1.酒店人员招聘工作，制定招聘计划、组织招聘工作，包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节；控制招聘成本； 2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理（参与绩效管理方案策划组织、实施）；  3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理；负责各部门各项人事统计报表；   4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核，填写报送月度人员考勤工资统计报表；  5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作；   6.负责酒店各项人事统计报表；    7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作 其他要求 年龄要求：25-45岁

岗位职责:1、负责会议记要、办公室接待工作。2、负责人员招聘、入职离职手续办理、社保公积金系统操作。3、跟进各部门培训、质检工作。4、协助部门负责人完成企业文化建设。5、完成部门负责人交代的期他工作。任职要求：1、中专以上学历，人力资源专业，毕业生也可接受。2、电脑操作熟练，反应灵活。

岗位职责1、负责协助日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上或人力资源部专业毕业优先考虑。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握人力资源以及酒店管理理论3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求4、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的口头表达能力。5、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

酒店业主集团人事专员岗位Scope and general purpose of job 工作范围及目的协助人力资源总监处理日常人事工作，主要是员工的信息管理和薪酬福利以及部门文秘工作。 Responsible to报告至人力资源总监 Main Duties 主要职责负责安排、通知应聘者面试，并做好登记。负责管理人员和一些重要岗位候选人的背景调查。处理新员工的录用、报到手续和离职手续。有效建立、更新、管理员工电子档案/书面档案处理所有人事变动申请（升职、降职、调职、工资调整等），及审批后的后续工作。负责员工试用期、合同期满的评估及后续更进工作（试用期转正、解雇及续签、终止合同等）。根据人员编制预算，统计和控制各部门人员，更新招聘及解聘记录，编制职位空缺表和人员流动情况表等。与集团财务密切合作，准确及时做好员工薪资福利方面的工作，如处理网上招退工、社保公积金缴纳、考勤统计等工作，保证薪资正常发放。按照集团的要求准备月报及其他人力资源报告。根据人力资源总监的要求，起草人事行政文件。协助城市集市各门店的培训跟踪和日常质检。组织或协助组织员工联欢会、生日聚会等员工活动。完成人力资源总监交办的其他工作。 Job Requirements 岗位要求1. 本科以上学历2. 良好的电脑技能3. 工作认真细致，有责任心，虚心好学4. 有酒店餐饮或秘书工作经验者最佳

1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 2.负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。 成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。 3.工作时间：上午8：00-11：30 下午2：00-4：30 六小时工作制 4.入职三个月交三险 三个月后交五险 5.每周六下午至周天休班 节假日正常休假

岗位职责：1. 协助上级制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；　2. 发布招聘信息、筛选简历，组织跟进面试流程；3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4. 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；　　　　5. 管理并保存员工人事的档案、合同、协议；　　6. 协助实施员工培训活动、文化娱乐活动；　　7. 协助处理劳动争议；8.负责酒店行政类事务；9.完成上级交办的其它事项。　　任职资格：1.大专以上学历；2.经验不限，有酒店行业人事1-2年经验优先录用；3.有一定的文字功底，具备良好的口头表达及沟通能力；4.有较强的责任心和主动性，执行力较强，有良好的团队合作意识及抗压能力。5.岗位属集团旗下项目 （相关规章制度按照子公司标准为准）。6.此岗位包吃住，办公地点在滨海湾V酒店。

工作内容：1、负责考勤日常管理工作。2、负责办理员工入离职手续。3、负责部门日常各类行政抽查、统计及分析工作。4、负责员工餐厅及宿舍后勤管理。5、负责会议纪录及会后各项待跟进事项落实跟踪。6、负责招聘工作。7、完成上级交办的其他工作。职位要求：1.熟练使用office日常办公软件。2.具有较强的学习能力。3.有团队精神。4.有较强的执行力。工作时间：8小时

负责给公司招聘 办理公司新人入职离职手续

1、负责公司每月薪酬核算、员工社保公积金变更缴纳；2、员工入职、离职手续；3、负责公司每月考勤审核；4、负责公司员工生日会及其他相关福利的申请及发放；5、负责试用期考核及劳动合同续签考核工作；5、完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。

岗位职责：1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作；3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格：1、专科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑；2、有较好的沟通表达能力及服务意识；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

岗位职责1、负责酒店各类原料、商品和物品的验收、保管和发放工作，保证各部门营运的物资需要。2、严格按规定手续办理验货、收货等手续，严格把好物资进仓的验收关执行出入库手续。3、定期盘点，按时填写报表，做到账表清楚，账物相符。岗位要求1、具备财务基础知识，了解仓库管理流程；2、有一定沟通协调能力；3、熟练操作办公软件；4、高中毕业或相等学历；5、南昌户籍优先。

岗位职责：1、做好日常行政事务工作。2、负责人事档案、员工信息档案等台账的管理和存档工作。3、负责酒店所有部门的考勤收集、审核和工作。4、负责入离职手续的相关办理。5、负责酒店企业文化建设的创新工作。6、负责办公用品等申购的工作。7、负责印章证照管理，宿舍及员工餐厅管理工作。8、完成上级领导交办的其他任务。岗位要求：1、大专及以上学历。2、人力资源相关专业毕业或有1年人力资源相关工作经验。3、具备良好的文字功底。4、品行端正，党员优先。

岗位职责：1、熟悉人力资源各个模块工作；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；3、协助招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作；4、负责员工活动的策划、组织及实施；5、协助配合完成部门各项任务工作，完成上级交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验者优先；2、性格外向开朗，有亲和力；3、较强语言表达能力、协调能力和活动策划组织能力；4、熟练掌握电脑办公软件操作；5、工作责任心强，有耐心。

岗位职责-负责办理员工入职、离职手续-负责协调员工宿舍相关事宜-负责协调员工用餐相关事宜-负责申请员工OA、邮箱账号-负责员工档案管理-负责组织相关活动任职要求：- 具有良好的协调沟通能力- 具有抗压力-办公软件操作熟练，尤其是Excel-具有一定文字功底

岗位描述：1.按招聘流程进行新员工的招聘工作。2.负责办理新员工入职手续和离职人员的离职手续相关工作。3.协助人事部门负责人对新员工的培训工作。4.跟进公司文书档案和人事档案的管理。5.每月员工考勤统计等。6.月底对关联报表的整理并交于部门经理。7.跟进会议纪要的整理。8.完成上级临时交办的其它工作。职位要求：大专以上学历，熟悉办公软件，有较强的沟通和应变能力，身体健康，人品端正，有责任心。

General Mission 职责概述Under the unified leadership and management of the human resources department, the human resources coordinator is responsible for assisting the human resources department to complete the work related to the daily affairs，labor relations, maintaining the personnel system and other related personnel work; and is responsible for formulating , Improve and implement the hotel's rules and regulations, work procedures and other employee activities.在人力资源部的统一领导与管理下，人事协调员负责协助部门完成人事板块相关工作，管理与协调部门日常事务、劳动关系、维护人事系统等相关人事工作；并负责协助制订，完善并执行酒店的规章制度，工作程序和其它员工活动。 Main Responsibilities 主要职责1. Staff records managing and personnel system maintaining, establish the records for new staff members timely to guarantee the record complete.员工档案管理及人事系统维护，及时为新入职的员工建立个人档案并保证员工档案的完善。2.Record and manage all kinds of employee leave.员工各类休假记录与管理。3.Check and record the attendance of all hotel staff monthly.每月检查及录入酒店所有员工的考勤情况。4.Make sure you keep a good supply of stationery and get it when you need it.确保各种文具备份充足，有需要的时候要立刻申领。5.Supervise and manage the maintenance of daily office articles in hr department.监督、管理人力资源部办公日常物品的维护工作。6.Interact with department and hotel staff in a professional and positive manner to obtain good support, promote team spirit and ensure two-way communication communicate regularly and maintain good working relationships with staff.使用职业和积极的行为与部门和酒店员工互动以获得好的支持，促进团队精神并保证双向沟通经常与员工沟通并保持良好的工作关系。8.Make nameplates and work cards for employees.为员工制作铭牌、工作证。9.Handle the entry and exit procedures for employees.为员工办理入离职手续。10.Assist in checking attendance and hotel rules and regulations.协助做好出勤及酒店规章制度的检查。11.Update the staff bulletin board.更新员工公告栏。JOB SPECIFICATION工作要求1. be familiar with labor law and labor contract law.熟悉劳动法劳动合同法等相关法律法规。2. Diploma or Above 大专及以上学历3. be familiar with 6 modules in HR.熟悉人力资源六大模块。4. Know personnel procedures and office software well.熟悉人事流程及熟练操作办公软件。

岗位职责/职位描述1.沟通、交流能力佳。2.有一定的文字功底。3.有一定的英语听说能力。4.精通微软办公软件。5.良好的写作技能。6.按时完成工作。7.完成分配给的工作的情况。8.谈吐、举止优雅，形象气质佳。9.性格外向、乐观、随和。

1、负责办理酒店员工入职、离职、试用期转正等相关手续。2、负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。3、负责酒店员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人力资源总监进行处理。4、负责组织酒店各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保各部门严格执行酒店相关标准和要求，对违规行为向人力资源总监提出处理意见。5、负责酒店员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理，督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。6、负责组织酒店员工体检及相关健康证明的管理工作。7、负责部门固定资产、低值易耗品的管理工作。

在人力资源总监的领导下，贯彻、执行人力资源管理体系的各项政策制度和流程标准。1.负责办理酒店员工入职、离职、试用期转正等相关手续；负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。2.负责酒店员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人力资源总监进行处理。3.负责酒店员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理，督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。4.协助跟进酒店培训、质检相关工作；5协助部门做好酒店各项活动的策划和实施工作；6.做好跟酒店各部门员工的沟通协调；2．任职要求2.1文化程度：大专及以上学历（可接受应届毕业生）2.2业务素质：2.2.1熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。2.2.2普通话标准，文字书写能力强。2.2.3会使用office系列办公软件。2.2.4思路清晰、严谨细致、责任心强。2.2.5有亲和力，乐于沟通、帮助他人。2.2.6喜欢酒店行业，乐于服务他人

1.按部门主管要求，负责后勤办公室日常行政人事工作。2.协助部门主管跟进各类文件的拟办、修订、审核、印发、存档，包括但不限于：方案、请示、报告、通知、通报、发言稿、会议纪要、函、简讯、工作总结及计划等。3.员工入离职手续办理，宿舍事务跟进，健康证管理，人事合同签订等人事类工作。4.管理并更新人事档案、通讯录等文件资料，员工考勤核实、统计及人事变动管理。5.更新员工公告栏及品牌宣传墙。职位描述1.待人热情，有亲和力，工作认真负责，乐意为员工服务。2.熟悉使用Office办公软件。3.有较好的文字和语言表达能力。

岗位职责1、负责人事档案管理。2、负责酒店的招聘和基层员工面试。3、负责员工入离职、转正、晋级、调岗等手续办理。4、负责酒店社保、医保的网上办理。5、负责各部门考勤和审核。6、人事部经理临时安排的其他工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责：1.掌握各部门的用人需求及任职资格；2.负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；3.对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别各部门需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；4.组织相关部门负责人协助完成复试工作，确保面试的及时开展及考核结果符合岗位需求；5.负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才进入公司；任职要求：1、1年以上人事招聘经验；2、抗压能力强

1.负责全体员工的人事档案管理工作；2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；3.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；4.组织员工团建活动；5.完成领导交办的其他事项。

岗位职责 1、负责综合部日常事务性工作；负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取。 2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度。 3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。 4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。 5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。 6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地使用办公室软件。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力 4、身体健康、精力充沛、五官端正。