岗位职责：1、负责招聘团队管理工作。2、负责人才的招募及招聘渠道的拓展；3、负责人才测评体系搭建；4、负责公司后勤行政部高端岗位招聘管理；任职要求1.男女不限，本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先；2.熟悉招聘各环节，有渠道资源，丰富的面试经验，能有效筛选人才，提高复试通过率；3.有团队管理工作经验，能够带领团队人员共同完成招聘任务；4.有大中型企业五年以上招聘工作经验，有酒店或物业公司后勤行政岗位招聘经验者或者猎头经验者优先。福利待遇：该岗位工作地点在长乐，基地环境优美，配套齐全，岗位包住，有餐补----每周工作五天，每天8小时，弹性班次，周末双休；----带薪年假，婚假，产假，法定节假日一样不少；----完善的员工培训制度及职业生涯规划；----丰富多彩的部门活动，爬山、聚餐、运动会、尾牙等活动；----贴心年货、庆生蛋糕等，每年提供免费体检；----设置健身房、游泳馆、体育馆、电影院、KTV、员工食堂、桑拿室等，人性化工作环境。

岗位职责：1、负责公司招聘需求识别、审核及招聘日常工作开展；2、负责组织开展各类面试评价工作；3、负责校企合作日常管理（实习生、管培生）；4、负责中高端职位猎聘工作，包括与第三方猎头公司的合作；5、负责协同开展岗位配置与人才管理工作，包括组织各部门开展年度岗位编制盘点，部门职责、岗位职责优化，人才访谈与评价等工作6、其他上级领导安排的工作任职要求：1、有3年以上招聘岗位工作经验，在招聘渠道拓展、招聘需求识别、人员面试评价方面有一定沉淀；2、具备良好的沟通协调能力，处事公正灵活，具备较强的抗压能力和责任心；3、有意愿在组织人力资源管理领域长期发展。

岗位职责：1.根据公司经营管理和业务发展规划，合理预测人力资源需求，组织制定人才配置规划；2.负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；3.积极寻求内部及外部招聘渠道并保持良好的联系，保证公司所需人才的供给渠道畅通；4.负责建立公司各级储备人才库。任职资格:1.教育程度：大专及以上学历，专业不限；2.工作经验：2年以上招聘版块从业经历；3.有一线专业人才成功招聘经验；4.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

1、根据各部门人力需求，制定并实施招聘计划；2、统筹招聘渠道的拓宽和维护，建设公司自有人才库、人才地图，满足公司人才需求；3、维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作；4、负责关键岗位和常规岗位的简历筛选、电话邀约、面试评估、谈薪录用等工作；5、统筹校企合作事宜，建立雇主品牌。 【任职要求】1、全日制统招大专以上学历，人力资源管理、心理学、公共事业管理等相关专业优先考虑；2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验；3、具有文旅、地产、酒店、旅游景区行业经验者优先；4、积极主动、责任心强、服务意识佳，具有良好的团队合作精神和职业操守；5、具有较好的语言表达和沟通协调能力，较强的分析、判断与解决问题的能力，有一定的抗压能力。

岗位职责：1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

岗位职责：1、制定执行公司招聘管理制度，不断完善招聘制度、流程。2、协助公司各部门以及各直营店、加盟店制定员工招聘计划，审核招聘需求，编制公司年度招聘计划表、并分工、组织执行、落实。3、制定年度、季度招聘预算，报董事办审核批准。4、根据招聘计划组织实施社会招聘，完成中高层人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。5、完成领导交代的其它事务。任职要求：1、人力资源、企业管理或相关专业大专以上学历2、连锁酒店集团工作背景优先3、要求3年以上招聘工作经验，1年以上大型企业同岗位工作经验

1、 协助上级做好招聘工作。2、 了解酒店人力资源状况，提出改进建议。3、 协助进行实习生管理、组织实习生活动。4、 负责每月员工生日的统计，生日名单公示。5、 负责人事软件的及时更新。负责考勤、用餐、洗浴等软件的维护（遇到故障，负责与厂家联系）。6、 协助办理员工入职、离职手续；员工卡、名牌的制作和发放。7、 根据变化及时调整人事资料，定期做出店内人事统计报告。8、 完成上级指派的其他任务。

岗位职责：1.根据公司经营管理和业务发展规划，合理预测人力资源需求，组织制定人才配置规划；2.负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；3.积极寻求内部及外部招聘渠道并保持良好的联系，保证公司所需人才的供给渠道畅通；4.负责建立公司各级储备人才库。任职资格:1.教育程度：大专及以上学历，专业不限；2.工作经验：2年以上招聘版块从业经历；3.有一线专业人才成功招聘经验；4.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

岗位职责：1.熟悉人力资源工作中招聘模块的整体工作安排和具体实施；2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4.进行聘前测试和简历甄别工作；5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理专业等相关优先；2.了解人力资源六大模块操作基本流程，精通所应聘的模块，熟悉其他至少一个模块；3.具有较强的分析判断能力、人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力；4.具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

岗位职责：1、根据总部人资规划，结合华东、华北、华南实际情况，制定招聘计划；2、负责开发及维护各招聘网站及猎头资源，协助部门负责人开展校园招聘；3、负责关键岗位简历筛选、邀约、面试、入职全流程实施、协调及管理；4、负责入职人事制度培训、社保公积金缴纳处理。任职要求：1、大专学历，人力资源相关专业优先；2、3年以上招聘经验；3、良好的沟通协调能力；4、此岗位为招聘经理储备岗。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责/职位描述1.检查最新的职位空缺，及时通过招聘网站、微信等渠道发布招聘信息。2.设计招聘布告栏及海报。3.筛选简历并安排面试。4.熟悉各个岗位团队成员的工作描述，向应聘者介绍其日常工作、职责、要求及福利待遇。5.为候选者之前的工作经历做好背景调查。6.办理员工入店、离店、人事变动等手续。7.负责实习生招聘与管理工作。8.完成经理分配的其他工作任务。岗位要求1.熟悉招聘理论与实操。2.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧。3.积极主动、善于沟通协调、有团队意识及承压能力，具有亲和力，良好的职业道德。

岗位职责1、 根据公司战略发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划；2、根据公司组织架构、岗位配置，有效组织进行工作岗位分析，及时编制、修正、完善职位说明书；3、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；4、招聘网站信息维护、更新，简历刷选、面试和后期的跟踪维护；5、建立后备人才选拔方案，汇总、完善并管理人才储备库；6、根据招聘实施状况，协助上级建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果；7、负责招聘跟进报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析；8、完成上级交办的其他工作。 任职要求：1、3年以上工作经验，熟悉至少两个模块的人力资源工作，能够独立负责中高端岗位人才招聘；2、有良好的职业敏感度及判断力，有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；3、主动性强，具有高度的敬业精神和责任心、上进心、敬业精神；4、善于沟通与协调，能理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展；5、能够适应短期出差工作。

岗位职责：1、根据人力资源规划，制定制定本年度招聘计划及招聘预算，并进行月度分析，完成招聘任务；2、负责根据招聘计划，搭建并完善招聘体系，出具招聘面试指导手册并落地执行；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、大专以上学历，有酒店招聘经验优先；2、3年以上同岗位工作经验；3、由张家口地区酒店招聘渠道优先。

1、工作职责（1）协助人事经理做好招聘计划和招聘工作；（2）建立公司所有部门岗位职责说明书，为人力资源管理工作打好基础；（3）维护各招聘渠道；（4）跟踪评估人才的面试和录用工作，更新和维护人才储备库；（5）协助上级进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查与分析；（6）完成上级领导交办的其他工作。2、任职要求（1）第一学历本科及以上，2年酒店以上同等职务工作经验；（2）熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；（3）熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

Assists with the development and implementation of human resource strategies for the department    协助部门发展以及人力资源战略的实施。Monitors status regularly and adjusts strategies as appropriate    根据实际运作状况，做出适当的方案调整。Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。Manage the on-line recruitment through the l Website.通过网站管理在线求职信息。Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。Adherence to pre, during and post-employment checklists.保管面试前，面试中以及面试后的雇员名单。Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。                     Updates Recruitment Report, Manning headcount and compiles the monthly manning report.更新招聘进度报表，月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。Performs any other duty as assigned by the Department manager.执行部门经理下达的其他任务。

1．协助人资经理做好酒店人事行政管理工作；2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2．负责员工档案的管理工作。3．负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4．负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8. 负责日常行政接待工作。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。13. 按时完成上级交办的其他工作

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1.参与招聘流程，讨论招聘需求，筛选简历并负责面试。Participates in the recruitment progress, discussing for recruitment needs, screening applications and conducting interviews.2.建立校企合作，维护与学校和实习生的关系。To build school-enterprise cooperation, maintain good relations with schools and trainees.3.通过我们招聘网站管理在线招聘工作。Manage the on-line recruitment through our recruitment web site.4.拜访学校，学院和大学。 Site inspections for schools, colleges, and universities.5.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Correct and timely placement of internal and external advertisements.6.执行离职面谈并提供人才离职原因的反馈。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.7.向人才提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback.8.定期与人才交流思想，保持良好的员工关系。Regularly communicates with talents and maintains good relations.9.协助人事经理处理日常工作及其他任务。Assist personnel manager for daily work and other task.

岗位职责：1、全面负责公司的人才招聘及培训。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；8、招聘费用的申请、控制和报销；9、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；10、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。11、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、2年以上招聘培训管理经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识，能够指导该两个职能模块的工作；4、具备现代人力资源管理理念和实操经验；5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。

岗位职责1、协助开展酒店人事行政管理工作。2、协助建立落实酒店的各项人事管理相关制度等，如薪酬，保险，劳动合同等。3、协助管理员工食堂、员工宿舍等。4、各项行政工作，如会议的安排，公司车辆的管理等。 岗位要求：1、相关管理专业大专及以上学历。2、星级酒店同岗位工作2年。喜欢从事酒店旅游行业。3、熟悉人力资源6大模块，有人力资源证书优先。

岗位职责：1.全面负责行政人事各模块工作。2.人事：员工招聘，培训，五险一金，薪资福利，绩效考核，员工活动等各项工作开展。3.行政：员工工装，员工餐厅，员工宿舍，办公用品仓库管理。微信公众号运营。任职要求：1.大专学历，3年以上同岗位工作经验。2.有良好沟通协调能力，吃苦耐劳，抗压能力强，有奉献精神。

1、建立招聘制度、流程和体系，并依据人力资源规划制定集团招聘计划(1)协助上级领导制定、完善和调整集团内部、外部招聘录用管理制度；(2)依据人力资源规划，制定阶段性招聘计划；(3)指导分子公司编制年度招聘计划；(4)制订有效的招聘工具和相应表格，并不断完善；(5)控制招聘成本，在预算计划内实施招聘。2、建立和维护企业人才库和招聘渠道，合理分配、有效运用各种资源(1)建立与维护企业人才库；(2)开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量；(3)指导、分配、审核招聘资源的使用，合理、充分利用各项资源；(4)了解招聘网站、人才交流中心、猎头公司、中介机构等招聘机构的情况，在对其有效性进行评估的基础上，建立良好的合作发展关系。3、组织社会招聘相关工作，满足各部门的用人需求(1)建立和维护与外聘服务机构的关系，选择服务商；(2)审核、分析、整理各用人部门的人员招聘需求，针对不同类型的需求制定相应的招聘方案并落实执行；(3)每年招聘合作方案预算，合同签订，和广告定期投放；(4)组织社会招聘相关工作，包括招聘信息发布、简历筛选、主动搜索、面试安排、面试、资料流转至入职等工作。4组织校园招聘相关工作，满足各部门的用人需求(1)制定集团总部年度校园招聘计划，指导分子公司年度校园招聘计划的编制；(2)拟制校园招聘方案，制定、修订和调整招聘流程；(3)组织校园招聘相关工作，包括招聘信息发布、简历筛选、全国专场招聘、大学生实习安排等工作