1、协助人力资源部负责人建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同培训主管开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，持有人力资源资格证书。

工作职责：1.  根据招聘需求计划开展招聘工作，并做好招聘相关事宜；及时发布招聘广告及管理招聘信息，建立 人才储备库；2.  员工合同签署及归档；4.  员工入职、离职、调动手续的办理；5.  考勤管理，薪酬计算；6.  负责办公室的资产管理工作；7.  负责各类会务的安排工作；8.  负责公司行政费用的统计、申报、对账及结算工作；   9.  公司证照年审等办理；10.对各类人事政策、制度进行全面有效传达；11. 配合上级做好相关人力资源及行政管理工作。任职资格：1、  人力资源或行政相关专业大专以上学历；2、  有2年以上相关工作经验；3、  良好的英语听、读、写及口语能力优先；4、  熟练使用相关办公软件的操作，Excel操作熟练更佳。5、  性格开朗、处事灵活，具备良好的沟通交流能力，愿意不断学习。

1、各部门员工的考勤管理工作；2、对普通员工的工资调整和审核；3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4、协助对员工晋升的审核；5、员工五险一金办理工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6、填报工资报表,并报上级审核；岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上；2、能熟练操作计算机；3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

岗位职责1、负责酒店公文的起草、流转、归档等相关工作（协助主管）。2、负责酒店资产管理和物资管理等相关工作。3、负责协助办理包括员工关系在内的入职离职、人事信息、考勤管理等工作。4、负责协助做好酒店制度管理等相关工作。岗位要求1、本科以上毕业或同等学历。2、具备人事、行政等综合工作经历1-3年或以上。3、熟练掌握办公软件。4、身体健康、五官端正、责任心强。

岗位职责：1. 搜集培训活动信息，协助制定培训活动方案；2. 协助各类培训活动宣传推广，培训活动实施和管理工作；3. 做好培训活动记录并对学员意见进行收集反馈；4. 整理各项培训活动资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训活动档案信息；5. 完成上级交给的其它事务性工作。任职要求：1. 本科以上学历，1年以上相关工作经验；2. 良好的文字功底，有课程开发及授课经验者优先；3. 熟练运用办公软件，普通话标准，会Photoshop等制图和录像编辑软件者优先；4. 有亲和力，良好的服务意识，语言表达能力、组织能力以及创新能力；5. 能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有良好的组织管理能力。

 驻店人事文员：4.5K-6K+奖金300-400元+朝九晚六、大小周+工作餐岗位职责1、负责分店员工招聘、入离职、人事异动、劳动关系等手续的办理；2、协商上级完成分店日常的人事沟通、协调和管理工作；3、整理、统计分店员工日常考勤资料；4、参与员工宿舍的管理工作；5、完成上级交给的其它事务性工作；6、配合分店其他部门的工作。 任职要求1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源或相关工作经验；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。（备注：朝九晚六，大小周工作制，提供免费工作餐） 

1、协助招聘工作，应聘人员的邀约、接待工作。2、协助人员的入离职办理，花名册的更新。3、负责酒店健康证、更衣柜的管理工作。4、协助宿舍的管理。5、办公用品的采购及发放。6、协助部门行政类管理工作。7、其他领导安排的临时性工作。

岗位职责：1、负责人员招聘、维护和完善招聘流程、建立人才库2、负责员工福利：社保商保办理、节日活动福利方案制作、审核和发放等3、负责员工关系：入转调离、员工信息数据库维护4、负责薪酬核算5、员工培训：协助人资总监组织、跟踪培训，负责新员工培训任职资格：1、大专及以上学历2、相关工作经验2年及以上3、熟练运用MS office，Excel运算熟练、PPT制作熟练4、人力资源管理相关专业优先福利待遇：1、提供具有竞争力的薪资和福利待遇；2、免费提供舒适的住宿环境，空调标准间，无线网络全面覆盖；3、免费提供床上用品，拎包入住，24小时温泉水；4、免费提供营养丰富的三餐；5、入职即缴纳（六险）；6、广阔的晋升空间，专业的技能和拓展培训；7、舒适的工作环境；8、享受国家规定的法定节假日；9、年底十三薪；岗位补贴；创业津贴等；10、开展丰富多彩的员工生日和拓展活动；11、每工作满一年，享5天带薪年假，享受工龄工资。

1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续。2、核对各部门考勤。3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试；4、管理公司人事的档案；

岗位职责：1.协助部门完成人员招聘、面试、甄选、录用等工作；2.负责员工的入职，离职等手续办理；3.协助薪酬板块完成考勤，工资制作，管理员工档案；4.公司员工关怀活动的组织和创新；5.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求:1.大专及以上学历，人力资源专业或相关专业优先，优秀毕业生亦可；2.熟练使用相关办公软件，具备一定文案能力；3.国际联号酒店人力资源实习经历优先；4.较强的团队合作意识，组织协调能力。

1、负责员工入职离职等；2、负责薪酬、社会保险等工作的综合管理3、做好员工考勤奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况4、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据。

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源工作经验；3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责1、负责协助日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上或人力资源部专业毕业优先考虑。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握人力资源以及酒店管理理论3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求4、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的口头表达能力。5、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

1. JOB REVIEW: 工作描述 · Responsible for the planning and effective control of all issues within the Department, to provide positive leadership obtaining the results required to achieve the hotel budget and develop a team working environment. Establish good cooperation with concerned  departments about salary and benefit. 负责计划和有效控制部门内部的工作，提供积极的领导，取得酒店预算目标以及团队发展目标。负责薪资福利等相关工作，并与相关部门合作。               2. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES – (Key Activities of the role) 本职工作﹣(职务的主要工作) · 设计和完善工资薪酬体系。 · Design and improve the salary structure. · 负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行。 · Responsible for manning budget. · 负责全公司社会保险和住房公积金的缴纳及管理。 · Responsible for payment of social insurance and housing fund. · 负责全公司员工的薪资及福利的核算与发放。 · Responsible for accounting and paying staff’s salary and benefits. · 负责全公司年假与加班的管理与核算。 · Responsible for manage the annual leave and overtime. · 按时完成公司各项月度报表和年度报表。 · Responsible for HR monthly report and annual report. · 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 · Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover · 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 · Adherence to pre, during and post employment checklists · 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures · 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers · 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 · Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies · 管理领班以下员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 · Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for captain and below and ensure process is adhered to for other positions · 协助员工的咨询和职业管理工作。 · Assist with line staff counseling and career management · 遵守总部设定的时间表。 · Adhere to time frames established by Head Office · 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 · Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees · 员工档案的维护工作。 · Maintenance of employee files · 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 · Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs · 数据库的管理 · Data Base Management · 管理标准化的书信回复。 · Manage standardized responses to correspondence · 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 · Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training · 制定和执行新员工具体入职培训计划。 · Prepares and administers detailed induction program for new staff · 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 · Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines · 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 · Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance · 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 · Regularly communicates with staff and maintains good relations

1.人力资源专业、管理学类相关专业，    有人力资源工作经验者优先聘用；2.懂HR知识，工作扎实细致认真；3.优秀者条件可适当放宽。1、协助部门负责人拟定有关人事、福利等各项人力资源规章制度和工作程序，并在修改通过后执行，保证人事工作协调运转。2、协助制定培训中心及各部门的招聘计划，及时了解各部门人员流动情况及原因，组织实施招聘，与当地人力资源市场建立良好关系，以确保人才的供应。3、负责执行培训中心关于劳动工资、劳动用工、员工福利、劳动保护方面的政策。4、负责定期审核各部门班次以及月底员工出勤情况，制订工资发放明细。5、负责按程序办理员工入离职、职位变更、奖励等各种有关手续。6、完成上级交办的其他工作。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

1、负责考勤管理、劳动合同、档案、人事资料管理；2、协助招聘，员工入离职手续办理；3、文件签批流程跟进；4、协助质检、培训工作。任职资格：1、中专以上学历，人力资源管理相关专业，有人事管理工作经验优先；2、诚实正直，头脑灵活，、有一定的沟通、组织与协调能力，执行能力强，配合度好；3、熟悉office办公软件。

人事专员：协助人事主管招聘、录用及办理相关手续，维护劳动合同关系。培训专员：协助培训主管培训质检工作的开展，收集培训、质检数据，协助培训需求调研和培训课件的开发。

岗位职责1.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；2.负责校园招聘工作，学校联系、拜访与实习生引进；3.定期对本地同行进行薪酬调查，协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；4.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；5.配合本部门负责人做好培训工作，监督各部门做好员工培养工作；6.负责HR微信公众号日常内容编辑内容更新和维护；7.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.大专以上学历，人力资源管理或者酒店管理专业优先，熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；3.开拓渠道能力强，人际交往能力突出；4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

岗位职责1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店基层岗位人员招聘工作。。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责招聘网站管理。5、负责劳务公司及校企合作关系维护。6、实习生管理管理工作。岗位要求1、大专以上学历，人力资源、管理等相关专业。2、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

1、负责酒店员工每月的考勤统计；2、负责员工档案管理，办理员工入离职手续；3、协助酒店全年度各类人事统计报表的整理报送工作；4、负责办公室设备及用品仓库保管及部门资产管理；5、组织部门例会，做好会议纪要并负责打印，分发，归档，保管工作；6、协助招聘工作（预约面试、接待面试等）；7、协助处理劳动关系；8、 贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门的关系。

岗位职责 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

岗位职责：· 负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。· 负责5级及以下员工入职和离职手续。· 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。· 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。· 根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。· 保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。· 负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。· 负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。· 协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。· 协助组织团队成员活动和娱乐活动· 制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。· 为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等· 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。· 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。· 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求：· 大学及以上学历。· 一至两年同级别国际连锁酒店的工作经验。· 良好口头及书面沟通技巧。· 熟练使用计算机办公软件。· 了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。· 性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。· 做事积极主动、喜欢挑战新事物。

高中或以上学历，一年以上行政、人事类、办公室文职工作经验，电脑操作熟练，做事细心、严谨。主要工作职责包括：1.员工入职手续、离职手续、职位变动等手续办理；2.协助日常招聘工作，筛选简历，预约面试，接待求职者等；3.员工体检、健康证管理；4.员工合同签署、档案管理；5.处理员工日常事务，如：更换员工证等。