• 人才与文化部总监 Director of Talent & Culture

• 深圳东方银座美爵酒店
• 2020-07-07 09:04:35

岗位职责 Responsibilities1. 负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。Responsible for the overall management of the hotel human resources department, develop and implement human resources planning.2. 负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。To be responsible for the establishment and improvement of rules and regulations on personnel, labor, assessment, employment, promotion, rewards and punishments.3. 负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。Responsible for the recruitment of senior management personnel and the construction of reserve talent pool.4. 执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。Implement the hotel's policies, policies and regulations on personnel allocation, wages and incentives, labor insurance benefits, and work safety.5. 组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。Organize the preparation of salary, personnel, attendance, assessment and other reports.6. 制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。To formulate and improve the hotel's organizational structure, compensation system, performance management system.岗位要求 Requirements1. 本科及以上学历，酒店人事工作经验8年以上，有人事管理岗位工作经验5年以上。Bachelor degree or above, more than 8 years experience in hotel personnel, more than 5 years experience in personnel management.2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。Rich experience in hotel recruitment, contract management, compensation system, staff training, performance appraisal, accident prevention, government relations, etc.3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。Familiar with national and regional labor laws and regulations and related policies.4. 具备优秀的英语听说读写能力。Excellent English listening, speaking, reading and writing skills.5. 接受过系统的人力资源管理理论培训。Received systematic training in human resource management theory.

• 市场营销总经理

• 莱华国际酒店有限公司
• 2020-07-07 08:51:59

岗位职责1、收益管理1） 负责制订年度收益计划、市场预算及预测，推动市场份额及收入的增长发展总体的定价策略，有效管理和确保单店遵循收益管理标准执行，确保收益计划目标得以实现。2、销售管理1） 根据公司发展规划，负责进行公司市场战略规划，制定销售总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向；2） 负责开拓线上及线下各种市场销售渠道，协助完成公司整体经营目标；3） 对当地及周边地区同行业信息收集与研究，分析和预测销售市场、把握市场趋势，为单店决策提供相关信息；4） 准确把握行业信息动态，梳理行业客户群体，整合相关资源，制定营销策略协助单店完成销售目标。3、品牌管理1） 负责策划、包装、推广酒店产品，丰富内容，提升产品附加值，有效推动酒店业务转型。4、会员管理1） 负责建立与完善公司整体会员管理体系，制定制度、流程及方案，提高会员保有率。5、团队建设及人才培养负责中心团队建设及团队激励，并指导、培训与评估下属员工，培养专业人才，为未来专业管理人才供应垫定基础。岗位要求1、10年以上酒店市场营销类工作经验，有酒店筹备经验及酒店管理公司工作经验优先；2、8年以上团队管理经验；具有行业市场资源；3、熟练掌握各类市场营销方式，对数据有较强的分析和逻辑判断能力，具备良好的市场洞察力、市场开拓能力。4、具备优秀的表达、沟通、组织及协调能力；具备优秀的资源整合和业务推进能力；责任心强，形象气质佳，性格开朗。

• 房务总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-07-07 11:02:32

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。任职资格1.五星级酒店所属区域管理经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

• 行政部副经理Assistant administrative manager

• 深圳隐秀山居酒店
• 2020-07-07 08:30:52

工作职责： 1、负责编写、修订所在模块的制度、流程及工作标准； 2、负责公司各制度的宣导与执行； 3、监督公司及部门各项制度的落实； 4、负责食堂、宿舍各岗位具体操作流程的制定与落实； 5、负责对本领域可能存在的风险进行识别、分析，并制订相关的管理措施； 6、参与食堂食材的定价与市场调查； 7、落实班组4D管理工作，切实落实能耗管理工作； 8、不定期开展食堂或宿舍文化活动； 9、特殊时期，代理部门日常管理工作； 任职资格： 1、有行政工作管理经验和独立带团队的经验（不少于两年），熟悉食堂、宿舍的日常管理事务及基本流程； 2、有组织文化活动的经验，具有一定的策划能力； 3、具有独立带10人以上团队经验的优先； 4、工作认真细致，责任心强，悟性高，具备较强的抗压能力和学习能力； 5、熟悉办公软件操作，具有独立开发课件和培训的能力； 6、具有较强的沟通协调能力和一定的策划能力； 7、有较好的团队建设和服务意识； 8、有编写制度的能力；

• 驻店经理 Resident Manager

• 深圳东方银座美爵酒店
• 2020-07-07 09:04:35

1. Be responsible for the entire hotel operation.    The scope of responsibilities cover standards of the product, service, management of talent resources    and the sales and marketing strategies,goals and results. 2. To ensure Rooms and F&B outlets and banquets operate successfully and are individually profitable     in accordance with the standards of the hotel.3. To direct Engineering and Security departments in the operation and under the direction of the GM     and the guidelines of the brand system.4. In the absence of the GM, assumes responsibilities as appropriate. Keep GM informed of any     unforeseen events, which may occur in his absence.  5. A high energy level and a passion for achieving results.6. Strong Leadership skills in managing teams to drive for results.7. Ability to manage in a competitive environment.8. A passion for delivering superior results.

• 总经理（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-07-07 11:02:32

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职资格1. 相关管理专业。2. 长期从事星级酒店工作，有数年相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

• 储备酒店财务总监/经理

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2020-07-06 13:58:35

 工作职责1、财务总监是酒店经营班子成员，参与酒店最高领导层的决策，对酒店的经营方案的决策有分析与建议的义务。 2、负责建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。 3、保证财务报表及时、准确、清晰；签署酒店月末各种外部报表、内部报表，及时报送上级公司和税务等相关部门。 4、开展酒店的经营活动分析，为总经理提供决策依据。 5、负责组织编制酒店的各种财务预算并对预算执行情况进行监督。 6、监督资金管理、成本管理、利润管理和财产管理。 7、控制成本费用，控制资本性支出，控制酒店现金收支、保证酒店资金安全、财产安全。 8、负责酒店各种合同、协议的审批。 9、负责与税务、工商、金融、保险等外部相关管理及业务部门的联系与沟通，保证酒店经营活动的正常运转，并组织进行税务合理筹划工作。 10、负责定期向总经理、上级公司汇报酒店经营管理财务状况；不定期的对重大事项进行专项汇报工作。任职资格1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历； 2.具有五年以上财务负责人工作经验，三年以上五星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 4.熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。 5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6.良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

• 储备酒店工程总监

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2020-07-06 13:58:35

 工作职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划。3.负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。 4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 6.审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.专科以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。有一定外语水平，能借助工具书阅读有关专业文献。 2.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3.能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4.有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。 5.身体健康，精力充沛。

• 酒店总经理

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2020-07-06 13:58:35

工作职责1、全权负责处理酒店的一切事务，完成酒店所确定的各项目标；制定酒店经营目标和管理发展方向，保证经营业务顺利进行。2、协调内、外部关系，使酒店有一个高效率的工作团队；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的内、外部交流沟通。 3、制定有效的激励政策和适合店情的考核标准。 4、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作，全面提高酒店员工的素质。 5、负责酒店年度预算与决策的编制，严格控制酒店的经营成本和开支，检查分析每月营业情况。 6、全面负责酒店的安全管理，有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查或抽查服务质量。任职资格1、35岁以上，本科以上学历。 2、5-10年酒店管理工作经验，最少5年以上同等岗位工作经历。 3、熟悉酒店项目运营管理，能够领导团队搭建起酒店项目的运营管理体系。 4、具备良好的执行能力，较高层面的系统化管理思维，极强的信息统合及分析判断能力，极强的资源整合和运用能力。

• 保安部经理

• 深圳辉盛阁国际公寓
• 2020-07-07 09:48:07

 岗位职责 1. 认真执行总经理的指示，主持保安部日常工作。 2. 组织全体保安员高质量地完成酒店的安全保卫工作，确保酒店人、财、物的绝对安全。 3. 制定安全管理制度，消防预案，突发事件应急预案。 4. 开展“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事件”的“五防”安全教育、法制教育。 5. 发现消除安全隐患，指挥重大活动的现场安全工作。 6. 保障员工和宾客的生命安全，注重对酒店经营部位和要害部位的安全管理任职要求 1. 懂得有关安全保卫侦破消防等职务知识。 2. 具有5年以上酒店安全部工作经验或部队转业干部。 3. 精力充沛，能连续工作，头脑清醒，办事敏捷，具有语言组织能力，善表达。 4. 在深圳任职过相同岗位优先考虑

• 温泉度假村市场营销总监

• 广东泊泉企业管理咨询有限公司
• 2020-07-07 09:07:08

位说明： 项目类型：温泉（休闲）旅游景区、酒店    1、旅游类专业大专以上学历；2、三年以上同职工作经验，具备温泉、酒店、餐饮市场营销能力。3、性格外向，善于交际，形象、气质佳；4、有温泉（休闲）景区项目筹备期市场营销工作经验者优先。 

• 酒店执行总经理

• 四川岷山集团有限公司
• 2020-07-06 09:45:01

工作地点：成都及以外地区任职要求：1.具有大专及以上学历；2.具有五年以上高星酒店总经理工作经验；3.具备较强的酒店经营管理和组织领导能力。

• Training Manager 培训经理

• 深圳同泰万怡酒店
• 2020-07-03 13:26:22

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的中英文综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 园林经理

• 棕榈泉国际企业管理中心（深圳）有限公司
• 2020-07-03 14:33:07

岗位职责1.配合相关设计部门制定、确认园林/绿化方案；掌握园林/绿化实施成本；2.以身作则，亲自上手带领员工工作；3.了解树木、灌木、开花鳞茎和一年生、两年生和多年生植物材料的特性、生长习性和适当栽培，包括草本和多年生植物材料和木本植物；4.了解各种肥料、土壤改良剂和防治害虫的方法和材料的特点和适当使用；5.编制施工进度计划，并负责计划推进、保证质量与安全；6.协调、管理场内各专业分包队伍；7.负责物资的管理与成品保护。岗位要求1.熟悉园林绿化经营管理模式，熟练掌握选苗、种植、施工等技术并具备一定景观设计能力；2.具备独立的项目运作能力和协调管理能力；3.具备景观绿化项目土建施工管理方面的知识；4.具有一定的领导能力、判断、沟通能力，执行强力；5.有深圳园林经验经验者优先。

• 高端酒店事业合伙人

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2020-07-02 08:30:54

2020年集团战略规划进行升级！孵化战略发展中心，高端酒店事业部成立。特点：无需投资、变身成为创业者！时间自由、无需坐班！分享收益、百万年薪可得！主要做的事？1、负责酒店新项目或已开业项目的拓展谈判。2、负责自己所属片区的店总督导，和业绩提升工作。需要具备的要求？1、创业者精神、资源整合的能力。2、具有酒店项目拓展、经营管理的能力。3、具备一定的领导力。

• 成本审计 Cost Auditor

• 深圳机场凯悦酒店
• 2020-06-29 14:29:58

You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations.JOB SPECIFIC DESCRIPTIONTo ensure the smooth and efficient operation of Cost Audit in the Finance & Accounting Division, while maintaining Hyatt International's high standards of Financial Management.QUALIFICATIONSIdeally with a university degree or diploma in Finance or Hospitality/Tourism management. CA certification would be an advantage. Minimum 5 years work experience as Cost Auditor. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

• 市场销售部总监

• 深圳凯宾斯基酒店
• 2020-05-26 10:21:58

岗位职责1.负责达到市场销售计划中的预期目标，通过现有客源，跟进实现不同细分市场的预算收入，关注酒店国内国际的重要客户。2.监督市场销售计划、部门员工手册的制定，参与建立市场销售规定、流程及目标。3.确定与定价、推广相关的公司/旅行社市场销售策略，达到销售计划中所列的目标。4.清楚了解并传达总部和区域战略性销售目标，负责各种销售活动及推广活动的预算。5.确保与全球销售办公室进行定期对话，协助酒店市场销售团队达到目标。岗位要求1.熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识，及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务，能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

• 餐饮总监（项目酒店）

• 雷迪森旅业集团
• 2020-05-10 21:00:19

1、具有十年以上工作经验，三年以上高星级酒店类似岗位工作经验。2、具有丰富的酒店餐厅运作管理经验，能够全面管理并激励餐饮部团队。3、能不断提高酒店餐饮销售业绩和宾客满意度。4、熟练掌握预算分析以及成本控制技巧。5、具备出色的团队组织领导能力和人际交往能力，拥有良好的沟通技巧，并具备培训能力。6、具备良好的中英文听说读写能力。7、有酒店开业筹备经验者优先。 

• 前厅经理（项目酒店）

• 雷迪森旅业集团
• 2020-05-10 21:00:13

1、具有八年以上工作经验，两年以上高星级酒店类似岗位工作经验。2、熟悉酒店前厅部运营管理，能够有效协调前厅部团队日常运作。3、能够督导前厅部员工服务质量标准，操作流程标准，并对前厅部各工作实施全面监管。4、具有优秀的人际交往能力和良好的沟通技巧。5、英语口语和书写流利。6、具有酒店开业筹备经验者优先。

• 客房部经理（项目酒店）

• 雷迪森旅业集团
• 2020-05-10 20:59:43

1、具有八年以上工作经验，两年以上高星级酒店类似岗位工作经验。2、熟悉酒店客房部运营管理，能够有效协调客房部团队日常运作。3、具有优秀的人际交往能力和良好的沟通技巧。4、英语口语和书写流利。5、具有酒店开业筹备经验者优先。

• 人力资源总监（项目酒店）

• 雷迪森旅业集团
• 2020-05-10 20:59:40

岗位职责1、负责酒店人力资源部工作，制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等，制定人力资源规划。2、负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作，制定员工职业发展计划和人才储备计划。3、负责与相关劳动保障部门的良好沟通，合理规避劳动风险和处理劳动纷。 任职资格1、具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验2、熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3、良好的职业形象和职业素养，良好的沟通协调和创新能力。4、有酒店开业筹备经验者优先。 

• 财务总监（项目酒店）

• 雷迪森旅业集团
• 2020-05-10 20:59:31

1、具有10年以上工作经验，3年以上同等职位工作经验，熟悉酒店财务管理模式。2、具有中级会计师职称，本科（含）以上学历，通晓财务、会计、金融、税务知识，掌握相关法律知识。3、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。4、具备良好的团队领导、协作能力，优秀的沟通、分析能力。5、为人正直诚信，工作细致严谨，有责任心。6、有会计事务所工作经验者优先。

• 人力资源部经理

• 雷迪森旅业集团
• 2020-05-10 20:59:15

岗位职责1.负责酒店人力资源工作，包括制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作，制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.工作地点为项目所在地（当前招聘进行中的项目地点有莫干山和宁波）岗位要求1.具有5年及以上星级酒店人力资源管理工作经验，至少2年以上同等职位工作经验，国际品牌从业经验者优先。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养，良好的沟通协调和创新能力。4.有酒店开业筹备经验者优先。

• 酒店总经理

• 雷迪森旅业集团
• 2020-05-10 20:59:11

1、具有10年以上工作经验，3年以上高星级酒店类似岗位工作经验。2、熟悉酒店全面运作经营，具备出色的沟通协调以及组织营运能力。3、具有敏锐的商业触觉，善于制定酒店整体经营策略和营销方案。4、善于把握酒店服务品质，控制并不断提高服务质量，从而提升客人满意度和市场占有率。5、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有强烈的责任心以及事业心。6、有开业筹备经验者优先。