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    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:38
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    1. To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview. 负责员工招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选。 2. Conduct annual salary survey and assist DOHR with the annual salary review proposal and implementation. 进行年度工资调查,协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。 3. Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees 与有关学校和中介保持良好的关系,招募有一定质量的实习生。 4. Handling all matters of foreign Interns hiring. 处理聘用外籍实习生的事宜。 5. Conduct exit interview for Supervisor and below employees and summarized information. 督导级及以下员工的离职面谈及情况汇总。 6. Handling all matters of Part-timer 处理有关小时工的一切事宜。 7. Handling all matters of Outsouring staff. 处理有关外包员工的一切事宜。 8. Complete monthly report related to personnel timely and correctly. 正确准时完成人事方面的报表。 9. Other work assigned 其他交办的工作。
  • 招聘主管

    7千-9千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:49
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    岗位职责 1.作为度假区酒店板块的招聘bp,负责酒店和餐饮板块的招聘工作; 2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作; 3.负责完善公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度/月度招聘计划; 4.负责维护并拓展公司的招聘渠道,及时做好空缺岗位的人员补充; 5.负责劳务外包供应商的管理工作,及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作; 6.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道,及时做好临时工的招聘和落实; 7.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实; 8.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.大专以上学历,专业不限,有酒店、餐饮行业的招聘工作经验优先; 2.3年以上招聘工作经验,1年以上主管经验; 3.熟悉招聘理论与实操,熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策; 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求,精通各种面试方法与技巧; 5.积极主动、擅长沟通,具有快速阅读理解能力,并具有良好的亲和力; 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力,能适应快节奏。
  • 招聘主管

    7千-8千
    上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1、负责招聘渠道的开发、发布,管理招聘信息,对简历进行筛选、组织面试,负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度,并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期,核算招聘成本,定期对招聘渠道进行评估,提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展,在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库,为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 8、负责新员工入职培训。 任职资格: 1、大专以上学历,2年以上星级酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道,有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力,较强的工作执行力,领悟能力强。
  • 上海-闵行区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:57
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    岗位职责 一、招聘工作: 1、负责招聘渠道的开发、发布,管理招聘信息,对简历进行筛选、组织面试,负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度,并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期,核算招聘成本,定期对招聘渠道进行评估,提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展,在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库,为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 二、培训工作: 1、进行部门培训计划调研,了解部门培训计划的现状和需求状况。 2、安排或联系培训场地和讲师,以及组织人员参与培训。 3、收集培训需求、制定培训计划,控制培训成本。 4、建立员工培训档案,为用人及晋升提供依据。 5、负责新员工入职培训。 任职资格: 1、大专以上学历,2年以上酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道,有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力,较强的工作执行力,领悟能力强。
  • 招聘助理

    6千-8千
    深圳 | 2年以上 | 大专

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 18:08
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    - 发布招聘广告,包括在招聘网站、社交媒体和其他适当的渠道上发布招聘信息。  - 筛选简历,根据招聘要求和岗位描述,对收到的简历进行初步筛选。  - 安排面试,与候选人联系,安排面试时间和地点,并向候选人提供必要的面试信息。   - 参与面试过程,协助招聘团队进行面试,记录面试结果和评估候选人的表现。   - 进行背景调查,联系候选人提供的证明人,核实其工作经历和能力。   - 与候选人保持沟通,向候选人提供招聘进展和结果的反馈。   - 维护招聘数据库,确保招聘信息的准确性和完整性。  资格要求(Qualifications): - 35岁以内。 - 人力资源管理或相关专业优先考虑。 - 具备一定的招聘经验,熟悉招聘流程和常用的招聘工具。 技能和能力(Skills and Abilities): - 熟悉招聘流程和常用的招聘工具,如招聘网站、社交媒体等。 - 良好的人际交往和沟通能力,能够与候选人和招聘团队建立良好的关系。 - 具备良好的组织和时间管理能力,能够高效地处理招聘任务。 - 具备分析和评估候选人的能力,能够准确评估候选人的能力和适应性。 - 具备良好的问题解决能力,能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。
  • 招聘主管

    4.5千-6.5千
    宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07:41
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    5千-6千
    丽水 | 1年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:36
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    1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files, and the drafting and processing of external correspondence. 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 Assist in the establishment of hotel personnel management related systems, staff insurance and welfare policies. 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies.
  • 深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:59
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    • 投递简历
    Primary Responsibilities 主要职责 · Update vacancy tracking sheets 定期更新职位空缺表 · Advertise and manage vacancies on the applicant tracking system per IHG standards 根据IHG标准管理在职位申请系统上的职位空缺 · Create recruitment advertising per IHG guidelines 根据IHG标准制定招聘广告 · Be responsible for entry level talent recruitment. 负责酒店基层员工招聘事宜。 · Assist hotel talent with their day-to-day queries and questions 协助酒店人才处理日常问题 · Be responsible for new talents check-in procedure and filing maintenance and labor contract management. 办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 · Assists with the development, implementation and administration of associate relations, benefit and compensation, and recruitment programs. 协助对员工关系、工资和福利以及招聘活动的发展、执行和管理工作。 Knowledge and Experience 知识与经验 · Previous experience in a similar HR role is desirable within a 5-star hotel 5星级酒店人力资源相关或相似工作经验
  • 珠海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:52
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    • 投递简历
    Interview Line Associates 面试员工 Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过集团网站管理在线招聘工作。 Site inspections for schools, colleges, and universities 拜访学校,学院和大学。 Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions 管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。 College degree or above, more than 2 years working experience in the same position 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上 Proficient in Microsoft Office 精通微软办公软件 Knowledge of local manpower and employment laws 具有本地人力和雇佣法的知识 Good writing skills 拥有良好的写作能力
  • 广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:24
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 餐厅收银员

    4.6千-5.8千
    郑州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1. 协助招聘经理工作; 2. 协助每年复核编制,制定年度招聘计划及预算; 3. 依据年度招聘计划,协助制定具体招聘方案; 4. 根据现有编制及酒店发展需求,预测、统计各部门的招聘需求,编制月度、年度人员的招聘计划; 5. 根据酒店的人员架构及流动情况,与部门进行沟通,及时做好招聘补员计划; 6. 各类人事报表分析:做好每月酒店人员流动分析、需求分析,提出可行性报告; 7. 维护和完善招聘渠道,收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态; 8. 与人才公司、大中专旅游院校保持良好的合作关系; 9. 协助建立各职位胜任力模型、人才测评模型,不断完善酒店招聘体系; 10. 掌握最新法律法规,为完善企业的规章制度提出行之有效的建议; 11. 协助建立酒店人才选拔体系,组织竞聘活动,建立科学有效的人才储备机制; 完成领导交给的其他相关工作或任务。
  • 招聘副经理

    4.6千-5.8千
    郑州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 招聘主管岗位 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 广州 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    【岗位职责】: 1. 负责酒店的各个部门所有的招聘相关工作。 2. 通过确保所有的招聘流程都按照集团相关的标准与程序进行。 3. 确保面试及整个录用过程都能体现集团的专业风范。 4. 积极开拓各种渠道,拓展招聘渠道资源。 5. 积极建立院校关系,拓展实习生资源。   【岗位要求】: 1. 良好的沟通能力和表达能力 2. 积极上进,有目标性 3. 工作跟进能够保持高效率。 4. 抗压性强
  • 厦门 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底考核奖金
    • 节日津贴
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 13:05
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责编写和发布招聘信息,筛选简历并进行初步面试。 2.组织各类校园招聘、宣讲会等活动,并做好后续跟进工作。 3.定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率。 4.办理员工入职离职手续、宿舍、更衣室、钥匙等制服仓库管理。 5.办理用工退工等劳动关系处理。 6.负责新员工入职当天制度培训讲解、周融入计划表跟踪;月培训计划的监督执行。 7.协助开展集体入职培训项目前期准备等,配合经理完成培训计划落实。 8.协助完成经理安排其他工作。 【岗位要求】 1.大专以上学历或持有人力资源管理师专业知识;有酒店/餐饮招聘工作经验。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行文件编辑排版等。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.男生优先。
  • 招聘主管

    4千-5千
    丽江 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:12
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    Overall responsible for the recruitment of internal talents. 全面负责公司内部人才的招聘工作. According to the existing establishment and business development needs, coordinate and count the recruitment needs of various departments. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求. Weekly, monthly and quarterly recruitment statistics. 每周、每月、每季度招聘数据统计. Assist superior to complete job description of required position. 协助上级完成需求岗位的职位说明书. Release job demand information, do a good job of corporate image publicity. 发布职位需求信息,做好公司形象宣传. Maintain recruitment channels and put forward reasonable suggestions to optimize recruitment system and process. 维护招聘渠道,提出优化招聘制度和流程的合理化建议. Collect resumes, classify and screen resumes, and conduct preliminary interviews with applicants. 搜集简历,对简历进行分类、筛选,对应聘者进行初试. Organize relevant departments to assist in the second interview and ensure the smooth development of the interview. 组织相关部门人员协助完成复试,确保面试工作顺利开展. Conduct background check on special hires, communicate with prospective hires about their benefits, and complete the employment notice. 对特殊录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知. Be familiar with the company's human resources system and answer the relevant questions raised by the candidates. 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答. We will establish a reserve talent selection plan and a talent reserve mechanism. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制. Qualifications 任职要求 Familiar with all kinds of interview skills, talent assessment tools and methods. 熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法. Have a sense of mission, responsible for the company and each candidate. 有使命感,对企业和每一位候选人负责. Excellent communication skills, clear thinking, initiative, drive, learning ability, strong sense of responsibility and affinity. 优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强.
  • 温州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 19:13
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    岗位概述: 负责酒店招聘工作及兼职工的招募和管理,按照上级的要求执行其他合理的工作职责。 岗位要求: 1.熟悉招聘流程和面试技巧; 2.良好的沟通能力和抗压能力; 3.熟练使用办公软件; 4.良好的英文读写及表达能力; 5.至少1年以上相关招聘工作经验。
  • 阿坝 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:35
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    • 投递简历
    岗位职责 1、完成基层岗位员工的面试; 2、与学校等第三方保持良好的合作关系; 3、正确及时的发布内部和外部的招聘广告; 4、协助上级完成招聘相关工作。 5、协助上级完成招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、亲和力、责任心、亲和力强。
  • 郑州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:17
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    • 投递简历
    1、面试员工 2、与猎头公司和酒店学校取得联系。 3、协调实习生计划。  4、通过集团网站管理在线招聘工作。 5、拜访学校,学院和大学。 6、正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 7、执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 8、遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 9、确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 10、确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 11、员工档案的维护工作。 12、协助、跟进和完成每月社保、公积金和工资的相关事宜。
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 08:55
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    ·         与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校,学院,高等院校的联系、合作与宣讲。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前,面试中以及面试后的人员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         协助拓展有效的内外部招聘资源。 ·         保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·         在任何时候都要对薪酬保密,并严格执行办公室出入及安全制度。 ·         负责7级及以下员工入职和离职手续。 ·         协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·         与其他部门保持良好的合作关系。 ·         协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 ·         更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。 ·         负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 ·         负责人事管理系统的信息维护,确保信息的有效性和准确性。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·         协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 ·         如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 郑州 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责/职位描述 岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、专科及以上学历,有经验优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 成都 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验,曾经从事薪酬福利板块,校企合作,实习生管理更优; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 郑州 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 厦门 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    BASIC FUNCTION基本职责 Assist the Director of Human Resource in recruitment. And be responsible for the implementing, formulating and executing of the hotel's recruitment policies.协助人力资源总监完成人员招聘等方面的工作;并负责制订、完善,执行酒店的招聘制度。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES职责和义务 1.      Conduct annual salary survey and assist DOHR with the annual salary review proposal and implementation.进行年度工资调查,协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。 2.      To be responsible for staff recruitment, maintain and manager all the channels of recruitment Develops and implements recruitment and screening system.负责员工招聘工作,负责维护和管理所有的招聘渠道,实施与完善员工的招聘与筛选程序。 3.      To participate in all recruitment and internship recruitment.参加所有的招聘会及实习生招聘会。 4.      Prepare and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel reserve, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人才储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。 5.      Maintain and updates files on employee material, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.高效,保密的维护和更新员工资料信息、法律文件和处理其它人事问题。 6.      Assist in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two ways communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels.在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。 7.      Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees.与有关学校和中介保持密切联系,维持良好的关系,以取得相对而言质量较高的实习生。 8.      Keep contact and maintain good relationship with the relevant organizations such as labor bureau and pension center and deal with necessary employment procedures as required.与劳动、社保部门保持密切联系,维持良好的关系,办理与员工录用相关的手续。 9.      Handle employee complain and dispute case.处理员工投诉和纠纷。 10.   Responsible for monthly statistics staff recruitment, recruitment source analysis, personnel changes during the month, personnel internal transfer, follow up the internal referral rewards.负责每月人员招聘统计,招聘来源分析,当月人事变动分析,人员内部调动安排,内部推荐奖励的发放。 11.   Carry out exit interview for Supervisor and below employees and summarized information.员工的离职面谈及情况汇总。 12.   Maintain relations internship colleges, and at least to visit internship and the new development of three or more colleges and universities each year.维护实习院校关系,并每年至少拜访和新开发3个及以上的实习院校。 13.   Maintenance all the intern relationship, hold intern communication activities regularly (monthly or quarterly), and record intern communication meeting minutes, follow up the implement and improve.维护在店所有实习生的关系,定期(每月或每个季度)举办实习生沟通会或实习生活动,并形成实习生沟通会的会议纪要,跟进落实改进。 14.   Arrange GM lunch table or GM communication meeting each month.安排每月的总经理午餐会或总经理沟通会。 15.   Coordination and responsible for outsourcing helper.协调和负责外包帮工。 16.   Responsible for on- boarding process of B1 level and above staff.负责B1级及以上人员的入职办理。 17.   Assist Training Manager with New Staff Orientation, and conduct the concerned course.协助培训经理完成新员工的入职培训,并上有关的课程。 18.   Work with Superior in the preparation and management of the Department’s budget.上级领导一起编制和管理部门预算。 19.   Improve the recruitment system, recruitment system and recruitment process.完善招聘制度、招聘体系及招聘流程。 20.   Analyze the hr needs of the hotel participate in the recruitment plan and organize the implementation.分析酒店人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施。 21.   Carry out work analysis and complete job description.进行各部门工作分析,完成职位说明书。 22.   Responsible for the release of recruitment information, screening and classifying resumes, organizing and coordinating the interview process, the preliminary examination, and the reexamination of some positions.负责发布招聘信息、筛选分类简历、面试过程的组织、协调、初试、部分职位复试等工作的实施。 23.   Conduct regular staff structure analysis and make reasonable Suggestions on personnel planning to meet the development needs of the company; Assist the superior to establish the reserve talent selection scheme and the talent reserve mechanism.定期进行公司人员结构分析,对人员规划提出合理建议,以满足公司发展的需要;协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 24.   Identify, select, expand and maintain appropriate recruitment channels.甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道。 25.   Analyze recruitment cost, make recruitment budget and follow up.对招聘成本进行分析,制定招聘预算并依照执行。 26.   Analysis of monthly turnover rate.对每月进行离职率分析。 27.   Implement other issues arranged by Director of Human Resources.完成人力资源总监安排的其他工作。 JOB SPECIFICATION工作要求 1.      College graduate, preferably in Hotel Management or equivalent in experience. 大专毕业, 热于从事酒店管理或有相关经验。 2.      Minimum 3 years’ experience in Human Resources, at least 1 years in managerial capacity. 3年以上人力资源工作经验, 1年以上管理经验。
  • 招聘主管

    3千-4千
    昌江 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 领导好
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    • 人性化管理
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责 1.协助部门领导制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作; 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析; 3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作; 4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划; 5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作; 6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作; 7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续; 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道; 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册; 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等; 11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷; 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理; 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人; 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置; 15.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策; 2一年以上招聘工作经验; 3.熟悉招聘理论与实操; 4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧; 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
  • 招聘主管

    4千-5千
    黔东南 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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