• 酒店总经理

• 恒大酒店集团
• 2020-05-28 08:37:59

工作职责：1.全面负责酒店经营管理。领导酒店完成经营指标，确保“恒大酒店”品牌（知名度和美誉度）进入所在城市前三名，力争第一名。2.健全并严格落实规章制度、操作流程，使酒店的每一项工作“规范化、细节化、效率化”。3.作为酒店的总营销师，掌握顾客需求和市场变化，督导酒店各项营销计划的制定和实施。4.作为酒店的总质量师，走动式管理酒店各部门、区域，并直接与顾客和员工接触、交流。5.负责宣贯并践行恒大企业文化，打造极富竞争力的员工队伍。任职要求：15年以上酒店行业工作经验，3年以上五星级酒店同等职务工作经验。

• 总经理

• 绿地酒店旅游集团
• 2020-05-27 10:12:07

工作地点：嘉兴湘家荡铂瑞酒店1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标；2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行；4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定；6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作；7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用；9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质；10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。

• 总经理

• 绿地酒店旅游集团
• 2020-05-27 10:12:03

岗位职责/职位描述  工作地点：沈阳1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标；2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行；4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定；6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作；7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用；9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质；10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。

• 财务总监

• 恒大酒店集团
• 2020-05-28 08:37:59

工作职责： 1.监督指导酒店群会计核算工作，审核并按时上报各项报表；2.审核并按时上报经营预算等；3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动；4.监督指导酒店资产管理工作；5.参与酒店经营分析会，对酒店经营成果和财务状况进行分析，并提出合理化建议；6.主持酒店的财务管理工作。 任职要求： 1.2年以上同等岗位工作经验；2.中级及以上职称、注册会计师执业资格优先。

• 酒店副总经理（营销）

• 恒大酒店集团
• 2020-05-28 08:37:59

岗位职责：全面负面酒店营销管理工作任职要求：1.统招大专及以上学历；2.熟悉北京、上海、广州市场，熟悉MICE和休闲度假市场优先。

• 总经理助理

• 莱华国际酒店有限公司
• 2020-05-28 08:31:29

岗位职责分工负责酒店的运营管理工作，主要负责管理酒店市场销售部、房务部、餐饮部、康体水疗部的日常运营，对总经理负责。1、服务质量管理1）组织制（修）订酒店运营程序、服务标准、管理规范，监督运营部门按照规范要求恪守职责，确保酒店服务质量。2）组织协调各运营部门的协同配合，确保酒店的各项服务产品符合顾客的需求并满意。3）组织处理酒店运营过程中发生的各种突发事件。2、市场推广管理1）研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。2）审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 3、日常运营管理1) 研究并掌握运营部门的变化和发展情况，适时提出阶段性工作重点，制定工作计划并指挥实施。2）根据酒店总体经营目标，提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实，最大限度地提高营业收入和客房出租率。3）监督控运营部门管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。4）监督运营部门预算支出，指导完善食品原材料、易耗品的消耗管理、控制，努力减少支出，降低成本。4、工程维修管理1) 监督指导运营部门节能降耗措施，检查节能措施的执行情况，合理节约能耗，保障宾客舒适体验。 2）监督指导各项措施防止重大人身事故和设备事故的发生，加强对下属安全生产培训和消防意识的教育。3）监督酒店能耗报表，设备运行记录，维修保养记录，交接班记录，发现异常立即指导纠正。5、安全保障管理1) 监督指导做好酒店的消防工作，定期或不定期组织开展治安、消防知识培训、演练和各项安全检查。并采取切实措施，防患于未然，确保酒店安全。2）监督巡查酒店各重要器材设备，以确保设备处于正常有效的状态。 3）监督指导酒店各部门落实安全管理岗位责任制，签订安全责任书；分析存在问题，及时提出改进意见，促使运营部门加强安全管理。岗位要求1、大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳，6年以上酒店驻店经理或副总经理的管理经验；2、熟悉酒店各部门服务及管理流程，有一定的市场行业资源；3、具有果断、正确的决策能力；对业务、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力。4、 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

• 酒店集团加盟开发副总裁

• 湖南瑞尔酒店管理有限公司
• 2020-05-27 17:24:59

岗位职责：1、根据开发战略在区域内拓展酒店管理项目和客户资源，全面负责所在区域项目开发指标达成；2、设定目标和量化指标带领团队完成各阶段任务，制定项目推进方案和战略并指导完成；3、指导区域团队开发酒店项目，根据区域开发经理提供的资料与市场开发所掌握的信息，从业主背景、业主要求、项目规模、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核；4、负责加盟商的接待、参观、引导加盟商对集团文化、发展前景、加盟优势的了解，并对酒店加盟项目进行评估；5、负责所在区域开发人员的培训和督导，协调各类开发资源，开拓并维护各类开发渠道；任职资格：工作背景：本科以上学历，具有5年以上连锁集团项目开发管理经验，具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验，对连锁酒店选址布局思路清晰。技能技巧:1、丰富的酒店项目资源和人脉关系；2、极强的沟通谈判技巧并有丰富的实战经验，具备酒店投资测算及收益分析能力；3、具备极强的统筹能力和工作激情，能适应经常出差；4、善于带领、激励、培养团队、共同达成目标；

• 总经理-全国

• 凯莱国际酒店管理（北京）有限公司
• 2020-05-27 13:57:48

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

• 总经理

• 绿地酒店旅游集团
• 2020-05-27 10:12:07

  工作地点：澳大利亚塔斯马尼亚 1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标； 2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行； 3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行； 4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作； 5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定； 6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作； 7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题； 8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用； 9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。

• 绿地嵩山旅游小镇总经理

• 绿地酒店旅游集团
• 2020-05-27 10:12:07

绿地嵩山小镇总经理岗位职责：1. 全面负责小镇项目的整体筹建及开业工作。2. 在集团指导下，制定项目战略规划，并落地执行。3. 根据集团管理要求，并结合项目实际情况，建立项目管理制度，完善工作流程和汇报机制，协调项目内外部工作关系，形成高效稳定的运营模。4. 负责项目运营情况的实施跟踪和监督，确保工作顺利完成，并按要求向集团汇报项目的经营管理情况。5. 根据市场动向、特点和发展趋势的变化，制定广宣策略，媒体规划安排与执行管理，促销活动相关广告推广活动规划，并适时修订项目的运营策略方案。 6. 负责项目整体预算的编制、成本及费用控管。 7. 负责项目人员绩效管理、教育训练及培训工作的规划与执行。任职要求：1)  本科以上学历，管理类相关专业毕业，具有较好的沟通表达和协调能力，较强的统筹规划，团队协作和组织工作。2)  在旅游行业工作15年以上，并有旅游目的地项目整体管理工作经验，有项目开业筹备经验者优先；3)  知晓旅游目的地、旅游小镇的经营管理、品牌特征标准及运作和管理模式；

• 正中酒店隐秀山居酒店副总经理

• 深圳隐秀山居酒店
• 2020-05-27 08:17:37

工作职责： 1、全力协助总经理完成酒店的年度经营指标和工作任务。   2、根据酒店发展协助总经理制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。  3、负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势，设立市场目标。  4、负责组织制定年度、季度、月度市场营销策划推广方案及监督执行落地。 5、定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。 6、制定年度销售目标和计划，提供酒店销售决策，部署并监督销售计划的执行进展。  7、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。  8、负责所分管模块人才培养、专业沉淀与分享，打造学习型团队。 任职资格： 1、本科及以上学历，酒店管理或旅游管理专业优先；  2、30－40周岁以内，10年以上星级酒店从业经验，至少5年以上的市场销售管理经验。  3、英语口语流利，粤语熟练优先。 4、熟悉酒店行业发展现状及市场，具备敏锐的洞察力及分析能力。  5、具有广阔的人脉关系，客户、媒体资源丰富，通晓各种推广方式及渠道； 6、进取，创新，坦诚，敬业，责任心强，具有较强的领导力及团队合作精神。

• 总经理

• 山西水蜜芭莎温泉酒店有限公司
• 2020-05-26 14:35:14

1．全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。 　2．制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进河。 　3．建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府或总经理室的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。 　　4．健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。 　5．定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。6．培养人才，指导各部门的”作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。7．加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。 　8．选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决’定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。 　　9．与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。 　　10．关心员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

• 行政总厨

• 恒大酒店集团
• 2020-05-28 08:37:59

工作职责：1.监督各厨房员工的工作，控制所有设施及成本，增加餐饮的收入利润；2.负责各餐厅菜品的准备、烹饪及装饰工作，确保高品质的出品质量；3.协助餐饮部设计菜单、餐饮搭配与装饰等；4.检查所有食品的准备情况，存货及成品；5.清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识；6.研究当地餐饮市场，积极开创新菜。任职要求：1.2年酒店以上同等职务工作经验，有酒店筹备经验优先；2.接受过专业烹饪训练，达到一定的烹饪技术水平；3.熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法，熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法；4.熟悉成本核算，食物原料及食品营养搭配知识。

• 财务业主代表

• 莱华国际酒店有限公司
• 2020-05-28 08:31:29

岗位职责：1、政策研究：  （1）了解行业政策，为酒店及总部提供专业调整意见；  （2）根据集团与酒店公司发展战略目标调整财务管理方向，优化财务管理模式。2、财务支持：  （1）参与并监督酒店经营预算审核、上报及执行情况；  （2）审核酒店财务数据及分析，为酒店经营决策提供依据；  （3）参与建立酒店绩效管理体系，完善绩效考核评估标准；  （4）参与酒店销售政策、方案的评估把控，规范经营操作；  （5）参与并监督酒店采购定价机制，把控酒店营业成本率在合理预算范围内；  （6）督促酒店及时更新各类政策制度，规范酒店财务风险管理；  （7）督促酒店信息系统安全，及时备份数据。3、财务管理：  （1）有效监控酒店资金计划，确保酒店经营资金安全、充足；  （2）监督酒店各类资产购置计划、增减、调拨情况等，合理配置酒店资源；  （3）参与并监督酒店与业主各账套核算，协助完成酒店审计工作等；  （4）洞悉酒店经营活动中存在的各类风险，督促酒店定期开展自查工作，降低经营风险。4、综合管理：  （1）协助财务总监加强财务部团队凝聚力，加强员工协作能力，提升工作效率；  （2）协助财务总监处理与其他部门关系及酒店业主代表联系，为财务管理工作顺利开展提供便利；  （3）维系酒店公司财务中心（业主）与酒店关系，加强沟通及信息传递；  （4）获取并维护工商、税务、银行、事务所等外部关系，为酒店经营创造有利条件；  （5）参加酒店每日晨会、财务、经营会议及本部门会议，及时对酒店经营提出问题；  （6）及时向酒店公司财务中心及业主代表汇报酒店经营活动出现的重大问题、过失，各类突发事件等，协助调查、处理后续工作。岗位要求：1、本科以上学历，中级以上职称；2、具备2年以上相同岗位经验，财务条线8年以上管理经验；3、熟悉了解国家及上海相关财务税收政策；4、具备高度的敬业精神及强烈的事业心和责任感，执行力强，做事踏实、诚信，有创新性和前瞻性。

• 工程总监

• 恒大酒店集团
• 2020-05-28 08:37:59

工作职责：1.全面负责酒店群内工程设备的运行和操作，保证酒店设备设施安全、有效、经济的运行；2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划；3.负责工程部的节能降耗工作，并提出行之有效的解决方案。任职要求：1.全日制大专以上文化程度，3年以上五星级酒店工程总监岗位工作经验；2.技术经验丰富，理论基础扎实，了解工程口六大专业、精通其中之一；3.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

• 品牌总监

• 恒大酒店集团
• 2020-05-28 08:37:59

工作职责： 1.制定品牌部全年工作计划和广告预算，包括制定有关酒店群广告计划实施的程序和控制措施，洽谈和复核酒店群广告刊登事宜，协助其他部门，以达到广告的最大效果；2.加强与省内外新闻媒介及涉外单位的协作联系，取得他们的支持和帮助，不失时机地宣传酒店形象；3.作为酒店群在本地区的新闻发言人，定期向新闻媒介发布消息，介绍酒店最新服务项目和管理新动向，协助管理当局准备发言稿及现场演示等；4.负责与有关政府职能部门、新闻机构、社会各界人士建立良好的工作与合作关系；5.为酒店群客房、餐饮、景区等其他部门的宣传活动提供构想，负责组织酒店宣传手册、幻灯片及照片的编写、制作、印刷、收集、存档，根据新设施新服务不断更新酒店各种资料；6.同外部社会团体组织协调宣传事宜和促销活动，负责组织、策划、实施酒店大型公关活动，吸引内外部公众注意，提高酒店整体形象；7.负责各种紧急、突发、危机事件中公关事项的处理；8.负责监管品牌推广及设计工作，并监督酒店所有宣传品的质量，负责为酒店所有宣传品如海报、小册子、餐饮介绍、促销推广的撰写及审核。任职要求： 1.第一学历大专及以上，受过公关专业培训，并有5年酒店公共关系方面的工作经验； 2.全面了解并掌握酒店群的设施设备，各种服务项目，产品特点，酒店经营方针，销售策略等； 3.掌握新闻、广告、宣传等专业知识，熟悉营销和推广业务，了解旅游业现况及酒店管理知识，掌握公共关系学、心理学、行为科学等基础知识； 4.了解政府有关政策、法律和条款规定； 5.具有广泛的社交活动能力和较强的组织协调能力，并有多年从事公关和品牌推广工作的经验。

• 市场营销部总监

• 贵州然度酒店管理有限责任公司
• 2020-05-26 10:13:45

职务概述：1.负责协助总裁执行管理合同内容条款与精神，并具体分管各成员酒店的营销部。并须尽力协助总经理完成酒店的当年经营毛利预算指标；同时协助总经理为酒店建立最佳的形象，予以客人提供优质、高效服务。2.具备国际品牌酒店十年以上市场营销及品牌管理工作经验。3.Marcom出身，精通互联网、自媒体营销者优先考虑。职责范围：1.直接向总栽负责，负责市场营销部的日常管理工作。2.协助总栽建立与当地政府有关部门的良好关系，维持与同业、客户及传媒的良好关系。3.协助总栽不断构思创新的经营特色。4.协助总栽争取酒店各营业点达到最高的经济效益。5.协助总栽处理各酒店营运中所遇到的任何决策性问题。6.拥有所分管的部门之营运管理、指挥权力及其管理人员工作表现的评估 权力。7.积极培养、主导各成员酒店客户经理，加强相关业务知识，及时帮助客户经理处理难题。 努力帮助各成员酒店各级客户经理超额完成每月的销售指标。8.针对同行业的竞争情况，制定相应的促销计划及实施方案。并及时反馈总经理同行业竞争的各项销售信息。9.市场开拓、制定营销策略和发展客户计划。10.做好公司网络产品平台维护工作。11.统一建立健全公司及成员酒店的客户档案，积极维护，提升公司品牌。

• 总经理

• 绿地酒店旅游集团
• 2020-05-27 10:12:11

岗位职责/职位描述  工作地点：浙江省嘉兴市海盐县1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标；2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行；4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定；6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作；7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用；9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质；10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。

• 总经理

• 绿地酒店旅游集团
• 2020-05-27 10:12:07

四川绵阳铂骊酒店工作地点：绵阳1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标； 2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行； 3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行； 4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作； 5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定； 6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作； 7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题； 8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用； 9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。

• 设计总监

• 绿地酒店旅游集团
• 2020-05-27 10:12:07

岗位职责:1、 负责毛坯竣工验收（内部）之 后的所有设计（装修、酒店专项、二次机电等）2、 统筹所有项目的室内设计管理，组织协调方案和施工图设计；3、 参与室内工程招投标其中技术标的评分；4、 制定符合企业自身特点的技术标准 ；5、 熟悉目前国内外酒店行业的装饰发展及趋势和流行装饰做法、具有先进的设计理念和成功的设计作品；6、 具有独立方案创作及沟通能力。任职资格：1、 相貌端正，身体健康，精力充沛，具有良好的职业道德；2、 酒店室内设计相关专业本科以上学历3、 掌据行业最新资讯，了解市场动态，具有创新设计概念，有良好的艺术修养和沟通能力，团队管理能力强；4、 可接受出差。

• 酒店副总经理（营销）

• 清远恒大酒店
• 2020-05-26 08:51:37

岗位职责1. 协助总经理全面负责酒店营销管理工作，参与集团重大营销策略的实施；2. 根据酒店战略规划及经营管理思路，制定短期或中长期经营目标，对目标的分解、执行兑现实施管理，并负责对整体目标达成结果负责；3. 参与酒店重大经营决策，根据目标计划制定营销策略和执行方案，对酒店经营管理方针提出合理化建议；4. 组织拟订营销策略，市场策略，产品定价策略，销售渠道策略，及营销组合策略；5. 充分研究酒店、旅游及会展行业发展趋势，及时做好市场需求调查、分析及预测工作，并适时合理调整营销策略；6. 督导市场营销部落实月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标的执行实施；7. 优化组织结构，关注员工动态，培训督导员工，持续提升各岗位员工的能力素质和团队业绩能力；8. 完成酒店总经理及集团安排的其他各项工作。岗位要求1、全日制统招大专及以上学历，旅游管理、市场营销管理相关专业；2、年龄30-45岁，男女不限，10年以上相关管理工作经验，3年以上国际品牌五星级酒店同等职务工作经验；3、具备较强的责任心，抗压能力，适应性强，团队统筹管理与协作能力佳，对业务市场单位具有较强公关能力；4、熟悉珠三角市场，特别是广州MICE及旅游休闲度假市场优先。

• 酒店副总经理（营销）

• 南昌恒大酒店
• 2020-05-26 08:50:15

岗位职责1. 协助总经理全面负责酒店营销管理工作，参与集团重大营销策略的实施；2. 根据酒店战略规划及经营管理思路，制定短期或中长期经营目标，对目标的分解、执行兑现实施管理，并负责对整体目标达成结果负责；3. 参与酒店重大经营决策，根据目标计划制定营销策略和执行方案，对酒店经营管理方针提出合理化建议；4. 组织拟订营销策略，市场策略，产品定价策略，销售渠道策略，及营销组合策略；5. 充分研究酒店、旅游及会展行业发展趋势，及时做好市场需求调查、分析及预测工作，并适时合理调整营销策略；6. 督导市场营销部落实月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标的执行实施；7. 优化组织结构，关注员工动态，培训督导员工，持续提升各岗位员工的能力素质和团队业绩能力；8. 完成酒店总经理及集团安排的其他各项工作。 岗位要求1、全日制统招大专及以上学历，旅游管理、市场营销管理相关专业；2、年龄35-45岁，男女不限，10年以上相关管理工作经验，3年以上国际品牌五星级酒店同等职务工作经验；3、具备较强的责任心，抗压能力，适应性强，团队统筹管理与协作能力佳，对业务市场单位具有较强公关能力；4、熟悉江西市场，特别是江西MICE及旅游休闲度假市场优先。

• 集团/总部工程项目副总/总工程师

• 湖南瑞尔酒店管理有限公司
• 2020-05-27 17:24:59

岗位职责：1、负责项目工程建设的总体控制、质量、进度、工程造价控制和技术管理等建设管理工作；2、参与审定项目的方案设计、初步设计、结构设计和施工图设计，并对设计中存在的技术问题提出修改意见；3、负责编制项目建设的总体实施计划、年度和分月度的实施计划。下达项目的建设实施计划，并对实施中的项目计划进行统计分析和计划调整等综合管理；4、深入施工现场，遵照有关施工规范，负责工程技术管理及对工程质量、工程进度和安全的监督。负责监督检查是否按施工图纸要求和工程规范要求进行施工，严格检查工程质量；5、全面负责质量、安全、文明施工管理，严格工序控制，组织竣工验收；6、监督集中招标采购的大宗施工设备材料的质量和供应工作；7、协调工程技术方面合同各方及项目对外各方的工作关系；8、负责工程变更和项目造价控制的管理工作，负责配合项目审计工作；9、参与各类工程合同款项、工程款、建筑材料（设备）采购款拨付的审核；10、 负责与工程其他部门做好本专业技术沟通，及时发现问题，采取措施，定期向公司汇报工程进展情况。任职要求：教育背景：本科以上学历经    验：10年以上房产公司、设计院、施工单位工作经验，5年以上同等岗位相关工作经历年龄要求：30-45岁工作技能:1、建筑工程、土木工程相关专业本科及以上学历；2、有五星级酒店、甲级办公楼、高档住宅项目经验；3、 10年以上房产公司、设计院、施工单位工作经验，5年以上同等岗位相关工作经历；4、 具有良好的领导能力、判断与决策能力、协调沟通能力、计划与执行能力；5、 熟悉项目开发运作流程，熟悉国家及地方建筑工程专业技术标准与技术规范；6、 持获得国家一级建造师、高级工程师等职称；7、 具备较强的责任心与积极的工作态度，具有团队合作精神。

• 房务总监 Director of Rooms

• 广州融创万达文华/嘉华酒店
• 2020-05-27 14:39:12

岗位职责1、  具有良好的思想素质和道德品质，服务观念好。2、  具有高度的责任心、进取心好敬业奉献精神，热情主动的工作态度。3、  具有较为全面的现代酒店管理知识和房务管理经验。4、  掌握房务部门运作规律，具有较强的组织领导能力、协调控制能力。5、  良好的社交能力和语言、文字表达能力，能在实际工作中熟练运用英语。6、 性格开朗，身体健康，精力充沛，思维敏捷。  工作职责1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，进行部门工作计划的拟定、落实和日常工作；2、根据市场的变化和发展，制定部门的经营发展计划，提出部门更新改造和增加经营服务项目的建议；3、组织制定部门营业预算，控制经营成本，审查各分部经营业务的有关报表，及时提出问题和制定整改措施。对营业预算完成情况、房价、开房率、物耗率等问题向有关部门提出意见或建议；4、关注重大接待任务、大型商务团体及重要会议等活动的安排，监督检查各分部的接待服务工作，为宾客提供优质快捷的服务；5、加强和其它部门的合作，协调各分部的工作，根据房价及不同的客源层次，合理安排客人的入住；6、解决客人的各类问题，处理客人的各类投诉，对工作上存在的问题进行及时整改；7、加强服务质量监督，提高服务质量水平，为宾客提供安全优质的服务；8、控制部门的人力资源状况合理安排工作人手，提高工作效率和劳动生产率；9、开展员工的思想工作和业务培训工作，建立员工提合理化意见和建议的渠道，定期考核员工的工作表现；10、分析客户需求并建立良好的持续提升顾客满意度的机制；11、维护客户资料并综合相关信息作出工作改善建议；12、除上述工作外，还能接受酒店安排的其他临时性工作。

• 总经理

• 绿地酒店旅游集团
• 2020-05-27 10:12:03

1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标； 2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行； 3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行； 4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作； 5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定； 6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作； 7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题； 8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用； 9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。