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    发布于 03-17
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    岗位职责 1.协助部门领导制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作; 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析; 3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作; 4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划; 5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作; 6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作; 7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续; 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道; 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册; 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等; 11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷; 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理; 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人; 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置; 15.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策; 2一年以上招聘工作经验; 3.熟悉招聘理论与实操; 4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧; 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
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    发布于 03-15
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    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、协助人力资源部总监监督人事部日常工作,并向全体员工提供全方位的服务; 4、负责实习生的日常管理、与学校及相关中介公司联系实习生招聘事宜; 5、负责对接部门与第三方劳务派遣公司的用工; 6、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 7、完成酒店管理层安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历,2年以上同岗位工作经验; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力。
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    发布于 03-15
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    岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,按要求执行人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道,维护院校关系; 3.确保酒店的招聘流程和招聘体系正确执行; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6.执行后备人才选拔和人才储备。 岗位要求: 1.大专(含)以上学历,男女不限,人力资源或管理类相关专业毕业优先; 2.主管职位要求二年以上招聘与配备模块工作经验,熟悉国家相关法律法规; 3.对珠海酒店人才及院校招聘具有丰富的实践经验; 4.熟悉酒店员工的行为、特点和岗位工作程序。熟悉各种招聘渠道的开发与建立流程; 5.良好的服务意识、沟通协调能力及口头表达能力,掌握各类面试方法; 6.熟练使用Office办公软件和人事管理软件。
  • 招聘主管

    4.5千-5.5千
    三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-15
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    岗位职责 1、负责岗位需求梳理,为招聘结果和质量负责; 2、负责招聘渠道的开发和管理; 3、定期统计分析招聘数据,提升招聘效率; 4、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 5、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 6、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    4千-5千
    陇南 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-15
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-14
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    ·         Assists HRD in coordinating manpower requirement analysis on an annual basis 协助人力资源部总监做每年人力需求分析 ·         Prepares and updates manning guide consistently upon management request; 按管理层要求更新人员招聘计划; ·         Collects Personnel Requisitions submitted by Dept. Heads and makes appropriate recommendation to HRD by checking with the manning budget. 收集各部门报送的人力需求申请,并根据各部门人员编制预算,向人力资源部总监做出合理的建议。 ·         Upon receiving approval, puts up internal recruitment notice on the Staff Bulletin Board of the hotel as well as the SMIMTOPS. 人员招聘申请被批准后,在饭店内部及SMIMTOPS上发内部招聘启示。 ·         If no suitable candidates within the hotel/group, places advertisement in local press using the corporate format. 如果饭店/集团内部没有合适人选,将在公众媒介上发放招聘广告。 ·         Receives and reviews all applications. 收集并阅读所有简历; ·         Shortlists candidates based on position specifications. 根据职位的要求,对简历进行初步筛选。 ·         Takes initial interview and recommends potential candidates to HRD. 进行初次面谈并向人力资源总监推荐合适人选。 ·         Conducts reference check on the selected candidates 对挑选出的候选者作背景调查; ·         Liaises with Training Manager on Orientation for new staff. 与培训经理合作进行入职培训; ·         Conducts the Human Resources section during the Orientation. 负责入职培训中人事政策部分的培训; ·         Contacts and negotiates with local occupation center to recruit temporary staff. 与职业介绍中心联系招聘临时工; ·         Contact and negotiate with school to source trainee. 与学校联系获得实习生 ·         Responsible for the daily management of temporary staff, such as termination, exchange and contract renewal etc. 负责临时工的日常管理,如退、换以及合同续签。 ·         Labor productivity analysis 劳动生产力分析 ·         Prepare turnover report on monthly basis 准备月度员工流失报告 ·         Conduct salary survey 进行工资市场调查 ·         Completes and accomplishes other tasks and projects assigned by Director of Human Resources. 完成由人力资源部总监委派的其他工作; CHARACTERISTICS REQUIRED 要求 Male/Female; 男/女不限; Age below 35 years;35岁以下; 2 years experience in HR function in JV company;至少两年合资企业人力资源管理经验; Outgoing, willing to help others, willing to learn;外向,乐于助人,热爱学习; DISPOSITION 气质 Leadership; relationships; character; potential领导能力;与人交往能力;性格;潜力 Maturity looking;外表成熟稳重; CET-4 preferred;大学四级英文水平; PHYSICAL 外表 Height/build; Age; Sex; Presentation; Speech; Health 身高/外形;年龄;性别;语言表达;健康
  • 海口 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-14
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    【岗位职责】 1、负责酒店招聘工作 2、根据集团和酒店品牌要求,起草指定本酒店人力资源部招聘各项计划,并落实执行情况; 3、负责招聘渠道的开发和管理工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专毕业或同等学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强; 5、熟悉使用各种线上及线下招聘渠道,能够独立完成岗位需求。
  • 嘉兴 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-13
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    注意:14薪 岗位职责: 这个岗位是隶属于乌镇酒店管理中心的,目前没有招聘经理岗位,只有主管岗位。 1、辅助HRBP总监协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,收集简历; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 4、维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道 5、维护现有招聘渠道,维护合作院校。
  • 人事主管

    4千-6千
    郴州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-13
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    急聘,急聘,急聘 职位详情岗位职责 1. 负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续.及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。  4.负责各部门人员编制的审核工作。  5.负责员工人事档案的管理及归档。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、工资造册、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.新员工入职培训。 岗位要求 1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。  2.熟悉员工的有关法规和条例。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。  4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。  5.具有良好的沟通能力和协调能力。  6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7.有酒店管理招聘培训经验的优先考虑。 上班地点:郴州市宜章县莽山瑶族乡莽山森林温泉酒店 每周休一天,满一年有薪假7天,法定假上班一天补三天假,买社保,试用期三个月
  • 广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-12
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    5千-6千
    广东 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 03-12
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、中专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 阿坝 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1、完成基层岗位员工的面试; 2、与学校等第三方保持良好的合作关系; 3、正确及时的发布内部和外部的招聘广告; 4、协助上级完成招聘相关工作。 5、协助上级完成招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、亲和力、责任心、亲和力强。
  • 招聘专员

    4千-5千
    成都 | 经验不限 | 学历不限

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    • 康乐活动
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-11
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、中专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-08
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    【岗位职责】 1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 2、协助人力资源部经理定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 3、办理员工入离职手续。 4、协助人力资源部经理组织实习生活动,负责跟进学校需要的各项资料,以及实习生协议的签订。 5、通过酒店网站管理在线招聘工作,正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 6、新入职员工档案的归档及维护工作。 7、维护酒店招聘网站,以及各学校网站发布职位。 8、核对帮工考勤,跟进合同签订及归档。 9、制作活动小视频以及招聘Poster的制作。 【岗位要求】 1、大专以上学历。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
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    4千-5千
    黔东南 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-08
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-07
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    ·         负责酒店基层员工招聘事宜。 ·         与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校,学院,高等院校的联系、合作与宣讲。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前,面试中以及面试后的人员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         协助拓展有效的内外部招聘资源。 ·         保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
  • 招聘主管

    4千-5千
    三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年终奖
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-06
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    【岗位职责】 1、深度理解企业业务及产品,搭建人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    5千-6千
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-04
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 北京-东城区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 完善的员工福
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-04
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    8千-1万
    张家口 | 3年以上 | 学历不限

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    • 五险一金
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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-03
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    7千-9千
    张家口 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-03
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    岗位职责: 1、根据人力资源规划,制定制定本年度招聘计划及招聘预算,并进行月度分析,完成招聘任务; 2、负责根据招聘计划,搭建并完善招聘体系,出具招聘面试指导手册并落地执行; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、大专以上学历,有酒店招聘经验优先; 2、3年以上同岗位工作经验; 3、由张家口地区酒店招聘渠道优先。
  • 西安 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-01
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    卓越雇主
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    5千-6千
    三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 年底双薪
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 02-28
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、兼任培训工作,主要负责新员工入职培训及各部门的培训监督工作 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1-2年以上招聘或培训经验; 2、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 3、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    3千-4千
    丽江 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-26
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    【岗位职责】 1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 2、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 3、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 4、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 5、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 人事主管

    5.5千-6.5千
    厦门 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 02-26
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    岗位要求: 1、大专以上学历,有3年以上4、5星级酒店同岗位工作经验,有国际品牌酒店同岗经验者优先录用,与全国大中专院校有较长时间的良好合作关系,沟通能力,语言表达能力好,工作积极主动、细致,能较好地处理酒店内员工事务,熟悉国家和厦门市劳动、人事法律法规及酒店HR工作程序。 3、薪资:5500-6500元,另提供工龄、外语补贴,年终奖,过节费。 4、福利待遇:企业提供良好的福利待遇如社保五金、住房公积金、年终奖金、宾馆每月每人另提供600元餐贴,免费提供住宿(水电费均摊)等。 5、不符条件者勿投。
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