岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作4年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3、具备英语听说读写能力。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Ø 负责本部门花卉的选种，了解所在地气温海拔特点，并匹配适宜花卉品种，保障一年四季有不同花期。Ø 负责花卉的栽种设计，按照花期差异设计参观路线，或是设计形象生动图案，使花海具备一定趣味性及可观赏性。Ø 负责本部门花卉的栽种及后期维护，关注花卉状态，对枯死、虫害等植株及时补种或打虫，保障花卉的良好状态。Ø 负责本部门名宿的管理，定期对房间设施设备进行维护保养，保障客人的入住体验。Ø 负责本部门土灶的管理，定期对包间进行打扫，保障客人的用餐体验；Ø 负责本部门菜品出品的提升，如菜系、色、香、味的调整，加强回头客。Ø 负责本部门营销模式的探讨、尝试、创新，并落地吸引客户。

岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。岗位要求1.大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。2.能用英语从事前厅服务形象气质佳，精通电脑操作，具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

OverviewWe are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues.To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:Core ResponsibilitiesYou will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening.During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following:·          Develop naked DNA to work specifically with the new resort.·          Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings.·          Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services.·          Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments.·          Participate in training staff to perform according to our naked brand standards.Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits.Post-opening responsibilities include but are not limited to the following:·          Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably.·          Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis.·          Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded.·          Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs.·          Report to naked Hotel Management Company on a regular basis.·          Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating.·          Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered.·          Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution.·          Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked.Requirements·          The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM.·          The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability.·          Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred.·          A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike.·          Able to train, guide and mentor a large team.·          Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage.·          Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department.·          Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility.·          Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus.·          A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives.·          Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses.·          Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels.·          To effectively manage the owner relationship on behalf of the company.·          To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems.·          As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.

岗位职责1、 全面负责度假区每个板块的经营管理。2、 建立、健全度假区的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现度假区的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定度假区的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实度假区年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促度假区维修保养工作和度假区安全管理工作。7、 负责做好度假区与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好度假区机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个度假区的服务质量和员工素质。岗位要求1、 大专以上学历，相关管理专业。2、 从事国际品牌五星级酒店工作3年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。3、具有长三角文旅板块丰富的筹备工作经验。3、 熟悉度假区各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善；2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责；3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等；4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划。岗位要求1、本科以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先；2、五年以上企业市场管理工作经验；3、战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训；4、对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系；5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

高星级酒店运营能力，有较强的经营意识，和开拓市场能力

岗位目的根据公司战略发展计划，制定公司财务制度及全面预算并推动实施，为公司的运营提供财务数据与资金支持，确保公司良好运营。岗位职责1. 负责酒店整体财务、采购运营及管理工作，完善内控及风险体系，参与公司重大经营决策，并提建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；2. 根据公司战略统筹酒店全面财务计划和预算工作，落实并监督酒店的收入、利润、成本、费用、负债、权益的核算，及时报送各类管理报表及分析报告，为管理层提供决策依据；3. 全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司、集团、法规和财政要求及时间要求；4. 根据集团政策优化完善财务管理体系，健全财务监督机制，督促酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督；5. 跟踪审核酒店拟订的年度财务预算、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案；6. 负责酒店采购管理，确保酒店物资采购，供应商管理及招投标风险防控，确保合理的采购程序运作，获取最具成本效益的商品和服务购买。岗位要求1. 大专或同等以上学历2. 至少5年相关岗位经验

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历。2. 从事酒店工作10年及以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6、能适应全国性区域外派工作。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位要求1、大专及以上学历，5年以上岗位工作经验；2、高度服从性，具有优秀管理监督技巧，培养并帮助员工发展，鼓励创新。3、建立良好的团队精神，协同工作，为了共同的目标努力。4、为各项运营流程的发展献计献策。5、确保所有厨房设备以及用具的正常运行。6、具有良好的道德观，热爱酒店工作，工作态度积极，具有较强的工作责任心、抗压能力。

岗位要求：1、年龄35-45岁，热爱工作，充满激情，具有良好的品德，健康的身体和心理素质；2、具有较强的责任心和团队协作精神；3、善于沟通，善于学习，有很强的开拓精神，对业务精益求精；4、组织协调能力强；5、熟悉饭店电脑应用软件和现代办公设备，具有统计、分析和信息资料的处理能力；6、具备相关工作岗位3年以上工作经验，有相关岗位工作经历优先；7、大学本科及以上学历；8、受过销售方面的培训或获得过相关职业资格证书。9、薪资面议。

岗位职责1、负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责，并保证各项决议的贯彻落实；2、组织制（修）订酒店运营程序、服务标准、管理规范，监督各级管理人员按照规范要求恪守职责，确保酒店服务质量，并指挥落实；3、建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。主持每天的工作例会，听取酒店运营情况汇报，及时协调处理运营中的各种问题；4、健全酒店的财务制度，分析运营财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好财务预算、成本控制等工作。5、协调各部门之间关系，统筹部署相关工作。与酒店营销部密切配合，以保证酒店经营目标的实现；6、审定酒店市场营销方案，不断开拓市场资源。研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系，组织协调各运作部门的协同配合，确保酒店的各项服务产品符合顾客的需求并满意；7、组织处理酒店运营过程中发生的各种突发事件，及时处理宾客的投诉，代表酒店总经理和宾客进行沟通；8、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。9、组织安排管理人员的当值工作，督促检查值班经理履行工作职责，确保酒店运营24小时管理无空档； 10、对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。提高酒店的管理水平，服务质量；11、负责重要客人的接待工作，与社会各界人士保持良好的公共关系，塑造酒店良好形象；12、协调与有关政府部门及其他相关部门的关系；13、完成总经理交办的其它工作。岗位要求1、从事酒店工作10年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。2、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。3、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划。3、负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5、审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1、本科以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3、能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。4、有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。

岗位职责1、在总经理带领下，负责旗下南京金鹰世界G酒店负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10 年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

岗位职责1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳，有筹开经验者优先。2 从事4星级以上酒店工作5 年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、本科以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

岗位职责1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。岗位要求1、财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历；2、具有5年以上岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式；3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。4、熟练运用会计电算化，熟练使用财务软件。5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职资格1. 相关管理专业。2. 长期从事品牌星级酒店管理工作，有深圳市场经验优先。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

学历：本科专业：酒店管理相关专业优先年龄：45岁以下工作技能：1.工作积极主动，适应性强、能吃苦耐劳2.工作认真细致，较强的学习能力3.具备良好的人际交往、协调、沟通能力，性格开朗4.有5年以上相关工作经验1.制定部门费用预算，执行费用预算，实现费用合理有效列支2.进行市场预测，分析经营动向，定期与厨师长研究新菜点，保证菜点花色品种不断更新及其质量3.负责处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作、顾客意见收集、以及客人的投诉处理，不断提高酒店的管理服务水平及美誉度

岗位职责：1、根据集团公司总体发展战略及规划，带领业务发展团队拓展酒店信息渠道，评估目标市场，发展符合品牌标准的酒店项目，并完成集团公司年度拓展任务，独立完成项目商务谈判并促成签约；2、对新项目进行市场调研、信息搜集、现场勘察，负责项目信息汇总后的审核，并进行可行性分析评估，为公司决策提供方案，推进项目的合作谈判和落地；3、 熟悉酒店行业经营测算、投资回报测算、酒店项目市场分析，可以为酒店项目前期功能定位研判及品牌选择提供建议；4、参与项目立项、方案编写，熟悉酒店行业招投标流程；5、负责建立并维护项目业主单位的合作关系，积极协助协调解决合作中出现的问题，不定期的进行走访和品牌宣传；6、制定业务发展部相关制度，明确各项规定和要求，并指导下属监督实施；7、负责团队建设及业务培训。 任职要求：1、经济学、旅游管理、金融或房地产经营管理类等相关专业，本科及以上学历；2、有5年以上酒店项目拓展开发负责人管理经验，有知名品牌酒店管理公司拓展管理经验者优先；3、熟悉成本测算、财务管理、房地产相关知识，熟悉国家相关政策及法律法规；4、具有出色的计划、组织、领导、控制等管理能力，较强的成就动机和成功愿望；5、有较好的社会资源，较强的商务沟通、商务谈判能力、分析问题和解决问题能力。6、具有较强的保密意识和职业道德，能适应出差。

岗位职责1.制定及执行酒店市场销售计划2.具体面议岗位要求1.按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。2.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。3.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。4.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。5.英语口语和书写流利。6.薪酬面议。

岗位职责：1、负责指导监督餐饮部制定有效营销推广策略，确保完成业绩目标；2、负责指导监督餐饮部制定切实有效的内部管理机制，确保食品安全及服务品质；3、负责指导监督娱乐部制定合理的营销方案，提升娱乐部吸引力和盈利能力，确保完成业绩目标；4、结合市场情况根据不同时节指导监督餐饮部、娱乐部制作不同营销方案，并实施。岗位要求：1、具有丰富的商业营销和管理的工作经历；2、本科及以上学历，有10年以上相关管理经验；3、极强的资源整合和运用能力，具有良好的职业道德及素养。