岗位职责：1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

1、负责各关键岗位的实施，包括需求对接，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作；5、参与总部其他人力资源相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；2、3年以上相关工作经验，有连锁企业5星级酒店工作经历优先考虑；3、喜欢招聘工作，抗压能力强，有较强的责任心，善于沟通，学习能力强；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。7、协助酒店培训和员工活动板块岗位要求1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

一、岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。二、岗位要求1、本科以上学历，3-5年以上同招聘岗位工作经验；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力三、福利待遇：1、工作时间：8:30-18:00，双休；2、包吃包住，五险一金，年终奖金，法定假，带薪休假；工作地点：宁波杭州湾新区

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少3年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责：1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求：1、大专及以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1) 招聘管理。 ① 承担社会招聘渠道的建立、开发与实施（包括获取各人才市场的位置、联系人姓名及电话等）。 ② 承担学校招聘渠道的开发与实施（包括实习生、临时工等）。 ③ 做好临时工/暑假工等帮工资源的开发（餐饮服务员、客房服务员等学校资源）。建立临时工台账。 ④ 承担网络招聘的实施，评估合作网站是否有效，视情况新增或终止合作网站。 ⑤ 招聘方案、计划的拟定与实施，包括年度招聘计划、淡旺季招聘计划、暑假/寒假工招 聘计划、微信招聘计划、招聘激励政策的拟定等。 2) 内部员工配置。 ① 做好内部帮工的调配。 3) 员工关系管理。 ① 承担员工思想动态的管理、实习生的管理。 ② 熟练掌握人事办公室的入离职流程办理、考勤制度、休假制度等，并随时为员工提供解答。 4) 安全管理。 ① 负责所管辖区域的食品安全、消防安全、人身安全、财产安全、资金安全等管理，确保不发生安全事故。 5) 其他 完成上级领导交办的一切工作。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files, and the drafting and processing of external correspondence. 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 Assist in the establishment of hotel personnel management related systems, staff insurance and welfare policies. 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 College degree or above, with more than 2 years working experience in the same position. 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 Familiar with the relevant laws and regulations for employees; master pedagogy, psychology and hotel management theory. 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 Familiar with the laws, characteristics and job training work procedures of employees. 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 Knowledge of the requirements of service work norms and quality standards for hotel staff. 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 Good communication and coordination skills. 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 Have strong comprehensive writing and oral expression skills.

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责；3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强；5、可接受出差任务。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责招聘；3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；任职要求：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有3年及以上人事主管的工作经验者优先考虑；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。工作时间：朝九晚六，周末双休，有年终奖。

  1、酒店管理、人力资源管理或其他管理类相关专业大专以上学历，有2年以上星级酒店同岗位工作经验； 2、熟悉酒店人员架构及编制，能够根据实际缺编情况进行合理的人员招聘； 3、熟练各招聘渠道的维护及运用，有一定的资源和平台基础； 4、具备一定的招聘技巧和专业技能，能够独立开展招聘工作。

Assists with the development and implementation of human resource strategies for the department协助部门发展以及人力资源战略的实施。Monitors status regularly and adjusts strategies as appropriate根据实际运作状况，做出适当的方案调整。Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。Manage the on-line recruitment through the l Website.通过网站管理在线求职信息。Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。Adherence to pre, during and post-employment checklists.保管面试前，面试中以及面试后的雇员名单。Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。                     Updates Recruitment Report, Manning headcount and compiles the monthly manning report.更新招聘进度报表，月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。Performs any other duty as assigned by the Department manager.执行部门经理下达的其他任务。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少三年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 负责起草与招聘、员工活动工作相关的职责、程序、标准和规章制度。 ·根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求 ·积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才； ·与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议； ·做好重要岗位的人才储备； ·及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议； ·定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告； ·有校企合作经验，负责校园招聘或其他招聘相关项目的洽谈及跟进； ·劳务公司用工对接； ·员工宿舍的管理； 岗位要求 1、大专及以上学历，至少三年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

1.协助人力资源总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，拟定公司年度招聘计划，做好人才储备工作；2. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；3.维护现有院校关系，开发新院校；4.开展日常招聘及院校招聘工作；5. 完成各类相关的周报表、月报表及年度报表；6. 完成上级领导交办之其他事项。岗位要求：1. 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2. 三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验；3. 熟悉各种招聘渠道，面试方法与技巧；4.积极主动、善于沟通协调，具有亲和力，团队意识及承压能力强

岗位职责1.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；2.负责校园招聘工作，学校联系、拜访与实习生引进；3.定期对本地同行进行薪酬调查，协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；4.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；5.配合本部门负责人做好培训工作，监督各部门做好员工培养工作；6.负责HR微信公众号日常内容编辑内容更新和维护；7.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求1.大专以上学历，人力资源管理或者酒店管理专业优先，熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；3.开拓渠道能力强，人际交往能力突出；4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责：1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；2.负责办理员工的入、离职手续，及人事变动的审核工作；3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；4.负责员工人事档案的管理及劳动合同征询、续签等事宜；5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作；6.负责按时提交各类人事报表；岗位要求：1.大专及以上学历，有2年及以上同岗位工作经验，酒店行业优先考虑；2.具有良好的沟通能力和协调能力；3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files, and the drafting and processing of external correspondence. 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 Assist in the establishment of hotel personnel management related systems, staff insurance and welfare policies. 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 College degree or above, with more than 2 years working experience in the same position. 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 Familiar with the relevant laws and regulations for employees; master pedagogy, psychology and hotel management theory. 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 Familiar with the laws, characteristics and job training work procedures of employees. 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 Knowledge of the requirements of service work norms and quality standards for hotel staff. 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 Good communication and coordination skills. 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 Have strong comprehensive writing and oral expression skills.

1、建立和完善北京亚奥国际酒店的招聘流程和招聘体系及人才储备体系。2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。3、根据北京亚奥国际酒店发展、招聘需要，开拓多种招聘渠道，保障项目人员供给，及时做好人员储备。4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。5、负责北京亚奥国际酒店人事系统的管理及维护，及时、准确向集团及有关领导汇报人力资源数据。6、负责北京亚奥国际酒店的员工异动的管理工作。7、负责北京亚奥国际酒店的内部人事档案管理工作。8、完成领导安排的其他事务。

岗位职责1.负责酒店员工社保公积金的购买、停缴等网站操作手续办理。2.负责酒店各部门考勤审核汇总工作。3.负责酒店各部门的假期管理及加班审核工作。4.负责酒店员工人事档案的管理工作。5.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。6.负责办理普通员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。7.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。8.负责各部门人员编制的审核工作。9.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。10.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的相关法规条例；掌握教育学、心理学及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。