会展集团招聘：岗位职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；负责新员工入职培训以及企业员工相关培训。任职条件：全日制大学本科或以上学历，人力资源相关专业熟悉国家《劳动法》及相关法律和政策。熟悉人力资源管理各大模块的运作流程以及管理知识。具有优秀的团队合作能力、执行力和强烈的工作责任心及奉献精神。五官端正，身体健康，体态匀称，具备良好的谈吐及礼仪，年龄35岁以下。

工作职责：  1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道；进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护； 2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子； 3.做好应聘人员的数据统计。 任职要求： 1、大专或以上学历，人力资源管理专业优先； 2、12-35岁，  有人力资源、行政人事、电话招聘的工作经验优先； 3、思路清晰，表达清晰，有一定的组织能力； 亲和力强，良好的团队协作精神，责任心强，积极上进。 工作时间： 1、每周五天工作制，固定周末双休，国家假期； 2、上班时间：早8.30-晚17.30 福利待遇： 1、固定底薪+提成+话补+全勤奖+其他福利 2、年底双薪

西海岸阳光公寓为华发集团旗下酒店式公寓项目，位于珠海富山工业园一围片区，拥有 1804 间客房，将于 9 月份正式投入使用，为住客提供舒适、实用的高品质酒店式服务。公寓设有行政部、餐饮服务部、房务部、人力资源部、财务部、工程部和物业管理部相应岗位。        一、全员要求：        18周岁及以上，身体健康，思想品德过硬，为人诚实、上进、认真、尽职、耐心，良好的沟通能力；有同等岗位工作经验者优先考虑。        二、管理人员要求：        1、经理级：2年及以上四星级及以上酒店同等岗位工作经验。        2、总监级及以上：3年及以上四星级及以上酒店同等岗位工作经验。        3、经理级及以上：大专及以上学历，良好的组织、协调及抗压能力。        三、特殊岗位要求：        1、行政部、人力资源部、财务部岗位：大专及以上学历，熟悉 WORD、EXCEL等办公软件，持有相关职业资格证，具备对应岗位工作经验。        2、工程、IT、安保、厨师类岗位：持有相关职业资格证，具备对应岗位工作经验。        3、入住接待、服务中心等岗位：优秀的沟通能力。

岗位职责：1、根据公司实际情况，组织制定公司人事管理制度等规章制度的编写及实施；2、负责公司招聘工作，并参与对应聘者的面试甄选，录用工作；3、负责组织公司的薪酬福利体系设计；4、负责制定公司考核制度，并组织实施；5、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、形象气质佳、本科及本科以上学历；2、从事人力资源工作两年以上；3、逻辑性强，文案功底要好，熟悉人事劳动方面的法律知识；4、熟悉人力资源的各个模块并能熟练应用于工作中；5、具备较强的人际沟通技能，较强的信息收集和综合分析能力。福利待遇1、薪资面议；2、工龄奖（满一年加100元，封顶500元）+绩效奖金+年底奖金+带薪年假；3、包吃包住（深圳高档花园小区宿舍：管理费全包、专人管理、配备洗衣机/热水器/空调/WiFi/直饮水机等设备、公司配洗发水沐浴露洗衣粉）；4、公司发展期待各类人才，重视人才培养（有专门培训培养计划）；5、五险一金/生日津贴/重大节假日礼包/每季度电影票；6、每月、季度团建/每年组织旅游两次（国内一次，国外一次）。

岗位要求:1、具有良好的职业道德，踏实稳重，喜欢挑战新鲜事物，工作细心，有上进心，责任心强，有较强的沟通能力和抗压力、协调能力，有团队协作精神;2、协助建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效等人力资源制度;3、负责日常招聘面试、筛选简历，了解应聘者的能力与情况并电话邀约应聘者面试;4、员工入职手续办理，劳动合同签订;;档案管理等;5、负责员工考勤核算及管理；6、负责公司日常档案录入、排版、存档、五险一金增减等;7、协调企业文化建设，建立良好的员工关系，策划、组织团队相关活动;任职要求:1、本科及以上学历；2、具备1年以上招聘工作经验;3、具有良好的沟通能力，善于思考问题解决问题、情商高应变能力强;4、熟悉各种招聘渠道、招聘流程5、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

岗位职责：1、负责公司证件年审等工作；2、负责员工区域、宿舍、餐厅的管理；3、负责会议记录、整理；4、负责部门内部资产的保管及维护；5、完成领导临时安排的其他工作；6、负责员工入离职手续办理，转正调岗手续办理，人事相关协议起草，建立并维护人事档案，定期更新花名册等员工关系管理；7、负责对新员工进行企业制度与文化建立企业形象；8、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等职位要求：1、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；2、酒店管理，行政管理等专业；3、能熟练使用Office等办公软件和办公设备；

 岗位职责1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；2、完成简历的收集和初步筛选工作；3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；4、通知候选人入职，办理人员录用手续；5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。任职条件1、有工作经验者优先考虑；2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

 [工作内容]：（员工关系组）1、 负责员工的入转调离的工作，依照流程与规范处理事情，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；2、 负责集团员工晋升、调岗、满周年的访谈；3、 负责投诉问题的初步处理；4、 上级交办的其他工作； [工作内容]：（档案管理组）1、 负责员工的劳动合同签订，办理入职手续；2、 整理保存归档员工的人事档案；3、 人事系统人员信息维护；4、 上级交办的其他工作。 [任职资格]：1、 本科以上学历，人力资源、法学、财会、计算机相关专业毕业优先；2、 积极向上，思维敏捷，有条理；3、 团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力；4、 熟悉word、excel操作，中英文打字熟练；5、 应变能力强；6、 具有良好的职业道德，具有强烈的责任心；7、 良好的团队合作精神，出色的服务意识；8、 良好的学习能力和执行力；9、 认可企业的核心价值观 [薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]：1、 专人带教+部门培训；2、 透明公正的晋升平台：人事助理/专员→人事组长→人事主管→人事经理；3、 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。 [薪资框架]：6k-8k 

技能要求： 行政，招聘，员工关系，培训，绩效考核，绩效管理 职位描述（因公司性质，此岗位最好有酒店或餐饮行业人力性质工作经验）  一、人事工作 配合领导完成以下工作：  1.根据公司组织架构及岗位需要，负责公司员工的招聘选拔工作。  2.负责公司人员绩效考核的推行及监督考评。  3.监督人事档案的保管与流程的完善，包括员工入离职、劳动合同、社保等。  4.组织员工活动，推动员工工作积极性，员工关系处理。  二、行政工作  1. 负责公司行政管理制度的起草、执行。 2.办公环境的维护，保障设备正常运作。 3.公司档案的管理，包括电子档与纸质文档，及时备份更新等。  任职资格：  1、专科及以上学历，2年以上人事行政工作经验 3、有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神，善于协调和处理各层级员工关系 4、具有良好的服务意识及应变能力强，具备解决突发事件的处理能力 5、了解社保劳动等工作流程，具备外联事务对接处理的能力 薪酬福利：  1.上班时间：周一至周五8：30-18：00 双休 2.包吃 3.福利：社保+过节费+年终 4.假期：法定假期+带薪年假 简介     深圳市钜盛华股份有限公司成立于2002年1月，注册资本163亿元，是宝能集团全力打造的金控平台，经过十多年的快速、稳健发展，现已形成综合金融、战略投资、现代物流三大业务板块。截至2015年底，公司总资产近3000亿元，净资产近650亿元。    在综合金融领域，公司投资人寿、财险、基金、能源基金、小贷、互联网金融产品交易平台、第三方支付，积极拓展证券、信托、融资租赁等金融牌照，全面构筑信息化的核心竞争力，旨在为各类客户提供专业、便捷和一站式资产管理服务。     在战略投资领域，公司作为负责任的股东参与境内外多家行业领先企业的股权投资，致力于通过资本运作促进产融结合、助力实体经济。     未来，公司将有效加强各业务板块的协同发展，继续秉持“稳健、和谐、创新、发展”的企业精神，以“产融结合、服务民生”为使命，全面打造国内领先的一站式直达金融服务商。 

协助负责酒店薪酬福利工作，确保严格遵守锦江首选酒店管理公司制度以及当前地方政府有关用工政策的规定；协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的员工关系以完成饭店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门经理及员工提供人力资源方面建议；

工作职责1、负责办理员工入职审批流程等;2、负责办理劳动关系中的相关手续(入职，转正，调动，离职);3、完成交办的其他事情。

岗位职责：1、协助上级参与制度和政策修订执行落实；2、招聘渠道的实施开拓，招聘信息的发布；3、人事制度的拟定及各类人事工作表格的制作；4、员工入、转、调、离手续办理；5、每月出勤统计明细表及请假、休假、加班、调休情况的审核；6、文档的管理与保存7、完成领导交办的临时工作岗位要求：1、年龄22-30岁；2、大专以上学历；3、1年以上酒店人力资源人事专员工作经验。

岗位职责 ：一、参与集团公司培训、绩效管理、对高管考核等事务二、注重企业文化建设工作：包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等三、、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及所有员工的培训计划，建立企业形象四、负责企业资产配置五、、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报六、负责公司部门行政后勤相关工作

1.负责酒店质量检查工作，每日按不同时间，不同部门，从员工到经理，从前台到后勤对酒店进行巡回督导、检查；2.以事实为依据，以酒店规章制度为准绳，采用不定时的检查方式在酒店进行劳动纪律、仪容仪表、环境卫生、服务质量、工作完成情况全方位检查；3.做到公平公正，不掺杂任何私人感情；4.将每日质检记录整理汇总后上报人事总监；5.月度根据每日量化记录进行分析等。

本岗位为集团养老项目代招！！！首慈由爱陪伴项目，工作地点金悦府。任职资格：1.至少1年以上医疗、养老、健康管理、教育等相关领域人力资源的实际工作经验；2.熟悉人力资源专业各功能模块的理论与实操，深刻理解国家相关劳动人事法律法规；胜任招聘、培训、薪酬福利、员工关系等重点工作；3.具备良好的职业道德和强烈的责任感，踏实稳重、态度积极，做事有原则，善于沟通；4.熟练掌握常用的人事管理办公软件和平台系统。1.根据项目经营发展目标和人力资源现状拟订人力资源配置计划，持续优化员工队伍，建立和维持项目在市场竞争中的人力资源优势。2.拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，并推动实施。3.明确各部门职责、人员定岗定编；根据编制和人员空缺情况招聘、调配、优化员工结构，满足项目用人需求。4.制定并组织实施员工培训、专业技术考核，提升员工专业能力和管理水平。5.设计绩效管理工具，组织实施员工绩效管理，提高员工工作效率。6.制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。7.协助上级进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。8.管理员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益。

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1.负责酒店文件的打印、传递及酒店的工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。9.负责酒店商品和物品的保管和供应工作。10.负责物料及商品的入库验收工作，不符合的货物退回，严格把好质量关。11.仓库要保持通风干燥，要勤检查、勤倒垛、勤晾晒，防止虫蛀鼠咬霉烂变质。12.执行出入库手续，汇总票据，按期登记三级明细账，定期盘点，按时填写报表，做到账表清楚，账物相符。岗位要求1.中专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。岗位职责5.2年以上酒店或超市食品仓库管理工作经验。6.具备财务基础知识，熟悉仓库管理。7.了解货品进销存流程。8.有仓库管理相关知识，具有良好的沟通和协调能力。年以上酒店或超市食品仓库管理工作经验。9.具备财务基础知识，熟悉仓库管理。10.了解货品进销存流程。11.有仓库管理相关知识，具有良好的沟通和协调能力。

岗位职责：1、执行招聘工作流程，负责人员的招聘与选拨；2、人员简历的筛选、初面，向用人部门推荐合适人选；3、负责企业社保、公积金办理及员工关系管理；4、负责企业文化建设及宣传推广相关工作；5、参与公司各项规章制度的制定，并在公司内部推行；6、协助HRBP主管完成招聘、培训工作；7、组织员工活动；任职要求：1、专科及以上学历；2、高度的责任感和职业敏感度，诚实、公正，善于沟通；3、良好的学习能力和适应能力，能承担工作压力。

岗位职责1.负责本部门文件的保存、传递等工作。2.负责酒店外聘人员办理就业证、居留证等。3.负责部门的考勤。4.负责住房公积金业务办理。5.负责月度报表的工作。6.负责人力资源部的一些日常工作。7.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度，有工作经验者优先。2.熟练使用办公软件。3.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

To coordinate with all functions of Talent and Culture closely and to build good working relations. To assist Talent Acquisition Manager to conduct the tasks of recruitment. 

1、执行公司的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作；2、组织并协助各部门进行招聘，操作缴纳社保公积金；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、执行考勤有关规定；5、员工人事信息管理与员工档案的维护；6、其他人事行政日常工作；任职资格：2、1年以上人力资源工作经验，有酒店人事工作经验优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责1.负责文件的打印、传递及会议记录等；2.负责招聘人员、入离职办理、考勤统计和人事档案管理；3.负责企业宣传和对外联络工作；4.负责领导的日常事务性工作。岗位要求1 .大专以上文化程度，熟练使用办公软件；2.熟练中英文打字，较强的文字整理能力；3.良好的沟通能力和应急处理能力；4.两年以上人事专员工作经验者优先；

1.人力资源专业、管理学类相关专业，    有人力资源工作经验者优先聘用；2.懂HR知识，工作扎实细致认真；3.优秀者条件可适当放宽。1、协助部门负责人拟定有关人事、福利等各项人力资源规章制度和工作程序，并在修改通过后执行，保证人事工作协调运转。2、协助制定培训中心及各部门的招聘计划，及时了解各部门人员流动情况及原因，组织实施招聘，与当地人力资源市场建立良好关系，以确保人才的供应。3、负责执行培训中心关于劳动工资、劳动用工、员工福利、劳动保护方面的政策。4、负责定期审核各部门班次以及月底员工出勤情况，制订工资发放明细。5、负责按程序办理员工入离职、职位变更、奖励等各种有关手续。6、完成上级交办的其他工作。

岗位职责： 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 5、部门交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源/心理学等专业优先； 2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件。