们的工作。  (2)向宴会部了解客人订餐情况,如订餐单位,姓名,人数,安排的厅房、席号,特殊要  求等等。  (3)开好班前会,与上一班或下一班做好交接班工作。交待本班的订餐情况,食品供应情   况(增加、减少和特餐,大厨特别介绍),接待要求和注意事项等。  (4)如有重要宴席、大型宴会、酒会、茶话会等要提前进行宴会布置,检查摆台设位,厅  容美化情况;向前台、后台员工交待菜式特点,分菜方法,撤换餐碟顺序等注意事项;检查餐  用具是否备齐和准备充分。  (5)检查餐厅布置是否整齐划一、清洁美观。 (6)根据各餐厅订餐和接待任务情况调配好领班、服务人员的工作,保证服务质量。  (7)开市前准备 
  • 餐厅店长

    6千-8千
    泰州 | 2年以上 | 大专

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    日韩料理 | 50-99人
    发布于 12:16
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    • 投递简历
    岗位职责1、营运按照经理的检查表来开始和结束一天的营运。与客人进行积极的互动,来寻求反馈。在餐厅中,培训、维持和执行所有的服务标准。执行规范的酒吧指南,并进行展示,以确保给客人提供的饮料具有一贯的品质。在班次上正确执行收入和账单控制程序。处理日常员工的协作关系(例如时间调整)。为所有的员工和客人,建立一个安全及卫生的工作环境。为餐厅营运提供尽可能的帮助(例如工作时间表,楼层安排,预定)。找到解决如电话服务,最后一分钟的预定,或其他每天可能发生的问题的方法。主持餐厅每天的试菜和菜单培训课程。确保在餐厅营运时,协助服务员或领位,在各自的岗位上使客人满意。确保服务的食品和饮料有质量保证。确保完成每天基本的工作。保持员工制服的标准。通过使用工作指令和检查,管理一个有效的工程维护及保养程序。理解和教导授权原则,以确保客人的满意度。运用岗位的轮换制,来确保工作安排的合理性。熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。以身作则来激励我们的员工取得成功。2、人力资源通过使用记录,菜单以及适当的参考手册对新加入的员工实施有效率的培训课程。通过所有可能的培训和授权来激励员工解决问题的热情。和员工建立有效的沟通,以争取他们的信任和尊重。根据公平对待的政策,建立公平和一致的辅导及纪律处罚程序。3、 行政管理直接或通过日志本与下一班次的主管或经理进行沟通。确定并推荐奖励项目,新的主意和方法。积极推动部门与部门之间的关系。
  • 服务员

    6千-8千
    北京-朝阳区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    日韩料理 | 50-99人
    发布于 06-16
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    • 投递简历
    岗位职责:1、按照店长安排认真做好开收档准备,确保正常营业使用;2、按标准进行对客服务,并保障工作区域卫生、维持清洁;3、配合店长工作,服从店长或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;4、积极参加培训,不断提高服务技能;5、服从上级领导安排。
  • 人事主管

    8千-9千
    上海 | 经验不限 | 大专

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    • 投递简历
    岗位要求:1.大专以上学历,人力资源岗位优先2.从事餐饮行业人事3年以上工作经验3.熟悉六大板块4.良好的人际关系5.能接受加班工作内容:1. 负责公司员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;7. 协助各部门人事及预算的控管;8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。行政人事部岗位设置如下:行政工作:负责整个部门行政人事的统筹管理,制度的制定及审批等。行政主管:负责部门中行政部分的事务管理,包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管:负责部门中人事部分的事务管理,包括招聘,培训,考勤,薪酬,绩效及员工关系等。行政助理:协助行政主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置。人事助理:协助人事主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置。其他文员:如招聘专员,培训专员,薪酬专员,企划专员等等。
  • 长沙 | 经验不限 | 学历不限

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    • 帅哥多
    • 美女多
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    • 人性化管理
    日韩料理 | 1-49 人
    发布于 06-16
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责前厅部的日常接待和人员管理工作。2、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。3、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。4、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1、有同岗位工作经验2年以上。2、熟悉前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神3、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划、有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。
  • 日料厨师

    4千-8千
    青岛 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    日韩料理 | 1-49 人
    发布于 06-15
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    • 投递简历
    工作内容:1、传达餐饮部或厨师长的相关通知、注意事项等;2、为厨师配好所需的食材、保证食材的新鲜、卫生等;3、负责灶台的卫生清理、正常使用。4、其他厨师长安排的工作职位要求:1、年龄18—35岁,性别不限,身体健康;2、具有责任心,良好的执行能力和沟通能力,能够严格按照标准操作;3、勤奋努力,对餐饮工作有较高的工作热情。4、有1年以上厨房经验工作时间:早10:00—14:0016:00—21:30
  • 厨房主管

    6千-8千
    上海-闵行区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    • 投递简历
    1、熟悉韩式烤肉厨房制作流程,喜爱韩料行业,能吃苦耐劳,而且踏实肯干,有一定管理经验,有强烈的责任心和团队协作能力。2、对所有使用到的食材进行合理规范的加工及储藏;3、对所管的菜品质量负责;4、对区域内的卫生清洁及消毒负责;5、对所管的菜品备货库存负责,不可以结清,也不可大量而造成食材浪费;6、负责日常区域内水、电、煤气的开关;7、对新人的带教,监督下属中工、小工操作
  • 餐厅运营

    6千-8千
    上海 | 3年以上 | 大专

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    • 投递简历
    主要负责门店运营,活动策划,人员培训等相关工作。【任职要求】1. 男女不限。2.有3年以上独立餐厅门店的运营、活动策划管理工作。3.有日料餐饮工作经历优先。4. 品行端正,能吃苦耐劳,沟通良好,有服务意识,服从管理5. 有活力,态度积极,主动性强及能够处理多任务的工作6. 具有良好的语言表达能力【薪资待遇】基本工资6000-6500元+提成600-700元。
  • 北京-海淀区 | 经验不限 | 学历不限

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    • 包吃包住
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    • 人性化管理
    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    • 投递简历
    负责餐厅经营区域内服务工作1、按照经理安排认真做好餐厅内环境卫生监督工作,安排员工做好优质服务;2、接待顾客主动、热情、礼貌、耐心,使客人感觉到宾至如归;发展更多客源;3、服从餐厅领导指挥,团结同事;4、具有培训员工能力,如会办公软件更佳;5、了解餐厅菜品,向客人推荐最合适的菜品;6、监督、控制餐厅各类成本支出状况(吧台成本,人力成本,消耗品),加强财务管理(营业现金与财务沟通),掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,控制成本,杜绝浪费;任职要求:1、具有丰富的餐饮工作经验,具有一定的组织协调能力,善于绩效评估等工作;2、年龄35岁以下;3、普通话流利标准,具有韩语能力更佳;4、大方得体,身体健康、形象气质佳优先录取;有高端餐饮服务经验优先录取;5、对待工作尽心尽责、积极主动,责任心强;6、具有库房管理能力;薪资待遇:1、上六休一,法定节假日三薪;2、提供员工宿舍,提供员工餐;3、根据销售情况有提成;4、有节日福利;5、入职满一年享受带薪年假;
  • 餐厅领位

    6千-8千
    北京-朝阳区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 包吃包住
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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 06-15
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    • 投递简历
    负责餐厅经营区域内服务工作1、按照领导安排认真做好餐厅内环境卫生,准备好各种用品,确保正常营业使用;2、接待顾客主动、热情、礼貌、耐心,使客人感觉到宾至如归;3、服从领导指挥,团结同事4、积极参加各种培训,不断增强自我竞争力5、了解餐厅菜品,向客人推荐最合适的菜品任职要求:1、性别不限、初中以上学历;2、年龄16-35岁;(16、17岁需要入职之前做健康体检,并提交体检报告)3、女生身高165以上,男生身高175以上;4、普通话流利标准,如会韩语更佳;5、形象气质佳优先录取;有高端餐饮服务经验优先录取;6、对待工作踏实认真、积极主动,责任心强;薪资待遇:1、上六休一,法定节假日三薪;2、提供员工宿舍,提供员工餐3、根据销售情况有提成;4、有节日福利;5、入职满一年享受带薪年假;
  • 泰州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    日韩料理 | 50-99人
    发布于 12:16
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    • 投递简历
    岗位职责1、服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3、负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4、审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5、经常组织调料师、大堂主管、领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6、督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7、热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8、加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9、加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。11、随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12、加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13、定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。14、定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1、具有同行工作经历XXX年以上;2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3、具备酒店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。
  • 泰州 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

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    日韩料理 | 50-99人
    发布于 12:16
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    1.了解并能够制作东南亚菜2.具有良好的沟通能力,人品端正
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