会展集团招聘：岗位职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；负责新员工入职培训以及企业员工相关培训。任职条件：全日制大学本科或以上学历，人力资源相关专业熟悉国家《劳动法》及相关法律和政策。熟悉人力资源管理各大模块的运作流程以及管理知识。具有优秀的团队合作能力、执行力和强烈的工作责任心及奉献精神。五官端正，身体健康，体态匀称，具备良好的谈吐及礼仪，年龄35岁以下。

上海南翔希尔顿逸林酒店人事专员：岗位职责：1、执行公司的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作；2、组织并协助各部门进行招聘，操作缴纳社保公积金；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、执行考勤有关规定；5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；6、其他人事行政日常工作；任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、两年以上人力资源工作经验，有酒店人事工作经验优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作内容：1、负责相关的入转调离日常员工关系的工作；2、负责相关日常考勤管理；3、负责相关日常转正的工作；4、负责相关劳动关系以及相关纠纷的处理工作。岗位要求：1、全日制统招本科及以上学历，人力资源等相关专业；2、1年以上人力资源从业经验，1年以上全职薪酬绩效工作经验；3、熟练使用各类办公软件，需熟练使用EXCEL，有sap使用经验优先考虑；4、良好的沟通和文字表达能力，责任心强；5、耐心细致且对数字敏感，保密意识强。

工作内容1、负责中心人员招聘、入职、转正、离职等人事管理工作；2、负责中心考勤、排班工作；3、负责编制中心培训需求和培训计划，落实公司、中心培训任务；4、负责调查中心培训需求，组织内部培训和外委培训，并评估培训效果；5、负责特殊作业人员的培训取证工作；6、负责中心外派培训、安全培训、上岗培训等人员培训的协调工作。任职要求1、统招本科及或以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；3年以上大型企业人力资源、培训的工作经验2、熟悉电脑操作、熟练使用WORD、EXCELL、PPT等办公软件；3、有较好的沟通表达能力，对外协调能力，执行力强。

岗位内容：1、 负责协助综合管理部经理制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等；2、 负责协助综合管理部经理组织人才招聘、院校合作，并拓展人才招聘渠道；3、 负责协助综合管理部经理开展各业态绩效考核、计划考核工作；4、 负责员工人事变动、考勤、工资核算等工作；5、 负责上级交代的其它事务。岗位要求：1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；     2、具有良好的沟通、协调能力。

岗位内容：1、负责客户服务管理及运营团队的招聘、培训、考核，提升员工工作质量及服务水平，持续提升员工满意率；2、负责根据中心人员需求制定招聘计划，配合人力资源中心完成招聘工作；3、负责新员工入职管理、转正管理、续签管理、离职管理、组织架构变更、人事相关资料收集等；4、负责计划并组织实施中心内培训工作开展。岗位要求：1、全日制统招本科及以上学历，旅游管理、行政管理、人力资源、公共关系等相关专业；3、具备文化旅游度假区人事、行政管理知识，熟悉服务质量等相关流程；具备优秀的团队管理能力、统筹能力及协调能力，有较强的抗压能力；具备良好的沟通能力及语言表达能力；6、有1年以上培训工作经验优先，具备大型项目计划运营经验者优先。

工作内容：  1、负责参与人事管理制度的编制，监督、落实各项制度的执行情况；2、负责协助编制中心及三大乐园组织架构、部门设置、岗位定编及优化；3、负责协助海花岛运营总公司开展中心及三大乐园人员招聘、入职、转正、人事任免调配等人事工作；4、负责负责中心及三大乐园员工考勤管理和纪律监察，核算员工工作工时；5、负责协助处理劳动纠纷、员工申诉等。岗位要求：1、人力资源、行政等相关专业本科及以上学历；3年以上工作经验2、熟悉国家及地区人力资源管理相关法律、法规；3、有办公软件及考勤系统的使用经验优先；

工作内容：1、负责协助综合管理部经理统筹中心员工的招聘工作，完善中心人才储备；2、负责协助综合管理部经理开发招聘渠道及渠道维护、优化工作；3、负责协助综合管理部经理建立中心培训体系，新课程的开发、课程内容的编写等工作；4、负责员工入职、离职、转正、员工关系管理、员工绩效考核、排班及考勤等人事工作；5、负责组织内外部培训事宜及培训实施，跟踪培训效果，并对课程进行优化，提高内训质量；6、负责员工活动的策划及组织。 岗位要求：1、全日制统招本科及以上学历，3年以上大型企业人力资源实践工作经验；2、了解国家各项劳动人事法规政策；具有良好的沟通、协调能力，责任心强，抗压力强；3、具备较好公文写作能力，熟练应用办公软件。

职责描述：1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续办理；2、负责员工社会保险投保、申报、公司基数申报、调整、年检等工作；3、负责公司内部员工人事档案的建立与管理；4、负责考勤及工资绩效的核算；5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达；6、负责公司的日常行政后勤类相关工作，包括行政采购和管理；7、负责协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、完成领导安排的其他工作。任职要求：1、学历：大专及以上；2、专业：人力资源管理、行政管理、中文、文秘等；3、性别：不限；4、相关工作经验：1年以上相关工作经验优先考虑；其它：熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

工作内容：1.负责党建日常管理工作；2.负责党建重大活动、会议的组织实施及材料撰写等工作；3.协助做好党的组织建设、党员管理等工作；4.完成领导交办的其他工作。职位要求：1.中共党员；2.具有较强的公文写作能力、语言表达能力、熟练运用各类办公软件；3.对党务工作有较深刻认识，具有较强的沟通协调能力、较强的服务意识、良好的团队合作精神；4.品行端正，具有较强的组织纪律性，能够严守党的纪律，保守党的秘密；5.全日制本科及以上学历，专业为马克思、列宁、哲学或经济相关专业优先；6.熟悉基层党风廉政建设工作事务，有一年以上工作经验。

主要工作职责：1.协助人事经理开展招聘工作，绩效统计工作；2.来访人员、面试人员的接待、安排、引导；4. 领导安排的其他工作；5.主要负责人员招聘工作。

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、负责公司的会议组织及安排，做好会议纪要。4、负责办理入离职手续，更新员工通讯录、花名册。5、协肋上级完成企业文化建设等工作。6、贯彻落实人事政策，并及时做好人事行政相关数据信息的汇报。7、负责各门店每月员工考勤的核对及汇总。8、完成上级领导临时交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历。2、能熟练使用word、excel、ppt 等办公软件。3、性格开朗、积极向上、具备较好的沟通协调能力。4、工作责任感强、处事严谨，具备较好的语言组织能力，熟悉一般公文书写格式。5、有1年以上餐饮或酒店人事行政工作经验者优先考虑。

岗位职责：1、执行招聘工作流程，负责人员的招聘与选拨；2、人员简历的筛选、初面，向用人部门推荐合适人选；3、负责企业社保、公积金办理及员工关系管理；4、负责企业文化建设及宣传推广相关工作；5、参与公司各项规章制度的制定，并在公司内部推行；6、协助HRBP主管完成招聘、培训工作；7、组织员工活动；任职要求：1、专科及以上学历；2、高度的责任感和职业敏感度，诚实、公正，善于沟通；3、良好的学习能力和适应能力，能承担工作压力。

岗位职责1、负责招聘网站开发，新员工招聘;2、熟悉网络招聘渠道并熟练使用;3、负责新员工入职手续办理;4、负责社保办理;5、配合部门组织和策划节假日活动。任职要求1、熟练使用办公软件;2、有销售及服务行业招聘经验优先考虑;3、抗压能力强，良好的沟通能力。

岗位职责 ：一、参与集团公司培训、绩效管理、对高管考核等事务二、注重企业文化建设工作：包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等三、、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及所有员工的培训计划，建立企业形象四、负责企业资产配置五、、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报六、负责公司部门行政后勤相关工作

工作内容：1、根据人员编制进行人员招聘；2、每月按时核算公司全体人员的薪资，交相关人员审核签字后，提交至财务出纳处；3、负责各类人事行政档案的管理（员工档案、离职档案、人事异动档案、休假档案等）；4、梳理并规范各类人事行政流程及标准的管理；5、完成上级领导交办的其他工作任务职位要求：1、大专（含）以上学历，人力资源专业优先2、办公软件操作熟练，有较强的文字编写能力；3、沟通能力强；

1、执行公司的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作；2、组织并协助各部门进行招聘，操作缴纳社保公积金；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、执行考勤有关规定；5、员工人事信息管理与员工档案的维护；6、其他人事行政日常工作；任职资格：2、1年以上人力资源工作经验，有酒店人事工作经验优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、人员招聘。2、员工入、离调转手续办理 3、人员转正办理 4、人事档案管理 5、劳动合同管理 6、考勤管理。7、薪酬核算管理。8、周报完成、月末人事各项报表处理（集团所需人力成本统计资料每月30号前提交）。9、花名册管理与更新（每月更新一次，同人员编制及招聘职位一起更新上交经理） 10、社保、公积金办理。11、其它相关交办事项（上级交办）。

 驻店人事文员：4.5K-6K+奖金300-400元+朝九晚六、大小周+工作餐岗位职责1、负责分店员工招聘、入离职、人事异动、劳动关系等手续的办理；2、协商上级完成分店日常的人事沟通、协调和管理工作；3、整理、统计分店员工日常考勤资料；4、参与员工宿舍的管理工作；5、完成上级交给的其它事务性工作；6、配合分店其他部门的工作。 任职要求1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源或相关工作经验；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。（备注：朝九晚六，大小周工作制，提供免费工作餐） 

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、负责公司的会议组织及安排，做好会议纪要。4、负责办理入离职手续，更新员工通讯录、花名册。5、协肋上级完成企业文化建设等工作。6、贯彻落实人事政策，并及时做好人事行政相关数据信息的汇报。7、负责各门店每月员工考勤的核对及汇总。8、完成上级领导临时交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历。2、能熟练使用word、excel、ppt 等办公软件。3、性格开朗、积极向上、具备较好的沟通协调能力。4、工作责任感强、处事严谨，具备较好的语言组织能力，熟悉一般公文书写格式，良好写作能力。5、有1年以上餐饮或酒店人事行政工作经验者优先考虑。

General Mission职责概述: Under the general guidance and supervision of the Director of Talent & Culture within the hotel policies and procedure. 遵守人才与文化部总监的统一领导与监督，服从饭店的规章制度。 Main Responsibilities主要职责: Monitors the follow up of the time record of the staff. 监督员工考勤记录。 Updates employee file, Manning Guide and organization chart 更新员工档案，人事编制及组织结构图。 Type personnel correspondences, memorandum, circulars, reports, staff letter articles, meeting minutes, and maintain all the files. 准备人才与文化部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，员工书信，会议记录并准确存档。 Handling action forms and appraisal forms. 管理人才与文化部档案和员工工作评估表。 Following up closely the end of probation period date, end of contract date and retirement age of employees. 密切跟踪员工试用期，合同的到期限以及符合退休年龄的员工。 Prepare Talent & Culture reports. 准备人才与文化报告。 Prepare and check attendance record. 准备、检查考勤记录。 Translation of documents in both Chinese and English version upon Director and manager’s request. 按部门总监和经理的要求翻译文件。 Petty cash house fund administration. 备用金的管理。 Follow up employment contract review 作好员工合同的跟踪。 Staff Newsletter coordination. 合办宾馆内刊。 Keeping track of employees’ birthdays, issusing birthday cards and cake coupons for concerned employees. 保存员工的生日日期,做好相关员工生日卡及蛋糕券的发放工作。 Prepare award and the recommendation letter to staff’s good performance which should be signed by GM. 奖励员工的良好表现，为员工的优良表现准备表扬信并交总经理签字。 Keeps all working area in the department clean, all equipment well maintained and keeps all files in the order. 保持部门内部工作区域的整洁，合理维护设备，准确归档文件。 Prepares the necessary stationary and other office supplies for the Talent & Culture department. 准备人才与文化部必需的文具和办公用品。 To improve the work performance and carry on assignment as well as develop had better service for the hotel and hotel employees. 注意提高自身工作水平，并为提高饭店员工工作质量而努力。 Periodically inspect the locker rooms, staff shift dormitory and trainee dormitory. 定期检查员工更衣室、员工倒班宿舍和实习生宿舍。 Assists Director of Talent & Culture to monitor employee relations and motivation program in the hotel. 协助人才与文化总监做好增进员工关系、调动员工积极性的工作。 Coordinate and execute employee social, athletic and recreational program and facilities. 协调组织员工的社交，文体活动。 Disseminate information regarding employee activities, recreational programs, employee relations and hotel policies and procedures. 及时准确地向员工做好宣传，包括员工娱乐活动和饭店人事制度方面。 Execute other duties assigned by Director of Talent & Culture. 完成其它人才与文化部总监布置的工作。

1～3年仓管经验，主要负责餐厅货物验收，做账等工作，能吃苦耐劳待遇优厚，包吃住购买广州社保，月休四天

1、熟悉各大主要招聘平台，利用多种招聘渠道，根据差异选择有效招聘；2、定期更新招聘信息，筛选简历，电话沟通后通知面试；3、完成各部门的招聘信息，过程中可寻求部门协助；4、员工入离职手续办理，合同签订；5、叁与人事工作的其他关节6、完成领导布置的其他工作内容；