工作职责:1、 负责酒店的内部运营管理工作，组织制（修）订酒店运营程序、服务标准、管理规范，监督各级管理人员按照规范要求恪守职责，确保酒店服务质量。2、 协调处理酒店运营中的各种问题及突发事件。3、 协助酒店总经理制定酒店的长、短期经营目标、经营计划以及预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现；4、负责制定运营宣传推广计划，对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力；5、积极拓展酒店客户资源，协调和维护与客户及各界人士良好的公共关系；6、负责对接信息部门优化完善酒店体系信息化建设工作。任职资格:1、大专及以上学历， 5年及以上酒店管理工作经验，有4星级酒店运营管理经验优先；2、熟悉酒店业务流程及操作系统、熟悉酒店智能化相关应用；3、具有较强的市场预测和分析能力，具有开拓精神和创新意识；4、对酒店整体运营有较深的了解，熟练掌握市场推广方法，具备跨界资源拓展能力；5、 有较强的团队领导及组织协调能力，具有策略性、创造性及灵活性；社会交际能力及承受工作压力的能力

岗位职责：•在职责领域内最大化洲际酒店集团的市场占有率。  •每年与酒店总经理一起制定年度营销方案。  •执行酒店及洲际酒店集团的市场销售政策程序。•通过参与大客户的销售活动，了解当前市场的需要，竞争对手的行动以及酒店计划的有效度。•积极通过销售活动为酒店带来重要客户。 •与公众、顾客和行业会员发展良好关系以确保并提升酒店形象。岗位要求：•在国际品牌酒店拥有相同职位的工作经验。•具有良好的人际关系、沟通技巧、领导技能，和责任范围内所有任务的知识。

岗位职责：1.依据《经营指南》酒店定位，制定酒店经营方向及管理目标，组织各相关部门制定酒店产品、服务产品、酒店经营管理体系等与经营有关的价格、服务流程标准及规范。       2.全面及时掌握市场信息与行业动向，制定并开展促销战略和经营计划。       3.制定酒店年度经营计划及实施细则，执行落地，确保目标达成。       4.建立并维护酒店客户资源、销售渠道，组织市场营销计划的发展和实施。       5.组织并参与酒店宣传活动，开展多形式、多内容对外宣传与营销模式，确保前期策划、宣传与经营期无缝衔接。       6.负责对外政府部门、上级主管部门、媒体及同行的沟通联系，建立良好公共关系，树立和提高酒店形象。       7.负责完善酒店会员管理制度、流程及方案，提高会员保有率。       8.代表酒店接待重要宾客，处理宾客投诉。       9.负责组织酒店新产品研发与创新，提高现有产品品质，增加宾客粘度。       10.检查与分析每周、每月经营数据，及时做好成本控制，调整营销策略，达成目标。       11.负责经营中心日常管理工作，制定下属各部门管理职责及规范。       12.完善酒店营销方案，并指导、培训、考核营销人员开展业务，确保营销人员更新知识，提高技能。       任职要求：1.酒店管理、旅游管理、市场营销管理等专业，专科及以上学历,英语流利；       2.五星级酒店同职位3年以上工作经验，5年以上市场营销部管理工作经验，熟练掌握酒店行业市场营销管理、运营管理等；3.有健身会所管理或餐饮管理工作经验者优先；       4.熟练掌握各类市场营销方式，对数据有较强的分析和逻辑判断能力，具备良好的市场洞察力、市场开拓能力和敏感的商业意识；       5.具备良好的敬业精神和职业道德操守，具备较强的团队建设及管理能力、人际交往及沟通协调能力、抗压能力、创新能力。      

1.全面负责品牌的营销策划和推广工作；2.负责品牌项目发展的活动推广策划及执行；3.负责制定各类互动平台运营策略、策划线上线下活动，节假日推广活动，重大事件发生活动等；4.负责新媒体账号运营管理，制定新媒体营销矩阵和执行方案；5.负责品牌内门店营销赋能，引进营销工具，将品牌故事、产品说明等素材升级成为营销工具，在各类渠道曝光，为品牌美誉度做营销。

岗位描述：1.负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。2.实现品牌建设目标；制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。对公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。5.引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制各项工作按公司既定目标发展。任职要求1.8年及以上的酒店销售经验，有很强的酒店市场及生意拓展理念。2.拥有优秀的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。3.拥有有效的酒店报价概念，优化收益管理和销售策略的知识，并具有在给定的市场条件下决定使用哪种概念的能力。4.必须有能力了解，影响酒店业的当地市场情况。5.具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。6.熟练的文字、报表、系统数据处理能力。

职位概述：为酒店开发并执行营销战略，确保达成营收与客房销售目标，调整营销战略，实施具体行动，监控并完成各项目标。岗位职责：1. 在预算内达成营收目标和员工销售目标，使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。2. 拟定并执行销售计划，推动客房入住率明显上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售。3. 审核每月报表和销售预测报告，分析当前和潜在营销趋势，协调各种活动增加营收与市场份额，并监督进展，确保业绩达到或优于既定营收计划。4. 制定、开发各种特别活动和销售活动，向潜在客户推广酒店业务。参加贸易展以及全国和本地大型营销活动，增加新业务机遇，为酒店提升营销机会。5. 主管日常销售活动事务，计划并分配工作，为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，协助解决各种员工矛盾，提高员工绩效，并对员工优异的工作表现予以认可。6. 对酒店营销部门员工进行教育、培训和激励，促使酒店营收目标得以达成。确保员工获得完成工作职责所需的信息、市场数据以及各种工具与设备。7. 同关键客户和外部相关人员（如：宾客、航空公司、批发商、旅行社、广告商、本地社区团体）建立联系并保持联络，借此增加团体及会议业务量，包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。岗位要求：1. 市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历。2. 5年及以上服务业或酒店业市场营销或相关工作经验，需具备直接管理销售团队经验。3. 需要熟知本地业务及业务趋势。4. 必须掌握本地语言，英语口语和书写流利，能同时使用其他语言者优先考虑。

1. 市场信息调研，物业信息收集、筛选、洽谈、签约及后期工作；2. 识别、评估和创造业务增长机会，确保符合美仑品牌的战略和标准;3. 根据品牌发展规划，完成区域内酒店项目拓展；4. 按照年度计划完成业务开发及拓展目标；5. 建立强而有力的关系网，保持和潜在业主、加盟商、合作伙伴和投资者良好的关系。

岗位要求：1、日籍在户人员，或曾在日本从事过西点师相关工作的华人；2、具有相关西点师工作经验；3、能听说中文尤佳；4、有耐心、责任心，能吃苦，有较强的沟通能力和执行能力；5、爱好餐饮工作，了解并遵守各项规章制度。岗位职责：1、根据要求制定食谱，认真做好各类甜品的出品工作；2、熟悉各类西点制作流程，全面掌握西点制作技术；3、负责设备、器具的正确使用、卫生、清洁及收藏；4、负责工作结束后食材的收藏、工具清洁、环境卫生、能源的关闭等工作；5、严格按《食品卫生法》操作，服务热情周到。職務要求：1、日本人、または日本でペストリー関連仕事の経験がある中国人2、ペストリーを作る実務経験者3、中国語を理解・話せる方優遇4、忍耐力・コミュニケーション能力・実行力ある方5、ペストリーの調理を愛し、仕事規則を守れる。仕事内容：1、要件に応じてレシピの作成・デザートの調理2、ペストリー調理全般3、調理器機器具の正しい使用4、5S5、『食品衛生法』を守り、心のこもった接客

   FINANCIAL RETURNS:Participate in the preparation of the annual departmental operating budget and financial plans. Monitor budget and control expenses with a focus on food, beverage, and labour costs.In partnership with other department heads, identify additional sales opportunities to enhance revenue. Drive promotions that deliver great dining experiences for our guests.Ensure all credit and financial transactions are handled in a secure manner.   财务回报参与准备部门年度预算与财务计划。监控预算并控制费用重点监督食品、酒水与人力成本。与其他部门领导合作发掘提高营收的各种销售机会。推出各种能为宾客带来杰出就餐体验的促销活动。确保安全处理信贷与财务交易。    PEOPLE:Direct day-to-day staffing requirements, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict and improve team member performance.Educate and train all team members in compliance with governmental regulations. Ensure staff is properly trained in quality and service standards and has the tools and equipment to carry out job duties.Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with other departments.Recommend and/or initiate salary, disciplinary, or other staffing/human resources-related actions in accordance with company rules and policies.   员工团队处理员工日常事务计划并分配工作为每个员工设定工作和发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈协助解决各种员工矛盾提高员工绩效。按照政府法规教育和培训所有团队员工。确保员工获得质量与服务标准方面的恰当培训并为员工配备完成全部工作所需的工具与设备。通过与其它部门进行日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。根据公司规定和政策对员工工资、工作规程或其它人力资源相关事务提出建议或初拟方案。    GUEST EXPERIENCE:Ensure that all food and beverage facilities and equipment are cleaned, vacuumed, and properly stocked according to anticipated business volume. Notify engineering immediately of any maintenance and repair needs.Establish and achieve quality and guest satisfaction goals. Respond in a courteous and prompt manner to all guest questions, complaints and/or requests to ensure a high level of guest satisfaction. Analyse guest insights to identify and meet customer expectations and build on guest loyalty.Interact with guests to ensure expectations are being met.   宾客体验确保所有餐饮场所及设施设备的整洁、除尘到位并根据预期业务量储备适量库存。若有任何维修需求应立即通知工程部。制定并达成质量目标与宾客满意度目标。礼貌、迅速高效地对所有宾客提出的问题、投诉或要求予以响应确保宾客感到非常满意。站在宾客的角度分析他们的需求识别并满足宾客的期望树立宾客忠诚度。与宾客联络互动确保达成宾客的期望。    RESPONSIBLE BUSINESS:Manage local food and beverage marketing programmes for the hotel; participate in and maintain system-wide food and beverage marketing programmes and promotions. Monitor local competitors and industry trends.Ensure the security and proper storage of food and beverage products, inventory and equipment, and replenish supplies in a timely and efficient manner while minimising waste.   企业责任为酒店管理本地餐饮市场营销计划参加和维护整个系统的餐饮市场营销计划和促销活动。决定所有食品、酒水、物资和设备的最大及最小库存量。 Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty.可能需对酒店的安全负责确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务可能需要担任值班经理。aCCOUNTABILITY责任范围Number of employees supervised –管理的员工·         Direct     F&B Manager直接下属  餐饮各部门经理    ·         Indirect        Nil非直接下属      无  KEY RELATIONSHIPS主要关系·         Key Internal Relationships 主要内部关系Hotel Employees and Corporate Employees酒店员工和总部员工 ·         Key External Relationships 主要外部关系Interacts with guests and individuals outside the hotel including, but not limited to, current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of   the local community.与酒店外部的客人和个人之间的联系包括但不仅限于目前和潜在的客户、业主公司代表、供应商、竞争对手及其他本地的社区成员。 Annual Operating Profit/Payroll Budget –年度经营利润和薪金预算·         F&B Budget餐饮部预算 Key Metrics –主要绩效指标·         Department Budget部门预算·         Guest Satisfaction Survey宾客满意度调查 Decision Making Responsibilities (Decision Rights) –决策职责(决策权)·         Department Budget部门预算·         Matters pertaining to F&B operations与餐饮运营相关的事宜·         Within the authority as assigned for Hotel Band 3 role酒店职位3级所拥有职权范围QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS 任职要求Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Management, culinary arts, or related field plus 4+ years of related experience, including management experience. Must speak local language. Must obtain certifications or permits as required by local governmental agencies.酒店管理、烹饪或相关专业学士及以上学历或同等资历4 年以上相关工作经验含管理经验。必须掌握本地语言。必须持有本地政府部门规定的证书或许可证。

· FINANCIAL RETURNS:Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses.· 财务回报协助建立人力资源部门预算，控制费用。监管员工与人力配置标准，管理成本。 · OUR PEOPLE:Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey.Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance.Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes.Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees.Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts.· 员工团队创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调查。根据酒店或公司政策，实施针对经理级员工的关于递进式员工惩戒规程与绩效管理流程等方面的教育和培训，以此推动工作效率，提升业绩。为新员工提供入职培训，告知酒店或公司标准、政策、流程及员工福利计划等信息。负责维护并更新所有员工档案与记录。确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。 · GUEST EXPERIENCE:Develop creative ways to inspire and motivate team members to provide guests with a unique experience.Make time to interact with guests to solicit feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction.Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience.Ensure effective training programs are in place for the following:· 宾客体验运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。 ·  RESPONSIBLE BUSINESS:Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community.Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures. Conduct annual HR compliance/standards self-audit.Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes. Escalate serious issues in a timely manner.Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues.Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty.·  企业责任提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。按规定与标准实施年度人力资源契合度/标准自审。对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。遇重大问题及时向上级汇报。收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。High school diploma / secondary education / equivalent plus 2 years of related experience in Human Resources, or an equivalent combination of education and experience. Some college courses in Human Resources, Employment Law or related field preferred. Must speak fluent English. Other languages may be preferred.高中、中等教育或同等学历，2 年人力资源相关工作经验，或具备其它同等学历及工作经验。接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先。可熟练地运用英语对话。能使用其它语言者可能优先考虑。

岗位职责：1、为管理层提供及时的财务分析，以便有效的作出决策。2、准备酒店所有法律和管理文件。3、设定财务策略，包括信息技术策略以帮助业务发展和阶段性的审核。任职要求：1、本科以上学历，会计，财务或相关专业的学士学位，持中级会计师职称，注册会计师优先考虑。2、10年五星级酒店财务相关工作经历，3年同岗位管理经验。3、具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。4、熟练运用会计电算化，熟练使用SAP财务软件。5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。6、良好中英文书写和口头表达能力，优秀的沟通、分析能力，对酒店忠诚度高。

Effectively manage the restaurant by ensuring the following:有效管理餐厅的日常工作，确保日下工作正常进行：Oversee the Implementation of standards as detailed in the departmental standards and procedures manual监督部门工作标准和程序手册中列出的各项规范的贯彻执行。Adhere to opening and closing procedures遵守开始营业和结束营业的程序。Adhere to bill paying procedures 遵守规定的结账程序。Conduct effective shift briefings ensuring all staff are aware of VIPs, special occasions, daily specials; emphasis on certain products; etc有效的进行交接班说明会，确保所有员工了解重要客人，特殊活动，每日特价，重点是推销某些产品等。Personally meet and farewell a minimum of 80% of your customers亲自迎送80%以上的客人。Encourage and motivate staff to provide optimum service during all shifts激励在岗员工为客人提供卓越的服务。Share recommendations and guest comments to Chef and Food and Beverage Manager to reflect current customer profile与厨师和餐饮经理交流意见和客人的建议从而反应当前客人的情况。Develop and implement Promotions Calendar for F&B products in restaurant 在餐厅制定和执行餐饮产品促销活动日历。Manage special event concepts特别活动的概念管理工作。Anticipate market changes and review operations when necessary善于预测市场的变化情况，并在必要时审评运营工作。Conduct competitor analysis对竞争对手进行分析。Create positive publicity opportunities创造良好的公众宣传机会。Manage customer database and utilize effectively管理顾客数据库并有效的加以使用。Up-sell property facilities推销酒店的设施。Actively pursue cost saving measures积极的实行节约成本的方法。Recycle wherever possible尽可能再利用能源。Liaise with Sales Manager during tender process to obtain new accounts; Food and Beverage specific在竞标过程中与销售经理密切合作争取新的客户；特别是餐饮部门的客户。Manage wage and beverage cost 管理工资和饮料成本。Forecasting 进行预测工作。Stock control有效的控制存货。Analyze food and beverage statistics through point of sale system通过销售点销售系统分析餐饮统计数据。Works with Superior on manpower planning and management needs和上级领导一起进行人力规划和管理需求。Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算酒店地址：三亚市三亚湾海坡旅游度假区207号联系人：张女士联系电话：  18976610051 邮箱： hr@hi-sanyabay.com

岗位要求：1、大专学历以上，28-45岁，2.对酒店品质管理，营销管理，人才建设公共关系有深入的理解3.三年以上连锁酒店总经历经验4.具备良好的品质，责任感强，热爱酒店行业5.服从区域外派

岗位职责 1、全面负责酒店运营工作；2、负责制定规划酒店产业的发展方向，完成酒店产业所确定的各项指标；3、根据时令和周边市场环境变化制定有效的经营策略并执行，合理管控酒店运营成本和费用；4、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化；5、督导酒店安全工作和设备维护，确保无任何安全责任事故发生；6、指导各部门的培训工作，为酒店培养后备人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。7、负责酒店员工管理，确保员工满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门关系；8、妥善处理酒店内突发事件等；9、推动品牌和价值宣传措施，负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象。任职要求：1、旅游管理、企业管理、酒店管理等相关专业专科及以上学历；2、五年以上知名酒店管理经验；具有品牌酒店同等岗位相关工作经验优先考虑；3、能独立制定酒店的管理机制和程序；有参与筹建酒店经验优先；4、良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强，具备较强的执行力，富有激情，能主动完成公司下达的各项指标；5、具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力，承压能力强；6、较强的业务拓展能力和前瞻性思维，能够发现，识别，聘用顶尖人才，并有效地传递关键能力。7、退伍军人或转业军人优先考虑。

岗位职责：1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求：1、本科以上学历，旅游管理、酒店管理、商务管理专业为佳。2、从事酒店工作8年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5、具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力6、流利的英语说写能力。7、熟练使用微软办公软件。

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 大专以上学历，相关管理专业。2、 从事星级酒店工作3年以上。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。工作地点：河北、山西、北京、天津、内蒙、黑龙江、辽宁、吉林

岗位职责：1、根据公司的发展战略，建立、完善并执行集团营销工作相关的规章制度；2、根据公司经营情况，组织制定并实施各类营销方案和营销计划。3、根据各分店经营目标，分解销售任务，组织开展各类营销活动，协助各分店完成各项销售目标；4、负责集团价格体系的制定和实施；5、展开各项市场调查工作，了解市场动态、客户需求和竞争对手信息；6、集团会员系统的管理及会员发展等相关工作；7、负责集团旗下酒店销售队伍的培训及考核；8、根据集团的发展战略，搭建集团在线营销平台，拓展集团营销渠道；9、全面把握公司预售产品的市场状况，深入解读消费核心需求，为公司预售产品的市场定位、价格策略、营销策略提供可实施的销售指导；10、全面负责酒店品牌规划及推广策划工作。任职条件：1、对新事物敏锐，有活力，有思想；2、大专以上学历，形象良好，性格开朗，心态积极，具有良好的人际关系3、熟悉东莞酒店业市场情况，具有良好市场分析判断和营销策划能力；4、具备公关、销售谈判能力，能够处理市场开拓和客户管理中的难题；5、具备综合管理、组织能力，能够统领一支高效率、具有强大战斗力的营销团队‍

岗位职责：1、负责制定实施运营园区经营目标和计划；2、负责日常物业服务管理工作；3、负责所属各块资产的经营管理、园区招商工作；4、负责团队队伍建设工作，政府双创项目申报工作。任职要求：1、大专或以上学历，经营管理相关专业，具有酒店运营经理工作经验者优先；2、80后园区运营复合型管理人才；3、具备良好的沟通协调能力、市场洞察力、团队及项目管理等方面能力。

1. 管理所有厨房工作，员工培训，以及监督食品的制作和外观，确保风格的一致性和符合顾客的要求。2. 管理食品生产部所有工作，获得最佳部门效益。3. 管理食品生产部和管事部所有工作，获得最佳的食品质量水平和实现最高的卫生标准。4. 指导特别活动和特殊的食品销售工作。5. 编制菜谱，并准确记录餐饮部制作和售出的所有菜肴的成本并予以更新。6. 开发新的菜肴和产品。7. 采取相应措施确保优秀餐饮技巧得以保持。8. 能够很好地控制食品成本。9. 做好仓库管理。旅行也是一段人生旅程。在假日酒店，我们让这段旅程充满乐趣。无论是商务旅客还是休闲旅客，无论是一晚的短暂停留还是长达一周的轻松假期，所有宾客都将受到热情迎接。我们致力于为宾客营造更愉悦身心的酒店氛围，为他们打造终生难忘的回忆。亲切的微笑是我们的特色。自假日酒店于1952年成立以来就一贯如此。因此，如果您能帮助我们将旅行的乐趣传播给所有人，我们非常欢迎您加入温馨的假日酒店®大家庭。

岗位职责1.负责餐饮部管理工作，完成酒店所确定的各项经营目标并抓好直接分管部门的工作。2.制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。7.有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识，能够编制餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，大专以上文化程度，良好的沟通表达能力。7.在深圳有三年以上同等岗位工作经验（必备）。

岗位职责： 1、负责制定实施运营公司经营目标和计划；2、负责日常物业服务管理工作；3、负责所属各块资产的经营管理、园区招商工作；4、负责团队队伍建设工作，政府双创项目申报工作。任职要求：1、大专或以上学历，经营管理相关专业，具有酒店运营经理工作经验者优先；2、80后园区运营复合型管理人才；3、具备良好的沟通协调能力、市场洞察力、团队及项目管理等方面能力。

岗位职责1.充分发挥沟通、协调和综合管理职能，让公司事务高效有效处理。2.负责股东会议、行政会议、专题会议和高层例会等的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。3.根据董办、总办指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。4.积极协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系，为公司创造良好外部环境。5.建立媒体、政府和行业资源关系，负责组织、策划、协调、促进企业战略与社会公众关系的和谐发展。6.监控公关舆情，及时应对，准备公关预案，危机预警及时进行危机公关。7.负责行业政策的变更、调整信息的收集，及时汇报。8.负责各种证照印章的统筹管理工作、年审年检工作9.负责合同的审阅，防止合同条款出现风险。10.负责公司重大合同、文件、资料的协调统筹反馈事项。11.在董事长与总经理的授权下参与重要项目的谈判及参加重要活动。12.完成董办、总办交办的临时工作。岗位要求1.大专以上学历，工商行政管理专业，广东话流利；2.具备五年以上人事行政管理工作经验，有房地产、物业管理经验优先；3.认同并践行公司的价值观和理念，有强烈的责任心和企业家精神、创业激情；4.具有优异的执行能力、统筹协调能力、资源整合能力，以及良好的职业素养与职业操守。工作地点：宝安福永

岗位职责：1、全面负责公司整体运营、市场发展，落实年度财务预算，向各部门中心下达年度工作指标；2、负责实现酒管公司的营业收入指标和利润指标；3、负责制定各部门中心的经营预算和决算，提出更新改造和投资决策；4、把控酒店品牌产品标准、运营特色、造价标准、品牌推广、物资标准、设计标准、市场的定位等；5、负责维护当地各种关系为酒店管理公司的发展创造良好的内、外部工作环境；6、建立酒店管理公司运行机构机制，制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理企业管理体系；7、策划新建酒店选址、酒店风格方案的工作；8、对外融资渠道、战略合作企业等拓展，投资合作大客户对接。任职要求：1、30-45岁，大专及以上学历，酒店管理及相关专业：2、8年以上酒店高级管理运营工作；3、具有酒店集团化管理经验，熟悉酒店运营管理，有国内、国际连锁酒店集团管理工作优先；4、具有高度的战略思维及全局管理能力；5、具有较强的品牌意识及体系搭建能力；6、有强烈的创业精神及事业心。

作职责：1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系； 2、根据集团质量标准，监控分店质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度； 3、组织销售，完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标； 4、领导分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全； 5、分店岗位招聘和选拔，监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。任职要求：1、大专及以上学历，男女不限，有酒店行业从业经验，熟悉酒店运营体系，在店长职位上至少一年的任职经验.2、具狼性精神, 个性自信、开朗；敬业，有责任心；过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录；3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力； 4、年龄在35岁以内。