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  • 人事主管

    6千-8千
    北京 | 1年以上 | 本科

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    会所 | 100-499人
    发布于 2023-05-25
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    岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求进行招聘; 2.编制建立和完善公司的招聘流程和招聘体系和招聘计划; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘 甄选 面试 选择 安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需要; 7.建立后背人才选拔方案和人才储备机制 8.办理员工录用、入离职手续等。 要求: 1.本科以上学历, 2.熟练办公软件,有使用过HR系统优先 3.在地产、物业、酒店行业以及猎头公司工作经验优先
  • 郑州 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-26
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    岗位职责/职位描述 岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、专科及以上学历,有经验优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘主管

    4千-6千
    三亚 | 经验不限 | 学历不限

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 02-25
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    岗位职责: 1. 负责公司招聘计划的制定和实施,确保招聘流程的顺利进行; 2. 负责招聘渠道的开发和维护,确保招聘渠道的广泛性和有效性; 3. 负责面试和评估候选人,确保招聘质量和效率; 4. 负责员工入职和离职手续的办理,确保员工的顺利入职和离职; 5. 负责员工培训和发展计划的制定和实施,确保员工的职业发展和公司业务的顺利进行。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑; 2. 2年以上招聘经验,熟悉招聘流程和渠道,有较强的招聘能力和人际沟通能力; 3. 具备良好的团队合作精神和领导能力,能够有效地管理团队和协调各部门之间的关系; 4. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够快速处理各种突发事件; 5. 具备良好的职业操守和道德品质,能够严格遵守公司的规章制度和法律法规。
  • 西安 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-01
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    8千-1万
    张家口 | 3年以上 | 学历不限

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    • 五险一金
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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-03
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-07
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    • 投递简历
    ·         负责酒店基层员工招聘事宜。 ·         与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校,学院,高等院校的联系、合作与宣讲。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前,面试中以及面试后的人员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         协助拓展有效的内外部招聘资源。 ·         保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
  • 招聘主管

    4千-5千
    黔东南 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-08
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    • 投递简历
    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 宁波 | 3年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-16
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、主要负责酒店人事招聘和劳动关系模块; 2、熟练掌握各招聘端口平台应用,按照公司人员需求发布招聘职位信息,筛选简历,预约面试,完成招聘任务; 3、公司员工的劳动关系办理,包括:入职、离职、签订劳动合同、社保及公积金缴纳等; 4、负责员工考勤汇总及工资制作; 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业,专科及以上学历; 2、具有3年以上人酒店行业人事行政工作经验和招聘经验; 3、熟练操作办公软件,踏实认真,有责任心;
  • 招聘主管

    8千-1万
    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    工作职责 根据酒店的战略目标及发展方向,制定年度招聘计划以及人员编制目标,为酒店招聘甄选各类合适人才,制定并完善和监督执行酒店的招聘制度及标准化流程,同时对各用人部门的招聘工作提供及时有效地指引和帮助。 参与制定酒店招聘规划与年度招聘计划的执行。 负责汇总各部门年度的人力资源需求,拟定年度、季度、月度招聘计划并分解落实执行,以及落实招聘成本的规划。 根据招聘计划与方案进行量化分析以及对招聘渠道、方式、进度的规划与分解。 负责拟定和执行招聘工作方案,包括招聘条件、招聘形式、招聘范围、招聘周期、具体招聘流程以及方法。 负责发布招聘岗位信息,对招聘渠道、平台的日常维护、刷新、信息导入跟进。 负责招聘现场的组织、安排、招聘推介与说明,对公司用人条件、用人政策等进行现场解释与答疑。 负责组织与参与面试,简历及相关资料的搜集、查询、汇总与核实,初步筛选和初次面试。 跟进落实招聘工作过程中,求职申请表的审批、背景调查表的填写,确认录取情况,录入系统资料,发放offer和入职事宜安排。 负责各种招聘渠道的拓展和维护以及招聘渠道的分析与评估。 负责酒店各部门招聘现状分析及问题诊断,从人力资源专业出发,站在业务部门角度提出解决方案,引导及规范各部门招聘及用人思维。 参与制定各项招聘相关管理制度和标准化流程及相关表格制作。 负责酒店各部门岗位说明书的信息内容收集和核查修改。 负责各类招聘数据报表的信息更新。 负责离职员工的离职面谈。 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 完成上级领导安排的其他工作。 任职要求 大学本科及以上资历。 至少2年同岗位工作经验。 熟练使用Word,Excel和Power point。 具备较强的沟通表达能力。 熟悉简历筛选技巧。 掌握面试评估技巧。 具备良好数据管理能力及敏感力。 具备分辨意识以及分析判断能力。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
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    • 双休
    • 期权激励
    • 人性化管理
    • 技能培训
    软件开发/智能信息化 | 1-49 人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    主要工作: 1 酒店小时工的招聘 2 酒店小时工现场管理 3 小时工的考勤打卡 招聘要求: 年龄20-35岁之间,男女不限,愿意从事人力资源招聘行业,有星级酒店招聘或宴会服务工作经验优先。 要求责任心强,能吃苦,服从管理,有上进心。
  • 招聘主管

    4千-5千
    长沙 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
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    • 五险一金
    • 月休八天
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策; 2.熟悉招聘理论与实操; 3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧; 4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德; 5.有酒店行业相关工作经验者优先考虑。
  • 招聘主管

    4千-5千
    莆田 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:26
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    • 投递简历
    岗位职责: 1. 招聘 2. 报到通知/预约信 3. 合同/协议书 4. 劳动力管理 5. 员工福利调查 6. 与本地政府部门及学校维持良好关系 7. 与外界的合作 8. 完成人力资源部总监要求的其他工作 岗位要求: 1. 整洁,五官端正,身体健康 2. 口齿清晰,沟通力强 3. 有较强学习能力
  • 招聘主管

    5千-6千
    广州 | 经验不限 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:12
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    请在简历上附上近照,我们会自动拒绝所有不带照片的简历,并请提供英文简历至邮箱helen.liao@gardenhotel.com,谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to helen.liao@gardenhotel.com. Thank you. 【任职条件】 1、 本科以上学历,具有酒店相关工作经验优先考虑; 2、 具有良好的沟通协调技巧; 3、 具有流利的英语听、说、写能力; 4、 工作进取、性格开朗,有亲和力,具备良好的形象。 【工作职责】 1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序,协助招聘组的日常工作; 2、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果; 3、日常招聘信息的宣传,海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传,在宣传方面需有更多的想法; 4、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理; 5、在网站及各个渠道寻觅合适的简历,通过电话或邮件约见面试者; 6、进行面试者的初试,推荐部门复试并跟进后续的面试环节; 7、完成即将入职人员的背景调查; 8、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理; 9、完成外来企业的背景调查; 10、完成主管分配的其他工作任务。
  • 广州 | 经验不限 | 大专

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    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:32
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    • 投递简历
    【岗位职责】: 1. 负责酒店的各个部门所有的招聘相关工作。 2. 通过确保所有的招聘流程都按照集团相关的标准与程序进行。 3. 确保面试及整个录用过程都能体现集团的专业风范。 4. 积极开拓各种渠道,拓展招聘渠道资源。 5. 积极建立院校关系,拓展实习生资源。   【岗位要求】: 1. 良好的沟通能力和表达能力 2. 积极上进,有目标性 3. 工作跟进能够保持高效率。 4. 抗压性强
  • 珠海 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:21
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    • 投递简历
    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、本科及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 5、万豪集团工作经验及营运部门工作经验优先。
  • 招聘主管

    4千-5千
    丽江 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 15:23
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    • 投递简历
    Overall responsible for the recruitment of internal talents. 全面负责公司内部人才的招聘工作. According to the existing establishment and business development needs, coordinate and count the recruitment needs of various departments. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求. Weekly, monthly and quarterly recruitment statistics. 每周、每月、每季度招聘数据统计. Assist superior to complete job description of required position. 协助上级完成需求岗位的职位说明书. Release job demand information, do a good job of corporate image publicity. 发布职位需求信息,做好公司形象宣传. Maintain recruitment channels and put forward reasonable suggestions to optimize recruitment system and process. 维护招聘渠道,提出优化招聘制度和流程的合理化建议. Collect resumes, classify and screen resumes, and conduct preliminary interviews with applicants. 搜集简历,对简历进行分类、筛选,对应聘者进行初试. Organize relevant departments to assist in the second interview and ensure the smooth development of the interview. 组织相关部门人员协助完成复试,确保面试工作顺利开展. Conduct background check on special hires, communicate with prospective hires about their benefits, and complete the employment notice. 对特殊录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知. Be familiar with the company's human resources system and answer the relevant questions raised by the candidates. 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答. We will establish a reserve talent selection plan and a talent reserve mechanism. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制. Qualifications 任职要求 Familiar with all kinds of interview skills, talent assessment tools and methods. 熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法. Have a sense of mission, responsible for the company and each candidate. 有使命感,对企业和每一位候选人负责. Excellent communication skills, clear thinking, initiative, drive, learning ability, strong sense of responsibility and affinity. 优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强.
  • 招聘专员

    5千-6千
    广州 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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    物业管理 | 2000人以上
    发布于 15:36
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,有基层招聘经验优先; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    4千-5千
    成都 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 管理规范
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    • 双休
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 18:39
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    1.4千-1.4千
    福州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 年底双薪
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    • 生日福利
    • 提供食宿
    • 定期团建
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。 2、办理新员工入职录用的各种手续。 3、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 4、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 5、对接劳务外包及部门临时用工需求。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、能熟练操作计算机。
  • 嘉兴 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 出国旅游
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-13
    • 收藏
    • 投递简历
    注意:14薪 岗位职责: 这个岗位是隶属于乌镇酒店管理中心的,目前没有招聘经理岗位,只有主管岗位。 1、辅助HRBP总监协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,收集简历; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 4、维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道 5、维护现有招聘渠道,维护合作院校。
  • 招聘主管

    4千-5千
    陇南 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-15
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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