岗位职责：1、负责招聘团队管理工作。2、负责人才的招募及招聘渠道的拓展；3、负责人才测评体系搭建；4、负责公司后勤行政部高端岗位招聘管理；任职要求1.男女不限，本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先；2.熟悉招聘各环节，有渠道资源，丰富的面试经验，能有效筛选人才，提高复试通过率；3.有团队管理工作经验，能够带领团队人员共同完成招聘任务；4.有大中型企业五年以上招聘工作经验，有酒店或物业公司后勤行政岗位招聘经验者或者猎头经验者优先。福利待遇：该岗位工作地点在长乐，基地环境优美，配套齐全，岗位包住，有餐补----每周工作五天，每天8小时，弹性班次，周末双休；----带薪年假，婚假，产假，法定节假日一样不少；----完善的员工培训制度及职业生涯规划；----丰富多彩的部门活动，爬山、聚餐、运动会、尾牙等活动；----贴心年货、庆生蛋糕等，每年提供免费体检；----设置健身房、游泳馆、体育馆、电影院、KTV、员工食堂、桑拿室等，人性化工作环境。

岗位职责：1. 完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；2. 分析人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3. 进行职位工作分析，完成职位说明书；4. 统筹管理各招聘渠道信息，包括发布招聘信息、筛选分类简历、面试邀约、面试过程的组织、协调、入离职办理等工作的实施；5. 定期进行人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足宾馆发展的需要，协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6. 甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道；7. 领导交代的其他相关工作。任职要求：1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.有两年以上服务行业一线员工招聘经验（必要条件）；3.熟悉招聘各项实务的操作流程，并能实际操作运用；4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的语音表达与组织协调能力，有团队协作精神；5.熟练使用office办公软件及相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：1、负责公司招聘需求识别、审核及招聘日常工作开展；2、负责组织开展各类面试评价工作；3、负责校企合作日常管理（实习生、管培生）；4、负责中高端职位猎聘工作，包括与第三方猎头公司的合作；5、负责协同开展岗位配置与人才管理工作，包括组织各部门开展年度岗位编制盘点，部门职责、岗位职责优化，人才访谈与评价等工作6、其他上级领导安排的工作任职要求：1、有3年以上招聘岗位工作经验，在招聘渠道拓展、招聘需求识别、人员面试评价方面有一定沉淀；2、具备良好的沟通协调能力，处事公正灵活，具备较强的抗压能力和责任心；3、有意愿在组织人力资源管理领域长期发展。

岗位职责：1、根据总部人资规划，结合华东、华北、华南实际情况，制定招聘计划；2、负责开发及维护各招聘网站及猎头资源，协助部门负责人开展校园招聘；3、负责关键岗位简历筛选、邀约、面试、入职全流程实施、协调及管理；4、负责入职人事制度培训、社保公积金缴纳处理。任职要求：1、大专学历，人力资源相关专业优先；2、3年以上招聘经验；3、良好的沟通协调能力；4、此岗位为招聘经理储备岗。

1、根据各部门人力需求，制定并实施招聘计划；2、统筹招聘渠道的拓宽和维护，建设公司自有人才库、人才地图，满足公司人才需求；3、维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作；4、负责关键岗位和常规岗位的简历筛选、电话邀约、面试评估、谈薪录用等工作；5、统筹校企合作事宜，建立雇主品牌。 【任职要求】1、全日制统招大专以上学历，人力资源管理、心理学、公共事业管理等相关专业优先考虑；2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验；3、具有文旅、地产、酒店、旅游景区行业经验者优先；4、积极主动、责任心强、服务意识佳，具有良好的团队合作精神和职业操守；5、具有较好的语言表达和沟通协调能力，较强的分析、判断与解决问题的能力，有一定的抗压能力。

岗位职责：1.   制定年度招聘计划及预算，并依据年度招聘计划，制定具体招聘方案；2.   根据酒店的人员架构及流动情况，做好预测，并与部门进行沟通，及时做好招聘补员计划；3.   分析酒店人员流动、需求，提出可行性报告；4.   维护和完善招聘渠道，收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；5.   与人才公司、大中专旅游院校保持良好的合作关系；6.   协助建立酒店人才选拔体系，组织竞聘活动，建立科学有效的人才储备机制；

岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求;2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效的招聘渠道;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；7、安排入职前相关offer等事宜并对接相关部门入职准备;8、负责其他招聘日常管理工作，协助完成领导安排的其他工作等。任职资格1、大专及以上学历，人力资源管理专业（能力优秀者可适度放宽）；2、3年及以上工作经验；3、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及面试方法，有猎头、连锁餐饮或跨区域招聘经验者优先；4、计算机office，操作熟练，能有效安排自身计划；5、高度的责任感，为人诚实守信，认同公司企业文化和价值观，有较强的合规意识；6、能适应加班/出差，勤奋努力，具有高度的团队合作精神；7、工作态度认真，能准时准确地完成上级分配的任务。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责： 1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划 1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道 5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、XXX及以上学历，至少XXX年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

 SummaryThe Four Seasons Hotel Beijing is looking for Human Resources Supervisor who share a passion for excellence and who infuse enthusiasm into everything they do. We hire motivated people who we train to perform superbly, while we create an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. We encourage and expect all of our employees to behave consistently in a manner which demonstrates:Commitment to supportive teamwork and open communicationResponsibility for ongoing enhancement of their skills and performanceRecognition of personal accountability for their own actions and the outcomes of those actionsAn understanding of the effect of their behavior on our guests, their fellow employees and the reputation of the CompanyJoin our teamWe demonstrate our beliefs most meaningfully in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our colleagues, we seek to deal with others as we would have them deal with us."Four Seasons Hotel Beijing provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. We have been ranked in FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to work for since 1998.ResponsibilitiesConduct job interviews and communicate the assessment results with department head to make collective hiring decision.Preferred Qualifications and Skills1.Good oral communication skill in Chinese & English.2.Basic English business writing skill3.Good knowledge of Word, Excel and PowerPoint4.Logic, eye for details, approachable and willing to helpJoin us and Enjoy…An opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well doneComplimentary stays at Four Seasons properties (based on availability) with discounted meals Incentive bonus/competitive salariesEmployee service awardsAnnual employee party/social and sporting eventsLearn more about what it is like to work at Four Seasons – Visit us:http://jobs.fourseasons.com/https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resortshttp://job.veryeast.cn/1154097Wechat: 北京四季HR

岗位职责 1、深度理解酒店的战略、业务及产品，搭建战略人才供应体系； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、酒店及业主品牌的建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 5、筹备酒店，需要较好的灵活处理能力，抗压能力。

岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；9、劳资手续的办理，及人员档案的建立与维护。任职资格：1、人力资源管理或相关本科以上学历；2、二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

【岗位职责】 1，主动了解公司战略要求和业务流程，负责主动和用人部门沟通确认用人需求，并拟定岗位说明书、输出岗位胜任力模型； 2，结合公司品牌特色打造雇主品牌形象，熟悉掌握招聘平台运营规则，负责快速高效地发布、筛选合适的候选人，同时能根据候选人画像不断优化岗位信息； 3，掌握候选人邀约和面试技巧，负责定期不间断地为用人部门提供人才储备； 4，负责招聘数据的统计和反馈，并结合数据情况及时发现和解决招聘各环节问题； 5，能灵活地使用各种招聘方式和渠道，尤其是自己的人才储备资源，负责急聘岗位人才的快速匹配； 6、以客户满意度为导向，梳理优化各部门运营流程和岗位工作标准和要求，不断提高人才与公司发展的匹配度； 7，负责人事流程及行政相关事宜，如入离职手续、社保公积金等。 【岗位要求】 1，2年及以上招聘全模块工作经验； 2，工作方式灵活，热爱招聘工作，并在招聘模块具有钻研精神； 3，执行力强，抗压能力强，能使用能动性解决工作中遇到的问题； 4，性格色彩阳光热情。 【岗位亮点】 1，我们认为招聘是一项不断优化的专业工作，而非纯执行的机械行为；招聘模块钻研得足够深入，以点带面，同时也能带动和打通其它模块的专业工作。 2，企业战略决定，人力资源部门的发展将在我们公司占据足够被重视的地位。我们期待在招聘上做得专业，同时希望能更深入更全面地规划自己未来职业的您加入。  

工作内容：1、协助各部门负责人搭建团队，贯彻执行公司下达的招聘工作计划；2、维护及拓展公司招聘渠道，包括网站、政企合作、校招、社招等；3、搭建人才梯队，保障酒店人员供给；4、上级安排的其他工作事项。任职要求：1、大专及以上学历， 3-5年相关酒店行业招聘工作经验者优先；2、熟悉区域人力资源市场情况；3、良好的沟通表达能力。

岗位职责：1、理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环3、定期统计分析招聘数据，提升招聘效率；4、协助把控和优化招聘流程；5、协助校企的良好沟通；岗位要求：1、有招聘相关工作经验者优先；2、良好的面试技巧；3、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，责任心；

岗位职责：1.根据公司经营管理和业务发展规划，合理预测人力资源需求，组织制定人才配置规划；2.负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；3.积极寻求内部及外部招聘渠道并保持良好的联系，保证公司所需人才的供给渠道畅通；4.负责建立公司各级储备人才库。任职资格:1.教育程度：大专及以上学历，专业不限；2.工作经验：2年以上招聘版块从业经历；3.有一线专业人才成功招聘经验；4.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

岗位职责：1.熟悉人力资源工作中招聘模块的整体工作安排和具体实施；2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4.进行聘前测试和简历甄别工作；5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理专业等相关优先；2.了解人力资源六大模块操作基本流程，精通所应聘的模块，熟悉其他至少一个模块；3.具有较强的分析判断能力、人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力；4.具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、负责年度校园招聘的组织策划工作；4、核定年度、季度招聘预算，报人力总监审核；5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；6、用数字量化招聘结果，如达成率、招聘成功率、招聘工作总结、分析得失 ；7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；任职要求：1、大专以上学历，3年以上餐饮行业招聘管理经验；2、熟悉人力资源法规，精通各个招聘渠道；3、自我驱动力强，能主动承担更多责任与工作。

岗位职责1、负责招聘、员工入离职及档案管理等岗位要求1、大专以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。5、有招聘渠道、合作院校资源

To implement HR policies and HR systems framework as directed by your superior whilst maintaining good employee relations.· Assists to organize and attends the recruitment activities in job markets or via Medias.与当地市场或媒体合作，协助组织并且参与招聘活动。       · Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.协助寻找合适的候选人并且提供内部及外部的推荐信息。· Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. 时刻做好面试，选拔和招聘的准备。· Provides relevant information of the competing hotels.提供竞争酒店的招聘信息。· Maintains effective internal communication with TMs.确保与团队成员之间的即时沟通。· Provide necessary information and explanations to TM in the time correctly and     accurately as required.向团队成员提供及时、正确并精准的信息。· Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities.及时避免关于酒店政策、业绩、推广和活动等的一切负面影响。· Provides administrative support.负责并参与日常行政管理工作。 

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历，至少1年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。