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薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:重庆-渝中区 食宿:提供食宿

来福士广场    新加坡西餐厅工作内容:1.辅助顾客点餐,及时解答顾客问题;2.提供热情适当的服务,有礼有节;3.引导顾客顺利结账,餐后反馈用餐感受。任职资格:1、年龄18-30岁,身体健康,女性身高155cm以上男性身高170cm以上。2.能吃苦,无明显纹身。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

l Have more than five years work experiences about sales in hotel, should be engaged in basic level job具有五年以上酒店销售相关工作经验,从事过基层工作l Have the strong ability of social campaign, adapt to changes, and judge. Mastery sales professional knowledge, can guide the subordinate work具有较强的社会活动能力、应变能力及判断能力,熟悉本职工作,掌握一定销售专业知识,能引导下级人才工作l Have the ability of language and can use a foreign language to do operation具有一定语言文字能力,并能熟练运用一门外语进行业务活动l Mastering the knowledge of banquet sales skills, have the strong practice experience and positive attitude to work掌握一定宴会销售的技能、技巧知识,并具有较强的实践经验,以及积极的工作态度Enthusiastic热情Spontaneous and empathic主动和耐心A high level of personal maturity is vital for this position具有相当的成熟度Good visual memory良好的记忆力At ease in a multi-cultural environment能适应多元化的环境Confident speaking skills沟通能力强 

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1、 在销售部部门经理带领下和各部门密切配合完成工作;2、 严格遵守公司各项规章制度;3、 制订销售计划;4、 确定销售政策;5、 决定新设客户的交易条件;6、 与客户人际关系的确立。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

Job DescriptionYou will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Director of Human Resources is responsible to ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Division and the implementation of Hyatt’s People Philosophy throughout the hotel.QualificationsIdeally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Director of HR, or HR Manager in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.负责协助和计划酒店运作以达到宾客满意度(包括客人,员工,合作方和业主方),提供高质量的服务达到和超过财务目标。3.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。4.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。5.协调各部门关系。6.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。7.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。8.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1. 本科及以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2. 从事酒店工作15年以上,具有5年以上酒店市场销售,前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3. 良好的英文沟通能力及办公软件技能。4. 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。5. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

Key accountabilities关键岗位职责 • Ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved as per budgeted   确保按预算实现RGI、RevPAR、房价、入住率和潜在收入目标• Lead and direct the PR, communications, branding and digital marketing programs and initiatives of the hotel in accordance with guidance provided by Head Office   根据总部提供的指导,领导和指导酒店的公关、品牌、数字营销计划和举措• Maintain a comprehensive database of key contacts in the China market    维护中国市场重要联系人的全面数据库• Develop, implement and constantly review sales & marketing objectives and strategies to ensure all activities are positively impacting the operation    制定、实施并不断审查销售和营销目标和策略,以确保所有活动对运营产生积极影响• Maintain accurate tracking of sales performance and patterns whilst liaising extensively with the ExCom team    与ExCom团队保持广泛联系的同时,保持对销售业绩和模式的准确跟踪• Establish and implement training programs to improve performance and effectiveness of marketing personnel as guided by head office    在总部的指导下,建立并实施培训计划,以提高营销人员的业绩和效率 General requirements基本要求• Minimum 10 years’ experience in a hotel Sales & Marketing department with 5 years in a similar position as Director of Sales & Marketing in a key gateway China city    至少10年酒店市场销售部门工作经验,并有5年在中国主要门户城市担任市场销售总监及类似职位经验• Strong China sales and marketing experience in a luxury hotel   较强的豪华酒店中国市场销售经验 • Exceptional depth and reach within the China and international luxury markets    在中国和国际奢侈品市场中拥有卓越的深度和影响力• Fluent communication in Mandarin and English    流利的普通话和英语沟通能力• Hold relevant visa / citizenship to work and live in China    持有能够在中国工作和生活的相关签证/公民身份

薪资: 5万-7万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

Role DescriptionDo you see yourself as General Manager?What’s your passion? Whether you’re into fishing, playing electronic guitar or soccer, at IHG we’re interested in YOU.At IHG we employ people who apply the same amount of care and passion to their jobs as they do their hobbies – people who put our guests at the heart of everything they do. And we’re looking for more people like this to join our friendly and professional team.We've got an exciting opportunity for a General Manager to join our team!You'll direct the overall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitability and return on investment. By creating a positive and productive work environment, you'll ensure superior guest service and compliance with quality and operational standards.Role Qualifications and Technical SkillsRequired Skills –• A strong background in operating hotels in a competitive market.• An outstanding leadership style that engages the team.• A strong understanding of the market and ability to maximize profit.• A passion for delivering superior results.• A commitment to transfer knowledge.• Strong Leadership skills in managing a team to drive for results• An ability to manage complex relationshipsQualifications –• Bachelor’s degree in Hotel Administration, Business Administration or equivalentExperience –• 5 to 10 years of general management experience in a high level operations role or some prior general management experience, or an equivalent combination of education and experience.• Type and level of experience required may vary slightly based on size and complexity of operationSo what’s your passion? Please get in touch and tell us how you could bring your individual skills to IHG.

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

该职位属于云南悦云酒店管理有限公司职位,工作地点:云南省。1、全面负责旗下酒店的经营管理(目前旗下2家酒店,计划5年内达到10家);2、建立、健全的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3、负责实现各酒店的营业收入指标和利润指标;4、负责制定各酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5、落实酒店年度财务预算,向各酒店下达年度工作指标;6、确定各酒店产品、服务的定位,提高各酒店整体经营价值; 岗位要求1、50岁以内,本科以上学历,形象仪容仪表好,近五年供职单位不要超过3家;2、服务过五星级酒店,至少四星级酒店总经理3-5年工作经验;3、善于管理和经营团队,事业心强;4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力及良好的营销能力;5、热爱酒店工作,对酒店行业的未来发展有前瞻性判断。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-阿坝

岗位酒店The Ritz-Carlton, Jiuzhaigou岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本以上学历,有相同岗位工作经验6年以上,奢华品牌酒店工作经验者优先。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备优秀的英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

岗位职责:1.根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店管理目标及经营方针;2.组织实施、执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员;3.监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决;4.组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;5.定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本;6.审核并签发酒店文件;7.建立健全酒店组织管理系统,负责主持酒店的基本团队建设,制定基本管理规范;8.对中高层管理者的工作进行评估及督导,提升酒店综合管理水平;9.推动酒店品牌和价值宣传,维护好酒店与各界的公共关系,树立良好企业形象。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口

岗位酒店Westin Haikou (Pre-Opening)岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作8年以上,具有5年以上酒店餐饮等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位酒店成都W酒店岗位职责1.督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2.督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历;2.具有5年以上财务负责人工作经验,国际联号酒店财务岗位工作经验者优先,熟悉酒店财务管理模式。3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。7. 优秀的英语表达沟通能力。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位酒店Shenzhen Marriott Hotel Golden Bay岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

全面协助酒店总经理负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;协助酒店总经理制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

本职位工作地:云南大理开业前:1. 负责协调业主与被委托的酒店管理公司的酒店开业前、开业筹备期的管理工作;2. 负责与项目协调酒店开业前各类证照的办理工作;3. 负责参与酒店的交付验收和接收,审查酒店管理开业和运营前的各项准备工作,如;开业倒计时、开业预算/物资采购预算、人员配置、薪酬方案、开业庆典、公共安全等相关的工作。开业后:1. 代表业主参与酒店的经营管理,协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示,保障酒店良好、安全的经营环境;2. 监督酒店的各项经营管理,审核及分析酒店各类财务报告,确保其准确性及符合酒店管理合同的有关规定,完成日常经营中业主所需的各项审批工作;3. 分析、审核酒店年度经营计划、预算、固定资产,并向酒店方提出业主方的修改意见;在日常工作中,通过有效监控,以此监督酒店完成经营指标;4. 协助管理公司处理外部事宜,为酒店创造良好的经营环境;监督酒店的财务管理的执行情况,保护业主利益不受侵害,监督酒店执行国家有关财税、法律、法规和准则,保证合法性,对于违反法律法规及业主方财务规定的财务行为及时制止、纠正并上报业主集团;5. 深入酒店各项经营管理,完成经营过程中业主的各项审批工作,开源节流,避免酒店管理方的工作漏洞;6. 维护好酒店资产,加强酒店资产管理,确保酒店资产的完整性;7. 了解当地酒店的发展状况及竞争酒店动态,提出有建设性的意见供业主方及酒店方参考,确保酒店正确的经营方向;8. 协助酒店管理方建立及完善酒店的各项规章制度,确保酒店的各项经营活动符合国家、当地政府及相关主管部门的要求;9. 及时传达公司的相关决定以及上报管理方需要公司决策事宜;10. 完成公司交代的各项任务。岗位要求:1. 具有旅游管理、酒店管理等相关专业本科以上学历,良好的英语沟通能力;2. 拥有5年以上酒店总经理、副总经理、驻店经理或部门总监等管理经验,了解酒店业主代表的工作方向和流程;3. 有五星以上国际品牌酒店管理公司工作经验:熟悉国际酒店经营、管理流程,熟知酒店日常运行标准与服务规范,之前工作地为上海优先;4. 具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力,良好的沟通协调能力、商务谈判能力5. 熟悉和酒店经营相关的法律、法规和政策,本地有深厚的行业人脉资源。

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

职位要求:一、知识渊博,自然亲切,谦逊自信,乐于分享;二、富有创造性的思维(艺术DNA),充满活力与激情,乐于接受挑战;三、具备丰富的酒店管理经验及卓越的领导才能;四、具有高效和优雅的服务精神;五、拥有国际化的视野、独到的洞察力以及出色的沟通能力;六、拥有敏锐的商业直觉;七、拥有“艺术、设计类酒店”工作经验者优先考虑。岗位职责:一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。三、以酒店目标为导向,打造一个“心存美好,服务高效,脚踏实地,互相包容,提供高水准服务和出品”的服务团队,为宾客带来优质的、特别的入住体验。以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力。四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月、每季度报表,督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款;五、根据酒店的发展方向,制定行之有效的战略人力资源管理系统。六、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;七、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;八、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门;九、负责酒店维修、保养工作。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:面议

Hotel NameJW Marriott Zhengzhou HotelJOB SUMMARY Functions as the property’s strategic financial business leader.  The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees.  The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment.  In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand’s business strategy and focuses on the execution of financial activities and the delivery of desirable financial results. CANDIDATE PROFILE Education and Experience· 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 3 years experience in the finance and accounting or related professional area.OR· Master's degree in Finance and Accounting or related major; 1 year experience in the finance and accounting or related professional area.

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:澳门

岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、3、负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6、审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1、本科以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。有一定外语水平,能借助工具书阅读有关专业文献。2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3、能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。4、有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。5、身体健康,精力充沛。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-泉州

岗位职责:1. 代表业主方参与酒店的经营管理,督促和协助酒店按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻公司的各项指标;2. 履行业主方的各项权利,与管理公司形成良好的配合,保障酒店良好与安全的经营环境;3. 协助业主方对管理公司的年度经营计划进行审核,并监督执行过程;4. 深入酒店各项经营管理,完成经营过程中业主方的各项审批工作,开源节流,避免酒店管理方的工作漏洞;5. 加强酒店资产管理,确保酒店资产的完整性;6.了解当地酒店的发展状况及竞争酒店动态,反馈给业主或酒店管理方研究,确保酒店正确的经营方向;7. 及时传达业主方的相关决定及以上报管理方需要业主决策之事宜。任职要求:1. 本科及以上学历;2. 熟悉酒店运营管理流程,具备酒店管理、财务管理、营销、法律等方面的知识;3. 有国际酒店品牌高管或业主代表工作经验者优先;4. 能够清晰准确的把控项目整体的定位和运作;5. 良好的沟通协调能力、判断决策能力、商务谈判能力、公关和危机管理能力。

薪资: 3.5万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责   1、贯彻董事长(会)总经理负责制的管理体制,将逐级领导、层层负责的领导管理制度在酒店各部门中具体落实。规定各级管理人员的职权范围,协调管理关系,调动各级管理人员的工作积极性,完善酒店运行机制,保证酒店管理的正常运转。研究确立酒店战略目标和服务宗旨,制定相应的经营方针、具体措施和服务标准。2、组织编制酒店发展的长期规化和近期计划,审定年度经营计划,确定酒店及各部门管理目标、计划指标,并组织贯彻落实。3、领导、指挥酒店业务销售和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场。4、建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度,并建立健全落实措施,确保酒店的服务质量。5、审定签署酒店重大合同,审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益。6、与董事长(会)选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。7、督促检查酒店服务质量、卫生、安全,加强职业道德教育、店纪店规教育和业务培训工作,关心员工思想和生活。8、布置检查重大接待任务的完成情况,参加重要活动,接待重要宾客。9、代表酒店与上级主管部门、政府机构及有关的业务部门建立有效的沟通和良好的关系。树立酒店形象,提高酒店声誉,不断促进业务发展。 岗位要求专业知识:◆酒店管理、企业管理等相关专业本科以上学历培训经历:◆管理学、领导科学、经济法、财务管理、酒店筹建、筹备及营运管理的相关培训经历相关经验:◆ 5 年以上国际联号酒店总经理工作经验技能技巧:◆ 具有良好的沟通能力,组织能力和培训能力◆ 具备较强的观察、分析和归纳能力,敏感性强,对周围事物变化有独到见解◆ 具备出众的领导管理才能和良好的企业管理理念,熟悉西方先进的企业管理模式◆ 具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性◆ 掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识并具有丰富的实际操作经验其他要求◆ 熟知豪生酒店品牌标准者优先;◆ 英语口语熟练;◆ 英语口语熟练;◆ 熟练使用各类办公软件;◆ 48岁以下。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国

为促进万豪国际在中国中高端酒店市场的加速发展,万豪国际于2018年推出了中高端品牌万枫和极具特色的Moxy品牌“特许经营+”商业模式,即由万豪国际向特许经营酒店万枫或Moxy项目委派一名受训的首任总经理,在其16个月的任期内(包括4个月开业筹备期及12个月运营期)通过最大化运用万豪国际的资源和工具,培训被特许人的团队全面遵循万豪标准,合规运营万豪品牌酒店,从而保护万豪国际的品牌价值及推进业主收益最大化,实现万豪国际与特许经营伙伴的双赢合作。伴随“特许经营+”项目在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、杭州、长沙、贵阳、大连、扬州等沿海及内陆地区的蓬勃发展,万豪国际计划面向中国市场招聘具有高潜质的国际酒店管理人才进行首任总经理的招募及培训,候选人面试合格后会参加万豪国际特许经营+模式首任总经理培训计划,合格毕业后将被指派到特许经营+万枫或MOXY酒店担任首任总经理,任职期间作为万豪服务期限计算。踏上首任总经理旅程,开拓你在万豪国际的事业发展大门!工作描述在16个月的“特许经营+”首任总经理任期内确保特许经营酒店按照万枫/Moxy品牌的各项标准开业并持续经营。协助被特许人制订酒店人力资源规章制度、用工计划、薪酬福利计划。督促酒店财务负责人按照特许经营合同的要求实施酒店的会计政策及程序。督促酒店财务负责人实施酒店的各项财务管理制度和程序。协助被特许人就酒店的物品和服务与相关供应商签订相关采购合同。安排酒店的宣传、促销、和庆典活动,以及安排酒店的公关、广告和市场营销计划。安排编制开业后第一个财务年度的年度预算。安排制订酒店的客房、餐饮和所有其他服务的价格、费率和费用。督促被特许人获得酒店经营所需的必要许可、证照、和保险。监督与酒店的维护、维修、改造和资本重置有关的工作。监督酒店各部门日常工作事宜。协助被特许人评定和培训后续总经理人选。完成项目期后,将可在万豪国际直接管理酒店担任高级管理职务,或在新的“特许经营+”酒店继续接任首任总经理项目。 任职要求具有充分的房务、餐饮、市场营销管理工作经验及背景,兼具财务及人力资源管理经验;担任国际酒店部门负责人(如市场销售总监/房务总监等)至少12个月以上;具备良好的沟通能力、思考与分析能力、及流利的英语会话和书写能力;可接受全国范围内“特许经营+”首任总经理项目委派者优先。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:面议

JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of rooms operations and acts as General Manager in his/her absence.  Areas of responsibility include Front Office, Business  Center, Retail/Gift Shops, Recreation/Fitness Center, Housekeeping and Security/Loss Prevention.  Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives.  The position ensures the rooms operations meet the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department.  Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience·         2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.OR·         4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Property Operations·         Working with Rooms management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.·         Reviewing comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.·         Evaluating if Operations Team is meeting service needs and provides feedback to operations team.·         Participating in public space walk-throughs with Engineering and Housekeeping to ensure guest rooms, public space and back of the house areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place.·         Touring building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.·         Reviewing findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.·         Working with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy.·         Reviewing reports and financial statements to determine Rooms operations performance against budget.·         Communicating a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Leading Operations Teams·         Ensuring employees are treated fairly and equitably.·         Celebrating successes and publicly recognizes the contributions of team members.·         Fostering employee commitment to providing excellent service, participating in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees.·         Making and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. Managing Relationships with Property Stakeholders·         Attending owners meetings and provides meaning or context to the rooms operational and financial results.·         Establishing relationship with owner as a business partnership and supports the relationship between the General Manager and the owner. Managing Profitability·         Coaching and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses.·         Working with direct reports to determine areas of concern and establish ways to improve the departments’ financial performance.·         Leading cost containment efforts within Rooms operations including organizational restructuring when necessary.·         Focusing on maintaining profit margins without compromising guest or employee satisfaction.·         Identifying key drivers of business success and keeping Rooms leadership focused on the critical few to achieve results. Managing the Guest Experience·         Creating an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations.·         Championing the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the Rooms leadership teams.·         Ensuring core elements of the service strategy are in place to produce the desired results.·         Establishing and maintaining open, collaborative relationships with direct reports and entire Rooms operations team. Ensures direct reports do the same for their team.·         Interfacing with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction.

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国

为促进万豪国际在中国中高端酒店市场的加速发展,万豪国际于2018年推出了中高端品牌万枫和极具特色的Moxy品牌“特许经营+”商业模式,即由万豪国际向特许经营酒店万枫或Moxy项目委派一名受训的首任总经理,在其16个月的任期内(包括4个月开业筹备期及12个月运营期)通过最大化运用万豪国际的资源和工具,培训被特许人的团队全面遵循万豪标准,合规运营万豪品牌酒店,从而保护万豪国际的品牌价值及推进业主收益最大化,实现万豪国际与特许经营伙伴的双赢合作。伴随“特许经营+”项目在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、杭州、长沙、贵阳、大连、扬州等沿海及内陆地区的蓬勃发展,万豪国际计划面向中国市场招聘具有高潜质的国际酒店管理人才进行首任总经理的招募及培训,候选人面试合格后会参加万豪国际特许经营+模式首任总经理培训计划,合格毕业后将被指派到特许经营+万枫或MOXY酒店担任首任总经理,任职期间作为万豪服务期限计算。踏上首任总经理旅程,开拓你在万豪国际的事业发展大门!工作描述在16个月的“特许经营+”首任总经理任期内确保特许经营酒店按照万枫/Moxy品牌的各项标准开业并持续经营。协助被特许人制订酒店人力资源规章制度、用工计划、薪酬福利计划。督促酒店财务负责人按照特许经营合同的要求实施酒店的会计政策及程序。督促酒店财务负责人实施酒店的各项财务管理制度和程序。协助被特许人就酒店的物品和服务与相关供应商签订相关采购合同。安排酒店的宣传、促销、和庆典活动,以及安排酒店的公关、广告和市场营销计划。安排编制开业后第一个财务年度的年度预算。安排制订酒店的客房、餐饮和所有其他服务的价格、费率和费用。督促被特许人获得酒店经营所需的必要许可、证照、和保险。监督与酒店的维护、维修、改造和资本重置有关的工作。监督酒店各部门日常工作事宜。协助被特许人评定和培训后续总经理人选。完成项目期后,将可在万豪国际直接管理酒店担任高级管理职务,或在新的“特许经营+”酒店继续接任首任总经理项目。 任职要求具有充分的房务、餐饮、市场营销管理工作经验及背景,兼具财务及人力资源管理经验;担任国际酒店部门负责人(如市场销售总监/房务总监等)至少12个月以上;具备良好的沟通能力、思考与分析能力、及流利的英语会话和书写能力;可接受全国范围内“特许经营+”首任总经理项目委派者优先。

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