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    8千-1.5万
    广州 | 3年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 11:03
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    岗位职责: 1、制定并执行招聘计划,确保招聘目标与公司需求相匹配。 2、开发和维护招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、招聘会等线上、线下渠道,以吸引优秀人才。 3、负责筛选简历、面试安排和面试评估,确保按计划招聘到合适的人才。 4、与其他部门密切合作,确保招聘流程的顺畅进行。 5、建立人力资源招聘SOP并不断优化。 6、完成领导交办的其他任务。 岗位要求: 1、大专以上学历,25-40岁,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上酒店餐饮行业工作经验,有婚礼服务、餐饮行业招聘经验者优先考虑。 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,能够独立开展招聘工作。 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,能够与各部门合作,确保招聘工作的顺利开展。 5、具备优秀的分析问题和解决问题的能力,能够快速适应工作环境并应对各种招聘挑战。 6、具备优秀的组织能力和计划能力,能够制定并执行招聘计划,确保招聘目标的实现。 7、具备高度的责任心和敬业精神,目标感强。
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    8千-1万
    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-18
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    工作职责 根据酒店的战略目标及发展方向,制定年度招聘计划以及人员编制目标,为酒店招聘甄选各类合适人才,制定并完善和监督执行酒店的招聘制度及标准化流程,同时对各用人部门的招聘工作提供及时有效地指引和帮助。 参与制定酒店招聘规划与年度招聘计划的执行。 负责汇总各部门年度的人力资源需求,拟定年度、季度、月度招聘计划并分解落实执行,以及落实招聘成本的规划。 根据招聘计划与方案进行量化分析以及对招聘渠道、方式、进度的规划与分解。 负责拟定和执行招聘工作方案,包括招聘条件、招聘形式、招聘范围、招聘周期、具体招聘流程以及方法。 负责发布招聘岗位信息,对招聘渠道、平台的日常维护、刷新、信息导入跟进。 负责招聘现场的组织、安排、招聘推介与说明,对公司用人条件、用人政策等进行现场解释与答疑。 负责组织与参与面试,简历及相关资料的搜集、查询、汇总与核实,初步筛选和初次面试。 跟进落实招聘工作过程中,求职申请表的审批、背景调查表的填写,确认录取情况,录入系统资料,发放offer和入职事宜安排。 负责各种招聘渠道的拓展和维护以及招聘渠道的分析与评估。 负责酒店各部门招聘现状分析及问题诊断,从人力资源专业出发,站在业务部门角度提出解决方案,引导及规范各部门招聘及用人思维。 参与制定各项招聘相关管理制度和标准化流程及相关表格制作。 负责酒店各部门岗位说明书的信息内容收集和核查修改。 负责各类招聘数据报表的信息更新。 负责离职员工的离职面谈。 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 完成上级领导安排的其他工作。 任职要求 大学本科及以上资历。 至少2年同岗位工作经验。 熟练使用Word,Excel和Power point。 具备较强的沟通表达能力。 熟悉简历筛选技巧。 掌握面试评估技巧。 具备良好数据管理能力及敏感力。 具备分辨意识以及分析判断能力。
  • 招聘主管

    7千-9千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 17:25
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    • 投递简历
    岗位职责 1.作为度假区酒店板块的招聘bp,负责酒店板块、餐饮板块的招聘工作; 2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作; 3.负责完善公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度/月度招聘计划; 4.负责维护并拓展公司的招聘渠道,及时做好空缺岗位的人员补充; 5.负责劳务外包供应商的管理工作,及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作; 6.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道,及时做好临时工的招聘和落实; 7.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实; 8.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.大专以上学历,专业不限,有酒店、餐饮行业的招聘工作经验优先; 2.3年以上招聘工作经验,1年以上主管经验; 3.熟悉招聘理论与实操,熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策; 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求,精通各种面试方法与技巧; 5.积极主动、擅长沟通,具有快速阅读理解能力,并具有良好的亲和力; 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力,能适应快节奏。
  • 广州 | 3年以上 | 本科

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    会展/会务 | 100-499人
    发布于 08:56
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    岗位职责: 1.制定企业招聘计划,负责招聘目标的设定和招聘活动的策划; 2.维护企业的招聘渠道,包括网络招聘平台,社交媒体等; 3.筛选简历,进行初步的筛选和匹配,确定候选人; 4.安排面试工作,包括面试通知,面试场地布置等; 5.对面试结果进行汇总和分析,为企业招聘工作的改进提供数据支持; 6.完成领导交办的其他工作。 任职条件: 1.本科以上学历,人力资源、心理学、教育学、管理学等相关专业; 2.持有相关资格证书者优先考虑; 3.熟悉招聘流程,了解招聘渠道和招聘法规; 4.了解国家劳动法规和政策,具备较强的法律意识;
  • 宁波 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:59
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    • 投递简历
    1.接收和整理所有求职邮件和信件; 2.负责所有招聘网站的管理和更新工作; 3.处理所有与招聘广告有关的电话咨询; 4.安排、预定和协调所有面试; 5.管理“人才库”信息; 6.办理所有新员工入职手续; 7.制作员工个人档案并将员工相关资料归档; 8.与经理级及以下员工进行离职面谈; 9.协助制作人力资源部月度报告; 10.开拓校园招聘市场,维护校园招聘合作; 11.跟进实习生的管理,组织召开实习生欢迎会/沟通会/欢送会等实习生活动; 12.跟进院校合作协议的签订与归整以及实习生车费/体检费的报销等; 13.与当地教育局、旅游学校和大学等联系协调; 14.及时进行线下线上招聘会的报名与参加; 15.协助HR部门组织协调各项活动的举办等; 16.执行任何管理层委托的工作。 岗位要求 1.有酒店招聘经验者优先; 2.可以接受出差; 3.良好的沟通面试技巧。
  • 丽水 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files, and the drafting and processing of external correspondence. 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 Assist in the establishment of hotel personnel management related systems, staff insurance and welfare policies. 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 College degree or above, with more than 2 years working experience in the same position. 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 Familiar with the relevant laws and regulations for employees; master pedagogy, psychology and hotel management theory. 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 Familiar with the laws, characteristics and job training work procedures of employees. 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 Knowledge of the requirements of service work norms and quality standards for hotel staff. 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 Good communication and coordination skills. 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 Have strong comprehensive writing and oral expression skills.
  • 宁波 | 3年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-16
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、主要负责酒店人事招聘和劳动关系模块; 2、熟练掌握各招聘端口平台应用,按照公司人员需求发布招聘职位信息,筛选简历,预约面试,完成招聘任务; 3、公司员工的劳动关系办理,包括:入职、离职、签订劳动合同、社保及公积金缴纳等; 4、负责员工考勤汇总及工资制作; 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业,专科及以上学历; 2、具有3年以上人酒店行业人事行政工作经验和招聘经验; 3、熟练操作办公软件,踏实认真,有责任心;
  • 餐厅收银员

    4.6千-5.8千
    郑州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
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    • 各种宠你
    • 老板有钱
    • 专业团队
    • 宿舍或补贴
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-16
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1. 协助招聘经理工作; 2. 协助每年复核编制,制定年度招聘计划及预算; 3. 依据年度招聘计划,协助制定具体招聘方案; 4. 根据现有编制及酒店发展需求,预测、统计各部门的招聘需求,编制月度、年度人员的招聘计划; 5. 根据酒店的人员架构及流动情况,与部门进行沟通,及时做好招聘补员计划; 6. 各类人事报表分析:做好每月酒店人员流动分析、需求分析,提出可行性报告; 7. 维护和完善招聘渠道,收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态; 8. 与人才公司、大中专旅游院校保持良好的合作关系; 9. 协助建立各职位胜任力模型、人才测评模型,不断完善酒店招聘体系; 10. 掌握最新法律法规,为完善企业的规章制度提出行之有效的建议; 11. 协助建立酒店人才选拔体系,组织竞聘活动,建立科学有效的人才储备机制; 完成领导交给的其他相关工作或任务。
  • 招聘主管

    4千-5千
    黔东南 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 包吃包住
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    • 午餐补贴
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    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-08
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    8千-1万
    张家口 | 3年以上 | 学历不限

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-03
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    7千-9千
    张家口 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-03
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    岗位职责: 1、根据人力资源规划,制定制定本年度招聘计划及招聘预算,并进行月度分析,完成招聘任务; 2、负责根据招聘计划,搭建并完善招聘体系,出具招聘面试指导手册并落地执行; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、大专以上学历,有酒店招聘经验优先; 2、3年以上同岗位工作经验; 3、由张家口地区酒店招聘渠道优先。
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