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薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-静安区 食宿:提供食宿

Jing An Shangri-La, West Shanghai is located right in the heart of the Jing An central business District, it is the focal point of the Jing An Kerry Center. The hotel has total 508 guest rooms and 6 distinctive restaurants. It sits on a network of public transport,including direct underground passages to the Metro Lines 2 and 7. Its prime downtown location provides extensive convenient transportation coverage.上海静安香格里拉大酒店坐落于静安区中央商务区的中心地带,是静安嘉里中心的聚焦点。酒店共有508间客房,6家特色中、西、日餐厅。酒店紧邻四个街区,楼宇底层连接地铁2号线或7号线,其优越的市区中心位置提供了广泛便利的交通覆盖。  We are currently looking for a Communications Executive to join our Sales & Marketing team.  As a Communications Executive, we rely on you to•Support the Senior Marketing Manager•Maintains all digital marketing channels•Maintain the public image of the Shangri-La brand We are looking for someone who:•Has a passion for Sales and Marketing•Enjoys being creative•Enjoys interacting with people•Communicates and writes with fluency in English (as well as the local Language)•Solid knowledge of digital marketing and the platforms associated with it•Preferably has relevant experience from an International 5* Hotel Group•Adept in using analytical tools such as Google Adwords, Adobe Analytics, Social Bakers, etc.•Always kept up-to-date with latest industry trends and market practices  工作概述:•支持上级工作•维护所有电子市场渠道•维护香格里拉品牌的公众形象  岗位要求:•对市场销售工作抱有热诚•富有创造性思维•热爱与他人沟通互动•流利的中英文沟通及书写能力•扎实的电子市场及相关平台知识•国际品牌连锁五星级酒店工作经验优先•熟练使用谷歌Adwords, Adobe Analytics, Social Bakers等分析工具•随时掌握最新的行业趋势和市场情况  If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now!

薪资: 2.9千-3.2千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位要求:男性,持电工证,有酒店配电房值班经验优先考虑。能适应三班倒。工资根据工作经验可面谈。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

任职要求1、工作经验:有酒店工作经验者优先;2、语言能力:能熟练使用普通话、酒店英语进行口头沟通;3、业务素质:1) 能较熟练使用OFFICE软件;2) 具有一定的组织协调能力和社交技巧;3) 热爱酒店服务,具有良好的职业道德和强烈的服务意识,能吃苦耐劳。 岗位职责1 部门经营管理1.1 在工作日志中记录日常事务及需跟进事项,按要求记录安全事件及意外事故;1.2 执行酒店UPSELLING政策;1.3 按要求准备夜班报告、夜核报告、竞争酒店对照表和晨会报告;2 部门团队建设2.1 按要求参加各种会议和培训;2.2 与酒店各部门员工保持高效合作、定期交流并建立良好关系;3 对客管理3.1 负责办理散客和团队的入住登记服务;3.2 负责办理散客和团队的退房服务,确保所有款项的足额准确出纳;3.3 负责办理住客转房、加床和房价变更服务与操作;3.4 接收并复核所有房间的账单;3.5 为客人提供外币、旅行支票兑换和咨询业务,向住客提供对前台保险箱服务;3.6 处理有关押金、扣回、现金退款、账目转移和发票管理工作;3.7 为客人提供亲和有礼的服务,并及时委婉地回应客人的抱怨、请求和询问;3.8 收集客人意见、建议、抱怨和投诉,并汇报上级,以便进行整改;3.9 通知其他部门有关到店客人的房间的变动和离店客人情况,有关团体的特殊安排;3.10 处理客人的邮件、传真、叫醒和留言服务;3.11 向客人解释并销售酒店设施服务,根据客人的需要,引导客人到达目标酒店场所;

薪资: 4万-6万 经验:8年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据酒店经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标;3、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;4、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范,保证酒店高效运营。任职要求:1、酒店管理及相关专业,本科以上学历;2、3年以上国内品牌五星级酒店同岗位工作经验;3、具备出色的沟通协调能力,精通高星级酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。4、湖州地区酒店总经理优先考虑。工作地点:浙江省湖州市

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

1、本科以上学历,酒店管理/旅游管理等相关专业优先;2、十年以上酒店行业任职经验,五年以综合集团副总裁管理工作人经合 ,有两个或以上五星级酒店前期筹建到开业全过程统筹经验;3、对酒店前期筹建的计划节点控制、成本控制、团队组建、人才培训有丰富经验,能灵活对接酒店管理公司;4、熟悉酒店销售;5、熟悉先进的酒店运营模式,热爱酒店行业,具备良好的职业操守、执行力、团队管理能力及沟通协调能力

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

任职要求:1:有五星级酒店相同岗位两年及以上工作经验;2:具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;3:精通国家财税法律规范,具备优秀的丰富的财会项目分析处理经验;4:为人正直、处事灵活、责任心强、作风严谨、工作仔细认真,有良好的职业道德;5:有较强的语言文字能力和沟通协调能力,有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神;6:具有酒店筹备管理经验(至少有1家高端酒店筹建财务经验);7:苏州本地优先考虑。岗位职责:1:监督指导酒店会计核算工作,审核并按时上报各项报表,预警并发现问题,提出解决方案;2:审核并按时上报酒店各项经营、业绩数据,确保各项数据的真实有效安全性;3:监督指导酒店资金的使用及财务收支活动,对酒店的费用支出进行控制;4:监督指导酒店资产管理工作;5:参与酒店经营分析会,对酒店经营成果和财务状况进行分析,并提出合理化建议;6:主持酒店的财务管理工作,分析财务状况,为其它部门领导提供财务数据支持,以帮助其制订相应方案及监管措施,以此提升酒店业绩;7:监督酒店运营资产的合理配置、使用和维护;8:监督酒店各项物品采购管控;9:制定酒店开业预算以及各项经营预算。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:江苏-苏州

岗位职责1.协助酒店管理层制定酒店的发展战略;负责酒店人力资源部工作,制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等,制定人力资源规划。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纷。4.为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平,及有效监控人力资源成本。5.全面管理酒店人力资源部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7.与培训经理共同组织策划员工培训活动并跟进培训效果。8.推动酒店企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境。岗位要求1.具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4. 有酒店开业筹备经验者优先。5.具备基本英语沟通能力。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:上海-普陀区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.  制订并建立酒店管理公司财务运营体系的财务制度、统一核算规范、统一核算方法等财务管理功能;包括开业前财务筹开工作的计划与规范、开业后酒店财务管理与流程管理等;                             2.  建立酒店经营统一的经营预算、核算科目、内部收入管控制度, 建立正规准确的账务处理和报表统计方法,并确保酒店管理公司的利益不受侵害;3.  监督指导下属酒店建立健全财务内部核算制度与规范、培训与指导财务管理规章制度并监督落实;4.负责收集、整理、检查下属酒店编制的各类经营分析、经营预测、营业统计、年度预算等报告,并提出审核意见;5.给予下属酒店财务负责人各项财务业务支持,通过规范要求与培训使其在财务筹开与经营的各项财务工作严格执行管理公司的统一标准。任职要求1.会计、财务管理等相关专业,统招本科学历;2.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧;3.三年以上同岗位工作经验,有酒管公司总部工作经验者优先考虑;

薪资: 2万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责及时有效地建立健全物业公司的管理体系与组织结构,拟定及调整公司整体管理方案,并组织制定各物业服务中心年度经营目标、资金预算和管理目标等;2、组织建立健全公司及项目物业管理及运作的规章制度及业务流程,并监督实施;3、合理控制项目业务运作的成本及费用,适时、适度的开展多种经营,确保年度经营指标的实现;4、审核项目设施设备的年度维保计划,并监督执行;5、处理本项目的重大事件、事故及客户投诉;6、组织创建并维护与本公司业务运作有关的各类公共关系。岗位要求:1、大专及以上学历;2、知名房企物业管理同岗位工作经验3年以上,熟悉城市综合体物业管理工作,特别对酒店方向的物业管理有独到的理解与认识;3、知名地产公司大区管理或集团运营管理经验;4、熟悉物业管理法律法规及物业工程及设备设施管理业务流程;

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、依据酒店管理公司与酒店总预算,制定年度营收计划;2、制定收益管理方案的行动计划确保各项营收指标达到预期目标;3、采用各种方法维持和增加业务量,包括:广告,销售推广,个人销售,公关活动,异业合作和特别促销计划等等;4、提高酒店平均房价、入住率及本地餐饮和宴会销售收入;5、管理市场营销团队,并对市场营销计划的发展和实施进行监管和督促。岗位要求:1、大专以上学历,3年以上高星级酒店同等岗位工作经验;2、具有较强团队领导能力,能够承受高强度工作压力;3、熟悉江浙沪销售市场,具有一定市场客户资源优先考虑。工作地点:浙江省湖州市

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面负责酒店人事行政部工作,确保酒店的制度和流程符合集团标准;2、制定酒店人力资源年度计划,并监督各项计划实施;3、负责酒店人员招聘,并建立酒店人才档案库,为后续发展奠定基础;4、制定并完善酒店人力资源配置、薪酬福利体系、绩效管理体系和质检培训体系;5、根据酒店人力资源政策,对员工工资、工作规程等相关人力资源相关的事务提出建议及方案;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求1、人力资源管理等相关专业,统招本科学历;2、3年以上同岗位工作经验,具有高星级酒店筹开工作经验;3、优秀的沟通表达、组织协调能力,具备保护和发展公司人力资源的良好理念。工作地点:浙江省湖州市

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

岗位职责:1  熟悉国际五星级酒店品牌营运管理制度及流程,制定相关规章管理制度(P&P)及服务流程(SOP);2  制定运营计划及年度预算,并严格控制运营成本;3  对安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作;4  熟悉经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解相关的法律法规知识。任职资格:1  年龄为30-40岁,形象气质良好。责任心强,具有良好的沟通技巧和对客沟通能力;2  大专以上酒店管理学历或本科相关专业学历;3  粤语、普通话流利,英语沟通交流顺畅;4  三年以上国际五星级品牌副总或者房务总监相关经历;5  对计算机系统、办公软件、网络软件、监控系统、电视调试系统的操作熟练。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划,优化部门的管理体系;2.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支; 3.定时督查部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理;4.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例,因地制宜的实施好各种防范工作;5. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解酒店经营有关的法律法规知识;任职资格1.酒店/旅游管理或相关专业,大专及以上学历;2.三年以上同岗位工作经验,具备高星级酒店筹开经验者;3.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路;工作地点:浙江省湖州市

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1、确保酒店管理公司制订的餐饮制度及产品标准的贯彻执行;2、制订酒店餐饮部年度、月度经营管理计划,并按计划完成经营目标;                              3、及时了解市场信息及竞争对手状况,做好市场定位,更新完善餐饮部经营发展战略;4、按照服务标准操作执行,保证较高的服务水准;5、控制原料成本,减少浪费,制定合理的定价策略,有效控制毛利率;任职要求1、旅游管理等相关专业,大专及以上学历;2、3年以上同岗位工作经验,具有五星级酒店筹开经验;3、优秀的餐饮销售技巧及团队管理能力;工作地点:浙江省湖州市

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-杭州

岗位职责 1.负责前台及客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。 3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6.组织编制部门工作程序及工作考评。 岗位要求 1.大专本科毕业学历或同等以上。 2.有3年以上同星级客房管理工作经验。 3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。 4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:江苏-常州-溧阳 食宿:提供食宿

任职要求1、烹饪相关专业,中专及以上学历。2、3年以上同岗位工作经验.3、全面掌握中餐菜肴烹饪知识。4、精通中厨房生产流程和菜肴质量标准。5、具备一定沟通表达能力,有较强的事业心,热爱本职工作,认真负责。岗位职责1、通过与其它部门进行日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。协助销售、餐饮厅面组织的大型宴会活动和其它餐饮活动。2、参与准备酒店年度预算,并设定部门目标。3、对所有在餐饮运营中制备和销售的菜品进行精确的成本核算、记录并及时更新。4、保障厨房的食品卫生与安全。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责:1、制定招商计划,并推动长租公寓门店底商招商工作的开展;2、积极拓展招商渠道,发展新客户,跟踪准客户和潜在客户;3、负责项目增值业务及公共区域的多经点位的规划,异业合作的洽谈;4、负责长租公寓门店项目业务范围内的招商谈判、签订合同;5、负责办理租户/商户进场的各项手续,做好内外部沟通和协调工作;6、根据招商工作需求,达成广场招商及租金收益的预期目标;7、深入了解新零售现有的线上和线下业务场景,根据项目情况研究新零售解决方案; 任职资格:1、统招本科及以上学历,2年以上商业招商或社区产品线招商经验者优先;2、具跨界思维、互联网思维,计划管理能力、组织能力、沟通协调能力出众;3、具备开拓精神、好奇心及创新意识,有意识地跟踪商业的迭代;4、品行端正、责任心强、应变能力强;5、沟通能力强,能够挖掘客户资源,有一定的商务谈判能力以及客户资源;

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1:负责管理会所(私人别墅管家,非营业性质)人员(5-10人)的工作分配、督导培训等;2:组织日常高端客户的接待工作,妥善处理服务中出现的问题,不断提升服务水平;3:保证会所客房、餐饮服务品质;4:维护会所设备、设施,负责日常安全消防工作,保证会所正常运转。岗位要求1:酒店管理或相关专业,大专或以上学历,多年高星级酒店或高档私人会所的同等职位管理经验;最好同时在客房部和餐饮部有过工作经验;2:40-50岁,男性,身体健康,仪表端庄,无家室负担。3:需24小时住家服务;需要根据客人情况安排起居;4:具有强烈的服务意识,对于高端客户服务有深刻独到的见解;5:较强的沟通协调、领导组织,监督控制能力,具备良好职业操守和较强的执行力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1、本科及以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3、良好的英语口语表达能力,较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:河北-沧州 食宿:提供食宿

要求从事五星级酒店自助餐厨师长3年以上熟悉北方客人的口味。有丰富的团队资源。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:河北-沧州 食宿:提供食宿

岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:河北-沧州

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、 负责招租期门店强销管理,按时达成入住率指标。2、 与渠道销售配合制定新开业门店的销售策略及流程。3、 对每个门店做出精准的市场定位。4、 根据公司及各门店销售政策,开展及时有效的销售行动。5、 开发拓展华北区域有效的大客户公司,并与客户公司保持长期友好的合作关系。6、 定期进行长租市场调研,了解最新的市场和相关政策动态。7、 根据市场及政策动态,及时合理的调整销售策略,开发新的销售思路。8、 与渠道销售配合制定区域及各门店的各种促销及活动。9、 控制销售成本,合理使用资源。任职资格:1、 两年以上销售经验,有连锁酒店,公寓或服务式公寓的销售经验者优先。2、 具有良好的沟通谈判能力,执行力与创造力。3、 良好的书面能力,能够熟练运用Excel和PPT等工具。4、 工作认真负责,具备较强的抗压性。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-杭州

岗位职责1.  参加餐饮部例会,并于开餐前召开餐厅班前会,布置任务,完成上传下达工作,定期召开餐厅管理人员会议。组织和指挥餐厅的服务接待工作,密切联系各餐厅主管、熟悉员工情况,根据服务员的技术专长和业务水准,合理安排工作岗位,调配人力。2.  服务质量管理,制订各餐厅服务标准、服务程序并组织实施和检查。组织和指挥餐厅的服务接待工作,密切联系各餐厅主管,熟悉员工情况,根据服务员的技术和业务水平进行考核和评估。3.  主动听取宾客意见,与宾客建立良好的关系;及时、妥善地处理宾客投诉,不断改善服务质量。熟悉和掌握各餐厅每日的经营销售状况,控制各餐厅低值易耗品领用,合理使用各种原材料,减少浪费。4.  与厨师长保持良好的合作关系,及时将宾客对菜肴的建议和意见转告厨师长,以供厨师长在改善菜肴出品和研制新菜单时参考。5.  根据营业情况合理安排时间,组织餐厅服务员进行技术培训,不断提高员工服务技能,设计各种大型宴会和重要宴席的服务接待工作。6.  开餐前检查各餐厅设备、卫生、摆台、餐具的准备情况,保持餐厅良好的氛围。督导部下正确掌握安全、卫生知识,经常进行安全教育,执行食品卫生制度,确保设备完好与环境的清洁。岗位要求1、大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:江苏-苏州

任职要求:1.有八年以上厨房管理经验。精通苏帮菜制作,熟悉徐州菜。2.熟练掌握厨房运营管理,熟悉厨房设备的性能和使用。3.擅长淮扬菜烹饪,了解苏帮菜品特点和制作。4.熟悉徐州家常菜和徐州家常面食,烧菜不能有放糖和放辣的习惯。5.对苏州菜肴文化简介深厚,有特色出品人士薪资可面谈。6.苏州户籍或常驻苏州人士优先考虑。岗位职责:1.独立完成菜品的制作;2.烹调员工餐厅菜品;3.不断更新菜单上菜品库存。4.负责本部门食品的准备,烹饪,并达到质量标准。5.保证厨房卫生到达最高标准并遵守食品安全规定。6.听取宾客意见及建议,汇总上报并进行合理改进。

薪资: 4.5千-1万 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。 2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。 3.向销售总监/经理提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。 4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。 5.处理客户的来电、来函。 6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。8.跟踪维护客户,优化客源结构9.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。 10.预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作。  岗位要求 1.大专以上文化程度,在四星级以上酒店工作2年以上熟悉餐饮、客房、前厅等业务知识。 2.善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 4.熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。 5.熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。 6.形象气质佳。工作地点:海口南海希尔顿欢朋酒店

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、年龄20-35岁,高中以上学历,有酒店同岗工作经验3年以上,无酒店销售工作经验勿投简历。福利待遇:以上岗位统一岗位工资+绩效奖金+全勤奖金+加班费。包食宿,住宿环境好,配套齐全:空调、洗衣机、无线网络、独立卫浴间、常年热水供应、休闲娱乐空间。8小时制,月休6天,年终奖金,五险一金,筹备期饭补,高温福利。过节费:国家法定节假日发放过节费或购物卡。

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