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薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-顺义区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责空调给排水设备的运行、维护保养和检修;2.严格遵守空调给排水设备安全操作规程,认真观察系统运行状况。坚持勤巡视、勤检查、勤调节,根据环境温度变化及客人需要,经主管同意及时调整各处温湿度;3.检查设备运转情况,认真做好设备保养,按规定加油、清洗,保持设备运转良好。定期清洗过滤器、盘管、散热器及冷凝水盘。发现设备出现异常及时排除,对消防供排风机进行定期检查和测试,并认真做好维护记录;4.若发生故障需要停水、停汽进行检修时,应报告上级,经同意后方可进行停水或停汽的操作;5.在修理或保养中,若需使用电、气焊的操作时,应先办理动火证,并有专人监督防火工作;6.认真填写运行记录,统计报表,做到记录真实、完整、整齐、清洁,接班人员提前到岗,核查情况,做好交接班工作;7.严格遵守劳动纪律,坚守工作岗位,服从指挥,不违章作业,不擅离职守,不做与岗位无关的事;8.保持机房卫生及环境整洁。任职资格:1.身体素质及条件良好。2.必须持有北京市相关医院办理健康证及培训证原件。3.必须持有暖通证。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-韶关 食宿:提供食宿

岗位职责 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作;  2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护;  3、维护和监控公司局域网、广域网,保证其正常运行,确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行;  4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持;  5、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告;  6、维护数据中心,对系统数据进行备份。岗位要求1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,大专或以上学历,1年以上网格系统与IT系统维护工作经验;  2、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除;  3、精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理;  4、熟练运用WINDOWS、server20002003等对服务器进行维护与管理;

薪资: 3千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:山东-青岛-城阳区 食宿:提供食宿

岗位职责:1、按照餐饮主管安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用;2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;3、运用礼貌语言,为客人提供较佳服务,4、善于向顾客介绍本餐厅饮品及特色菜点;任职资格:1、有餐饮酒店服务员工作经验者优先;2、吃苦耐劳,品行端正,服务意识良好;这里的环境是星级酒店、这里的员工餐是自助形式你想吃什么想多少随便吃、整洁的员工宿舍配有空调、独立的卫生间、厨房、客气宿舍是公寓形式超现代化的装修风格,还等什么加入进来吧福利:待遇优,福利好,五险一金,包吃住,环境好,有意者可以电话联系!

薪资: 8万-10万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责1、建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2、建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3、拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4、对产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5、审核财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。6、与总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。岗位要求1、财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历;2、具有1年以上房地产会计工作经验,3年以上财务负责人工作经验,8年年以上财务岗位工作经验,熟悉财务管理模式;3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4、熟练运用会计电算化,熟练使用财务软件。5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6、良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。

薪资: 2万-4万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

岗位职责1、建立并管理一个高效的厨房团队、监督所有中西厨房的出品。2、协助行政总厨一起制定员工工作日程安排。3、协助行政总厨和各厨房厨师长一起预计、制定和监控每日市场采购单。关注食品成本控制。4、在行政总厨的领导下开展新菜肴的试菜和开发工作。5、协助行政总厨召开所管辖部门的每日例会。6、充分理解并严格遵守酒店的规章制度,例如消防,卫生检疫以及健康安全等。7、监督所有供应食品的质量与数量。8、监督各厨房收到的食品的质量与数量。9、将相关信息传达给行政总厨。10、经常检查厨房设备,做好维护工作。11、保证每日售货柜台上,自助餐上以及宴会上的食品陈列引人入胜。12、确保所有直接面对客人的员工对于食品以及其制作工艺有充分的认识。13、与本各部门建立良好的联系。14、确保员工执行正确的卫生程序,检查和控制所有相关政策,协助厨房卫生医生 监控国家规定的执行情况。15、参与菜单计划,推荐新菜,并联系组织所有相关厨房和餐厅执行新菜的推出。16、负责做好所有促销和活动的纪录,书写和计算菜谱包括菜肴的照片.岗位要求1、管理并指导员工、保持与酒店各个部门进行良好的沟通、与所有员工建立健全可靠的合作关系,帮助员工尽可能发展潜力,检查员工的出勤情况。2、定期检查所有员工外表的清洁,让他们以自己整洁的外表和制服为荣。3、制定并完善培训计划,主持培训课程。4、评估培训及发展前景。5、愉快和亲善地与客人打交道,做到能引导客人,友善,可靠,并以外交家的姿态服务与客人。6、高度服从性,具有优秀管理监督技巧;培养并帮助员工发展,鼓励创新。7、以此来发展并激励我们的员工。8、制定严格的客人服务标准,工作中做到心中有客人。9、以身作则,积极解决各种问题起到良好的示范效果。与客人和员工保持清晰明了的沟通。10、积极完成各项任务,把握机会学习各种新的知识和技巧,不断提升个人素质。11、灵活机动,应变能力强。12、建立良好的团队精神,协同工作,为了共同的目标努力。13、为各项运营流程的发展献计献策。14、以良好的态度履行自己的职责。15、向客人以及供应商推荐酒店的服务性以及便捷性。16、确保所有厨房设备以及用具的正常运行。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:安徽-黄山

岗位职责:1、负责楼盘项目营销整体事项的运作(包括营销、策划、销售管理、客户关系等营销工作),对项目销售执行情况和数据进行监控,完成公司下达的销售任务和回款任务;2、负责统筹制定楼盘项目的总体营销策略及阶段营销方案;3、及时、准确地掌握项目的销售进度、推广进度、费用等情况,提出建设性意见;4、及时把握市场情况及竞争对手的最新的销售动态,及时根据市场及行业情况制订或调整策略,5、负责重大公关、促销及各类宣传推广活动的总体组织与策划;6、负责组织销售人员业务培训、考核工作,提高员工综合能力和素质;6、完成公司领导临时交办的各项工作任务。

薪资: 1万-3万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:福建-厦门

岗位职责:1、确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划和预算。2、检查和督导酒店运营工作,协调酒店各部门之间的关系。3、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划,为总裁的决策当参谋。4、对各酒店的主要管理人员进行考核、评估。5、审核和上报酒店财务预算。6、接待重要贵宾,建立良好的公共关系,树立和提高酒店形象。岗位要求:1、熟悉高端酒店/集团化酒店的连锁经营和管理业务,熟悉酒店集团式运作模式,熟知酒店日常运行标准与服务规范;2、熟悉连锁高端酒店的运营管理、经营考核、市场策划、成本控制;3、有先进的经营管理和市场营销理念;4、有5年以上酒店运营、市场高层管理工作经验;5、有优秀的领导沟通、协调、指挥组织、开拓能力;6、有优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;7、要求福建省内的工作经验;

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

1、负责度假区开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建;2、全面负责度假区的经营管理,领导团队完成酒店的各项计划目标;3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作,编制度假区的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好度假区与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验,其中3年以上独立操盘经验;2、有高端野奢项目综合体运营管理经验,有高端市场渠道资源及拓展经验;3、对项目开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。项目地:广东惠州博罗县收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳-龙岗区 食宿:不提供食宿

1、负责集团市场销售中心销售团队目标及日常管理工作,带领团队完成集团营收目标和渠道搭建目标;2、负责集团市场销售中心线上线下销售拓展工作,包括全国同业、异业渠道及大客户渠道的梳理、规划、搭建和运营; 3、负责销售中心产品运营工作,包括协同产品研发部门对产品的团期、库存、渠道售卖进度进行管理和推进;4、协同完善销售中心珠三角同业及异业渠道拓展工作;5、推动在线渠道拓展工作及市场活动落地;6、规划部门发展、预算执行及其他日常工作。岗位要求1、本科以上学历,有高端连锁酒店品牌集团相同岗位工作经验5年以上,熟悉酒店领域的销售工作;2、在珠三角有丰富的MICE资源;3、有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力;4、形象能力 ,熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

职位描述:1、根据公司发展及战略目标制定公司的市场总体工作规划,能有效的落地实施市场推广计划,提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案,并根据效果及时调整,在市场上建立品牌知名度;2、规划和拓展市场渠道,实现公司整体的市场拓展目标;3、准确把握公司的品牌定位,负责品牌对外推广和宣传,制定各种整合营销的活动,对危机事件做出有效反应;4、制定年度市场活动预算与计划,监督实施并评估市场效果与预算执行情况;5、开拓并管理媒体和供应商渠道,保持与传统媒体和新媒体(含自媒体)的良好关系。任职资格1、本科及以上学历,市场营销、广告传播、传媒、公共关系、新闻等相关专业;2、酒店行业5年以上带团队管理能力,8年以上市场市场营销工作背景,酒店行业和知名互联网公司背景优先;3、极具创新意识,敏锐的市场洞察力,具备逻辑分析能力,善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入;4、有丰富的品牌推广、市场方案策划和活动总控经验,拥有丰富的平台和媒体资源,能保持良好的合作关系;5、具备良好的市场敏感度,对市场营销工作有深刻的理解和认知。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广西-桂林

岗位职责1、向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3、深入营业部门,检查各项接待工作情况。4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1、本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2、从事星级酒店工作5年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3、熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

【Ranz希望与你共事】“我们必须成为变革的践行者”     RANZ   ICON   HOTEL  和  YOU加入Ranz集团即意味着融入充满创意才华,前卫理念和卓越水准的时尚世界。【关于RANZ  HOTE】Ranz不是一个循规蹈矩的品牌,集花店,咖啡馆,书店等的多元组合Ranz人,热爱生活,喜欢阅读、摄影、音乐,追求唯美、乐于探索Ranz人的职业素养,专注、细致与真诚,旨在通过建立集体聚会的空间来拥抱我们所在的城市Ranz人希望分享更多的是 RANZ  HOTEL文化:无论是重新诠释历史建筑还是想象激进的新结构,我们的目标始终是使之焕发活力,人性化和实用化。 Ranz的灵感来自对灵魂深处的亲和力,以及对超地方性的热爱,对比整合后,Ranz将务实与浪漫,私人与集体,旧世界与未来结合在一起。•  Share Joy  分享快乐 •  Be Authentic 简单真实•  Have Courage 勇气探索 •  Feel the Groove 灵感律动 •  Appreciate Diversity 开放多元 •  Be part of the Community  热爱所在城市Ranz  致力于打造500-1000家国内外社区文化酒店,为每一位崇尚本真,向往自由,乐于探索的都市旅行者和城市居民带来高品质的出行惊喜。【工作职责】1、负责兰兹ICON酒店的前期筹备及后期运营管理工作;2、指导销售,参与制定酒店销售预算,拟定酒店营销计划;3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议,提高酒店赢利;4、具有良好沟通,协调能力及服务意识;5、熟悉五星级酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客户开发能力;6、建立符合兰兹ICON的团队,有效的传播兰兹精神。【任职资格】1、25-35岁,男女不限,本科以上学历;2、2年以上国际五星级酒店房务经理、前厅经理,销售经理管理经验;3、工作稳定,业绩优良,有志愿未来成为集团合伙人优先;4、可接受全国派遣。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在公司发展战略下,建立并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程;2、组织制定酒店年度经营目标、年度经营计划以及年度预算,落实经营管理计划和方案,保证经营目标实现;3、执行并监控酒店运营管理情况,确保各项工作有效落实;4、审阅营业报表,进行营业分析,组织经营分析会,制定和调整经营决策;5、定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况,提出整改意见,有效实现管理目标;6、主持公司自主品牌酒店的筹备以及指导运营。任职资格:1、全日制专科以上学历,酒店及旅游管理相关专业优先;2、8年以上酒店行业运营管理经验,4年以上连锁酒店集团,或者高端品牌旗舰单店运营管理经验;3、有丰富的团队组建及管控经验,有较强的计划、决策和综合判断能力;4、有良好的职业道德和责任感、有激情,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供吃

 1、 负责区域内新项目的寻找与开拓; 2、 负责收集当地报纸、网络招商信息与行情; 3、 负责新项目的SWOT分析与制作;4、 负责开发项目的独立谈判; 5、 负责与区域内中介机构的合作协议签署; 6、 负责初步沟通与业主间的情况与项目信息内容的确认;资质要求:1、较强的市场拓展能力;2、较强的沟通能力和谈判能力;3、敏锐的市场洞察力;4、良好的抗压能力;5、大专以上学历。福利待遇:l  完善的社会保险和公积金;l  每月绩效奖金;l  享有各类带薪休假,例如法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等;l  享受免费工作餐;l  享受生日福利、生日假(经理人员除外)、加班福利及节假日福利;l  员工结婚或生子贺礼;l  享受年度健康体检;l  每年两次员工外出旅游团建活动;l  有机会参加各种专业及管理培训;l  表现优异的员工有机会参加境外旅游;l  工作满一年可享受公司提供的免房券(不少于2间夜);l  全额报销在职期间考取的工作岗位必备证书。 职业发展遇见诺阁雅,预见未来!诺阁雅酒店给员工提供的不是一份工作,而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展,推动酒店的发展。快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个诺阁雅酒店的管理精英!实现你的美好未来!

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京

工作职责:1、负责酒店管理公司人力资源战略的制定与调整建议,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作。2、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平。3、培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知识管理推动创新能力建设,实现组织战略目标。4、建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方案,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设)。5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。6、牵头发展各酒店优质校企合作资源,统筹规范各项行政及人力资源规章制度及操作流程。 任职要求:1、大学本科以上学历,五年以上工作经验,三年同等岗位工作经验。2、对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律 法规。4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:上海-徐汇区

l 岗位职责:l 总经理的任务是负责整个酒店的运营。他的职责范围涵盖酒店财务(收入,销售成本,工资及相关费用,其他费用,部门的收入,总营业收入,净营业收入)。他还负责产品标准,服务,人力资源管理和市场营销策略,目标和结果。l 根据酒店集团和内部规章制度履行相关职责。l 妥善保管所有行政和法律文件(书籍,员工工资,医疗,劳动检查,安全控制)。l 提交所需的所有会计凭证。l 在价格、劳动安全、安保、客户的保护等方面遵守相关法律并时刻更新法律信息材料。l 确保所有的行政程序得到实施。l 总经理负责:l 产品的质量。l 管控员工技能。l 员工遵循产品标准。l 应用集团制定的检查标准。l 销售及定价政策。l 制定酒店的经营预算和财务预测。l 通过保持最低额度的运营应收款来控制备用金。l 制定年度投资计划并证明其可行性。l 办理所有法律和内部证件。l 保证酒店所有固定资产得到适当保存。l 通过建立一个预防性维护程序以确保所有设备良好运作。l 对安保政策和程序的应用。l 对于酒店装修方面,要为客人营造最好的环境和气氛,牢记理念和产品定位与行政委员会l 员工离职,计划,招聘和培养酒店部门负责人以及所有员工。l 发展其下属的职业生涯。l 为各部门负责人制定目标。l 遵循工资政策。l 制定关于部门负责人的评估考核标准。l 确保酒店信息不管在数量上还是质量上传达到酒店各级。l 定期组织员工信息交流会议。l 协调酒店各部门的工作和关系。l 发掘团队的创意和提高员工积极性。l 通过其对顾客和酒店员工的总体态度和举止来体现其管理职位的重要性。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京

岗位职责:1、负责区域内问题门店的欠款追回工作,底薪+绩效薪资结构,多劳多得,付出与回报成正比;2、保持公司标准化体系,执行公司的统一制度,发布和完善公司各类标准手册,督促指导各区域内分店各项标准;3、协调各门店的关系,做好人才梯队建设工作。岗位要求:1、3年以上酒店区域管理经验,大专以上学历,性别不限,年龄25-45岁;2、抗压能力强,计划性强,执行能力强,责任心强;3、能带动各店面做好运营工作,城市经理直接向总裁汇报工作。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京

餐饮总监的职责: 创造最顶尖的餐饮概念,要求达到最令人印象深刻和在服务市场具有最高水平的能力。岗位职责1.积极参与战略规划和持续发展的酒店,包括财务预测,以确保我们的环保承诺的交付,监督客人与同事的健康,安全。2.在实现其财务及营运目标,所有的餐饮部的领导和支持,通过有效的组织发展,政策和程序的发展,适当的同事培训活动。3培养一个成功的解决方案为导向的工作环境,激励和动员同事不断给我们的客人提供最好的服务。4.规划和引导每天的餐饮运营,确保努力达到目标和预期。5.餐饮部门的日常活动规划和指导,确保目标和达到目标。制定,执行和监督举措,只在盈利的业绩和优质的服务在餐饮部的各个方面推动创新促销,菜单和概练,创建酒店和外部客人的首选目的地。6.整个餐饮部实施有效的控制,食品,饮料,劳工及经营开支。评估客人的反馈和解决挑战的同事庆祝成功。7.监督,以确保即时招聘和职业成长的选拔,培训和发展所有同事。确保执行标准的客户服务,并不断寻求方法来改善产品和服务以及增加量和利润。8.确保履行宾客服务标准的同时,不断寻求方法来提高产品和服务以及增加销量和利润。9.建立公司相关政策与程序时,要符合地方相关法律法规。积极参与酒店员工委员会的工作。岗位要求1.具有在国际五星级品牌酒店担任餐饮总监的5年以上经验。2.在国内具有预开业经验或者工作经验。3.具有协调多个部门,使得GSI、GOP、CES指标获得提升的工作证明。4.在餐饮或酒店行业具有丰富的知识和实践经验。5.自信、积极进取,具有能够优先考虑并做出有效的决策的能力。6.具有建立良好的人际关系的能力,与其它各级组织相互作用和影响的能力。7.出色的沟通能力、有激情、战略和创新。8.熟悉电脑操作,具有较强的Excel,Word,Outlook和PowerPoint办公能力。9.相关专业,大学/大专学历。英文流利

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京

1、全面负责酒店经营管理。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。2、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。4、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。5、负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略。6、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。7、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。8、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质. 

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:上海-徐汇区 食宿:提供吃

岗位职责:1.依据公司战略目标,负责投融资业务及方案的设计;2.根据公司发展需要,寻找融资资本,全面规划投融资项目;3.从财务角度预测并评估投融资可能存在的风险,制订应急措施,尽量减少公司的损失;4.监督投融资项目的执行情况,在专业领域提出建议和咨询意见,对已完成的投融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理;5.建立与金融机构、投资机构、中介机构、合作伙伴等良好的沟通关系 任职要求:1、五年以上工作经验,对连锁酒店运作有经验最佳;2、熟悉A轮融资,有过香港上市经验优先。福利待遇:l  完善的社会保险和公积金;l  每月绩效奖金;l  享有各类带薪休假,例如法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等;l  享受免费工作餐;l  享受生日福利、生日假(经理人员除外)、加班福利及节假日福利;l  员工结婚或生子贺礼;l  享受年度健康体检;l  每年两次员工外出旅游团建活动;l  有机会参加各种专业及管理培训;l  表现优异的员工有机会参加境外旅游;l  工作满一年可享受公司提供的免房券(不少于2间夜);l  全额报销在职期间考取的工作岗位必备证书。 职业发展遇见诺阁雅,预见未来!诺阁雅酒店给员工提供的不是一份工作,而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展,推动酒店的发展。快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个诺阁雅酒店的管理精英!实现你的美好未来!

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建等;2、全面负责酒店的经营管理,领导员工完成酒店的各项计划目标;3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验,有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先;2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验;3、对酒店开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间

薪资: 1万-2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责1、 明确品牌筹建标准与开业流程要求,根据此要求开展相关工作;2、根据公司的品牌标准和筹建计划,协助新开酒店筹建工作,确保按时开业运营;3、严格执行公司制定的各项规定及产品质量标准,保证品牌化统一管理和发展的需要;4、执行公司或上级交付的其它工作。任职要求1、具有大专及以上学历,旅游、酒店管理等相关专业;2、熟悉酒店整体经营管理,具有中高端酒店筹建工作经验者优先;3、原则性强,能够严格执行品牌标准,及时完成各项工作任务;4、良好的团队协作能力,责任心强,能适应出差。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:安徽-黄山 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建等;2、全面负责酒店的经营管理,领导员工完成酒店的各项计划目标;3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验,有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先;2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验;3、对酒店开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

1、负责工程项目从工程施工准备开始直至验收交工,以及签证结算的全过程施工管理工作;2、严格执行公司的各项规章制度,编制工程周、月及年度施工计划,对项目实施的进度、质量、成本、安全及文明施工等管理目标的最终实现负责;3、建立健全工作联系相关制度,与政府主管部门、建设单位、设计单位、监理单位、总分包单位等保持良好的协调关系,积极配合完成监理、质量监督和消防局等单位的检查验收工作;4、严格执行公司财务制度,加强项目预算、成本管理。审定月度成本分析报表,对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。注重成本信息反馈,及时采取纠偏措施;5、负责向监理、建设单位及时办理各种现场签证、工程款项结算,以及作好现场原始签证记录,充分完成工程索赔事宜;6、负责项目实施过程所有技术性文件和资料的完善、报验和移交等工作;7、负责工程竣工验收申请书的制作和报审,参与竣工验收至合格,完善竣工后的工程保修和项目管理工作的经验总结。岗位要求:1、5年以上工作经验,有主导星级/精品酒店的项目经验;2、大专以上学历,土木工程、装饰装潢相关专业;3、熟悉装饰材料性能、性质,熟悉材料生产和加工周期,熟悉现场管理程序,本行业标准及规范;4、具备优秀的职业素养,正直踏实,高度的责任感,能吃苦耐劳,团队协作精神强,执行力强;5、此岗位编制在杭州总部,可以接受外派(主要工作地为华东、其他项目地);

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建等;2、全面负责酒店的经营管理,领导员工完成酒店的各项计划目标;3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验,有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先;2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验;3、对酒店开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建等;2、全面负责酒店的经营管理,领导员工完成酒店的各项计划目标;3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验,有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先;2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验;3、对酒店开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建等;2、全面负责酒店的经营管理,领导员工完成酒店的各项计划目标;3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验,有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先;2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验;3、对酒店开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间

薪资: 1万-2万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建等;2、全面负责酒店的经营管理,领导员工完成酒店的各项计划目标;3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验,有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先;2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验;3、对酒店开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间

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