岗位职责1.向总经理汇报工作，全面负责市场销售部的管理。2. 确保以高效及时的销售团队管理实现公司的整体目标和运营目标。3.开发新的销售战略用以预测及分析销售需求，开发有效地产品回馈信息，传达系统，及衡量牌价结果的新方法。4.有效计划，发展及执行市场计划，提供指导性和具体的行动计划。5.计划，管理及评估销售部门的财务报告，确保费用的有效支出及资源的优化利用。6.开发新的/或改进产品，提高竞争力和利润最大化，提升营销意识，明确的传达营销目标，有效支持实现销售计划和目标。岗位要求1.大专以上学历，有同等岗位工作经验2年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.出色的沟通、计划与组织能力，熟练的英文水平。3.有较强的团队合作意识，及强的团队领导能力。 4.在多文化交织的组织机构中，适应能力强，具备良好的市场前瞻性。 5.具备良好的团队管理和激励能力。

工作职责：1.负责组织研发创新酒店产品并落地； 2.负责审核酒店项目策划、设计、排房（坪效）、踏勘等工作； 3.负责审核优化设计方案； 4.负责战略设计公司谈判及管理； 5.负责设计公司培训工作； 6.负责审核标准化手册实施及修订；7.负责审核材料标准。任职要求：1.专科以上学历； 2.熟练使用 CAD 等各种绘图软件和办公软件； 3.熟悉工程规划相关政策、规范和流程，熟悉工程设计流程； 4.人品正直，责任心强，具有较强的领导和计划能力，表达、沟通 和协调的能力。

岗位职责：1.对公司经营及投资提供财务分析、进行风险评估、财务指导、跟踪和风险控制，为董事会经营投资提供决策建议；2.建立和完善财务线条建设，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算及监控体系，进行有效的内部控制；3.负责财务工作规划、年、季、月计划编制并监督计划的落实；4.协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。职位要求：1.45岁以下，本科及以上学历，财务/会计/金融或相关经济类专业，条件优秀者可适当放宽要求；2.10年以上相关工作经验，其中5年以上大中型连锁酒店集团全面财务管理工作经验，曾组织编制并实施集团财务中长期计划，负责集团营运资本的管理和税务筹划工作；3.有资本市场财务运作经验，擅长财务分析及投资资金运作，具有较大规模资金融资、运作、管理的能力，与政府相关部门及金融界有良好的协作关系；4.具有注册会计师、中级会计师职称优先，熟练掌握国家财税法规和制度，以及连锁酒店行业会计制度；5.具有较强的经营意识及资本运作能力、具备较强的资本市场洞察力，敏锐的数字分析能力、人际互动能力、计划与执行能力。

岗位职责：1、协助酒店总经理全面管理酒店的营运工作。2、参与酒店的经营决策会议，及经营监督及管理工作。3、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定规章制度和服务操作规范，规定各级员工的职责并监督执行。4、协助总经理建立健全酒店组织架构，使之合理化、效率化，协调各部门及下属之间的关系，创造一个高效率运行的工作体系。5、参与管理并提升酒店的服务水平、运营状况等，进行现场巡查和日常监督管理。6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生。7、协助酒店总经理领导全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。8、负责或协助与当地相关监管部门沟通联系并保持良好的合作关系。与各界人士保持良好的公共关系。9、协助督促和监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作。10、协助酒店总经理负责规划建设企业文化，营造良好的企业文化氛围。11、公司安排的其他工作。岗位要求：1、本科以上相关管理专业学历。2、个人形象佳，英文表达能力流利。3、有5年以上国际连锁五星级酒店同等工作经历，具有2家以上高星级酒店管理经验及良好的业绩表现。4、熟悉酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准和服务规范。5、具有良好的市场营销运作经验，并能有效地策划各营运活动。6、具有敏锐的洞察力，优秀的分析、判断决定能力、组织协调能力和经营能力。7、具有良好的敬业精神和责任心，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力。8、具敏锐的市场预测和拓展能力、先进的管理理念及良好的执行能力。

1、负责度假区开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建；2、全面负责度假区的经营管理，领导团队完成酒店的各项计划目标；3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作，编制度假区的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好度假区与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验，其中3年以上独立操盘经验；2、有高端野奢项目综合体运营管理经验，有高端市场渠道资源及拓展经验；3、对项目开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。项目地：张家口

任职资格：1、Minimum 3 years experiences in similar position in luxury brand. A proven track record of success in a similar role, showing you have the capability to build customer loyalty and guest satisfaction; delivering, profit and controlling costs.2、Fluent in Mandarin and English，Need to have Asia working experience, Strong interpersonal and problem solving abilities, Highly responsible & reliable, Works well under pressure in a fast paced environment, Ability to work cohesively as part of a team.3、Strong sense of leadership, excellent analytical and decision-making ability, ability to manage subordinates, ability to organize and coordinate, adaptability, etc.岗位要求：1、All rules & regulations are strictly established and adhered to within the hotel including hotel’s policy on fire and safety as well as hygiene regulations including HACCP.2、The sales are driven to the department’s full potential and budgets and forecasts are adhered to.3、Achievement of budgeted food sales, beverage sales, labor costs and profitability. 4、Ensures all food & beverage team members receive ongoing training to further their development and career within the company promoting a climate of enthusiasm and motivation.

岗位职责：    1.负责艺龙酒管酒店有限公司旗下酒店品牌新项目开发；    2.根据公司的发展战略，完成分公司制定的年度开发目标；    3.负责所负责区域开发项目的评估、审查、签约，及区域内开发经理赋能和指导，确保区域开发指标总体完成；    4负责对优质客户的接待、参观，灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解，并参与项目的开发与评估工作    岗位要求:    1.男女不限,年龄25-42岁，并有一定管理经验；    2.具备5年以上全国连锁酒店担任项目开发经验,有与业主开展招商会操盘经验，或者具备大量的商业地产资源及人脉资源；    3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力；    4.具备较强的组织沟通协调能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。        汇报对象：酒管公司开发副总裁    组织架构：酒管公司开发副总裁----------大区开发总监----------开发经理    工作地点：目前主要是（全国各个省份都需求）

岗位职责：    1.负责艺龙酒管酒店有限公司旗下酒店品牌新项目开发；    2.根据公司的发展战略，完成分公司制定的年度开发目标；    3.负责所负责区域开发项目的评估、审查、签约，及区域内开发经理赋能和指导，确保区域开发指标总体完成；    4负责对优质客户的接待、参观，灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解，并参与项目的开发与评估工作    岗位要求:    1.男女不限,年龄25-42岁，并有一定管理经验；    2.具备5年以上全国连锁酒店担任项目开发经验,有与业主开展招商会操盘经验，或者具备大量的商业地产资源及人脉资源；    3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力；    4.具备较强的组织沟通协调能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。        汇报对象：酒管公司开发副总裁    组织架构：酒管公司开发副总裁----------大区开发总监----------开发经理    工作地点：目前主要是（全国各个省份都需求）

岗位职责：    1.负责艺龙酒管酒店有限公司旗下酒店品牌新项目开发；    2.根据公司的发展战略，完成分公司制定的年度开发目标；    3.负责所负责区域开发项目的评估、审查、签约，及区域内开发经理赋能和指导，确保区域开发指标总体完成；    4负责对优质客户的接待、参观，灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解，并参与项目的开发与评估工作    岗位要求:    1.男女不限,年龄25-42岁，并有一定管理经验；    2.具备5年以上全国连锁酒店担任项目开发经验,有与业主开展招商会操盘经验，或者具备大量的商业地产资源及人脉资源；    3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力；    4.具备较强的组织沟通协调能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。        汇报对象：酒管公司开发副总裁    组织架构：酒管公司开发副总裁----------大区开发总监----------开发经理    工作地点：目前主要是（全国各个省份都需求）

岗位职责1在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明，接下来是更加详细的关于角色和责任的说明；2、财务会计和控制；3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程；4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求；5、处理包括酒店公司及提供给总部的账务；6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节；7、确认遵循酒店相关的管理协议；8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策；9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责；10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制；11、确保为进口,货币转移和酒店营运(酒吧,俱乐部等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同；12、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计；13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告；14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动；15、制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据；16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持，为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持岗位要求1、大学本科及以上学历；2、3年及以上同岗位工作经验，有酒店筹备经验者优先；3、中级会计师职称及以上者优先；4、为人正直，细致，能很好地处理内外部关系。

1、负责庄园餐饮板块整体经营和运作，对部门行政管理工作负责；2、制定并实施餐饮经营的所有计划，实现营业收入指标和利润指标；3、与日式料理行政总厨一起筹划和设计菜单，开发餐饮产品等工作。岗位要求：1、大专以上学历；2、10年以上餐饮管理岗位工作经验（有日本料理管理工作经验优先）；3、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展；4、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力等。

岗位职责1、负责为SPA客人提供专业的美容服务；2、定期简历宾客及常客档案，了解客户的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好的提供服务；3、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。4、日常工作内容：精油按摩、美容SPA、采耳、修手等岗位要求1、经验不限，有同行业经验优先；2、形象端正，能吃苦耐劳；薪资待遇：筹备期间免费培训，开业上岗保底8000/月                 项目分成+加绩效奖金+包吃住+月休/6天

岗位职责：    1.负责艺龙酒管酒店有限公司旗下酒店品牌新项目开发；    2.根据公司的发展战略，完成分公司制定的年度开发目标；    3.负责所负责区域开发项目的评估、审查、签约，及区域内开发经理赋能和指导，确保区域开发指标总体完成；    4负责对优质客户的接待、参观，灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解，并参与项目的开发与评估工作    岗位要求:    1.男女不限,年龄25-42岁，并有一定管理经验；    2.具备5年以上全国连锁酒店担任项目开发经验,有与业主开展招商会操盘经验，或者具备大量的商业地产资源及人脉资源；    3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力；    4.具备较强的组织沟通协调能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。        汇报对象：酒管公司开发副总裁    组织架构：酒管公司开发副总裁----------大区开发总监----------开发经理    工作地点：目前主要是（全国各个省份都需求）

主要岗位职责：1、企划执行：加盟推广活动、行业参展；营销活动；开业活动等；2、线上推广：加盟网推广、行业网站推广、品牌线上推广；公众平台管理。岗位任职要求：1、擅长酒店线上、线下推广；2、至少5年以上连锁酒店市场推广工作经验；4、拥有酒店推广渠道资源；5、具备良好的内外部沟通能力，能将自己所做内容整体成方案，并能够清楚表达；6、工作态度积极，愿意为自己做负责的内容进行有效沟通并能不断吸取建议进行优化，精力充沛。

岗位职责：1、组织收集并分析酒店行业组织架构、岗位编制设置等信息，为酒店设立并持续优化组织架构;2、根据酒店发展战略，定期对各部门职责的适用性、有效性做出评价并进行调整；3、组织编制并逐步完善酒店员工手册、岗位说明书、SOP、P&P等制度建设；4、根据酒店发展战略及酒店人力资源现状，制定年度酒店招聘计划、薪酬激励方案、培训计划等并落实；5、依据酒店年度人力资源相关策略、人员编制计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案；6、根据酒店人员编制计划及人力资源现状，完成开业筹备期团队组建，人员招聘到位工作；7、负责建立酒店绩效管理体系并逐步完善、优化;8、组织和指导酒店人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等；9、协助酒店总经理做好政府对外公关联络工作，维护政企关系；10、组织开展酒店相关党政工作。 任职资格：1、大学本科及以上学历，英文流利，人力资源管理、酒店管理等相关专业；2、5年及以上高星级酒店相关工作经验，有筹备酒店项目经验者优先；3、熟悉酒店整体运营，具有较强的法律风险意识；4、高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力和组织协调能力。

【岗位职责】 1. 预计、制定和监控每日市场采购单，关注食品成本控制。2. 开展新菜肴的试菜和开发工作。3. 充分理解并严格遵守酒店的规章制度，例如消防，卫生检疫以及健康安全等。4. 监督所有供应食品的质量与数量。5. 监督各厨房收到的食品的质量与数量。6. 经常检查厨房设备，做好维护工作。7. 保证每日售货柜台上，自助餐上食品陈列引人入胜。8. 确保所有直接面对客人的员工对于食品以及其制作工艺有充分的认识。9. 确保员工执行正确的卫生程序，检查和控制所有相关政策，协助厨房卫生医生监控国家规定的执行情况。建立并管理一个高效的厨房团队、监督所有厨房的出品。【岗位要求】1. 五年及以上名酒店中餐厅或酒楼粤菜厨师长管理工作经验，年龄35-45岁。2. 精通粤菜，宴席，高档菜，特色菜系的出品和研发。3. 接受过专业技术训练，懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。4. 熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法，熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法。5. 需具备酒店、酒楼开业筹备工作经验。6. 良好的职业素养和对市场的敏锐力。7. 有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力。8、薪资可面议。

岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、大学本科及以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧的技能及管理技巧。3、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

任职资格：1）负责收集、整理、审核、制定事业部月度计划和季度计划。2）持续跟进内部各板块周计划、月计划，执行预警提醒机制，督促按节点交付计划3）负责部门立项工作，完成跨部门立项的对接协调，并持续跟进，按节点交付立项节点成果4）负责整理、跟进、督促需事业部执行的集团会议决议或重要指示工作。5）对部门计划、立项、会议决议及集团领导重点交代工作，定期进行梳理回顾，总结经验，发现问题，执行改进6）协助运营进行问题收集，反馈。任职条件：1、本科以上学历，企业管理、工业工程、数学等相关专业，具备3年以上企业企划、计划运营等工作经验；2、具备企业企划、计划运营等工作的基础知识，掌握必要的企业管理知识和项目运营管理知识；3、具有企业管理制度及工作流程的编制及监督实施的能力，熟悉组织绩效考核实施，组织架构、定岗定编、绩效考核；4、熟练使用办公软件，尤其擅长EXCEL数据分析及PPT制作，具备较强的文字写作能力、逻辑思维和系统思考能力。

岗位职责：    1.负责艺龙酒管酒店有限公司旗下酒店品牌新项目开发；    2.根据公司的发展战略，完成分公司制定的年度开发目标；    3.负责所负责区域开发项目的评估、审查、签约，及区域内开发经理赋能和指导，确保区域开发指标总体完成；    4负责对优质客户的接待、参观，灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解，并参与项目的开发与评估工作    岗位要求:    1.男女不限,年龄25-42岁，并有一定管理经验；    2.具备5年以上全国连锁酒店担任项目开发经验,有与业主开展招商会操盘经验，或者具备大量的商业地产资源及人脉资源；    3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力；    4.具备较强的组织沟通协调能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。        汇报对象：酒管公司开发副总裁    组织架构：酒管公司开发副总裁----------大区开发总监----------开发经理    工作地点：目前主要是（全国各个省份都需求）

岗位职责：主要负责曼殊餐厅的客户接待工作，有无经验均可，必须熟知日料用餐礼仪及相关习俗等。任职资格：1、中文流利，日语流利；2、25-35岁。

岗位职责：    1.负责艺龙酒管酒店有限公司旗下酒店品牌新项目开发；    2.根据公司的发展战略，完成分公司制定的年度开发目标；    3.负责所负责区域开发项目的评估、审查、签约，及区域内开发经理赋能和指导，确保区域开发指标总体完成；    4负责对优质客户的接待、参观，灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解，并参与项目的开发与评估工作    岗位要求:    1.男女不限,年龄25-42岁，并有一定管理经验；    2.具备5年以上全国连锁酒店担任项目开发经验,有与业主开展招商会操盘经验，或者具备大量的商业地产资源及人脉资源；    3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力；    4.具备较强的组织沟通协调能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。        汇报对象：酒管公司开发副总裁    组织架构：酒管公司开发副总裁----------大区开发总监----------开发经理    工作地点：目前主要是（全国各个省份都需求）

岗位职责：    1.负责艺龙酒管酒店有限公司旗下酒店品牌新项目开发；    2.根据公司的发展战略，完成分公司制定的年度开发目标；    3.负责所负责区域开发项目的评估、审查、签约，及区域内开发经理赋能和指导，确保区域开发指标总体完成；    4负责对优质客户的接待、参观，灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解，并参与项目的开发与评估工作    岗位要求:    1.男女不限,年龄25-42岁，并有一定管理经验；    2.具备5年以上全国连锁酒店担任项目开发经验,有与业主开展招商会操盘经验，或者具备大量的商业地产资源及人脉资源；    3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力；    4.具备较强的组织沟通协调能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。        汇报对象：酒管公司开发副总裁    组织架构：酒管公司开发副总裁----------大区开发总监----------开发经理    工作地点：目前主要是（全国各个省份都需求）

岗位职责：1、负责酒店房务部日常运营及管理，建立各分部工作质量及标准，并进行监督检查；2、制定房务部P&P、SOP，确保符合酒店运营需求；3、监督部门管控系统，合理控制部门成本，维持产品质量标准；4、负责房务部团队组建，合理配置部门人员，建立有效激励政策，充分提高员工人均效能；5、积极应对各类客人投诉事件，采取有效措施避免相类似情况的发生；6、根据酒店运营需求，合理制定员工培训发展计划，有效提升客户满意度。 岗位要求：1、大学本科及以上学历，英文流利，旅游管理、酒店管理等相关专业；2、5年及以上高星级酒店相关工作经验；3、良好的沟通技巧和对客服务能力；4、具备实施收益管理和销售管理的能力；5、优秀的培训及团队管理能力，有极强的成本控制能力；6、具有良好的职业道德素养；7、工作地点：上海市杨浦区。

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 大专及以上学历，酒店管理相关专业。2、 从事星级酒店工作5 年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。