单休!!!!包吃包住
招聘工作:根据公司业务发展需求,制定并实施招聘计划,开展招聘活动,筛选简历,组织面试,完成招聘任务。
薪酬福利管理:根据公司政策和国家法律法规,制定并执行薪酬福利管理制度,确保公司员工的薪酬福利管理工作顺利开展。
员工关系管理:负责员工入离职手续的办理,劳动合同的签订和续签,员工档案的管理等日常事务,协调处理员工关系问题。
数据分析:运用数据分析工具和方法,对人事数据进行分析和挖掘,为公司的人事决策提供数据支持。
门店管理:协助门店负责人进行门店人事管理工作,包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等,确保门店人事管理工作符合公司政策和法律法规要求。
任职要求:
本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、劳动经济等相关专业。
1年以上人事工作经验,熟悉人事工作流程。
熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
具备良好的沟通能力和协调能力;具备较强的责任心和团队合作精神;具备良好的职业素养和道德操守;工作认真细致,具备较强的执行力。