岗位职责1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善；2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责；3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等；4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划；岗位要求1、学历要求：市场营销或相关专业大专以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先2、工作经验及年限：五年以上酒店市场管理工作经验，两年以上市场部经理工作经验3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

岗位要求：1、本科毕业4年以上，大专毕业6年或中专毕业10年以上；2、具有商业健身房销售经理或会籍经理同岗位工作经验者优先。工作职责：1、负责带领会籍团队对市场调研与分析，深度开拓市场资源；2、协助总经理制定年度、季度、月度营销计划，并根据每个人的能力合理制定个人的任务指标，设立会籍顾问个人月销售目标完成并突破业务指标；3、监控、检查销售系统的有效数据，跟进、评估销售中的有效数据；4、监督所有会籍顾问的岗位责任和销售流程的执行情况；5、跟进所有会籍顾问有关技能方面的培训，并监督其是否准确无误按照公司的方针和培训步骤进行；6、负责每日部门例会，记录员工每日的工作情况，并针对会籍顾问部门实际销售量的情况进行跟踪评估；7、负责了解部门员工的心理素养，调节其心态并强调会籍顾问的团队合作精神，激励会籍顾问工作热情和气势；8、负责安排部门会籍顾问的每月工作时间与作息时间；9、负责抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈；10、负责处理售前、售后服务工作，及时处理用户投诉、提高企业信誉。

岗位要求：1、 持有网球教练资格证（ITF/RPT/USPTA/PTR/快易网球教练员等）；2、 具有良好的沟通能力和推销能力；3、 具有吃苦耐劳的工作精神；4、 具有耐心和较强的服务意识；5、大专毕业1年以上，中专毕业3年以上，形象气质佳。岗位职责：1、良好的网球专业基础，根据相应的学员制定相应的授课方案；2、丰富的教学经验，正确宣传网球训练理念及训练方式；3、对国内外新的训练方法学习及掌握，并运用到日常训练中；4、热爱网球运动，对学员进行专业指导及学习情况跟踪反馈。

岗位要求：1、 持有拉丁舞相关职业资格证书（如CCAT等）；2、舞蹈专业，有相关拉丁舞教学经验优先；3、具有良好的沟通能力和推销能力；4、 具有耐心和较强的服务意识；5、大专毕业1年以上，中专毕业3年以上，形象气质佳。岗位职责：1、负责拉丁舞课程的日常教学工作；2、指导学员实施正确方法，提高学员满意度；3、不断提高教学质量，关注每个学员的个体发展；4、努力学习专业知识和技能，勇于创新和实践。

1、在总经理的指导下，全面负责酒店餐饮部的经营管理工作2、根据酒店的预算和酒店的市场环境，部门的历史数据和显示情况，编制部门的年度预算，月度计划，报总经理审批后组织实施3、制定本系统的经营管理制度，服务标准，操作规程，制定餐饮经营方针，经营策略，策划促销推广大型活动和重要宴会4、巡视属下各部门，关注运作情况，检查厨房出品质量，检查工作进度，抽查服务质量，搞好出品，营销分析，找出成本，服务等方面出现的问题，提出改进的措施5、会同行政总厨研究，设计，推广新菜单，创造市场认可的招牌菜，不断拓展新市场，开发新客源，提高酒店的知名度和市场占有率6、亲自组织并参与市场调查，掌握原材料行情，严格控制成本，合理控制餐饮价格水平和综合毛利率，每天检查盈利进度，每月检查完成预算的情况，采取对策确保年度盈利指标的完成7、加强现场管理，经常巡视餐厅，亲自组织和安排大型团队就餐和重要宴会，负责vip客人的迎送8、亲自收集客人对餐饮质量的意见，处理重要投诉，研究市场变化，及时发现消费动态，调整酒店的餐饮营销策略，抓住可行的盈利机会9、主持餐饮部日常工作会议，每周召开一次业务检讨会议，每月召开一次营销会议，确保部门的日常运作，不断提高服务，提高出品质量，提高营业利润水平10、有针对性的组织服务骨干和厨师外出学习，重视新知识新技术的运用和推广11、负责与市场营销，前台，客房，人力资源，财务，工程等部门经理的横向联系，确保酒店服务的一致性12、制定服务技术，烹饪技术的培训计划，建立定期考核制度，亲自负责培训下级业务骨干，指导并检查各分部门的员工培训13、亲自负责对直接主要业务骨干的招聘，想办法引进有一定客户支持的、有实际管理经验的餐饮管理人才和生产技术人才，重视培训、考核、督导和工作评估，切实调动他们的积极性，提高服务水准14、负责部门奖金的分配工作，决定本部门的人事变动，关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和帮助，调动他们的工作积极性15、抓好设备设施的维修保养，确保各种设施处于完好状态，防止事故的发生16、定期组织检查消防器具，作好拥挤协查、防火、防盗工作，对本部门的安全负责17、完成总经理布置的其他工作。

工作地点：全国岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作3年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1、按照集团要求，负责集团新项目酒店开业筹备、运营、团队梯队建设等工作。2、协调内、外部关系，使酒店有一个高效率的工作团队；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的内、外部交流沟通。 3、制定有效的激励政策和适合的考核标准。 4、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作，全面提高酒店员工的素质。 5、负责酒店年度预算与决策的编制，严格控制酒店的经营成本和开支，检查分析每月营业情况。 6、全面负责酒店的安全管理，有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查或抽查服务质量。任职要求:1、旅游管理、企业管理、酒店管理等相关专业大专及以上学历。2、10年以上相关工作经验，5年以上知名酒店同岗位经历。3、能独立制定酒店的管理机制和程序；有参与筹建酒店经验优先。4、良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强，具备较强的执行力，富有激情，能主动完成公司下达的各项指标。5、具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力，承压能力强。福利待遇:        一经录用，待遇从优，享受：探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利，还可享受年终奖。      入职即缴纳五险一金。      酒店类岗位提供免费工作餐，外地员工可提供酒店式公寓，独立浴室、卫生间、阳台，公共客厅，独立WIFI。

此岗位为储备总经理（成员酒店）岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理，熟悉国际品牌酒店运作管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。10、完成分管领导交办的其它工作任务。岗位要求1、 大专以上学历，国际品牌酒店背景出身，从事同岗位工作3年以上，有良好的业绩履历。2、 善于管理和激励团队，良好的团队统筹及业绩达成能力，具备较强的餐饮操盘能力。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责：1、为部门领导会议准备好开会通知等事宜；管理好每场会议的会议记录和各种文件；2、除了协助总经理及其它部门领导做好文字处理和传达工作外，还要负责总经办的其它工作；3、帮助安排总经理的工作行程；4、陪同总经理、球会成员等参加会议，做好会议记录，必要时将相关记录分派给其他人、协助总经理翻译文件，为总经理或其它经理提供口译服务。任职条件：1、优秀的英语/普通话/粤语口语表达、写作能力；2、有优秀的组织能力，做事积极主动；3、能保守高层机密；4、具备一定的公关关系处理和交际能力（口头/非口头），能够以专业的形象来展示球会的风采。

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历。2. 从事酒店工作10年及以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6、能适应全国性区域外派工作。

岗位职责：1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求：1. 大专以上学历。2. 从事酒店工作10年及以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 女性，专科以上学历，相关管理专业。2、 从事酒店工作5年以上，至少具有2年以上相关高层管理经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6、诚信、敬业、服务意识强，能主动积极接送重要客人。7、出生于1981年、1984年、1989年者优先。

工作职责： 1.根据公司发展战略，完成本区域开发部门制定的年度目标项目目标工作； 2.负责本区域开发项目的评估、审查、签约； 3.负责对竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析研究； 4.负责扩大公司的信息渠道，扩大项目在市场的占有率； 5.负责对优质客户的接待、参观，灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解，并参与项目的开发与评估工作； 6.负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者； 7.负责区域团队管理招聘与人员培训。  任职资格： 1.大专以上学历； 2.有三年以上知名连锁酒店开发总监级以上管理岗工作经验,有与业主招商谈判操盘经验，或者具备大量的商业地产资源及人脉资源； 3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力； 4.具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。 加入如家，立业兴家！这一步，迈向酒店人拜服的行业殿堂！首旅如家酒店集团，全球酒店管理领域的领军企业。国有资本A股上市，市值突破200亿，汇聚十多年深耕行业的优质口碑，成就家喻户晓的品牌传奇。旗下覆盖全国的4000多家酒店，涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、”社交娱乐“、 “联盟酒店”全系列的酒店业务，致力于通过专业和激情的工作，与数千名志同道合的“家人”一起，续写民族酒店品牌的辉煌传奇。加盟咨询热线：021-33373333转2000或4008213333

岗位职责： 1、协助总经理负责酒店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成； 2、负责监管市场销售部门； 3、负责制定运营宣传推广计划、促销活动等策划执行； 4、定期对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力； 5、监督整体对客服务，确保高质服务，确保酒店运营指数、网评分数、盈利表现达到酒店的目标要求。  岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有3年及以上同岗位管理经验； 3、具有良好的沟通协调、管理和团队建设能力； 4、具备市场敏锐度，能够根据市场需要制定各种应变措施。

协助管理集团销售运营

-规划集团投资拓展战略及布局。-负责集团项目拓展团队管理及激励计划。-集团对外战略合作的接洽、谈判工作。技能要求：-良好的团队建设能力和谈判技能-相似岗位的工作经验-抗压力强

1.协助总经理，对公司资金的筹资和融资资金进行管理，并制定公司项目融资的策略方案，建立和完善公司融资管理制度及流程体系；2.负责公司合作资源维护，与金融机构、投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目，拓展公司自身投融资资源，为公司投资及资本运作提供及时经济的资金支持；3.负责对融资项目的筛选和甄别，实施尽职调查，提供分析报告，进行风险管理；对已完成的投融资工作负责后续监控、分析、评估、管理。4.总经理交付的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业毕业；2.具有cpa或cfa 资质；3.五年以上同岗位工作经验，具有银行、信托、证券、资产管理等金融行业背景，有上市公司并购、经历过上市流程的经历优先考虑。

岗位职责：1、参与酒店的经营管理，协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示，保障酒店良好、安全的经营环境；2、履行业主方的各项权利，保障酒店的正常运营； 3、协助集团对酒店制订的年度经营计划和预算进行审核，并监督执行过程；4、协助酒店集团处理外部事宜，为酒店创造良好的经营环境；5、深入酒店的各项经营管理，完成日常经营中业主方所需的各项审批工作，开源节流，避免酒店管理方的工作漏洞。任职要求：1、全日制本科及以上学历； 2、3年以上国际品牌酒店相关经验，熟悉酒店经营及管理业务；3、具备良好的职业操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感； 4、酒店运营、财务、销售背景者均可。

岗位职责1、执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2、组织销售代表走访客户，管理客户资料。3、掌握内外商务、散客市场动态，组织销售人员走拜访，审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4、检查销售代表的工作，审核《会议接待通知》，完成季度销售任务。5、编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6、积极宣传酒店服务和设施，树立酒店形象。7、填写《工作报表》，将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1、XX以上文化程度；XX年以上同岗位工作经验。2、英语听说读写熟练，CET-6或以上。3、行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求。4、应征者需具备以下领导素能：行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

1．协助总经理全面监督各部门经营管理工作。2．协助总经理制定、执行酒店运营计划，深度挖掘销售潜力，努力提高营收和提升客户满意度。3．负责编写酒店的经营计划实施方案，并将各项计划分别落实到有关部门，对各部门计划执行情况进行定期考核、评估。监督指导各部门完成年度经营指标。4．协助总经理处理酒店日常经营管理工作，组织协调各部门工作。完善酒店规章制度，提高酒店各部门经营管理水平。5．实时掌握并分析国内外行业状况和市场环境，有针对性地向总经理提出应对方案。6．结合酒店实际情况，为各部门制定定绩效考核目标。7.与各部门保持紧密沟通，促进团队合作，加强内部管控力量。8．积极维护客户及地方有关部门关系，包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司领导、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手等。 9．经总经理授权或委派处理其它专项事务。

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

目标：负责集团现有酒店运营管理和提质升级，同时，负责新酒店项目的品牌引进和管理，解决酒店的定位和招商管理问题。职责描述：1.根据战略定位，精选酒店规划、品牌引进和现场规划落位；2.负责新酒店开业筹备及现有运营酒店日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责；3.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系，制定酒店年度经营计划，并指挥落实；4.建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。任职要求：1.学历背景：酒店管理类相关专业全日制本科（985/211优先考虑）及以上学历；2.知识结构：具备酒店筹备管理、运营管理、品牌管理相关知识；3.经验技能：5年以上五星级或精品酒店总经理（或业主代表）管理经验，懂前期酒店工程设计优先考虑；4.能力素养：超强的管理能力和计划能力，具有强烈的成就动机和客户意识。

1．  协助总经理做好经营管理工作，完成各项经营管理目标。2．  协助总经理制定和完善酒店各项规章制度及工作程序和标准，建立健全酒店组织机构和合理有效的经营管理运行机制。3．  对酒店长期发展规划、年度经营方针、计划以及管理目标提出有效建议。4．  负责组织、指导、检查、协调分管部门的工作。5．  负责分管部门管理人员的培养和使用。6．  负责重要客人的接待工作。7．  完成总经理安排的其它工作。文化程度：大学本科以上文化程度。外语水平：具有良好的英语听说水平。工作经验：具有3年以上高星级酒店副总经理或5年以上总监级管理工作经验。

To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:· Relevant knowledge of food and beverage.· Motivated and committed, approaching all tasks with enthusiasm and seize opportunities to learn new skills or knowledge in order to improve personal performance.·  Flexible and responds quickly and positively to changing requirements including the performance of any tasks requested of you.· Maintain high team focus by showing cooperation and support to colleagues in the pursuit of team goals.· Knowledgeable of Food & Beverage and Conference & Banqueting operations and skills.·Strong leadership, people management and training skills.· Guest oriented and able to confidently build and exceed service standards.· Thorough knowledge of services, cost control in F&B, labour controls, beverage menu writing, maintenance, merchandising, computer and accountings.· Strong interpersonal skills and attention to details.· Key strengths (under the 9 competencies) in people management communication and planning. · Thorough knowledge of food and beverage operations including food, beverages, supervisory aspects, service techniques, and guest interaction.· Considerable skill in math and algebraic equations using percentages.· Able to communicate in English, both verbally and in writing, with guests and employees, some of whom will require high levels of patience, tact, and diplomacy to defuse anger and to collect.· Able to work under pressure and deal with stressful situations during busy periods.· Able to walk, stand, and /or bend continuously to perform essential job functions.· 若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:· 必要的餐饮相关专业知识。· 具有积极合作的精神。以热心的态度对待所有的工作， 并乐于利用一切机会学习技能以便于改进自己的工作的技巧。· 具有极强的应变能力。灵活反应并以积极的态面对需求更改的事情，包括任何工作要求的改变的。· 具有较强的团队精神，通过合作及对同事工作的支持达到团队的共同目标。· 较强的餐饮及会议，宴会运作方面的知识和技能。· 优秀的领导和人员管理技能，附加培训技能。· 以客户为导向，并能够自信地建立和超过服务标准 。· 具有全面的关于服务,劳动力控制, 饮料, 维修, 广告, 电脑和财务方面的知识。· 优秀的人际处理能力并关注细节。· 在九项能力资格认证中, 人员管理沟通和计划安排为强项。· 通晓餐饮方面的知识及管理技能。·  数学运算的能力。·  用英语沟通的能力，及良好的情绪控制能力。·  能承受压力。·  身体状况良好。