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    发布于 03-18
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    工作职责 根据酒店的战略目标及发展方向,制定年度招聘计划以及人员编制目标,为酒店招聘甄选各类合适人才,制定并完善和监督执行酒店的招聘制度及标准化流程,同时对各用人部门的招聘工作提供及时有效地指引和帮助。 参与制定酒店招聘规划与年度招聘计划的执行。 负责汇总各部门年度的人力资源需求,拟定年度、季度、月度招聘计划并分解落实执行,以及落实招聘成本的规划。 根据招聘计划与方案进行量化分析以及对招聘渠道、方式、进度的规划与分解。 负责拟定和执行招聘工作方案,包括招聘条件、招聘形式、招聘范围、招聘周期、具体招聘流程以及方法。 负责发布招聘岗位信息,对招聘渠道、平台的日常维护、刷新、信息导入跟进。 负责招聘现场的组织、安排、招聘推介与说明,对公司用人条件、用人政策等进行现场解释与答疑。 负责组织与参与面试,简历及相关资料的搜集、查询、汇总与核实,初步筛选和初次面试。 跟进落实招聘工作过程中,求职申请表的审批、背景调查表的填写,确认录取情况,录入系统资料,发放offer和入职事宜安排。 负责各种招聘渠道的拓展和维护以及招聘渠道的分析与评估。 负责酒店各部门招聘现状分析及问题诊断,从人力资源专业出发,站在业务部门角度提出解决方案,引导及规范各部门招聘及用人思维。 参与制定各项招聘相关管理制度和标准化流程及相关表格制作。 负责酒店各部门岗位说明书的信息内容收集和核查修改。 负责各类招聘数据报表的信息更新。 负责离职员工的离职面谈。 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 完成上级领导安排的其他工作。 任职要求 大学本科及以上资历。 至少2年同岗位工作经验。 熟练使用Word,Excel和Power point。 具备较强的沟通表达能力。 熟悉简历筛选技巧。 掌握面试评估技巧。 具备良好数据管理能力及敏感力。 具备分辨意识以及分析判断能力。
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    发布于 03-18
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    岗位职责 1.作为度假区酒店板块的招聘bp,负责酒店板块、餐饮板块的招聘工作; 2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作; 3.负责完善公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度/月度招聘计划; 4.负责维护并拓展公司的招聘渠道,及时做好空缺岗位的人员补充; 5.负责劳务外包供应商的管理工作,及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作; 6.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道,及时做好临时工的招聘和落实; 7.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实; 8.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.大专以上学历,专业不限,有酒店、餐饮行业的招聘工作经验优先; 2.3年以上招聘工作经验,1年以上主管经验; 3.熟悉招聘理论与实操,熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策; 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求,精通各种面试方法与技巧; 5.积极主动、擅长沟通,具有快速阅读理解能力,并具有良好的亲和力; 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力,能适应快节奏。
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    发布于 03-18
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    主要工作: 1 酒店小时工的招聘 2 酒店小时工现场管理 3 小时工的考勤打卡 招聘要求: 年龄20-35岁之间,男女不限,愿意从事人力资源招聘行业,有星级酒店招聘或宴会服务工作经验优先。 要求责任心强,能吃苦,服从管理,有上进心。
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    发布于 03-13
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    注意:14薪 岗位职责: 这个岗位是隶属于乌镇酒店管理中心的,目前没有招聘经理岗位,只有主管岗位。 1、辅助HRBP总监协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,收集简历; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 4、维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道 5、维护现有招聘渠道,维护合作院校。
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    张家口 | 3年以上 | 学历不限

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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-03
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    张家口 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-03
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    岗位职责: 1、根据人力资源规划,制定制定本年度招聘计划及招聘预算,并进行月度分析,完成招聘任务; 2、负责根据招聘计划,搭建并完善招聘体系,出具招聘面试指导手册并落地执行; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、大专以上学历,有酒店招聘经验优先; 2、3年以上同岗位工作经验; 3、由张家口地区酒店招聘渠道优先。
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