• 人力资源总监-北京八达岭皇冠假日酒店

• 洲际酒店集团大中华区
  最佳雇主

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• 2020-02-19 10:05:04

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

• 人力资源总监-承德元宝山假日酒店&承德元宝山智选假日酒店

• 洲际酒店集团大中华区
  最佳雇主

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• 2020-02-19 10:05:04

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

• 人力资源总监-武汉开发区保和皇冠假日酒店

• 洲际酒店集团大中华区
  最佳雇主

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• 2020-02-19 10:05:04

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源经理-郑州郑东英迪格酒店

• 洲际酒店集团大中华区
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-02-19 10:05:04

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

• 人力资源总监-宁波港城華邑酒店

• 洲际酒店集团大中华区
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-02-19 10:05:04

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

• 人力资源总监-成都仁恒洲际行政公寓

• 洲际酒店集团大中华区
  最佳雇主

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• 2020-02-19 10:05:04

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• Director of Finance (Suzhou) 酒店财务总监 （苏州）

• Wyndham Hotels & Resorts 温德姆酒店集团
• 2020-02-19 15:31:38

POSITION SUMMARY:Responsible for the supervision of all members of the Accounting Department; Providing functional guidance to Executive Committee and Department Heads; Interacting with hotel’s legal counsel, insurance companies, tax consultants, auditors, commercial and government banks to effectively control the assets of the business and to provide business support.ABILITIES / KEY COMPETENCIES / SKILLS:·  Good Communication skills.·  Proficient in the use of Microsoft Office.·  Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.·  Good Communication and writing skills.·  Strong Leadership skills in managing teams.·  Ability to manage complex relationships.·  Fluent in English.EDUCATION / CERTIFICATES / EXPERIENCE:·  Bachelor’s degree in Accounting, Finance or related field.  CPA preferred.·  4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.·  Professional accounting certifications may requested by local laws and regulations.

• Director of Engineering (Chongli) 酒店工程总监（崇礼）

• Wyndham Hotels & Resorts 温德姆酒店集团
• 2020-02-19 15:31:38

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1.大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。有一定外语水平，能借助工具书阅读有关专业文献。2.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3.良好的协调能力，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。4.有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。

• 人力资源总监-张家口崇礼富龙假日度假酒店

• 洲际酒店集团大中华区
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-02-19 10:05:04

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源副总监-大连体育中心皇冠假日酒店

• 洲际酒店集团大中华区
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-02-19 10:05:04

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 行政人事总监

• 青城（豪生）国际酒店
• 2020-02-18 15:39:43

工作概述：1.负责事业部的行政人事全面管理工作，研究制定和实施人力资源的发展规划；2.负责建立健全事业部的人力资源部的政策、制度和程序；3. 负责事业部编制内人员和成员酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设；4.负责对成员酒店人力资源部工作进行工作指导、业绩评估和管理监督，并积极协助成员酒店进行中高层管理人员的招募、培训、绩效评估等。工作技能要求：1.五星级酒店或国内知名酒店管理公司同职位3年以上工作经验；  2.至少有1个四星级酒店项目前期筹备工作经验；     3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。

• 餐饮部经理

• 贵阳铂尔曼大酒店
• 2020-02-19 08:48:42

岗位职责： 1、负责监督、计划、控制及协调有关办公室行政管理及本部门各餐饮的工作。2、要根据酒店的规章制度建立本部的规章制度。3、制定并管理餐饮部的预算，开展促销活动。增加销售额, 控制成本及提高利润。4、督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率， 最大限度盈得利润。5、协助厨师长制定菜单和定价。6、向餐饮总监提供有关客人的满意情况及竞争活动，并负责每月餐饮部的报告。7、有效利用现有的劳力、物力。8、制定长期和短期计划、目标。9、每星期要对各部门进行检查。如所有灯饰、家具及设备的保养情况。10、保持足够的存货以确保本部正常运营。11、发展良好的宾客关系，关注客人对饭菜及服务的投诉、要求和需求，并立即采取有效措施。12、向餐饮总监提出建议，以提高工作效率，并达到节流增源的效果。13、通过晨会及每月的交流会议来讨论、总结在服务及工作中出现的问题。14、负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。15、观察并记录员工的工作表现，关心员工的发展，激发员工去达到工作目标。主持面试并负责挑选员工。16、完成上级交付的其他事项。岗位要求：1、大专及以上学历或同等文化程度。2、有3年以上的酒店管理经验，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3、具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。4、身体健康，仪表端庄大方，气质高雅。5、能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动。6、具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算。7、西餐出生优先考虑。

• 餐饮经理/总监（上海）

• 萨维尔皇家酒店
• 2020-02-19 20:12:38

此岗位隶属于集团下属酒店板块的管理公司，工作地点位于上海市徐汇区，终面需到面。欢迎餐饮总监、餐饮经理等各类职级的人选来应聘。岗位职责：1、组织，计划，控制，协调各部门的工作2、确保服务标准、出品质量和工作程序的应用3、在人事部的配合下，管理各门店员工4、确保有关卫生、安全工作程序和规章制度的应用实施5、在财务部的配合下，组织部门资产及运营物品的盘存6、确保门店内各部门的利润率达标7、严格控制门店内各部门预算外的支出情况8、保障各门店服务质量的管理9、做到并保持与竟争者在产品价格、质量和活动方面具有竟争力10、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，监督采购和有效的成本控制任职要求：1、大专及以上学历，熟悉办公软件的使用；2、3年以上酒店餐饮部门管理岗位管理经验或者3年以上大型餐厅管理岗位工作经验；3、熟悉酒店餐饮管理各项标准及流程，熟悉餐饮筹备及运营；4、热爱酒店事业，有较强的经营、品质管理意识。其他说明：公司统一施行做六休一作息制度。一周40个小时，周一至周五17:00下班，周六13:30下班，周日统一休息。

• 酒店财务经理（上海）

• 萨维尔皇家酒店
• 2020-02-19 20:12:32

1. 负责集团所有酒店项目的前期各项测算。2. 协助与参与各成员酒店筹备期间物资采购计划的核算。3. 协助各成员酒店拟定利润计划、年度和月度预算编制和执行。4. 协助审核各开业酒店的经营预算，并掌握各酒店完成预算指标的情况。5. 负责集团各成员酒店的经营分析、营运管理、税务管理及成本管理等。6. 负责定期召开各酒店财务分析会议和信贷会议，分析评价各酒店的预算执行情况，提出管理意见和建议。7. 完成上级赋予的其他工作与任务。

• 人力资源经理

• 广州王府管家高端家庭服务有限公司中山分公司
• 2020-02-19 23:08:32

全面负责行政、人事相关工作。（重点工作：招聘、薪酬绩效、制度落地）执行力强，雷厉风行，形象职业干练，本科，有3年以上规模企业相关经验（提交简历时需附上一张私人生活照）

• 销售总监

• 千灯华美达酒店
• 2020-02-19 13:46:51

1.制定及执行酒店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。

• 水疗及健身中心经理 SPA & Gym Manager

• Waldorf Astoria Xiamen 厦门华尔道夫酒店
• 2020-02-19 20:00:57

Position Summary职位概述 Overall operation in control of the Spa and Wellbeing activities.  Responsible for the entire operation of the spa and fitness facilities, including consultations, reservations, treatments, retailing, spa cuisine, fitness exercise programs and exercise studio.管理水疗中心和健身中心的所有运作。负责水疗中心及健身中心的整体运作，包括咨询，预订，理疗，产品销售，水疗休闲食品，健身项目和健身室。 1.       Supervise the team and improve their service to go beyond the guest expectation.通过监督和改进以达到并超越客人对酒店的期望。2.       Work on the sale of Health Club Membership, make the sale plan and achieve the target.负责健身中心会员销售，制定并完成会员销售计划。3.       Development good relationship with hotel guests and Health Club members, help them select proper gym instructor and work out the exercise plan.发展与酒店客人、会员的良好的关系，为会员选择健身课教练并制定课程计划。4.       Watch on the efficiency and profit of Health Club and Spa, find out the problem and report to the Director of Operations to discuss and settle the problems, provide related information to the senior management.负责健身中心& Spa运营的效率和收益性，发现问题并与营运总监汇报讨论改进和 解决问题，并为管理层提供有关信息。5.       Interview, train and evaluate the Health Club & Spa team.负责健身中心& Spa员工的面试、培训和评估。6.       Encourage and motivate team members to improve their working efficiency and positivity.鼓励并激发员工，促使员工提高工作效率和积极性。7.       Involve in and work on the maintenance plan of facilities, sign the maintenance contract with the supplied if necessary.参与并制定设备的维护保养计划，必要时和设备供应商签订维保合同。8.       Monitor the assumption of guest amenities to control the cost. 控制和管理客用品的消耗，有效进行成本控制。9.       To carry out regular inventories of operating equipment and take appropriate actions.定期对营运设备进行盘点，并采取正确措施。10.   Ensures that Hilton Brand Standards are met or exceeded at all times, in the spa and health club and in all areas designed for well-being activities.确保任何时候在水疗中心、健身室以及酒店所有区域内员工自身行为需符合希尔顿酒店品牌标准或做得更好。11.   To ensure that all shortfalls in terms of overall appearance, maintenance, hygiene and safety are addressed with the help of relevant departments if needed.必要时确保相关部门协助解决整体外观，维修，卫生及安全等问题。12.   To ensure that all products are ordered, stored and requisitioned according to the highest standards.  Potential shelf life of products must be taken into account.确保所有物品的订购，储存，申领都是按照最高标准执行。保质期内的物品需记录在帐。13.   To keep abreast of industry trends and competition and suggest new ways to consistently improve the operation.了解行业趋势和竞争对手的最新情况，为改善经营提出新的意见。14.   To work closely with Business Development for all current and future Business Strategies.与市场发展部紧密合作，探讨现在的及将来的经营发展策略。15.   To provide a monthly report for both Director of Operations and Director of Finance.向营运总监和财务总监提供月度报表。16.     Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。17.     To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。18.     The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。19.     Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

• 前厅部经理

• 济南香格里拉大酒店
• 2020-02-19 14:31:20

As a Front Office Manager, we rely on you to-Ensure smooth operation on a daily basis-Lead the team and maintain a high standard of service-Maintain the team performance and process flow-Ensure quality assurance standards are met at all times-Ensure the quality of service delivered is compliant with hotel guidelines and policiesWe are looking for someone who:-Has same position experience in a similar capacity, preferably from a luxury hotel-Takes pride in being a hotelier-Enjoys interacting with people-Fully understands room operations-Must be detail-focused and guest-oriented-Has high proficiency in both written and verbal English-Has strong interpersonal skills-Continuously looks for ways to develop themselves as well as others-Is a friendly, helpful and trustworthy leader-Has no fear of new challenge

• 行政管家 Executive Housekeeper

• Waldorf Astoria Xiamen 厦门华尔道夫酒店
• 2020-02-19 20:00:57

Position Summary职位概述 This position is concerned with over-all operation of Housekeeping and Laundry and coordinating with all related department mainly Food & Beverage, Front Office and Engineering.本岗位负责客房部和洗衣房的所有部门的运营，并且协调餐饮部、前厅部及工程部等其它部门。 1.       To direct the activities of Housekeeping daily operation to maintain and improve high cleaning standard of guestrooms and public areas as well as courteous service to guest.指导监督客房部每天的运营，保证客房和公共区域都达到清洁标准以及所有员工的对客服务水准。2.       To establish the skills analysis manual for all the team member in Housekeeping Department.亲自为本部门的所有员工制定职业技能分析。3.       To administrate the hiring and handle the resignation, rewards, reprimand of all the team member in Housekeeping and Laundry Departments in consulting with Personnel Office.与人事部门配合，执行对本部门员工的雇佣解聘、薪金奖励及罚金制度。4.       To establish standard of cleanliness for all the area under his / her control.确保所有区域都达到了清洁标准。5.       To institute working rules and practices to meet these standard.建立一系列工作标准并且使员工达到标准要求。6.       To establish training program, methods and procedures for development of employees.为员工制订设计培训计划、方法及步骤。7.       With the assistance of subordinates, to supervise team member of Floor Supervisors, Room attendants both in public area and guest rooms. Linen room attendants, Seamstresses, Carpet men, Order Takers, Clerks and Laundry Workers.在助手的协助下，监督楼层主管、楼层服务员、布草房员工、缝纫工清洁工、定货员、文员及洗衣房员工的正常工作。8.       To balance team member working schedule to meet peak and slack periods and maintain a close payroll control.平衡协调淡旺季的员工工作安排，维持控制工资成本。9.       To prepare annual uniform budget, annual Housekeeping FF&E and operating equipment budget in consulting with management and the relevant department.制定每年的制服预算以及客房部的FF&E，在管理部门和其它相关部门的协调下经营制定设备装置预算。10.   To make regular tour of inspection in vacant and occupied guestrooms to assure the cleaning standard is kept.经常检查空房和在住房，确保房间达到高清洁标准。11.To tour the guestrooms floors, back stairways, rooftop, offices and public areas to ensure the cleaning are well maintained.巡视酒店各个楼层、安全通道、楼梯、顶层、办公室、所有公共区域，同样确保其清洁度。12.   To maintain effective communication with Engineering for repairing and maintaining of guest - rooms and ensure rooms are in good condition at all times.和工程部保持有效沟通与合作，维护保养客房，使房间一直处于一种良好的状态。13.   To consult with Front Office regarding room blocking for special repairing or spring cleaning and return for sale at short length of time.与前厅部协调配合，关于关闭维修房和需全面清理的房间，并保证在最短时间让其恢复以供出售。14.   To hold daily briefing with floor supervisors, to give information about daily expected VIP arrivals, guest complaints and special assignment etc.每天参加和楼层主管的会议，告知当天预抵的VIP的相关信息，以及客人的意见投诉和其它一些当天任务安排等。15.   To conduct a monthly Housekeeping communication meeting to discuss the team member feedback, to rectify the errors for improvement, to communicate all the special instructions and happenings within the hotel, other than morning briefing.进行月度客房部沟通会议，听取员工意见以更改完善管理办法。16.   To attend various meetings to exchange ideas for constructive improvement of hotel operation and keep the subordinates informed for any management’s decision.参加各种会议，发表交流关于酒店发展的建设性想法，保证管理层信息的确认性和时效性。17.   To endorse all the purchased items and make receiving inspections for assurance quality and quantity.对所需要采购物品的签字确认并且对所领物品检查确保其质量和数量。18.   To suggest and consult with the management for any changes or renovation which is necessary either guest rooms or public area.关于客房和公共区域内的任何必要的改变和重新装修，可以向领导层建议并实施。19.   To be responsible for guest room supplies and cleaning supplies when necessary.确保客房内的所需任何物品的充足性。

• 销售助理（包住宿，收入1万加）

• 国外招聘
• 2020-02-19 18:43:06

其他福利待遇：1、合同期两年，工作时间48h/周, 8h/天, 24小时轮班制。2、合同期满，如表现良好可无限期续约，如不续约，可享有退职金。3、交通：提供工作地点—公寓上下班免费交通。4、制服：提供制服及免费的洗涤。5、加班:节假日工作可享有基本工资150%的加班费，如斋月、法定假日等6、培训：各类免费培训，客户服务/产品知识及管理操作等。7、住宿：提供设施齐全的两室一厅两卫的四人公寓。位于高档小区，泳池健身房等设施齐全，宿舍内家电、厨房设施齐备，水电免费。在公司宿舍入住，需在工资中扣除房费1000AED/人。 8、餐食：员工餐厅—400-600 AED/月，约人民币750-1100元/月。自己做饭—300-500 AED/月，约人民币560-935元/月。9、机票：公司提供赴阿工作机票，完成合同期后提供返程机票。10、每连续完成12个月的合同，可享有30天带薪休假，雇主提供往返机票或旅游补贴回国度假。11、其他待遇 医疗、保险、退职金等阿联酋劳工法规定的相关福利由公司提供。12、提升空间 试用期后，可申请免税店内各品牌专柜销售员、美容顾问等，一旦录用为专柜销售，除底薪+补贴外，可享有丰厚的提成和奖金。视个人业绩，提成+奖金约为人民币每月2000-8000元不等。年终享有丰厚奖金。专柜销售员/美容顾问还有免费海外培训的机会。工作表现优秀的员工将有跟多升职机会进入管理层。

• Assistant Director of Sales 销售副总监

• 金鹰世界酒店G•HOTEL
• 2020-02-19 20:11:54

工作描述Job Description1.确定消息的来源，使酒店的生意取得最好效益。Identify sources of group business for the hotel and establish solicitation programs to maximize sales.2.发展酒店的客户和他们建立良好的关系。Help identify sources of individual business and allocate the resources to develop relationships with them.3.监督和指导正确重要的信息，并保证这些信息的持续更新。To supervise and monitor the compilation of accurate account information and to ensure this information is kept up to date.4.维持团队和散客的正确预测，确定销售在特定时期的销售重点。Maintain accurate forecasting for all group/FIT segments and identify valley periods for sales emphasis.5.建立个人销售的目标，并且挑选重要的客户。Establish personal sales goals, and be responsible for a representative selection of key accounts.任职资格 Qualification1.熟知销售系统并具有良好的沟通能力。Fully versed in Sales System with high level of interpersonal skills.2.卓越的领导能力，善于管理并激励员工。Excellent Leadership skills with ability to motivate and coach staff.3.了解，旅游产业和宴会销售; 对市场走势具有一定的分析和见解。Knowledge in Corporate, Travel Industry and Catering Sales; Ability and understanding of the market trends.4.妥善处理及回复客人需求。Able to handle guest request and feedback in a professional manner.5. 具有分析员工不同需要为其制订有效培训计划的能力。Ability to conduct training needs analysis for the department, and prepare effective training plans.6.良好的交流沟通能力, 良好的团队合作精神。Good interpersonal and communication skills, Team Player.7.具有至少3年国际连锁酒店的相关经验。Minimum 3 years of experience in similar capacity with international chain hotels.

• 保安部经理 Security Manager

• Waldorf Astoria Xiamen 厦门华尔道夫酒店
• 2020-02-19 20:00:57

Responsible for all security, fire prevention and safety issues. Establish and maintain good working relationships with governmental organizations related.负责酒店所有安全及防火事务。同政府有关部门建立并保持良好的工作关系。 1.   Implement  Hilton International Security Management and Guidelines Manual.执行希尔顿国际安全管理及指导手册的规定。2.   Implement laws and regulations formulated by People’s Republic of China and Municipal Government.执行国家法律法规及地方法规的规定。3.   Ensure the protection of Hotel property, lives protection of guests and team members and their property.确保酒店财产，酒店客人及员工的生命和财产安全。4.   Institute Security Regulations, Fire Prevention Regulations, guide and coordinate other departments in security management.制定饭店安全保卫制度、防火制度，指导和协助酒店各个部门的安全管理。5.   Supervise and check the implementation of all security regulations, ensure the follow up.监督检查各项安全制度执行情况，保证安全制度的贯彻和落实。6.    Organize daily routine patrol and security check to every part of Hotel.组织对酒店各个部位的安全检查和日常巡视、巡逻。7.   Report and remove any potential obscurations of accident or fire to Management.向酒店管理层提出并排除事故隐患或火灾隐患。8.   Work out emergency procedures for fire and security, organize drills.制定火灾和安全的紧急突发事件处置预案，并组织人员演练。9.    Conduct on-site guidance and rescue work of emergencies such as fire and explosion.负责对火灾、爆炸等突发事件的现场指挥和抢救。10.   Offer safety and fire prevention training to team members and professional training to Security.组织对员工进行安全教育和防火培训。组织保卫人员的业务培训。11.   Assist PSB, Fire Control Bureau or organize security guards related to investigate all criminal cases and fire accidents occurred inside Hotel.协助公安及消防机关或组织有关人员对饭店内发生的各类案件和火灾事故进行调查。12.   Work out security guard plan and organize guards to ensure the safety of guests in case of VIP activities.制定安全警卫方案，组织警卫力量，保证重大宴会活动及贵宾的安全。13.   Establish and maintain good working relationships with PSB, Fire Control Bureau and other.同当地的公安、消防机关及其他相关政府部门建立良好的关系。14.   Establish harmonious rapport with other departments and team members in a very positive way to promote team spirit.以积极的态度与酒店各部门及员工建立和谐的关系，提高团队协作精神。15.   Ensure the reporting and servicing deadlines are met on time.确保在规定的时限内进行汇报和提供服务。16.   Complete special duties as instructed.按照要求完成特殊的任务。17.   Comply with Hilton Team Member Handbook and Hotel policies and procedures.遵守希尔顿员工手册及酒店的规章制度。18.   Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。19.   To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。

• 收益经理 Revenue Manager

• 成都国际非遗博览园缇沃丽酒店
• 2020-02-19 17:13:20

1.3年以上同岗位国际联号酒店工作经验2.了解酒店收益的组成，并以此去评估本地客户和集团的生意，便于为未来价格设置和磋商提供数据3.留意竞争对手所有收入部门的定价，了解本地市场的动态和需要的产生，并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略行动给收益工作团队4.通过对历史数据和当前预定的分析，监控并确定市场需求并作出重大生意决策5.管理所有预订渠道

• 销售助理（DDF-迪拜机场免税店）

  (急)
• 国外招聘
• 2020-02-19 18:43:06

其他福利待遇：1、合同期两年，工作时间48h/周, 8h/天, 24小时轮班制。2、合同期满，如表现良好可无限期续约，如不续约，可享有退职金。3、交通：提供工作地点—公寓上下班免费交通。4、制服：提供制服及免费的洗涤。5、加班:节假日工作可享有基本工资150%的加班费，如斋月、法定假日等6、培训：各类免费培训，客户服务/产品知识及管理操作等。7、住宿：提供设施齐全的两室一厅两卫的四人公寓。位于高档小区，泳池健身房等设施齐全，宿舍内家电、厨房设施齐备，水电免费。在公司宿舍入住，需在工资中扣除房费1000AED/人。 8、餐食：员工餐厅—400-600 AED/月，约人民币750-1100元/月。自己做饭—300-500 AED/月，约人民币560-935元/月。9、机票：公司提供赴阿工作机票，完成合同期后提供返程机票。10、每连续完成12个月的合同，可享有30天带薪休假，雇主提供往返机票或旅游补贴回国度假。11、其他待遇 医疗、保险、退职金等阿联酋劳工法规定的相关福利由公司提供。12、提升空间 试用期后，可申请免税店内各品牌专柜销售员、美容顾问等，一旦录用为专柜销售，除底薪+补贴外，可享有丰厚的提成和奖金。视个人业绩，提成+奖金约为人民币每月2000-8000元不等。年终享有丰厚奖金。专柜销售员/美容顾问还有免费海外培训的机会。工作表现优秀的员工将有跟多升职机会进入管理层。

• 餐饮部经理 F&B Manager

• 长沙大王山朗豪酒店
• 2020-02-19 15:39:06

岗位职责 1.管理全日制餐厅每天的运营， 关注客人，提升顾客满意度、保障同事福利，尽可能在控制成本的基础上实现利润最大化。 2.保障员工的各种福利，提供员工职业培训和各种资源，以实现更好的服务。 3.实现部门的预算指标。通过激增销售，合理支出，来获得利润。 4.发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。 5.制定、推行和监督本部门的各项管理制度，完成餐饮总监及管理层下达的各项任务。 岗位要求 1.全日制大专以上学历或同等文化程度。 2.有3年以上的酒店餐饮管理岗位经验，有西餐厅运营管理背景。 3.具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。 4.形象气质佳，中英文沟通书写能力良好。