岗位职责1、向文旅事业部总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。4、协助文旅事业部总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助文旅事业部总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事五星级酒店工作5年以上，具有3年同岗位管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

职位描述：1、根据公司发展及战略目标制定公司的市场总体工作规划，能有效的落地实施市场推广计划，提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案，并根据效果及时调整，在市场上建立品牌知名度；2、规划和拓展市场渠道，实现公司整体的市场拓展目标；3、准确把握公司的品牌定位，负责品牌对外推广和宣传，制定各种整合营销的活动，对危机事件做出有效反应；4、制定年度市场活动预算与计划，监督实施并评估市场效果与预算执行情况；5、开拓并管理媒体和供应商渠道，保持与传统媒体和新媒体（含自媒体）的良好关系。任职资格1、本科及以上学历，市场营销、广告传播、传媒、公共关系、新闻等相关专业；2、酒店行业5年以上带团队管理能力，8年以上市场市场营销工作背景，酒店行业和知名互联网公司背景优先；3、极具创新意识，敏锐的市场洞察力，具备逻辑分析能力，善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入；4、有丰富的品牌推广、市场方案策划和活动总控经验，拥有丰富的平台和媒体资源，能保持良好的合作关系；5、具备良好的市场敏感度，对市场营销工作有深刻的理解和认知。

 任职要求：1、良好的团队管理能力，独立带10人以上团队者优先; 2、具有出色的谈判能力，良好的沟通技巧；3、有连锁酒店行业/咖啡加盟经验者优先考虑；4、适应短期频繁出差。5、有二年酒店中层以上经验，能吃苦耐劳，有信息来源优先。岗位职责1、负责解决加盟过程中出现的问题，并进行总结分析；2.根据收集的加盟信息，负责对加盟商的物业以及加盟的各项指标进行主要的评估；3、项目进展跟踪及加盟协议的洽谈；4、需要自己拓展项目，同时总部分配项目，直接负责客户洽谈合作。 福利待遇：高底薪+项目提成，实行项目负责制；公司提供良好的配套资源，包括咨询助理团队、品牌设计团队、客户资源、指导专家组、客户服务体系等；

岗位职责：1、在公司发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程；2、组织制定酒店年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现；3、执行并监控酒店运营管理情况，确保各项工作有效落实；4、审阅营业报表，进行营业分析，组织经营分析会，制定和调整经营决策；5、定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况，提出整改意见，有效实现管理目标；6、主持公司自主品牌酒店的筹备以及指导运营。任职资格：1、全日制专科以上学历，酒店及旅游管理相关专业优先；2、8年以上酒店行业运营管理经验，4年以上连锁酒店集团，或者高端品牌旗舰单店运营管理经验；3、有丰富的团队组建及管控经验，有较强的计划、决策和综合判断能力；4、有良好的职业道德和责任感、有激情，事业心强。

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 具有一年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1、负责度假区开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建；2、全面负责度假区的经营管理，领导团队完成酒店的各项计划目标；3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作，编制度假区的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好度假区与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验，其中3年以上独立操盘经验；2、有高端野奢项目综合体运营管理经验，有高端市场渠道资源及拓展经验；3、对项目开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。项目地：广东惠州博罗县收入构成：底薪+季度奖金，年综合收入在40W-50W区间

岗位职责1、从集团战略发展角度，负责制定连锁经营规划方案，进行市场发展跟踪和策略调整；2、组织制定集团年度连锁经营计划及下属部门的年度目标，保证各分店工作符合公司年度经营目标要求；3、组织制定连锁经营管理制度及关键业务流程，保证连锁经营和酒店工作的规范化管理，提高管理水平；4、负责总部整体资源的协调和管理，确保各项目的有效推进；5、建立总部的运作机制,并对各区域及门店形成良好的支持，使公司平稳高效的扩张；6、完成董事办交办的其它工作。任职要求1、本科及以上学历，8年以上连锁酒店运营管理经验，有集团总部同岗位工作经验者优先；2、深谙星级酒店服务管理理念，对新形势下的酒店服务有独道的想法；3、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的系统思考分析能力，强烈的自我驱动能力；4、具备酒店筹备、开业工作经验，能接受外地出差。

1.岗位职位n  负责酒店餐饮、客房、前厅、球场场务、球场营运的整体运作，包括下属各部门人员的编制、配置与任用，部门规章制度、工作流程、岗位职责等的编写；n  制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；n  策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；n  制定年度预算和成本控制，参与制定公司发展战略与年度经营计划；n  负责指导、安排、落实下级员工工作完成情况，并进行考核评定，根据考核情况对下属员工提出提升及完善的意见与建议；n  了解所有经营项目与定位及部门中各岗位的工作内容、服务规范，保持与客人良好的沟通，以及协调处理突发事件；n  制定公司运营标准并监督实施；n  建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；n  组织负责处理与协调各部门与外部职能部门的业务关系；n  协调运营中心与其它中心之间的工作配合；完成总经理交办的其它各项临时工作任务。2.工作经验要求n  相同岗位2年以上工作经验；n  在同级酒店有5年以上的运营管理经验；n  或在同级高尔夫球场有5年以上的运营管理经验。

工作职责：1、对酒店开展经营管理工作，对门店业绩、服务及品质负责。2、制定酒店经营方针和管理措施，完成酒店各项经营目标。3、组织并制定市场开拓计划，分析经营管理状况和市场发展状态，研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施；4、定期分析酒店经营的财务状况，制定费用预算，控制费用和成本。 任职资格：1. 5年以上知名中高端连锁酒店总经理工作经验；2. 对中高端连锁酒店营销、服务及团队管理有独到经验； 3. 积极主动、务实、有担当。

 岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作，制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与总厨师长做好配合，一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其它部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。职位要求1、大专以上文化程度，8年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、大堂吧的技能及管理技巧。3、熟悉食品原材料采购、储藏和餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性

 任职要求：1. 年龄26－38岁，大专或以上学历；2. 有综合性酒店或度假性酒店全面管理经验者优先；3.熟悉酒店日常运营，具有酒店运营管理经验；4. 具备市场敏锐度，了解市场需求变化，能够根据市场竞争需要提出各种应变措施；5. 具有经营思维，较强的领导能力、良好的沟通协调能力；岗位职责：1 全面负责酒店的经营管理，领导分店员工完成酒店的经营目标；2 围绕公司下达的利润指标开展相关工作；3 负责酒店基础运营，提升酒店卫生、服务质量；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 负责做好酒店对外公共关系的协调；7 负责酒店团队的组建及氛围打造，培训工作的开展及人才培养，为公司的发展输送人才；8 完成公司交办的其他工作。

1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。9.具备酒店营销经验优先岗位要求1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、品牌策划、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

职位描述：                       职责描述：1、结合集团战略与业务方向，制定品牌发展策略和计划，确定品牌定位；2、根据公司战略及对市场行情的分析统计，布局并实现全国范围内的开发任务；按期完成项目投资计划,包括项目投拓、内部研判、外部商务谈判、投后管理协调等；3、带领团队有计划推进渠道资源开拓,包括政府、国企、民营公司、酒店、公寓等,完成年度投资指标(轻资产长租为主)；4、指导区域团队开发酒店项目，根据区域开发人员提供的资料与市场开发所掌握的信息，从业主背景、业主要求、项目规模、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核；5、负责加盟事业的宣传推广；利用各种资源，拓展开发加盟事业；完善《加盟手册》拟定和贯彻实施公司的加盟拓展计划；6、所属区域加盟商的接待、参观，引导加盟商对集团文化、发展前景、加盟优势的了解，并对酒店加盟项目进行评估；7、建立与各地业界、政府、业主的良性关系；处理开发、加盟事项的紧急突然事件；8、协调与集团公司各部门的沟通、协作；负责部门人员的管理培训、激励及建立良好的团队合作精神任职要求：1、有过大型公寓或者酒店项目5年以上投资、开发管理或运营经验者优先；2、极强的沟通谈判技巧，了解相关法律知识；3、具备酒店投资测算及收益分析能力；4、具备备敏锐的商业嗅觉及行动能力；5、3人以上团队管理经验，有酒店项目资源和人脉关系的优先；6、具备极强的统筹能力和工作激情，能适应经常出差。

岗位要求1、统招大专以上学历，具备酒店销售或管理岗位经验累计5年以上，熟悉酒店领域市场行情及行销模式。2、具备一定公关能力，开拓市场能力，拥有一定的客户群体。3、熟知公关营销业务流程及管理规范。4、较强的沟通能力，市场洞察力。

岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划；2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标；3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品；4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学；5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务；6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入；7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、大专以上文化程度；8年以上酒店餐饮经验，3年以上同岗位工作经验；2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧；3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展；4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗；5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划； 2、优化房务部的管理体系，下达房务部的运行管理目标；3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支； 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理；5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作；6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、8年以上，五星级酒店所属区域管理经验，3年以上同岗位职务经验；2、形象气质良好；3、至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验；4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求；5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化；6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

一、岗位职责：1、负责集团旗下酒店的运营管理，建立健全酒店的组织管理系统，合理化、精简化、高效化；2、负责实现集团酒店的营业收入指标和利润指标，制定经营预算和决算，并指导、监督酒店的运营管理工作；3、落实集团各酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标，分解下达月度、季度、年度、行业淡季与旺季的工作目标和市场营销预算，并根据市场和各酒店实际情况及时进行调整和有效控制；4、监督酒店执行集团运营标准，进行定期的检查及评审，确保旗下酒店管理及服务质量符合集团要求；5、建立高效的运营团队，包括销售、运营、工程、财务的管控，根据公司发展需求和酒店经营需要提供专业的技术支持和管理指导。二、任职资格：1、大专以上学历，条件突出者可放宽要求；2、8年以上酒店总经理或3年以上区域运营总监管理职务；3、具有中高端品牌酒店运营管理经验；4、较强的执行力，协调沟通、管理和团队建设能力；5、适应出差和外派的工作安排；6、工作地点：山西、海南、北京、陕西。

一、岗位职责：1、根据公司战略，全面负责酒店项目和客户资源的拓展、开发，管理下属开发团队；2、按照所定目标和量化指标完成各阶段任务，制订项目推进方案和策略并指导完成；3、从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行投资分析，出具评估报告；4、参与项目开发与筛选的商务谈判与沟通，及必要的商务公关招待工作。二、任职资格：1、5年及以上连锁项目的开发管理经验，具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验；2、熟悉中高端品牌酒店的运作模式，有着充分的资源；3、具备商业地产经验及资源的优先；4、能够接受出差和外派的工作安排；5、工作地点：山西、海南、北京、陕西。

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建等；2、全面负责酒店的经营管理，领导员工完成酒店的各项计划目标；3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验，有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先；2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验；3、对酒店开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。收入构成：底薪+季度奖金，年综合收入在40W-50W区间

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建等；2、全面负责酒店的经营管理，领导员工完成酒店的各项计划目标；3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验，有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先；2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验；3、对酒店开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。收入构成：底薪+季度奖金，年综合收入在40W-50W区间

岗位职责1、 明确品牌筹建标准与开业流程要求，根据此要求开展相关工作；2、根据公司的品牌标准和筹建计划，协助新开酒店筹建工作，确保按时开业运营；3、严格执行公司制定的各项规定及产品质量标准，保证品牌化统一管理和发展的需要；4、执行公司或上级交付的其它工作。任职要求1、具有大专及以上学历，旅游、酒店管理等相关专业；2、熟悉酒店整体经营管理，具有中高端酒店筹建工作经验者优先；3、原则性强，能够严格执行品牌标准，及时完成各项工作任务；4、良好的团队协作能力，责任心强，能适应出差。

岗位职责1、熟悉珠海市场，并为酒店提供专业、有力的支持，以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、协同收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，客房部等）宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。11、根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。18、与总经理、各部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧8、具备销售的相关经验9、酒店专业或相关经验的优先

工作地区：广东省岗位职责:1、 负责整个酒店的经营管理工作； 2、 执行公司酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系； 3、 根据公司质量标准，监控分店质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度； 4、 组织销售，完成公司下达的营业收入和GOP利润等指标； 5、 管理分店安全工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全； 6、 分店岗位招聘和选拔，监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。 任职资格:1、 大专以上学历，相同岗位工作经验3年以上，行业经验10年以上，熟悉酒店运营体系，优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者； 2、 具有狼性精神，个性自信、开朗；敬业，有责任心；过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录； 3、 有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力； 4、 年龄30-45周岁以上，男女不限，特别优秀者年龄可适当放宽。

一、岗位职责 1、全面负责酒店运营工作；2、根据时令和周边市场环境变化制定有效的经营策略并执行，合理管控酒店运营成本和费用；3、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化；4、督导酒店安全工作和设备维护，确保无任何安全责任事故发生；5、指导各部门的培训工作，为酒店培养后备人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。6、负责酒店员工管理，确保员工满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门关系；7、妥善处理酒店内突发事件等；8、推动品牌和价值宣传措施，负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象。二、任职资格1、旅游管理、企业管理、酒店管理等相关专业本科及以上学历；2、十年以上相关工作经验，五年以上知名酒店管理经验；具有国际品牌酒店同等岗位相关工作经验优先考虑，能够接受全国外派；3、能独立制定酒店的管理机制和程序；有参与筹建酒店经验优先；4、良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强，具备较强的执行力，富有激情，能主动完成公司下达的各项指标；5、具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力，承压能力强，能适应经常出差或长期外派；6、较强的业务拓展能力和前瞻性思维，能够发现，识别，聘用顶尖人才，并有效地传递关键能力。