岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

1. 根据餐厅需求和运行逻辑，主导餐厅团队的日常招聘； 2.负责员工从入职到离职的端到端支持和管理； 3.主动开发，维护有效的招聘渠道，提升招聘的质量和效能； 4. 协助餐厅各职能部门沟通并推进各类项目（如系统升级，运营优化，渠道拓展等）  5. 协助主厨，搭建人才培训体系；  6. 关爱员工，及时了解员工的诉求，尽力解决问题，尽可能保留好的人才；  7. 针对餐厅系统和支持服务，进行人才管理的数据分析和挖掘，定位优化的机会点，并寻求相应的解决方案；  8. 与集团总部对接，汇报餐厅营运状况，协调总部资源为餐厅提供支持；  9. 保持和餐厅团队内部其他伙伴、百胜总部及其他职能部门间的良好互动;  10. 主动学习、应用新知识，提升工作效率，并协助推动创新; 主要技能： -服务行业、餐饮行业经历优先 -有办公自动化软件的操作技能，Excel, word,PPT等 -流利的英语沟通能力 -擅于沟通表达，有较强的组织、协调能力，乐于团队合作  -具备主动发现问题、独立分析和解决问题的意识和能力  -面对不确定因素，能够灵活处理，提出方案供管理层决策  -具有优秀的学习能力，并有良好的创新意识和创新能力 -熟悉劳动工资政策法规，了解餐饮业务运转程序和财务原理及经济管理常识。

本职位周末双休，提供食宿，本公司所有职位均全额缴纳社保、公积金（不避税）职位信息1.协助制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好招聘及人才储备工作。2.负责公司薪酬管理工作，包括考勤管理、薪资制作、社保公积金缴纳、个税申报等。3.协助公司团建活动和企业文化落地宣传；4. 员工关系维护，定期与员工进行沟通，并协助部门经理处理各类劳资纠纷事宜。5. 负责公司内部绩效管理，包括指标设立与评估，统计结果并做分析。任职资格1.全日制大专及以上学历，人力资源管理专业为佳。2.三年以上同等岗位经验，情商高，沟通能力强。3.熟悉人力资源各大模块，在薪酬福利，绩效考核，员工关系等方面有丰富经验。4.有酒店、餐饮等行业经验者优先。

 [工作内容]：（员工关系组）1、 负责员工的入转调离的工作，依照流程与规范处理事情，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；2、 负责集团员工晋升、调岗、满周年的访谈；3、 负责投诉问题的初步处理；4、 上级交办的其他工作； [工作内容]：（档案管理组）1、 负责员工的劳动合同签订，办理入职手续；2、 整理保存归档员工的人事档案；3、 人事系统人员信息维护；4、 上级交办的其他工作。 [任职资格]：1、 本科以上学历，人力资源、法学、财会、计算机相关专业毕业优先；2、 积极向上，思维敏捷，有条理；3、 团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力；4、 熟悉word、excel操作，中英文打字熟练；5、 应变能力强；6、 具有良好的职业道德，具有强烈的责任心；7、 良好的团队合作精神，出色的服务意识；8、 良好的学习能力和执行力；9、 认可企业的核心价值观 [薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]：1、 专人带教+部门培训；2、 透明公正的晋升平台：人事助理/专员→人事组长→人事主管→人事经理；3、 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。 [薪资框架]：6k-8k 

职责描述：1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续办理；2、负责员工社会保险投保、申报、公司基数申报、调整、年检等工作；3、负责公司内部员工人事档案的建立与管理；4、负责考勤及工资绩效的核算；5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达；6、负责公司的日常行政后勤类相关工作，包括行政采购和管理；7、负责协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9、完成领导安排的其他工作。任职要求：1、学历：大专及以上；2、专业：人力资源管理、行政管理、中文、文秘等；3、性别：不限 年龄：23周岁以上；4、相关工作经验：1年以上相关工作经验优先考虑；其它：熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

工作职责： 1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道；进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护；2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子； 3.做好应聘人员的数据统计。任职要求：1、大专或以上学历，人力资源管理专业优先；2、20-35岁，  有人力资源、行政人事、电话招聘的工作经验优先；3、思路清晰，表达清晰，有一定的组织能力； 亲和力强，良好的团队协作精神，责任心强，积极上进。工作时间：1、每周五天工作制，固定周末双休，国家假期；2、上班时间：早8.30-晚17.30福利待遇：1、固定底薪+提成+话补+全勤奖+其他福利2、年底双薪

工作职责1、负责办理员工入职审批流程等;2、负责办理劳动关系中的相关手续(入职，转正，调动，离职);3、完成交办的其他事情。

岗位职责：1.负责餐厅的各种招聘工作2.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。3.负责餐厅员工的薪酬福利工作4. 建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。5.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。6.协助餐厅总经理处理好人事日常工作，直接对餐厅总经理负责。7.完成餐厅总经理交办的其他工作。 任职要求：1.人力资源管理或相关专业专科以上学历;2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验;3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策;4.具备良好的观察能力和学习能力;5.能承受较大的压力，工作认真负责。

工作职责：1.  根据招聘需求计划开展招聘工作，并做好招聘相关事宜；及时发布招聘广告及管理招聘信息，建立 人才储备库；2.  员工合同签署及归档；4.  员工入职、离职、调动手续的办理；5.  考勤管理，薪酬计算；6.  负责办公室的资产管理工作；7.  负责各类会务的安排工作；8.  负责公司行政费用的统计、申报、对账及结算工作；   9.  公司证照年审等办理；10.对各类人事政策、制度进行全面有效传达；11. 配合上级做好相关人力资源及行政管理工作。任职资格：1、  人力资源或行政相关专业大专以上学历；2、  有2年以上相关工作经验；3、  良好的英语听、读、写及口语能力优先；4、  熟练使用相关办公软件的操作，Excel操作熟练更佳。5、  性格开朗、处事灵活，具备良好的沟通交流能力，愿意不断学习。

岗位职责1.负责文件的打印、传递及会议记录等；2.负责招聘人员、入离职办理、考勤统计和人事档案管理；3.负责企业宣传和对外联络工作；4.负责领导的日常事务性工作。岗位要求1 .大专以上文化程度，熟练使用办公软件；2.熟练中英文打字，较强的文字整理能力；3.良好的沟通能力和应急处理能力；4.两年以上人事专员工作经验者优先；

人力资源方向岗位职责：1.处理往来文件、建立资料档案、传递工作信息，向人力资源部经理提供各项工作协助。2.员工变动手续的工作程序。3.增进员工和管理层之间的关系。4.完成上级分配的其它工作任务。5.根据各职位空缺，及时更新发布招聘信息或参加招聘会，有效补充空缺职位人手。任职资格：1.全日制本科以上学历；2.专业不限，酒店管理，人力资源管理等优先；3.2021届应届生可申请4.具备管理思维，服务意识，学习心态，注重形象管理。

岗位职责协助人力资源主管进行公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等。岗位要求1.大专及以上学历，如相关工作经验者优先考虑；2.了解人力资源管理各项实务操作流程，工作细心、责任心强3.熟练使用办公软件。2.拥有良好的沟通和人际协调能力3.拥有团队合作精神4.良好的英语沟通技巧

1、负责酒店员工入职离职手续办理、劳动合同的签订、续签、档案的建立管理、离职后的考勤核算和物品交还监督等;2、负责酒店各部门考勤核算工作;3、负责协助各部门人员招聘工作，包括招聘流程 、 面试记录与筛选推荐等;4、负责为员工办理社保以及公积金(缴费、封存、社保转移等;离职员工及时退保;5、负责酒店员工宿舍的管理 ;6、负责酒店员工薪资核算；7、负责完成上级领导和公司领导交办的其它工作。任职要求:1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机，熟悉劳动法、薪酬福利等政策、法规。3、熟悉PPT、有文笔功底和写报告功底的优先考虑。

1、执行公司的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作；2、组织并协助各部门进行招聘，操作缴纳社保公积金；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、执行考勤有关规定；5、员工人事信息管理与员工档案的维护；6、其他人事行政日常工作；任职资格：2、1年以上人力资源工作经验，有酒店人事工作经验优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：1、执行公司的人事制度与计划，开展培训与发展等方面的工作；2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析；3、开展新员工的入职培训工作。协助外部讲师开展培训工作；4、开展全酒店员工的英语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、组织并开展酒店的员工活动；7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布；8、上级交办的其他工作；岗位要求：1、具有1-2年培训或酒店行业工作经验优先考虑；2、有良好的沟通能力，主动好学、有团队合作精神、有执行力；3、良好的电脑操作能力，熟悉excel、ppt，掌握视频编辑软件操作更佳；4、认可企业的核心价值观。

 驻店人事文员：4.5K-6K+奖金300-400元+朝九晚六、大小周+工作餐岗位职责1、负责分店员工招聘、入离职、人事异动、劳动关系等手续的办理；2、协商上级完成分店日常的人事沟通、协调和管理工作；3、整理、统计分店员工日常考勤资料；4、参与员工宿舍的管理工作；5、完成上级交给的其它事务性工作；6、配合分店其他部门的工作。 任职要求1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源或相关工作经验；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。（备注：朝九晚六，大小周工作制，提供免费工作餐） 

岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通；5、负责部门间及部门内部日常工作的协调及处理，做好信息的上传下达。任职资格：1、 大专及以上学历，人力资源等相关专业或有相关经验的；2、熟练使用各种办公软件；3、善总结、会沟通、抗压能力强。

1、负责公司每月薪酬核算、员工社保公积金变更缴纳；2、员工入职、离职手续；3、负责公司每月考勤审核；4、负责公司员工生日会及其他相关福利的申请及发放；5、负责试用期考核及劳动合同续签考核工作；5、完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。

1、负责全体员工的人事档案管理工作；2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；3、负责统计考勤汇总信息录入，随时上报考勤异常情况；4、负责办理用工、退工、社保、公积金手续、理赔事务等；5、负责公司人事文件的呈转及发放；6、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

岗位职责1.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；2.负责校园招聘工作，学校联系、拜访与实习生引进；3.定期对本地同行进行薪酬调查，协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；4.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；5.配合本部门负责人做好培训工作，监督各部门做好员工培养工作；6.负责HR微信公众号日常内容编辑内容更新和维护；7.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.大专以上学历，人力资源管理或者酒店管理专业优先，熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；3.开拓渠道能力强，人际交往能力突出；4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

1.人力资源专业、管理学类相关专业，    有人力资源工作经验者优先聘用；2.懂HR知识，工作扎实细致认真；3.优秀者条件可适当放宽。1、协助部门负责人拟定有关人事、福利等各项人力资源规章制度和工作程序，并在修改通过后执行，保证人事工作协调运转。2、协助制定培训中心及各部门的招聘计划，及时了解各部门人员流动情况及原因，组织实施招聘，与当地人力资源市场建立良好关系，以确保人才的供应。3、负责执行培训中心关于劳动工资、劳动用工、员工福利、劳动保护方面的政策。4、负责定期审核各部门班次以及月底员工出勤情况，制订工资发放明细。5、负责按程序办理员工入离职、职位变更、奖励等各种有关手续。6、完成上级交办的其他工作。

岗位职责：1、负责员工考勤、社保、异动手续等人事实务操作；2、负责员工档案、人事系统信息录入与维护；3、负责人事报表数据统计，下属企业人事工作联络与上传下达；4、负责酒店人事制度及政策的落地执行；5、负责企业薪酬福利审核相关工作；6、完成部门领导交办的其他工作。任职资格：1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律和酒店管理相关专业，1年以上同岗位工作经历，杭州本地户籍或长住杭州的优先考虑；2、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策；3、工作细心，责任心强，有良好的沟通协调能力和团队协作精神。

1.负责酒店招聘工作，筛简历，约面试，办理入离职手续，及时更新维护员工人事信息系统；2.负责办公用品申领；3.配合部门组织策划酒店各项活动；4.文件的整理、汇总；5.负责员工档案的整理；6.负责员工劳动合同的签订、续签和整理归档工作；7.完成领导安排的其他事务性工作。

职责描述：1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续办理；2、负责员工社会保险投保、申报、公司基数申报、调整、年检等工作；3、负责公司内部员工人事档案的建立与管理；4、负责考勤及工资绩效的核算；5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达；6、负责公司的日常行政后勤类相关工作，包括行政采购和管理；7、负责协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、完成领导安排的其他工作。任职要求：1、学历：大专及以上；2、专业：人力资源管理、行政管理、中文、文秘等；3、性别：不限；4、相关工作经验：1年以上相关工作经验优先考虑；其它：熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。