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薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:全面负面酒店营销管理工作任职要求:1.统招大专及以上学历;2.熟悉北京、上海、广州市场,熟悉MICE和休闲度假市场优先。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、Key Responsibilities 职责概述Assist Hotel General Manager provides leadership and operation to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis.协助酒店总经理确保酒店长期处于高效的、有效的和赢利的经营状态。 二、Essential Duties and Responsibilities 主要职责和责任1. Assist Hotel General Manager establish hotel's business plan, development planning and management policy;协助总经理确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针。2. Study and grasp the market change and development situation, assist Hotel General Manager make market expansion plans and price system;研究并掌握市场变化和发展情况,协助总经理制定市场拓展计划和价格体系。3. Be responsible for the in charge of department work;全面负责分管部门工作。4. Enhance hotel safety management;加强酒店的安全管理工作。5. To follow up other tasks which assigned by superior;完成公司领导交办的其他工作。 三、Requried Qualifications 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平:口语与书写流利为佳 Qualifications 资格1. Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利 Experience 经历要求1. Associate degree or above;全日制大专(含)以上学历。2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional;酒店管理、企业管理等相关专业。3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel;至少五年以上五星级酒店管理工作经验。4. Hotel management professional knowledge and leadership skills;酒店专业知识及领导能力。5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills;具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力。6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software;熟练运用办公软件及相关管理软件。7.Excellent written and verbal communication;具备优秀的书面和口头表达能力。8. Appreciate Poly culture;认同保利企业文化。9. Good Character and Ethics;有良好的职业操守。10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement;严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency;原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正。12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

薪资: 2.2万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

- The ability to coordinate the development, interpretation and implementation of hotel policies, operating procedures and training programs, manuals, directives, work schedules, rules and regulations for hotel staff and personnel.- The ability to maintain up-to-date records on hotel staff personnel attendance, appearance, standards, work and      vacation schedules, labor costs, payroll, absenteeism, turnover and disciplinary action.- The ability to approve the employment and termination of hotel staff and employees and is responsible for on-the-job training programs on a regular basis.- The ability to coordinate the selection, purchasing, storage, inventorying, maintenance and usage of all related supplies and equipment.- Establishes and maintains effective internal communication and meetings structures to ensure optimum teamwork and productivity.- Established and maintains a prominent level of visibility and involvement in the property and in business, social and government communities as appropriate.- The ability to handle all guest complaints in hotel area and is charge of obtaining maximum results in the utilization and appearance of the hotel areas, the quality levels, performance and standards of service and develops new techniques of      service towards maximum guest satisfaction at minimum operating costs.- The ability to coordinate and ensure the needs of the guest assistant with the managers of interrelated departments.- The ability to encourage and assist all managers in the development of new and improved methods of guest service.The ability to ensure that all employees comply with Aman standards of service.- The ability to develop the budget and marketing plan.Assists in monitoring present and future trends, practices and system in the hotel industry and determines and ensures execution of competitive program as directed.- The ability to provide a high degree of visibility and energy throughout the hotel.- Participates in conducting weekly inspections and ensures physical facilities are kept in operational condition by full implementation of preventive maintenance program and      judicious planning and management of FF&E, as directed.The ability to provide a high degree of sensitivity to employee and guests needs.- The ability to safeguard guests and employees with knowledge and application of safety, accident prevention, fire drills and first aid.- The ability to maintain current prices and approved purveyors listed based on quality, service and cost of all      related items for requisitioning purposes, store inventories, cost control procedures and forecasts.- The ability to conduct monthly division meetings to provide vital information to the managers, obtain managers feedback regarding the department itself, and provide a regular forum for improving division communication.- The ability to work closely with local, state and governmental organizations in maintaining highest standards of health, sanitation and cleanliness in hotel areas.- The ability to aid each Department Head in giving the necessary training to their staff and to assist them in it.The ability to develop new and analyze existing procedures and special promotions that will improve guest patronage under the guidelines of hotel' policies.- The ability to develop and maintain effective communications between all operating departments.- The ability to respond properly in any hotel emergency or safety situation.- The ability to ensure emergency procedures are practiced and enforced to provide for the security and safety of guest and employee.- The ability to perform other tasks or projects as assigned by hotel management and staff.- In the absence of the General Manager, assumes responsibilities as appropriate.- Keeps General Manager informed of any unforeseen events which may occur in his/ her absence.

薪资: 7千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

驻店经理(基本工资+绩效奖+超额奖)包食宿主要职责:1、负责公司规定营业规模的大店管理,包括销售业绩、人员、服务及与合作酒楼酒店的沟通协调;2、负责所管辖店面的销售策划,每月制定营销方案,带领团队达标并超额完成销售任务;3、负责所管辖店面的团队管理与建设,定期开展团建,保持团队激情;4、负责2到3家店面的管理,定期开展培训,保持店面高质量的服务、专业水平;5、定期与楼面沟通,及时发现问题,并作出整改;6、审定店面的市场营销方案,不断开拓市场;7、监督所管辖店内客情收集和整理;处理店内的突发事件,确保店内正常运营;8、人才培养:选拔人才,并做出培养计划有效实施;9、根据所管辖店内空缺、公司流程和标准招聘员工;                10、所管辖店面物品和财务管理工作的督促监督;11、上级领导交办的其他工作事宜。任职要求:1)教育背景:大专以上学历2)年龄要求:28-333)工作能力:从事5年以上酒店或大酒楼行业经验;有较强的协调和沟通能力及处理突发事件的能力;熟练掌握销售术语,精通营销方案的制定;对于上级下达的工作任务能很快的做执行并达成相应的成果;          能较好的理解公司下达的制度和文件并学习,不断的优化自身的工作;                                                                  英文能力好,能进行口语对话者优先;对茶行业感兴趣;                                                                    良好的沟通能力﹑学习能力和执行力,性格开朗,诚实可信,人际关系好;                                                                 具有良好的服务意识,沟通能力及团队意识。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

特别注意事项:为鸬鸟、百丈、桐庐三处营地的总经理助理岗位职责1.落实总经理分派的各项工作任务。2.审定营地财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3.参与营地重要经济问题的分析和决策,参加酒店主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4.控制、监督营地的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5.审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。6.审核营地各类物资采购供应计划。7.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办8.做好营地的经营管理岗位要求1、大专以上学历,从事过酒店销售岗位的优先考虑。2、3年以上同等职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:民宿客栈
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

既下山—东方美学人文度假精品酒店每间既下山皆与国内优秀设计师合作,寄期打造中国设计师的作品集。作为标志性目的地产品,既下山或选址于风貌独特的目的地,或改建于富有历史人文价值的老建筑。本着旅宿结合的产品理念,既下山提供扎根目的地的独特旅行体验,并通过艺文计划和跨界合作,传达既下山的旅行生活方式,希望不仅在旅途中提供一个舒适的入住体验,更为客人策划难忘的在地探索,提供看待世界的另外一种视角。既下山 诚挚邀请你与我们一同抵达内心的边境!酒店总经理岗位职责:1)全面负责酒店的经营管理,领导酒店完成酒店的各项计划目标,对酒店的经营目标和业绩负责;2)负责酒店运营期间定期进行市场分析,在配合市场需求的情况下,确保酒店的RevPar、GOP等达到公司的预期目标;3)根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;                        4)负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内,外部形象;                         5)围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;6)贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;   7)提出并调整合理的单店绩效考核方案;8)妥善处理酒店内突发事件;9)定期组织培训,维护员工关系;        10)完成公司交办的其他工作。岗位要求:1)5年以上酒店行业工作经验,2年以上同岗位工作经验;2)熟练运用酒店管理系统,掌握系统的各项功能;3)拥有良好的英语能力、沟通技巧及创新能力,良好的管理技能强调“人性化管理”,良好的财务知识或概念,良好的组织以及解决问题的能力。工作地点:尽可能参考个人意愿城市->临近顺序来进行门店分配;可选择城市:重庆/大理古城/大理沙溪/迪庆/景德镇/成都

薪资: 7千-1.5万 经验:不限 企业类型:软件开发/智能信息化
地区:浙江-杭州

岗位职责1、负责店内各部门的正常营运督导及管理工作,确保完成上级下达的各项经营、管理、考核指标;2、不断改进酒店内的管理方法,逐步提升员工管理技能,强化营运服务质量,提升店内经济收益;3、实施并创新营销手段,拓展店内客户资源,不断提高顾客满意度;4、妥善处理突发事件和重大客户投诉,维护店内的良好形象;5、定期组织相关人员对本行业市场进行调查,及时掌握竞争对手和行业发展动态;6、建立与大客户、供货商、职能部门等相关人员的良好沟通渠道;7、组织开发酒店产品,努力提升企业竞争力;8、做好营业时间内前厅、厨房巡视督导及协调工作,避免出现经营与服务脱节现象;9、与管理公司各部门不定期地进行沟通交流,努力并积极完成管理公司安排和下达的任务。任职要求1、可接受全国派遣最佳;2、大专以上学历,有互联网营销思维;3、三年以上连锁酒店店长经验或中高端酒店总经理经验;4、熟悉酒店的日常工作流程和管理规范,有较强的市场营销能力;5、执行力强,结果导向,责任心强,较强的抗压能力;6、具有很好的业务能力、组织管理和协调能力;7、具有很强的责任心和良好的职业道德。

薪资: 2万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、Key Responsibilities 职责概述Job Summary职责概述Participate in the management of the hotel on behalf of the group,as well as assist and supervise the hotel management company to carry out the all operating activities according to the established business plan and budget ,and also implement?the group's instructions to ensure the perfect and safe operating environment.代表集团参与酒店的经营管理,协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示,保障酒店良好、安全的经营环境。二、Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. Directly responsible for the deputy general manager of poly hotel management company;直接对保利酒店管理公司副总经理负责。2.Assist and supervise the management of the hotel operation on behalf of the owner and coordinate the stakeholders’ relationship between hotel management company and owner party, as well as ensure the rights of the?company to be legally reflected;代表公司协助并监督酒店的管理运营,并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系,确保公司的合法权益得到体现。3.Coordinate the friendly cooperation relationship between owner and the hotel management company fully ,to ensure?the hotel management contract to be implemented smoothly, as well as be fair and pleasant;全面协调公司与酒店管理公司的友好合作关系,切实保证酒店管理合同能够顺利、公正、愉快的执行。4. Report the hotel matters timely, completely and accurately to the company and also establish and strengthen perfect?the report system ;酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报,建立健全请示报告制度。5.Participate in the major decision of the hotel's business problem , and assist to manage the public relations of?company better , as well as perform the social responsibility of the enterprise well and build a harmonious ,safe?operating environment;参与酒店重大业务问题的决策,协助管理公司做好公共关系,履行企业的社会责任,营造酒店良好、安全的经营环境。6.Participate in the delivery acceptance of hotel property, checkup the all preparatory work about Opening operation?of the hotel management company ;参与酒店物业的交付验收,审查酒店管理公司开业和运营的各项准备工作。7.Review and evaluate the annual operating budget and final accounts report of the hotel which are formulated by General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营预算和决算报告。8.Audit and estimate the annual salary budget and final accounts report f the hotel which are formulated by?General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度薪酬预算和决算报告。9.Audit and estimate the annual marketing budget and final accounts report of the hotel which are formulated by?General Manager;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度营销预算和决算报告。10.Supervise and guide the work of Management personnel’s appointed by owner,meanwhile proposed the?assessments to the company regularly;监督指导公司派驻酒店管理人员的工作,定期向公司提出评估意见。11.Audit the personnel administrative system and the personnel employment of the important position of the hotel, as?well as promote the modern enterprise culture to be more positive, sustainable and healthier ;审核酒店的各项人事行政制度和重要岗位的人事聘用,推动酒店形成积极、健康、可持续发展的现代企业文化。12.Supervise ,inspect and participate in the hotel financial work ,such as :daily financial management, procurement?management, cash flow management, and liability management to protect the interests of the company?from being violated;监督考核并参与酒店日常的财务管理,采购管理,现金流管理,负债管理等各项财务工作,保护公司利益不受侵害。13. Supervise and guide the hotel finance department to implement the relevant state taxation, laws, regulations and?standards legally ,while stop and correct the unlawful financial behavior in time and report to the company.监督指导酒店财务部门执行国家有关财税、法律、法规和准则,保证合法性,对于违反法律及公司规定的财务行为及时制止、纠正并上报公司。14.Responsible for checking the each work process and operating standards of the hotel finance and the related?work , to ensure the process be lawful, reasonable and feasible;负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准,保证各流程的合法、合理和可行。15.Supervise and inspect the hotel accounting, cost control of operation; and participate in the hotel tax and audit?work;监督检查酒店会计核算、会计处理和成本控制的运作;参与酒店纳税筹划及审计工作。16. Check the financial statements, business report, sales report, contract personnel report, contract and other?important work report of the hotel, and timely report to the company in truce as well as provide professional?assessment regularly ;审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告,按时、如实地向公司汇报酒店的财务状况和经营状况,定期向公司提供专业评估意见。17.Supervise and exam the implementation of the hotel asset management and maintenance, to ensure its integrity?and smooth operation;监督考核酒店资产管理、使用、维护的执行情况,保证其完整性及良性运转。18. Performs any other duties or responsibilities required by Company.根据公司要求履行其他责任和义务。三、REQUIRED QUALIFICATIONS 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平:口语与书写流利为佳Qualifications 资格1.Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利Experience 经历要求1. Hotel management major(tourism management), bachelor degree or above;酒店管理专业(旅游管理类)专业本科以上学历。2. Age above 40, with more than 5 years experience as hotel general manager, deputy general manager, resident?manager or the director of department;年龄40以上,拥有5年以上酒店总经理、副总经理、驻店经理或部门总监等管理经验。3. Have five-star experience in international brand hotel management companies. Familiar with hotel operation and?management business, hotel daily operation and service standard;有五星以上国际品牌酒店管理公司工作经验。熟悉酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范。4. well-connected in hospitality industry;有深厚的行业人脉资源。5. Familiar with the related state laws, regulations, and policies about finance, financial, securities ,tax and audit;熟悉金融、财会、证券、税收、审计等国家有关法律、法规、政策。6. Have the profound understanding and rich experience to the operation and management of the state-owned?enterprises;对国有企业的运作与管理规范有深刻的认识与丰富的经验。7. Have the sufficient knowledge and experience to the high-profile government reception standards;对高规格的政府接待活动标准有充分的认识与经验。8.Strong in leadership skills, judgment and decision-making ability, public relations ability, good communication skill?and business negotiation ability;具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力,良好的沟通协调能力、商务谈判能力。9. Have a good professional ethics and professional spirit, and possess a strong sense of responsibility and?belongingness;具有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感和归属感。 

薪资: 6千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。2.参加行政例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况。3.汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。4.做好日常接待、来信来访等有关事宜。5.负责总经理的日常电话接转。6.审检对外发文、对内行文。岗位要求1、本科以上或同等学历。具有秘书工作经验2年。2、掌握酒店经营管理知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。4、了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。6、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

薪资: 4.5千-6千 经验:2年以上 企业类型:民宿客栈
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

[岗位要求]1、有志在非标住旅宿行业长期发展,有酒店前厅主管/经理及以上岗位经验1年以上;2、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神;3、英语沟通能力优秀,热情开朗,热爱学习;4、 适应岗位轮班制度。[岗位优势]1、提供酒店各个岗位学习和体验的机会,积累实用的技能和知识;2、建立职业生涯通道,走上酒店管理岗位;3、周期短,晋升渠道快,成长快;4、在职期间还可以体验不同城市、旅游目的地的生活。[福利待遇]免费食宿/社保五险/超长年假/工作环境优美/专业培训/节日福利/员工住宿餐饮优惠/年度旅游[工作城市】重庆、大理、沙溪、梅里、成都

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责     公司将根据门店需要安排工作地点,需要愿意接受外派!1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1高中以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2年以上,具有2年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:集中式长租公寓
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责服务式公寓的经营管理,领导各部门员工完成公寓的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责公寓团队的建立、培养和管理提高整个公寓的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好各项标准工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好公寓与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 能接受全国项目外派。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:集中式长租公寓
地区:全国-全国

岗位职责:1、全面负责公寓的日常管理和服务,对经营业绩负责,配合总部的各项运营策略的实施执行;2、门店日常工作安排、监督、检查以及指导; 3、监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实; 4、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;5、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件; 6、按时完成门店运营报表的制作或复核; 7、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作; 8、负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控; 9、开展培训工作,培养人才,提高公寓内员工的素质,打造优质团队; 10、实现公司核心文化在社区落地与传播。任职要求:1、学历大专以上,5年以上工作经验,至少2年以上管理经验;2、有公寓管理、物业管理、营销销售、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先考虑;3、具有良好的客户服务意识,沟通能力、谈判协调能力佳;4、可接受全国分配。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:游乐园
地区:全国-全国 食宿:面议

任职要求:1.整合资源能力要强;2.对于户外运动或者是专业机构能够对接好,利用与营地发展;3.有酒店经验、懂得相关管理,以及户外活动的一些策划;4.建立酒店机构设置,人员编制方案,同时制定酒店人员录用,审核,转正,晋升,奖惩等操作方案;5.并根据酒店经营需要,提出酒店中层以上管理人员的任免方案建议。拟定酒店人事政策,制定人力资源中长期开发管理工作;6.有景区管理景区活动策划、项目策划、市场策划、等相关经验;7.独立完成对接项目策划案的经验并实施落地等,思维活跃;8.大专学历以上。1. Strong ability to integrate resources; 2. For outdoor sports or professional institutions, they can make good connection with the development of the camp; 3. Have hotel experience and know relevant management, as well as some planning of outdoor activities; 4. Establish hotel institutional setup, staff preparation scheme, and develop hotel staff recruitment, audit, change, promotion, rewards and punishments, etc.; 5. According to the management needs of the hotel, put forward proposals for the appointment and removal of middle-level and above management personnel of the hotel, formulate hotel personnel policies, and formulate medium and long-term development and management of human resources; 6. Experience in scenic area management, activity planning, project planning, market planning, etc.; 7. Independently completed the experience of project planning and implementation, with active thinking; College degree or above。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

配合店长做好酒店的运营管理工作。²完成公司总部下达的各项经营任务。²在公司市场部的指导下,负责市场的开发和客户维护。完成销售任务。²负责制定销售计划和客户维护计划并负责实施。²督导值班经理完成本职工作。²负责组织、实施及督导值班经理按 XX 手册标准进行岗位培训。²按 XX 手册标准进行酒店现场管理。²配合店长做好酒店安全工作,督导值班经理进行安全工作的现场管理。²负责督导值班经理及工程人员做好工程维护工作。²配合店长协调酒店行政事务。²定期分析店内经营和管理状况并向店长汇报。²完成上级指派的其它工作。 任职资格:²认同XX 价值观,有很强的服务意识;²大专以上学历,2 年以上酒店销售管理经验;²性格开朗、乐观、诚信、正直;²爱岗敬业,具有较强的学习能力;²出色的沟通能力和团队合作精神。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作;3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格:1、大专以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。工作时间:8:30-17:30 做六休一

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位要求:一、学历与专业要求:本科以上相关管理专业学历。个人形象佳,英文表达能力流利,曾服务国际联号酒店或海外工作经历优佳)。二、工作经验要求:有5年以上四、五星级品牌酒店同等工作经历,具有2家以上高星级酒店管理经验及业绩三、相关知识技能要求:1、熟悉国际酒店经营和管理业务,熟悉酒店集团运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。2、具有良好的市场营销运作经验,并能有效地策划企业各项商业活动。3、具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和经营能力。4、具有良好的敬业精神和责任心;对财务预算、成本控制具有极强的管理能力;能够创造良好的经济效益和社会效益。5、具敏锐的市场预测和拓展能力、先进的管理理念及良好的执行能力。职位描述:1、向事业部营运总监负责, 参与酒店的经营决策会议,代表事业部参与酒店的经营监督及管理工作。2、参与对酒店管理公司的服务水平、运营状况等进行管理,进行现场巡查和日常监督管理。对酒店管理公司管理水平等方面给出评价,提出运营改善建议。3、协助酒店总经理进行酒店管理工作,领导全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。4、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定规章制度和服务操作规范,规定各级员工的职责并监督执行。5、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系。与各界人士保持良好的公共关系。6、协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,协调各部门及下属之间的关系,创造一个高效率运行的酒店工作系统。7、督促和监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作;检查收支情况,检查应收账款和应付账款,指导财务管理工作。8、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及各部门工作情况,检查服务质量,领导质检工作。9、 协助总经理负责规划建设企业文化,营造良好的企业文化氛围。抓好思想政治教育工作,打造优秀的、团结的管理团队。

薪资: 1.2万-1.8万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

岗位职责:1) 全面负责酒店运营工作;2) 负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标;3) 根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;4) 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;5) 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;6) 督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生;7) 负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合公司规定;8) 负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门的关系;9) 妥善处理酒店内突发事件。任职资格:1)大专及以上学历,良好的学习能力;2)两年以上知名连锁酒店店总管理经验或中高端星级酒店部门总监及以上任职经验;3)良好的抗压能力和自我发展意愿,认同公司企业文化和服务理念;4)熟练使用各类常规办公软件,具备基础财务知识。工作地点:福州

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-杭州

 工作职责:一、负责高端连锁酒店分店内部管理工作1、分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等任职资格:1.年龄30-45周岁,大专以上学历;2.热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、有品位;3.善于管理和经营团队,事业心强;4.有酒店门店筹备及统筹运营经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程;5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。工作地点余杭区

薪资: 3万-4万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

【公司介绍】杭州国际会议中心有限公司,成立于2004年7月13日,主要负责国际会议中心的开发建设以及国会中心(杭州洲际酒店)、杭州钱江新城假日酒店的经营管理。随着钱江新城2.0建设拉开序幕,公司积极实现向实体化运营的转型,将业务范围从单一的管理国会中心(杭州洲际酒店)逐步转变为向各酒店项目提供前期定位、功能区规划、经营预测、提供建设标准及筹备开业等一系列酒店板块的运营管理上来,并积极谋划自主酒店品牌的创立及拓展。公司目前有自营民宿“望田居”、 连锁餐饮“潮居茶餐厅”、白石国际会议中心酒店、平江时代酒店等已完成或拓展中项目。【岗位职责】1、协助总经理做好公司旗下酒店、餐厅、民宿及新业务的年度规划、业绩提升及战略目标达成;2、参与各个项目工程施工标准及施工计划,协调项目的工程质量,工程进度;3、负责公司内部各项管理制度的完善与流程的正常执行,把控各个项目的标准化制度体系,提高项目运营能力;4、确保各个项目进度和工程质量、标准等主要节点的把控;维护公司与政府、行业管理各职能部门的关系,保证项目建设正常进行;5、稳定及整合现有团队,持续提高团队的工作能力及服务水平,扩大人才储备池。【任职要求】1、本科及以上学历,酒店管理、企业管理等相关专业;2、年龄45周岁(含)以下;3、5年及以上高星级酒店高管工作经验;4、有经营意识及良好的抗压能力,善于用数据对于运营进行逻辑分析、熟悉对产品质量输出的管控及行业规则;5、有高星级酒店工程筹建管理工作经验者优先考虑;6、良好的中英文语言表达、书写能力及沟通协调能力。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店前期筹备工作,制定相关制度、培训计划;2、根据酒店的运营标准,结合项目地的具体实际,制定民宿运营管理的实施细则,培训到每个员工;3、负责酒店管家员工培训和人员管理工作;4、提供旅客入住期间的所有服务(接送机、旅行安排、顾客离店后信息整理);5、分析研究市场的发展趋势,根据酒店实际情况制定经营预算和质量标准,并做好成本控制;6、负责落实酒店宣传及销售工作,与当地政府部门、社区、学校等建立良好关系;7、做好员工每月考评工作、发展计划、团队建设,提高员工满意度;8、做好酒店日常管理工作,能适应出差;9、完成总经理安排的其他工作。任职资格1、具有较强的团队管理能力和沟通能力;2、具有较强的服务意识和销售能力;3、学习能力强,能适应出差;4、形象气质较好、五官端正,男女不限;5、具有良好的沟通表达能力,专业的职业操守,较强的服务意识及处理突发事件能力;6、3年以上星级酒店或精品酒店(民宿)管理岗位工作经验者优先考虑;7、热爱酒店行业,与公司一起成长。

薪资: 1.3万-1.8万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作5 年以上,具有3年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国

岗位职责:岗位职责:1、全面负责怡程、宜尚、柏曼品牌分店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全等综合管理工作;2、制定并良好履行酒店的经营预算,实现营业收入、利润和RP指标;3、维护好社会关系,为酒店运作创造良好经营环境做出贡献;4、建立团队,带好团队,尽职的落实品牌标准,提升酒店的品牌影响力和整体运营能力。任职资格:1、在国内一线中档连锁品牌任筹备开业和运营店长经验,具备综合管理能力;2、具备较强的营销能力、综合管理或者服务管理能力两项特质;3、招聘区域(区域内调配):广东省内4、大专以上学历,年龄40岁以内;5、薪资标准:15000-22000元/月(底薪+绩效合计),奖励及提成部分另计。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州

1、执行集团公司质检标准,督导分公司运营品质的维护。2、参与完善质量管理体系,执行集团公司质检督导检查制度。3、负责分公司各服务工作现场检查、监督、考核、调研和组织培训。4、参与制定、执行酒店质量管理标准,整理经常出现的问题提交给主管部门。5、建立分公司质量管理和质量检查档案。【任职资格】1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,条件优秀者可适当放宽限制。2、根据集团品牌的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3、具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力4、熟练掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

【岗位职责】此岗位为外派岗位,可全国外派优先考虑。1、全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本。 3、参与制定每年酒店的管理目标和经营方针,包括制定执行各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制。5、全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全。7、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 8、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾。  9、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件。10、完成公司交办的其他工作。  【酒店范围】 银川、咸宁、兰州、上海、天津等地 【任职资格】1、大专学历及以上,酒店管理、经济管理等相关专业优先;年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派。2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)3、擅长沟通、对数据敏感、结果导向。4、能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。5、身体健康,有良好的语言文字表达能力和计算机操作能力,熟悉酒店管控。

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