• 酒店副总经理（营销）

• 恒大酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-02-23 09:56:33

岗位职责：全面负面酒店营销管理工作任职要求：1.统招大专及以上学历；2.熟悉北京、上海、广州市场，熟悉MICE和休闲度假市场优先。

• 酒店总经理

• 百达屋酒店管理（深圳）有限公司
• 2020-02-24 09:45:38

职责描述：1、全面负责酒店的经营管理，制定酒店中长期发展战略和年度经营计划，统筹整合资源完成年度预算指标；2、负责督导成本控制及各项营销计划的制定实施，不断提升酒店收益；3、负责建立酒店质量管理体系，完善相关规章管理制度、流程并监督执行，提升顾客满意度；4、负责执行集团酒店产品、服务、品牌、价格等标准体系，积极配合集团宏观战略提升酒店知名度和影响力，确保品牌在当地的美誉度；5、统筹培养和建设酒店人才梯队，引进各类高端人才，提高酒店的服务质量和员工素质。任职要求：1、统招全日制本科及以上学历，30岁以上，男女不限，英语可作为工作语言使用；2、3年以上国际连锁酒店或国内大型连锁酒店运营工作经验，有房务、销售、餐饮或前厅任职背景，熟悉当地销售市场，有收益管理和销售管理经验；3、1-3年以上酒店一把手工作经验，具有酒店筹建经历和运营优秀业绩；4、对于酒店服务有独特的创新经验和实例，对于宾客满意度有较高的管理意识和实际维护经验；5、能够独立编写酒店年度财务预算，良好的成本控制以及危机管理能力；6、良好的职业操守和品德，认真务实，以身作则，有奉献精神，接受外派工作。

• Hotel Executive Assistant Manager 酒店行政助理经理

• 保利酒店管理有限公司
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-02-21 09:47:03

一、Key Responsibilities 职责概述Assist Hotel General Manager provides leadership and operation to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis.协助酒店总经理确保酒店长期处于高效的、有效的和赢利的经营状态。 二、Essential Duties and Responsibilities 主要职责和责任1. Assist Hotel General Manager establish hotel's business plan, development planning and management policy;协助总经理确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针。2. Study and grasp the market change and development situation, assist Hotel General Manager make market expansion plans and price system;研究并掌握市场变化和发展情况，协助总经理制定市场拓展计划和价格体系。3. Be responsible for the in charge of department work;全面负责分管部门工作。4. Enhance hotel safety management;加强酒店的安全管理工作。5. To follow up other tasks which assigned by superior;完成公司领导交办的其他工作。 三、Requried Qualifications 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平：口语与书写流利为佳 Qualifications 资格1. Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利 Experience 经历要求1. Associate degree or above;全日制大专（含）以上学历。2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional;酒店管理、企业管理等相关专业。3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel;至少五年以上五星级酒店管理工作经验。4. Hotel management professional knowledge and leadership skills;酒店专业知识及领导能力。5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills;具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力。6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software;熟练运用办公软件及相关管理软件。7.Excellent written and verbal communication;具备优秀的书面和口头表达能力。8. Appreciate Poly culture;认同保利企业文化。9. Good Character and Ethics;有良好的职业操守。10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement;严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency;原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正。12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

• 服务式公寓店总

• 窝趣
• 2020-02-24 13:56:11

【工作内容】1 全面负责服务式公寓的经营管理，领导各部门员工完成公寓的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责公寓团队的建立、培养和管理提高整个公寓的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好各项标准工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好公寓与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 能接受全国项目外派。

• 酒店店长

• 上海家洲酒店管理有限公司
• 2020-02-24 14:55:04

【岗位职责】此岗位为外派岗位，可全国外派优先考虑。1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本。 3、参与制定每年酒店的管理目标和经营方针，包括制定执行各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制。5、全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全。7、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 8、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。  9、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件。10、完成公司交办的其他工作。  【酒店范围】 银川、咸宁、兰州、上海、天津等地 【任职资格】1、大专学历及以上，酒店管理、经济管理等相关专业优先；年龄28-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派。2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验；（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）3、擅长沟通、对数据敏感、结果导向。4、能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。5、身体健康，有良好的语言文字表达能力和计算机操作能力，熟悉酒店管控。

• 总经理助理

• 浙江四海度假酒店管理有限公司
• 2020-02-19 19:09:08

特别注意事项：为鸬鸟、百丈、桐庐三处营地的总经理助理岗位职责1.落实总经理分派的各项工作任务。2.审定营地财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。3.参与营地重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。4.控制、监督营地的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5.审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。6.审核营地各类物资采购供应计划。7.深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办8.做好营地的经营管理岗位要求1、大专以上学历，从事过酒店销售岗位的优先考虑。2、3年以上同等职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

• 管理公司运营总助

• 浙江越龙山酒店管理有限公司
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-02-12 16:36:57

岗位职责：1、参与酒管公司战略规划、业务方向的制定、品牌战略、投资、管理等重大事项的决策；2、根据酒管公司战略规划，全面负责运营业务的开展，规划产业布局、投资分析、开发运营、业态分布策划等；3、根据战略布局进行项目开发前期工作谈判，根据实际情况做出可行性分析策略，促进项目落地实施；4、全面负责各项目的运营管理及指导，了解各地发展规划及相关政策，掌握市场需求导向，促使项目实际实施、落地，进行效益管理；5、负责酒管公司经营目标达成，组织协调各项目酒店对年度/季度/月度经营指标分解、实施，并监督执行落实；6、完成酒管公司交办的其他工作。任职要求：1、本科以上学历，35-50岁。2、有五年以上酒店或管理公司、大型地产或主题旅游等项目的实操、整合、开发及营销经验；3、熟悉运营管理工作，能够从战略层面到落地实施全面统筹管理运营工作；4、具有较强的市场判断能力、项目策划、运营管理能力；5、认可公司企业文化，有较强的沟通、协调、抗压能力及事业心；6、具有行业资源及良好的政府关系优先。

• 酒店店长（可外派贵阳）

• 浙江回禾酒店管理有限公司
• 2020-02-08 10:58:33

岗位职责     公司将根据门店需要安排工作地点，需要愿意接受外派！1.服从集团总部任务安排，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。8、熟悉OTA平台运营。岗位要求1高中以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2年以上，具有2年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

• 酒店店长（可外派慈溪）

• 浙江回禾酒店管理有限公司
• 2020-02-08 10:55:49

岗位职责     公司将根据门店需要安排工作地点，需要愿意接受外派！1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1高中以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2年以上，具有2年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

• EAM 行政助理经理

• Amanfayun 法云安缦
• 2020-01-20 09:02:08

- The ability to coordinate the development, interpretation and implementation of hotel policies, operating procedures and training programs, manuals, directives, work schedules, rules and regulations for hotel staff and personnel.- The ability to maintain up-to-date records on hotel staff personnel attendance, appearance, standards, work and      vacation schedules, labor costs, payroll, absenteeism, turnover and disciplinary action.- The ability to approve the employment and termination of hotel staff and employees and is responsible for on-the-job training programs on a regular basis.- The ability to coordinate the selection, purchasing, storage, inventorying, maintenance and usage of all related supplies and equipment.- Establishes and maintains effective internal communication and meetings structures to ensure optimum teamwork and productivity.- Established and maintains a prominent level of visibility and involvement in the property and in business, social and government communities as appropriate.- The ability to handle all guest complaints in hotel area and is charge of obtaining maximum results in the utilization and appearance of the hotel areas, the quality levels, performance and standards of service and develops new techniques of      service towards maximum guest satisfaction at minimum operating costs.- The ability to coordinate and ensure the needs of the guest assistant with the managers of interrelated departments.- The ability to encourage and assist all managers in the development of new and improved methods of guest service.The ability to ensure that all employees comply with Aman standards of service.- The ability to develop the budget and marketing plan.Assists in monitoring present and future trends, practices and system in the hotel industry and determines and ensures execution of competitive program as directed.- The ability to provide a high degree of visibility and energy throughout the hotel.- Participates in conducting weekly inspections and ensures physical facilities are kept in operational condition by full implementation of preventive maintenance program and      judicious planning and management of FF&E, as directed.The ability to provide a high degree of sensitivity to employee and guests needs.- The ability to safeguard guests and employees with knowledge and application of safety, accident prevention, fire drills and first aid.- The ability to maintain current prices and approved purveyors listed based on quality, service and cost of all      related items for requisitioning purposes, store inventories, cost control procedures and forecasts.- The ability to conduct monthly division meetings to provide vital information to the managers, obtain managers feedback regarding the department itself, and provide a regular forum for improving division communication.- The ability to work closely with local, state and governmental organizations in maintaining highest standards of health, sanitation and cleanliness in hotel areas.- The ability to aid each Department Head in giving the necessary training to their staff and to assist them in it.The ability to develop new and analyze existing procedures and special promotions that will improve guest patronage under the guidelines of hotel' policies.- The ability to develop and maintain effective communications between all operating departments.- The ability to respond properly in any hotel emergency or safety situation.- The ability to ensure emergency procedures are practiced and enforced to provide for the security and safety of guest and employee.- The ability to perform other tasks or projects as assigned by hotel management and staff.- In the absence of the General Manager, assumes responsibilities as appropriate.- Keeps General Manager informed of any unforeseen events which may occur in his/ her absence.

• 酒店总经理（既下山）-全国

• 重庆瓦岗瓦舍酒店管理有限公司
• 2020-01-17 14:44:27

既下山—东方美学人文度假精品酒店每间既下山皆与国内优秀设计师合作，寄期打造中国设计师的作品集。作为标志性目的地产品，既下山或选址于风貌独特的目的地，或改建于富有历史人文价值的老建筑。本着旅宿结合的产品理念，既下山提供扎根目的地的独特旅行体验，并通过艺文计划和跨界合作，传达既下山的旅行生活方式，希望不仅在旅途中提供一个舒适的入住体验，更为客人策划难忘的在地探索，提供看待世界的另外一种视角。既下山 诚挚邀请你与我们一同抵达内心的边境！酒店总经理岗位职责：1）全面负责酒店的经营管理，领导酒店完成酒店的各项计划目标，对酒店的经营目标和业绩负责；2）负责酒店运营期间定期进行市场分析，在配合市场需求的情况下，确保酒店的RevPar、GOP等达到公司的预期目标；3）根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；                        4）负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内，外部形象；                         5）围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；6）贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求；   7）提出并调整合理的单店绩效考核方案；8）妥善处理酒店内突发事件；9）定期组织培训，维护员工关系；        10）完成公司交办的其他工作。岗位要求：1）5年以上酒店行业工作经验，2年以上同岗位工作经验；2）熟练运用酒店管理系统，掌握系统的各项功能；3）拥有良好的英语能力、沟通技巧及创新能力，良好的管理技能强调“人性化管理”，良好的财务知识或概念，良好的组织以及解决问题的能力。工作地点：尽可能参考个人意愿城市->临近顺序来进行门店分配；可选择城市：重庆／大理古城／大理沙溪／迪庆／景德镇／成都

• 储备干部（既下山）

• 重庆瓦岗瓦舍酒店管理有限公司
• 2020-01-17 14:44:27

[岗位要求]1、有志在非标住旅宿行业长期发展，有酒店前厅主管/经理及以上岗位经验1年以上；2、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神；3、英语沟通能力优秀，热情开朗，热爱学习；4、 适应岗位轮班制度。[岗位优势]1、提供酒店各个岗位学习和体验的机会，积累实用的技能和知识；2、建立职业生涯通道，走上酒店管理岗位；3、周期短，晋升渠道快，成长快；4、在职期间还可以体验不同城市、旅游目的地的生活。[福利待遇]免费食宿/社保五险/超长年假/工作环境优美/专业培训/节日福利/员工住宿餐饮优惠/年度旅游[工作城市】重庆、大理、沙溪、梅里、成都

• 酒店店长（可外派遵义）

• 浙江回禾酒店管理有限公司
• 2020-01-16 14:00:02

岗位职责     公司将根据门店需要安排工作地点，需要愿意接受外派！1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1高中以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2年以上，具有2年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

• 营地总经理（吉林省 长白山）

• 露云娜美露营地投资管理有限公司
• 2020-01-13 18:00:45

任职要求：1.整合资源能力要强；2.对于户外运动或者是专业机构能够对接好，利用与营地发展；3.有酒店经验、懂得相关管理，以及户外活动的一些策划；4.建立酒店机构设置，人员编制方案，同时制定酒店人员录用，审核，转正，晋升，奖惩等操作方案；5.并根据酒店经营需要，提出酒店中层以上管理人员的任免方案建议。拟定酒店人事政策，制定人力资源中长期开发管理工作；6.有景区管理景区活动策划、项目策划、市场策划、等相关经验；7.独立完成对接项目策划案的经验并实施落地等，思维活跃；8.大专学历以上。1. Strong ability to integrate resources; 2. For outdoor sports or professional institutions, they can make good connection with the development of the camp; 3. Have hotel experience and know relevant management, as well as some planning of outdoor activities; 4. Establish hotel institutional setup, staff preparation scheme, and develop hotel staff recruitment, audit, change, promotion, rewards and punishments, etc.; 5. According to the management needs of the hotel, put forward proposals for the appointment and removal of middle-level and above management personnel of the hotel, formulate hotel personnel policies, and formulate medium and long-term development and management of human resources; 6. Experience in scenic area management, activity planning, project planning, market planning, etc.; 7. Independently completed the experience of project planning and implementation, with active thinking; College degree or above。

• 酒店副总经理（业主代表） - 上海/南通/南京/天津/盘锦

• 上海鹏建房地产开发有限公司
• 2020-01-12 13:29:29

岗位要求：一、学历与专业要求：本科以上相关管理专业学历。个人形象佳，英文表达能力流利，曾服务国际联号酒店或海外工作经历优佳）。二、工作经验要求：有5年以上四、五星级品牌酒店同等工作经历，具有2家以上高星级酒店管理经验及业绩三、相关知识技能要求：1、熟悉国际酒店经营和管理业务，熟悉酒店集团运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规范。2、具有良好的市场营销运作经验，并能有效地策划企业各项商业活动。3、具有敏锐的洞察力，优秀的分析、判断决定能力，组织协调能力和经营能力。4、具有良好的敬业精神和责任心；对财务预算、成本控制具有极强的管理能力；能够创造良好的经济效益和社会效益。5、具敏锐的市场预测和拓展能力、先进的管理理念及良好的执行能力。职位描述：1、向事业部营运总监负责， 参与酒店的经营决策会议，代表事业部参与酒店的经营监督及管理工作。2、参与对酒店管理公司的服务水平、运营状况等进行管理，进行现场巡查和日常监督管理。对酒店管理公司管理水平等方面给出评价，提出运营改善建议。3、协助酒店总经理进行酒店管理工作，领导全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。4、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定规章制度和服务操作规范，规定各级员工的职责并监督执行。5、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系。与各界人士保持良好的公共关系。6、协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，协调各部门及下属之间的关系，创造一个高效率运行的酒店工作系统。7、督促和监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作；检查收支情况，检查应收账款和应付账款，指导财务管理工作。8、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及各部门工作情况，检查服务质量，领导质检工作。9、 协助总经理负责规划建设企业文化，营造良好的企业文化氛围。抓好思想政治教育工作，打造优秀的、团结的管理团队。

• 杭州酒店总经理

• 天津市川正投资集团有限公司
• 2020-01-08 14:30:13

 工作职责：一、负责高端连锁酒店分店内部管理工作1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等任职资格：1.年龄30-45周岁，大专以上学历；2.热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位；3.善于管理和经营团队，事业心强；4.有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。工作地点余杭区

• 副总经理

• 杭州国际会议中心有限公司
• 2020-01-06 17:06:56

【公司介绍】杭州国际会议中心有限公司，成立于2004年7月13日，主要负责国际会议中心的开发建设以及国会中心（杭州洲际酒店）、杭州钱江新城假日酒店的经营管理。随着钱江新城2.0建设拉开序幕，公司积极实现向实体化运营的转型，将业务范围从单一的管理国会中心（杭州洲际酒店）逐步转变为向各酒店项目提供前期定位、功能区规划、经营预测、提供建设标准及筹备开业等一系列酒店板块的运营管理上来，并积极谋划自主酒店品牌的创立及拓展。公司目前有自营民宿“望田居”、 连锁餐饮“潮居茶餐厅”、白石国际会议中心酒店、平江时代酒店等已完成或拓展中项目。【岗位职责】1、协助总经理做好公司旗下酒店、餐厅、民宿及新业务的年度规划、业绩提升及战略目标达成；2、参与各个项目工程施工标准及施工计划，协调项目的工程质量，工程进度；3、负责公司内部各项管理制度的完善与流程的正常执行，把控各个项目的标准化制度体系，提高项目运营能力；4、确保各个项目进度和工程质量、标准等主要节点的把控；维护公司与政府、行业管理各职能部门的关系，保证项目建设正常进行；5、稳定及整合现有团队，持续提高团队的工作能力及服务水平，扩大人才储备池。【任职要求】1、本科及以上学历，酒店管理、企业管理等相关专业；2、年龄45周岁（含）以下；3、5年及以上高星级酒店高管工作经验；4、有经营意识及良好的抗压能力，善于用数据对于运营进行逻辑分析、熟悉对产品质量输出的管控及行业规则；5、有高星级酒店工程筹建管理工作经验者优先考虑；6、良好的中英文语言表达、书写能力及沟通协调能力。

• 度假村小村长

• 杭州西溪十里芳菲度假酒店
• 2020-01-06 09:21:31

岗位职责：1、负责酒店前期筹备工作，制定相关制度、培训计划；2、根据酒店的运营标准，结合项目地的具体实际，制定民宿运营管理的实施细则，培训到每个员工；3、负责酒店管家员工培训和人员管理工作；4、提供旅客入住期间的所有服务（接送机、旅行安排、顾客离店后信息整理）；5、分析研究市场的发展趋势，根据酒店实际情况制定经营预算和质量标准，并做好成本控制；6、负责落实酒店宣传及销售工作，与当地政府部门、社区、学校等建立良好关系；7、做好员工每月考评工作、发展计划、团队建设，提高员工满意度；8、做好酒店日常管理工作，能适应出差；9、完成总经理安排的其他工作。任职资格1、具有较强的团队管理能力和沟通能力；2、具有较强的服务意识和销售能力；3、学习能力强，能适应出差；4、形象气质较好、五官端正，男女不限；5、具有良好的沟通表达能力，专业的职业操守，较强的服务意识及处理突发事件能力；6、3年以上星级酒店或精品酒店（民宿）管理岗位工作经验者优先考虑；7、热爱酒店行业，与公司一起成长。

• 中端酒店总经理（湖北柏曼）

• 东呈国际集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-01-02 14:55:02

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作5 年以上，具有3年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

• 中端酒店总经理（全国）

• 东呈国际集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-01-02 14:54:55

岗位职责:岗位职责:1、全面负责怡程、宜尚、柏曼品牌分店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全等综合管理工作；2、制定并良好履行酒店的经营预算，实现营业收入、利润和RP指标；3、维护好社会关系，为酒店运作创造良好经营环境做出贡献；4、建立团队，带好团队，尽职的落实品牌标准，提升酒店的品牌影响力和整体运营能力。任职资格:1、在国内一线中档连锁品牌任筹备开业和运营店长经验，具备综合管理能力；2、具备较强的营销能力、综合管理或者服务管理能力两项特质；3、招聘区域（区域内调配）：广东省内4、大专以上学历，年龄40岁以内；5、薪资标准：15000-22000元/月（底薪+绩效合计），奖励及提成部分另计。

• 酒店店长

• 浙江回禾酒店管理有限公司
• 2019-12-23 21:35:02

岗位职责     公司将根据门店需要安排工作地点，需要愿意接受外派！1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1高中以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2年以上，具有2年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

• 店长(急聘)

• 逸柏酒店集团有限公司
• 2019-12-20 10:38:34

1、担任过三年以上星级酒店前厅、客房、销售部门负责人或连锁酒店店助以上职务； 2、熟悉酒店运营管理；3、工作敬业，有责任心； 4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力，愿与公司共同成长； 5、年龄28-45岁，大专以上学历，担任过酒店总经理者优先考虑； 6、能接受公司外派。 

• 酒店店长（可外派永康）

• 浙江回禾酒店管理有限公司
• 2019-12-16 20:18:13

岗位职责     公司将根据门店需要安排工作地点，需要愿意接受外派！1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1高中以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2年以上，具有2年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。