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    广州 | 3年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 11:03
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    岗位职责: 1、制定并执行招聘计划,确保招聘目标与公司需求相匹配。 2、开发和维护招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、招聘会等线上、线下渠道,以吸引优秀人才。 3、负责筛选简历、面试安排和面试评估,确保按计划招聘到合适的人才。 4、与其他部门密切合作,确保招聘流程的顺畅进行。 5、建立人力资源招聘SOP并不断优化。 6、完成领导交办的其他任务。 岗位要求: 1、大专以上学历,25-40岁,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上酒店餐饮行业工作经验,有婚礼服务、餐饮行业招聘经验者优先考虑。 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,能够独立开展招聘工作。 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,能够与各部门合作,确保招聘工作的顺利开展。 5、具备优秀的分析问题和解决问题的能力,能够快速适应工作环境并应对各种招聘挑战。 6、具备优秀的组织能力和计划能力,能够制定并执行招聘计划,确保招聘目标的实现。 7、具备高度的责任心和敬业精神,目标感强。
  • 招聘主管

    7千-9千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-18
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    岗位职责 1.作为度假区酒店板块的招聘bp,负责酒店板块、餐饮板块的招聘工作; 2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作; 3.负责完善公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度/月度招聘计划; 4.负责维护并拓展公司的招聘渠道,及时做好空缺岗位的人员补充; 5.负责劳务外包供应商的管理工作,及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作; 6.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道,及时做好临时工的招聘和落实; 7.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实; 8.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.大专以上学历,专业不限,有酒店、餐饮行业的招聘工作经验优先; 2.3年以上招聘工作经验,1年以上主管经验; 3.熟悉招聘理论与实操,熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策; 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求,精通各种面试方法与技巧; 5.积极主动、擅长沟通,具有快速阅读理解能力,并具有良好的亲和力; 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力,能适应快节奏。
  • 招聘主管

    7千-8千
    上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:02
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    岗位职责 1、负责招聘渠道的开发、发布,管理招聘信息,对简历进行筛选、组织面试,负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度,并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期,核算招聘成本,定期对招聘渠道进行评估,提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展,在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库,为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 8、负责新员工入职培训。 任职资格: 1、大专以上学历,2年以上星级酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道,有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力,较强的工作执行力,领悟能力强。
  • 上海-闵行区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    岗位职责 一、招聘工作: 1、负责招聘渠道的开发、发布,管理招聘信息,对简历进行筛选、组织面试,负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度,并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期,核算招聘成本,定期对招聘渠道进行评估,提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展,在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库,为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 二、培训工作: 1、进行部门培训计划调研,了解部门培训计划的现状和需求状况。 2、安排或联系培训场地和讲师,以及组织人员参与培训。 3、收集培训需求、制定培训计划,控制培训成本。 4、建立员工培训档案,为用人及晋升提供依据。 5、负责新员工入职培训。 任职资格: 1、大专以上学历,2年以上酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道,有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力,较强的工作执行力,领悟能力强。
  • 丽水 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-18
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    1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files, and the drafting and processing of external correspondence. 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 Assist in the establishment of hotel personnel management related systems, staff insurance and welfare policies. 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 College degree or above, with more than 2 years working experience in the same position. 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 Familiar with the relevant laws and regulations for employees; master pedagogy, psychology and hotel management theory. 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 Familiar with the laws, characteristics and job training work procedures of employees. 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 Knowledge of the requirements of service work norms and quality standards for hotel staff. 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 Good communication and coordination skills. 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 Have strong comprehensive writing and oral expression skills. 其他要求
  • 招聘助理

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    - 发布招聘广告,包括在招聘网站、社交媒体和其他适当的渠道上发布招聘信息。  - 筛选简历,根据招聘要求和岗位描述,对收到的简历进行初步筛选。  - 安排面试,与候选人联系,安排面试时间和地点,并向候选人提供必要的面试信息。   - 参与面试过程,协助招聘团队进行面试,记录面试结果和评估候选人的表现。   - 进行背景调查,联系候选人提供的证明人,核实其工作经历和能力。   - 与候选人保持沟通,向候选人提供招聘进展和结果的反馈。   - 维护招聘数据库,确保招聘信息的准确性和完整性。  资格要求(Qualifications): - 35岁以内。 - 人力资源管理或相关专业优先考虑。 - 具备一定的招聘经验,熟悉招聘流程和常用的招聘工具。 技能和能力(Skills and Abilities): - 熟悉招聘流程和常用的招聘工具,如招聘网站、社交媒体等。 - 良好的人际交往和沟通能力,能够与候选人和招聘团队建立良好的关系。 - 具备良好的组织和时间管理能力,能够高效地处理招聘任务。 - 具备分析和评估候选人的能力,能够准确评估候选人的能力和适应性。 - 具备良好的问题解决能力,能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。
  • 人事主管

    6千-8千
    广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-18
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    招聘管理: 1.根据酒店用人需求,制定招聘计划及方案,通过各类招聘机构,进行招聘信息发布,收集人员资料。 2.协助上级领导做好岗位招聘与面试工作。 3.负责维护及开发各类招聘渠道,并协助做好校企、劳务公司的合作洽谈与维护。 4.建立企业人才储备库,做好简历管理工作。 5.协助上级领导实施职位分析,编制和修订职位说明书,确定人员编制。 培训工作: 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作,并按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3. 负责员工考核工作。 4. 深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 5. 组织落实企业文化宣传、员工活动工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉招聘及培训工作程序。 3.具有良好的沟通能力和协调能力。 4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 宁波 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:59
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    • 投递简历
    1.接收和整理所有求职邮件和信件; 2.负责所有招聘网站的管理和更新工作; 3.处理所有与招聘广告有关的电话咨询; 4.安排、预定和协调所有面试; 5.管理“人才库”信息; 6.办理所有新员工入职手续; 7.制作员工个人档案并将员工相关资料归档; 8.与经理级及以下员工进行离职面谈; 9.协助制作人力资源部月度报告; 10.开拓校园招聘市场,维护校园招聘合作; 11.跟进实习生的管理,组织召开实习生欢迎会/沟通会/欢送会等实习生活动; 12.跟进院校合作协议的签订与归整以及实习生车费/体检费的报销等; 13.与当地教育局、旅游学校和大学等联系协调; 14.及时进行线下线上招聘会的报名与参加; 15.协助HR部门组织协调各项活动的举办等; 16.执行任何管理层委托的工作。 岗位要求 1.有酒店招聘经验者优先; 2.可以接受出差; 3.良好的沟通面试技巧。
  • 深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工培训发展
    • 劳工安全保障
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    Primary Responsibilities 主要职责 · Update vacancy tracking sheets 定期更新职位空缺表 · Advertise and manage vacancies on the applicant tracking system per IHG standards 根据IHG标准管理在职位申请系统上的职位空缺 · Create recruitment advertising per IHG guidelines 根据IHG标准制定招聘广告 · Be responsible for entry level talent recruitment. 负责酒店基层员工招聘事宜。 · Assist hotel talent with their day-to-day queries and questions 协助酒店人才处理日常问题 · Be responsible for new talents check-in procedure and filing maintenance and labor contract management. 办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 · Assists with the development, implementation and administration of associate relations, benefit and compensation, and recruitment programs. 协助对员工关系、工资和福利以及招聘活动的发展、执行和管理工作。 Knowledge and Experience 知识与经验 · Previous experience in a similar HR role is desirable within a 5-star hotel 5星级酒店人力资源相关或相似工作经验
  • 招聘主管

    5千-6千
    丽水 | 1年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files, and the drafting and processing of external correspondence. 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 Assist in the establishment of hotel personnel management related systems, staff insurance and welfare policies. 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies.
  • 丽水 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files, and the drafting and processing of external correspondence. 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 Assist in the establishment of hotel personnel management related systems, staff insurance and welfare policies. 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 College degree or above, with more than 2 years working experience in the same position. 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 Familiar with the relevant laws and regulations for employees; master pedagogy, psychology and hotel management theory. 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 Familiar with the laws, characteristics and job training work procedures of employees. 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 Knowledge of the requirements of service work norms and quality standards for hotel staff. 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 Good communication and coordination skills. 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 Have strong comprehensive writing and oral expression skills.
  • 广州 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    【岗位职责】: 1. 负责酒店的各个部门所有的招聘相关工作。 2. 通过确保所有的招聘流程都按照集团相关的标准与程序进行。 3. 确保面试及整个录用过程都能体现集团的专业风范。 4. 积极开拓各种渠道,拓展招聘渠道资源。 5. 积极建立院校关系,拓展实习生资源。   【岗位要求】: 1. 良好的沟通能力和表达能力 2. 积极上进,有目标性 3. 工作跟进能够保持高效率。 4. 抗压性强
  • 厦门 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 09:39
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责编写和发布招聘信息,筛选简历并进行初步面试。 2.组织各类校园招聘、宣讲会等活动,并做好后续跟进工作。 3.定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率。 4.办理员工入职离职手续、宿舍、更衣室、钥匙等制服仓库管理。 5.办理用工退工等劳动关系处理。 6.负责新员工入职当天制度培训讲解、周融入计划表跟踪;月培训计划的监督执行。 7.协助开展集体入职培训项目前期准备等,配合经理完成培训计划落实。 8.协助完成经理安排其他工作。 【岗位要求】 1.大专以上学历或持有人力资源管理师专业知识;有酒店/餐饮招聘工作经验。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行文件编辑排版等。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.男生优先。
  • 招聘主管

    4千-5千
    丽江 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:34
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    • 投递简历
    Overall responsible for the recruitment of internal talents. 全面负责公司内部人才的招聘工作. According to the existing establishment and business development needs, coordinate and count the recruitment needs of various departments. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求. Weekly, monthly and quarterly recruitment statistics. 每周、每月、每季度招聘数据统计. Assist superior to complete job description of required position. 协助上级完成需求岗位的职位说明书. Release job demand information, do a good job of corporate image publicity. 发布职位需求信息,做好公司形象宣传. Maintain recruitment channels and put forward reasonable suggestions to optimize recruitment system and process. 维护招聘渠道,提出优化招聘制度和流程的合理化建议. Collect resumes, classify and screen resumes, and conduct preliminary interviews with applicants. 搜集简历,对简历进行分类、筛选,对应聘者进行初试. Organize relevant departments to assist in the second interview and ensure the smooth development of the interview. 组织相关部门人员协助完成复试,确保面试工作顺利开展. Conduct background check on special hires, communicate with prospective hires about their benefits, and complete the employment notice. 对特殊录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知. Be familiar with the company's human resources system and answer the relevant questions raised by the candidates. 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答. We will establish a reserve talent selection plan and a talent reserve mechanism. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制. Qualifications 任职要求 Familiar with all kinds of interview skills, talent assessment tools and methods. 熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法. Have a sense of mission, responsible for the company and each candidate. 有使命感,对企业和每一位候选人负责. Excellent communication skills, clear thinking, initiative, drive, learning ability, strong sense of responsibility and affinity. 优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强.
  • 招聘主管

    4千-5千
    莆田 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:26
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    岗位职责: 1. 招聘 2. 报到通知/预约信 3. 合同/协议书 4. 劳动力管理 5. 员工福利调查 6. 与本地政府部门及学校维持良好关系 7. 与外界的合作 8. 完成人力资源部总监要求的其他工作 岗位要求: 1. 整洁,五官端正,身体健康 2. 口齿清晰,沟通力强 3. 有较强学习能力
  • 温州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:27
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    • 投递简历
    岗位概述: 负责酒店招聘工作及兼职工的招募和管理,按照上级的要求执行其他合理的工作职责。 岗位要求: 1.熟悉招聘流程和面试技巧; 2.良好的沟通能力和抗压能力; 3.熟练使用办公软件; 4.良好的英文读写及表达能力; 5.至少1年以上相关招聘工作经验。
  • 招聘主任

    4.5千-5千
    太原 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:44
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司编制负责招聘工作,发布招聘信息,安排人员面试 2、负责校园实习生对接,安排实习生实习岗位 3、建立、维护人事档案,负责劳动合同的签署 【岗位要求】 1、大专及以上学历,人力资源专业、酒店类专业优先 2、1年以上同岗位工作经验,对招聘工作有深入认识 3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力 面试请携带身份证原件及1张1寸照片,通过25号员工通道下到负1楼的万达人事部即可~~
  • 招聘主管

    4千-5千
    三亚 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
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    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11:05
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。 2、制定和实施招聘和筛选系统。 3、发展校企关系,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系,建立实习生合作。 4、定期在指定网站发布,更新招聘信息。 5、制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据。 岗位要求: 1、大专及以上学历。 2、有招聘工作经验两年以上,了解各类人才招聘渠道。 3、较强的语言表达和协调能力。
  • 郑州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 社会保险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:10
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    1、面试员工 2、与猎头公司和酒店学校取得联系。 3、协调实习生计划。  4、通过集团网站管理在线招聘工作。 5、拜访学校,学院和大学。 6、正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 7、执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 8、遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 9、确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 10、确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 11、员工档案的维护工作。 12、协助、跟进和完成每月社保、公积金和工资的相关事宜。
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    发布于 11:01
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    ·         与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校,学院,高等院校的联系、合作与宣讲。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前,面试中以及面试后的人员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         协助拓展有效的内外部招聘资源。 ·         保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·         在任何时候都要对薪酬保密,并严格执行办公室出入及安全制度。 ·         负责7级及以下员工入职和离职手续。 ·         协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·         与其他部门保持良好的合作关系。 ·         协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 ·         更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。 ·         负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 ·         负责人事管理系统的信息维护,确保信息的有效性和准确性。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·         协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 ·         如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 眉山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:18
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    长沙 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策; 2.熟悉招聘理论与实操; 3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧; 4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德; 5.有酒店行业相关工作经验者优先考虑。
  • 三亚 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-18
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    1. 协助对员工关系、工资和福利以及招聘活动的发展、执行和管理工作。 2. 通过协助人事部经理制定人事计划、协调并执行所有人事行政工作,为人力资源部行政工作的高效运行提供支持。 3. 负责所有人事档案的安全和保存。 4. 协调并管理所有部门内部文件资料的传达。 5. 保证所有人事资料记录的准确性和有效。 6. 为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 Job Description:   1. Assists with the development, implementation and administration of associate relations, benefit and compensation, and recruitment programs; 2. Provides smooth and efficient administrative support in the Human Resources Department by assisting the Personnel Manager in the planning, coordination and implementation of all office administration of the Human Resources Office; 3. Responsible for the security and upkeep of personnel files; 4. Coordinates and administers all paper flow within the Department; 5. Ensures that personnel records are maintained accurately and efficiently; 6. Provides the appropriate level of professional, courteous and caring service to other associates (internal customers) and other visitors to the division.
  • 福州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.与猎头公司和酒店学校取得联系,协调实习生计划,拜访学校,学院和大学。 3.协助办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 4.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 5.定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。 6.负责各部门人员编制的审核工作。 7.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 8.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 宁波 | 3年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-16
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    岗位职责: 1、主要负责酒店人事招聘和劳动关系模块; 2、熟练掌握各招聘端口平台应用,按照公司人员需求发布招聘职位信息,筛选简历,预约面试,完成招聘任务; 3、公司员工的劳动关系办理,包括:入职、离职、签订劳动合同、社保及公积金缴纳等; 4、负责员工考勤汇总及工资制作; 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业,专科及以上学历; 2、具有3年以上人酒店行业人事行政工作经验和招聘经验; 3、熟练操作办公软件,踏实认真,有责任心;
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