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薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:健康管理/体检
地区:河北-石家庄 食宿:食宿情况

1、利用新媒体,策划各种运营或主题活动,提高会员活跃度,吸引新会员;2、负责建立项目运营服务标准,提升会员满意度;3、负责维护和发展会员或整合社群资源,带动民宿活跃度,并提升会员忠诚度;4、负责拟定民宿配套产业项目招商方案,并完成招商;5、负责不定期进行文旅或特色小镇项目市场调研和分析,改进运营策略;6、负责民宿项目商业模式研究并编制、产品规划与组合、会员管理等工作;7、参与民宿项目前期策划、产品定位、规划设计等工作,并提出合理化建议;8、参与民宿项目的整体营销策划、推广、宣传等工作

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

工资待遇:底薪:4500,个人每月提成另计,餐厅营业额完成奖励另计。岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感。3、运用礼貌语言,为客人提供较佳服务。4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点。5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作。6、积极参加培训,不断提高服务技能。任职资格:1、年龄18-30岁,身体健康,女性身高1.60m以上、男性身高1.70以上。2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度。工作时间:早班09:30-14:00 17:00-21:00  晚班14:00-22:30

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、热情接待及准确快速地为客人办理入住登记和退房手续;2、接受客人的各种问询及介绍有关酒店、交通等方面信息;3、妥善保管及上传客人相关资料,并做好资料的保密工作;4、推销酒店内各种宣传活动,客房及酒店各项设施及服务;5、受理不同渠道客房预定及电话转接、排房结账服务。任职要求1、形象及沟通表达良好,性格开朗活泼,有主动服务意识;2、笑容甜美,亲和力强;3、普通话标准,具有良好的计算机系统运用技能;4、服从管理,有一定程度的抗压能力,可接受倒班制;5、具有一年以上星级酒店工作经验,欢迎优秀应届毕业生的加入。薪资待遇:     月固定工资:3500-4000。     另包食宿,还有年终奖,房型升级奖励待遇丰厚,诚挚欢迎酒店前厅精英人士加入!

薪资: 1.5万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-延庆

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1.5万-3万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

Position Summary Greater China Legal team works on all legal related work for WHG’s Greater China Operations. Prepare and advise on licensing, management agreements and reviewing, preparing and advising on any other types of agreements; compliance matters, HR matters and other matters that relate to the Greater China Operations. Work closely with U.S. Headquarter on IP, litigations and other legal issues. As a Paralegal, assist Greater China Legal team on all legal related work mentioned above, and follow the instruction from the VP of Legal. Responsibilities·         Work with Developers to collect, review and retain all documentation related to the preparation and execution of new franchise and management agreements; Review documents submitted by franchisees to ensure that the information contained in the documents is accurate.-   Liaise with U.S. for conducting due diligence on all licensing matters and execution of agreements;-   Assist in preparing and drafting franchise agreements, and management or other agreements.·         Review and prepare relevant documents for the Regional Approval Committee and IAC.·         Assist in maintaining and revise agreement templates and disclosure documents as necessary.·         Assist in reviewing documents, compliance letters, agreements, etc. for other departments.·         Special projects for the Legal team. Requirements / Qualifications:·         Recognized law degree·         2 years of demonstrated experience in a legal industry, in franchise service would be an advantage·         Fluent in English and Mandarin, both written and verbal.·         Proficiency in all aspects of Word including Chinese writing software, merge documents functions, tables, and all document production related efficiencies are an absolute·         Must be able to converse with owners, operators and with other members of Wyndham Hotel Group via emails, telephone as well as in person·         Must be able to be managed, mentored and coached and must be able to effectively communicate with leadership team through email and telephone·         Must be able to compose correspondence quickly and accurately.·         Must have knowledge of systems and processes.·         Must understand legal documentation and all aspects of compliance

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-东城区

Major Responsibilities 主要职责:Assist DOS to execute all sales action plans related to catering market (by segment and geographical locations) as outlined in the marketing plan.辅助销售总监执行所有关于市场营销计划中的宴会销售活动(根据地段和地理位置)。Handle all aspects of groups logistics after contract signing including co-ordination with all related departments and execution thereof.跟进所有团队相关事宜,包括酒店内部的配合及协调和执行情况。Maintain a high level of exposure for the hotel in major market areas through direct sales, telephone, fax and written communications.在主要的客户市场,通过销售摆放、电话营销、传真及书面交流使酒店保持高水平曝光。Represents the hotel and participates in domestic and international sales activities.代表酒店参与国内外的销售活动。Constant customer contact directed towards existing customers and potential customers.与既有客户和潜在客户保持密切联系。Assists the Revenue Manager and DOSM in the forecasting of rooms revenue for groups segment.协助营收经理和市场销售总监完成团队客房收入预测管理。Interfaces with operations department on a timely basis.及时与运营部门进行沟通。 Job Specification 职位要求:At least 2 years of work experience at this position in luxury hotel. Candidates with substantial experience in luxury hotel ready to move up will also be considered.具备五星级酒店同等职位两年以上工作经验,或已具备多年相关经验期望获得进一步提升者。Good communication skills and service oriented.具有良好的沟通能力和服务意识。Fluent in English.英语流利。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-滁州 食宿:提供食宿

国际联号酒店工作经验;合肥、南京等长三角地区市场经验优先考虑;本岗位欢迎资深DOS自荐申请。

薪资: 1.5万-2.4万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

Have a variety of boiled, fried, stewed, deduction, simmer, stew, steamed, baked, boiling, soup, and the dry goods such as cooking techniques.掌握各种煎、炒、煮、炸、焖、扣、喂、墩、焗、煲、汤及发干货等技术。A dynamic and creative individual who brings a vast and varied experience in culinary arts, menu design and food promotions.是一个精力充沛,创新思想的人,有丰富和广泛的烹饪艺术、菜单设计和食品促销的经验。A hands-on trainer who through coaching and leading by example can motivate and impress upon the team the right attitude and spirit of culinary excellence.是一个能够提供培训,领导团队,激励团队拥有正确地工作态度和追求精益求精的厨艺的培训者。Able to work with and to consume all products and ingredients.能够合理消耗所有产品和配料。Can convert recipes and follow them through.能够设计菜谱并按照菜谱操作。PC and basic software knowledge.计算机基本的软件知识。Ability to set priorities and to complete tasks in timely manner.有能力按照事情的优先顺序按时完成任务。Working well in stress situations, remain calm under pressure and able to dissolve problems.在压力下很好地完成工作,保持冷静解决问题。。Maintain excellence in leadership abilities.保持优秀的领导能力。With a very Proactive and positive attitude to work, and demonstrate flexibility.具有非常积极和正确的态度对待工作。Minimal 2 years working experiencein similar role;至少具有2的年同等职位国际酒店工作经验

薪资: 1.3万-2.3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Major Responsibilities 主要职责:Represents and promotes the hotel by maintaining constant contact with the market and the customer base locally and internationally through Customer Relationship Management代表酒店通过客户管理管理,与本地和国际市场的客户保持密切联系并推销酒店Assist in the planning and development of marketing strategies and promotion plans协助制定和发展促销战略和经营计划Represents the hotel and participates in domestic and international sales activities代表酒店参与国内外的销售活动Constant customer contact directed towards existing customers and potential customers与既有的客户和潜在客户及合作伙伴保持密切联系Assists DOS in the development of sales plan协助销售总监指定销售计划  Job Specification职位要求:At least 2 years of work experiences at the same position in five star hotel具备五星级酒店同等职位两年以上工作经验Good communication skills and service oriented具有良好的沟通能力和服务意识Fluent in English 英语流利

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、有珠三角大型度假五星级酒店销售总监以上工作经历。2、有丰富的珠三角相关资源。3、沟通协调能力强。简历发至:641560255@qq.com 

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.3万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供吃

此岗位隶属于集团下属酒店板块的管理公司,工作地点位于上海市徐汇区,终面需到面。欢迎餐饮总监、餐饮经理等各类职级的人选来应聘。岗位职责:1、组织,计划,控制,协调各部门的工作2、确保服务标准、出品质量和工作程序的应用3、在人事部的配合下,管理各门店员工4、确保有关卫生、安全工作程序和规章制度的应用实施5、在财务部的配合下,组织部门资产及运营物品的盘存6、确保门店内各部门的利润率达标7、严格控制门店内各部门预算外的支出情况8、保障各门店服务质量的管理9、做到并保持与竟争者在产品价格、质量和活动方面具有竟争力10、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况,监督采购和有效的成本控制任职要求:1、大专及以上学历,熟悉办公软件的使用;2、3年以上酒店餐饮部门管理岗位管理经验或者3年以上大型餐厅管理岗位工作经验;3、熟悉酒店餐饮管理各项标准及流程,熟悉餐饮筹备及运营;4、热爱酒店事业,有较强的经营、品质管理意识。其他说明:公司统一施行做六休一作息制度。一周40个小时,周一至周五17:00下班,周六13:30下班,周日统一休息。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

POSITION SUMMARY:Responsible for the supervision of all members of the Accounting Department; Providing functional guidance to Executive Committee and Department Heads; Interacting with hotel’s legal counsel, insurance companies, tax consultants, auditors, commercial and government banks to effectively control the assets of the business and to provide business support.ABILITIES / KEY COMPETENCIES / SKILLS:·  Good Communication skills.·  Proficient in the use of Microsoft Office.·  Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.·  Good Communication and writing skills.·  Strong Leadership skills in managing teams.·  Ability to manage complex relationships.·  Fluent in English.EDUCATION / CERTIFICATES / EXPERIENCE:·  Bachelor’s degree in Accounting, Finance or related field.  CPA preferred.·  4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.·  Professional accounting certifications may requested by local laws and regulations.

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

Financial Returns: 财务回报:·         Ensure the effective financial management of the maintenance department by setting maintenance budgets, capital works program’s and engineering plans and ensuring that performance against there are regularly monitored and reviewed. ·         通过制定维修保养预算、基建工程项目和工程计划并确保定期监督和审核绩效,来确保维修部有效的财务管理。·         Responsible for the general cost control aspects of maintenance, the preparation of departmental cost budgets and their implementation and submission to management.·         负责维修部的整体成本控制,编制部门成本预算及其实施和提交给管理层。·         Ensure the effective operation of all the mechanical and electrical systems and equipment by implementing and managing a preventative maintenance program.  Closely monitor the condition of the physical property and equipment by conducting continual inspections of the building.  Ensure that preventative maintenance schedules are in operation and regularly upgraded.·         通过实施和管理预防性维修计划,确保所有机械和电气系统的有效运作。通过对大楼实施持续不断地检查,紧密监督物业和设备的实体情况。确保预防性维修日程表得到实施和定期升级。·         Works with superior in the preparation and management of the department’s budget. Duties include:·         在部门预算的编制和管理过程中表现优异。职责包括:o    Assists in co-ordinating the preparation of the departmental annual budgeto    协助协调部门年度预算的编制o    Assists in monitoring and controlling departmental cost on an ongoing basis to ensure performance against budgeto    不间断地协助监督和控制部门成本,确保执行情况符合预算·         In case of pre-opening hotels assist Director of Engineer for all the engineering related jobs as describe in pre-opening engineering check list, but not limited to.·         如果是筹开酒店,工程副总监将负责筹开工程清单中列出的所有工程相关职责,但不仅限于这份清单。·         Plan, implement and administer an energy management program by establishing energy reduction objectives, the maintenance of records and regular reporting of performance against these objectives.·         通过设定节能目标、做好记录并定期报告这些目标的实施情况来计划、执行和管理一项能源管理计划。·         Ensure the staff awareness of energy management within the property by conducting regular education and training programs on energy conservation and matters related to efficient operation of equipment in a cost-effective fashion.·         通过定期实施节能和以符合成本效益的方式有效运作设备的相关教育和培训计划,确保员工了解酒店的能源管理计划。·         Contribute to the hotel’s profitability by ensuring the effective management of the buildings environmental controls and energy conservation systems.  Evaluate, control and record energy usage and implement and upgrade energy conservation systems.·         通过确保对大楼环境控制和节能系统的有效管理,对酒店的盈利作出贡献。评估、控制和记录能源的使用并实施和升级节能系统。·         Ensure the cost effectiveness and technical efficiency of all services performed by outside contracts by close supervision.  Ensure all work is carried out in accordance with contracts, leases, services agreements and warranties.·         通过紧密的监督,确保外部承包商提供的所有服务符合成本效益和技术效率。确保遵照合同、租约、服务协议和担保条款实施所有工作。·         Contribute to the effectiveness of management decision making by representing the maintenance department at management meetings and staff meetings and by ensuring regular liaison with heads of other departments.·         通过在管理层会议和员工会议上代表维修部和确保与其他部门负责人保持定期联络,来协助管理层有效决策。·         Reports daily by log book to the Director of Engineer of all irregularities during his shift and steps taken to rectify the problems highlighted.·         通过日志薄向工程总监每日汇报当班期间所有非常规事件以及纠正问题所采取的行动。  People: 员工团队:·         Ensure a technically competent maintenance staff by selecting, training and developing a motivated, well-qualified maintenance team.  Carry out regular work sampling studies within the department and evaluate the performance and productivity of personnel.·         通过挑选、培训和发展一支自我激励、资质合格的维修团队,来确保一支在技术上胜任的维修团队。在部门内实施定期工作抽查,并对员工的绩效和生产力进行评估。·         Works with Superior and Human Resource department to ensure the departmental performance of staff is productive. Duties include:·         与上级和人力资源部一起,确保部门员工的工作绩效和生产力。职责包括:o    Assists in planning for future staffing needso    Assists in recruiting in line with company guidelineso    Prepares detailed induction programmes for new staffo    Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementationo    Ensures training needs analysis of Engineering staff is carried out and training programmes are designed and implemented to meet needso    Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelineso    Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performanceo    Regularly communicates with staff and maintains good relationso    协助未来人员配置需要的规划o    根据公司指导方针协助招聘o    为新员工准备具体的入职培训计划o    协助维持一套全面、及时更新、以客户为重心的部门标准和程序,并监督其实施o    确保实施工程部员工的培训需求分析,和为满足这些需求设计并实施培训计划o    根据公司的指导准则,为试用期和正式工作表现评估的讨论提供意见o    对员工进行辅导、咨询和纪律处分,提供有建设性的反馈意见,以改善工作绩效o    定期与员工沟通,保持良好的关系 Guest Experience: 宾客体验:·         Contribute to guest satisfaction standards by ensuring that technical support services quickly address, and where possible, anticipate, individual needs.  Ensure the safety and comfort of guests and that any requests for service are handled in a courteous and efficient fashion.·         通过确保迅速提供技术支持服务、在可能情况下预见到特殊的个体需求,帮助实现宾客满意度标准。确保客人的安全和舒适,且礼貌、高效地处理任何服务要求。·         Ensures smooth and continuous functioning of required equipment for the total hotel building and its interior, thus achieving maximum efficiency and guest satisfaction.·         确保酒店整体建筑及其内部必要设备的平稳、持续运作,从而实现最高的效率和宾客满意度。 Responsible Business: 企业责任:·         Ensure adherence to all statutory regulations and fire codes by regularly reviewing policies and safety procedures.  Ensure that any tests and inspections required on plant by statutory authorities are carried out as and when required and that all records and documentation associated with such tests and surveys are correctly kept and/or displayed.  Ensure that the hotel fulfills all compliance requirements.·         通过定期回顾政策与安全程序,来确保遵守所有法定规定和消防规范。确保根据要求和需要实施法定机构规定机房需要进行的所有测试和检测,并妥善保存和/或展示与这些测试和检测相关的所有记录和文档。确保酒店符合所有法规要求。·         Maintain the condition of the physical assets of the hotel by carrying out any upgrading and project work in liaison with architects, interior designers and management.·         与建筑师、室内设计师和管理层联络,通过实施升级和工程工作,维护酒店实物资产的状态。·         Contribute to a high standard of quality control within the hotel by actively participating in the hotel’s Quality Assurance Program.·         通过积极参加酒店的质量保证计划,帮助实现酒店内部高标准的质量控制。·         Ensure the quality of all work completed by both employees and external contracted staff adheres to the standards of good engineering practice.·         确保酒店员工及外部承包员工完成的所有工作的质量均符合良好工程操作的标准。·         Provide advice to senior management on all aspects of maintenance support, environmental controls and the operational efficiency of the property.·         向高级管理层提供维修支持、环境控制以及物业运营效率等各方面的建议。·         Demonstrate Awareness of IHG Personal Protective Equipment (PPE) policies and procedures and ensure all procedures are conducted safely and within PPE guidelines and ensure your direct reports do the same·         展示对IHG个人防护装备(PPE)政策与程序的认识,确保安全地实施所有的程序并符合PPE指导准则,并确保你的直接下属同样如此。·         Be aware of duty of care and adhere to work place health and safety related various IHG policies and procedures·         具备谨慎责任意识,并遵守各种与工作场所的健康与安全相关的IHG政策与程序·         Be familiar with property safety, first aid and fire and emergency procedures and operate equipment safely and sensibly·         熟悉物业安全、急救和消防及应急程序,安全、合理地操作设备·         Ensures that availability of Plant and Equipment is 100% at all times. If breakdowns occur, ensure that the necessary repair is carried out without delay.·         确保机房和设备在任何时候均100%可用。如果发生故障,确保毫不延迟地实施必要的维修。                                     Perform other duties as assigned by superior.履行上级分派的其他职责

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:面议

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。有一定外语水平,能借助工具书阅读有关专业文献。2.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3.良好的协调能力,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。4.有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-4万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

Direct and organizethe Beverage & Food function within the hotel in order to maintain highstandards of food and beverage quality and service to maximize profits.  Participate in total hotel management as amember of the hotel Senior Leadership Team. The performance of the Director of Beverage andFood is assessed on their effectiveness as a member of the Hotel’s managementteam, the business results of their unit, the management skills developed andeffectively applied by the individual and the training and development of theirstaff, but also to be a driver of the St.Regis Brand initiatives and lifestyle toensure those elements are brought to life and well reflected in the operation. Drawing upon the specialist and support departmentsfor advice and assistance, the Director is responsible for the unit’s StrategicBusiness Planning, Administration, Human Resources Management, Quality,Marketing, Financial Management and Service Delivery in accordance to Marriottpolicies and St.Regis brand guidelines. The Director of Beverage and Foodwill be required to conduct their duties in a courteous, safe and efficientmanner, in accordance with the hotel’s policies and procedures with great energy in a professional and stylish manner to ensure the smoothoperation of B&F department with a high level of service is maintained and  maximize the quality of St.Regis experience.直接管理酒店的餐饮部,以保证食品和酒水的质量达到标准水平和达到最大的利润。作为酒店高级领导团队的一员参与酒店的管理。最为酒店高级领导团队的一员,餐饮总监的作用是对各分部门的工作绩效做评估。通过个人以及培训和发展他们的团队来提高管理技巧,达到酒店经营成果。而且要作为一个瑞吉品牌和生活方式的引导者,给运营部带来生活和积极的反应。通过借鉴专家和支持部门来寻求建议和帮助,负责本部门的战略业务规划,行政管理,人力资源管理,质量营销,财务管理和服务交付符合万豪国际的政策和瑞吉品牌指导方针。餐饮总监需要通过礼貌的,可靠地以及有效的方式来指引他们的工作职责。通过专业的与时髦的方式来确保餐饮部的正常运营以及服务达到一个高水平并且与酒店的政策和程序相符合。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

一、岗位职责1、负责与酒庄外籍员工日常协调与沟通;2、协助、配合董事长做好公司相关事务;3、领导安排的其他临时性工作。二、任职要求1、年龄25-40岁,具有本科及以上文化程度,精通英语,听说读写能力强;2、可接受较长时间的驻外工作;3、沟通能力、协调能力、语言表达能力较强;4、对红酒有一定了解或对红酒行业感兴趣者优先三、薪资待遇面议四、工作地点墨尔本

薪资: 1.5万-1.8万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-黄浦区

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。2.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。3.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。4.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。5.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资: 1.3万-1.8万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

主要工作职责: 负责日本和泰国市场销售网络布局、渠道开拓、客户管理、订单管理,对管理的客户进行定期拜访和回顾;  协助制定并执行日本和泰国市场拓展方案、销售政策及市场推广方案等;  明确日本和泰国市场的销售任务和工作目标,并完成销售和回款任务;  支持促销活动的执行,包括路演、产品演示等以最大化促进收益。   任职要求:大学本科及以上学历,英语、日语流利,有驻外工作或留学经验者优先;  适应长期出差;  两年以上北京旅游市场及渠道工作经验;  具备实地开发和管理客户的经验,海外市场自主品牌拓展和渠道规划经验;  熟悉国际化市场,对国际贸易和市场销售相关知识有一定了解。 

薪资: 1.4万-1.6万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

岗位职责1.认真执行保安部总监的指示,主持保安部日常工作。2.组织全体保安员高质量地完成酒店的安全保卫工作,确保酒店人、财、物的绝对安全。3.制定安全管理制度,消防预案,突发事件应急预案。4.开展“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事件”的“五防”安全教育、法制教育。5.发现消除安全隐患,指挥重大活动的现场安全工作。6.保障员工和宾客的生命安全,注重对酒店经营部位和要害部位的安全管理岗位要求1.具有5年以上酒店安全部工作经验,3年以上部门管理经验。           2.大专以上文化程度或同等学历,懂得有关安全保卫侦破消防等职务知识。                                                                                               3.精力充沛,办事敏捷,具有语言组织表达能力。4.接受过酒店保安培训,有一定的管理经验。

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求:1.有高星级酒店同等岗位工作经验。2.熟悉广东市场,尤其深圳本地市场。3.掌握一定客户资源。待遇工资+丰厚销售提成

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.编制上报各种财务报表,提供各种财务数据,上交各种税费。2.审核当月员工的工资汇总表和记帐证。3.根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告,控制费用开支,不超预算。4.做好各项税收的申报和交纳工作,填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税、粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。岗位要求1.大专毕业,具有3年以上财务管理经验或5年以上五星级酒店财务工作优先 。2.具有中级会计师以上职称,熟悉酒店帐务税务流程。3.熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、锐务、工商的工作流程。4.能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感,为人诚实可靠,品质正直,有吃苦耐劳的精神。

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