岗位职责：1、负责酒店全面经营和管理工作；2、制定酒店经营指标，并确保酒店经营指标和管理指标的完成；3、执行公司统一的市场策略，赋有宣传品牌的使命；4、定期分析店内经营和管理状况并向管理公司汇报；5、负责与管理公司职能部门和外部关系的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境。任职要求：1、至少3年以上连锁酒店店长岗位经验；2、成熟的职业经理人心态，较强的沟通协调应变能力；3、良好的职业道德，较强的团队建设能力及承受工作压力的能力。注：此职位为万信品牌酒店店长

岗位职责1、在集团战略的指引下，全面负责酒店经营管理，按照既定经营指标进行资源组织，市场销售，努力实现经营效益最大化。2、筹备期负责酒店筹备开业工作，做好开业前的市场规划，参与设计和工程进度监督，提出有利于后期运营的建设性建议。3、筹备期核心团队建立，指导其培训和发展。4、审核酒店HOE清单，在成本控制基础上采购符合酒店经营定位的物资岗位要求1、 大专以上学历，管理学相关专业。2、 从事国际品牌10年以上及度假酒店经历，营运部门背景出身。3、 熟悉国际品牌运营管理体系。4、 善于培养和发展下属，团队管理。5、 有较强的沟通、计划和执行力。6、有筹备酒店相关经历。

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

岗位职责1.协助市场销售部总监制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。9. 市场销售部总监分配的其他任务。岗位要求1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

岗位职责1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善；2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责；3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等；4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划；岗位要求1、工作经验及年限：五年以上酒店市场管理工作经验2、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训3、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关4、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

岗位职责1、建立并管理一个高效的厨房团队、监督所有中西厨房的出品。2、制定员工工作日程安排。3、预计、制定和监控每日市场采购单。关注食品成本控制。4、开展新菜肴的试菜和开发工作。5、召开所管辖部门的每日例会。6、充分理解并严格遵守酒店的规章制度，例如消防，卫生检疫以及健康安全等。7、监督所有供应食品的质量与数量。8、监督各厨房收到的食品的质量与数量。9、将相关信息传达给行政总厨。10、经常检查厨房设备，做好维护工作。11、保证每日售货柜台上，自助餐上以及宴会上的食品陈列引人入胜。12、确保所有直接面对客人的员工对于食品以及其制作工艺有充分的认识。13、与本各部门建立良好的联系。14、确保员工执行正确的卫生程序，检查和控制所有相关政策，协助厨房卫生医生 监控国家规定的执行情况。15、参与菜单计划，推荐新菜，并联系组织所有相关厨房和餐厅执行新菜的推出。16、负责做好所有促销和活动的纪录，书写和计算菜谱包括菜肴的照片.岗位要求1、管理并指导员工、保持与酒店各个部门进行良好的沟通、与所有员工建立健全可靠的合作关系，帮助员工尽可能发展潜力，检查员工的出勤情况。2、定期检查所有员工外表的清洁，让他们以自己整洁的外表和制服为荣。3、制定并完善培训计划，主持培训课程。4、评估培训及发展前景。5、愉快和亲善地与客人打交道，做到能引导客人，友善，可靠，并以外交家的姿态服务与客人。6、高度服从性，具有优秀管理监督技巧；培养并帮助员工发展，鼓励创新。7、以此来发展并激励我们的员工。8、制定严格的客人服务标准，工作中做到心中有客人。9、以身作则，积极解决各种问题起到良好的示范效果。与客人和员工保持清晰明了的沟通。10、积极完成各项任务，把握机会学习各种新的知识和技巧，不断提升个人素质。11、灵活机动，应变能力强。12、建立良好的团队精神，协同工作，为了共同的目标努力。13、为各项运营流程的发展献计献策。14、以良好的态度履行自己的职责。15、向客人以及供应商推荐酒店的服务性以及便捷性。16、确保所有厨房设备以及用具的正常运行。

岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、3、负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。6、审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。

同等岗位工作经验

岗位职责1、为市场销售总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、同市场销售总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、大专以上学历，国际品牌酒店同等职位3年以上工作经验，具备优秀的销售技能和技巧。2、具备销售的相关经验、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。具备高度的自信心，工作的热情和主动权。3、具备果断、自律的性格、擅长交际。擅长与不同的人打交道、懂得运用心里学技巧

岗位职责1.制订高尔夫会籍销售方案，带领团队，完成公司下达的高尔夫会籍销售目标；2.制定市场推广策略，维护公司品牌，指导、参与市场的开拓、管理等日常工作；3.建立高尔夫会籍销售制度及规范，能够提出合理化的销售建议；4.带领销售团队，协调销售队伍与集团的沟通工作，保证高效运作。岗位要求1.45岁以下，大专及以上学历,熟悉高尔夫行业，有高尔夫市场推广、会籍营销经验；2.5年以上营销相关工作经验，3年以上高尔夫会籍销售经验；3.具有敏感的高尔夫行业市场意识，分析问题及解决问题能力强；4.具有组建销售团队及优秀的团队管理经验。

 All      aspects of hotel and building maintenance including electrical, plumbing,      steam, gas, fire & safety, HVAC refrigeration, interior, paint and      decorating, and respond to inquiries and problems in an efficient,      courteous and professional manner to achieve maximum customer satisfaction      while complying with all Four Seasons’ policies.l  Be of 2~5 years working experience at the same position as the DOE in 5-star international hotel.l  2~5年于国际五星级酒店同等职位（工程总监）工作经验。l  Being calm and patient and be of service passion.l  冷静耐心，具备服务热情。l  Be familiar with hotel Engineering system and equipments.l  熟悉酒店设备及系统。l  High school education or equivalent experience. Trade school in mechanics, refrigeration etc.l  高中或以上学历。具备机电，制冷等专业知识。l  Requires a working technical knowledge of general building maintenance.l  具备额建筑机电维修知识。l  Must possess a current license as an Operating Engineer.l  具备工程师证。l  Requires knowledge of the basic ability to operate computer.l  具备基本电脑操作知识。l  Be fluent in reading, speaking and writing English.l  具备流利英语听说读写能力。Keep well relationship with ownership, management property.与业主，物业相关部门保持良好关系。Run well relationship with all hotel departments.与酒店各相关部门保持良好关系。Cooperate with Engineering to keep well running of the whole      department to offer support to hotel operation.与部门同事协调合作 以全力支持酒店运营。

工作职责:1.Incharge Food&Beverage & Kitchen.对餐饮部和厨房负责。2.Establish standards of Food & Beverage sales, trends and inventories.建立标准的餐饮销售，趋势和目录。3.Recommend changes or innovations in policies, procedures and equipment.不断的改进制度，程序和设备。4.Confer with the Management on reports, forecast budgets, policies and future planning.在报告，预算，政策和未来计划上与管理层协商。5.Review price, sources of supply, Food & Beverage sales, trends and inventories.查看价格，供货来源，餐饮销售，趋势和清单。6.Ensure top quality food and service to have complete guest satisfaction.确保优质食品和服务使客人满意。7.Inform the Management on sales, submit monthly financial statements and comments on the operation.在月底每个管理人员提交财务报表和提出意见。8.Ensure that goals are achieved as outlined in the profit budget.确保可以达到预算目标。9.Ensure that maximum departmental profit is achieved.确保可以最大限度提高部门利润。10.Ensure that the department operates within the budget.确保部门运转在预算内。11.Determine operational policies and standards on all Food & Beverage matters at hotel level.制定与餐饮相关的制度和标准。任职要求：1.5-8 years as Head of Food & Beverage in a 4 / 5-star category hotel or individual restaurants with high standards.    五至八年餐饮经验/四/五星级酒店或高标准的社会餐饮管理。2. Good command in English, both verbal & written. 很好的英文掌握能力(口语和书写)。3.Flexible and responds quickly and positively to changing requirements including the performance of any tasks requested of you.具有极强的应变能力。灵活反应并以积极的态面对需求更改的事情，包括任何工作要求的改变的。4.Maintain high team focus by showing cooperation and support to colleagues in the pursuit of team goals.具有较强的团队精神，通过合作及对同事工作的支持达到团队的共同目标。

The Crowne Meetings Director will manage and provide day-to-day leadership to the Crowne Meetings Fulfillment Team and Crowne Meetings Events Team, respectively. As such, the Crowne Meetings Director is responsible for an effective lead conversion process, including steps such as enquiry handling, preparation of proposals, quotations, checking product information and customer requirements, and for successful event execution, which includes steps such as meeting/event planning, co-ordination with hotel operations and clients before, during and after each meeting/event.This role also involves working closely with the Business Development Team to develop expertise in understanding sectorial/customer needs, as well as Revenue Management to maximize lead conversion and to drive guest satisfaction and incremental revenue.

To ensure the smooth operation of the restaurant, to produce high quality products to his/her best knowledge. Train subordinates on food production, Hilton international standards, hygiene rules and regulations, hotel standards and follow hotel policies and procedures as described in the hotels hand book. Is able to manage the restaurant and other departments in the kitchen efficient, well organized, customer focused and train young associates on a daily base.确保餐厅的平稳运作，根据自身的专业知识制作高品质的食品。培训下属员工食品知识、希尔顿标准，食品卫生标准，酒店政策及员工手册规定的内容。有效管理餐厅及其他相关部门，每天对员工进行培训。Supervises culinary preparation shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures.监督各厨房生产运营，确保执行所有关于餐饮的政策，标准及程序。Performs all duties of kitchen associates as required.履行厨房员工的责任。Recognizes superior quality products, presentations and flavor.注重食品的质量，呈现方式及风味。Maintains food preparation handling and correct storage standards.做好备菜及履行正确的贮藏标准。Maintains purchasing, receiving and food storage standards.维持采购，收货及食品贮藏标准。Ensures compliance with all local, state and federal (Health Department) regulations.确保遵守当地政府（卫生部门）的规定。Supports procedures for food & beverage portion and waste controls.支持餐饮部的各项程序及对浪费的控制。Follows proper handling and right temperature of all food products.遵循食品的适当处理及正确的保存温度。Knows and implements Hilton's Hygiene and Safety Standards.了解并执行希尔顿卫生及安全标准。Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions.操作及维护所有部门的设备，并汇报设备故障。Ensure all managers and associates follow all job safety regulations and all hazards are reported to Loss Prevention and Engineering.确保所有的经理，员工遵循工作安全规则，所有的危险都要报告给预防损失部门及工程部。Effectively investigates reports and follows-up on associate accidents.有效的调查，报告及跟进员工事故。Conduct a preventative maintenance inspection on a monthly basis.每月进行预防性维修检查。Purchases appropriate supplies and manage inventories according to budget.按预算购买适当的供货及管理存货。Orders associate uniforms according to budget and ensures uniforms are properly inventoried and maintained.按预算订购员工制服，并确保制服妥善保存。 Visit hotel competitors each month involving supervisors as well.每月和主管一起访问竞争者酒店。Actively involved in training the pastry associates on the fundamentals of pastry按照饼房的基本原则积极参与培训饼房员工。Participates in training staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes.按照菜谱参与员工的培训，包括配料，备菜及独特的口味。Train all associates and prepare JSA for each one signed by individuals.培训所有员工，并在工作安全分析上签字。Trains associates in safety procedures and supervises their ability to follow loss prevention policies to prevent accidents and control costs.培训员工安全程序，监督其遵循预防损失政策的能力，以防止以外的发生，控制成本。To develop and implement Manager, Supervisor & Associate training plans on a quarterly basis in conjunction with HRD.每季度和人事部一起执行并履行经理，主管及员工的培训计划。To implement and follow a departmental daily “15 Minute” training program.执行并遵循每日部门15分钟培训计划。Periodically plan outside Associates activity to promote teamwork.定期制定员工活动计划以促进团队合作。Interacts with guests/customers, community, Company representatives, vendors and local education systems as needed.配合客人/客户，团体，公司代表，销售商及当地教育体制的需要。Enforce the Hilton food preparation and presentation guidelines to ensure consistent quality culinary offerings to our guests.执行希尔顿食物制备及呈现方式的指南,以确保提供给客人品质如一的美食。Trains, coaches, and counsels associates in order to reach a satisfactory level of productivity.培训，指导并建议员工以达到一个另人满意的生产水平。Responds to guest inquires or concerns within 24 hours in what is deemed the appropriate manner.对客人的疑问24小时内做出回应，以确定认为适当的方式。Maintain F&B concepts and Mission standards concerning preparation & presentation.保持餐饮的概念及使命，关于备菜和呈送。Promote positive inter-departmental relations through candid communication and cooperation.通过坦诚的沟通合作，积极推动跨部门的合作。Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ，部门有权更改或补充该职位描述。

岗位职责1、制定及执行饭店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

 岗位职责：为各部门负责人提供必要的财务援助，以帮助和推动酒店财政目标的圆满完成。按照上级的要求执行其他合理的工作职责。岗位要求：1.掌握财务部工作知识并且十分熟悉财务部日常运作；2.较强的分析能力和数字操作能力；3.较强的领导管理才能，良好的沟通和表达能力；4.拥有敏锐的商业嗅觉和头脑；5.为人可靠，有良好的行为表现；6.拥有在压力下工作和时间紧迫的情况下工作的能力；7.熟悉电脑操作和良好的英语水平。

岗位职责1.有相关部门第一负责人/总监工作经验。2.没有同岗位国际品牌经验5年以上勿扰！岗位要求1.大专以上文化程度；5年以上同岗位国际品牌工作经验。2.英语听说读写熟练，CET-6或以上。

岗位职责1. 负责实现饭店的客房和餐饮销售目标。2. 协助销售总监/市场销售总监制订销售市场计划及预算。3. 代表饭店通过客户关系管理，与本地和国际市场的客户保持密切的联系并推推销饭店。4. 管理市场销售部，保证每日工作按时完成。5. 市场销售总监不在时，管理部门内事务。职责义务：1.   协助制定和发展促销战略和经营计划。2.   协助组织市场营销计划的发展和实施。3.   监督，评价当前市场营销的起源和趋势。4.   进行市场研究。5.   汇报销售和营销程序及有效性。6.   协助建立有效的系统，监督部门目标的完成情况。7.   管理和协助制定部门战略计划，监督其发展。8.   建立恰当地程序以确保部门资源的高效利用。9.   协助建立程序以贯彻和监督报告程序。10. 确保饭店经营符合商业运营法规。11. 确保饭店经营符合旅游行业法规。12. 掌握和分析市场营销数据。13. 协助准备，制定市场营销计划。14. 协助新产品和服务的开发。15. 监督和协助营销战略的发展。16. 促销酒店产品和服务。17. 对销售及营销战略进行评估。18. 管理员工表现及工作质量的提高。19. 考虑与部门相关的经济，政治，社会因素。20. 考虑与饭店相关的旅游业的问题。21. 参与部门财务管理, 负责部门采购及存货的控制。22. 在部门内协调工作。23. 管理行业内关系，避免和调解怨愤不和。24. 员工管理，鼓励员工掌握多种技能。25. 管理对客服务。26. 管理产品和服务的销售及促销。27. 维护电脑系统的正常运作。28. 建立安全可靠的工作环境。29. 建立沟通，管理系统和程序。30. 维持和实施有效的人际交流技巧。31. 分析，衡量，改善个人表现，使之不断提高。32. 持续联络现有客户及有潜力客户。33. 高效认知和掌握销售线索。34. 代表酒店参与国内外的销售活动。35. 执行上级交给的其他任务专业知识技能：1.   具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。2.   掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。3.   掌握应用销售及前台的电脑系统。4.   了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。5.   能够掌握和理解市场和竞争。岗位要求1、必须具备良好的中，英文读写能力。2.   良好的电脑技能，使用微软视窗操作系统、微软办公室版本、Outlook, Opera for PMS, Opera S&C or Delphi, 及其它的流行出版软件。3.   良好的人际交往和沟通技巧。4.   独立工作和团队工作的能力。

岗位职责1. 领导宴会销售团队取得最佳经营业绩。2. 维护与客户之间的良好关系，赢得客人忠实感。3. 激励和培训团队成员，打造精英团队。4. 与其他部门建立良好的合作关系。5. 熟知其它各动作部门的运行操作范围及工作流6. 协助销售部门带领活动的主要决策者看场，参与讨论并给予建议，获取活动目的、性质等信息，从而给予最佳方案。

1.协助房务总监实施运营计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.3年以上，5星级酒店所属区域管理经验，1年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.协助房务总监负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力、超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。7、熟悉前厅部及客房部运营。8、精通英文口语及书面表达。

岗位职责：1.熟悉了解酒店产品知识，以及相关活动。2.负责酒店所有产品的宣传与推广工作，包括但不限于客房，餐饮，宴会等。3.协助相关部门完成酒店设定的收入目标及相关任务。4.制定并执行酒店的广告预算和对外广告发布。5.协调并执行与酒店所有营运部门的酒店活动和促销的沟通计划（如销售，餐饮等）。6.确保酒店在主要客源地的主流平台上有良好的形象以及相对应的流量。7.与媒体建立良好的关系（出版物、广播等），执行酒店的市场宣传活动。8.全面监督酒店所有印刷产品以确保和集团指导方针的一致性。9.确保酒店主页官微等网络及社交媒体平台信息准确并及时更新。10.实时监测各个网络平台相关客人评论并予以及时回复。11.策划和执行酒店公关活动的计划，并取得预期的ROI。12.根据酒店标准设计印刷品并确保印刷品的质量。13.管理一个全面有目标性的资料库，并发布酒店促销活动广告。14.根据商务发展部的预算监控开支，最大化投资回报。15.通过与酒店其他部门，或者外界组织，政府部门联络以协调并执行酒店不同项目。16.协助国内外媒体的摄影，摄像和采访。17.及时地更新图库和宣传资料袋以维持固定资本清单。18.负责酒店准备，策划和执行酒店公关活动的计划。19.与当地媒体保持正常交流和宴请。20.监督设计项目。21.负责市场传媒部管理工作。22.如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。23.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求：1.拥有5年以上国际品牌酒店市场公关部工作经验2.创造性的写作技巧。3.丰富的广告媒体计划和印刷生产知识。4.电脑知识： Word, Excel; Web, Wechat, Weibo 和基本台式印刷系统知识。5.拥有组织能力，明确导向性的行政管理技巧。6.和当地新闻媒体的良好沟通。7.中英文口语和书写流利。8.具有策略性、创造性及灵活性。

在预算内达成营收目标和员工销售目标，使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。拟定并执行销售计划，推动客房入住率明显上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售。准备每月报表和销售预测，分析当前和潜在的营销趋势，规划各种活动增加营收与市场份额，并监督员工工作绩效，确保业绩超出原先制定的营收计划。处理员工日常销售事务，计划并分配工作，为团队成员设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工矛盾，提升员工绩效，并对员工表现优异之处予以认可。对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保为员工提供适当的培训，保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。同其他部门经理协作，确保员工配备情况符合酒店客流量。发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题，同相关部门协作共同解决。提升酒店与品牌在本地的知名度。

工作描述Job Description1.制定和完成部门预期目标。                                                              Maintain departmental goals.2.负责制定和实施提高部门运作效率和对客服务质量的策略。Develop and implement programs designed to improve the efficiency of the operation and which improve the service to our guests.3.遵守部门预算，时刻注意常额人员编制和成本控制。Be able to work according to budget, keep constant eye on staffing level and control costs.  4.管理新产品和新服务的发展。Manage the development of new products and services.5.监督营销策略的发展。                                                                     Oversee the development of marketing strategies.任职资格 Qualification1.优秀的沟通技能及卓越的领导能力。Excellent communication skills and great leadership ability.2.2年以上同等工作经历或5年以上低一级工作经历。2 years working experience in a similar position or 5 years working experience in low level3.能够承受工作压力，积极应对问题。Be able to work efficiently under pressure, Positive facing problem. 4.具备敏锐的洞察力，能捕捉客户与商业伙伴的需求，积极做出变革。Has sharp market insight, understand the requirement from clients and business partner, Positive to make change.5.熟练的英语听说读写能力。Proficient in English listening, speaking, reading and writing.6.具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。Has problem solving, reasoning, call the organization and training capacity.

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先