岗位职责：1. 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。2. 根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。3. 负责酒店管理公司的财务日常管理以及和旗下酒店项目的日常财务工作协调。4. 负责酒店管理公司每月的财务报告及损益分析会，做好财务分析、成本控制、投资分析，为经营提供决策依据。5. 负责酒店管理公司及旗下酒店项目的财务风险管控。任职要求：1. 45以内，本科以上学历。2. 具有5年以上国际联号酒店财务总监工作经验，有国际管理集团区域或同类型酒店管理公司财务负责人经验。3. 有较强的财务分析预测及风险防范能力，对酒店财务及运营有很深刻的理解，具备出色的管理能力与良好的沟通技巧。4. 熟知相关政策法规并具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程。5. 具有良好的团队合作精神、职业道德风尚、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。

岗位职责协助总经理做好酒店市场拓展、客户服务、重要接待及相关营业部门的生产经营管理等工作。招聘要求45岁以下，五年以上（如上海、杭州、云南安缦、悦榕庄、富春山居、重庆柏联、广州从化碧水湾、南昆山十字水等）高端度假酒店和国际商务连锁酒店全盘管理工作经验，擅长酒店营销，对酒店运营管理有独到见解。

岗位职责1、监督中厨房、宴会厨房及职工厨房员工的工作，控制所有设施及成本，增加餐饮部的利润。2、负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作，以达到最高的质量标准。3、检查存货及成品。4、检查所有食品的准备情况、5、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。6、研究当地餐饮市场，极积开创新菜。岗位要求1、高中学历,同岗位工作经验五年以上。2、三年以上珠三角纯粤式高档连锁餐饮（如炳胜、侨美、广州酒家、猪肉婆等）厨师长岗位工作经验。3、懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。4、身体健康，精力充沛。

岗位职责1、从集团战略发展角度，负责制定连锁经营规划方案，进行市场发展跟踪和策略调整；2、组织制定集团年度连锁经营计划及下属部门的年度目标，保证各分店工作符合公司年度经营目标要求；3、组织制定连锁经营管理制度及关键业务流程，保证连锁经营和酒店工作的规范化管理，提高管理水平；4、负责总部整体资源的协调和管理，确保各项目的有效推进；5、建立总部的运作机制,并对各区域及门店形成良好的支持，使公司平稳高效的扩张；6、完成董事办交办的其它工作。任职要求1、本科及以上学历，8年以上连锁酒店运营管理经验，有集团总部同岗位工作经验者优先；2、深谙星级酒店服务管理理念，对新形势下的酒店服务有独道的想法；3、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的系统思考分析能力，强烈的自我驱动能力；4、具备酒店筹备、开业工作经验，能接受外地出差。

岗位职责1、负责集团市场销售中心销售团队目标及日常管理工作，带领团队完成集团营收目标和渠道搭建目标；2、负责集团市场销售中心线上线下销售拓展工作，包括全国同业、异业渠道及大客户渠道的梳理、规划、搭建和运营； 3、负责销售中心产品运营工作，包括协同产品研发部门对产品的团期、库存、渠道售卖进度进行管理和推进； 4、协同完善销售中心北京、上海及华东区同业及异业渠道拓展工作； 5、推动在线渠道拓展工作及市场活动落地；6、规划部门发展、预算执行及其他日常工作。岗位要求1.本科以上学历，有高端连锁酒店品牌集团相同岗位工作经验5年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定MICE资源。3.有较强的团队合作意识，及强的团队领导能力。4.熟悉公关营销部的业务，能协调各岗位的工作。5.形象气质佳。

1、负责度假区开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建；2、全面负责度假区的经营管理，领导团队完成酒店的各项计划目标；3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作，编制度假区的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好度假区与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验，其中3年以上独立操盘经验；2、有高端野奢项目综合体运营管理经验，有高端市场渠道资源及拓展经验；3、对项目开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。项目地：全国收入构成：底薪+季度奖金，年综合收入在40W-50W区间

岗位职责1、负责集团市场销售中心销售团队目标及日常管理工作，带领团队完成集团营收目标和渠道搭建目标；2、负责集团市场销售中心线上线下销售拓展工作，包括全国同业、异业渠道及大客户渠道的梳理、规划、搭建和运营； 3、负责销售中心产品运营工作，包括协同产品研发部门对产品的团期、库存、渠道售卖进度进行管理和推进； 4、协同完善销售中心北京、上海及华东区同业及异业渠道拓展工作； 5、推动在线渠道拓展工作及市场活动落地；6、规划部门发展、预算执行及其他日常工作。岗位要求1.本科以上学历，有高端连锁酒店品牌集团相同岗位工作经验5年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定MICE资源。3.有较强的团队合作意识，及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务，能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

全面负责紫萱度假村内曼殊怀石料理的出品；要求熟悉怀石料理；擅长板前；必须担任过人均800以上日料店料理长职位。薪资根据个人能力面议，有房补，可协助办理工作许可证。

1.专科以上学历2.具有同等项目管理工作经验3年以上。3.具有强烈的责任心、进取心，前瞻性和结果导向型思维。4.性格稳重，善于协调，具备很强的掌控能力；有强烈的责任心好解决问题的能力；良好的心理素质，能够在压力和逆境下完成既定任务。5.具有综合管理物业设备设施能力，具有良好的供配电、空调、电梯、弱电系统的专业知识，电脑操作熟练。6.具备良好的人际沟通能力，能够与公司领导及甲方很好的进行沟通；岗位职责：1.负责建立公司工程线管理体系。2.负责工程线的工作指导与督导。3.负责工程线工作计划的实施与督导。4.负责工程线服务品质的检查。5.负责团队培养和考核。负责制定本部门年度培训计划，并监督实施。6.组织制度本部门的各项制度、设备操作规程、设备保养修理制度，并监督实施。7.组织制度规程设备维修、更新、改造方案，并组织实施。8.负责本部门规程材料的申购计划的审核，并及时报批。9.审核外部工程的技术方案、工程造价，工程施工的监督管理，协调验收及工程结算。10.组织编制本部门的年度工程预算、年度工作计划。11.组织编制本部门的周报、月报，并及时上报。

岗位职责：1. 负责挖掘，维护并开发所有类型的大客户和新的生意线索。 2. 负责跟踪精准并及时的将生意线索从集团销售到单体酒店销售的跟进并落实。 3. 确保建业旗下酒店所有的客户，生意信息完整更新到销售系统。 4. 密切关注旗下酒店与集团客户的合作进度，确保合作顺利进行，增加酒店收入。 处理集团客户和酒店合作过程中的问题，促进生意。 5. 与建业旗下酒店销售总监们保持密切沟通，了解不同区域的市场变化及行情，结合集团客户的情况，帮助酒店增加合适的生意机会。6. 提供销售团队专业培训，运用有效的销售技巧很好地理解客户的生意需求并推荐给合适的建业旗下酒店，提高生意线索的成交率。 7. 代表建业酒管参加各项销售论坛会议及活动，增加与合作伙伴的合作深度及新的合作机会。 8. 评估与指导建业旗下酒店市场销售部的销售策略及收益管理。9. 审核与指导建业旗下筹开及运营酒店商业计划书的制定及实施。任职要求：1. 本科以上学历，8年以上销售领域的管理经验。 2. 具有在国际酒店管理公司工作的经验 。3. 有实力的销售技巧和高效的沟通技巧。 4. 具备优秀的执行力、热情及主动性。 5. 接受过收益管理、营销管理的专业培训。

岗位职责：1. 全面负责酒店日常运营管理工作； 2. 负责下属所有部门的日常管理； 3. 组织制定酒店板块关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整； 4. 达成总部下达的各项目运营指标； 5. 作好酒店所在地区政府部门、媒体及利益团体的协调关系，创造良好的经营环境。任职要求：1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 有10年以上工作经验，具备中高端国际联号酒店全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程。3. 善于管理和经营团队，事业心强。4. 优秀的沟通协调和分析谈判能力，乐观、开朗，良好的职业素养、团队精神与责任心，具备创新开拓精神，能承受压力和接受挑战。

职责描述：1. 全面负责酒管公司旗下民宿项目的经营管理；2. 建立、健全民宿的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；3. 围绕公司下达的利润指标和各项工作，制定民宿的经营预算和决算；4. 决定民宿架构设置、员工编制及重要人事变革； 5. 制定旗下民宿服务标准，及操作流程；6. 统筹旗下民宿项目销售策略，包括线上线下销售渠道以及价格的开发维护和制定。任职要求：1. 本科以上学历，旅游酒店管理、市场营销等相关专业；2. 具备10年以上工作经验，有5年以上中高端酒店、民宿或特色主题类酒店管理经验；3. 结果导向，对数据敏感，思维活跃抗压性强；热爱新鲜事物，关注创新举措。4. 优秀的沟通协调和分析谈判能力，乐观、开朗，良好的职业素养、团队精神与责任心，具备创新开拓精神，能承受压力和接受挑战。

1.接受董事会领导，全面负责酒店的经营、管理工作。在董事会授权 范围内行使人事权、财务权和经营管理权。2.对酒店的市场定位、经营目标和管理模式做出决策或提出调整意见，并报董事会批准后贯彻执行。3.根据董事会确定的经营目标做出经营战略性决策。具体负责：确定服务项目产 品；确定年度营业额、利润额等计划指标；制定年度预算和经营计划（包括各种服务产品的定价和毛利率）；制定市场拓展计划；对各营业部门下达任务等。带领全体员工努力完成董事会下达的经济效益指标。4.根据董事会确定的市场定位、管理模式做出管理战略性决策。具体负责：建立酒店组织机构；确定各部门主要管理人员；组织制定酒店管理规范，包括确定各部门任务、岗位职责、作业规范、质量标准、规章制度、运行表单等；确定员工工资、奖金分配、福利待遇方案。组织指挥并保证接待业务的顺利运转。5.遵守国家法规，开展社会公共关系活动，关注酒店安全、卫生防疫、环保等工作，树立酒店在社会公众中的良好形象，获得当地民众及宾客的良好口碑。在任内争取实现董事会要求达到的星级目标。6.建立有效运行的管理系统。除检查日常的业务运转程序、制度执行情况外，还应主持或参与每天早会、每周例会、每月工作质量分析会、每月市场分析会、每年工作总结会和适时举行的有关专题会，使业务运转有序、高效、顺利进行。7.建立严谨的财务管理制度。除检查日常的财务运行程序、制度执行情况外，还应主持或参与每月成本分析会、年度预算计划会和适时举行的有关财务专题会，使成本控制得到有效合理的进行。8.建立严格的安全、质量管理系统。每天安排一定时间，走动巡视各部门重要部位和岗位。探访宾客，征求客人和员工意见。监督日常安全、质检查工作的程序、制度执行情况。主持或参与每月的安全、质检小组工作会议，适时举行有关专题会议，确保酒店与宾客生命财产的安全，力求服务（工作）质量水平不断得以提高。9.保证酒店财产不受损失，人力、物力、财力得到合理利用。在确保酒店运转正常需要条件下，尽量减少直至杜绝各种资源的浪费。10.关心员工的培训和干部培养工作，加强对员工思想教育，组织员工进行业务知识、专业技能的培训，全面提高员工素质，培养出一支能吃苦耐劳，又有较高文化和专业水平的员工队伍。11.搞好酒店精神文明建议，开展各种企业文化活动，形成良好的酒店风气。建立总经理信箱和设定总经理接见日。关心员工工作和生活，鼓励员工参与管理，虚心听取基层干部和员工建议，不断改进管理作风和管理方法，为员工营造良好的工作环境和生活环境，稳定员工队伍，激发员工的主观能动性、工作积极性。关心员工的成长和发展，为员工和干部创造更大的发展空间，达到企业与员工双赢的理想境界。12.每天坚持写好工作日记，及时向董事会汇报新的工作思路，定期汇报工作情况。13.坚持学习新知识，吸收新观念，研究新问题，开拓新思路，尝试新方法，把企业经营、管理水平不断推向新的高度。

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 具有一年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1、全面负责酒店经营管理。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。4、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。5、负责酒店文化和员工队伍建设，负责与社会职能部门之间的协调和沟通，执行总部统一的市场宣传策略。6、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。7、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。8、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质. 

 1、 负责区域内新项目的寻找与开拓； 2、 负责收集当地报纸、网络招商信息与行情； 3、 负责新项目的SWOT分析与制作；4、 负责开发项目的独立谈判； 5、 负责与区域内中介机构的合作协议签署； 6、 负责初步沟通与业主间的情况与项目信息内容的确认；资质要求:1、较强的市场拓展能力；2、较强的沟通能力和谈判能力；3、敏锐的市场洞察力；4、良好的抗压能力；5、大专以上学历。福利待遇：l  完善的社会保险和公积金；l  每月绩效奖金；l  享有各类带薪休假，例如法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等；l  享受免费工作餐；l  享受生日福利、生日假（经理人员除外）、加班福利及节假日福利；l  员工结婚或生子贺礼；l  享受年度健康体检；l  每年两次员工外出旅游团建活动；l  有机会参加各种专业及管理培训；l  表现优异的员工有机会参加境外旅游；l  工作满一年可享受公司提供的免房券（不少于2间夜）；l  全额报销在职期间考取的工作岗位必备证书。 职业发展遇见诺阁雅，预见未来！诺阁雅酒店给员工提供的不是一份工作，而是一次职业发展的机遇！我们相信，每位员工都拥有自己的才华，我们尊重和珍惜每一位员工，我们致力于帮助员工发展相关技能，推动人才的发展，推动酒店的发展。快来加入我们吧，在这里，我们将助你快速成长，成为下一个诺阁雅酒店的管理精英!实现你的美好未来！

岗位职责：1、负责区域内问题门店的欠款追回工作，底薪+绩效薪资结构，多劳多得，付出与回报成正比；2、保持公司标准化体系，执行公司的统一制度，发布和完善公司各类标准手册，督促指导各区域内分店各项标准；3、协调各门店的关系，做好人才梯队建设工作。岗位要求：1、3年以上酒店区域管理经验，大专以上学历，性别不限，年龄25-45岁；2、抗压能力强，计划性强，执行能力强，责任心强；3、能带动各店面做好运营工作，城市经理直接向总裁汇报工作。

l 岗位职责：l 总经理的任务是负责整个酒店的运营。他的职责范围涵盖酒店财务（收入，销售成本，工资及相关费用，其他费用，部门的收入，总营业收入，净营业收入）。他还负责产品标准，服务，人力资源管理和市场营销策略，目标和结果。l 根据酒店集团和内部规章制度履行相关职责。l 妥善保管所有行政和法律文件（书籍，员工工资，医疗，劳动检查，安全控制）。l 提交所需的所有会计凭证。l 在价格、劳动安全、安保、客户的保护等方面遵守相关法律并时刻更新法律信息材料。l 确保所有的行政程序得到实施。l 总经理负责：l 产品的质量。l 管控员工技能。l 员工遵循产品标准。l 应用集团制定的检查标准。l 销售及定价政策。l 制定酒店的经营预算和财务预测。l 通过保持最低额度的运营应收款来控制备用金。l 制定年度投资计划并证明其可行性。l 办理所有法律和内部证件。l 保证酒店所有固定资产得到适当保存。l 通过建立一个预防性维护程序以确保所有设备良好运作。l 对安保政策和程序的应用。l 对于酒店装修方面，要为客人营造最好的环境和气氛，牢记理念和产品定位与行政委员会l 员工离职，计划，招聘和培养酒店部门负责人以及所有员工。l 发展其下属的职业生涯。l 为各部门负责人制定目标。l 遵循工资政策。l 制定关于部门负责人的评估考核标准。l 确保酒店信息不管在数量上还是质量上传达到酒店各级。l 定期组织员工信息交流会议。l 协调酒店各部门的工作和关系。l 发掘团队的创意和提高员工积极性。l 通过其对顾客和酒店员工的总体态度和举止来体现其管理职位的重要性。

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、10年以上，五星级酒店所属区域管理经验，二年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责1、制定及执行饭店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、本科以上文化程度；五年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。

岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、本科以上文化程度；五年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

工作职责：1、对酒店开展经营管理工作，对门店业绩、服务及品质负责。2、制定酒店经营方针和管理措施，完成酒店各项经营目标。3、组织并制定市场开拓计划，分析经营管理状况和市场发展状态，研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施；4、定期分析酒店经营的财务状况，制定费用预算，控制费用和成本。 任职资格：1. 5年以上知名中高端连锁酒店总经理工作经验；2. 对中高端连锁酒店营销、服务及团队管理有独到经验； 3. 积极主动、务实、有担当。

岗位职责：1、作为单店第一负责人，全权负责处理酒店的一切事务，完成酒店所确定的各项目标；2、合理控制酒店的运营成本和费用，达到预期的考察指标；3、完成酒店周边市场调研，分析竞争对手运营情况，制定有效营销方案与销售策略；4、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；5、.督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展；6、对酒店营运的招商招租、功能房管理及经营收费等业务负责；7.负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象。  任职资格：1、年龄28-50岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、具有大专以上学历，酒店/工商管理专业优先或同等学历/经验要求。3、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；4、.精通酒店、物业日常运营管理，熟悉品牌运作和市场拓展。5、.出色的沟通协调能力，社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。具有策略性、创造性及灵活性。

岗位职责：1、作为单店第一负责人，全权负责处理酒店的一切事务，完成酒店所确定的各项目标；2、合理控制酒店的运营成本和费用，达到预期的考察指标；3、完成酒店周边市场调研，分析竞争对手运营情况，制定有效营销方案与销售策略；4、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；5、.督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展；6、对酒店营运的招商招租、功能房管理及经营收费等业务负责；7.负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象。  任职资格：1、年龄28-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、具有大专以上学历，酒店/工商管理专业优先或同等学历/经验要求。3、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；4、.精通酒店、物业日常运营管理，熟悉品牌运作和市场拓展。5、.出色的沟通协调能力，社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。具有策略性、创造性及灵活性。