本职位周末双休，提供食宿，本公司所有职位均全额缴纳社保、公积金（不避税） 职位信息 1.协助制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好招聘及人才储备工作。 2.负责公司薪酬管理工作，包括考勤管理、薪资制作、社保公积金缴纳、个税申报等。 3.协助公司团建活动和企业文化落地宣传； 4. 员工关系维护，定期与员工进行沟通，并协助部门经理处理各类劳资纠纷事宜。 5. 负责公司内部绩效管理，包括指标设立与评估，统计结果并做分析。 任职资格 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理专业为佳。 2.三年以上同等岗位经验，情商高，沟通能力强。 3.熟悉人力资源各大模块，在薪酬福利，绩效考核，员工关系等方面有丰富经验。 4.有酒店、餐饮等行业经验者优先。

岗位描述： 1.办理员工入离职手续 2.员工档案管理 3.负责对部门各类文件进行收发、传递、登记、存档等 4.部门领导交代的其他工作。 任职要求： 1.良好的专业技能 2.良好的沟通能力 3.熟悉办公软件应用 4.踏实肯学、有相关工作经验优先考虑

Duties and Responsibilities 工作职责   1. Major responsibilities 主要职责       -  Advise, propose and recommend systems and procedures to enhance performance and teamwork and ensuring a harmonious colleague relation’s climate 为提高业绩及团队协作提议和推荐系统、程序，确保和谐的员工关系氛围。 -  Ensure all the policies and procedures are in line with current Hotel guidelines and local and government legislation 确保所有政策程序符合酒店当前的指导方针及政府和当地的法规。 -  Ensure all colleague benefits, colleague facilities and entitlements are well maintained and administered timely and accurately 确保所有员工福利、员工设施和各项权利得到及时准确的管理和妥善维护 -  Coordinate with Department Heads in ensuring colleague commitment to company rules and policies 与部门经理协调以确保员工遵循公司规章制度 -  Ensure all colleagues records are updated, complete and accurate, including the HRMIS system 确保包括人力资源管理信息系统在内的所有员工纪录更新及时、完整准确 -  Maintain and update of HR manual, policy and procedures and job descriptions 维护和更新人力资源手册、政策规章及职位说明 -  Coordinate the Annual Performance Review with all departments 与各部门协调年度绩效评估 -  Assist in preparation of HR monthly reports 协助制作人力资源部月度报告 -  Responsible for the monthly payroll and all related documents 负责每月工资关账及相关报表 -  Responsible for the new enrolment and transfer out of the monthly social insurance and housing fund and update the related reports to Finance 负责每月社会保险及公积金的转入及转出，并更新报表至财务部 -  Responsible for the monthly update and annual service renew of the other colleague extra insurance 负责员工其它额外保险的每月更新及年度服务续签相关事宜 -  Responsible for the tracking of monthly probation review and employment contract renew 负责每月试用期及劳动合同续签事宜跟进 -  Responsible for all annual based adjustment from local governments regarding the social insurance and housing fund based pay and average salary declaration. 负责本地政府规定的年度社会保险及公积金年度基数调整和平均工资申报事宜。 -  Conduct Orientation Program 开展入职培训 -  Liaise with HRMIS vendor for system set up and all system configuration issues to ensure the system is running smoothly 与人力资源管理信息系统供应商联系系统设置和一切系统编排问题，以确保该系统顺利运作 -  Assist in preparation & action of HR activities. 协助人力资源部员工活动的准备及现场执行工作      - Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. 执行任何管理层委托的工作。

岗位要求 1.热爱酒店行业，积极主动 2.有一定的抗压能力 3.具备良好的沟通和协调能力 岗位职责 1.根据规范标准正确访问电脑的所有功能。 2.提供工作区域必要的资源材料，并在整个班次中保持清洁。 3.完成采购申请并下单提交采购部，完成收货并存储。 4.电话在三声内接听，使用正确的称呼和电话礼仪。 5.保持并提供准确的跟进文件信息及日常工作进展给人力资源总监。 6.负责文档整理。

1、办理员工入职、离职及人事变动相关工作； 2、公寓日常招聘，包括招聘平台的维护； 3、完成人事考勤、评估工作； 4、员工社保相关工作； 5、负责公司日常行政和文书工作。

岗位职责 1.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 2.负责校园招聘工作，学校联系、拜访与实习生引进； 3.定期对本地同行进行薪酬调查，协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作； 4.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 5.配合本部门负责人做好培训工作，监督各部门做好员工培养工作； 6.负责HR微信公众号日常内容编辑内容更新和维护； 7.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.大专以上学历，人力资源管理或者酒店管理专业优先，熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 3.开拓渠道能力强，人际交往能力突出； 4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

1、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通； 4、负责员工考勤管理，员工福利申报及记录 5、负责部门间及部门内部日常工作的协调及处理，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、 大专及以上学历，人力资源等相关专业或有相关1年经验的； 2、熟练使用各种办公软件； 3、沟通能力强，执行力高。

职责描述： 1. 负责招聘筛选的工作，维护各大招聘网站。 2. 做好日常员工考勤记录，维护公司企业微信管理。 3. 员工档案管理。 4. 员工入离职手续。 5. 社保、公积金的缴纳及常规操作。 6. 配合完成公司员工活动。 任职要求： 1. 25周岁以下，为人正直、仔细。性格开朗，喜欢与人交流。 2. 全日制本科学历。

负责日常行政工作

岗位描述： 1.招聘与人才储备工作 2.负责每月考勤收集、假单审核及管理 3.负责质检工作与入职培训工作 4.社保及公积金购买，熟悉相关政策与规定 5.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 6.完成总办分配的其他工作。 岗位要求： 1.有文员或者酒店行政文秘工作经验。 2.大专以上学历。 3.有较强的执行力，工作认真负责、细致。 4.具备工作正能量，有团队精神。 5.精通计算机办公软件的使用。 6.沟通及协调能力较好，有一定的抗压能力。 无相关工作经验者勿投，谢谢。

一、工作内容 1、协助人力资源部完成日常招聘、培训及员工关系等人力事务性工作； 2、协助部门负责人对酒店各项工作完成、指令执行情况的跟踪； 3、完成领导交代的其他工作。 二、任职要求 1、本科学历，酒店管理或类似专业，对酒店具备一定的了解和认知； 2、性格开朗，亲和力和沟通能力较好； 3、能熟练使用办公软件，具备一定的文字功底。

岗位职责： 1. 负责人事系统员工考勤记录的准确； 2. 负责文档、后勤等行政事宜； 3. 协调及组织员工日常福利及娱乐活动 任职要求： 1. 欢迎上海本地应届毕业生应聘； 2. 有石基人事操作系统经验者有先

1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、每月统计酒店人员考勤计薪、变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员招聘、入职、离职所需的一切手续。 4、负责试用期考核及劳动合同续签考核工作。 5、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 6、负责酒店员工生日会及其他相关福利的申请和发放。 7、完成酒店领导交办的其他事项。 岗位要求： 1、大专以上学历，应届大学生亦可。 2、1年以上人力资源管理从业经验优先。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责 1.       招聘网站维护更新，日常招聘邀约和筛选； 2.       建立良好的校企合作关系，开拓校招和社招支线； 3.       审核考勤、工资、五险一金缴纳;  4.       办理员工入职及转正、调动、离职等手续，管理公司人事的档案;  5.       组织监督完成酒店各部门培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6.       建立和谐的劳资关系； 7.       协助策划、组织、开展员工活动； 8.       负责公司各部门日常行政协调工作，如办公文具采购； 9.       完成上级领导安排的其他工作和后勤管理工作。 岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源专业，可接受应届生/实习生； 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 3．诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通、良好的抗压能力； 4．熟练使用办公软件； 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、 负责办理员工入职、离职等工作。 2、负责酒店内部各类人事报表及其他材料审核、汇总、传递、整理存档工作。 3、负责员工区域包含员工宿舍、员工更衣室等管理。 岗位要求 1、大专以上学历，具有酒店工作经验优先考虑。 2、具备英语书写能力优先考虑。 3、办公软件使用熟练。

岗位职责 1、负责协助日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上或人力资源部专业毕业优先考虑。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握人力资源以及酒店管理理论 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求 4、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的口头表达能力。 5、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

岗位职责： 1、负责公司行政及人事相关工作。如：会议安排、会议纪要整理、档案管理、文件传签等； 2、负责管理人事档案，确保员工档案规范； 3、熟悉人事系统（钉钉和梵志）； 4、接待日常员工到店面试及办理员工入离职； 5、协助薪资主管处理部门考勤； 岗位要求： 1、大专或以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业； 2、同岗位经验一年以上优先考虑，可接受应届毕业生； 3、熟练使用办公软件；

岗位职责 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查； 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1、大专以上学历. 2、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 3、踏实肯干，服从领到下发的任务

1、负责各类重要文件的保管； 2、负责员工入职报到、转正、调动、离职手续办理； 3、负责员工资料录入、整理和归档工作； 4、负责每月更新健康证台账及出具健康证介绍信发放收集证件； 5、负责每月新员工劳动合同签订，指纹录入。更新劳动合同台账及签订流程； 6、负责各类办公用品的保管，每月清点底值易耗办公用品领取及后勤物资管理； 7、负责酒店各种会议筹备、组织工作，做好会议纪要； 8、负责酒店帮工安排及费用结算； 9、领导安排的其他工作。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理 2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理 3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。 4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表 5.领导安排的其他工作事宜。 6.新人入职办理，相关入职资料收集 7.协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训 8.协助完成酒店内部员工各项活动

执行最新的薪酬和福利程序。 随时遵守保密条款，并严格执行办公室上锁和信息安全制度。处理社会保险和住房公积金的相关工作。 处理员工入职、离职手续。 确保申报的加班附有完整的签字审批手续。 工资单输入工作包括：工作小时，离职，调薪，年薪，病假和休假。 处理员工有关工资问题的询问。 为离职员工结算工资。。 在审批前查验所有休假申请可享有的假期长度。 负责员工的考勤管理。 核对工资中自动扣除的数额，如住房贷款，退休金和挂账等。 监督并管理员工宿舍及员工更衣室。 需要时配合其它部门的工作 全面负责外包人员的管理，包括入职、离职、健康证的管理和登记工作。 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 员工档案的维护工作，数据库的管理。 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

岗位职责： 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员面试 2、核算员工考勤、审核和办理请休假手续 3、负责社保保险、公积金、劳动合同管理 4、办理员工的入离职转正、调动、离职等异动手续 5、协助员工培训、团建活动开展 6、负责员工档案的管理 7、人力资源部经理交办的其他事项。 任职要求： 1、有1年以上人事助理岗位经验，有品牌酒店实习、工作经验优先。 2、大专以上学历、工作责任心强 3、待遇五险一金、年终奖励、员工团建、带薪年假、提供食宿。

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作; 8.兼职出纳基础工作； 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 工作地点：遂宁市大英县卓筒井镇为干屏村宋井桃溪