做过连锁店招聘者优先！职责:1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;7、负责新员工入职培训和日常培训工作。任职要求:1、全日制大学本科及以上学历;2、人力资源、计算机等相关专业优先 ;3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有连锁、餐饮招聘经验者优先;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;5、负责面试官培训等企业招聘能力建设，提升企业人才质量；要求：熟练掌握人才寻访、人才测评等方法论，善于思考和挖掘新的招聘模式，具备相关行业人才动态敏感度。

岗位职责： 1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求; 3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地; 5、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，2年以上人事招聘经验; 2、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力; 3、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才; 4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

1、根据各部门人力需求，制定并实施招聘计划；2、统筹招聘渠道的拓宽和维护，建设公司自有人才库、人才地图，满足公司人才需求；3、维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作；4、负责关键岗位和常规岗位的简历筛选、电话邀约、面试评估、谈薪录用等工作；5、统筹校企合作事宜，建立雇主品牌。 【任职要求】1、全日制统招大专以上学历，人力资源管理、心理学、公共事业管理等相关专业优先考虑；2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验；3、具有文旅、地产、酒店、旅游景区行业经验者优先；4、积极主动、责任心强、服务意识佳，具有良好的团队合作精神和职业操守；5、具有较好的语言表达和沟通协调能力，较强的分析、判断与解决问题的能力，有一定的抗压能力。

岗位职责：1、根据总部人资规划，结合华东、华北、华南实际情况，制定招聘计划；2、负责开发及维护各招聘网站及猎头资源，协助部门负责人开展校园招聘；3、负责关键岗位简历筛选、邀约、面试、入职全流程实施、协调及管理；4、负责入职人事制度培训、社保公积金缴纳处理。任职要求：1、大专学历，人力资源相关专业优先；2、3年以上招聘经验；3、良好的沟通协调能力；4、此岗位为招聘经理储备岗。

岗位职责：1. 根据招聘需求，发布及更新招聘信息；2. 完成简历的收集和初步筛选工作；3. 负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录；4. 负责员工的面试工作；5. 统计制作相关招聘文件及管理招聘档案；6. 完成其他招聘辅助工作。  任职资格：1.  人力资源或相关专业本科及上学历,；2.  一年以上招聘实务工作经验，有猎头助理经验优先考虑；3.  熟悉企业招聘流程，掌握一定的招聘方法；4.  熟练使用办公软件；5.  积极主动有耐心，良好的沟通表达能力。

岗位职责: 1、负责拓展公司招聘渠道，开发各种招聘资源，为公司做好人才储备； 2、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议，提升招聘效果； 3、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告； 4、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进； 5、完成上级领导安排的其他工作内容。 任职要求: 1、专科及以上学历，2年以上招聘模块工作经验； 2、性格开朗，具有良好的沟通能力，较强的应变能力及抗压能力； 3、有餐饮行业/批发零售/快速消费招聘工作经历应聘者优先； 4、熟悉各种招聘渠道及招聘方式； 5、现已有渠道资源的优先。

岗位职责1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 2、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；3、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；4、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；5、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历，至少1年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学大专及以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：有HR领域工作经验，经理至少3年以上招聘工作经验，主管至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

Responsibilities:• Manages the recruitment activities for naked Headquarter (naked Base Camp) and supports naked Retreats for senior management hiring.• Manages the ATS and recruitment channels including company career page, job boards, referral and social media channels (LinkedIn, recruitment WeChat) etc. and actively develops new channels to maximize the recruitment effectiveness.• Responsible for the whole recruitment process including the screening, sourcing, interview arrangement, assessment, reference check, offer negotiation & preparation and onboarding of new hires.• Develops naked assessment to screen candidates and analyses the effectiveness of recruitment result.• Acts as business partner and advisor to line manager and naked leadership team to acquire suitable talents to naked.• Builds a talent pool and develops a queue of future talents looking to work at naked.• Leads the employer branding activities online and offline to make naked as preferred employer brand in China.• Develops and maintains the campus relationship and develops the campus school program like Management Trainee program.• Other tasks and ad hoc tasks as assigned by the Manager.Qualifications:• Can do attitude, with strong sense of responsibility, maturity and teamwork.• At least 3 years of recruiting experience with good understanding of lifestyle, hospitality or related industries. Inhouse HR or headhunter background.• Good language skills in both spoken and written Chinese and English.• Organized and attention to details. Able to handle multi-task, and work under pressure and meet the deadline.• Result-oriented, proactive, and willing to learn and take constructive suggestion.• Aspires to live the naked’s core values.• Bachelor’s degree required, preferably Business Management / Human Resources or related major.

岗位职责：1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

岗位职责：1、根据酒店用工需求，制定招聘计划；2、完善招聘制度，梳理招聘流程，不断提高招聘效率；3、熟悉各种招聘渠道，不断拓展开发新渠道，充分利用平台，满足招聘需求，确保招聘任务完成；4、开发优质校招资源，维系原有资源；5、熟悉了解各岗位的任职要求，做好招、录、用、留。任职条件：1、大专以上学历，对酒店、餐饮行业熟悉，有3年以上招聘工作经验；2、沟通能力强，有团队协作精神，勇于拼搏。

岗位职责： 1、根据人力资源规划，制定制定本年度招聘计划及招聘预算，并进行月度分析，完成招聘任务； 2、负责根据招聘计划，搭建并完善招聘体系，出具招聘面试指导手册并落地执行； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、大专以上学历，有酒店招聘经验优先； 2、3年以上同岗位工作经验； 3、由张家口地区酒店招聘渠道优先。

岗位职责：1.熟悉人力资源工作中招聘模块的整体工作安排和具体实施；2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4.进行聘前测试和简历甄别工作；5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理专业等相关优先；2.了解人力资源六大模块操作基本流程，精通所应聘的模块，熟悉其他至少一个模块；3.具有较强的分析判断能力、人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力；4.具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、统招本科及以上学历，至少3年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责：1.根据公司经营管理和业务发展规划，合理预测人力资源需求，组织制定人才配置规划；2.负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；3.积极寻求内部及外部招聘渠道并保持良好的联系，保证公司所需人才的供给渠道畅通；4.负责建立公司各级储备人才库。任职资格:1.教育程度：大专及以上学历，专业不限；2.工作经验：2年以上招聘版块从业经历；3.有一线专业人才成功招聘经验；4.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

岗位职责：1.负责公司的招聘工作，包括招聘目标达成，人才寻访、面试录用、入离职手续办理等；2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校6. 负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录7.负责员工劳动合同的签署工作8.统计制作相关招聘文件及管理招聘档案；岗位要求：1、具备丰富的人才招聘经验，有2年及以上相关行业招聘和管理经验；2、具备较好的面试技巧；3、对招聘工作充满热情，抗压能力好，具有丰富的人才挖掘经验及 相关的人才资源；4、具备良好的团队协作能力、资源整合和创新能力；5、责任心强、亲和力强。

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

职责： 　　1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度; 　　2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成; 　　3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作; 　　4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈; 　　5、完成领导交代的其他事项 。 任职要求： 　 　1、35岁以下，本科及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书; 　　2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识; 　　3、2年以上人事管理经验; 　　4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责岗位需求梳理到人才入职发展跟进的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少一年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、XXX及以上学历，至少XXX年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

1.负责酒店的招聘工作。2.了解酒店所有的空缺职位，并清楚该职位的要求与对候选人特质方面的要求。熟悉相关的工作描述。3.负责所有普通职级员工的招聘广告与招聘工作。进行候选人在人力资源部的初步面试。4.负责为通过面试的候选人，进行口头的或书面的背景调查。5.配合新进人员的入职时间，计划并完成入职培训。确保所有新员工在试用期满前通过酒店人力资源部与部门的入职培训，并确保相关记录的正确与完整。6.与相关的大专院校保持良好关系，以为酒店输送合格的实习生人材，以及在酒店生意高峰时为酒店安排临时帮工。7.配合学校以及相关部门，共同管理酒店实习生的实习工作，安排其在酒店的发展的实习计划，并按月进行跟踪，包括定期或不定期的实习生会议、座谈以及个别沟通，以确保酒店实习生能按实习计划高质量地完成实习任务。8.配合进行新员工入职培训。9.为酒店录用的员工准备劳动合同。10.与职业介绍所和中介公司联系、商谈临时工的招聘事宜。11.负责临时工的日常管理，如退、换以及合同续签等。12.与离职员工进行面谈并编写面谈报告。13.分析离职员工的辞职原因，总结补充此职位的注意事项。14.每年与人力资源总监和人力资源经理一起确认为了自我发展而设立的个人发展目标。15.负责制定与招聘相关的年度预算。16.准备每月人力资源报表，包括职位空缺统计、新录用员工统计、离职员工统计等，上报人才与文化部经理。17.其它人才与文化部总监委派的工作任务。

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.做好离职原因分析，每月按时提交相关报表；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；8.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；9. 负责集团内部调动手续办理；10.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，了解国家劳动法规及相关政策；2.熟悉招聘理论与实操；3.熟悉各种招聘渠道，了解各种面试方法与技巧；4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德；5. 具备良好的英文读写能力。

岗位职责：1、负责公司的招聘工作，包括招聘目标达成，人才寻访、面试录用、入离职手续办理等；2、负责招聘计划、数据分析、招聘需求管理等工作；3、负责招聘体系的建设、创新，以及相关部门的人力资源市场分析等；4、充分理解业务需求，及时补充岗位用人；5、负责实习院校及劳务公司的联系工作；6、负责员工劳动合同的签署工作；岗位要求：1、具备丰富的人才招聘经验，有2年及以上相关行业招聘和管理经验；2、具备较好的面试技巧；3、对招聘工作充满热情，抗压能力好，具有丰富的人才挖掘经验及 相关的人才资源；3、具备良好的团队协作能力、资源整合和创新能力；4、责任心强、亲和力强。