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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08:38
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    岗位描述:面向具有酒店管理团队和经验的公司,雅阁酒店集团提供品牌体系与运营系统支持,让城市事业合伙人开拓与发展所属区域的品牌管理输出业务。雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划!雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人:周宁女士联系电话:13632195789邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08:39
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    岗位描述:无论你是酒店职业经理人,无论你是地产企业从业者,无论你是地产销售员,无论你是建筑设计师,还是普通的打工者,你身边无处不在的酒店加盟信息,经雅阁商务团队的抽丝剥茧,都具有无穷价值,传递信息,创造价值,自当老板,轻松赚钱。雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划!雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人:周宁女士联系电话:13632195789邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
  • 总经理

    8万-12万
    广州 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:43
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    岗位职责:1.总经理应全面完成集团下达的各项指标,并将实施情况进行汇报。2.确定公司的经营方针,建立公司的经营管理体系并组织实施和改进,为经营管理体系运行提供足够的资源。3.主持公司的日常各项经营管理工作,组织实施公司年度经营计划方案。4.负责召集和主持公司管理层办公会议,协调、检查和督促各部的工作。5.根据市场变化,不断调整公司的经营方向,使公司持续健康发展。6.负责倡导公司的企业文化和经营理念,塑造企业形象。7.负责公司人力资源的开发、管理和提高及组织结构的调整。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 杭州 | 经验不限 | 硕士

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:43
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    岗位职责:1.负责执行董事会的相关决议;2.负责公司的日常运营管理;3.负责整合公司内外部各类资源,有效达成公司年度业绩目标;4.负责定期召开公司各部门负责人管理层会议,对当前阶段出现各类问题提出解决方案及发展方向;5.完成其他任务。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 佛山 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:11
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    岗位职责:1、根据公司要求,组织制定会所年度经营目标、年度经营计划以及年度预算,监督、控制经营计划的实施过程,保证经营目标实现,并对结果负全面责任;2、负责建立健全会所内部的组织系统,运行机制及各项规章制度,协调公司各职能部门的工作,负责对各部门负责人的工作考核,保证公司管理科学、合理、快捷、有效;3、负责审核组织机构和编制定员,确定各部门职责,任免中层管理人员并核定人力资源开发方案;4、根据公司战略,树立良好会所的品牌及口碑,为周边配套项目提升人气及产业附加价值;5、审定会所培训计划,提高员工素质和服务质量,塑造良好的会所形象,与社会各界人士保持良好的公共关系。任职要求:1、年龄34-40岁之间,统招本科学历,管理学专业优先;2、具有8年以上会所或高端酒店运营管理经验,具有3年以上同职级岗位,多业态管理经验;3、具有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力;4、具有高端会所筹建工作经验,涉及过体育俱乐部、餐饮公司的管理经验;5、深谙会员制会所服务管理理念,同时对会所服务有新的想法,不拘泥于过往经验,积极拥抱新思维和新方式;6、有广东省内高端会员制会所工作经验及有本地资源的优先。
  • 大堂副理

    5万-8万
    成都 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-28
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    岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上。2.能用英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。
  • 侍酒师

    8万-10万
    北京-朝阳区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 09:24
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    WSET 3级以上
  • 北京 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:43
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    岗位职责:1.制定采购的方针、策略、程序文件;2.审批所有采购申请单、定货单;3.根据需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商,确定供应关系;4.负责组织市场调查研究,及时提供市场信息,指导下属按计划完成各类采购任务,并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。任职资格:1.具有餐饮各项物品采购经验。2.对采购程序,采购合同的订立比较精通。3.具有较强的组织能力和沟通能力及管理能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 广州 | 3年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 09-28
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    岗位职责: 1、独立完成各种空间的设计任务、参与创意开拓研展,完成创意工作; 2、能胜任与客户的工作跟进协调、设计项目完成; 3、根据项目设计图稿制作三维模型,渲染出图;并能根据效果图配合施工图绘制; 4、设计过程中负责收集装修相关资料及素材,制作设计提案与客户沟通; 5、有责任心,能与项目团队协作,按时按质完成效果图; 5、面试时务必带上作品。 任职要求: 1、艺术设计、建筑学、室内设计等相关专业大专及以上学历;3年以上设计经验; 2、核心:具有酒店设计经验,熟知酒店设计及施工工艺及规范,有给排水,空调等设备知识储备; 3、熟练掌握3Dmax三维设计软件和Photoshop,AutoCAD等设计软件之间的综合使用; 4、能够独立完成大中型酒店、品牌连锁酒店等项目的设计工作者优先,能独立操纵工程项目,熟悉材料及施工工艺;三维空间感强,对空间尺度把握准确,对材质运用有了解,能把握优秀效果图的质感;能独立统筹一个项目; 5、有现场跟进过酒店项目,从设计到落地营业; 6、有较强的方案能力和创意,手绘能力强; 7、语言沟通顺畅,细心耐心,与甲方沟通能力强,富有团队精神,对公司领导的想法有执行力,有责任感。
  • 销售副总

    5万-10万
    深圳 | 5年以上 | 大专

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    • 年度旅游
    会展/会务 | 100-499人
    发布于 09-28
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    • 投递简历
    一、薪资及工作时间:薪资:无责任底薪+绩效奖金+业务提成+年终奖金,转正综合薪酬5-10万工作时间:周一至周五08:30-18:00,周末双休(周末活动可调休)。二、福利五险一金、有薪假、年度旅游、绩效奖金、生日礼品、不定时的聚餐/集体/团建活动(五星级酒店)三、岗位职责:1、负责大客户的开发与维护,帮助下属进行一些大客户的谈判签约。2、负责团队的日常管理、业绩目标和配合团队搭建、团队培训等。3、负责超大型会议、活动等的现场统筹管理,保证会议、活动的顺利开展。5、上级领导安排的其他事务。四、任职要求:1、年龄27-45岁,有气质,7年以上销售经验,5年以上销售团队管理经验。2、具有良好的职业道德和敬业精神,诚信务实,有良好的个人素质。3、较强的沟通谈判能力、团队协同作战能力、团队领导力和影响力。4、认同企业文化,有梦想、正能量,喜欢会务行业、想要长期发展。5、有一定的资源和人脉,有酒店、会所、广告、传媒、会展、会务、地产、金融等服务相关行业工作经验佳。联系电话:郭小姐 18565809642
  • 上海 | 3年以上 | 大专

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09-27
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    • 投递简历
    - Work experience as Hotel Manager or Director of Operations minimum 2-3 years at 4-5 star international hotel / Serviced Apartment;- Native mandarin speaking, and fluent English speaking;- Solid Pre-opening experience is a must;- With a rich work experience in hotel operations, rooms background is preferred;- Good in leadership, solving problem and communication skills;- Understand and good communication skill with owners;- Shanghai working experience preferred;- Frequent business travel is required.
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09-27
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    工作内容:1、协助社交媒体运营做信息采编,编辑等相关工作,如抖音、微信运营等;2、协助社交媒体内容、活动策划工作;3、协助监测抖音,负责行业热点新闻、信息的收集采编工作;4、收集社交媒体平台的热门文章、信息、进行整合分享。职位要求:1、广告传播、计算机等文学相关专业;2、熟练PS、网络技术,有计算机基础;3、有文案、策划、媒体经历者优先;4、对新媒体营销和传播方式的了解;5、有责任心、亲和力,有良好的沟通、实施能力及团队合作精神;6、有文字功底,阅读能力。工作时间:8小时/天
  • 餐饮店长

    8万-10万
    东莞 | 2年以上 | 中专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 09-27
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    1、全面管理店内职工工作,员工排班及休息安排;训练员工提高员工执行能力、工作效率、服务质量等;培养优秀储备干部;2、协助运营经理制定建立出品管理流程制度,并按标准训练下级员工;监督并执行好出餐的管理检查和品质质量的保证;3、提高店内线上、线下营业业绩,下达并执行好公司制定的营销活动;菜品管理的分析,解决如何定价问题;4、做好店内物料成本的控制,易耗物品的用量和把控,降低损耗;5、提高线上、线下客户满意度的管理,针对异常改善;针对客户投诉的处理对员工进行培训;6、定期检查店内、宿舍安全隐患;对员工进行安全培训,落实安全管理工作;7、协助人事行政部进行店内员工招聘;对接行政管理事项;
  • 市场销售

    5万-8万
    北京 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:41
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    • 投递简历
    1.40岁以下,3年以上同岗位经验;2.英语熟练,工作中交流无障碍
  • 上海 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:43
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    岗位职责:1.全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2.围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3.负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4.根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5.全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6.与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7.负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8.关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9.完成公司交办的其他工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 深圳 | 经验不限 | 博士

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:43
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    岗位职责: 1. 负责制剂研发团队的日常管理; 2.负责在研项目的技术攻关与推进; 3.负责创新制剂项目的立项、组织与实施; 4.负责制剂技术平台建设;负责制剂团队建设; 任职要求: 1.36岁以下,制剂相关专业,博士,3年以上制剂工作经验; 2.专业经历: 1)有多肽药物制剂开发经验,对多肽水针、冻干粉、微球、口服等剂型有开发经验者优先; 2)至少擅长其中一种剂型的开发,且开发成功; 3)熟悉中国及美国改良型新药的研究开发流程,能结合多肽及临床需求进行改良型新药的项目的挖掘,并组织项目的各项研发工作。 4)了解全球较新制剂技术,能及时对接国内外的资源完成一些新制剂的全球申报; 3.有带领超过10人3年以上的团队管理经验;能对团队进行激励,培养与梯度建设,培养不同方向的制剂人员。 4.英语能作为工作语言(对外沟通和文献阅读) 您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 上海 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    50-99人
    发布于 09:16
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     工作地全国Job Title:                 GENERAL MANAGER职称:                        总经理Department:           Executive Office部门:                        行政办公室Immediate Supervisor:     Vice President of Hotel Operations直接上司:                           中国区酒店运营副总裁 JOB SUMMARY:职位简介:RESPONSIBILITIES:职责 1      Hotel Pre-opening             酒店筹开业For opening of the new hotel, General Manager prepares to submit an overall pre-opening budget plan on all expenditure during the pre-opening period and to produce a “Master Chart” of action plans to meet the hotel opening schedules and other work included:总经理在开业前阶段,为新酒店的开业准备提交全面开业前所有预算计划及支出,制定包含各部门各阶段的详细行动计划的筹开计划总表来满足酒店的顺利开业。其他工作,包括:l  Assist in supplying and maintaining all licenses and permit requirementsl  协助提供和维持所有的执照和许可证要求l  Prepare charts and reports on work progress of constructions exterior and internal décor installations.l  准备图表和对建筑的外部和内部设施的工作进度报告l  Prepare the schedules of recruitment’s and staff training plans.l  准备计划招聘和员工培训计划l  Produce timelines and action plans on services to be rendered at different stages.l  提供不同时间段的服务时间表和行动计划表l  Submit a pre-opening budget for showing the proposed expenditures to be madel  递交开业前预算显示该支出是由l  Remuneration package of executives who are under the employment of pro-opening period.l  拟定开业前的高管薪酬支持体系l  Compensation for expenses incurred on the staff recruitment and training, sales and marketing promotional programs, the opening of festivities or any other pre-opening requirements.l  制定员工招聘和培训费用补贴,销售和营销推广方案,或任何其他的庆祝活动开幕前要求开放l  Prepare a purchasing plan on operating equipment and utensils required initially.l  初步准备采购计划的操作设备和用具l  Negotiate and obtain bargain prices for supply of utilities, cleaning, maintenance, vermin extermination, security and other services and goods required in the operation to the hotel.l  联络供应商,协商合适的清洁,维护费用,保证害虫灭绝,酒店安全和其他商品及服务在酒店运营时的所需l  Provide standard pre-opening accounting setup and services.l  提供标准的开业会计设置和服务l  Prepare and establish a set of operating policies/procedures, operation and training manual.l  准备建立一套标准的经营政策/程序,操作和培训手册l  Develop international and national sales and marketing promotional program, including advertisements and public relations and other program to secure business and booking at the hotel.l  制定国际和国内的销售和市场推广计划,包括广告、公共关系和其他程序的安全业务和酒店预订等l  Develop an organizational chart, staffing guides and schedules of employment and compensation rates and package.l  制定的组织图,编制员工手册、工作时间表、补偿机制及薪资l  Recruit initial staff and implementation training program.l  实施员工招募及培训计划l  Negotiate and manage with concessionaire, licenses, tenants, consignees and other intended users of hotel facilities within the premises.l  洽谈和特许权,许可证管理的处所内,承租人,收货人和其他用户的酒店设施。 2. Hotel Daily Operations    酒店日常运营 l  Maintaining a harmonious working relationship with hotel owners and continually responding of total commitments to the hotel management companies. Attend regular owners and management meetings in accordance with the guidelines of the management companies. Maintaining positive attitude, be cooperative to the owners and superiors of the management companies and other hotels colleagues.l  保持与酒店业主和谐的工作关系,以持续地保持业主方对酒店管理公司的承诺的遵循。按照管理会议需要,定期参加业主和管理公司的指导方针会议。保持积极的态度,与管理公司和其他酒店的业主和上级,同事保持良好的沟通。l  Maintain the smoothly operations of the hotel, which included of administering and implementing the policies and procedures, establishing and monitoring the overall hotel goals and objectives. Made daily physically routines spot checks on hotel outlets and a number of guestrooms in order to keep sight of the fact that the maintenance and standards of services achieved.l  保持酒店的顺利运作,包括管理和执行的政策和程序,建立和监测酒店的整体目标。每天例行抽查酒店客房,以保证及时的维修和服务达标l  Plan and supervise targeted goals closely for maximizing profit and minimizing operating costs.  And control the operating service standards to meet the expectations of both guests and owners.  Established operational objectives and action plans with time frame towards achieving goals. l  紧密监督酒店计划及设置目标。为追求利润最大化以及最大限度地降低运营成本,控制服务标准流程,满足顾客及业主的期望,并建立业务目标和时间框架来实现酒店的运营目标l  Supervise and review with the Human Resource Department on all activities of staff, such as staff motivation plan, staff development and training program, etc., for maximizing of high staff productivity, staff morale low staff turnover. And ensure efficiency of services, effectiveness of teamwork and the good staff responsibility of the managerial staff.  Make closely monitoring on departmental performance from time to time.l  监督和审查的所有人力资源部员工活动,如员工激励计划,员工的发展和培训计划,对员工的工作效率高等优点,最大限度地提高员工的士气,以降低员工流动率。确保服务的效率,有效的团队合作和管理人员的责任。紧密监测部门绩效表现l  Review bi-weekly on financial achievements with division heads and plan new financial directives in addition to the projected figures in the business plan. Assist sales/marketing to create additional sales objectives to increase revenue in both rooms and food and beverage sales.l  隔周审查财务部门报表及部门主管表现,根据报表数据改变营销计划及制定新的财务指导。协助销售及营销部门制定的销售目标,增加收入,包括客房及餐饮销售l  Possess effective marketing and sales skills with considerable experience in establishing hotel positioning, conducting marketing research, marketing strategies and the hotel promotions. Personally handle all complaints as much as possible and answered all hotel correspondences, which related to the administrations within 24 hours.l  建立饭店定位及经营经验,具有有效的市场营销和销售技巧,进行市场研究,营销策略和酒店促销。尽可能亲自处理所有的投诉都尽可能回答所有酒店的对应关系,并在24小时内进行有效行政答复l  Produce and send the required monthly reports to the owners and with a copies sent to Management Company:----Monthly manager’s report----Month-end financial statements package----Sales/marketing promotional plansl  向业主公司及酒店管理公司制作并提供所需的月度报告:-----每月经理报告----月末财务报表----销售及营销推广计划 JOB REQUIREMENT任职要求l  Minimum 15 years of experience in high end hotels industry and the independent operation and marketing development experience;具有至少15年酒店业高星级酒店工作经验,并有独立运营或市场拓展经验;l  Good professional knowledge and good individual work ability;良好的职业素养和独当一面的工作能力;l  Good responsible attitude, dedication and integrity;高度的责任心、敬业精神及诚信态度;l  Good interpersonal, communication and negotiating skills;良好的与人交流、沟通和谈判技巧;l  Be good at analyzing skills and problem solving skills;精于分析问题、专于解决问题;l  Be good at team and quick decision, and be accountable decision-marking;善于团队管理,用于果断决策,敢于承担责任;l  Good managing change ability and professional level;具有较强的应变能力及资深的专业水平。l  A pleasant personality;性格开朗、亲和力强;l  Adaptation and accept the frequency business trip;吃苦精神强,适应非常规的出差工作性质;l  Aim higher.       勇于进取创新,不断挑战目标。
  • 北京 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:43
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    岗位职责:1.参与制订、组织实施公司供应链管理战略,建立及发展物料采购/产品供货管理体系,为公司实现经营发展战略目标提供有力保障;2.协助制定、组织实施公司制定的采购战略,建设发展公司供应商资源各项构成体系,限度地开发与整合利用资源,为实现公司经营发展战略目标提供保障;3.根据公司经营目标制订采购战略规划,为重大采购决策提供建议和信息支持;4.负责组织物料采购相关规章制度、工作规范和工作计划,负责实施,并定期监督、检查执行情况;5.审核物料采购工作计划的制订、分解、实施及考核,并准确传达和执行公司的指导精神;6.组织建立公司物料采购的供应系统,多方面开拓供应渠道,并对供应商进行管理(有相关IT电子/消费电器行业知名OEM厂商资源者优先);7.生产进度管理,保证供应商对产品成品的交付;8.完成上级领导交办的其它工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
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    岗位职责: 1.负责原料药销售团队建设、人员培养和管理,并做好营销费用预算及支出的管控; 2.协助总经理规划市场布局并制定销售发展战略; 3.负责市场信息的收集与分析,完成季度、年度营销计划及对应策略; 4.组织原料药销售部、协调相关部门共同开展国际研发项目管理工作; 5.全面整合各项资源,与重点客户、海外服务公司、内部关联部门等建立良好关系。 任职资格: 1.本科及以上学历,英语为日常工作语言; 2.8年以上销售经验,有同行业原料药销售管理经验或同等职位工作经验者优先; 3.具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力,对市场信息有独到的分析判断能力; 4.具有强烈的事业心、责任感和抗压力;具备较强的沟通、协调能力,团队协作精神和良好的执行能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 总经理

    3.5万-6万
    湖州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:32
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    岗位职责1、 全面负责度假区每个板块的经营管理。2、 建立、健全度假区的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现度假区的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定度假区的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实度假区年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促度假区维修保养工作和度假区安全管理工作。7、 负责做好度假区与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好度假区机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个度假区的服务质量和员工素质。岗位要求1、 大专以上学历,相关管理专业。2、 从事国际品牌五星级酒店工作3年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3、具有长三角文旅板块丰富的筹备工作经验。3、 熟悉度假区各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 上海 | 8年以上 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:47
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    KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:- Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)- Proven track record of achieving Sales and Revenue targets- 5 Star Luxury Hotel experience- Shanghai Market experience - Strong in the following segments: Corporate individual, MICE, Leisure & adhoc group, C&E weddings, social events;- Strong relationship with Chamber of Commerce, Consulate, Associations, International Schools, Golf Courses- Strong Team Builder and employee development and retention - Luxury brand experience- Able to work under pressure  Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:Þ    Energize, motivate and support employeesÞ    Foster a climate of open communication, trust and respectÞ    Encourages team behaviorÞ    Drives results·       Effectively communicates with all levels
  • 导购

    5万-8万
    苏州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    服装 | 1-49 人
    发布于 09-28
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    岗位职责: 与顾客良好互动,提供专业产品知识服务及个性化旅游沙滩风格建议;建立并维护忠诚持久的客户关系 与团队协作达成销售目标;注重搭配销售,根据公司阶段性计划促进各产品线的销售和均衡增长 在店铺中介绍产品知识、分享品牌理念、建立品牌形象 宣传各地店铺及旅拍服务 完成工作相关的其他职责,如库存管理、视觉陈列、售后服务等 向顾客提供优质的销售服务,包括产品咨询,协助结账等; 协助店长参与店铺的验货、补货、陈列; 维护店面整洁与安全等后勤营运事务; 任职要求: 1.女生,学历大专以上,有服务行业经验,年龄20-35岁,  2.形象气质佳,普通话流利,优秀的口头表达能力及良好的沟通能力。 3.具备零售行业或顾客服务相关工作经验优先; 4.有亲和力,善于团队协作,乐于沟通,有良好的表达能力; 5.对于保持品牌及个人良好形象有很高敏锐度; 6.能接受商场上班时间和节假日排班调整。 薪资待遇:底薪加提成的形式,具体工资面谈 工作时间:做一休一
  • 店内销售

    5万-8万
    上海 | 2年以上 | 大专 | 提供住

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    • 帅哥多
    • 美女多
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    健身中心/运动场馆 | 100-499人
    发布于 09-28
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    1、负责顾客入店的接待,信息录入;2、带领顾客参观场馆,介绍馆内会员产品,解答顾客咨询;3、熟悉馆内操作系统,掌握一定的卡丁车驾驶技术(入职后公司提供培训和学习),为上车前的顾客进行驾驶培训;4、维护客户关系,提升社群粘度,负责收集相关信息,向领导提供信息参考。5、品貌端正、青春阳光,普通话标准,口齿清楚;6、性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感;7、有销售经验者优先。
  • 桂林 | 经验不限 | 学历不限

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    • 买五险
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 09-27
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    • 投递简历
    1、制定婚宴销售推广计划,达成预算目标2、完善酒店婚宴接待标准流程3、实时关注竞品酒店婚宴推广活动及预订情况4、与婚宴相关产业保持良好合作关系,实现合作共赢(如:婚庆公司,婚纱影楼,旅拍,珠宝,等)5、建立完整的客户档案,关注二次销售(如:周年庆,宝宝宴等)6、G.O小组成员
  • 合肥 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 09-28
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    主要内容就是负责企业和院校之间的合作已经关系维护和工作对接。
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