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列表 明细
薪资: 3千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-赣州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责中餐厅,落实各个时期的工作任务。2.制定中餐厅服务工作规范及工作制度并确保实施。3.协助餐饮部经理制定各项餐饮推销计划与策略。4.监督员工按照规范标准对客服务,对员工进行绩效评估,实施奖惩制度。5.处理宾客的投诉,不断改善服务质量。6.抓好设备设施的维修保养,严格物资管理制度,做好餐厅安全和防火工作。7.根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议。岗位要求1.精通中餐的业务知识,熟练掌握中餐的技能技巧;2.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动中餐部各级管理人员的积极性。3.具有食品原料学、烹调学、食品营养卫生和粤菜管理等方面的专业知识熟悉中餐食品原材料采购、储藏和厨房生产、中餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证中餐管理的协调发展。4.具有中餐食品原材料加工、中餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方 ,各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:内蒙古-鄂尔多斯 食宿:提供食宿

岗位职责1.确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。2.查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理。3.熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动。4.熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益。5.熟练总台各项专业业务和技能,搞好对客服务。6.熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务。7.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续。8.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。9.制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求1.大专以上文化程度,懂得英语。2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感。3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。4.相貌端正,身体健康。

薪资: 2千-4千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

1、按照楼面主管安排认真做好桌椅、餐厅卫生,准备各种用品,确保正常营业使用;2、接待顾客主动、热情、礼貌、耐心、周到,提升顾客满意度;3、 运用礼貌用语,为顾客提供***服务;4、配合楼面主管工作,服从楼面主管或上级领导安排,团结及善于帮助同事;5、积极参加培训,不断提高服务技能;6、完成其他临时交办的任务;相关经验和资质要求:1、具备优秀的职业道德及个人诚信;2、具备一定的口头的沟通能力;3、具备积极主动性和团队合作精神;4、具备一定的顾客服务意识;5、较好的抗压能力;6、听从店长的安排;7、态度端正,认真负责;8、能够适应短期外地支持及借调;

薪资: 1.5万-4.5万 经验:10年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;十年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

薪资: 3万-4万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-佛山 食宿:面议

职责描述:1、负责协助总经理保证和玥会的运作,通过保证和玥会餐饮每个部门的整体管理和运作使每个部门间的活动有效地协调;2、对餐饮部的整体目标的实现负责任而达到会所餐饮财政和客人满意的目标;3、负责所有餐饮价格,在保持物有所值的原则下使所有部门的利益最大化;4、通过监管餐饮成本和实施财务行为分析来坚固成本与收益的比例;5、监督所有餐饮区域的清洁和卫生,必要时采取适当的行动。任职要求:1、本科及以上学历,酒店、会所管理等相关专业;2、具有2-4年高端会所或5星级酒店餐饮同等级别岗位的工作经验;3、具备良好的餐饮管理理念,优秀的计划组织能力及沟通协调能力。

薪资: 1万-3万 经验:10年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。2.及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3.负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4.审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5.经常组织调料师、大堂主管、领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6.督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7.热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8.加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9.加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10.认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。11.随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12.加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13.定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。14.定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1.具有同行工作经历十年以上;2.良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3.具备酒店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-佛山 食宿:面议

职位描述:1、根据公司发展战略规划,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设。2、编制公司品牌年度计划,审核年度品牌推广预算,并实施品牌计划。3、负责平台公司会所品牌及实体服务场地品牌的建设。4、负责媒体关系及各类商业合作伙伴的建设与维护。5、负责公司总部外宣工作和下属公司外宣口径的审核把关。6、负责危机公关、危机预警和舆情处理工作。任职要求:1、本科及以上学历,市场营销、广播传媒等相关专业。2、具有敏锐的商业意识,优秀的营销策划能力,具有互联网整合营销的策划经验和能力。3、英文读写流利。4、40岁以下,有3-5年高端会所或星级酒店品牌搭建、渠道合作、传媒或新媒体、销售,营销或收入管理工作经验。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-佛山 食宿:面议

职责描述:1、监督及管理所有健身、SPA、康体娱乐等日常运作事项。2、对各职位人员进行面试、雇佣、培训、管理并评估。3、保持及加强良好内外关系达到客人满意度。4、监督部门服务标准,确保达到或超出客人所预期的。任职要求:1、本科及以上学历,酒店、会所管理等相关专业。2、3-5 年康体相关工作经验。3、英文读写流利。4、具有较强的服务意识,优秀的团队管理能力,具有丰富康体娱乐经验和能力。

薪资: 1万-2.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责周边市场的调研、分析,并制定、执行相应的市场营销方案;2、负责周边市场的宣传(广告牌、微信、微博、异业合作等);3、负责微信群、QQ群等种子用户的引流蓄水、运营与转化;4、负责微信公众号内容的维护运营;5、根据需求,指导设计线上的宣传资料;6、配合集团公司的其它宣传活动,协助完成公司领导安排的其他工作。任职资格1、学历要求: 大专及以上学历;2、工作经验:三年及以上同等职位相关管理工作经验;3、个性特征:高度的责任心、原则性强、严谨认真;4、能力特征:良好沟通、协调、组织能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:中式餐饮
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

根据集团发展战略和发展目标建立适合公司经营管理需要的财务管理和资本运营体系,保持公司财务运作的顺畅,根据国家相关制度与法律法规制定财务各项管理制度和工作流程,负责加强与银行、工商、税务等相关部门的公关外联,合理控制集团各项费用支出,全面负责财务管理及投资策划,实现资本运营利益最大化,维护集团公司的良好声誉。<?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">?xml:namespace>工作内容:1、负责提出集团公司理财及资本运营思路,制定并完善集团公司的各项财务管理制度,同时制定相应的考核标准;2、贯彻落实集团公司、下属公司的各项管理制度;3、领导团队完成集团公司下达的工作指标,为公司提供准确快捷的财务分析及预测等,规避投资风险;4、指导集团本部及下属公司制定月度、季度、年度财务计划和预算工作;5、制定集团财务授权管理体系,加强集团内部审计工作。职责要求;1、国家正规教育本科以上,财务管理、金融、MBA或相关专业;2、45岁以下,10年以上大型企业财务管理经验,5年以上财务总监工作及管理经验,酒店财务总监优先;3、专业财务知识技能,财会、银行、工商、税务、国家相关政策与法规等;4、相关从业资格证;熟练使用财务办公软件。

薪资: 1.6万-2万 经验:5年以上 企业类型:西式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

Job SummaryFunctions as the strategic business leader of the dailyoperation, including Restaurants/Bars, Retail merchandise & Test Drivewhere applicable. Position oversees the development and implementation ofdepartmental strategies and ensures implementation of the brand servicestrategy and brand initiatives. The position ensures the food andbeverage/culinary operation meets the brand’s targetcustomer needs, ensures employee satisfaction, and focuses on growing revenuesand maximizing the financial performance of the department. Develops andimplements property-wide strategies that deliver products and services to meetor exceed the needs and expectations of the brand’starget customer and property employees and provides a return on investment.Skills And Knowledge·        Customer and Personal Service -Knowledge of principles and processes for providing customer and personalservices. This includes customer needs assessment, meeting quality standardsfor services, and evaluation of customer satisfaction.·        Management of Financial Resources - Determininghow money will be spent to get the work done, and accounting for theseexpenditures.·        Administration and Management - Knowledgeof business and management principles involved in strategic planning, resourceallocation, human resources modeling, leadership technique, production methods,and coordination of people and resources.·        Applied Business Knowledge -Understanding market dynamics, enterprise level objectives and importantaspects of the company’s business to accurately diagnose strengths andweaknesses, anticipate opportunities and risks, identify issues, and developstrategies and plans. Aligning individual and team actions with strategies andplans to drive business results.·        Management of Material Resources -Obtaining and seeing to the appropriate use of equipment, facilities, andmaterials needed to do certain work.CORE WORK ACTIVITIESDeveloping and Maintaining Foodand Beverage/Culinary Goals·        Sets expectations and holds food and beverage leadership teamaccountable for demonstrating desired service behaviors.·        Reviews financial reports and statements to determine how Foodand Beverage is performing against budget.·        Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverageequipment and renovations in accordance with brand business strategy.·        Works with food and beverage leadership team to determine areasof concern and develops strategies to improve the department’s financialperformance.·        Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guideoperation and performance.·        Strives to improve service performance.Developing and MaintainingBudgets·        Develops and manages Food and Beverage budget.·        Monitors the department’s actual and projected sales to ensurerevenue goals are met or exceeded and opportunities are identified andaddressed.·        Ensures cash control and liquor control policies are in place infood & beverage areas and followed by all related employees.·        Focuses on maintaining profit margins without compromising guestor employee satisfaction.Leading Food andBeverage/Culinary Team·        Utilizes interpersonal and communication skills to lead,influence, and encourage others; advocates sound financial/business decisionmaking; demonstrates honesty/integrity; leads by example.·        Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperationamong team members.·        Achieves and exceeds goals including performance goals, budgetgoals, team goals, etc.·        Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.·        Develops means to improve profit, including estimating cost andbenefit, exploring new business opportunities, etc.·        Identifies opportunities to increase profits and create value bychallenging existing processes, encouraging innovation and driving necessarychange.·        Ensures that regular, on-going communication occurs in all areasof food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team).·        Establishes and maintains open, collaborative relationships withdirect reports and entire food & beverage team. Ensures direct reports dothe same for their team.·        Develops a food and beverage operating strategy that is alignedwith the brand’s business strategy and leads its execution.·        Identifies the developmental needs of others and coaches,mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills.·        Stays aware of market trends and introduces new food andbeverage products to meet or exceed customer expectations, generate increasedrevenue and ensure a competitive position in the market.

薪资: 8千-2万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-常州 食宿:提供吃

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 8千-2万 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京

岗位职责1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。5.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 1.8万-2万 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海

RESPONSIBLE FOR:负责 He/she will be responsible maintaining the consistency and high standards of the menus as set out by the Executive chef.始终确保菜单的高品质The Chef de Cuisine is responsible to the kitchen in all areas. He is to ensure a good working environment and employee relations throughout the kitchen and should further be responsible for the training and professional development of all kitchen staff.餐厅厨师长的职责是管理整个餐厅,他要确保有一个良好的厨房工作环境以及人际关系,当然他也要负责员工的培训. JOB REQUIREMENT: 岗位需求 Passionate about Italian cuisine, one with a broad understanding of traditional ingredients and recipes对意式料理充满热情,对传统的食材和食谱有广泛的了解Ability to create and implement menu有能力创造并实施菜单Hold similar position in Italian Concept Restaurant在意式餐厅担任相同岗位Minimum 3 years experience as Chef De Cuisine有至少3年担任厨师长的岗位经验Minimum 10 years’ experience in Culinary area至少有10年烹饪领域经验Posses professional disposition with excellent communication and interpersonal skills具有良好沟通能力和人际交往能力 DUTIES AND RESPONSIBILITIES:责任与使命 He/she is to maintain a professional attitude and will ensure that agreed quality, hygiene and consistency standards are kept or surpassed, at all times by himself and his subordinates.以职业精神确保菜肴的品质,卫生以及始终如一的高品质.He/she will be expected to meet or exceed budgeted food cost and while maintaining the highest standards.在注意成本控制的同时确保食物的高品质.He/she will be expected to meet budgetary requirements in operating equipment and general cost.注意运营成本控制以及总体成本控制He/she will be expected to oversee all ordering and quality of goods arriving into the building检查所有运到货物的预定情况及质量He/she is to maintain food consistency as laid out by the executive chef.保证食品质量达到执行总厨所制定的标准Be fully responsible for the labour budget of the kitchen department.负责厨房的劳动成本预算Control manpower distribution throughout the kitchen, by overseeing the scheduling of all sections and makes adjustments anticipating unscheduled business.合理安排厨房人力资源,检查所有工作时刻表,作出调整以备一些未预定客人的用餐要求.Comply with company grooming standards.要求员工严格遵照公司仪容仪表规定 PLANNING AND ORGANIZATION:计划与组织 Perform any other reasonable duties as required by the Sr. Management from time to time.请坚决执行高级管理层额外的合理任务.To assist in the creation of a strategy to constantly improve and generate greater efficiency in cost operational context.将成本控制工作做得更好To assist in the creation of new dishes and menu engineering.协助制作好菜肴创新工作和更新菜单工作 TEAMWORK, SUPPORT, MOTIVATE STAFF, EMPOWER STAFF, CAREER PLANNING:团队,支持,激励员工,授权予员工,事业计划 The Chef de Cuisine influences the skills, knowledge, attitude, communication and team spirit ofevery kitchen employee.将他平生所学的技巧,知识,工作态度,交流技巧和团队精神教授给他的员工.Technical knowledge and job skills training including effective use of provided materials.给予员工专业技术知识和技能培训,包括现有材料的合理利用Creates enthusiasm for training and development amongst all Sous Chefs and Chef de Parties, demi chef de parties, cooks and trainees.调动员工的积极性Motivates and leads by example.激励员工并以身作则Communication of local and international food trends and market needs to all staff.将最新的美食信息和市场动态告诉我们的员工Communication of local requirements, food sanitation laws, safety regulations and other to all staff.让员工了解当地的要求,食品卫生法安全规章制度及其他 COMMUNICATION:沟通 Conduct constant inspections of kitchens with follow up to appropriate parties.坚持彻底严格的厨房工作检查Hold daily briefing with key kitchen team members.每天与厨房领导成员开短会Attend or host weekly kitchen meeting with sous chef with minute follow up plan.组织并参与每周厨房例会,宣布最新工作计划Attend key briefings and training sessions.参加重要的短会及培训 TRAINING:培训 To assist and train staff both as part of the departmental induction process and as an ongoing program to achieve and exceed minimum service standards.无论何时都视每一位员工为我们团队的一员,给予他们培训及帮助,从而使他们给予客人极具创意与前瞻性的至尊服务 SET PROCESS, MEASURES AND DRIVE IMPROVEMENTS IN QUALITY:制定程序,标准改进工作质量 Complete detailed checks of the entire Food and Beverage operation during all service periods taking necessary actions to correct any deviation from quality standards.监管整个食品的生产流程,采取相应措施确保质量Relate guest comments, positive or negative and take proper actions.根据客人的评价(正面的或负面的),采取相应措施Adhere to any reasonable request or change to working time or area, within the parameters set out by company standards.在公司规章制度允许的范围内,尽可能批准员工关于调整工作时间及工作任务的要求.

薪资: 1万-1.8万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-苏州 食宿:面议

岗位职责:1、全面负责中餐酒店运营管理工作;2、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3、负责运营期间的市场开发和客户维护,确保完成公司下达的营业指标;4、根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定切实有效的经营策略并执行;5、严格审核酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期考核指标;6、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达标;7、督导酒店安全工作、设施设备维护、确保其正常运转,无安全责任事故发生;8、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质9、贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围,合理配备人力资源,协调酒店各部门关系;做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。10、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 任职要求:1、女性优先,年龄30-45岁,大专以上学历,酒店、旅游相关管理专业。2、五年以上餐饮酒店管理工作,具有三年以上相关高层管理工作经验(熟悉苏州区域周边酒店市场)。3、熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、善于组织协调管理和团队经营。5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6、优秀的营销能力,服务意识和成本控制能力。福利待遇:1.薪资:(月薪+绩效奖+年终奖金+年底奖金分红),面议。2.工作时间:09:00-14:00/16:00-22:00,月休4天。3.五险一金、法定节假日、带薪旅游、节日福利。工作地址:苏州吴江区盛泽镇哈密路潜龙渠公园-嘉年华酒店

薪资: 1.1万-1.6万 经验:5年以上 企业类型:西式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

技能要求:餐厅管理,成本控制,团队管理,酒水知识技能要求:餐厅经理,餐饮管理工作职责及要求:1.积极维护和提高营业额和盈利能力2.对外部和内部客人都能保持积极专业的态度3.带领,管理以及培训运营团队4.最少在餐饮业5年以及至少需要3年管理职位经验5.出色的组织能力,良好的解决问题能力,结果导向,自我激励6.中英文流利

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

运营总监岗位职责:1、负责组织制定企业年度、季度总体经营规划,制定营业目标;2、负责组织制定市场营销策略和具体实施措施,制定企业的品牌策略、营销策略、树立企业形象;3、制定企业内部工作流程,保证各项工作能顺利进行;4、根据市场反馈信息制定或调整市场营销策略,监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象;5、协调各部门的工作与关系,建立有效的企业内部工作机制;6、与企业外部建立良好的合作关系,协调与政府、媒体等的企业关系,保证企业良好的外部环境;7、建立有效的员工激励机制,负责对各部门进行绩效考核;任职要求:1、本科以上学历,5年以上酒店运营管理工作经验;2、具备企业战略策划及运营管理方面的专业知识与丰富工作经验;3、具备市场营销、客户服务专业知识;4、具备较强的成本控制能力;5、具备丰富的团队领导和管理工作经验,具有团队协作精神。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

在董事长的领导下,从战略高度努力构建高效使用的人力资源管理系统,建立科学的考核与激励机制。<?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">?xml:namespace>工作内容:1、全面统筹规划全集团的人力资源战略和人力资源开发,督促下属公司人力资源战略的执行;2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、建立集团和下属公司的人力成本把控体系;4、构建战略绩效管理体系,包括下属公司经营管理绩效、部门绩效与个人绩效体系,确保实现集团的经营战略目标;5、编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘与离职分析、绩效管理分析、继任规划、能力管理和业绩管理分析等等。任职要求:1、大学本科以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理等相关专业;2、45岁以下,5年以上大型酒店集团人力资源管理经验;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5、具有较强的语言表达能力、沟通能力与解决问题的能力,熟练使用相关办公软件。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

1.参与并制定房务部经营管理计划和房务部日常管理规范;2.负责组织和监督实施房务部经营管理计划;3.负责安排房务部工作人员的日常工作,并对其工作进行指导和考核;4.监督房务部各部门的工作流程和服务质量,保证其严格按照酒店和部门的各项规章制度和岗位流程,以使达到要求保障酒店的声誉;5.督促、指导、检查前厅部及管家部的管理人员执行岗位责任制和落实各项方针、政策与计划的情况,并定期向总经理提出干部任免和员工奖惩方面的意见和建议;6.负责检查贵宾房、参加迎送贵宾、探望患病的客人的工作;7.遇到客户投诉,及时采取有效措施努力消除不良影响,维护酒店的良好形象;8.巡视抽查前厅部和客房所负责管理的区域,并做好记录,如发现问题及时进行改正;9.与其他部门做好沟通工作,与下属经理做好沟通和配合工作,保证工作能有效有序进行;10.进行员工培训,提高员工的工作质量和工作效率;11.监督和检查前厅部和客房部的安全工作,消除各种存在的各种隐患;12.完成领导交给的其他工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位描述:1、带领团队完成公司下达的营业指标;1、全面负责分店的日常营运工作;2、毛利、成本管控;3、基层人员招募、培训;任职要求:1、从事餐饮行业5年以上,3年同等岗位经验;2、熟悉中餐店管理流程;3、熟悉中餐服务流程;4、了解后厨管理.

薪资: 1.2万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

工作内容:1、协助总经理做好各项工作,并汇报工作。2、负责、协调公司各部门、门店工作。职位要求:1、有酒店、餐饮行业同岗位相关工作经验。2、工作负责,学习力强,执行力强。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

店长岗位职责:1、根据公司的发展战略及公司下达的门店任务,做好门店各个部门的分工管理工作, 制定工作计划,并组织实施,跟进落实;2、全面负责门店的各项运营,按照公司流程操作标准,落实达成各项指标;3、负责门店人员管理、原材料盘点、成本控制、设备维护等管理工作;4、负责在营业期间,整个门店巡视、检查、确保餐品的质量、服务标准、环境卫生,同时关注在店客人的用餐感受,提高顾客的满意度;5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;6、负责对员工的培训教育发展。 任职要求:1、具备5年以上餐饮从业经验,3年及以上西餐管理工作经验(即任职西餐餐厅店长或副店长3年以上);2、年龄在35岁以下;3、具备基础英语听说能力者优先;4、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;5、热爱餐饮工作,具有较强的责任感、高尚的职业道德;6、具备优秀的组织、管理、协调、沟通能力,具有服务意识;7、工作踏实、有较强的抗压能力:8、认同叫嚎企业文化和公司各项管理制度,严格遵守叫嚎的运营手册。 福利待遇:1、提供社保2、提供餐费补贴3、提供宿舍4、享有月度奖金及年终奖5、海外培训交流的机会6、升职空间:店长——多店店长——地区经理——运营经理——合伙人我们为店长及储备店长制定了餐厅经理发展计划,以未来合伙人的角度给其最大的发展空间。从而更高效地实现餐厅盈利和库存目标。未来将有机会飞往海外进行交流培训,了解菜品制作流程,完善各个服务细节。 工作地址:深圳福田、南山。 

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.关注管理厅面宴会时间, 日期, 地点, 客人人数的改变, 安排员工服务。2.负责所有座位安排表, 保证餐前准备的充分, 提前检查管事部的准备工作。3.配合宴会运营总监做好相应厅面管理。4.负责重要人物的宴会, 密切注意他们的任何需要。5.协调宴会厅厨房的正常运作, 与行政总厨联系以确保出品。6.在宴会后确认所有的宴会帐单已经结清并显示在帐目上。岗位要求1.大专以上学历。具有事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养.2.有3年以上餐厅管理经验,具有餐饮管理、市场营销学等方面知识,中级英语水平。3.掌握餐厅服务的标准和要求,了解宴会、会议服务程序,善于处理各类客人的实际问题。4.具有很强的语言表达能力,善于评估员工、培训员工并激励下属员工工作。

薪资: 1.3万-1.5万 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.组织运营,监管厨房团队中的下级员工。2.注重质量,严格把好质量关,控制毛利率3.提出新品种及推销方案报厨师长审定;4.遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定。5.根据员工特点搞好技术指导和业务培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.监督中厨房、宴会厨房及职工厨房员工的工作,控制所有设施及成本,增加餐饮部的利润。2.负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作,以达到最高的质量标准。3.检查存货及成品。4.检查所有食品的准备情况.5.清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。6.研究当地餐饮市场,极积开创新菜。岗位要求1.中技以上学历,同岗位工作经验8年以上。2.接受过专业技术训练,达到X级厨师技术水平。3.有丰富的技术及行政经验,其中在X星级饭店工作不得少于X年以上。4.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5.身体健康,精力充沛。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-常州

岗位职责1.编制上报各种财务报表,提供各种财务数据,上交各种税费。2.审核当月员工的工资汇总表和记帐证。3.根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告,控制费用开支,不超预算。4.做好各项税收的申报和交纳工作,填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税、粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。岗位要求1.大专及以上财务毕业,具有8年以上财务管理经验或5年能上高星级酒店财务工作优先 。2.具有中级会计师以上职称,熟悉酒店帐务税务流程。3.熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、锐务、工商的工作流程。4.能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感,为人诚实可靠,品质正直,有吃苦耐劳的精神。

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