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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-18
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    岗位职责 1.作为度假区酒店板块的招聘bp,负责酒店板块、餐饮板块的招聘工作; 2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作; 3.负责完善公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度/月度招聘计划; 4.负责维护并拓展公司的招聘渠道,及时做好空缺岗位的人员补充; 5.负责劳务外包供应商的管理工作,及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作; 6.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道,及时做好临时工的招聘和落实; 7.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实; 8.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.大专以上学历,专业不限,有酒店、餐饮行业的招聘工作经验优先; 2.3年以上招聘工作经验,1年以上主管经验; 3.熟悉招聘理论与实操,熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策; 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求,精通各种面试方法与技巧; 5.积极主动、擅长沟通,具有快速阅读理解能力,并具有良好的亲和力; 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力,能适应快节奏。
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    上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:02
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    岗位职责 1、负责招聘渠道的开发、发布,管理招聘信息,对简历进行筛选、组织面试,负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度,并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期,核算招聘成本,定期对招聘渠道进行评估,提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展,在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库,为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 8、负责新员工入职培训。 任职资格: 1、大专以上学历,2年以上星级酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道,有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力,较强的工作执行力,领悟能力强。
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    金华 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    岗位职责 1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    ·       负责酒店基层员工招聘事宜。 ·       与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 ·       通过酒店网站管理在线求职信息。 ·       参与对职业技术学校,学院,高等院校的联系、合作与宣讲。 ·       及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·       保管面试前,面试中以及面试后的人员名单。 ·       通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·       协助拓展有效的内外部招聘资源。 ·       保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 ·       保持和内部员工的畅通沟通。 ·       为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    岗位职责 一、招聘工作: 1、负责招聘渠道的开发、发布,管理招聘信息,对简历进行筛选、组织面试,负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度,并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期,核算招聘成本,定期对招聘渠道进行评估,提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展,在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库,为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 二、培训工作: 1、进行部门培训计划调研,了解部门培训计划的现状和需求状况。 2、安排或联系培训场地和讲师,以及组织人员参与培训。 3、收集培训需求、制定培训计划,控制培训成本。 4、建立员工培训档案,为用人及晋升提供依据。 5、负责新员工入职培训。 任职资格: 1、大专以上学历,2年以上酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道,有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力,较强的工作执行力,领悟能力强。
  • 丽水 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-18
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    1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files, and the drafting and processing of external correspondence. 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 Assist in the establishment of hotel personnel management related systems, staff insurance and welfare policies. 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 College degree or above, with more than 2 years working experience in the same position. 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 Familiar with the relevant laws and regulations for employees; master pedagogy, psychology and hotel management theory. 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 Familiar with the laws, characteristics and job training work procedures of employees. 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 Knowledge of the requirements of service work norms and quality standards for hotel staff. 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 Good communication and coordination skills. 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 Have strong comprehensive writing and oral expression skills. 其他要求
  • 广州 | 3年以上 | 本科

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    会展/会务 | 100-499人
    发布于 08:56
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    岗位职责: 1.制定企业招聘计划,负责招聘目标的设定和招聘活动的策划; 2.维护企业的招聘渠道,包括网络招聘平台,社交媒体等; 3.筛选简历,进行初步的筛选和匹配,确定候选人; 4.安排面试工作,包括面试通知,面试场地布置等; 5.对面试结果进行汇总和分析,为企业招聘工作的改进提供数据支持; 6.完成领导交办的其他工作。 任职条件: 1.本科以上学历,人力资源、心理学、教育学、管理学等相关专业; 2.持有相关资格证书者优先考虑; 3.熟悉招聘流程,了解招聘渠道和招聘法规; 4.了解国家劳动法规和政策,具备较强的法律意识;
  • 招聘主管

    6千-8千
    江门 | 2年以上 | 本科

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    景区 | 2000人以上
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘助理

    6千-8千
    深圳 | 2年以上 | 大专

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    • 技能培训
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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    - 发布招聘广告,包括在招聘网站、社交媒体和其他适当的渠道上发布招聘信息。  - 筛选简历,根据招聘要求和岗位描述,对收到的简历进行初步筛选。  - 安排面试,与候选人联系,安排面试时间和地点,并向候选人提供必要的面试信息。   - 参与面试过程,协助招聘团队进行面试,记录面试结果和评估候选人的表现。   - 进行背景调查,联系候选人提供的证明人,核实其工作经历和能力。   - 与候选人保持沟通,向候选人提供招聘进展和结果的反馈。   - 维护招聘数据库,确保招聘信息的准确性和完整性。  资格要求(Qualifications): - 35岁以内。 - 人力资源管理或相关专业优先考虑。 - 具备一定的招聘经验,熟悉招聘流程和常用的招聘工具。 技能和能力(Skills and Abilities): - 熟悉招聘流程和常用的招聘工具,如招聘网站、社交媒体等。 - 良好的人际交往和沟通能力,能够与候选人和招聘团队建立良好的关系。 - 具备良好的组织和时间管理能力,能够高效地处理招聘任务。 - 具备分析和评估候选人的能力,能够准确评估候选人的能力和适应性。 - 具备良好的问题解决能力,能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。
  • 人事主管

    6千-8千
    广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 年底双薪
    • 公寓式住宿
    • 提供工作餐
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    招聘管理: 1.根据酒店用人需求,制定招聘计划及方案,通过各类招聘机构,进行招聘信息发布,收集人员资料。 2.协助上级领导做好岗位招聘与面试工作。 3.负责维护及开发各类招聘渠道,并协助做好校企、劳务公司的合作洽谈与维护。 4.建立企业人才储备库,做好简历管理工作。 5.协助上级领导实施职位分析,编制和修订职位说明书,确定人员编制。 培训工作: 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作,并按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3. 负责员工考核工作。 4. 深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 5. 组织落实企业文化宣传、员工活动工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉招聘及培训工作程序。 3.具有良好的沟通能力和协调能力。 4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 招聘主管

    6千-8千
    广州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    游乐园 | 500-999人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.熟悉人力资源工作中招聘模块的整体工作安排和具体实施; 2.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4.进行聘前测试和简历甄别工作; 5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理专业等相关优先; 2.了解人力资源六大模块操作基本流程,精通所应聘的模块,熟悉其他至少一个模块; 3.具有较强的分析判断能力、人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力; 4.具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
  • 宁波 | 3年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-16
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、主要负责酒店人事招聘和劳动关系模块; 2、熟练掌握各招聘端口平台应用,按照公司人员需求发布招聘职位信息,筛选简历,预约面试,完成招聘任务; 3、公司员工的劳动关系办理,包括:入职、离职、签订劳动合同、社保及公积金缴纳等; 4、负责员工考勤汇总及工资制作; 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业,专科及以上学历; 2、具有3年以上人酒店行业人事行政工作经验和招聘经验; 3、熟练操作办公软件,踏实认真,有责任心;
  • 招聘主管

    8千-1.5万
    广州 | 3年以上 | 大专

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    • 五险
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 03-14
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、制定并执行招聘计划,确保招聘目标与公司需求相匹配。 2、开发和维护招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、招聘会等线上、线下渠道,以吸引优秀人才。 3、负责筛选简历、面试安排和面试评估,确保按计划招聘到合适的人才。 4、与其他部门密切合作,确保招聘流程的顺畅进行。 5、建立人力资源招聘SOP并不断优化。 6、完成领导交办的其他任务。 岗位要求: 1、大专以上学历,25-40岁,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上酒店餐饮行业工作经验,有婚礼服务、餐饮行业招聘经验者优先考虑。 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,能够独立开展招聘工作。 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,能够与各部门合作,确保招聘工作的顺利开展。 5、具备优秀的分析问题和解决问题的能力,能够快速适应工作环境并应对各种招聘挑战。 6、具备优秀的组织能力和计划能力,能够制定并执行招聘计划,确保招聘目标的实现。 7、具备高度的责任心和敬业精神,目标感强。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-15
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、协助人力资源部总监监督人事部日常工作,并向全体员工提供全方位的服务; 4、负责实习生的日常管理、与学校及相关中介公司联系实习生招聘事宜; 5、负责对接部门与第三方劳务派遣公司的用工; 6、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 7、完成酒店管理层安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历,2年以上同岗位工作经验; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力。
  • 嘉兴 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 出国旅游
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-13
    • 收藏
    • 投递简历
    注意:14薪 岗位职责: 这个岗位是隶属于乌镇酒店管理中心的,目前没有招聘经理岗位,只有主管岗位。 1、辅助HRBP总监协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,收集简历; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 4、维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道 5、维护现有招聘渠道,维护合作院校。
  • 北京-东城区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 完善的员工福
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-04
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    7千-9千
    张家口 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-03
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据人力资源规划,制定制定本年度招聘计划及招聘预算,并进行月度分析,完成招聘任务; 2、负责根据招聘计划,搭建并完善招聘体系,出具招聘面试指导手册并落地执行; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、大专以上学历,有酒店招聘经验优先; 2、3年以上同岗位工作经验; 3、由张家口地区酒店招聘渠道优先。
  • 人事主管

    5.5千-6.5千
    厦门 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
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    • 员工生日礼物
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 02-26
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    • 投递简历
    岗位要求: 1、大专以上学历,有3年以上4、5星级酒店同岗位工作经验,有国际品牌酒店同岗经验者优先录用,与全国大中专院校有较长时间的良好合作关系,沟通能力,语言表达能力好,工作积极主动、细致,能较好地处理酒店内员工事务,熟悉国家和厦门市劳动、人事法律法规及酒店HR工作程序。 3、薪资:5500-6500元,另提供工龄、外语补贴,年终奖,过节费。 4、福利待遇:企业提供良好的福利待遇如社保五金、住房公积金、年终奖金、宾馆每月每人另提供600元餐贴,免费提供住宿(水电费均摊)等。 5、不符条件者勿投。
  • 郑州 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-26
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    • 投递简历
    岗位职责/职位描述 岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、专科及以上学历,有经验优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    北京 | 1年以上 | 本科

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    • 五险一金
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    • 人性化管理
    会所 | 100-499人
    发布于 2023-05-25
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求进行招聘; 2.编制建立和完善公司的招聘流程和招聘体系和招聘计划; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘 甄选 面试 选择 安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需要; 7.建立后背人才选拔方案和人才储备机制 8.办理员工录用、入离职手续等。 要求: 1.本科以上学历, 2.熟练办公软件,有使用过HR系统优先 3.在地产、物业、酒店行业以及猎头公司工作经验优先
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