主要负责，给公司招聘，面试，办理离职入职，安排新人上岗 上班时间上午十一点至下午五点

岗位职责： 1、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划，开展招聘工作； 2、负责员工面试，办理员工入职、离职等手续； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、做好新员工入职指引介绍及试用期工作表现的跟进，并进行及时反馈； 5、负责企业文化活动的组织实施； 6、领导交办的其它事宜。 任职资格： 1、人力资源相关专业，大专或以上学历； 2、相关工作经验，熟悉人力资源工作基本流程； 3、较好的沟通协调能力与组织策划能力； 4、工作认真，细心，具有良好的工作态度与高度的工作责任心。

（国企招聘）岗位职责： 1、执行并完善酒店的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤等事宜； 5、协助经理培训工作； 6、每日会议纪要的撰写和发布； 7、负责员工健康证的办理。 8、员工宿舍人员和卫生环境管理； 9、负责酒店部分报销支付流程； 10、其他行政日常和领导交办的工作。 岗位要求:1、在人员招募、引进、考勤审核等方面有实操经历； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神； 7、良好的计算机水平，熟练操作offce办公软件

• Responsible for the day-to-day human resource tasks such as employees' attendance, payroll, welfare supervision. 负责日常人力资源工作任务，诸如员工考勤、工资发放、福利监管； • Responsible for the maintenance and management of CHRIS; 负责管理和维护 CHRIS 系统； • Assist to deal with human resources transaction processing. 协助处理人力资源事务； • Assist to staff training and development; 协助员工培训和发展规划； • Assist to staff recruitment; 协助员工招聘； • Perform other tasks assigned by management. 执行管理层交办的其他工作事宜。