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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 01-15
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    岗位职责:1、负责酒店全面经营和管理工作;2、制定酒店经营指标,并确保酒店经营指标和管理指标的完成;3、执行公司统一的市场策略,赋有宣传品牌的使命;4、定期分析店内经营和管理状况并向管理公司汇报;5、负责与管理公司职能部门和外部关系的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境。任职要求:1、至少3年以上连锁酒店店长岗位经验;2、成熟的职业经理人心态,较强的沟通协调应变能力;3、良好的职业道德,较强的团队建设能力及承受工作压力的能力。注:此职位为万信品牌酒店店长
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-15
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    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 01-14
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    岗位职责1、制定及执行饭店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大專以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-14
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    1、协助总经理完成酒店所有与收入及市场销售相关的工作并完成总经理安排的相关工作。2、全面负责对销售部,宴会销售部,收益管理与预订部,及市场传讯部的管理工作。3、带领酒店商务团队完成相关关键指标,包括但不限于管理酒店的持续盈利能力,确保酒店的收益和利润,宾客满意度达标甚至超过标准要求。4、制定酒店年度/季度/月度预算预测与工作计划,并有效的予以实施。5、参与开拓和实施酒店和部门的政策规定。6、制定开拓市场销售战略和促销计划,实时根据市场情况进行调整。7、督导和推动市场销售计划的进展和实施。8、为商务发展部设定清晰的工作目标,实施员工个人技能的发展,业绩的复核训导和培训。9、监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。10、管理部门内部的运作,保证部门固定资产及运营物品得到良好维护。11、定期进行市场调查,掌握竞争对手信息。12、为酒店设立价格策略和销售目标。13、管理特别项目及其他相关的生意。14、确保高效利用部门资源。15、管理部门内部人力资源,包括选择招聘人员,培训部门员工,团队建设,员工表现评估等。16、确保部门员工明确所赋予的职责。17、在部门或酒店的利益受到危害时,立即采取纠正错误的措施。18、管理客户关系及服务,包括客户需求、产品服务知识,销售的有效性交流技巧及客户反馈信息。19、管理部门开支和预算。20、准备部门每月相关开支的预测,并在预定日期上交给酒店。21、按照酒店政策控制部门成本,避免浪费。22、确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。23、确保部门文件,及相关资料的存档。24、保持与集团内各营业部门的沟通,最大限度拓展销售机会。25、在海内外社会各有关行业推广酒店。26、积极参与希尔顿集团发起的销售活动。27、针对目标市场组织促销差旅。28、在海内外目标市场,保持良好的关系和沟通。29、根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、进行调整,执行任何合理的任务及额外职责。
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    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作10年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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    发布于 01-13
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  • 广州 | 8年以上 | 大专

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    发布于 01-13
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    商务发展部总经理岗位职责:1根据雅阁酒店集团品牌发展战略规划,协助直接上级领导制定业务发展计划;2协助直接上级领导设计制定雅阁品牌新业务模式及取费标准;3完善多渠道、立体化项目信息源体系建设;4维护客户关系,并挖掘市场潜在客户群体,开拓合作契机;5参与指定发展区域酒店项目拓展居间服务机构的指导工作;6根据公司及商务发展部工作安排,制定酒店项目考察日程计划,对酒店项目地考察与市场调研,撰写市场调研、项目考察报告及计划书;7接待来访客户,负责与所负责区域项目业主进行实质性项目合作的沟通并进合同谈判及签约工作;8积极通过各种渠道收集整理项目信息,跟踪项目,回访客户,解答客户咨询问题;9严格遵守部门工作流程,保证工作质量;10在上级领导的安排协调下,组织召开项目分析研讨会;11完成商务发展部下达的季度项目签约工作任务;12负责组织实施商务发展部部门基础业务知识的培训工作;13处理部门内部相关行政事务如档案管理及文件收发等; 14安排客户来访接待事宜,进行合同谈判,起草酒店管理合同文件 任职要求:1大学专科以上文化程度,具备项目开发的综合素质和专业能力;具有五年以上酒店各部门的工作经验(副总级以上优先),要有过酒店筹开经验,看图(CAD)能力。2优秀的人品和价值观,具有一定的亲和力;3善于沟通,具备出色的分析判断能力;4工作作风严谨、敬业、责任心强,具有团队协作精神;5较强的学习能力及业务管理能力,熟悉商务发展项目开发的工作流程,并具备优的谈判技巧;6身体素质良好,无重大继发性疾病,能承受紧张、高效工作节奏,能适应出差安排;7具有良好的组织协调能力,并具备较强的社会交往及语言文字写作能力。本岗位可以异地办公
  • 杭州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-04
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    营运总监的岗位要求:1. 全日制专科以上学历;2. 男女不限,年龄在45周岁以下,形象气质佳;3. 具有流利的英语口语及书面沟通能力;4. 拥有10年以上国际品牌高星级酒店房务、餐饮或市场销售工作经验;5. 如具有国际奢华品牌酒店三年以上餐饮总监或房务总监工作经历可优先考虑营运总监岗位职责:1. 在总经理的领导下,分管酒店营运部门的日常工作,包括房务、餐饮、工程、保安等; 2. 通过服务创新,不断提升酒店运营品质和客人满意度;3. 全面协调、提升各营运部门之间的协作与配合;4、推动营运部门与市场销售、财务、人力资源等部门的协同关系;5. 全面掌握奢华品牌酒店的质量控制标准,严格执行相关的品牌要求,高质量确保品牌审计; 6. 带领团队高标准完成政府接待及国际赛事接待工作;7. 总经理交办的其他事项
  • 南京 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 2020-11-03
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    岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
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