岗位职责1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 2、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；3、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；4、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；5、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责：1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

岗位职责：1、根据上级招聘目标，汇总行政俱乐部岗位需求和人员数量。2、对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足公司发展需要。3、发布职位需求，搜集简历，对简历做好筛选，安排面试和测试，做好面试记录。4、组织完成复试工作，确保面试工作及时开展和人员符合岗位要求。5、对拟录用人员做背景调查，进行待遇沟通，完成录用通知。6、总结招聘工作，提出优化建议，完成招聘分析报告，如邀约人数、邀约率、面试人数、面试通过率、录用率。7、建立人才储备库，关注人员动态；跟踪同行人才动态，介绍优秀人才加盟公司。8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。9、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。10、领导交代的其他相关事宜。 岗位要求:1、大专以上学历，至少3年以上同岗位实践经历，有五星级酒店招聘工作经历者优先考虑。2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧。3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。4、思维敏捷，积极主动，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 

岗位职责：1、根据上级招聘目标，汇总行政俱乐部岗位需求和人员数量。2、对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足公司发展需要。3、发布职位需求，搜集简历，对简历做好筛选，安排面试和测试，做好面试记录。4、组织完成复试工作，确保面试工作及时开展和人员符合岗位要求。5、对拟录用人员做背景调查，进行待遇沟通，完成录用通知。6、总结招聘工作，提出优化建议，完成招聘分析报告，如邀约人数、邀约率、面试人数、面试通过率、录用率。7、建立人才储备库，关注人员动态；跟踪同行人才动态，介绍优秀人才加盟公司。8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。9、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。10、领导交代的其他相关事宜。 岗位要求:1、大专以上学历，至少3年以上同岗位实践经历，有五星级酒店招聘工作经历者优先考虑。2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧。3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。4、思维敏捷，积极主动，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1、理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少3年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历，至少3年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

主要职责            1.员工入离职手续办理，人员的调动、提升，劳动合同管理及员工试用期管理等；2.及时沟通待入职员工入职前准备及offer发放；3.通过酒店网站管理在线招聘，筛选待招餐饮及二线岗位候选人；3.有实习生院校资源，可及时补充实习生资源；4.试用期转正邮件提醒，按照集团标准的要求跟进转正手续及系统录入；技能要求  1 优秀的人际交往能力，可与酒店内部及外部第三方顺利沟通，可做校园宣讲；2 普通英文口语交流能力；3 可流利使用办公软件，运用最新传播方式制作宣传视频等。

岗位职责：1.负责公司的招聘工作，包括招聘目标达成，人才寻访、面试录用、入离职手续办理等；2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校6. 负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录7.负责员工劳动合同的签署工作8.统计制作相关招聘文件及管理招聘档案；岗位要求：1、具备丰富的人才招聘经验，有2年及以上相关行业招聘和管理经验；2、具备较好的面试技巧；3、对招聘工作充满热情，抗压能力好，具有丰富的人才挖掘经验及 相关的人才资源；4、具备良好的团队协作能力、资源整合和创新能力；5、责任心强、亲和力强。

任职资格： 1.品行端正，认同三正企业文化； 2.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3.熟悉HR理论与实操，了解国家劳动法规及相关政策； 4.有2年以上连锁酒店人力资源相关工作经验，具有院校资源者优先考虑。 岗位职责： 1.根据公司发展需要，协助制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度； 2.协助拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成； 3.协助开发优质的校招资源，开展校园招聘工作，协助跟进实习生的管理工作； 4.完成领导临时交办的其他工作。

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1.协助人力资源总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，拟定公司年度招聘计划，做好人才储备工作；2. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；3.维护现有院校关系，开发新院校；4.开展日常招聘及院校招聘工作；5. 完成各类相关的周报表、月报表及年度报表；6. 完成上级领导交办之其他事项。岗位要求：1. 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2. 三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验；3. 熟悉各种招聘渠道，面试方法与技巧；4.积极主动、善于沟通协调，具有亲和力，团队意识及承压能力强

Duties &Responsibilities:1. Get close to departments and hotel staffs in a professional and positive attitude to promote team spirit and ensure effective two-way communication.2. Explore school for trainee and maintain the cooperation ship with school3. Manage the on-line recruitment through the recruitment website.Adherence to pre, during and post-employment checklist, maintain recruitment related documents.4. Assist to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.5. Ensure timely preparation and arrangement for selection, interview and recruitment.6. Analyzes recruitment sources and meets with external agencies to ensure affirmative action compliance. Ensure applicant tracking is up to date and within the company’s required guidelines.7. Liaison with recruitment website, agencies, job marketing and hotel schools to expand and maintain the recruitment channel.Participate in site inspections of schools, colleges and universities.8. Manage all recruitment advertisement website or tools effectivelyExperience:Minimum of 2 years’ experience in the same position in a 5 star international branded hotel or comparable industry related experience.Additional Skill required:1. Good communication skill.2. Good team player and corporate attitude.

岗位职责 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 5.负责办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 6.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手 7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 8.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷； 9.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人； 11.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置； 12.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2.三年以上招聘及员工关系工作经验，其中一年以上主管经验； 3.熟悉招聘、员工关系理论与实操； 4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

岗位职责：1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；2.负责办理员工的入、离职手续，及人事变动的审核工作；3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；4.负责员工人事档案的管理及劳动合同征询、续签等事宜；5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作；6.负责按时提交各类人事报表；岗位要求：1.大专及以上学历，有2年及以上同岗位工作经验，酒店行业优先考虑；2.具有良好的沟通能力和协调能力；3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；

岗位职责：1、负责公司的招聘工作，包括招聘目标达成，人才寻访、面试录用、入离职手续办理等；2、负责招聘计划、数据分析、招聘需求管理等工作；3、负责招聘体系的建设、创新，以及相关部门的人力资源市场分析等；4、充分理解业务需求，及时补充岗位用人；5、负责实习院校及劳务公司的联系工作；6、负责员工劳动合同的签署工作；岗位要求：1、具备丰富的人才招聘经验，有2年及以上相关行业招聘和管理经验；2、具备较好的面试技巧；3、对招聘工作充满热情，抗压能力好，具有丰富的人才挖掘经验及 相关的人才资源；3、具备良好的团队协作能力、资源整合和创新能力；4、责任心强、亲和力强。

岗位职责/职位描述· Interview Line Associates 面试员工·  Liaison with recruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。·   Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划·    Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。· Site inspections for schools, colleges, and universities 拜访学校，学院和大学。· Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。· Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。·  Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。· Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。

岗位职责：1、参与人力资源招聘计划的制订，对有关工作提出建议和意见，必要时参与决策；2、根据现有的人员编制及业务发展需求，负责统计、汇总各职能中心的人员招聘需求；3、负责人才的招聘、面试、甄选、录用等工作；4、负责填报、分析人才招聘报表，对人才招聘工作提出合理化建议；5、负责开发招聘渠道及完善人力资源招聘管理体系，改进招聘工作流程；6、协助经理制订后备人才的选拔方案，负责做好日常人才储备库的建立工作。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业大学专科以上学历；2、三年以上工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有星级酒店招聘工作经验优先；3、熟悉电脑操作，英语水平良好，具有优秀的亲和力和沟通能力；4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，抗压能力强。作为回报，我们将为您提供：* 完整的配套培训体系以及个人发展规划；* 五险一金，月休8天和带薪年假；* 员工餐厅免费用餐（早、午、晚三餐）；* 免费宿舍住宿，提供免费床上用品及网络宽带；* 丰富多彩的员工活动；* 享受遍布全球的集团员工优惠价格政策。请符合条件者携带一寸彩照及有效身份证、毕业证和相关证件于周一至周五09:00-17:00到珠海粤财大厦七楼人力资源部面试。

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求 1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.工作经验：3年以上HR领域工作经验，至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

岗位职责： 1、全面负责公司的人才招聘及培训。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理； 7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 8、招聘费用的申请、控制和报销； 9、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 10、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 11、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、2年以上招聘培训管理经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识，能够指导该两个职能模块的工作； 4、具备现代人力资源管理理念和实操经验； 5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。

岗位职责 1、负责各岗位人员招聘的统筹实施，包括招聘需求确定、简历搜集甄选、面试、背景调查、资料审核和报批工作。 2、拓展招聘渠道并保持畅通，包括但不限于社会招聘、网络招聘、校园招聘、院校合作、利用各种媒体招聘等。 3、熟悉H5、会简单PS者优先录用。 岗位要求 1、本科毕业3年以上，大专毕业5年以上，有3年以上五星级酒店招聘经验。 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。