1.   负责店内员工招聘； 2.办理员工入职、离职手续，审核员工档案，与总部对接； 3. 组织员工开展业务培训及新员工的带训工作，并在日常指导、监督、检查员工工作情况；确保员工严格执行公司各项规章制度和餐厅各岗位工作标准； 4. 核对员工出勤情况（请假、异常），月末考勤汇总； 5. 工服管理（申购、更新、保管）； 6. 宿舍管理（卫生检查、安全检查、宿舍费用、维修）； 7. 办公用品采买、管理； 8. 人力资源钉钉相关流程； 9. 员工考核情况（月底）汇总； 10.员工健康证管理，绿植更换、购买 11.  票据的保管与管理（银台二联据，三联据，出入库存单，退货申请单等） ； 12. 规范餐厅卫生管理、物品管理、厅面服务标准、服务规则等相关规章制度

1.负责员工入/离职、转正、合同续签等流程； 2. 依据任职条件对空缺职位进行招聘； 3．刊登、刷新网络招聘启示，根据需要参加招聘会； 4. 负责对面试通过的员工进行政审； 5. 与人事代理公司保持联系，及时传递员工入职、社会保险和离职等信息； 6. 及时整理/更新员工信息库及员工个人档案； 7. 维护和更新员工的人事变动和工资调整记录； 8. 负责员工的请假、加班的管理及统计工作； 9. 负责员工每月的考勤及薪资的审核及制作； 10. 负责每年的社保及公积金基数申报； 11. 负责考勤系统的信息录入及管理； 12. 准备培训资料并为所有员工提供部分培训课程，如：入职培训、化妆培训、考勤培训等等； 13. 配合人事总监完成人事部的年度预算； 14. 配合人事总监完成各部门绩效考核工作； 15. 负责编制人事部的各种报表； 16. 创建并维护人事部公众号，发布各类通知及活动信息； 17. 组织、配合完成各项员工活动。 18. 确保酒店各项规章制度的执行并遵守员工手册的各项规定； 19. 协调员工关系，打造和谐的酒店办公环境； 20. 处理员工工伤等事宜； 21. 时刻遵守保密原则。 22. 负责和完成人事总监布置的其他工作。

北京四季酒店 概要  我们在寻找人力资源与企业文化部专员，需要你对工作具有热情，热爱你所从事的职位。 我们聘用勤奋上进的员工作培训，在一个能令他们尽展所长的工作环境下, 让他们发挥出类拔萃的工作表现。我们的企业文化孕育了成功的事业，并给予多方面的回报。我们希望员工能够: 拥有良好的团队合作精神，并畅所欲言的沟通 持续的提高他们的工作技巧和表现 能够意识到自己行为所代表的责任及会导致的后果 充分了解自己行为会对客人、同事以及公司的形象产生的影响 加入我们 四季酒店的金科玉律:待人如己。 对于员工，我们同样是，己所不欲，勿施于人，待人如己。 北京四季酒店向员工提供和客人一样的关怀，四季酒店从 1998 年起。获“财富”杂志评为一百家最理想的工作机构之一 工作职责 1.协助招聘工作相关事宜，包括但不限于发布职位、筛选简历、预约面试、协调面试过程、简历归档、准备聘用信、准备新员工入职相关文件及建新员工个人档案等。 2.负责招聘渠道信息及时更新，包括微信、网站及员工通告栏及每周入职员工信息等。 3.确保人事系统的信息准确并及时更新。 4.协助策划及组织员工及实习生活动，增强员工及实习生与酒店及人力资源与企业文化部的联系。 5.协助处理人力资源部其他支持工作等。 工作要求 1.大专以上学历。 2.良好的中英文口头沟通能力。 3.基本的商务英语写作能力。 4.熟知电脑操作及办公软件应用。 5.逻辑性强、注重细节、平易近人及乐于帮助他人。 6.能够讲普通话及具有在中国工作的许可。 加入我们你能够享有： 建立一个长期的、全球性的职业发展机会 优秀的行业培训 免费入住四季酒店，餐饮折扣优待 红利分享及优厚的工资 雇员服务奖 年度员工派对/社交和体育活动 想要了解更多，请登录以下网站并关注我们： 四季酒店官网职位空缺：http://jobs.fourseasons.com/ 四季酒店领英网站：https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts 四季酒店微信号：北京四季HR

工作职责 1. 负责办理员工入职审批流程等; 2. 负责办理劳动关系中的相关手续(入职，转正，调动，离职); 3. 协助开展员工活动及员工培训 4. 完成交办的其他事情。

Duties and Responsibilities 工作职责   1. Major responsibilities 主要职责       -  Advise, propose and recommend systems and procedures to enhance performance and teamwork and ensuring a harmonious colleague relation’s climate 为提高业绩及团队协作提议和推荐系统、程序，确保和谐的员工关系氛围。 -  Ensure all the policies and procedures are in line with current Hotel guidelines and local and government legislation 确保所有政策程序符合酒店当前的指导方针及政府和当地的法规。 -  Ensure all colleague benefits, colleague facilities and entitlements are well maintained and administered timely and accurately 确保所有员工福利、员工设施和各项权利得到及时准确的管理和妥善维护 -  Coordinate with Department Heads in ensuring colleague commitment to company rules and policies 与部门经理协调以确保员工遵循公司规章制度 -  Ensure all colleagues records are updated, complete and accurate, including the HRMIS system 确保包括人力资源管理信息系统在内的所有员工纪录更新及时、完整准确 -  Maintain and update of HR manual, policy and procedures and job descriptions 维护和更新人力资源手册、政策规章及职位说明 -  Coordinate the Annual Performance Review with all departments 与各部门协调年度绩效评估 -  Assist in preparation of HR monthly reports 协助制作人力资源部月度报告 -  Responsible for the monthly payroll and all related documents 负责每月工资关账及相关报表 -  Responsible for the new enrolment and transfer out of the monthly social insurance and housing fund and update the related reports to Finance 负责每月社会保险及公积金的转入及转出，并更新报表至财务部 -  Responsible for the monthly update and annual service renew of the other colleague extra insurance 负责员工其它额外保险的每月更新及年度服务续签相关事宜 -  Responsible for the tracking of monthly probation review and employment contract renew 负责每月试用期及劳动合同续签事宜跟进 -  Responsible for all annual based adjustment from local governments regarding the social insurance and housing fund based pay and average salary declaration. 负责本地政府规定的年度社会保险及公积金年度基数调整和平均工资申报事宜。 -  Conduct Orientation Program 开展入职培训 -  Liaise with HRMIS vendor for system set up and all system configuration issues to ensure the system is running smoothly 与人力资源管理信息系统供应商联系系统设置和一切系统编排问题，以确保该系统顺利运作 -  Assist in preparation & action of HR activities. 协助人力资源部员工活动的准备及现场执行工作      - Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. 执行任何管理层委托的工作。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同: 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手 续; 5、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或管理类酒店类相关专业大专以上学历: 2、从事过人力资源或协调员、文员类工作经验; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调 能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件

岗位职责： 1、执行部门经理的工作指令，向部门经理负责并汇报每日工作。 2、负责办理员工入/离职手续；配合培训经理做好员工入职培训及全员培训的相关准备工作。 3、负责员工的招/退工备案、社保转入/转出/调整、公积金启封/封存/调整、退休等业务办理。 4、按照标准与要求收集员工信息及相关资料，更新员工花名册，整理并及时补充更新员工档案。 5、负责完善与更新员工病假/事假/年休假/婚假/产假/工伤假期等各类假期台账，并将相关申请与审批文件归档。 6、每月底收集各部门下月排班、每月初收集各部门考勤交给部门经理审核。并负责人力资源部门排班与考勤记录的具体落实。 7、根据酒店相关制度做好员工餐餐费统计等工作。 8、负责员工补贴、与人事相关的报销等审批流程的提交，并跟进审批进度向部门经理汇报。 9、根据部门经理要求，具体落实员工宿舍的分配使用、退房与统计等工作。 10、负责酒店招聘信息的对外发布/更新以及各渠道求职简历收集与下载等。 11、负责部门内办公用品的领用与分发。 12、每月一次落实对部门固定资产及低值易耗品盘点工作。 13、负责部门晨会/例会会议记录。 14、保质保量完成部门经理安排的其它工作。 任职要求： 1、年龄：35岁以下 2、学历：大专及以上学历，酒店管理或相关专业 3、经验/技能/资格证书：熟悉劳动法及相关政策法规知识，持人力资源师相关证书或具备相关工作经验者优先录用。 4、健康要求：身体健康 5、其他：良好的执行力和沟通理解能力。

岗位要求 1.热爱酒店行业，积极主动 2.有一定的抗压能力 3.具备良好的沟通和协调能力 岗位职责 1.根据规范标准正确访问电脑的所有功能。 2.提供工作区域必要的资源材料，并在整个班次中保持清洁。 3.完成采购申请并下单提交采购部，完成收货并存储。 4.电话在三声内接听，使用正确的称呼和电话礼仪。 5.保持并提供准确的跟进文件信息及日常工作进展给人力资源总监。 6.负责文档整理。

岗位职责： 1.负责办公室来访人员接待。 2.协助部门经理对员工人事档案的建立与管理。 3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 4.负责招聘网站建立筛选、约面试。 任职资格： 1.大专以上学历，有同等岗位工作经验一年以上，条件优秀的应届生也可考虑。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4.熟练使用办公软件。

人事岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 行政岗位职责： 1.做好有关会议记录。 2.负责酒店文件、资料的收发、整理、立卷、归档、统计保管和借阅登记工作。 3.做好员工宿舍和活动室管理工作。 任职资格： 1、形象良好，2年以上人资行政工作经验； 3、抗压能力强，反应迅速； 4、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

有同岗位工作经验优先。

主要岗位职责有： 1、根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划; 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 3、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计; 4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 5、其它突发事件处理和领导交办的工作。

岗位描述： 1.招聘与人才储备工作 2.负责每月考勤收集、假单审核及管理 3.负责质检工作与入职培训工作 4.社保及公积金购买，熟悉相关政策与规定 5.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 岗位要求： 1.有文员或者酒店行政文秘工作经验。 2.大专以上学历。 3.有较强的执行力，工作认真负责、细致。 4.具备工作正能量，有团队精神。 5.精通计算机办公软件的使用。 6.沟通及协调能力较好，有一定的抗压能力。

负责酒店每月考勤统计、工资核算、福利、补贴、劳保等统计和发放； 办理员工保险、公积金缴纳登记，建立明细台账； 负责酒店证照办理，档案保管； 负责相关报表统计报送； 负责人事系统信息录入，存档；人事档案管理； 负责总经办文秘、会议记录，总经办工作事项跟踪； 负责部门经理交办的其他工作。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2、两年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

1、管理酒店及店外招聘网站，做好招聘工作（搜索简历、联系面试安排等）. 2、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策。 3、负责酒店人员入职、离职所需办理的一切手续（包括产品知识等应知应会内容培训）。 4、负责员工工号牌、员工卡及员工更衣室门禁的制作、发放与管理以及员工宿舍的安排及日常管理工作。 5、负责各部门月度培训计划、案例分析、本部门月度质检资料的汇总统计跟进工作。 6、负责每月生日员工聚餐活动的组织安排。 7、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档等办公室日常行政工作。 8、完成领导交办的其他工作任务。

l 协助开展招聘信息的发布。 l 做好协助开展应聘人员的初试。 l 跟进员工录用通知书的发放及入职时间的跟进。 l 招聘资料的准备、采购、印刷及分发工作。 l 协助进行背景调查工作。 l 及时回复候选人面试情况。 l 协助招聘主管其他有关招聘的工作。 l 及时将员工确聘信息传递及相关入职手续的准备。 l 保证所有新员工上交资料完整，及酒店发放物品及时准确。 l 办理新员工入职体检、入职手续等相关工作。 根据新员工的级别不同，提前通知相关的部门经理准备新员工接见事宜。

工作职责： 1、负责公司人员入职、转正、离职、异动等员工关系手续办理，人事报表维护； 2、负责公司招聘工作的开展，包括人才招聘的全流程跟进、招聘渠道的维护管理； 3、员工日常考勤的监督检查及考勤数据的核查工作； 4、负责员工劳动合同管理及完善员工档案、花名册的建立与管理； 5、协助上级完成公司制度的建设； 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 7、各类通知、文件、纪要整理 8、完成领导交办的其他工作。 工作职责： 1、工作细致，认真，有责任心，较强的文字撰写能力及沟通协调及语言表达能力； 2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 3、亲和力强，有较强服务心态，积极主动、乐观外向、踏实勤劳、抗压力强，具有较强的学习意识； 4、有酒店行政人事经验优先。

工作职责： §   负责对员工班车的日常管理。 §   建立、维护班车日常使用及维修台账。 §   定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施，并保持其良好的维护和使用。 §   定期对员工宿舍进行检查，保证其良好的使用状态。 §   员工宿舍相关费用控制及管理。 §   协助宿舍管理员进行员工入住及退宿等相关手续办理。 §   对员工反应的设施及设备问题进行跟进维修。 §   负责人力资源行政部各类文件的收发、登记、签阅、整理、归档及保密工作。 §   负责部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。 §   办公室内文具的申购及使用发放记录。 §   员工名牌的申购与印刷发放。 §   酒店快件及传真的收发，邮寄费用统计。 §   协助进行面试接待。 §   部门内部合同管理。 §   部门内固定资产管理及台账更新。 §   酒店证照办理。 §   跟进每月员工主题或专项活动，并及时进行反馈。 §   及时收集并反映员工意见箱所提及意见，并反馈跟进情况。 §   遵守公司一切规章制度，严格考勤，管理好员工宿舍，对违反员工宿舍管理制度和纪律的个别员工记录在案，必要时报告主管及所在部门处理。 §   负责检查各楼层卫生及安全，协助搞好各宿舍的维修保养工作。 §   配合保安员密切注意出入人员，发现可疑的人与物要及时处理。 §   负责员工宿舍房间钥匙管理。 §   负责员工入住手续办理及宿舍分配工作。 §   督促住宿员工的节约意识。 §   定期检查宿舍各项设备运转情况，有情况及时上报。 §   完成其它上级领导布置的工作。  

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

该岗位偏重人事 人事岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 行政岗位职责： 1.协助总经办主任起草有关公文，做好有关会议记录。 2.协助总经办主任做好调查研究、资料收集整理及会务工作。 3.负责酒店文件、资料的收发、整理、立卷、归档、统计保管和借阅登记工作。 4.完成报刊、书籍等有关资料的征订和发放工作、负责书籍和刊物的分类，编号和保管工作。 5.做好档案材料的防火、防盗、防潮、防虫等工作。 6.严格执行档案的保密制度。 7.负责总经办文件的打印、核对及复印工作。 任职资格： 1、形象良好，3年以上人资行政工作经验； 3、抗压能力强，反应迅速； 4、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

Under the guidance and supervision of direct supervisors and within the limits of established Mandarin Oriental Hotels Group policies and procedures, implements Human Resource policies and procedures. Promote the desired work culture around the 11 pillars. 在直接上级的指导和监督下，在建立的文华东方酒店集团的政策和程序的范围内，执行人力资源部的政策及程序，在紧密围绕11条优质服务格言下，不断提升自己的工作态度。 工作职责/职位描述: 1. 确保遵守整个集团，区域以及酒店的政策及程序；并根据相关雇佣惯例，遵守现行地方及政府法律法规。 2. 确保与员工有关的沟通信息的畅通，其中包含员工关系，员工事件以及酒店政策及方案。 3. 有效并秘密地保管及更新员工档案，法律文件及其他人事信息。 4. 保持各个级别的管理层及员工交流的有效性。 5. 协助在酒店内建立并营造一个积极的工作环境，并建立双向交流的方式以确保士气与工作高产可达到最大。 6. 处理所有涉及员工个人事宜的问题时，以一种理解，关怀及保密的态度。 7. 根据工作安排，在区域活动中做出贡献。 8. 协助人事主管及招聘主管进行日常的工作。 9. 确保所有将要到来的求职申请者及新入职同事受到良好的接待。   岗位要求：   1. 熟练运用微软办公软件。 2. 良好的沟通及写作技巧。 3. 认真负责，能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神。 4. 良好的英文沟通与书写能力。

岗位职责： 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见，建立良好的劳工关系，为员工提供专业的人力资源知识及规范的信息咨询及办事流程介绍等。 4、负责各部门人员编制的审核工作，及不定期的人力报表制作和分析工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责各职能部门后勤工作管理； 9、负责宿舍、员工餐厅等部门的管理； 10、负责员工绩效、考评、考勤等工作能力、状态的监督； 11、完成上级领导安排的其他工作。 12、负责每月考勤收集、假单审核及管理. 13、社保及公积金购买，熟悉相关政策与规定。 14、完成总办分配的其他工作。 岗位要求： 1.有酒店工作经验（优先）。 2.大专以上学历。 3.有较强的执行力，工作认真负责、细致。 4.具备工作正能量，有团队精神。 5.精通计算机办公软件的使用。 6.沟通及协调能力较好，有一定的抗压能力。