1.全面负责行政综合部的管理工作、制定和实施人力资源规划。 2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职要求：1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

任职要求： 1、3-5年相关工作经历，大专以上学历，人力资源相关专业者优先； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项政策法规，并能实际操作运用； 3、具有良好的书面、口头表达能力； 4、具有较强的应变能力、沟通领悟能力与亲和力； 5、具有良好的执行力与职业素养。

1、22-35周岁，两年以上r人事事务工作经验。 2.组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 3、员工入离职办理 组织员工的培训。 4、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；

岗位要求： 1、人力资源，行政管理或文秘专业，中专以上学历。22-35周岁，两年以上人事事务工作经验。 2、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 3、组织制定员工的培训与发展计划，组织安排对员工的培训。 4、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责考勤及工资绩效的核算； 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、有酒店行业从业经验者优先。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历，人力、管理等相关专业。 2、2年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

1、负责员工档案等人事资料的管理与更新，负责员工入离职等流程的办理； 2、配合部门领导做好人员招聘、培训、薪酬等工作； 3、根据领导要求，完成各类人事报表的信息收集、整理、编制； 4、协助部门领导定期组织和跟进员工活动。

全国招聘 岗位职责 1.负责基地人事管理、员工招聘、员工考勤、工资核算发放工作。 2.负责基地员工劳动合同的管理。负责公司员工社会保险的管理。 3.负责基地行政日常管理工作，包括资产管理、报销等 4.负责宿舍及5S日常检查及其行政管理事务 5.负责办理基地的现金、银行收付及有关财务工作，整理相关财务票据、现金、银行日记账、向负责人汇报相关工作。 6.负责基地的收入、成本费用数据核对 7.完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格 1.会计、人力资源等相关专业毕业，有3年以上行政人事财务相关工作经验； 2.对人力资源六大模块有基本认识，了解劳动法、劳动合同法相关知识。 3.了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。 4.工作细致、认真、能吃苦耐劳，良好的沟通协调以及语音表达能力； 5.熟悉操作财务软件，Excel，Word等办公软件。

岗位职责：（工作地点：湖南郴州） 1、负责办公室日常行政工作，如：日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理等。 2、负责酒店各岗位招聘、入离职办理、社保、考勤等人力资源工作。 3、负责生日会及其他员工活动组织工作。 4、负责员工宿舍住宿安排，宿舍管理等工作。 5、上级安排的其它工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、旅游酒管等相关专业。 2、懂得电脑操作，能较熟练地运用办公软件。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

【岗位职责】 1.配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并进行材料整理上报、存档； 2.积极协助承担公司管理违规事件的督查职责； 3.协助部门经理制订本门店的年度人员招聘计划、培训计划； 4.负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善面试测评、题库开发工作； 5.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪； 6.负责员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理； 7.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理； 8.配合部门经理做好培训、需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作； 9.协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议； 10.完成上级领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1.了解招录离调、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件； 2.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策； 3.细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。 4.有同行业工作经验2年以上优先。 该职位为项目储备，项目地点为山西太原、广东珠海、浙江杭州、陕西西安

1、负责日常入离调、缺编岗位的招聘工作； 2、审核员工考勤，进行薪资、绩效计算及五险一金工作； 3、负责管理员工人事档案、存档等文件资料； 4、负责维护员工关系，并做好人力资源数据分析和统计； 5、其他交办工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，有2年同岗工作经验者优先考虑； 2、熟用Office办公软件，有一定的写作能力； 3、能吃苦耐劳，责任心强.

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计 划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务； 2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘 渠道发布招聘需求，更新招聘职位； 3、执行饰选、沟通、邀约、录用等招聘工作； 4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的 合理化建议; 5、组织酒店规章制度、各部门制度的设立与完善； 6、熟悉社保权益，做好五险一金的缴纳等相关工作； 7、组织酒店的培训与绩效考核工作； 8、参与执行公司活动现场执行工作; 9、为酒店建设提出合理化建议，增加员工满意度。

工作职责： 1、负责酒店招聘工作； 2、负责公司各类文件、资料、合同的收集整理、建档、存放、备案等； 3、协助员工宿舍管理、检查，工服、工牌的管理； 4、协助各项员工活动/培训的开展； 5、协助各种人事政策的具体实施及检查工作； 6、协助办理员工入离职手续、社保、医保、公积金等相关手续； 7、负责员工宿舍管理，办公物资采购及部门资产管理 8、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本专及以上学历（酒店管理或者人力资源管理专业），有相关工作经验者优先考虑； 2、熟练使用常规办公软件及相关等人事管理所需软件；熟练使用各类自动化办公设备； 3、工作细心、责任心强、执行能力强，具有良好的沟通交流能力及自驱能力； 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、员工关系管理：办理员工录用、转正、调动、奖惩、离职、退休手续；做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 2、考勤管理：汇总、审核各部门排班表、月度考勤结果，进行工时核算，管理各部门加班及请休假管理。 3、体系文件管理：根据公司要求落实管理文件制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。 4、招聘管理：协助开展招聘工作，搜索简历、邀约候选人、组织面试等。 5、薪酬管理：计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 6、绩效管理：协助进行绩效管理，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、参与筹划及组织员工活动、员工关怀计划、荣誉体系等。 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。 2、3年以上人力资源工作经验，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识。 3、熟练应用办公软件和数据统计工具。 4、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。

岗位职责： 1.拟定酒店的中长期人力资源规划，核定酒店的人才需求。 2.拟定酒店年度人力资源规划。 3.拟定人力资源管理各项规章制度和流程。 4.检查、监督人力资源管理各项规章制度和流程的执行情况。 5.参与开展岗位评价与岗位分析，确定岗位薪酬水平。 6.酒店各岗位变动管理，并办理相关手续。 7.组织相关人员编制岗位说明书。 8.组织开展酒店公司的绩效考核工作。 9.处理绩效考核的投诉。 10.承办酒店公司各级管理人员能力的评定工作。 11.负责酒店公司人员考勤情况管理。 12.编制本部门工作计划和预算。 13.负责核算酒店公司员工的工资，编制工资表。 14.拟定、完善酒店公司员工福利方案。 15.酒店公司员工福利的核定。 16.酒店公司人事档案的汇集、整理、存档等管理工作。 17.酒店公司所属合同员工各类社会保险的办理，并进行管理。 18.定期编制酒店公司人力资源成本统计分析报表。 19.酒店公司人员劳动合同的管理工作。 20.领导交办的其他事项。

1.坚决服从统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4.负责订立公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，讨论,分析并提出改进工作看法和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控； 6.负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、增补，确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍； 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和布置;