• 奢华酒店总经理

• 南京金鹰国际酒店管理有限公司
• 2020-10-19 13:19:14

岗位职责：1. 负责酒店经营管理，带领团队完成各项经营目标；2. 编制经营规划，制定营销策略,组织实施； 3. 优化制度和服务规程，贯彻落实，促进管理绩效提升； 4. 分析财务报表，完成各项财务预算指标；5. 优化服务品质标准，打造一流服务口碑； 6. 基于酒店定位，打造奢华品牌形象；7. 打造优秀管理团队，增强团队凝聚力。任职要求：1. 本科及以上学历，相关管理专业；2. 从事高端酒店工作15年以上，具有6年以上国际品牌酒店高层管理经验；3. 至少有一线城市3家及以上高端品牌酒店总经理任职经历；4. 熟悉酒店各部门服务及管理流程，餐饮管理背景的优先；5. 善于管理和经营团队，事业心强，有品牌意识；6. 具有较强的领导能力和组织协调能力；7. 具有敬业精神，正直、公正、廉洁自律。（备注:国际联号酒店工作经历及英语交流能力是必备条件，不符合条件者请勿投递简历）

• 总经理

• 绿地酒店旅游集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-10-21 08:48:09

工作地点：三亚铂瑞酒店1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标；2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行；4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定；6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作；7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用；9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质；10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。

• 总经理

• 绿地酒店旅游集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-10-21 08:48:15

  工作地点：山东莱芜雪野湖1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标；2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行；4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定；6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作；7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用；9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质；10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。

• 康养副总

• 安徽兴茂置业有限公司
• 2020-10-21 09:17:32

1、协助集团领导制定事业部的发展战略、运营模式。2、从经营管理的角度参与康养项目的设计和工程建设，并提出专业意见。3、负责对外康养合作项目的设计、谈判、项目实施等。4、落实事业部业务计划，推进各项工作实施。5、协助总经理建立事业部的管理体系、业务流程等。6、负责运行模式的研究，进行收入及成本分析。岗位要求：1、硕士及以上学历，医学、护理类专业优先2、5年以上康养社区筹建、运营管理经验，有大型康养社区筹建经验者优先3、了解国内外养老社区市场运营情况，熟悉国家宏观经济政策和医疗类企业运作规律4、熟悉健康社区化建筑设计及配套需求5、对标：绿城乌镇雅园、万科随园嘉树、亲和源、天地健康城、泰康、合众、东方太阳6、上班地点：北京职能总部

• 正中酒店隐秀山居酒店副总经理

• 深圳隐秀山居酒店
• 2020-10-21 08:40:27

工作职责： 1、全面负责酒店餐饮（中、西、日等餐厅）、宴会经营、采购管理工作；2、组织制定餐饮模块的年度、季度、月度经营规划，包括财务预算、营销策略及品牌推广方案等；3、组织制定公司年度、季度、月度采购计划，统筹策划和确定采购内容，减少不必要的开支，以较少的资金保证最大的物资供应；3、组织建立和完善各餐厅的规章制度及服务程序与标准，提升管理效率及客户满意度；4、组织深入了解市场趋势及目标客户群体，引入新的餐饮产品，满足甚至超越客户需求；5、组织控制餐厅各项收支，包括但不限餐饮定价、食材采购、人力成本支出等，进行有效的成本费用控制；6、组织负责餐厅维修保养和食品生产安全管理等工作；7、负责分管模块的团队建设，包括但不限于人才识别与评价、激励、培训、人才梯队建设等工作；8、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的社会公共关系；9、其他上级领导安排的工作任职资格： 岗位任职要求：1、大专及以上学历，10年以上餐饮团队管理经验，至少2年以上同岗位工作经验；2、具备敏锐的市场洞察能力及较强的营销思维，擅长消费者需求分析；3、熟悉财务预算规则，具备较强的业务规划及目标管理能力，擅用绩效激励；4、具备较强的成就动机、事业心、抗压能力，个性坦诚。

• 总经理

• 绿地酒店旅游集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-10-21 08:48:19

  工作地点：澳大利亚塔斯马尼亚 1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标； 2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行； 3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行； 4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作； 5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定； 6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作； 7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题； 8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用； 9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。

• 住店经理

• 上海中油阳光大酒店
• 2020-10-21 09:34:44

1．协助总经理全面监督各部门经营管理工作。2．协助总经理制定、执行酒店运营计划，深度挖掘销售潜力，努力提高营收和提升客户满意度。3．负责编写酒店的经营计划实施方案，并将各项计划分别落实到有关部门，对各部门计划执行情况进行定期考核、评估。监督指导各部门完成年度经营指标。4．协助总经理处理酒店日常经营管理工作，组织协调各部门工作。完善酒店规章制度，提高酒店各部门经营管理水平。5．实时掌握并分析国内外行业状况和市场环境，有针对性地向总经理提出应对方案。6．结合酒店实际情况，为各部门制定定绩效考核目标。7.与各部门保持紧密沟通，促进团队合作，加强内部管控力量。8．积极维护客户及地方有关部门关系，包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司领导、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手等。 9．经总经理授权或委派处理其它专项事务。

• 1+X自营商业总经理（餐饮/娱乐/艺术方向）

• 三亚湾红树林度假世界
• 2020-10-20 18:57:15

岗位职责：1、负责指导监督餐饮部制定有效营销政策，利用现有资源积极开拓主题宴及社会餐饮市场，确保达成业绩目标。2、负责指导监督餐饮部制定切实有效的内部管理机制，确保食品安全及服务品质。3、负责指导监督娱乐部制定合理的营销方案，提升娱乐部吸引力和盈利能力，确保达成业绩目标。4、负责指导监督文旅艺术部制定整体策划图及规划思路，实现文化引流、活动创收，贯彻执行1+X生活方式经营理念。任职要求：1、本科以上学历，15年以上工作经验，五年以上同等工作经验。2、极强的资源整合和运用能力，具有良好的职业道德及素养。3、有餐饮管理和市场营销工作经验优先。

• 酒店会展板块总经理

• 三亚湾红树林度假世界
• 2020-10-20 18:57:02

岗位职责：1、坚持开源节流的方针，严格控制整体经营成本，制定财务和运营计划并监督执行情况，支持度假世界和运营部门总体目标；制定年度预算和业务规划；完成经营业绩指标为主要业绩考核标准。2、监督销售计划的制定与执行以及收益管理工作，提升营业收入、平均每间客房收入和入住率；根据对市场变化的预测和分析，及时调整销售策略，制定战略性的销售方案，拓展更多市场机会以最大程度的获取客房收入及利润。3、监督服务质量，确保为所有客人提供最优质的服务和无比的关怀，这包括及时对客人的要求予以回应和有效处理客人的投诉等顾客满意度的问题。4、负责制定所管理部门的组织架构，提升管理团队业务素质及管理能力，加强部门间分工协作，推进各项工作目标的达成。任职要求：1、本科以上学历，18年以上工作经验，五年以上五星级酒店同等工作经验。2、极强的资源整合和运用能力，英语交流能力良好，具有良好的职业道德及素养。

• 市场销售部总监

• 三亚湾红树林度假世界
• 2020-10-20 18:57:02

岗位职责：1、 根据酒店经营目标，结合市场情况，负责制定酒店年度市场销售计划及营业目标。2、 掌握国内外旅游市场的动态和顾客的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告。3、 保持与旅游管理部门、中外旅行社、航空公司、铁路客运站及驻本地外国商社、办事处、政府外事部门的密切联系，并同各客户间建立长期稳定的良好合作关系。4、确保市场销售部团队所有工作得以顺利进行，领导整个团队提高各方面销售技巧，努力达到预期的结果。5、熟悉海南本地市场，同等星级酒店同岗位经验五年以上优先考虑。任职条件：1、本科及以上学历，10年工作经验，8年以上同星级销售管理经验。2、熟悉海南本地市场，酒店管理和销售等相关知识。3、具有敏锐的战略思考能力、分析判断和逻辑思维能力、组织领导能力和团队协作力。

• 酒店总经理

• 七一世外桃源酒店
• 2020-10-20 16:42:32

一、岗位职责：1、负责七一国际广场酒店项目的筹备与统筹管理；2、对项目进行前期调查，从项目规模、周边环境、发展趋势、酒店业发展水平等方面对酒店项目进行实地考察与市场调研，撰写市场调研、项目考察报告及设计书；4、 负责撰写筹建酒店筹开倒排计划，实时跟进与项目部进行筹开前各方面的工作确认，制定详尽的统筹工作表，以及具体实施方案和风险预防等，并不断地与项目部开展实质性项目内容的沟通与协调；5、 协助完成酒店的物资计划提报工作；6、 每日跟进并掌控工程进度，时时处理各类突发事件的发生；7、 全面负责酒店的后期运营准备工作，有计划性地完成正式开业前的设施设备、人员物资、工程、消防等细节内容的安排与落实，确保酒店在规定的期限内顺利完成，起到后期对接与总体协调的作用；8、 负责对酒店在正式投入使用前的最后确定工作，撰写相关内容的验收检验报告、各类证件的申报与完成；9、 负责协调与各部门之间的沟通合作与前期运营管理工作。二、岗位要求：1、大专以上学历，旅游管理、酒店管理相关专业；2、10年以上星级酒店工作经验，有酒店筹建、开业经验优先考虑；3、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，计划、决策和综合判断能力、善于节约成本；4、善于管理、经营团队，有良好的沟通能力及团队协作能力。

• 副总经理

• 民发瑞际酒店
• 2020-10-20 16:29:15

工作职责： 1、全力协助总经理完成酒店的年度经营指标和工作任务。   2、 协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进服务质量3、 深入一线运营部门，并搭建稳健的优质服务体系，不断提升酒店品牌影响力。4、负责审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。5、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划，为总经理的决策当参谋。6、督导各部门制订完成月度、季度、年度的工作计划、营销目标等。7、负责所分管模块人才培养、专业沉淀与分享，打造学习型团队。8、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。9、完成总经理交办的其他任务。  任职资格： 1、形象气质佳，良好的职业操守，大专及以上学历，酒店管理或旅游管理专业优先；  2、30－45周岁以内，10年以上高星级酒店从业经验，至少3年以上的同等岗位管理经验；  3、熟悉高星级酒店行业发展现状及市场策划，具备敏锐的洞察力及分析能力； 4、具有广阔的人脉关系，客户、媒体资源丰富，通晓各种推广方式及渠道； 5、进取、创新、坦诚、敬业、责任心强，具有较强的领导力及团队合作精神。

• 总经理-全国

• 凯莱酒店集团
• 2020-10-20 16:24:53

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

• 总经理（外派）

• 广州琥珀东方酒店
• 2020-10-20 14:32:10

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历，相关管理专业。2、 从事酒店工作8年以上，具有8年以上相关高层管理工作经验，酒店餐饮管理经验丰富者优先考虑。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

• Hotel Manager 酒店经理

• 上海璞丽酒店
• 2020-10-20 14:26:53

五官端正正直，诚实，勤劳，热情良好的沟通能力具有国际性酒店同岗位工作经验Luxury backgroundOpen to Chinese / NonChinese nationalsPrior Chinese experience preferred

• 酒店副总经理（营销）

• 南昌恒大酒店
• 2020-10-20 11:45:07

岗位职责1. 协助总经理全面负责酒店营销管理工作，参与集团重大营销策略的实施；2. 根据酒店战略规划及经营管理思路，制定短期或中长期经营目标，对目标的分解、执行兑现实施管理，并负责对整体目标达成结果负责；3. 参与酒店重大经营决策，根据目标计划制定营销策略和执行方案，对酒店经营管理方针提出合理化建议；4. 组织拟订营销策略，市场策略，产品定价策略，销售渠道策略，及营销组合策略；5. 充分研究酒店、旅游及会展行业发展趋势，及时做好市场需求调查、分析及预测工作，并适时合理调整营销策略；6. 督导市场营销部落实月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标的执行实施；7. 优化组织结构，关注员工动态，培训督导员工，持续提升各岗位员工的能力素质和团队业绩能力；8. 完成酒店总经理及集团安排的其他各项工作。 岗位要求1、全日制统招大专及以上学历，旅游管理、市场营销管理相关专业；2、年龄35-45岁，男女不限，10年以上相关管理工作经验，3年以上国际品牌五星级酒店同等职务工作经验；3、具备较强的责任心，抗压能力，适应性强，团队统筹管理与协作能力佳，对业务市场单位具有较强公关能力；4、熟悉江西市场，特别是江西MICE及旅游休闲度假市场优先。

• 中厨厨师长

  (急)
• 北京华商会会议中心有限公司
• 2020-10-20 11:33:30

岗位职责1.监督中厨房、宴会厨房及职工厨房员工的工作，控制所有设施及成本，增加餐饮部的利润。2.负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作，以达到最高的质量标准。3.检查存货及成品。4.检查所有食品的准备情况.5.清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。6.研究当地餐饮市场，极积开创新菜。岗位要求1.中专以上学历,同岗位工作经验10年以上。2.接受过专业技术训练，达到、5星级厨师技术水平。3.有丰富的技术及行政经验，其中在X星级饭店工作不得少于X年以上。4.懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。5.身体健康，精力充沛。

• 总经理

• ICON行政酒店
• 2020-10-20 09:33:16

 岗位职责：1、全面负责酒店的日常经营管理工作，进行酒店运营规范化、标准化体系建设，确保酒店各项工作正常运转；2、进行酒店运营的制度体系搭建，组织制定酒店组织机构、人员编制、岗位职责，做好酒店文化建设与团队打造、质量提升、品牌的塑造与维护；3、根据市场特点，制定切实可行的市场营销方案和客户维护方案，并负责实施，实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、统筹协调酒店外部公共关系，妥善处理各种突发性事件，维护公司的品牌形象和声誉，作好外部环境建设。 任职资格：1、全日制统招本科及以上学历，酒店类，管理类、经济类、财务类相关专业；2、至少5年以上五星级酒店管理经验，35岁以内优先考虑；3、精通酒店管理知识，有较强的财务综合损益分析能力，熟悉酒店行业的运营管理模式，对市场运作有组织、预见能力，能够和专业公司有效对接；4、关注酒店行业动态，熟悉酒店规范化标准，并能制定切实有效的相关管理制度和组织实施，保持酒店的市场竞争力；5、具备良好的职业道德和丰富管理经验，有较强的公共关系能力、组织协调能力、沟通与团队管理能力；6、有酒店开业筹备经验者优先考虑。

• 酒店副总经理（营销）

• 清远恒大酒店
• 2020-10-20 08:36:12

岗位职责1. 协助总经理全面负责酒店营销管理工作，参与集团重大营销策略的实施；2. 根据酒店战略规划及经营管理思路，制定短期或中长期经营目标，对目标的分解、执行兑现实施管理，并负责对整体目标达成结果负责；3. 参与酒店重大经营决策，根据目标计划制定营销策略和执行方案，对酒店经营管理方针提出合理化建议；4. 组织拟订营销策略，市场策略，产品定价策略，销售渠道策略，及营销组合策略；5. 充分研究酒店、旅游及会展行业发展趋势，及时做好市场需求调查、分析及预测工作，并适时合理调整营销策略；6. 督导市场营销部落实月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标的执行实施；7. 优化组织结构，关注员工动态，培训督导员工，持续提升各岗位员工的能力素质和团队业绩能力；8. 完成酒店总经理及集团安排的其他各项工作。岗位要求1、全日制统招大专及以上学历，旅游管理、市场营销管理相关专业；2、年龄30-45岁，男女不限，10年以上相关管理工作经验，3年以上国际品牌五星级酒店同等职务工作经验；3、具备较强的责任心，抗压能力，适应性强，团队统筹管理与协作能力佳，对业务市场单位具有较强公关能力；4、熟悉珠三角市场，特别是广州MICE及旅游休闲度假市场优先。

• 总经理

• 浙江伯瑞特酒店管理有限公司
• 2020-10-19 14:38:43

岗位职责：1、全面负责酒店筹备和经营管理。2、制定筹备期及开业后预算，并实现酒店的营业收入指标和利润指标。3、确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划。4、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。5、督促分管部门根据酒店年度经营、管理计划分解，形成部门工作任务。6、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。9、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。10、完成分管领导交办的其它工作任务。任职要求：1、 具有国际品牌度假酒店从业经验及互联网思维。2、 大专以上学历，酒店管理/旅游管理/工商管理相关专业。3、 从事五星级酒店同岗位工作2年以上，具有酒店筹备工作经验。4、 具备较强的责任-目标意识， 较好的抗压能力，善于管理和经营团队。5、 熟悉酒店运营管理，包括各部门服务及管理流程。6、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

• 景区总经理

• 河源市客天下国际大酒店
• 2020-10-21 08:57:32

岗位职责1、 全面统筹负责景区（含酒店、物业、景区运营）的全面日常经营管理工作。2、 建立、健全景区的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现景区的经营目标，做好各项执行计划。4、 负责景区经营管理团队凝聚力文化建设。5、 负责做好景区与各界人士的公共关系，树立景区良好形象。6、 认同公司企业文化，培养人才，提高景区的服务质量和员工素质。岗位要求1、本科以上学历，相关管理专业。2、10年以上酒店和景区运营，有广东省内旅游度假区运营管理工作经验、广东省内温德姆体系酒店总经理的工作经验，并统筹过广东省内大型景区运营管理工作经验。3、 熟悉景区各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划执行、决策和综合判断能力。

• 中餐总厨

• 坦孚酒店
• 2020-10-19 17:34:28

工作地点：成都岗位要求1、精通川菜及粤菜；2、年龄45岁-55岁；3、接受过专业技术训练，达到特级厨师技术水平。4、高端品牌餐饮或五星级酒店总厨8年以上工作经历。5、懂得食物原料及食品营养知识。6、身体健康，精力充沛。7、优秀者可放宽条件。

• 酒店管理公司外派总经理

• 北京五洲皇冠国际酒店
• 2020-10-21 09:20:32

工作地点：广州、长沙、通化、重庆任职要求：1．具备10年以上酒店工作经历，5年以上酒店相关高层管理经验；2．认同北辰文化及酒店管理公司核心价值观，有很强的服务意识及工作责任心；3．具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4．原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5．有积极主动的学习意识与较强的学习能力，接受公司总部提供的长期或短期培训；6．具备至少一家或以上四星级、五星级酒店总经理工作经历,具有筹开经验者优先。岗位职责：一、开业前：●拟定酒店筹建、筹备、试营业管理目标与方针，审定各相关部门和单位按照目标制定的实施细则并组织实施； ●全面熟悉和了解酒店所有项目工程进度和项目合同的有关条款；根据工程进度，定期检查和反馈工程质量情况；●根据酒店各阶段的工作，组织筹建处的技术力量，对各个阶段的设计内容和工程项目进行研讨，并为后续的工作提出具体目标；根据研讨确定的目标，完善和确定各工程项目的内容，对选择供应商提供建议和意见，协助签订酒店各项设计合同和各工程项目施工建设合同。●审核酒店经营布局图纸，如有问题和不合理的方面及时提出合理建议；●内装修阶段，全程跟踪监督装修全过程确保装修施工符合图纸设计要求及星级标准。●定期召开工程专题会议和工程协调会，及时现场解决施工疑难问题，详细了解施工现场的进度情况，坚持每天巡视施工现场和进展情况，检查和防止安全隐患的发生，对现场出现的重大问题提出具体的解决方案；●根据酒店筹开进度，负责完成外派管理团队的派驻及后期管理工作；●根据筹开进度对酒店工作人员进行招聘、培训，在最大限度上保证酒店的正常开业；二、开业后：●确保酒店运营盈利能力的最大化,确保给客人提供优良的服务和高品质的出品,推动“五洲皇冠”品牌的影响力,促进酒店的性能和员工的发展；●通过各种渠道搜集汇总主要市场酒店数据，深入分析行业相关数据，为领导层决策提供相关信息支持，供酒店公司参考、借鉴和完善。为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持；●执行公司总部确定的经营指标，确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成；●负责酒店管理团队建设，人员的录用、考核、决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作；●制定并不断更新完善酒店各部门制度，严格执行并监督酒店各项规章制度的执行情况，在5V+10C核心价值的引领下将服务与操作按照公司标准实施；●按时将酒店的经营情况向公司进行汇报，并能够按时完成总部安排的各项工作任务；●负责与当地政府机构、行业协会保持密切联系，掌握最新的政策动向。

• 行政总厨 Executive Chef

• 北京饭店诺金 Beijing Hotel NUO
• 2020-10-21 09:05:16

仅考虑外籍人员Expatriate Only完全负责直接培训指导、规划、协调所有区域内的厨房部包括酒店经理/驻店经理对任何项目的要求，为我们的客人确保产品质量，并确保利润空间的同时时刻保持企业形象Complete responsibility for directing training supervising, planning, coordinating, of all areas within the culinary department including any projects requested by the Hotel Manager / Resident Manager of the hotel and its board; ensuring a quality product for our guests, and secure profit margins while maintaining the Corporate image of the Company at all times确保所有厨房食物的外观和温度是一样的并有最好的味道To ensure consistency and highest quality in the taste, presentation and appropriate food temperature for food served in all kitchens.确保所有食物的展示质量和清洁度是最符合公司标准的Ensures the quality and cleanliness of all food displays to the minimum standards of the Company保证以最大的创造力陈列食物Ensures maximum creativity in all food displays紧密配合管事部经理监测和确保所有清洁是按照时刻表正确完成的Liases and work closely with the Chef Steward in monitoring and ensuring that all cleaning are properly done and according to schedule准备资本支出预算以审查次年新的设备要求，以确保最高的质量和生产力Prepares CAPEX budget to review new equipment requirements for following year to ensure maximum quality output and productivity同财务总监和总经理回顾和分析月度损益表Reviews and analyses monthly profit and loss statement with Financial Controller and GM建议/控制机构的任何偏差±5%的措施Recommends / institutes measures for control for any deviation of plus or minus 5%根据业务量和服务标准按照已批准的编制和生产力水平安置员工Maintains staffing level at approved manning guide / productivity level giving due consideration to the volume of business and service standards定期征求反馈监督员对每个员工的工作表现/或亲自观察员工表现Regularly solicits feedback from supervisors on performance of individual staff, and/or personally observes staff performance

• 总经理

• 绿地酒店旅游集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-10-21 08:48:15

岗位职责/职位描述  工作地点：浙江省嘉兴市海盐县1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标；2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行；4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定；6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作；7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用；9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质；10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。