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  • 赣州 | 经验不限 | 大专

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    景区 | 100-499人
    发布于 04-13
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    1.酒店人员招聘工作,制定招聘计划、组织招聘工作,包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节;控制招聘成本; 2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理(参与绩效管理方案策划组织、实施);  3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理;负责各部门各项人事统计报表;   4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核,填写报送月度人员考勤工资统计报表;  5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作;   6.负责酒店各项人事统计报表;    7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作 其他要求 年龄要求:25-45岁
  • 遵义 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    1.全面负责行政综合部的管理工作、制定和实施人力资源规划。 2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 宁波 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    工作内容 1、全部负责各餐厅质检:厅面服务质量及厨房全面质检,并出具质检报告;  2、培训:员工培训计划及结果跟踪;组织半年度员工晋级考核  3、完成上级领导布置的其他任务。 要求  1、一年以上培训或质检工作经验;  2、大专以上学历;
  • 人事专员

    8千-1万
    深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 04-12
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    岗位职责: 1、负责酒店各部门员工的考勤管理及信息维护。 2、负责组织酒店的考核 3、负责人员招聘及入职、离职手续办理 4、组织酒店培训计划制定与培训效果评估 5、承担员工入职和公共基础课的培训 6、负责酒店人事信息维护与资料管理 7、完成酒店总经理交办的其他工作 岗位要求: 1、学历:全日制大专或非全日制本科及以上学历 2、专业:人力资源、工商管理 3、资格证书:非以上专业,必须持有四级《企业人力资源管理师》证 4、经验:有1年以上人事行政工作经验,有招聘、培训经验优先 5、综合能力素质: ① 熟练使用各种办公设备及办公软件 ② 具备一定的文字输出能力 ③ 具备良好的沟通能力、责任心,工作积极主动 ④ 具备较好的职业素养 福利待遇: 1、入职购买五险一金 2、提供早餐、午餐
  • 人事专员

    6千-8千
    广州 | 1年以上 | 本科

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    软件开发/智能信息化 | 100-499人
    发布于 04-13
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    岗位职责: 1、根据招聘需求,负责筛选应聘人员简历、邀约面试; 2、协助定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; 3、协助维护招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重点; 4、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续; 5、负责建立并及时更新员工档案,更新花名册信息; 6、协助监督员工考勤、进行考勤管理并进行考勤相关数据报表; 7、协助处理劳动争议等员工关系; 8、协助进行社保公积金等福利管理; 9、完成上级领导交办的其它临时工作。 任职要求: 1、熟知招聘流程,掌握面试技巧并能迅速准确的理解需求,有招聘模块工作经验优先考虑; 2、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,半年及以上相关工作经验,了解企业人事常规操作; 3、熟练使用office办公软件及自动化设备; 4、优秀的语言组织和文字表达能力,良好的沟通和协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析; 5、及时领悟上级意图,工作效率高; 6、耐心细致,有责任心,具有较强的主动性和执行力。 福利待遇: 薪酬体系:基本工资+社保+全勤奖+房补+餐补+奖金 公司将提供广阔的平台和丰厚的薪酬,你有能力,欢迎挑战你的梦想; 上班时间:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00
  • 人事专员

    6千-6.5千
    上海-崇明区 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-12
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    1.协助经理开展酒店的人事制度与计划,开展培训与发展,绩效评估等方面的工作。 2.组织并协助进行招聘等工作。 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4.执行考勤有关规定。 5.酒店员工信息管理与员工档案的维护,核算员工的考勤薪酬福利等事宜。 6.领导安排的其他事宜。 酒店同岗位一年以上经验优先。此岗位为派遣岗位。
  • 人事专员

    5千-6千
    佛山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。 2、2年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 上海-崇明区 | 1年以上 | 大专

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、执行部门经理的工作指令,向部门经理负责并汇报每日工作。 2、负责办理员工入/离职手续;配合培训经理做好员工入职培训及全员培训的相关准备工作。 3、负责员工的招/退工备案、社保转入/转出/调整、公积金启封/封存/调整、退休等业务办理。 4、按照标准与要求收集员工信息及相关资料,更新员工花名册,整理并及时补充更新员工档案。 5、负责完善与更新员工病假/事假/年休假/婚假/产假/工伤假期等各类假期台账,并将相关申请与审批文件归档。 6、每月底收集各部门下月排班、每月初收集各部门考勤交给部门经理审核。并负责人力资源部门排班与考勤记录的具体落实。 7、根据酒店相关制度做好员工餐餐费统计等工作。 8、负责员工补贴、与人事相关的报销等审批流程的提交,并跟进审批进度向部门经理汇报。 9、根据部门经理要求,具体落实员工宿舍的分配使用、退房与统计等工作。 10、负责酒店招聘信息的对外发布/更新以及各渠道求职简历收集与下载等。 11、负责部门内办公用品的领用与分发。 12、每月一次落实对部门固定资产及低值易耗品盘点工作。 13、负责部门晨会/例会会议记录。 14、保质保量完成部门经理安排的其它工作。 任职要求: 1、年龄:35岁以下 2、学历:大专及以上学历,酒店管理或相关专业 3、经验/技能/资格证书:熟悉劳动法及相关政策法规知识,持人力资源师相关证书或具备相关工作经验者优先录用。 4、健康要求:身体健康 5、其他:良好的执行力和沟通理解能力。
  • 广州 | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责: 1.集团公司日常行政办公室管理、物品采买、访客接待等工作; 2.日常招聘基础工作,进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 3.各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 4.员工考勤、入离职管理等手续办理; 5.集团人事宣传平台日常维护与管理,定期协助制作并发布公众号、小红书、抖音作品; 6.协助处理会员渠道账单结算、对账工作; 7.领导交待的其他行政事务。 职位要求: 1.统招本科以上学历,1年以上工作经验;熟悉酒店旅游行业的优先; 2.性格开朗,亲和力强,做事积极主动,学习能力强; 3. 有较强的工作稳定性强及抗压能力; 4. 热爱人力资源工作,有相关经验者优先。
  • 宁波 | 经验不限 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    1.协助副总经理完成日常运营管理工作; 2.应届毕业生即可; 3.酒店管理专业优先
  • 人事专员

    4千-5千
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
  • 人事文员

    4千-5千
    东莞 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位描述: 1.招聘与人才储备工作 2.负责每月考勤收集、假单审核及管理 3.负责质检工作与入职培训工作 4.社保及公积金购买,熟悉相关政策与规定 5.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 岗位要求: 1.有文员或者酒店行政文秘工作经验。 2.大专以上学历。 3.有较强的执行力,工作认真负责、细致。 4.具备工作正能量,有团队精神。 5.精通计算机办公软件的使用。 6.沟通及协调能力较好,有一定的抗压能力。
  • 上海-闵行区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责 1. 执行初级的人事和行政工作,协助办理员工入离职手续等 2. 确保所有认识信息相关文件和资料能得到准确传递,妥善存档和及时更新 3. 核对酒店所有当月及上月考勤记录和各种假期记录,协助提交每月的加班统计报告等 4. 招聘网站的维护和简历筛选, 电话面试,确认面试时间 5. 跟进员工变动单的签署及存档 6. 做好人力资源部每月考勤记录和假期管理文件 7. 协助部门组织并开展员工活动 8. 协助管理员工系统信息及人事档案 9. 执行被分配的其他工作任务和职责 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验者优先考虑。 2、对人事、工资、劳动保护、社会保险等政策法规有基础的认知。 3、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 宁波 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工档案信息,及时更新信息表格。 2、负责酒店所有员工的入职、离职、人事变动等情况记录存档和手续。 3、负责员工证件管理工作,定期检查各类证件期限,并督促其及时办理。 4、生日会及其他员工活动的照像工作。 5、定期更换员工宣传栏的内容。 6、服从领导的其他临时工作。 岗位要求 1、懂得电脑操作 2、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 3、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 厦门 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责办公室来访人员接待。 2.协助部门经理对员工人事档案的建立与管理。 3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 4.负责招聘网站建立筛选、约面试。 任职资格: 1.大专以上学历,有同等岗位工作经验一年以上,条件优秀的应届生也可考虑。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4.熟练使用办公软件。
  • 人事文员

    4千-5千
    宁德 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责制定与完善酒店培训管理、质检制度;执行服务质量检查督导,不断提升服务质量,提高宾客满意度; 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    1、协助做好各部门员工的招聘、解聘和日常管理工作;2、能及时、准确的了解各部门招聘需求情况,预约及安排面试,并进行简历筛选;3、负责做好各部门人员入转调离等基础人事手续;4、负责各类考勤、监督各部门考勤情况;5、协助上级一切事务性人事行政工作等。
  • 人事文员

    5千-6千
    东莞 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、办理员工入离职、人事异动等手续; 2、协助部门进行各种培训、团建活动的工作安排; 3、负责员工考勤的相关工作; 4、更新及建立员工花名册,管理员工档案; 5、巡视各工作区域,监督各项规章制度的落实情况,做好登记; 6、按要求完成各项人事数据及报表的制作; 7、协助招聘工作的开展; 8、完成上级交办的其它工作。 任职资格: 1、中专以上学历,熟练操作各种办公软件; 2、工作态度积极,认真严谨,保密意识强; 工作地点:东莞市松山湖银丰逸居酒店红棉路2号银丰逸居酒店 联系电话:0769-22899899转6718 联系人:赵小姐/13083757650
  • 人事专员

    4千-5千
    南通 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    1.负责员工入离职手续的办理; 2.负责社保、公积金、雇主险的办理; 3.负责员工考勤及相关工资凭证资料的核对和制作,人事报表数据提取和上报; 4.负责员工人事档案管理和更新; 5.领导交办的其他任务。
  • 人事专员

    4.5千-5.5千
    赣州 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    景区 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    1、22-35周岁,两年以上r人事事务工作经验。 2.组织实施内外部招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。 3、员工入离职办理 组织员工的培训。 4、组织绩效管理工作,对各部门绩效评价体系能够落实到实处,并不断完善绩效管理体系;
  • 杭州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 员工宿舍
    • 员工餐
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    岗位职责 1、人事事务性工作的处理,包括入职、转正、转岗、离职等手续办理; 2、负责部门行政事务性工作; 3、负责人力资源部日常办公事务的协调,确保人力资源部经理的往来审批文件得到及时有效处理和传递,在任何时候严格保守机密。 4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表; 5、负责人力资源系统信息的及时录入及维护。 6、员工档案的维护工作。 7、为人力资源部经理、人事主管提供当前的部门内部事务反馈。 8、协助完成其他人事方面的相关事务等。 任职资格 1、本科及以上学历。 2、有较强的执行力和沟通协调能力;具有较强的文案策划能力; 3、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 4、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 5、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 6、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。 7、有较好的职业道德和责任心; 8、其他该岗位需要具备的能力。
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责员工社保公积金的缴纳; 2、负责每月人事报表的统计与分析; 3、根据酒店福利政策,完成员工福利的统计与发放; 4、办理员工暂住证及体检证等; 5、领导安排的其它工作内容。 岗位要求: 1、大专以上学历,有相关岗位经验的优先; 2、对数据敏感,可熟练操作办公软件; 3、了解相关的法律政策及规定。
  • 人事专员

    4.8千-6千
    厦门 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 04-12
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    负责协助酒店总经理按照总部标准及要求进行人力资源管理工作; 负责实施总部安排的培训并跟进部门的培训工作; 为酒店经理及管理团队的其他成员提供行政支持工作。 岗位职责: 协助总经理按照总部颁布的希尔顿欢朋人员编制标准及薪资标准建议,根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化;做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作,维护公司稳定性; 负责酒店招聘,有效运用希尔顿欢朋招聘系统为酒店招募及储备人才;负责处理酒店,员工相关劳动及社会保障事宜;负责院校的联络及实习生招聘工作;组织员工活动,强化团队文化; 主力负责欢朋100学习的深入推进,每月评估效果并根据酒店实际经营情况安排学习时间;实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训;实施客户服务培训; 协助总经理依法处理员工事务,避免劳动纠纷的产生;与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系; 负责酒店人事档案管理系统;负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核;负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理;负责酒店各部门培训安排和记录; 除本职位所要求的主要工作职责外,因希尔顿欢朋酒店的运营模式,该职位员工应履行一专多能的工作职能。 行业经验 2年以上人事专员工作经验者优先; 或拥有2年以上酒店行业培训经验; 或拥有2年以上酒店行业部门总监秘书经验。
  • 北京-海淀区 | 经验不限 | 高中 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 04-12
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    ·         在人力资源经理的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。 ·         面试1-2级员工。 ·         与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 ·         提供竞争酒店的相关信息。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·         避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 ·         执行酒店的工资福利政策。 ·         制订并维护当前薪金发放的各个环节。 ·         在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。 ·         完成薪金的统计以及月末结算工作。 ·         管理现行的薪金发放准备工作。 ·         确保加班得到正式批准和认可。 ·         统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 ·         回答员工对薪金发放的质疑。 ·         准备已辞职员工的薪金支付。 ·         负责员工的请假事宜及纪录。 ·         负责员工入职和离职手续。 ·         协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·         核对薪金中自动扣除,如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 ·         管理有关薪金的档案资料。 ·         记录每月薪金的发放情况。 ·         与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 ·         与劳动局保持联系,以保证薪金发放的准确性,并保管好劳动合同的复印件。 ·         根据人力资源部经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。 ·         与其他部门保持良好的合作关系。 ·         协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 ·         更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。 ·         负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 ·         监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 ·         协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 ·         协助人力资源副经理完成酒店员工培训相关工作。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 北京-西城区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    1. 执行后台区域检查,保证员工餐厅、更衣室及每个为内部客人服务区域的服务质量,并且统筹管理员工宿舍,有必要时提出管理建议,以确保酒店后台区域与前台区域保持同样干净、安全、卫生。 2. 协助员工活动,安排定期员工会议。 3. 熟悉并执行酒店安全、急救及消防紧急情况程序,以及健康与安全法规、政策与程序。根据酒店规定记录安全事件及事故,有必要时采取行动排除危险情况,并及时通告危险隐患。 4. 负责所有法定假期的汇总、审核及申报。 5. 员工生日统计及生日蛋糕券的发放。 6.按照指令做好相关任务和职责的执行工作。 7.与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通,管理跨文化交流。以专业的、积极的方式与部门及酒店员工建立起密切关系以促进团队精神和有效的双向沟通。 8. 遵守酒店员工手则,遵循酒店质量保障原则。 9. 遵守万豪国际商业行为规范。 10.遵守酒店和万豪国际政策及执行程序。 11. 根据酒店及万豪国际标准保持个人形象,确保工作区域高度整洁。 12 在任何时候表现专业态度和行为,不断分析、评估、改进个人工作表现。 13. 有效工作,保证按时完成所有工作及报告,和职责范围内的其它工作。 14.执行由上级交待的其他工作。
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