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薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:健康管理/体检
地区:河北-石家庄 食宿:食宿情况

1、利用新媒体,策划各种运营或主题活动,提高会员活跃度,吸引新会员;2、负责建立项目运营服务标准,提升会员满意度;3、负责维护和发展会员或整合社群资源,带动民宿活跃度,并提升会员忠诚度;4、负责拟定民宿配套产业项目招商方案,并完成招商;5、负责不定期进行文旅或特色小镇项目市场调研和分析,改进运营策略;6、负责民宿项目商业模式研究并编制、产品规划与组合、会员管理等工作;7、参与民宿项目前期策划、产品定位、规划设计等工作,并提出合理化建议;8、参与民宿项目的整体营销策划、推广、宣传等工作

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

工资待遇:底薪:4500,个人每月提成另计,餐厅营业额完成奖励另计。岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感。3、运用礼貌语言,为客人提供较佳服务。4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点。5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作。6、积极参加培训,不断提高服务技能。任职资格:1、年龄18-30岁,身体健康,女性身高1.60m以上、男性身高1.70以上。2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度。工作时间:早班09:30-14:00 17:00-21:00  晚班14:00-22:30

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

Main Responsibility:* To ensure all vacancies be filled up in a reasonable period of time;* To assist Manager in suggesting and organizing team activities to enrich our team members’ life after work;* Team Member Accommodation and Team Dining Room supervision;* To assist the manager preparing all people development reports.主要职责:* 确保空缺岗位在1个月内填补,;* 协助经理积极组织、建议及举办员工活动,以丰富员工的业余文化生活;* 员工宿舍及员工餐厅的管理;* 协助经理完成各项报表。任职资格:* 有酒店招聘工作经验者优先;* 良好的英文听说读写能力;* 熟悉劳动法规,了解酒店人力资源部流程;* 熟悉招聘渠道及招聘流程,建议最佳招聘渠道。

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。10.有景区酒店工作管理经验岗位要求1.3年以上高星级国际品牌酒店或知名度假村销售、餐饮,房务统筹工作经验;2.优秀的人际沟通能力及商务谈判能力,较强的逻辑分析能力,良好的数据统计分析能力,良好的职业素养;3.工作积极主动,能独立拓展业务,能承受较大压力;4.熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准;5.有文旅项目酒店板块开发运营经验优先考虑。

薪资: 1万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.建立培训质检体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.有同等品牌(五星)酒店相同工作岗位经验者优先考虑。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

工作描述Job Description1.    完成酒店客房方面的销售目标。Responsible in achieving room and catering sales target objectives of the hotel2.    就培训,销售计划的实施监督高级销售经理,销售经理,销售主任及协调员的工作Overseas day to day sales efforts of Senior Sales Manager, Sales Managers, Account Executives and Coordinators, with specific responsibilities for directing sales, training and implementing action plans set forth in the Marketing plan.3.    通过保持与市场及国内外客户的联系来进一步提高酒店的知名度。Represents and promotes the hotel by maintaining constant contact with the market and the customer base locally and internationally through Customer Relationship Management.4.    制定和完成部门预期目标。Maintain departmental goals.5.    负责制定和实施提高部门运作效率和对客服务质量的策略。Develop and implement programs designed to improve the efficiency of the operation and which improve the service to our guests.任职资格 Qualification1.    熟知销售系统并具有良好的沟通能力Fully versed in Sales System with high level of interpersonal skills;2.    卓越的领导能力,善于管理并激励员工Excellent Leadership skills with ability to motivate and coach staff;3.    了解,旅游产业和宴会销售; 对市场走势具有一定的分析和见解Knowledge in Corporate, Travel Industry and Catering Sales; Ability and understanding of the market trends;4.    妥善处理及回复客人需求Able to handle guest request and feedback in a professional manner;5.    具有分析员工不同需要为其制订有效培训计划的能力Ability to conduct training needs analysis for the department, and prepare effective training plans;6.    良好的交流沟通能力, 良好的团队合作精神Good interpersonal and communication skills, Team Player7.    具有至少3年国际连锁酒店的相关经验Minimum 3 years of experience in similar capacity with international chain hotels

薪资: 1万-2万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-南开区 食宿:提供食宿

· Managing the food and beverage operations of the hotel to ensure the achievement of established food and beverage quality and guest service quality standards and departmental revenue and profit goals.   监管酒店餐饮运营的各方面工作,确保已打造的餐饮品质和宾客服务标准,以及部门的收入和利润目标。· Adhere to local regulations concerning health, safety, or other compliance requirements, as well as brand standards and local policies and procedures.   遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。

薪资: 1万-2万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-聊城 食宿:提供食宿

岗位职责参与制定部门年度预算、酒店营销计划、经营计划以及财务计划。 创建并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,增加平均房价,提升业务量,提升餐饮和宴会销售。 准备每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

薪资: 1万-2万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-红河 食宿:提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES主要职责Manage the maintenance and repair of the hotel buildings, grounds and contents in a cost-effective manner and ensure the efficient and safe operation of all plant and equipment.有效地管理酒店的建筑,室外地面和设施的维护保养,并确保所有设备有效安全的运转。1.Organizes and administers the Engineering Department, ensuring that effective work control and productivity are maintained, whilst using every means to increase productivity and reduce costs. Periodically assists in the reviewing of the manning figures, keeping a balance between under- and over-staffing so that all team members are fully occupied during their hours on duty, whilst balancing the need for overtime and the use of outside contractors accordingly.组织和管理工程部,确保有效的工作控制和保持高效率,用各种办法提高效率和降低费用。定期检查人员编制,保持适当的编制以便所有员工在工作时间内满负荷工作,同时平衡员工的加班和相应的使用外部承包商。2.Directs and supervises the implementation of an effective Trouble Report system, together with other day-to-day works of general maintenance and repair to ensure that the building, its contents and its surroundings are at all times in first-class condition throughout. Identifies and arranges for all work necessary to maintain a high standard whether mechanical, electrical or civil, to be completed in good time.指导和监督实施有效的重大问题报告制度以及日常的维保工作,确保建筑物、设施和周边环境一直处在非常好的状态。在适当的时间安排对机械、电气和装饰维保,使它们处于良好的工作状态。3.Ensures that a full preventative maintenance schedule exists for every item of mechanical and electrical plant or equipment, including that of other departments such as laundry, kitchen, swimming etc. As well as major plant such as lifts, chillers, boilers, cooling towers, air handling units and fans, pumps, automatic control systems, etc. Incorporates these schedules into the development of a comprehensive preventative maintenance scheme; directs and supervises the work of his team members and outside contractors in its continuous implementation.确保每个设备有完整的计划维保时间,包括其他部门如洗衣房,厨房,游泳池等。还包括电梯、制冷机、锅炉、冷却塔、风柜和风扇、泵、自控系统等,把这些维保计划综合为完整的维保计划。4.Ensures that all items of plant and equipment are operated in a safe and efficient manner, during the periods required and in accordance with sound engineering practices. Closely monitors the effects of servicing and maintenance on their condition wherever possible. Ensuring that all records of maintenance and testing are kept.确保设备的所有部件安全有效的运行。如有可能,密切关注维保的效果。确保维修和试运转的记录。5.The Chief Engineer is responsible for negotiating terms and conditions for all manufacturers /agents and service contracts with the assistance of the Controller. The Chief Engineer is responsible for budgeting and financial planning for the Engineering Department. Must be aware of the hotels financial targets and have a commercial awareness of the financial plan. The Engineer is directly responsible to the Manager of the hotel, for operation of the department according to the departmental financial plan and implement savings wherever possible without detriment to safety or guest satisfaction.总工程师在财务总监的协助下负责所有维保合同的条款的洽谈;负责工程部的预算和财务计划。必须知道酒店的财务目标。直接对酒店经理负责,根据财务计划采取各项措施,在不影响客人舒适度和安全的情况下实施节能。6.Co-ordinates and supervises the work of service contractors to ensure that the terms of all such contracts for major plant and systems are fully implemented. Ensures that all outside contractors and in-house team member’s carry out their work, in accordance with and adherence to company, local and regional health and safety at work criteria.协调和监督所有承包商的工作确保按合同内规定的内容全部完成。确保外来承包商和内部员工按照公司、当地的健康和安全要求来完成工作。7.Prepares lists of spare parts and materials required for the continued correct functioning of all items of plant and equipment, ensuring that an adequate stock is maintained. Organizes and supervises Engineering Storeroom, in implementing and efficient stores/inventory control.准备设备和机房所需的备品和备件,确保充足的库存。组织和检查工程部的仓库,实施有效的库存管理。8.Assists in assessing the long-term requirements of the hotel, including overhaul/rehabilitation programs or renewal/replacement works, etc. In conjunction with the Vice President, Engineering and Real Estate Department if applicable, advises the General Manager accordingly and assists in drawing up a comprehensive 4 or 5 year capital plan. Is responsible for remaining up-to-date with the latest technology and advising management on the potential impact on the hotel.协助评估酒店长期设施需求,包括检修计划或置换工作等。和副总裁一起给总经理相应的建议并起草4或5年的大宗费用计划。负责推广使用先进的技术并建议酒店管理层这些技术对酒店潜在的影响。9.Studies and arranges for the implementation of all Health and Safety, Energy Control and Management directives.研究和布置健康和安全,能源控制和管理的措施的实施。10.Keeps up-to-date records of all test certificates/licenses such as, but not limited to, electrical tests, pressure vessels, fire systems and panels, etc. Assists the Human Resources Manager in planning all team member-training needs for Fire / Health / Safety and Security issues where applicable.保持更新的各种检查证件的记录,比如(但并不局限于):电的测试,压力容器试验,消防系统等。协助人事部经理计划对员工防火/健康/安全方面的培训。11.Completes and provides all regular reports and statistics required by the Area/Regional VP Engineering. Maintains an efficient record/filing system as necessary.完成并提供区域副总裁所需的所有日常报表,保持有效的记录档案。12.Maintains contact with local authorities such as Fire Department, Electricity Supply Company, Water Supply Authority, City Building and Health Inspectors, etc., to ensure that all requirements are being complied with and that assistance or advice will be readily available whenever required.保持与消防部门,供电部门,供水部门,城管和防疫部门等联系,确保所有要求备案,一旦需要,并应有一些具有支持性的建议。13.Studies and periodically reviews the terms of all-utility supply contracts, etc. to determine whether these are the most advantageous that can be obtained.研究和定期检查所有维保合同的条款等以确定是否对酒店最有利。14.Holds regular meetings for Energy Conservation, Environmental issues, Fire Training (if applicable), Team member Communications and Health and Safety. Also have frequent meetings with other Department Heads to review the current performance of their equipment and in the case of the Purchasing Manager, to review the current status of all Purchase Requests and Orders to ensure that all items are being progressed as necessary.定期举行会议讨论能源节约,环保,消防培训,员工沟通和健康安全。同时和其他部门经理经常开会来回顾各部门设备的运转状况,和采购经理讨论采购单的进展以确保工程部的采购物品能及时到货。15.With the assistance of the Human Resources Manager, selects the Engineers for employment within the department. Recommends and organizes where necessary, the training and development of any member of the Department with potential for advancement, either in-house or with another hotel, or outside agency.在人事部的协助下,招聘工程部的员工。如有必要建议和组织有发展潜力的员工在酒店内部交叉培训或到其他酒店、外部机构培训。16.Makes frequent inspection tours, to check condition of building and equipment, and to monitor work progress generally.对酒店建筑、设备经常性检查,监督工作的进展情况。17..Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。18.To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。职位要求Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求:Having specialized knowledge on water treatment, hydraulics, mechanics, chillers, air flows, H.V.A.C., L.V., electronics, sound, TV, lighting, elevators, boilers, pumps, etc.  具备有关水处理、机械、制冷机、通风、空调、弱电、音响、电视、灯光、电梯、锅炉、泵等方面的知识。To be capable for maintenance of all hotel building services including air- conditioning, ventilation, refrigeration, electrical installation, lighting system, plumbing system, boiler, laundry, kitchen, lift, fire protection, escalator, sound system, TV system, etc. 能够对酒店的设施设备进行维保,包括空调、通风、冷库、电力安装、灯光系统、泵、锅炉、洗衣房、厨房、电梯、消防、扶梯、音响系统、电视系统等。Possess knowledge of the requirements of government regulations and technical rules. 了解掌握政府的要求和技术标准。To be capable of following specifications for hotel services. 能够执行酒店服务的要求。Possess knowledge of energy conservation. 有节能方面的知识。To be capable of training the Engineering team member. 能够对工程部的员工进行培训。Required Qualifications 必要的资历要求:Should have at least 10 years experience in hotel/building services or other appropriate Engineering field. 应至少具有十年酒店的工作经验或其他有关的工程领域。Should have at least 5 years chief engineer position or assistant chief engineer position working experience in five stars hotel. 应至少具有三年以上五星级酒店总工程师职位或五年以上副总工程师职位工作经历。 Pre-opening hotel or resort hotel experience a plus. 具有筹备酒店或度假酒店工作经验更佳。

薪资: 1万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

职位描述 Jobdescription1.管理健身中心,游泳池及水疗中心,以确保舒适,设备和人员足以让所有操作达到酒店服务质量的标准。Manage the operations of Wellness Center, Pool and Spa, to ensure stock ofamenity, equipment, and manpower are sufficient for all activities to achieve hotelservice quality standard.2.检查设备和器械的正常运行和应用,确保客人和同事的安全。Conduct inspection on equipment and machines for the proper functioning andapplication to ensure the security and safety of guests and colleagues.3.与酒店客人及会员建立良好的关系,为酒店创收。Develop and maintain a good relationship with hotel guest and members inorder to generate revenues.4.监控与更新健身中心提供最新的活动满足客人的期望。负责面试、培训、辅导和激励工作的同事在他们最好的。Monitor and revise the program of Wellness Center by providing up-datedactivities for fulfilling guests’ expectation.Responsible for interviewing,training, counseling and motivating the colleague to work at their best.5.控制成本的消耗,确保预算费用。Control cost by supervising the consumption of amenity, chemical, andenergy to ensure the budget of expense is met.6.管理健身中心和游泳池及水疗中心的清洁和植物,符合酒店标准的清洁和整洁。Manager the cleaning and plant of Wellness Center. Pool and Spa, to meetthe cleanliness and tidiness of hotel standard.7.完成其他职责。Complete other duties as assigned. 任职要求 Qualifications1.至少三年大专。Minimum 3 years’ college education.2.至少四年工作经验。Minimum four years’ work experience.3.健身中心和水疗经验。Wellness Center and Spa experience.4.良好的英文口语和写作能力,良好的服务意识和沟通能力,良好的电脑技能,能在压力下工作并适应倒班工作。Good oral and written English proficiency, good service manner, able tocommunicate with all levels, good in computers, able to work under pressure andadapt to work in shifts.

薪资: 9千-1.8万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1. 国际联号高端酒店相关工作经验5年以上;2. 熟悉成都市场;3. 目前已定居成都者优先。4.领导所有酒店销售活动,与客房部,餐饮部和其他营业部门的紧密合作,扩大销售收入5.制定开拓市场销售战略和促销计划6.定期安排销售拜访,保存所有潜力宾客的资料和档案、7.记录每月所有的销售活动或相关活动、8.每周提交一份有关销售拜访报告9.制定酒店整体的销售任务销售部绩效考核方案10.带领销售团队积极完成销售任务。

薪资: 1万-1.8万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

职位描述 Job Descriptions1.指导和推动前厅管理和运营的日常活动,以达到酒店预算客房收入,并不断监控和改进服务标准,以确保所有前厅服务都能达到酒店和客人的期望。Directand drive the daily activities in Front Office administration and operationswith the objective to achieve the hotel budgeted room revenue and constantlymonitor and improve service standards to ensure that all Front Office servicesare performed to hotel and guest expectations.2.审查酒店房间库存日报紧密与预订和销售和营销部门控制和抓住一切机会增加每日房间收入,建立当天的市场组合和入住。Reviewthe hotel room inventory daily and work closely with Reservations and Sales andmarketing department to control and seize all opportunities to increase dailyroom revenue, establishing the market mix and room occupancy for the day.3.检查每日到达清单,确保所有贵宾和客人有特殊要求,并向相关部门强调跟进,并在客人逗留期间给予适当的准备和注意。Checkthe daily arrival list to ensure all VIP guests and guests with specialrequests are highlighted to the departments concerned for follow-up, and thatappropriate preparation and attention are given to guests during their stay.4.审核每日费率报告,确保报告由前班夜班经理彻底检查,夜间收取的所有费用均按房间类型和公司预定。Reviewthe daily Rate Variance report to ensure that the report is checked thoroughlyby the previous night shift manager and that all rates charged for the nightare according to the room type and the company bookings.5.建立和保持与所有前厅部的报告和沟通流程,以密切监控所有日常活动,以在他们的日常决策和后续过程中提供及时的建议和指导。进行定期的管理、部门和部门会议,更新、讨论和解决酒店的管理和运营问题。Establishand maintain a system of reporting and communication flow with all the FrontOffice sections to closely monitor all daily activities in order to providetimely advice and guidance in their daily decision and follow-upprocesses.  Conduct and attend regularmanagement, department and section meetings to update, discuss and resolve anymanagerial and operational issues for the hotel.6.在前厅部副经理和值班经理的协助下,定期监督和检查同事的表现,确保前厅服务标准的一致性。Ensureconsistency in Front Office service standards by regular monitoring andchecking on the performance of the colleagues, with the assistance of theAssistant Front Office managers and the Assistant managers.7.确保前厅部管理人员在任何时候都保持有效的游说,为客人和同事提供必要的帮助,并与酒店内部的客人和公司建立持续的关系,以确保这些公司的回报率不断提高客人。Ensurethat Front Office management maintains effective lobby presence at all times toprovide assistance to guests and colleagues when required, and to establishcontinual rapport with all in-house guests and companies using our hotel toensure increasing return business from these companies and guests.8.不断更新竞争对手酒店的活动和促销活动,以促进市场营销策略。监督和控制前厅部的日常开支,确保所有费用的发生是合理的和必要的,保持预算的“底线”。Keepupdated information on the activities and promotions of competitor hotels tofacilitate marketing strategies.  Overseeand control the daily expenses of the Front Office department to ensure allexpenses incurred are justified and necessary, keeping the ‘bottom-line’ of thebudget in mind.9.进行适当的面试、招聘、纪律、咨询和培训,以确保员工按既定的标准保持员工数量,并且所有的同事都遵守酒店的纪律和业绩要求。Conductinterview, recruitment, disciplinary, counselling and training sessions asappropriate to ensure staffing is kept according to the established par number,and that all colleagues are kept in line with the hotel expectations in termsof discipline and performance.10.建立和推动前台增销奖励计划。Establishesand drives Upsell Incentive Programmes.11.通过在每一个互动中愉悦客人成为一个角色模型来驱使顾客愉悦和保持。Drivescustomer delight and retention by being a role model in delighting guests inevery single interaction.12.确保员工年休假计划并妥善实施。Ensurestaff annual leaves are planned and taken properly.13.监督各部门培训师每月制定培训计划和培训报告。Monitorall sections trainers to make proper training plan and training report monthly.14.每周监督所有部门的值班名单。Monitorall sections duty roster weekly.15.执行所指派的其他合理职责和职责。Carriesout any other reasonable duties and responsibilities as assigned.任职资格 Qualifications1.至少5年国际酒店前厅工作经验,3年以上前厅部管理经验。Minimum5 years of Front Office working experience in an international hotel with atleast 3 years in Front Office management position.2.良好的英语口语和书写能力,具有良好的人际交往和客户沟通能力,能与各层次沟通良好,具有领导能力和管理能力;独立处理问题。 Goodoral and written English proficiency, possess good interpersonal and guestcontact skills, able to communicate well with all levels, possess leadershipgood managerial abilities; independent and resourceful in handling situations.

薪资: 1万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

Job responsibilities/job description岗位职责/职位描述1.To manage the administration and operation of the entire culinary. 管理整个厨房的运作 2.Has high knowledge of all preparation concerning ingredients, cooking techniques and presentation in all areas of the kitchen.具有较高的关于准备材料,烹饪技术的知识和在厨房所有领域演示的经验。 3.Ensures to maintain Ambassador’s highest productivity and efficiency level at all times. 确保大使维持最高生产力和工作效率水平。 4.Implements an effective program in maintaining the ideal food and labour cost of the whole department.执行一个有效的程序来保持优质的出品和整个部门的劳动力成本。 5.Supervises the function of all kitchen employees, facilities and costs, hence contributes to maximizing the overall Food and Beverage department profit. 监督所有的烹饪大使的职能,设施和成本,因此有助于最大限度地提高整个餐饮部收益最大化益。6.Maintains quality goals by following up, eye for detail, following reports and guest comments, VOG, reports, mystery shoppers.保持高质量的目标跟踪,关注细节,跟进客人评论,VOG报告以及神秘客人的到访。 Qualifications 资格要求 1.International luxury hotel background with proven business results and guest comments. 国际奢华酒店背景并有酒店业务成果及客人评价。 2.Good verbal and written English. 良好的口头和书面英语。 3.At least 3 years executive chef working experience.至少3年以上行政总厨经验

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-聊城 食宿:提供食宿

为酒店管理层准备各项预测、计划和部门生产报告。 参与准备酒店年度预算,并设定部门目标。 对所有在餐饮运营中制备和销售的菜品进行精确的成本核算、记录并及时更新。处理厨房日常事务,计划并分配工作,为每个员工设定绩效及个人发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工业绩。 遵照品牌标准、服务行为及政府法规教育和培训所有团队员工。确保员工获得恰当培训,并配备完成工作所需的各种工具和设备。 通过与其它部门进行日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。协助销售、餐饮和宴会部员工组织宴会、派对和其它特别活动。 根据公司规定和政策,对员工工资、工作规程或其它人力资源相关事务提出建议或初拟方案。 获取宾客反馈,不断提高食品品质及出品质量。 协助发现并解决客户有关厨房服务的疑问和问题。 协助餐饮总监设计菜单、餐饮搭配、餐桌布局及装饰等。 确保所有菜品制作和出品均符合配方要求和相应标准。 为所有的餐饮分部门、酒吧及餐饮宴会活动设计菜单和主题。监督本地竞争对手动向和行业趋势。 维护相关流程,确保食物与酒水产品、库存与设备的安全及以恰当储存。及时订购补充物资,避免浪费,防止偷盗。 确保所有的餐饮设施和储藏室运行情况良好、定期清洁。 遵守政府法规、品牌标准及酒店或公司的政策与操作流程。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。4.制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。5.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。6.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。7.掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。岗位要求1.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。2.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力3.一定的组织管理协调能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

工作描述Job Description1.确定消息的来源,使酒店的生意取得最好效益。Identify sources of group business for the hotel and establish solicitation programs to maximize sales.2.发展酒店的客户和他们建立良好的关系。Help identify sources of individual business and allocate the resources to develop relationships with them.3.监督和指导正确重要的信息,并保证这些信息的持续更新。To supervise and monitor the compilation of accurate account information and to ensure this information is kept up to date.4.维持团队和散客的正确预测,确定销售在特定时期的销售重点。Maintain accurate forecasting for all group/FIT segments and identify valley periods for sales emphasis.5.建立个人销售的目标,并且挑选重要的客户。Establish personal sales goals, and be responsible for a representative selection of key accounts.任职资格 Qualification1.熟知销售系统并具有良好的沟通能力。Fully versed in Sales System with high level of interpersonal skills.2.卓越的领导能力,善于管理并激励员工。Excellent Leadership skills with ability to motivate and coach staff.3.了解,旅游产业和宴会销售; 对市场走势具有一定的分析和见解。Knowledge in Corporate, Travel Industry and Catering Sales; Ability and understanding of the market trends.4.妥善处理及回复客人需求。Able to handle guest request and feedback in a professional manner.5. 具有分析员工不同需要为其制订有效培训计划的能力。Ability to conduct training needs analysis for the department, and prepare effective training plans.6.良好的交流沟通能力, 良好的团队合作精神。Good interpersonal and communication skills, Team Player.7.具有至少3年国际连锁酒店的相关经验。Minimum 3 years of experience in similar capacity with international chain hotels.

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.参与制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和会展、外卖、客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定各种合作协议。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

职责义务:1.根据酒店市场营销计划,完成年度市场传媒计划,用一定的预算达到预期的目的。2.有计划地,阶段性地回顾实际工作与预期目标,从而不断地有效更新计划实施。3.确保企业的CID的及时更新,并应用于实际。4.协助市场销售总监和总部的市场部,监督并指导媒体宣传,广告,宣传品和公关事项。5.确保酒店有完整的照片资料库,并及时上传至总部的图片资料库。6.监督酒店美工的日常工作。7.完成与市场传媒相关的被认为是必需的工作。8.协助市场销售总监,计划,实施并追踪电子营销活动。公共关系:1.在适当的时候作为酒店的代言人,在24小时内回复媒体的采访。2.管理媒体联系人的资料库。适当分配部门员工与媒体联系。对重要媒体负责并维持良好关系。3.为本地或海外媒体提供新闻稿。4.为酒店寻找赞助活动的机会,指导并参与活动。并与目标合作伙伴建立良好关系。5.创立并组织媒体活动/新闻发布会。6.如有需要,参与由总部发起的媒体活动。7.在适当的时候作媒体拜访。8.确保媒体资料的完整性并及时更新。广告:1.与广告代理公司/酒店美工共同合作,提供客房及餐饮广告的创意及媒体计划。2.最大化优化广告预算,并确保酒店传递的信息与集团广告一致。3.了解酒店市场的细分和其他相关的市场报告以确保媒体计划与目标市场一致。4.监控媒体计划的有效执行。宣传品:1.协助并执行所有的印刷,并保证所有的印刷要求与企业ID一致。2.及时更新酒店网站信息。3.监督在酒店公共区域摆放的所有的标牌和海报。4.监督并计划酒店礼品的预算。确保礼品上酒店品牌的正确用法。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

同等岗位工作经验

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

工作职责:1.负责高档西餐厅的运营管理工作(定位Fine Dining,筹备开业中,位于广州珠江新城 );2.指导并提供优质的顾客服务,负责与顾客进行良好沟通,维护客户关系,保持良好的顾客满意度;3.与主厨密切沟通,根据季节、节日或市场需求,定期更换西餐厅菜单,适时推出各项餐饮项目推广,并带领团队做好各项餐饮销售、宴会接待和业务推广工作.任职要求:1. 全日制大专以上学历,西餐管理经验5年以上;2. 具有星级酒店高档西餐厅管理经验或曾在海外从事过西餐管理工作的人选优先考虑;3. 曾接触过Fine Dining或曾在米其林餐厅工作的优先考虑;4. 英语可作为工作语言,普通话标准;5. 具有良好的学习主动性以及开放包容的思想,关注客户需求和体验。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:提供住

全面负责行政、人事相关工作。(重点工作:招聘、薪酬绩效、制度落地)执行力强,雷厉风行,形象职业干练,本科,有3年以上规模企业相关经验(提交简历时需附上一张私人生活照)

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:不提供食宿

1. 负责集团所有酒店项目的前期各项测算。2. 协助与参与各成员酒店筹备期间物资采购计划的核算。3. 协助各成员酒店拟定利润计划、年度和月度预算编制和执行。4. 协助审核各开业酒店的经营预算,并掌握各酒店完成预算指标的情况。5. 负责集团各成员酒店的经营分析、营运管理、税务管理及成本管理等。6. 负责定期召开各酒店财务分析会议和信贷会议,分析评价各酒店的预算执行情况,提出管理意见和建议。7. 完成上级赋予的其他工作与任务。

薪资: 9千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-忻州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验5年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资: 9千-1.3万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都

职位描述制定和执行酒店内部控制政策和程序,保持政策和措施的有效性,保证酒店的收益率;监督财务和会计部门的工作,保证各项账目和记录准确无误,并且能够公正地反映酒店财产的交易和处理情况;保证酒店的各项交易活动都符合相关管理部门的要求,遵守国家的公认会计准则和相关法律法规;审查所有拟定的价格和条款合同,保证酒店的利益始终处于第一位并任何时候受到保护;负责和业主公司、审计机构、税务及银行保持联系,协调酒店与这些部门和机构的关系。具体要求应具备有至少3年在国际性饭店同等职位工作的经验;大学毕业或相当于(财务专业);优秀的英语技巧;电脑操作(Word、Excel、Opera、 SUN及MC等系统);思路开阔,个性开朗和积极向上;优秀的领导和沟通技巧;

薪资: 9千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Assist in leading, directing and motivating sales team through all necessary sales actions and programs to achieve and excel the annual budget targeted.指导销售队伍的方向并通过采取所有需要的销售行动和程序来达到并超过预期目标。 Assist DOSM in directing each Sales to meet objective and targets.协助市场销售总监指导销售员工明确目标、目的。 Apply yield management for maximum revenue.采取横向销售管理体系以争取最大利润。 Promote and sell hotel to be the most popular meeting/banquet venue while concentratingon room sales, maximally utilize all the meeting/function rooms and achieve the highest r evenue desired and targeted.宣传及积极销售酒店使之成为热度最高的宴会,会议举办酒店,以此争取房间的销售,最大限度地利用会议及多功能厅的设施设备,以取得所预计的最高收益目标。 Supervise subordinate staff in handling meeting group request and order forms in details avoiding miscommunications that guests are served to the most satisfaction.监督指导下属员工掌握会议团队的需要并填写好团队订单,为客人提供最为满意的服务。 Monitor overall account business performance and ensure all account files are updated监督所有商业客户活动并保证所有客户档案及追踪系统得到及时更新. Ensures that all new clients have no negative credit references.确保所有新客户均无良信用的记录。 Monitor and administer the hotel Sales Department budget on a monthly basis.监控销售部的每月预算。 Responsible for expenses control and its effectiveness to obtain maximum sales revenue at minimum costs.负责控制开销,以期以最少的花费获得最多的销售收入。 Lead sales subordinate staff by implementing the joint call program and providing guidance and direction on the development and execution of customer interviews and action plans.通过执行销售拜访计划、对客户拜访及实施计划提出建议,为下属提供指导。 Assist in conduct training to new staff.协助新员工的培训工作。 Assist DOSM in carry out sales plans by leading sales team with efficiency and proper training.协助市场销售总监领导销售队伍实施销售计划并给予正确、有效的培训。 

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责中餐厅的运营和管理,保证服务品质。2.提高中餐厅的收入。3.按月制订中餐厅经营目标和工作计划。4.巡视、监督、检查中餐厅所属员工的各项工作。5.掌握餐厅工作情况和有关数据。6.熟悉市场及竞争的趋趋向及变。7.关心所属员工的思想、工作和生活。岗位要求1.4-5年其他五星酒店同职位的工作经验。2.满3年的餐饮技术管理课程。3.领导才能、培训技巧、组织能力。4.精通计算机程序、熟知软件及电子表格系统。5.大专毕业证书;6.热爱酒店行业,有工作责任心。7.积极/主动的工作态度/有承受压力的能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

岗位职责:1.负责酒吧的日常工作,确保工作正常进行。2.监督部门工作标准和程序手册中列出的各项规范的贯彻执行。3.协助菜单和酒水单的设计工作。4.激励在岗员工为客人提供卓越的服务。5.协助上级编制和管理部门预算,进行人力规划和管理需求。6.监督各岗位工作职能的执行情况。7.积极的实行节约成本的方法,有效的控制存货,尽可能再利用能源。8.确保所有员工接受正规的质量与服务规范培训,并为员工配备有助其高效完成其工作的工具和设备。9.根据酒店安全规定,全面负责本部门的安全工作,尤其是消防及食品安全领域。 任职要求:1.酒店管理,餐饮或相关专业的大专学历。2.2年以上同等国际品牌酒店工作经历或5年以上低一级工作经历。3.良好的沟通技能。4.具有解决问题、组织、培训和领导能力。5.能够承受工作压力,积极应对问题。6.良好的英文听说写能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 您认为自己是优秀的销售总监吗?您的激情是什么?无论您的爱好是网球、购物或是卡拉OK,在洲际酒店集团,我们都对您非常欢迎。洲际酒店集团希望招募到那些把同样的关注和激情如同付诸于他们的爱好那样投入到工作中的人 - 那些用心对待客人每件事情的员工。目前我们在招募更多这样的员工加入我们充满动力与活力的团队。职位概述为酒店开发和制定营收销售和营销战略,保证营销战略的实施,并达到预期的销售目标。定期联络客户并直接向客户销售酒店客房、会议室和餐饮服务。在皇冠假日®酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们,我们需要您先行一步,用心服务并: 建立信任 – 成为您所在领域的专家;言行得体,随机应变,应宾客的需求提供量身定做式的服务。 鼓舞成就 – 尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标,认可赞赏他们,确保宾客得到尊重和重视,并体验到他们的非凡地位。提供周详方案,令宾客轻松无忧。 梦想成真 – 观察预见宾客的要求和潜在需求,主动负责地达成宾客所需。善用资源,团队协作,尽力协助宾客获得成功。工作职责财务回报: 在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。 拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售。 准备每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划。员工团队: 处理员工日常销售事务,计划并分配工作,为团队成员设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保员工接受适当的培训,保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。 同其他部门经理协作,确保员工配备情况符合酒店客流量。宾客体验: 为宾客提供各种信息(如:忠实计划、本地景点、餐厅、设备信息),以提升宾客体验。 同主要客户和外部相关人员建立联系并保持联络,借此增加团体及会议业务量,包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。 安排酒店会议及业务团队活动,与其它酒店级部门进行协调,共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。第 2 页,共 2 页 CP/JD_Sales Director/CMH ROW/ZH-CN/A4/04.2012企业责任: 发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决。 提升酒店和品牌在本地的知名度和信誉。完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理。责任范围此岗位是可能带有会议场所及餐饮设备的综合服务或智选服务酒店销售部的最高职位。可能需要管理专职人员及行政员工。任职要求市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历,2至4年服务业或酒店业市场营销和直接管理销售团队的工作经验,或其他同等学历与工作经验。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。

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