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薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:健康管理/体检
地区:河北-石家庄 食宿:食宿情况

1、利用新媒体,策划各种运营或主题活动,提高会员活跃度,吸引新会员;2、负责建立项目运营服务标准,提升会员满意度;3、负责维护和发展会员或整合社群资源,带动民宿活跃度,并提升会员忠诚度;4、负责拟定民宿配套产业项目招商方案,并完成招商;5、负责不定期进行文旅或特色小镇项目市场调研和分析,改进运营策略;6、负责民宿项目商业模式研究并编制、产品规划与组合、会员管理等工作;7、参与民宿项目前期策划、产品定位、规划设计等工作,并提出合理化建议;8、参与民宿项目的整体营销策划、推广、宣传等工作

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

工资待遇:底薪:4500,个人每月提成另计,餐厅营业额完成奖励另计。岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感。3、运用礼貌语言,为客人提供较佳服务。4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点。5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作。6、积极参加培训,不断提高服务技能。任职资格:1、年龄18-30岁,身体健康,女性身高1.60m以上、男性身高1.70以上。2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度。工作时间:早班09:30-14:00 17:00-21:00  晚班14:00-22:30

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、热情接待及准确快速地为客人办理入住登记和退房手续;2、接受客人的各种问询及介绍有关酒店、交通等方面信息;3、妥善保管及上传客人相关资料,并做好资料的保密工作;4、推销酒店内各种宣传活动,客房及酒店各项设施及服务;5、受理不同渠道客房预定及电话转接、排房结账服务。任职要求1、形象及沟通表达良好,性格开朗活泼,有主动服务意识;2、笑容甜美,亲和力强;3、普通话标准,具有良好的计算机系统运用技能;4、服从管理,有一定程度的抗压能力,可接受倒班制;5、具有一年以上星级酒店工作经验,欢迎优秀应届毕业生的加入。薪资待遇:     月固定工资:3500-4000。     另包食宿,还有年终奖,房型升级奖励待遇丰厚,诚挚欢迎酒店前厅精英人士加入!

薪资: 2万-2.6万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Responsiblefor supporting and assisting the Director of Human Resources. Managing in asupervisory capacity all functions of the Human Resources department, inaccordance with hotel standards. Maintains a service and management philosophywhich serves as a guide to respective staff.

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:不提供食宿

工作职责1)负责预订部的日常运作2)通过收入管理,房间控制,不同市场细分价格的价格定位,数字统计分析及刺激需求等手段最大限度的增加酒店收入3)追踪及反馈酒店市场途径、程序及系统使用的有效性,包括商业机会、收益管理、房态管理及灵活而强竞争力的价格策略4)协助市场销售总监制定销售策略方向,及协助销售经理,根据个人的商务计划及确认好客户资源,包括重要客户管理,同时实现月度任务岗位要求1)在国际连锁饭店集团担任类似的工作岗位,具有2~3年的奢华旅游及高端公司销售经验2)必须具备优秀的中,英文读写能力3)具备领导才能,了解所负责部门对各职位的责任4)掌握应用销售及前台的电脑系统5)了解商务旅游、旅游业国际市场及会议旅游,能够掌握和理解市场和竞争

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

MAJOR FUNCTION 主要职能 :Drive the hotel revenue through setting up of marketing and sales strategies and follow through on the execution of such strategies.通过制定有效的市场销售策略,加以贯彻执行来实现酒店的营销目标。MAJOR RESPONSIBILIES 责任概要 :Oversee the operation of Sales, Catering, Public Relations and Reservations.  Set up overall strategies for sales, promotions and advertising.  Ensure that all strategies are set up in line with the positioning of the hotel and are according to Marriott corporate guidelines.根据万豪国际集团的公司准则,全面负责制定酒店销售,宴会销售,公共关系以及预定部的推广销售策略,宣传计划,同时确保行之有效的执行。SPECIFIC DUTIES 工作任务 :1、Sales Activities 销售活动Participate in sales activities by conducting sales calls and meeting with in house customers to strengthen relationship with customers, obtain market information and customers’ feedback.通过拜访客人,会见住店客人,及时取得客人的意见和反馈,最终加强酒店与客人之间的关系。Oversee the planning of all sales activities to make sure that there is appropriate sales coverage and effective customer service at all times.制定有效的酒店销售活动计划,并且确保计划能够持续不断,合理有效的贯彻到客人的服务中。Ensure all enquire received at sales offices are handled promptly and efficiently.确保销售部门快速,高效地处理解决客人所有的要求以及询问。To make certain that the sales team is constantly soliciting new business opportunities and obtaining sales leads through various sources such as newspaper, internet, TV etc.带领整个销售团队通过报刊,杂志,网络等媒介持续不断的开发新的客源。To monitor the quantity of sales activities to make sure that all       sales associates are conducting sales activities according the set guidelines in number of sales activities per day and call volume etc.通过有效的监督和管理,保证每个销售人员能够根据指定的销售计划和指示,每天执行一定数量的有效销售活动。2、Account Management 客户管理To ensure that all information related to all accounts are recorded in Fidelio S&C and filed accordingly, and the accuracy of information in the systems is maintained at all times.确保所有与客人有关的信息,能够准确的输入相关的Fidelio S&C系统和文件并且一直加以维护信息的准确度。Assist in the set up on strategies and tactics for each account and ensure that all Marriott resources are appropriately used.通过合理的运用万豪全球资源,为系统中的每一个客人制定合理有效策略。Conduct account review and account audit to check on the information obtained for each of the accounts.不断的回顾,审核每条新获得的客人信息。Review Call Reports to ensure that all accounts are properly managed.审核所有的客户访问报告以确保所有的客户被合理的管理。Ensure that sales call plan is set up by all sales associates and the plan is efficiently used.确保销售人员能够有效的制定并且执行销售访客计划。To ensure that sales targets are set up for all sales associates.为销售人员制定销售目标。3、Sales Strategy Planning 销售策略计划制定Conduct weekly Sales Strategy Meeting to ensure all participants are sharing information on competitors’ activities, customer feedback and other market intelligence.主持每周的销售策略会议,带领整个团队分享竞争对手酒店的动态,客人的反馈以及市场的信息。To lead the Sales Strategy team in setting up pricing and positioning for all market segments and the pricing and positioning for catering.针对市场的不同划分,进行市场定位并制定价格, 同时为宴会销售定位定价。Regularly review the effectiveness of the Sales Strategy and make recommendations for changes if required.  有规律的回顾销售策略的有效性,及时的做出有必要的更改。4、Train and develop all sales associates 培养销售团队Coach and counsel all associates to ensure timely rectification of performance.  To make sure of disciplinary actions if required aim to assist associates in improving their performance.定期的指导评估销售人员以确保及时地提高工作表现,并帮助销售人员能够不断的自我提高,发展。To make sure that there is a SMART development plan for each associate to fortify strengths and overcome weaknesses. (SMART = Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timely)为每个销售人员根据“SMART”制定个人发展的计划,帮助每个销售人员的扬长避短 (SMART = 特殊的,可量的, 可达的,可实现的和时效的) 。To ensure that there are guidelines and expectation set up for each associate and follow up on the progress为每个销售人员建立工作指导方针以及期望达到的表现水平,鼓励员工不断进步。Ensure that Director of Sales and Sales Manager conduct on the job training to all associates by arranging joint calls with sales associates and review with them their performance regularly.确保销售总监和经理通过参与客人拜访,让销售人员获得工作上的培训,同时有规律的评估销售人员的工作表现。To monitor the sales activities and make certain that all sales associates are conducting business according to the Marriott set guidelines.确保所有的销售人员依照万豪设定的指导方针进行销售活动。Conduct regular performance review for all managers and keep written record for future follow up.定期的评估销售经理的工作表现,并书面记录存档。To review and update all LSOPs related to Sales and marketing whenever necessary.回顾和更新所有与市场销售有关的LSOPs.5、Fully utilize all Marriott Resources 充分利用万豪全球资源Ensure all sales associate cross sell sister properties when the hotel product does not fit into customers’ requirements or when customers have potential for other properties.当本酒店自身的设施无法满足客人的需要或客人对万豪旗下其他酒店有潜在需求时,确保销售人员能够为客人推荐其他姐妹酒店。Constant communication with market sales, alliance account team and GSOs to discuss on needs of the hotel and to ensure full coverage of all accounts.持续不断的与全球销售中心,市场销售,以及客服联盟保持良好的沟通以确保所有客户得到完善的服务。Make good use of Marriott Rewards as a key sales tool.充分利用万豪礼赏作为销售工具。Work closely with the other sales teams in the cluster to share marketing information, discuss on account servicing issues and cooperation.与万豪旗下所有的销售团队紧密联系,分享市场信息,讨论客服动态,充分合作。6、Prepare periodic reports 准备周期报告Prepare periodic reports for record of sales activities and market analysis.准备销售活动和市场分析的周期报告。Prepare monthly reports and ad hoc reports as required by General Manager and Regional Office.为总经理和区域办公室准备月度的报告和适时的报告。7、Revenue Management 赢利管理Ensure that the Reservations Office is properly managed with all phone calls handled efficiently and courteously, all input in Marsha and Fidelio are done accordingly to standards set up.确保预定部门的人员能够礼貌,有效的接听电话,并且根据标准将信息准确的输入Marsha和Fidelio系统。Review reports prepared by Revenue Manager to analysis market   situation and make recommendations on sales strategies and tactics.评估收益经理的报告,分析市场情况,给予销售策略建议。To make certain that all revenue management tools are properly used aim to maximize the hotel revenue at all times.持续不断的合理运用营收管理工具,以期能够最大化酒店的收益。Regular check on the rate control procedures to avoid any abuse of discount.定期检查酒店的价格控制程序,避免任何滥用折扣的情况发生。Ensure that all commission payment is handled accurately and efficiently.确保所有的佣金准确,有效地发放。Assist in conducting periodical rate audit in Fidelio & Marsha.在Marsha和Fidelio系统中,帮助进行定期的价格审计。8、Public Relations 公共关系Oversee the Public Relations operation and be sure that the day-to-day operation is managed efficiently.全面监督公共关系部门的运作,确保每天的工作流程得到有效的管理。Assist PR Manager in planning and executing all hotel promotions,advertising, database management, hotel collaterals production.协助公共关系经理计划执行所有酒店的营销,广告,数据库管理和宣传资料制作。Ensure that exposure of the hotel is maximized at all times through working closely with media and making good use of all Marriott Resources.充分合理运用万豪全球资源,通过与媒体保持良好的合作关系使酒店得到充分的宣传。Conduct media calls to build relationship with the editors and reporters.通过拜访媒体与媒介记者,报刊编辑建立保持良好的合作关系。To monitor the preparation and distribution of all press release.监督所有新闻稿的准备与发行工作。Ensure all promotional materials and advertising are done according to the corporate guidelines.确保所有的促销及广告推广内容符合酒店的指导方针。To plan and participate in Charity Activities to serve the community and to obtain press coverage.积极参与慈善公益活动,致力于社区服务为酒店赢得媒体宣传。9、Business / Marketing Plan 商业/市场计划Preparation of Business / Marketing Plan and to ensure that all strategies are backed up with appropriate tactics.准备有效的商业/市场计划,并确保所有的商业战略采用了适用的策略。Produce periodic action plan based on the Business Plan and ensure that the sales team is conducting business according to the set objectives.根据既定的商业计划,制定定期的销售活动,确保整个团队致力于完成销售目标。10、Office Etiquette & Business Ethics 办公室礼仪与商业道德Ensure that all sales associates are properly dressed in uniform or business attire and the general appearance are according to the hotel standard.确保所有销售人员的仪容仪表,着装都符合酒店的标准。Make certain that all sales associates are conducting business accordingly to the Marriott guidelines and local law.确保所有销售人员都能够按照万豪的方针以及本地法律来执行商业销售活动。In charge of the overall conduct of the sales team such as telephone handling, punctuality, compliance to the hotel rules, regulations and LSOPs.负责管理销售团队的全面工作,例如电话礼仪,是否按时到岗,遵守酒店的规章制度以及LSOPs.11、Coordination with other departments and session 与其他部门的协调To ensure a smooth liaison between Sales and Marketing with all other departments.确保市场销售团队和其他部门的协调。To take the initiative to act on any conflict or problems in a constructive manner.主动解决矛盾或问题,给予建设性的建议。

薪资: 8千-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

职位概述该职位旨在管理温德姆大中华区综合事业部的IT事务(办公室支持、服务平台、IT基础设施、网络工作、应用程序支持和部署、硬件采购和部署防护安全软件、数据隐私和安全)以及为综合事业部签署酒店制定品牌I.T.标准及系统、渠道链接的支持。 主要工作职责了解IT(酒店PMS\CRS\CRM\第三方酒店运营系统\分销商系统\内部供应链系统)多层架构体系,了解大型分布式、高并发、高负载、高可用性IT系统的开发;对电商渠道运营有自身经验及深刻理解,具备内容运营的能力,可与部门内部DOS策划并协调公司内部资源执行专题活动,客源导流。对用户的拉新、留存、促活、交易的制定和熟练应用,建立与集团与第三方管理公司之间系统的高度应用。熟悉电商常规的运营策略和环境,判断有效的接口及三方引流。与现有IT团队合作,支持旗下相应酒店的IT及系统需求。 能力及资质要求大学本科学历,优先考虑有项目管理/IT相关专业/酒店管理相关的学位。至少5年相关领域工作经验,优先考虑有渠道分销相关IT经验者。具有良好的中英文沟通能力。目标明确并且能够推动整个项目的进程。有组织且有条不紊,工作上责任感强烈并且跟进迅速。工作上灵活变通并以结果为导向。了解酒店PMS\CRS\CRM\第三方酒店运营系统\分销商系统\内部供应链系统,优先考虑熟悉Salesforce或类似CRM工具。精通Outlook、Word和Excel等办公软件,优先考虑熟悉PowerPoint和Project。

薪资: 1万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

负责酒店前厅部的营运和管理,确保风格与斯攀瓦标准一致并适应客人的需求。岗位职责1.建立并完善前厅部组织架构和设备布局2.通过月度报表和前台系统分析,有效管理前台运营3.制定部门的工作目标,以及战略策略、工作程序和制度4.通过人员的管理和有效排班,提高人才的保留率5.建立有效的部门培训机制,培养多技能人才 岗位要求- 良好的中英文沟通能力。- 熟练使用前台系统- 具备较强的问题解决、推理、号召、组织及培训能力和人格魅力。- 8年上前厅部工作经验,包括至少5年以上的管理经验。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

1. 国际联号高端酒店相关岗位工作经验3年以上;2. 形象气质佳;优秀的表达能力,能够在公关活动中进行富余感染力的演讲3. 熟悉业内和当地媒体资源;4. 有高端酒店筹备经验优先。5.制定酒店公关及媒体宣传计划6.组织新闻界和商界人士参观饭店7.定期提交拜访总结报告8.收集市场和竞争对手信息9.个性积极主动,工作认真负责10.较强的观察和应变能力,优秀的人际交往和具有创新性的写作及编辑能力

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.执行市场推广策略来增长酒店收益来源,提高酒店知名度;2.管理并执行根据IHG市场传讯标准操作流程所描述的六大核心职责:市场推广计划、印刷品与广告的设计制作、内容管理、公共关系、酒店推广及活动和社交媒体;3.制定并执行酒店的所有活动,公共和媒体关系,忠诚度和渠道营销以及其他市场推广活动的全年计划;4.发展良好的媒体关系,策划新闻发布会以及其它公关活动。代表酒店与媒体沟通,以促进良好的公关形象,提高酒店知名度和抵消负面影响;5.根据品牌标准,设计并制作酒店和市场推广的宣传印刷品;6.管理IHG酒店HCM内容管理系统,更新文字和图像,优化内容质量并最好地呈现品牌标准;7.管理酒店图像数据库包括官方酒店照片、活动照片和员工照片等,用于酒店推广。岗位要求1.市场营销、大众传播、媒体或相关专业的学士学位;2.至少5年以上的市场传讯工作经验,有国际联号酒店同等职位以及社会新闻媒体工作经验者优先考虑;3.优秀的语言表达能力,能够在公关活动中进行富有感染力的演讲;4.较强的观察和应变能力,优秀的人际交往和协调能力,较强的社会活动能力;5.了解电子商务,大众传播,平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。

薪资: 1.3万-1.8万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

主要工作职责: 负责日本和泰国市场销售网络布局、渠道开拓、客户管理、订单管理,对管理的客户进行定期拜访和回顾;  协助制定并执行日本和泰国市场拓展方案、销售政策及市场推广方案等;  明确日本和泰国市场的销售任务和工作目标,并完成销售和回款任务;  支持促销活动的执行,包括路演、产品演示等以最大化促进收益。   任职要求:大学本科及以上学历,英语、日语流利,有驻外工作或留学经验者优先;  适应长期出差;  两年以上北京旅游市场及渠道工作经验;  具备实地开发和管理客户的经验,海外市场自主品牌拓展和渠道规划经验;  熟悉国际化市场,对国际贸易和市场销售相关知识有一定了解。 

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

This position is concerned with overall responsibility over Front Office operation and personnel with the hotel and a liaison role with all other departmental managers.此职位的工作职责包括负责整个前厅部的运营工作和前厅员工的管理工作,同时负责与其他部门经理之间进行有效的沟通。 1.       To be responsible for the maximization of room revenue and profit through commercial rooms management; ensuring a consistently high standard of customer service within the department.通过有效的商业运营,达到酒店利益的最大化;确保部门员工给客人提供一贯高标准的服务。2.       To maximize room sales and revenue for the hotel. Planning and monitoring of any upselling campaign being established at the Font Desk. 为酒店创造最高的收益。制定计划并时时监控前台已实施的促销活动。3.       To ensure commercial management techniques of availability control are applied, to achieve the maximization of room sales and revenue.确保运用商业管理手段所达到的有效管理是可行的,并获得客房出租利益的最大化。4.       To make all decisions regarding overbooking the hotel on same day, ensure all out bookings are carried out by a member of management. Overbooking levels for future days will be monitored by the Revenue Manager.全权处理同一天内酒店内的超额预定,并确保所有的超出预定由管理层的一名成员决定。超额预定的标准需要应收经理进行有效的监控。5.       To maintain a high standard of customer relations/customer service within Front Office. 维护并保持前厅部与住店客人之间良好的关系,同时提供高标准的服务。6.       To ensure Front Office operates with a sales attitude, and all personnel are aware of sales opportunities within the hotel which will assist with the maximization of revenue.确保时时保持销售的心态运营和管理前厅部,并确保员工也具有此种销售意识,这对于实现酒店收入的最大化有良好的辅助作用。7.       To ensure the necessary forward planning is carried out to achieve the pre-set annual budget for room revenue.确保实施必要的及时计划已达到年度收入预算。8.       To keep senior management informed of any risk or opportunity in relation to the pre-set performance figures.保持向高层管理人员通报任何风险或者是任何发展机会,这些风险或机会关系到酒店预先设定的业绩数字。9.       To ensure availability is reviewed as per minimum required standards.确保每一个标准,即使是最小的但却是必要的标准,都及时有效的得以实施。10.   To ensure accurate advance booking count and forecasting is carried out.采取措施以确保准确的提前预订计数和预测。11.   To ensure all Front Office personnel are aware of all rooms sales/revenue targets and are kept informed of performance results.确保前厅部所有的工作人员都知道客房销售及收入目标,并获知业绩。12.   To adhere to company credit policies to ensure revenue expected will be received.根据公司的信用政策,确保达到预期的收益目标。13.   To monitor competitors performance both past and future to ensure correct selling strategies are applied.通过对过去竞争对手和将来即将成为竞争对手的观察,制定正确的销售策略。14.   To develop and maintain a high performance of communication relating to business opportunity between the hotel and the Sales and Revenue offices.发展和保持酒店与销售部门和收入部门之间关于寻找商业发展机会上高效的沟通。15.   To ensure a high standard of liaison is maintained between Front Office and all other departments within the hotel.        确保维护前厅部与酒店其他部门之间高效的接触和沟通。16.   Leads and motivates team members by leading by example and employing competent and consistent management practices.通过训练领导和激发团队员工。17.   Identifies needs and training requirements of team members. Actively takes part in training the team, facilitating formal training sessions and on the job training to ensure that all team members are of the same standard. Also attends training where and when required.考察团队成员的训练需求。积极地参加职业培训, 让员工保持水平一致。18.   Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.      完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-太原

 Requirements:We are looking for individuals who have a solid knowledge of Public Relationship within the hotel/restaurant industry. Applicants are required to have good relationship with local media especially. Management experience is required. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviors, skills, and values that follow: ·       Be familiar to local new media·       Good communication skills(English knowledge is required)·       Ability to build relationships, internal and external, to the hotel and the Company·       Excellent planning skills·       Ability to multi-task and meet deadlines·       Proficiency with computers and computer programs, including Microsoft Word, Excel and Outlook, preferred

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位描述:执行并支持公司的报价,市场策略,收益,分销和销售策略,以及收入管理的最佳业务范例。通过利用公司系统,业务程序和规范来管理创造的酒店收入和使收入最大化。•利用提供的工具(即IBP)并依照洲际酒店集团的规范,以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享:外部活动、竞争对手价格情报、平均房价的渗透率(RGI)、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、会议空间分配、揽客率(与餐饮经理一起)、总体的和按帐户的(对于预订者而言)忠诚度计划渗透率,系统以及通过渠道、细分市场和客户得到的客房或非客房收益的趋势。•了解酒店效益的组成部分,并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估,以便为将来的定价和谈判提供数据•监测竞争对手对所有创收部门的定价,了解当地市场动态和需求群体,并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议•每周与总经理、市场销售总监、预订经理、前厅经理、餐饮经理一起开价格和销售策略(收益)会•协助召开客房收益会议(由总经理主持),并撰写会议所需的报告和分析材料,在会议室的墙上展示主要数据和趋势等•通过分析历史数据和当前文件,监测并决定功能厅、客房和餐饮场所的需求周期。负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况,对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理任职要求:•拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。•拥有有效的酒店报价概念,优化收益管理和销售策略的知识,并具有在给定的市场条件下决定使用哪种概念的能力。•精通微软办公软件•具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力•良好的写作技能学历•具有酒店管理或商业管理的学士学位,工商管理硕士学位优先考虑。经验•4年相关工作经验或类似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景。曾从事收入管理或报价工作者优先考虑。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

负责前厅部,管家部及其所属部门的运行工作包括:前台,管家部,管家服务中心,礼宾部,商务中心,健身房。

薪资: 1.8万-2.8万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述Validate of the potential of assigned accounts and create account plans as per the IHG hotels Business Development standard operating procedures确定所分配的客户潜力,依照IHG酒店业务拓展标准操作程序制定客户计划。Provide feedback to management on changing market conditions,including competition and market trends向管理层提供市场状况变化的反馈,包括竞争和市场动向。Conduct periodic formal reviews with the Business Development team on their targets and goals主持对业务拓展团队的目标的阶段性正式审核。Network within one’s portfolio of accounts to build relationships with key decision makers and other relevant staff在自己的客户群内建立关系网,发展与重点决策人和其他相关人员的关系。Ensure accurate and timely updating of an accurate record of allrelevant activities in the provided Sales System (i.e. Delphi; Opera; etc.) for future reference and control purposes确保在所提供的销售系统中(即Delphi,Opera 等)及时准确的更新所有活动的准确记录,以便将来参考与管理。Plans and executes sales trips to major market areas在主要市场区域执行于计划销售活动Attends major travel functions to promote sales for the hotel出席主要的旅游会议以增加的酒店的销售业绩.Directs all sales activities for Sales Managers to ensure they meet the goals of the Revenue Plan指导所有的销售经理的销售活动,以确保他们达到目标的收益计划.Meets with guests from major producers/organizers of big events staying in the hotel to ensure customer satisfaction会见在酒店举办大型活动的客户,以确保客户满意度Organise and attends major sales/PR related functions within the hotel组织和参加酒店主要的大型销售/公关活动Qualification: 招聘要求:  1.University Graduate or Diploma and/or Degree or equivalent in the Hospitality Industry酒店管理、市场营销或相关专业,大学本科以上学历2.Minimum 5 years experience in similar capacity with international chain hotels在星级酒店销售部,拥有丰富的销售经验及客户资源,从事销售行业5年以上者优先录用3.Ability to work under pressure with team and independent能够承受压力与团队良好合作4.Strong at drive and lead team at daily sales work高效能力带领团队4.Familiar with Beijing market and complete understanding of Key Account Management熟悉山西酒店销售市场以及重要客户的管理5.Good sense of  sales in terms of Corporate and MICE对公司及会议有很好的销售认知

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.协助酒店总经理进行酒店管理工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。 2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。 3.协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。 4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。 5.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。 6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。 7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。任职资格: 1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。 2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。 3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。 4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。 5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。 6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,本科以上文化程度,较好的英语会话能力

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-漯河 食宿:面议

岗位酒店漯河建业福朋喜来登酒店岗位职责1.督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2.督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历;2.具有5年以上财务负责人工作经验,国际联号酒店财务岗位工作经验者优先,熟悉酒店财务管理模式;3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-六盘水 食宿:面议

岗位酒店六盘水福朋喜来登酒店岗位职责1.督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2.督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历;2.具有3年以上财务负责人工作经验,熟悉外资酒店财务管理模式;3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

岗位酒店广州东圃合景福朋喜来登酒店岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

Main Resiponsibilities 主要职责:1.To direct, co-ordinate and participate in all activities of Finance personnel, such as preparing management reports, financial statements and related accounting reports.   管理、落实及组织财务人员所有日常工作包括确保各类财务报告及会计报表符合总公司所制定的标准,并符合管理协议所记载的任何条款。2.To compile, together with the General Manager and Heads of Departments, all budgets and forecasts covering all activities of the Residences; maintain all budget control procedures and prepare cash flow projections. To administer all approved operating plans, including measurement of actual performances, reporting and interpreting operating results to Corporate.    与总经理及各部门经理搜集年度的财政预算的数据,制定有关预算的数据,制定有关预算控制程序及现金流量计划;审批各类营业计划;衡量实际经营表现,向总经理及总公司汇报及解释营运的实际结果。3.To implement all Corporate Policies and Procedures after taking into consideration of local requirements and to assist the General Manager in the compilation of all departments written policies and procedures into the Residences’ own In-House Policy Manual.    履行集团所制定的政策与程序并结合当地实际要求,协助总经理编制酒店有关的政策与程序。4.To receive, safeguard and account for all cash, cheques, bank deposits, accounts receivables, inventories, advances and any assets of the Residences.    严格监督各类现金、支票、银行存款、应收账款、库存、预付款及酒店投资的资产的收取、安全措施及入账工作。5.To ensure the maintenance of all subsidiary records in connection with Inventories, Accounts Receivables, Accounts Payables, Fixed Assets, etc.    复核并确保所有库存、应收账款、应付账款、固定资产的记录工作。Job Profile 任职资格:1.Enhlish - excellent oral and written skills   英语 - 出色的口语和书写能力。2.Building teamwork, Coaching and developing others   具有团队建设、指导及发展员工的能力3.Organizational skills and Problem solving and decision making   具有组织能力、问题解决与决策的能力4.Knowledgeable of Hotel/Residences accounting   丰富的酒店行业会计知识

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

Main Responsibilities 主要职责:1.Responsible for key account management on an assigned  account base or geographic area, ensuring revenue maximization, achievement of personal targets and increasing fair market share versus competitor set.   负责重要客户管理,确保收益最大化,完成个人目标以及提高酒店   的市场占有率。2.Responsible for prospecting new accounts.   负责开发新客户。3.Assist the Director of Sales & Marketing in defining an annual sales action plan and execute set actions accordingly.   协助市场销售总监制定年度销售行动计划,以及根据计划执行。4.Detailed knowledge of all services provided by the Hotel and all relevant facts and figures of hotel.   深入了解酒店提供的所有服务,以及所有相关实际情况和数据。5.Assist the Director of Sales & Marketing with the preparation of the annual budget by providing statistics and forecasts of account productions.    通过提供客户产量的统计和预测以协助市场销售总监准备年度预    算。6.Understand, and follow the Company Sales Vision.   理解并遵循集团的销售愿景。7.Assist the Director of Sales & Marketing in the Management of the sales team especially in the absence of the Director of Sales & Marketing   当市场销售总监缺席时,协助其管理销售团队。Job Profile 任职资格:1.Effective communication and listening as well as selling and negotiation skills.   有效的沟通和倾听以及销售和谈判技巧。2.Ability to engage, influence, and build relationships with a variety of internal and external stakeholders.    能够参与、影响和建立与各种内部和外部利益相关者的关系。3.Empower, mentor and coach staff, encourage and value talent development.    授权,辅导和培训员工,鼓励和重视人才发展。4.Strong plan and organize skills.    较强的计划和组织能力。5.Think independently and dare to innovate.   独立思考并敢于创新。

薪资: 1.5万-1.8万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成季度销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7.填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1.本科以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.英语听说读写熟练,CET-6或以上。3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。4.国际联号星级酒店经验,熟悉RFP及TARS系统。5.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资: 1万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Key Accountabilities• To coordinate the day-to-day agenda of the GM and HM, and to keep him/her up to date with all incoming messages, appointments and meetings.• Prepare files and documents for periodic meetings chaired or attended by the GM and HM.• Prepare meeting minutes and agendas and ensure timely distribution.• Familiar with GM and HMs annual travel schedule, and proactively book air tickets and hotel rooms for GM and HM for their business or personal trips. Handle expense reports for GM and HM.• Prepare all reports and presentations requested by HSH or Hotel, such as HSH monthly call, Town Hall Meeting, GM conference, Board meeting and CRS waste tracker report, etc.)• Handle accommodation requests from GM/HM’s associates. Propose a set of arrangements including room category and benefits based on guest’s history and the hotel policy.• Trace requirement / instruction from the head office and remind GM/RM to give feedback timely.  Collecting information from other departments if necessary to facilitate the process.• Coordinate with Owning Company to follow up with the documentation requirements from local authorities. To fully understand the original Chinese version and ensure the message is properly delivered in its English translation before presenting it to GM for his signature.General Requirements• Excellent verbal and written English & Chinese, good knowleadge in using Microsoft.• Over 3 years administration background with luxury hotel related experience• Bachelor degree or higher

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7.全面监督组织酒店的培训与活动。岗位要求1.有万豪国际酒店集团工作背景优先考虑。2.能够用粤语进行流程沟通交流的优先考虑。3.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。4.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。5.具备英语听说读写能力。6.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。   

薪资: 1万-1.8万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

工作职责:负责整个餐饮部正常/有效的日常运作。确保对客服务及食物出品符合酒店的标准并力争满足及超越客人期望。树立部门奋斗目标,包括客人满意率,财务报告,员工培训及鼓舞员工工作士气等。任职条件:1. 至少3年以上五星酒店相关工作岗位经验;2. 精湛的英语口语及书写能力

薪资: 1万-1.8万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

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薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:面议

1.直接监督酒店的财务运营,领导酒店内的财务、人力资源和其它行政管理工作,与总经理、酒店经理-宾客服务部和销售总监密切合作,在符合公司客户满意标准及节约成本的前提下实现酒店收入、酒店利润和REVPAR(平均每间可供出租客房收入)最大化。Directly oversees the Finance operation of the hotel, providing leadership in Finance, Human Resources and other administration related activities within the hotel, working closely with the General Manager, Hotel Manager-Guest Services and Director of Sales to maximise revenue, house profits and REVPAR while maintaining company standards for guest satisfaction and asset protection in the most cost-effective way.2.协助编制年度财务计划,确保部门目标应完全涵盖酒店的商业目标和员工的需求。与总经理密切合作编制并定期更新酒店预算,确保能实现目标,并有效控制成本。Assists with the preparation of the annual Finance Business Plan ensuring Divisional Objectives fully address business objectives of the hotel and needs of employees.Assists with the preparation and regular update of the Hotel Budget, in close cooperation with General Manager ensuring targets are met and costs are effectively controlled.3.收入审计Income Audit• 审核所有的财务抽查工作,如Host-行政(财务)实施的现金点查。Reviews all spot checks such as cash counts, conducted by the Host-Administration (Finance).• 审查和批准宾客服务主管-行政(财务)部提交的报告,并保证所有收据都是完好的,且及时提交给银行。Reviews and approves Lead Host – Administration (Finance) Report ensuring that all receipts are intact and remitted to the bank promptly.应付帐款Accounts Payable• 检查和批准所有小额现金报销。Checks and approves all Petty Cash claims/reimbursements.• 批准旅行社的佣金。Approves travel agent commissions.• 审核并监督所有的支票使用记录本,确保支票号码的连续性。Checks and monitors the Manual Check record book to ensure that the running sequence is accounted for.• 确保所有旅行社的佣金都能得到及时支付。Ensures that all travel agents’ commissions’ payments are on time.薪酬Payroll• 审查和核对所有薪酬。Reviews and ensures that payroll is reconciled.• 审查和批准所有应付税款。Reviews and approves all Taxation payments.• 审查和批准月底工资汇总表。Reviews and approves month-end payroll summary.应收帐款/信贷Accounts Receivable/Credit• 审查和批准所有扣减,坏帐注销及转账。Approves all rebates, write offs and transfers.• 通过清单审查每日的住店客人的信用账户,确保财务部门已采取适用的追踪措施。Reviews the daily In-house Guest Credit over list to ensure that the Credit department has taken appropriate follow-up actions.总会计General Accounting• 审查和批准所有会计凭证。Reviews and approves all Journal Vouchers.• 审核所有资产负债表中的会计科目,以确保其收付结转的及时性和准确性。Reviews all Balance Sheet accounts ensuring schedules are prepared on time and accurately.• 财务月结后审核所有财务核算结果。Reviews the financial results after closing.成本审核Cost Audit• 审查所有内部职能和申领是否合理。Reviews all in- house functions and requisitions for reasonableness.• 审查仓库所有存货是否存在差异和呆滞存货。Reviews all inventory items in Store Rooms for discrepancies and slow moving items.• 管理每月的财务报告和分析。Manages all monthly financial reporting and analysis.• 协助编制当地管理部门或地区/区域办公室可能需要的特殊统计报告。Assists with the preparation of special statistical reports which local management or the Regional/ Area Office may require.• 处理财务部门所有问题,并向总经理汇报。Handles all problems of the Finance Department reporting issues to the General Manager

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