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    金华 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责 1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    6千-8千
    广州 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-25
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    岗位职责 1.协助制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作; 2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作; 3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度/月度招聘计划; 4.负责维护并拓展公司的招聘渠道,及时做好空缺岗位的人员补充; 5.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实; 6.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道,及时做好临时工的招聘和落实; 7.根据公司岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司岗位说明书及人才盘点工作; 8.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.本科及以上学历,人力资源管理等专业; 2.3年以上招聘工作经验,1年以上主管经验; 3.熟悉招聘理论与实操,熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策; 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求,精通各种面试方法与技巧; 5.积极主动、擅长沟通,具有快速阅读理解能力,并具有良好的亲和力; 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力,能适应快节奏和筹备期加班。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-26
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    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、协助人力资源部总监监督人事部日常工作,并向全体员工提供全方位的服务; 4、负责实习生的日常管理、与学校及相关中介公司联系实习生招聘事宜; 5、负责对接部门与第三方劳务派遣公司的用工; 6、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 7、完成酒店管理层安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历,2年以上同岗位工作经验; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力。
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    广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-26
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    岗位职责 1、理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力; 7、管理临时帮工及外包相关费用核算。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 上海-闵行区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责 一、招聘工作: 1、负责招聘渠道的开发、发布,管理招聘信息,对简历进行筛选、组织面试,负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度,并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期,核算招聘成本,定期对招聘渠道进行评估,提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展,在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库,为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 二、培训工作: 1、进行部门培训计划调研,了解部门培训计划的现状和需求状况。 2、安排或联系培训场地和讲师,以及组织人员参与培训。 3、收集培训需求、制定培训计划,控制培训成本。 4、建立员工培训档案,为用人及晋升提供依据。 5、负责新员工入职培训。 任职资格: 1、大专以上学历,2年以上酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道,有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力,较强的工作执行力,领悟能力强。
  • 泉州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 09-26
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    岗位职责: 1、开发人员招聘渠道并落实执行人员招聘工作。 2、负责公司招聘工作开展,招聘渠道维护与更新,电话邀约、初试及复试工作安排,完成招聘任务,满足公司人员需求。 3、负责项目员工关系工作。 4、协助上级定期分析公司人工需求,对选拔和发展工作予以建议,从而满足公司对人力资源要求。 5、配合政府进行人员提报及用工资料办理。 6、协助上级管控用工费用。 7、领导交办的其他事项。 岗位要求: 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有较强的抗压能力、良好的沟通能力和协调能力。 3、熟悉人力资源各项实务的操作流程及国家各项劳动人事法规政策。 4、工作地点在安溪县。
  • 丽水 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 09-25
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    1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files, and the drafting and processing of external correspondence. 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 Assist in the establishment of hotel personnel management related systems, staff insurance and welfare policies. 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 College degree or above, with more than 2 years working experience in the same position. 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 Familiar with the relevant laws and regulations for employees; master pedagogy, psychology and hotel management theory. 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 Familiar with the laws, characteristics and job training work procedures of employees. 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 Knowledge of the requirements of service work norms and quality standards for hotel staff. 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 Good communication and coordination skills. 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 Have strong comprehensive writing and oral expression skills. 其他要求
  • 招聘主管

    6千-8千
    上海-静安区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    西式餐饮 | 100-499人
    发布于 09-25
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少2以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    6千-8千
    江门 | 2年以上 | 本科

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    景区 | 2000人以上
    发布于 09-25
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 广州 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、负责招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、完成上级领导交办的其他工作事项。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有过相关的工作经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、具备良好的沟通协调能力。 【上班时间】 8:30-17:30,每周休息1天(单休)
  • 深圳 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    1.完成酒店空缺岗位招聘工作; 2协助人力资源总监做人力需求分析; 3根据面试简历,安排候选人面试并跟进; 4.办理基层员工入职手续、确保员工档案的准确性和完整性; 5.维护校企合作关系,协助经理跟进实习工作和实习生活动; 6.执行分配的其他工作任务。 职位要求 1.至少一年人力资源部工作经验 2.良好的英文使用 3.沟通能力和应变能力
  • 招聘主管

    5千-6千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-26
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    1万-1.5万
    北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 09-23
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    岗位职责: 1.根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析; 2.开拓、维护各种招聘渠道; 3.审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进; 4.建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算; 5.定岗定编统计,编制计划起草; 6.拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护; 7.跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。 任职要求: 1.教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2.专业知识:熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验; 3.工作经验 5年以上招聘工作经验,2年以上管理经验。 4.能力要求 具备优秀的人力资源规划能力,人才招聘与甄选能力,具备良好的计划执行能力、组织协调能力、敬业精神、责任心,具备较好的灵活性、自信心; 5.身体状况 (1)身体素质:身体健康 (2)心理素质:较强的抗压力 6.个性特质 要敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。
  • 三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-26
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    Job Summary 职位简述 The Officer - Talent Management is responsible to source, identify, select and recruit the best talents in the market for the resort and to administer and manage the hiring and on-boarding process with all candidates. 人才招聘主管负责为度假区寻找、识别、挑选和招募市场上最优秀的人才,同时负责候选人雇佣流程与入职流程。   Key Duties and Responsibilities 主要义务和职责 Recruitment Process 招聘流程 Do the recruitment plan according to resort service requirement and business need. 根据度假酒店的服务要求和业务需求,制定招聘计划。 Adhere to the resort approved salaries and benefits grid set for each position. 遵守度假酒店内针对每个岗位设定的薪水和福利标准。 Advertise vacancies using internal job board and external resources. (Social media channels and other platforms). 利用内部招聘和外部资源发布招聘广告,并确保所有广告符合企业形象与标准。(社交媒体渠道及其他平台)。 Conduct pre-selecting, interviewing of candidates and hiring process. 开展人选的初步筛选、面试以及录用流程工作。 Co-ordinates and manages the post interview feedback with department hiring manager. 与部门雇佣经理协调并管理面试后反馈意见。 Conduct reference checks on all suitable candidates prior to making an offer in compliance with company policy. 根据公司政策,在录用前对所有合适的候选人进行背景调查。 Co-ordinate selection tests and assessments with departmental hiring manager. 与用人部门经理协调筛选测试和评估。 Candidates Management 候选人管理 Actively engage in sourcing industry professionals to build a talent pool, in particular for the high turn-over and specialist roles. 积极寻找行业人才,建立人才库,尤其是针对变动性较强的岗位和专业岗位。 Ensure the smooth running and administration of the recruitment related tracking tools and communicate effectively with all departments and candidates. 确保招聘相关的跟踪工具得以顺利运行和管理,并针对候选人与所有部门开展有效的沟通。
  • 招聘主管

    4千-5千
    杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    • 帅哥多
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    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息发布; 2、负责简历筛选、应聘者邀约、面试等招聘工作的具体实施,确保招聘工作实效; 3、负责企业招聘、人员异动情况的及时掌握,数据的统计分析; 4、负责新员工入职培训相关工作; 5、完成部门领导交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历,两年以上人力资源及招聘相关工作经验; 2、熟悉各类招聘渠道,掌握各种面试技巧; 3、积极主动、亲和力强,善于沟通协调及具一定的抗压能力。
  • 人事主管

    4千-5千
    长沙 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    1 、 协助人力资源部经理拟订各项人力资源部劳动管理制度,草拟并执行员工福利、待遇、工资、津贴等相关方面的制度。 2 、在人力资源部经理的领导下完成人力规划、统计、调配等工作,协助完成酒店定岗、定员方案的实施,并积极提出酒店人员调整建议。 3 、熟悉各种劳动法规和酒店用工标准,科学安排人力,节约人力成本。 4 、负责员工入职、离职手续的办理及员工的考核、评估、晋升、调动等档案的管理工作,建立并完善员工个人档案。 5 、负责酒店员工健康证的办理及管理工作。 6 、起草以人力资源部名义发出的请示、报告、通知、通报等。 7 、负责所有员工的劳保、福利等工作。 8 、审核、统计酒店员工考勤,深入基层检查酒店员工实际出勤情况,负责所有员工的考勤、加班、休假、补贴等统计审核工作。 9 、负责酒店员工每月工资、奖金、津贴、工龄、加班等的审核、登记造册,并于每月 5 日前送财务部审核。 10 、负责酒店员工工号牌、员工手册、员工一卡通的补办。 11 、 完成上级委托、交办的其它工作任务。 12 、 数据库 ( 花名册等 ) 的管理 13 、 管理标准化的书信回复。 13、 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 14、 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 15、 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
  • 厦门 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 防暑降温费
    • 工龄补贴
    • 免费住宿
    • 免费工作餐
    • 交通补贴
    • 年终奖金
    • 学历补贴
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责: 1、根据人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施; 2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 3、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进; 4、招聘数据统计分析、汇报; 5、负责各合作渠道的开发、维护、建立。 岗位要求: 1、大专及以上学历,至少2-5年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 青岛 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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  • 招聘主管

    4千-5千
    茂名 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、专科及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    BASIC FUNCTION基本职责 Assist the Director of Human Resource in recruitment. And be responsible for the implementing, formulating and executing of the hotel's recruitment policies.协助人力资源总监完成人员招聘等方面的工作;并负责制订、完善,执行酒店的招聘制度。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES职责和义务 1.      Conduct annual salary survey and assist DOHR with the annual salary review proposal and implementation.进行年度工资调查,协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。 2.      To be responsible for staff recruitment, maintain and manager all the channels of recruitment Develops and implements recruitment and screening system.负责员工招聘工作,负责维护和管理所有的招聘渠道,实施与完善员工的招聘与筛选程序。 3.      To participate in all recruitment and internship recruitment.参加所有的招聘会及实习生招聘会。 4.      Prepare and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel reserve, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人才储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。 5.      Maintain and updates files on employee material, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.高效,保密的维护和更新员工资料信息、法律文件和处理其它人事问题。 6.      Assist in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two ways communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels.在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。 7.      Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees.与有关学校和中介保持密切联系,维持良好的关系,以取得相对而言质量较高的实习生。 8.      Keep contact and maintain good relationship with the relevant organizations such as labor bureau and pension center and deal with necessary employment procedures as required.与劳动、社保部门保持密切联系,维持良好的关系,办理与员工录用相关的手续。 9.      Handle employee complain and dispute case.处理员工投诉和纠纷。 10.   Responsible for monthly statistics staff recruitment, recruitment source analysis, personnel changes during the month, personnel internal transfer, follow up the internal referral rewards.负责每月人员招聘统计,招聘来源分析,当月人事变动分析,人员内部调动安排,内部推荐奖励的发放。 11.   Carry out exit interview for Supervisor and below employees and summarized information.员工的离职面谈及情况汇总。 12.   Maintain relations internship colleges, and at least to visit internship and the new development of three or more colleges and universities each year.维护实习院校关系,并每年至少拜访和新开发3个及以上的实习院校。 13.   Maintenance all the intern relationship, hold intern communication activities regularly (monthly or quarterly), and record intern communication meeting minutes, follow up the implement and improve.维护在店所有实习生的关系,定期(每月或每个季度)举办实习生沟通会或实习生活动,并形成实习生沟通会的会议纪要,跟进落实改进。 14.   Arrange GM lunch table or GM communication meeting each month.安排每月的总经理午餐会或总经理沟通会。 15.   Coordination and responsible for outsourcing helper.协调和负责外包帮工。 16.   Responsible for on- boarding process of B1 level and above staff.负责B1级及以上人员的入职办理。 17.   Assist Training Manager with New Staff Orientation, and conduct the concerned course.协助培训经理完成新员工的入职培训,并上有关的课程。 18.   Work with Superior in the preparation and management of the Department’s budget.上级领导一起编制和管理部门预算。 19.   Improve the recruitment system, recruitment system and recruitment process.完善招聘制度、招聘体系及招聘流程。 20.   Analyze the hr needs of the hotel participate in the recruitment plan and organize the implementation.分析酒店人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施。 21.   Carry out work analysis and complete job description.进行各部门工作分析,完成职位说明书。 22.   Responsible for the release of recruitment information, screening and classifying resumes, organizing and coordinating the interview process, the preliminary examination, and the reexamination of some positions.负责发布招聘信息、筛选分类简历、面试过程的组织、协调、初试、部分职位复试等工作的实施。 23.   Conduct regular staff structure analysis and make reasonable Suggestions on personnel planning to meet the development needs of the company; Assist the superior to establish the reserve talent selection scheme and the talent reserve mechanism.定期进行公司人员结构分析,对人员规划提出合理建议,以满足公司发展的需要;协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 24.   Identify, select, expand and maintain appropriate recruitment channels.甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道。 25.   Analyze recruitment cost, make recruitment budget and follow up.对招聘成本进行分析,制定招聘预算并依照执行。 26.   Analysis of monthly turnover rate.对每月进行离职率分析。 27.   Implement other issues arranged by Director of Human Resources.完成人力资源总监安排的其他工作。 JOB SPECIFICATION工作要求 1.      College graduate, preferably in Hotel Management or equivalent in experience. 大专毕业, 热于从事酒店管理或有相关经验。 2.      Minimum 3 years’ experience in Human Resources, at least 1 years in managerial capacity. 3年以上人力资源工作经验, 1年以上管理经验。
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    岗位职责 1.协助部门总监制定招聘计划,做好人才储备工作; 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,离职人员相关信息统计汇总,并进行离职原因分析; 3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作; 4.做好员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理 5.熟悉本地市场,进行市场调查   6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案工作;   7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;   8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制关键岗位职业发展通道;   9.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;   10.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策; 2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验; 3.熟悉招聘理论与实操; 4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧; 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、XXX及以上学历,至少XXX年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    岗位职责 1、熟悉酒店岗位职责、招聘基本要求及招聘流程; 2、负责主管级以下员工招聘工作; 3、负责招聘渠道的开发和管理; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 岗位要求 1.       大专以上学历 Bachelor or higher degree required 2.       具有相关工作经验 Experienced in related workplace 3.      有较强的语言表达和沟通能力 Excellent in verbal expression and communicationskills
  • 招聘主管

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    岗位职责: 1、根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。 2、制定和实施招聘和筛选系统。 3、发展校企关系,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系,建立实习生合作。 4、定期在指定网站发布,更新招聘信息。 5、制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据。 岗位要求: 1、大专及以上学历。 2、有招聘工作经验两年以上,了解各类人才招聘渠道。 3、较强的语言表达和协调能力。
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