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  • 南京 | 10年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09-26
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    职位描述Job Description 管理集团旗下酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards.    主要工作内容Key Areas of Respomsibility: 负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序; 负责完成经营指标,执行预算方案; 负责酒店日常运作与管理工作; 负责有效的组织管理与行政管理; 决策主要公关宣传和市场销售方针; 决策财务,统筹资产增值相关工作; 监控人力资源工作的正常有序地进行; 监控酒店的工程维修改造工作; 负责与各酒店总经理就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通改进。   Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures of GHR; Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target. Hotel dailyoperations and management; Organization andadministration management; Sales &Marketing and Communications; Financial and asset appreciation; Human Resourcesoperations and management; Hotel Engineeringoperations and management; Duly communicatewith respective GM on the hotel’s operations and management.  Make financial decisions, co-ordinate the work related to asset appreciation.   职位要求Job Requirements: 酒店管理相关专业本科以上学历; 15年以上五星级全服务型酒店管理经验;具有6年以上头牌五星酒店总经理相关工作经验; 熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力; 具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强; 良好的中英文写作、口语、阅读能力; 具备员工激励和领导力。   holding hospitality degree or university graduate. Minimum 15 yearshospitality management experience with the 5 stars full-service hotel and above 6 yearsworking experience as General Manager in International Hotels . Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals. Strong integrityand sense of responsibility. Good communicationskill in both Chinese & English. Able to motivateand guide management team and staff members.
  • 上海 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责 1.全面负责酒店的事务管理工作,带领全体员工完成酒店既定的目标; 2.负责制定酒店经营管理的制度和目标,确保酒店各项经营业务顺利进行; 3.建立健全酒店管理的组织架构,使之更加完善、精简、高效; 4.对酒店的经营业绩负责,健全财务制度,拓展销售方式; 5.指导相关部门开展业务培训,提高酒店服务人员的服务质量及员工素质; 6.完成上级分配的其他工作,配合集团落实各项重大事项。 任职要求: 1.具备3年以上国际联号酒店公司管理工作经验; 2.形象气质佳,擅长酒店运营管理,成本管理,市场开发工作; 3.有留学经历优先。 工作地点面议 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 杭州 | 5年以上 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责: 1.负责公司各类项目和产品的市场推广工作; 2.负责公司市场营销团队的组建和培养; 3.负责公司年度销售预算的制定、月度拆解、目标实施、结果执行; 4.负责公司各类营销活动的策划、组织和实施; 5.负责公司线上、线下各类渠道的发展、开拓、合作; 6.负责公司CRM系统的建立和维护。 任职要求: 1.具备较强的市场渠道和资源; 2.文旅、酒店行业,集团市场营销管理岗位5年以上负责人工作经验; 3.有较好的商务谈判能力,人际交往能力,渠道拓展能力; 4.熟悉各类文旅项目、酒店项目市场营销板块的这种打法和运作方式。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 杭州 | 5年以上 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责: 1.组织公司战略解码,进行战略解析和制定战略规划,完成战略实施、战略目标达成; 2.统筹公司各类体系建设,负责公司组织架构、经营管理、内部管理、运营服务等各方面总体的体系搭建和实施; 3.主导公司标准化建设,负责公司经营管理各类制度规则的建立和实施;负责公司各类管理标准、操作标准的建立、固化和实施;负责公司经营管理各类流程的建立、实施和完善; 4.负责公司经营和管理各类信息系统、大数据体系的建立和实施; 5.负责公司人才体系、培训体系的建立和实施; 6.负责公司考核体系、奖惩体系的建立和实施。 任职要求: 1.有专业的现代企业管理和体系管理思维; 2.具备大型制造类企业或者上市公司5年以上集团公司管理岗位副总工作经验; 3.有优秀的体系搭建能力、沟通协调能力、组织实施能力、创新能力、执行能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 09-26
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    1.负责酒店餐饮部西餐出品和服务以及各项行政管理工作。 2.领导部门全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。及时分析和总结年度、月度的经营情况并且按时上报餐饮部总监。 3.推广餐饮销售,根据市场情况和不同时期的需要,制订销售计划、有特色的食品及时令菜式和饮品的推广计划等。 4.按照酒店制订的服务标准和操作规程、服务规则、检查管理人员和服务人员的工作效率和服务态度,出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。 5.控制餐饮出品的标准、规格和要求,掌握良好的毛利率,抓好成本核算。加强食品原料及物品的管理,减少生产中的浪费,降低费用、增加盈利。 6.处理客人投诉,与客人建立良好关系。不定期的征求客人意见,听取客人对餐厅服务和食品的评价,及时进行研究,调整相应对策,以便为客人提供良好的消费环境。 7.建立物资管理制度,保管好餐厅的各种器具、物品。 8.对各级业务管理人员进行严格督导,不间断地进行业务知识及工作业绩考核,不断提高业务能力和工作水平。 9.抓好员工队伍建设,熟悉和掌握员工的思想情况,工作表现和业务水平,开展经常性的礼貌礼仪教育和职业道德教育,注意培训、考核和选拔人才,通过组织员工活动,激发员工的积极性。 10.主持每日例会及各种重要的业务协调会议,与酒店各部门建立良好的沟通关系,互相协作,配合保证宴会及餐饮活动顺利进行。 11.抓好设备、设施的维修保养,提高完好率,加强日常管理,防止事故发生。 12.抓好卫生工作及安全工作,组织环境、操作方面的卫生检查,贯彻执行餐饮卫生制度,开展经常性的安全保卫、防火教育,确保餐厅、厨房、库房的安全。
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-25
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    岗位描述: 无论你是酒店职业经理人,无论你是地产企业从业者,无论你是地产销售员,无论你是建筑设计师,还是普通的打工者,你身边无处不在的酒店加盟信息,经雅阁商务团队的抽丝剥茧,都具有无穷价值,传递信息,创造价值,自当老板,轻松赚钱。 雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划! 雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。   【城市合伙人事业部】 联系人:周宁女士 联系电话:13632195789 邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
  • 国外 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-25
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    A senior leadership role Drive strategic direction with a strong growth agenda A role where a collaborative mindset is essential Good remuneration on offer (USD$120,000.00- USD$150,000.00 annually), negotiable  We are seeking a full-time dynamic and experienced General Manager a brand-new internationally Five-star branded hotel in Nairobi, Kenya, located in CBD of the city.  To be successful in this role you will have: Passion for your role with Result-oriented Demonstrated ability to build strong and effective relationships with industry, clients and staff Strong experience in managing budgets and productivity Understanding of both hotel pre-opening and operations A solid understanding of Work Health and Safety compliance A 'can do' attitude and a willingness to roll up your sleeves International full-serviced hotel management and operational skills is a must Related working experience in East Africa or Africa is a preferred.
  • 总经理

    5万-8万
    绍兴 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责: 1、确保酒店运营盈利能力的最大化,确保给客人提供优良的服务和高品质的出品,推动酒店的影响力和价值宣传,促进酒店和员工的可持续发展; 2、为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持; 3、执行管理公司每年制定的酒店营业收入和利润等指标,确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成; 4、督导酒店安全工作和设备维护,确保无任何安全责任事故发生; 5、负责酒店管理团队建设,管理人员的录用、考核、决定酒店机构设置,员工编制及奖励、晋升工作。 6、 严格执行并监督酒店各项规章制度的执行情况,确保酒店服务标准及操作流程符合品牌标准; 7、按时将酒店的经营情况向管理公司进行沟通汇报,并能够按时完成管理公司安排的各项工作任务; 8、负责与业主方进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效。 任职要求: 1、至少5年以上五星级酒店工作经验,5年以上酒店总经理岗位工作经验; 2、大专以上学历,硕博优先考虑; 3、熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略; 4、具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力; 5、具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心及原则性强; 6、良好的中英文写作、口语、阅读能力; 7、45周岁以内,有江浙沪工作经历优先。
  • 武汉 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 09-26
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    Key Responsibilities   Job Summary –  Directs the overall operation of assigned hotel, to maximise performance, profitability and return on investment by creating a positive and productive work environment and ensuring excellence in guest service and compliance to company standards (quality, service, product and fire life safety). Optimises relationships with owners, key stakeholders, hotel management and associates. Undertakes the leading role in promoting the culture and the values of the Group.     Essential Duties and Responsibilities –  Develops and implements the agreed annual budget and business plan, and makes recommendations for capital improvements to enhance the assets of the hotel and ensure brand loyalty.  Monitors the financial performance and operational plans of the hotel to support the agreed overall objectives.  Oversees the delivery of all guest services ensuring the utmost quality and care is delivered, including the effective resolution of all complaints to the satisfaction of guests.  Ensures that product, standards are met in all areas of the hotel as pertains to physical appearance, maintenance and cleanliness.   Establishes and maintains preventative maintenance programmes to protect the physical assets of the hotel.  Oversees the development and execution of marketing plans and revenue management efforts to maximise revenue generation, RevPAR and occupancy levels. Maximises room revenues and profits by anticipating and planning for market shifts.  Ensures the development of strategic marketing opportunities and tactical sales plans.  Maximises food and beverage revenues by ensuring optimal use of banquet / outlet space and most cost-effective management of the hotel's food and beverage outlets  Works closely with corporate team in ensures optimum staffing levels relative to volume and productivity levels in all areas of the hotel.  Maximises training initiatives and plans to drive efficiencies and enhance operating and service performance of the hotel.  Develops and maintains rapport with key community contacts to ensure a visible presence in the local community.  Ensures the handling of community/media related inquiries in the most effective manner, while referring sensitive matters to corporate media / communications offices.  Provides regular and adhoc information and status reports to corporate team as requested on the financial and operational performance of the hotel against plan.  Establishes and maintains a proactive Talent and Culture function to ensure associate motivation, training and development, pay and benefit administration, and compliance with policies and procedures and local labour regulations. Fosters positive associate / labour relations with employees.  Fosters the development of a positive work environment for all associates.  Mentors all levels of associates through formal and informal meetings, discussions and performance feedback.  Works effectively with associates to address cultural and / or work environment issues so as to affect positive employee and guest experiences.  Measures the effectiveness of broad-based marketing plans and yield management efforts to maximise the number of market segments reached, and to diversify the sources of revenues  Actively drives and coordinates Performance Appraisal process at the hotel level with the Director of Talent and Culture, providing constructive feedback toward career developments for associates.   Actively drives and co-ordinates the Operations Management Review (OMR) process across all Hotels, to enhance service and product standards and ensure alignment with corporate direction.   Gives overall leadership to the corporate Guest Experience programme as well as the corporate Quality Assurance programme, and drives the improvement initiatives these programmes generate/require.  Ensures quality, fire and life safety standards are fully implemented and are never compromised for profit.  Acts as mentor to hotel management team, responsibility for their professional development and career progression by implementing Professional Appraisal Plans and monitoring individual performance through both informal / formal process  Develops and updates local hotel policies, (in alignment with corporate policies) and manuals (in alignment with corporate manuals) for implementation in the hotel to ensure consistency and compliance across the property.  Actively participates in and leads the recruitment and talent development for the Hotel, to meet both current and future needs.   Models the culture, vision, mission and core values at all times, actively driving the vision and values across the hotel.    Others –  While this job description is intended to be an accurate reflection of the duties involved in this position, the company reserves the right to add, remove or alter duties when business need dictates.    Required Skills –  Well developed leadership competencies.  Strategic thinking, with strong problem solving and organizational skills.  Well developed communication and presentation skills (written / verbal).  Effective relationship management skills (internal / external)   Strong customers focus skills.   Sound financial understanding to Profit and Loss level.  Strategic understanding of Human Resources, Sales and Marketing.    Qualifications –  Bachelor’s degree or equivalent in Hotel Management, Business degree or equivalent experience    Experience –  Not less than ten years senior hospitality management experience.   Not less than three to five years as Managing Director / Hotel Resident Manager.
  • 杭州 | 8年以上 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    1、带领团队根据公司目标,拓展签约渠道,在所在区域内选择和发展符合硬件标准要求、具有良好市场前景、能够持续经营、业主信誉良好的酒店项目; 2、洞察酒店项目信息,了解所在区域酒店市场供给变化,有开拓多个不同市场或项目开发的经历; 3、懂得酒店行业经营测算、投资回报测算、酒店项目市场分析,为酒店项目功能定位及品牌选择提供建议,为业主创造投资回报和资产价值; 4、对项目发展政策和项目发展费用的严格遵循; 5、组建和管理开发团队,制定集团开发策略和目标。实现集团酒店的健康增长。
  • 三亚 | 10年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-26
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    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。
  • 三亚 | 10年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-26
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    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。
  • 台州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-26
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    This position is applicable to the following hotels 该职位适用于以下酒店: Operation Hotel 营运酒店 Banyan Tree Shanghai On The Bund 上海外滩悦榕庄 Pre-opening Hotels 筹备酒店 Garrya Xianjiu 仙居悦柳酒店(浙江) Job description 岗位职责 Ensures compliance with the Group’s Mission Statement. 确保服从集团的使命声明。 Directs and maintains Sales and Marketing      activities to achieve the planned performance levels. 指导和维护销售营销活动达到预期的效果和水平。 Constantly promotes and develops the hotel/resort’s business base. 不断推动和发展酒店的业务。 Monitors actual and budgeted goals,      develops and controls performance in service and product delivery, guest      satisfaction and financial results. 监控实际与预算的目标,发展与控制服务和产品交付中的业绩,客户的满意度和财政目标。 Incorporates programs to promote proper associates’ orientation and training and ensures the highest morale amongst the workforce. 采取措施来促进适当的员工培训,确保最高的员工士气。 Ensures that proper employer/associates relations are maintained. 确保适当的雇主/员工关系的维护。 Reviews operational reports on a regular      basis, as the case may be (daily, weekly and at period-ends). 评估一定时期的运行报告,视情况而定(每日,每周或者一个时期的结束)。 Reviews the property operations with the      individual department heads to ensure that quality and service standards      are maintained throughout the hotel/resort. 与每个部门领导评估公司的运营情况,并确保和维持这个酒店的服务质量和标准。 Reviews guest ratings and follows through with the individual department heads to correct problem areas. 评估客人的评价并与部门领导共同解决发生的问题。 Develops and monitors short and long term planning for the property. 监管和发展公司短期和长期的计划。 Keeps abreast with innovations and business orientations in the luxury hospitality industry. 保持在奢侈酒店行业的创新和业务方向。 Monitors current sector trends and concepts and makes recommendations to his/her superiors for appropriate      implementation at the hotel/resort.评定目前的行业趋势和理念,并向其执行上级提出适当的建议和意见。
  • 保山 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    This position is applicable to the following hotels 该职位适用于以下酒店: Banyan Tree Tengchong & Angsana Tengchong 腾冲悦榕庄(营运酒店)和腾冲悦椿酒店(筹备酒店) 市场销售背景 Job description 岗位职责 Ensures compliance with the Group’s Mission Statement. 确保服从集团的使命声明。 Directs and maintains Sales and Marketing      activities to achieve the planned performance levels. 指导和维护销售营销活动达到预期的效果和水平。 Constantly promotes and develops the hotel/resort’s business base. 不断推动和发展酒店的业务。 Monitors actual and budgeted goals,      develops and controls performance in service and product delivery, guest      satisfaction and financial results. 监控实际与预算的目标,发展与控制服务和产品交付中的业绩,客户的满意度和财政目标。 Incorporates programs to promote proper associates’ orientation and training and ensures the highest morale amongst the workforce. 采取措施来促进适当的员工培训,确保最高的员工士气。 Ensures that proper employer/associates relations are maintained. 确保适当的雇主/员工关系的维护。 Reviews operational reports on a regular      basis, as the case may be (daily, weekly and at period-ends). 评估一定时期的运行报告,视情况而定(每日,每周或者一个时期的结束)。 Reviews the property operations with the      individual department heads to ensure that quality and service standards      are maintained throughout the hotel/resort. 与每个部门领导评估公司的运营情况,并确保和维持这个酒店的服务质量和标准。 Reviews guest ratings and follows through with the individual department heads to correct problem areas. 评估客人的评价并与部门领导共同解决发生的问题。 Develops and monitors short and long term planning for the property. 监管和发展公司短期和长期的计划。 Keeps abreast with innovations and business orientations in the luxury hospitality industry. 保持在奢侈酒店行业的创新和业务方向。 Monitors current sector trends and concepts and makes recommendations to his/her superiors for appropriate      implementation at the hotel/resort.评定目前的行业趋势和理念,并向其执行上级提出适当的建议和意见。
  • 集团财务VP

    8万-10万
    北京 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责: 1.负责协助董事长进行财务全面的架构,顶层设计; 2.负责现金流的分析和管理,进行整体筹划和资金运作确保资金合理使用,监控资金流向; 3.优化集团内部资金管理、风险控制,规范完善相关制度,保证公司资金安全。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 上海 | 5年以上 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责: 1.根据公司公司发展战略,负责区域全盘运营,完成经营和利润目标; 2.统筹所辖区域选址、工程、市场、督导、开店、服务、训练等运营管理,负责对目标的制定与分解并落实目标达成; 3.组织建立所辖区域内管理制度、标准及流程,指导并监督下属执行;  4.负责所辖区域团队搭建,做好选、育、用、留工作; 5.负责所辖区域政府关系和行业关系的建立与维护。 任职要求: 1.熟悉餐饮市场; 2.具备现代市场运营管理知识体系与实战经验; 3.具备敏锐的市场感知及把握市场动态和市场方向的能力,较强的谈判能力、统筹规划能力、团队管理能力、沟通协调能力、数据分析能力等; 4.有强烈的责任心、进取心和成就欲望,富有团队协作精神,抗压能力强。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 上海 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
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      工作地全国 Job Title:                 GENERAL MANAGER 职称:                        总经理 Department:           Executive Office 部门:                        行政办公室 Immediate Supervisor:     Vice President of Hotel Operations 直接上司:                           中国区酒店运营副总裁   JOB SUMMARY: 职位简介: RESPONSIBILITIES: 职责   1      Hotel Pre-opening              酒店筹开业 For opening of the new hotel, General Manager prepares to submit an overall pre-opening budget plan on all expenditure during the pre-opening period and to produce a “Master Chart” of action plans to meet the hotel opening schedules and other work included: 总经理在开业前阶段,为新酒店的开业准备提交全面开业前所有预算计划及支出,制定包含各部门各阶段的详细行动计划的筹开计划总表来满足酒店的顺利开业。其他工作,包括: l  Assist in supplying and maintaining all licenses and permit requirements l  协助提供和维持所有的执照和许可证要求 l  Prepare charts and reports on work progress of constructions exterior and internal décor installations. l  准备图表和对建筑的外部和内部设施的工作进度报告 l  Prepare the schedules of recruitment’s and staff training plans. l  准备计划招聘和员工培训计划 l  Produce timelines and action plans on services to be rendered at different stages. l  提供不同时间段的服务时间表和行动计划表 l  Submit a pre-opening budget for showing the proposed expenditures to be made l  递交开业前预算显示该支出是由 l  Remuneration package of executives who are under the employment of pro-opening period. l  拟定开业前的高管薪酬支持体系 l  Compensation for expenses incurred on the staff recruitment and training, sales and marketing promotional programs, the opening of festivities or any other pre-opening requirements. l  制定员工招聘和培训费用补贴,销售和营销推广方案,或任何其他的庆祝活动开幕前要求开放 l  Prepare a purchasing plan on operating equipment and utensils required initially. l  初步准备采购计划的操作设备和用具 l  Negotiate and obtain bargain prices for supply of utilities, cleaning, maintenance, vermin extermination, security and other services and goods required in the operation to the hotel. l  联络供应商,协商合适的清洁,维护费用,保证害虫灭绝,酒店安全和其他商品及服务在酒店运营时的所需 l  Provide standard pre-opening accounting setup and services. l  提供标准的开业会计设置和服务 l  Prepare and establish a set of operating policies/procedures, operation and training manual. l  准备建立一套标准的经营政策/程序,操作和培训手册 l  Develop international and national sales and marketing promotional program, including advertisements and public relations and other program to secure business and booking at the hotel. l  制定国际和国内的销售和市场推广计划,包括广告、公共关系和其他程序的安全业务和酒店预订等 l  Develop an organizational chart, staffing guides and schedules of employment and compensation rates and package. l  制定的组织图,编制员工手册、工作时间表、补偿机制及薪资 l  Recruit initial staff and implementation training program. l  实施员工招募及培训计划 l  Negotiate and manage with concessionaire, licenses, tenants, consignees and other intended users of hotel facilities within the premises. l  洽谈和特许权,许可证管理的处所内,承租人,收货人和其他用户的酒店设施。   2. Hotel Daily Operations     酒店日常运营   l  Maintaining a harmonious working relationship with hotel owners and continually responding of total commitments to the hotel management companies. Attend regular owners and management meetings in accordance with the guidelines of the management companies. Maintaining positive attitude, be cooperative to the owners and superiors of the management companies and other hotels colleagues. l  保持与酒店业主和谐的工作关系,以持续地保持业主方对酒店管理公司的承诺的遵循。按照管理会议需要,定期参加业主和管理公司的指导方针会议。保持积极的态度,与管理公司和其他酒店的业主和上级,同事保持良好的沟通。 l  Maintain the smoothly operations of the hotel, which included of administering and implementing the policies and procedures, establishing and monitoring the overall hotel goals and objectives. Made daily physically routines spot checks on hotel outlets and a number of guestrooms in order to keep sight of the fact that the maintenance and standards of services achieved. l  保持酒店的顺利运作,包括管理和执行的政策和程序,建立和监测酒店的整体目标。每天例行抽查酒店客房,以保证及时的维修和服务达标 l  Plan and supervise targeted goals closely for maximizing profit and minimizing operating costs.  And control the operating service standards to meet the expectations of both guests and owners.  Established operational objectives and action plans with time frame towards achieving goals.  l  紧密监督酒店计划及设置目标。为追求利润最大化以及最大限度地降低运营成本,控制服务标准流程,满足顾客及业主的期望,并建立业务目标和时间框架来实现酒店的运营目标 l  Supervise and review with the Human Resource Department on all activities of staff, such as staff motivation plan, staff development and training program, etc., for maximizing of high staff productivity, staff morale low staff turnover. And ensure efficiency of services, effectiveness of teamwork and the good staff responsibility of the managerial staff.  Make closely monitoring on departmental performance from time to time. l  监督和审查的所有人力资源部员工活动,如员工激励计划,员工的发展和培训计划,对员工的工作效率高等优点,最大限度地提高员工的士气,以降低员工流动率。确保服务的效率,有效的团队合作和管理人员的责任。紧密监测部门绩效表现 l  Review bi-weekly on financial achievements with division heads and plan new financial directives in addition to the projected figures in the business plan. Assist sales/marketing to create additional sales objectives to increase revenue in both rooms and food and beverage sales. l  隔周审查财务部门报表及部门主管表现,根据报表数据改变营销计划及制定新的财务指导。协助销售及营销部门制定的销售目标,增加收入,包括客房及餐饮销售 l  Possess effective marketing and sales skills with considerable experience in establishing hotel positioning, conducting marketing research, marketing strategies and the hotel promotions. Personally handle all complaints as much as possible and answered all hotel correspondences, which related to the administrations within 24 hours. l  建立饭店定位及经营经验,具有有效的市场营销和销售技巧,进行市场研究,营销策略和酒店促销。尽可能亲自处理所有的投诉都尽可能回答所有酒店的对应关系,并在24小时内进行有效行政答复 l  Produce and send the required monthly reports to the owners and with a copies sent to Management Company: ----Monthly manager’s report ----Month-end financial statements package ----Sales/marketing promotional plans l  向业主公司及酒店管理公司制作并提供所需的月度报告: -----每月经理报告 ----月末财务报表 ----销售及营销推广计划   JOB REQUIREMENT任职要求 l  Minimum 15 years of experience in high end hotels industry and the independent operation and marketing development experience; 具有至少15年酒店业高星级酒店工作经验,并有独立运营或市场拓展经验; l  Good professional knowledge and good individual work ability; 良好的职业素养和独当一面的工作能力; l  Good responsible attitude, dedication and integrity; 高度的责任心、敬业精神及诚信态度; l  Good interpersonal, communication and negotiating skills; 良好的与人交流、沟通和谈判技巧; l  Be good at analyzing skills and problem solving skills; 精于分析问题、专于解决问题; l  Be good at team and quick decision, and be accountable decision-marking; 善于团队管理,用于果断决策,敢于承担责任; l  Good managing change ability and professional level; 具有较强的应变能力及资深的专业水平。 l  A pleasant personality; 性格开朗、亲和力强; l  Adaptation and accept the frequency business trip; 吃苦精神强,适应非常规的出差工作性质; l  Aim higher.        勇于进取创新,不断挑战目标。
  • 前厅主管

    8万-10万
    上海-崇明区 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-25
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    1,两年以上前厅部经验。 2,做好班前仪容仪表自查,礼仪、对话等操作练习,布置每日前台班组重点工作注意事项,激励员工,掌握每班次前台岗位工作情况; 3,巡查酒店各区域,掌握酒店实时情况,安排和协调酒店大堂的对客服务工作,及时处理酒店内的各种宾客关系问题; 4,关注可卖房情况,及时与客房主管沟通获取最新房态,保证前台可卖房供应量,跟进特殊要求预定,确保房态的准确,以便前台进行销售工作; 5,现场示范各项对客服务标准流程,协助前台员工顺利完成高峰时段的接待任务,有效控制前台现场管理,监督前台员工掌握标准操作流程; 6,审核前台单据、帐目,对房价操作进行严格控制,对冲调账进行有效控制; 7,关注客户感受,建立前台客户回访机制,落实前台客户回访记录,有效处理客户投诉。
  • 总经理

    5万-8.5万
    北京 | 经验不限 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责: 1.根据公司经营情况需要,制定短期及中长期战略规划;搭建企业经营需要的管理制度流程与规范; 2.根据企业发展规划,制定业务线合理的目标计划和任务指标; 3.负责统筹、指导、组织团队开展各项业务。 任职要求: 1.具备 5 年以上的管理经历,快速聚集和组建团队的资源和能力; 2.有出色的人际关系建立和经营能力,有较强的人际资源发掘、整合和运用能力; 3.具备优秀的沟通能力、商业思维与全局意识、市场拓展能力强; 4.事业心强,责任心、抗压能力强,团队协作能力突出。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 东营 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责: 1.拥有丰富的酒店集团及海勤供应链营销从业经验; 2.熟悉市场的发展动向和趋势 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    发布于 09-26
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    岗位职责: 1.统筹运营中心的选址、拓店、团队组建、干部培养、企业文化植入、各片区门店的经营管理工作; 2.对品牌的经营业绩与利润指标的达成负责; 3.对品牌的综合服务品质、产品呈现品质、客户满意度、员工满意度等指标的达成、提升优化负责; 4.对门店拓展计划目标的达成负责; 5.结合战略与流程标准设计中心逐步完成运营管理体系的设计、梳理、实践、优化、完善工作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 北京 | 经验不限 | 本科

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    岗位职责: 1.负责打造公司项目的规划、运营整体工作;2.负责创建文化旅游产业的发展布局、资源整合模式、启动模式、管理模式。 任职要求: 1.有10年以上文化旅游项目相关经验; 2.有成功项目落地经验。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 总经理

    7万-8万
    杭州 | 5年以上 | 学历不限

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    岗位职责: 1.全面主持集团公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标; 2.建立集团公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,持续提升公司整体的组织能力; 3.发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司销售和利润的稳定增长,监督、控制整个经营实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等; 4.优化公司的组织架构和管理制度,科学合理分配企业内部资源,建立高效能组织,打造企业核心竞争力;提升公司企业文化建设水平,提高企业知名度、信誉度和信任度; 5.组织实施董事会决议,向董事会提出企业持续进展规划方案; 6.全面负责公司的日常经营管理工作,检查、督促和协调公司各部门的工作进展。 任职要求: 1.需要5年以上管理经验 ; 2.发展到500家规模以上连锁餐饮操盘经验。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 深圳 | 经验不限 | 本科

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    发布于 09-26
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    岗位职责 1.负责公司战略目标的达成; 2.负责亏损门店业绩提升方案制定; 3.负责品牌标准及标准落地执行; 4.负责品质管理; 5.负责筹备新开店管理; 6.负责各层级人员架构调整及优化; 7.负责营销管理; 8.负责激励机制建立与修改。 任职要求 1.有大区域总经理5年以上工作经验; 2.管理过100家以上的门店; 3.管理过两家及以上品牌; 4.团队管理能力强,有较强的规划能力,执行力。 年薪面议 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 厦门 | 10年以上 | 本科

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    发布于 09-26
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    1.根据集团总体要求和酒店产业发展战略,分析产业内外部市场经营环境,制定短、中、长期规划,保障产业战略目标的稳步实现; 2.全面负责酒店集团体系搭建与完善(包括管理体系、标准体系、营销体系、会员体系、收益体系等),提升酒店集团的专业化水平,推动酒店产业整体效益的提升; 3.全面负责酒店开发及产业布局,负责管理输出项目的资源获取、开发、筹备及对外品牌推广宣传、商务谈判和业务拓展接洽工作; 4.全面负责酒店集团及酒店产业日常经营管理工作。
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