岗位职责： 1.根据定编计划，审核各部门人员阶段性需求，协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划，组织各种形式的招聘及招聘效果分析； 2.开拓、维护各种招聘渠道； 3.审核简历，做好应聘人员的沟通和面试安排，做好重点岗位招聘跟进； 4.建立并完善招聘制度及政策，并根据需要及时进行调整和修改；协助制定招聘预算； 5.定岗定编统计，编制计划起草； 6.拟定年度校企合作方案及计划，推进校企合作事宜、并跟进关系的维护； 7.跟进实习生、毕业生的日常管理，定时举行实习生、毕业生座谈会。 任职要求： 1.教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2.专业知识：熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进，组织与人员调整，员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验； 3.工作经验 5年以上招聘工作经验，2年以上管理经验。 4.能力要求 具备优秀的人力资源规划能力，人才招聘与甄选能力，具备良好的计划执行能力、组织协调能力、敬业精神、责任心，具备较好的灵活性、自信心； 5.身体状况 （1）身体素质：身体健康 （2）心理素质：较强的抗压力 6.个性特质 要敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

岗位职责： 1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划 1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道 5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

岗位职责 1、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 2、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 3、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 4、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位名称： 招聘主管 工作地点： 常州市金坛区东方盐湖城旅游度假区 免费提供食宿、缴纳五险一金、周末双休 工作时间: 周一至周五9:00-17:00，周末双休，节假日需要轮流值班 工作内容: 1、根据公司业务发展需求及人员编制情况，制定招聘计划和寻访策略，独立开展员工招聘工作，满足公司用人需求。 2、负责简历甄选、面试、背景调查、录用等日常招聘工作。 3、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪，定期与需求部门反馈招聘问题，积极推动招聘进展，改进招聘流程。 4、负责校园招聘工作，包括参加校园招聘会、校园双选会、实习生宣讲等。 5、实习生培训、活动的组织举办及日常实习生员工关系问题的处理。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、男女不限，大专及以上学历， 30岁以内。 2、人力资源、心理学、行政管理等相关专业。 3、至少二年以上专职招聘工作经验。 4、熟练掌握人力资源管理相关业务，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 5、性格外向开朗，有较好的沟通能力，表达能力，亲和力，抗压能力，团队协作能力。

岗位职责： 1.熟悉人力资源工作中招聘模块的整体工作安排和具体实施； 2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4.进行聘前测试和简历甄别工作； 5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理专业等相关优先； 2.了解人力资源六大模块操作基本流程，精通所应聘的模块，熟悉其他至少一个模块； 3.具有较强的分析判断能力、人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力； 4.具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、专科及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

【职位描述】 Primary Responsibilities主要职责 • Assist with Talent Acquisition Manager for establishing recruitment plan • Responsible for designing recruitment advertisement (posters, flyers, and digital advertisement, etc.) and  managing & advertising vacancies/recruitment events on local recruitment websites/on-line social media (Veryeast, 61hr, 51job, WeChat, Linked-in etc.) as well as other local and national media advertisements(newspaper, radio, etc.) • Select Hospitality schools and build the long-term partnership with the selected school as well as assist Learning & Development manager for introducing internship programs • Represent the Hotel & Residences at local job fairs and Hospitality Schools • Responsible for managing resumes and inquiries received from external/internal websites, on-line social media (WeChat), phone, fax and walk-in • Support with the interviews for colleagues & leaders level and internship applicants • Assisting with reference checks and processing new hire/internal transfer & promotion approval paperwork • Initiate offers for both internal and external candidates • Assist with follow up for non- successful candidates as necessary • Liaise with Department managers to maintain up to date Job Descriptions • Responsible for coordinating, promoting and tracking company Talent Scout Referral Program • Maintaining INES (Talent Acquisition System), Manpower Guide, Monthly In/Out Report and Arrival Report • Prepare weekly recruitment updates to update Talent Acquisition Manager • Prepare weekly on boarding report to Colleague Resident Manager, Learning & Development manager and Talent & Culture Team for upcoming Arrivals • 协助人人才招聘经理制定招聘计划。 • 协助人才招聘经理制作招聘广告（海报，宣传页或线上广告等），利用本地招聘网站，线上社交媒体上或其他本地和国内媒体招聘平台（报纸，广播等），管理和宣传岗位空缺及开展招聘活动（最佳东方，成都人才网，51job，微信和领英等平台）。 • 筛选酒店合作院校，并与学校建立长期合作以及协助学习与发展经理介绍实习生项目。 • 在本地招聘会和学校招聘会中介绍酒店及公寓。 • 负责管理外部和内部招聘网站，线上社交媒体（微信），电话，传真和来访的候选人的简历和求职咨询。 • 负责员工、主管级别和实习生求职者的面试。 • 负责候选人背景调查和协助新招聘、员工内部调转和升职等流程。 • 为确认的内部和外部候选人发放录用通知函。 • 未录用的候选人的后续跟进。 • 协助各部门经理更新岗位职责。 • 负责协调、宣传和实施酒店“人才推荐简历计划”。 • 管理INES招聘系统，人员编制，月度招聘和辞职报告。 • 向人才招聘经理每周更新招聘进展。 • 与员工公寓经理、人才与发展经理以及人才与文化团队更新每周入职名单，以安排入职手续。 Knowledge and Experience知识和经验 • Minimum of 3 years’ experience within a hotel or Talent & Culture environment,  and minimum 2 years in recruitment role, preferably experience within international luxury hotel • University/College degree or a formal education in Human Resources Management an asset • Self-confident, creative, proactive, with ability to prioritize and make effective decisions  • Excellent both written and verbal in English and Mandarin • Must be dedicated to provide Excellence Guest Service to our internal and external guests • Highly enthusiastic, positive with excellent personal presentation • Excellent interpersonal and communication skills, ability to build strong relationships, interact and influence others at all levels of the organization • Must be able to work well under pressure in a fast paced and constantly changing environment. • Highly responsible & reliable • Computer literacy a must, with a strong knowledge of Word, Excel, Word, Outlook and PowerPoint • 至少3年酒店人才与文化部的经验，至少2年同等岗位的经验，有国际奢华品牌经验者优先。 • 本科或大专学历，具有人力资源教育经历。 • 自信，创新，积极主动，能有效管理工作并作出决定。 • 优秀的书面和口头英语表达能力。 • 始终如一的为内部和外部的客人提供专业的服务。 • 高度热情，积极向上，优秀的个人表达能力。 • 优秀的人际交往及沟通能力，与酒店同事建立良好的关系。 • 必需能够在一个快节奏和环境不断变化的高压力下工作。 • 高度保密并可靠。 • 必须具备计算力能力，如Word, Excel, Word, Outlook和PowerPoint。 Your team and working environment: Fairmont Chengdu, situated within the Palm Springs International Centre, is located in the heart of Tianfu New Area and Chengdu Hi-tech Zone and is adjacent to the Century City New International Convention & Exhibition Center, Global Center and the Tianfu Software Park. The hotel features 336 guest rooms, Willow Stream Spa, Gold Executive Floor, over 1,350 square meters of meeting facilities, and a collection of F&B concepts including an all-day-dining restaurant Spectrum, CUBE a three-floor concept - lounge, cocktail bar and restaurant, a signature Sichuan Chinese restaurant Chang Yi, and our feature restaurant MIKU occupying the top level of the hotel. The hotel opened its door on December 21, 2016. 成都棕榈泉费尔蒙酒店坐落于棕榈泉国际中心，地处天府新区的核心区域及成都高新区，毗邻世纪城新国际会展中心，环球中心及天府软件园。 成都棕榈泉费尔蒙酒店设有336间酒店客房，蔚柳溪水疗中心，金尊行政楼层，超过1350平方米的会议及宴会设施，以及一系列的餐饮设施，包含全日制餐厅“食百绚” ，三层楼的酒廊、鸡尾酒吧及特色餐厅“Cube”，精品川菜中餐厅“尝艺”，以及位于酒店顶层的“觅”特色餐厅。酒店已于2016年12月21日正式营业。 Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS 【任职要求】 See Job Discription 请查看职位描述

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files, and the drafting and processing of external correspondence. 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 Assist in the establishment of hotel personnel management related systems, staff insurance and welfare policies. 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 College degree or above, with more than 2 years working experience in the same position. 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 Familiar with the relevant laws and regulations for employees; master pedagogy, psychology and hotel management theory. 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 Familiar with the laws, characteristics and job training work procedures of employees. 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 Knowledge of the requirements of service work norms and quality standards for hotel staff. 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 Good communication and coordination skills. 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 Have strong comprehensive writing and oral expression skills.

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

1、建立和完善企业的招聘流程和招聘体系及人才储备体系。 2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 3、根据企业发展、招聘需要，开拓多种招聘渠道，保障项目人员供给，及时做好人员储备。 4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 5、负责北京亚奥国际酒店人事系统的管理及维护，及时、准确向集团及有关领导汇报人力资源数据。 6、完成领导安排的其他事务。

1 、 协助人力资源部经理拟订各项人力资源部劳动管理制度，草拟并执行员工福利、待遇、工资、津贴等相关方面的制度。 2 、在人力资源部经理的领导下完成人力规划、统计、调配等工作，协助完成酒店定岗、定员方案的实施，并积极提出酒店人员调整建议。 3 、熟悉各种劳动法规和酒店用工标准，科学安排人力，节约人力成本。 4 、负责员工入职、离职手续的办理及员工的考核、评估、晋升、调动等档案的管理工作，建立并完善员工个人档案。 5 、负责酒店员工健康证的办理及管理工作。 6 、起草以人力资源部名义发出的请示、报告、通知、通报等。 7 、负责所有员工的劳保、福利等工作。 8 、审核、统计酒店员工考勤，深入基层检查酒店员工实际出勤情况，负责所有员工的考勤、加班、休假、补贴等统计审核工作。 9 、负责酒店员工每月工资、奖金、津贴、工龄、加班等的审核、登记造册，并于每月 5 日前送财务部审核。 10 、负责酒店员工工号牌、员工手册、员工一卡通的补办。 11 、 完成上级委托、交办的其它工作任务。 12 、 数据库 （ 花名册等 ） 的管理 13 、 管理标准化的书信回复。 13、 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 14、 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 15、 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、专科及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责： 1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 2、组织、安排面试，独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作； 3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期跟踪引导； 5、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、形象气质佳，大专以上学历，人力资源、酒店管理等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力； 5、熟练驾驶优先。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少3年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 5、有万豪工作背景为佳。

岗位职责： 1.协助人力资源总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，拟定公司年度招聘计划，做好人才储备工作； 2. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 3.维护现有院校关系，开发新院校； 4.开展日常招聘及院校招聘工作； 5. 完成各类相关的周报表、月报表及年度报表； 6. 完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求： 1. 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2. 三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验； 3. 熟悉各种招聘渠道，面试方法与技巧； 4.积极主动、善于沟通协调，具有亲和力，团队意识及承压能力强

岗位职责： 1、全面负责公司的人才招聘及培训。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理； 7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 8、招聘费用的申请、控制和报销； 9、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 10、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 11、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、2年以上招聘培训管理经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识，能够指导该两个职能模块的工作； 4、具备现代人力资源管理理念和实操经验； 5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。

岗位职责 1、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 2、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 3、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 4、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少两年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

执行人事及招聘工作，支持酒店的人力资源计划和理念。全面负责酒店招聘工作。 •  面试员工 •  通过酒店网站管理在线招聘工作 •  正确及时的发布内部和外部的招聘广告 •  拜访学校，学院和大学，建立校企关系 •  进行实习生招聘计划并实施 •  负责实习生管理 •  与兼职公司取得联系，协调酒店内部临时用工 •  员工档案的维护工作 •  协助组织员工活动 •  根据标准审核各种人力资源表格、资料和文件 •  执行人事行政总监分派的其他工作

1.统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划 2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 5. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道 6. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作； 　　6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 　　7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续； 　　8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道； 　　9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 　　10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 　　11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷； 　　12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 　　13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人； 　　14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置； 　　15.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2.三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验； 3.熟悉招聘理论与实操； 4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

负责酒店人事招聘、办理员工入离职手续等工作