工作职责： 1、根据集团战略与发展规划，推进集团体系化建设工作； 2、作为总裁办负责人，牵头对各部门进行团队管理及工作任务分配、跟踪与监督； 3、结合集团现状及发展目标，提供分析意见及具体可实施方案； 4、作为总裁办负责人，带领下属管理总裁的日常行程及会议安排； 5、负责集团重要对外文件的撰稿和相关部门的沟通。 任职资格： 1、硕士及以上学历，形象气质谈吐佳； 2、具有5年以上总裁办或董事会相关工作经验； 3、具有较高的视野，逻辑思维强，工作条理清晰，执行力强； 4、具有良好的组织管理、沟通协调及灵活应变能力； 5、具有较好的文字功底。

工作地点：西安，外籍优先 1.In the guidance of GM, be responsible for the entire hotel operation andoperation management indexes . 在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.His/her scope of responsibilities covers the financial results (revenue,costof sales, payroll & related expenses, other expense, departmentalincome,gross operating income, net operating income) of the hotel. 职责范围涵盖了酒店的财务业绩，包括收入、销售成本、工资及相关费用,其他费用,部门收入,总营业收入,净营业收入等。 3. He/she is also responsible for the standards of the product,service,management of human resources and the sales and marketing strategies,goals andresults. 负责产品标准,服务,管理人力资源以及销售和营销策略的目标和结果。 4. Assists in the development and implementation of the StrategicPlan,Marketing Plan, Budget and Goals Programmed to ensure on an on-goingbasisoptimum guest satisfaction. 在制定和执行战略计划、市场营销计划、预算和目标计划中给予协助，以确保在一个持续的基础上优化客人满意度。   5.Establishesand maintains effective internal communication and meetings structures toensure optimum teamwork and productivity. 建立并维持有效的内部沟通和会议结构，以确保最佳的团队合作和提高产量。     6.Under the direction of the General Manager must ensure all F&B, ROOMS teamall activity go smoothly and lead team improve service skill and strivetogether to achieve the forecast and target. 在总经理的指导下，确保餐饮及房务团队所有工作得以顺利进行，领导整个团队提高各方面服务技巧，努力到达预期的结果。 7. Termly contacting with the owners and maintaining the relationships. 定期与业主方联络、沟通，建立良好关系。 8.Get the hotelmanagement and service quality improved. 提高酒店的管理水平、服务质量。 9.This list is not include all work details,family member should complete tasksassigned by his/her superiors. 此工作职责列表并没有罗列出所有的工作细节，员工需随时完成领导交办的其他工作 10.Qualityassurance according to SOP’S. 严格遵守酒店标准服务程序 11.Responsible for assisting the General Manager in the running of the hotel by undertaking the overall direction and operations of all food and beverag outlets in thehotel and for ensuring the effective co-ordination of activitie between them.Accountable for the achievement of the overall goals and objectives of theF&B Division and for the hotel meeting its F&B financial and guestsatisfaction objectives 制定并管理餐饮部的预算，开展促销活动。增加销售额，控制成本及提高利润 12. Directsand controls all subordinate Food and Beverage staff to ensure that all day-to-day operational matters are handled on time and guests expectations are met 监督和指导员工的日常工作，确保日常运作能够正确处理的同时又能够满足客人的需要和要求 13.Contributesto the morale and team spirit of the hotel by building and maintaining supportive and effective relationships with colleagues and associates,instilling confidence and demonstrating “chemistry” with key constituents 与员工和同事间建立良好的合作关系，形成良好的团队精神和士气，使其充分认识到自己是酒店的一份子，从而为酒店做出尽可能多的贡献 14.Maintainsan efficient administration within the Food and Beverage divisio preparing andsubmitting operational reports on time 维持有效的餐饮行政工作，并且能够及时对营运情况做出报告 15.Ensuresthat the standards of Food and Beverage meet or exceed expectations by overseeing the quality, consistency and presentation in all outlets and makingsure that they conform to the hotel’s requisites at all times 确保食品和饮料的出品能够按照酒店标准进行出品，并且保证其在任何时候都能符合酒店的要求 16.Prepares,communicates and implements, in conjunction with the Executive Chef，an annualFood and Beverage promotion for all restaurants and assists Sales &Marketing in designing the advertising material for such promotions 与行政总厨针针对当地特色，协助销售部对餐厅的餐饮做出相应的促销计划

岗位：运营总监或总经理助理 一、岗位职责 1.协助酒店总经理管理酒店的运营工作；  2.协助酒店总经理对主要运营部门：房务、前厅、餐饮、维保部、工程等日常运营工作提供技术支持和专业化的指导； 3.协助酒店总经理建立并完善酒店内部管理流程与制度；  4.协助酒店总经理负责监督酒店各部门品质监督与满意度调查；  5.负责建立高效的酒店管理团队，根据酒店经营需要提供专业的技术支持和管理之道；  6.督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生； 二、岗位要求 1.四十岁以内，全日制大专及以上学历；（硬性要求） 2.六年以上酒店行业运营管理经验； 3.有丰富的营销管理手段，丰富的团队组建及管控经验，有较强的计划、决策和综合判断能力 备注：月休四休

岗位职责 1.全面负责温泉部的经营管理； 2.建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化； 3.指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质； 4.参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持； 5.负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

岗位职责： 1、根据总经理要求处理销售部业务和公司行政工作，负责将酒店的各项文件和指令送达有关人员,将部门的报告、文件汇总上报或送达有关部门。 2、根据总经理要求做好营销部月度、季度及年度工作及和总结，统计销售业务、考核指标完成情况等工作。 3、负责营销部门的日常管理事务,包括但不限于新员工的培训及工作安排、交待事项跟踪监督、日常办公纪律、对客质量管控等。 4、协助总经理及营销部外出考察，跟进美工设计审核，推动行项目落地等。 5、负责监督落实营销部的业务及各类档案分类存放, 跟踪销售成员的销售动态、存在问题、提出改进方案和措施,监督销售计划的顺利完成。 6、根据总经理要求，负责相关部门的具体招聘工作，定期发布职位空缺信息，每天更新网站空缺信息并查阅、主动搜索简历，为酒店找到合适的人才。 7、严格按任职条件初步甄选求职人员，选择合适人员推荐至部门，并跟进面试结果。 三、仼职要求： 1、大专及以上学历,有销售或人事管理经验优先考虑。 2、要具有较强的事业心、责任感及良好的职业道德,待人宽容、真诚、友善。 3、具有较强的社会交往能力,信息来源广泛,能和客户保持良好的人际关系。 4、具有较强的判断能力、决策能力，能合理地安排本部门人员的业务工作,能协调与各有关部门之间的关系。 5、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧。 6、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

岗位职责 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店重要问题的分析和决策，参加酒店主要合同的谈判、签署，并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 岗位要求 1、大专以上学历，要求女士、有餐饮管理经验 2、5年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

岗位职责: 1. 起草会所综合性的业务报告、计划、总结、决议备忘及公文函件，审检对外发文、对内行文。 2. 汇总各类报表，做好会所大事记和外事活动日志。 3. 参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。 4. 帮助总经理制定会议行程表，并在会议之前及时提醒。 5. 确保知晓总经理的活动安排，以便于协助辨识不同活动的优先性。 6. 为总经理安排差旅机票住宿等安排，以及负责集团管理人员来京时的交通及住宿等工作。 7. 保证行政办公室的备品充足。 8. 认真完成酒店总经理分配的其他任务及职责。 岗位要求： 1. 精通英文听说读写、翻译熟练； 2. 具备2年以上行政助理文秘性质工作经验， 3. 良好的专业形象及待客礼仪，优秀的执行力和应变能力， 高效，优秀的时间管理及组织、协调能力，高度的责任感和严谨的工作作风  4. 具备酒店运营服务经验及国际型酒店同岗位工作经验优先考虑。

工作职责：   1、 协助总经理处理日常管理工作，并做好公司重要会议记录；   2、安排总经理日常工作行程，做好相关服务工作;   3、接待来访客户及客户关系的日常维护，必要时需陪同参加宴会应酬以及出差；   4、处理总经理交办的其他工作事项。              岗位要求:   1、 本科及以上学历；   2、性格开朗乐观，懂商务接待礼仪优先;   3、良好的语言组织及表达能力;   4、熟练使用Office办公软件；   5、英文听、说、读、写能力强者优先。

岗位职责: 1、获取、分析宾客满意度反馈，协同相关部门查找问题根源，商讨解决方案，提升满意度； 2、与酒店管理团队协作，确保和实施宾客满意度关键指标所制定的行动计划流程，以确保具备行业竞争力； 3、参加行政例会，跟进各项决定、决议的贯彻情况； 4、做好日常接待、会议安排等事宜； 5、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及公文函件。  岗位要求: 1、本科及以上学历，具备流利的英文沟通及读写能力； 2、熟知酒店质量管理工作流程； 3、两年以上国际品牌酒店运营部门工作经验，房务部工作经验优先； 4、熟知酒店秘书工作和行政管理知识； 5、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

主要职责: 为了适应管理与人员发展的需求，计划与组织培训. 主要义务与职责: 1. 迎合酒店所有员工的发展目标 l 为整个酒店准备培训计划. l 制定培训方案来完成既定的要求. l 为所有员工或主管级员工计划,组织,实施,和评估培训计划. l 协助确定培训要求. 2. 确保新员工融入酒店 l 为每一位新员工准备和实施迎新培训. l 协助部门领导来实施并跟进部门迎新培训,另外协助新员工在三个月内进行技巧性培训. 1. 为了所有员工的发展需要,负责培训课程的实施. l 撰写和更新培训手册 l 完善培训资料,例如:幻灯片,案例分析备案,等等,来迎合酒店的培训需要. 2. 确保部门运作的效率. l 保管和更新培训设施和图片资料的进出记录. l 实施基本的酒店培训. l 负责日常的培训管理. 3. 负责酒店管理层实习生的表现. l 为管理层实习生设制培训时间表. l 经常观察表现. 收集实习生和部门领导的反馈,并汇报致总经理.

岗位职责： 1、协助店长做好酒店的运营管理工作，完成公司下达的各项经营指标； 2、指导和督促各部门完成本职工作，优化和提升工作效率； 3、负责组织、实施及督导酒店培训，不断优化对客服务，提高满意度； 4、负责做好酒店的投诉处理，建立、健全应急预案； 5、协助店长做好酒店人才储备工作。 6、晋升：总经理助理-总经理  岗位要求：1、男女不限，年龄25-40岁，大专以上学历优先；2、有3年以上酒店管理经验；3、具备优秀的领导能力、团队合作能力、管理能力、执行力及良好的职业道德、较强的沟通协调能力、强烈的责任心、良好的抗压力； 4、认同公司文化，服从公司安排。 5、工作地址：江苏省内

我们正在寻找一位业主集团董事长助理， 作为一位业主集团董事长助理，你的主要工作职责为： 1、协助董事长，完成公司下达的工作任务； 2、协助董事长对酒店的经营管理提出决策建议，负责执行、落实董事长的决策和计划； 3、负责董事长定期召开例会，安排工作总结得失、优化管理思路； 我们正在寻找一位具备以下条件的候选人： 1、有敏捷的数据分析能力； 2、熟悉酒店工作流程和行政管理知识 3、有较强的沟通协调能力，亲和力； 4、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等； 5、有酒店行业经验优先考虑； 如果您觉得您适合以上条件，那还等什么呢？请点击下面的申请按键吧！

工作内容： 1.质检体系的完善，包括质检制度的升级，质量检查计划及方案并实施执行，各岗位质量标准、规范和流程。 2.组织实施项目质检工作，对全店进行全面监督和检查，对问题提出改进建议并进行指导、纠偏和改进落实，落实各项预防、纠正措施。 3.监控线上、线下宾客意见、建议和投诉，全面掌握酒店服务质量状况，对质检工作分析和汇报。 4.制定酒店年度和月度培训计划，并组织实施与评估，形式多样、课程全面。 5.对培训效果负责，提高酒店员工综合素质，搭建良性运转的人才梯队。 岗位要求： 1、大专以上学历，有1年以上同岗位工作经验，有3年酒店行业工作经验。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、责任心强，原则性高，敏感细致。

岗位职责： · 通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略，尤其是和总经理，商务发展经理，财务经理和人力资源经理。 · 全力关注酒店的经营战。 · 积极参与酒店内的管理核心项目。（固定资产，装修改造，培训和对客服务） · 确保宾客服务部的员工接受规范的促销培训并致力于更好的推销产品，以此来积极支持商务发展部的工作。 · 对酒店的所有区域例行检查。 · 在宾客服务部完成计划的餐饮和房务利润。 · 具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本，食品成本，酒水成本，工资包含加班，其他花费，小时工和外包服务)。 · 确保所有的劳动力是根据需求/活动/季节来合理安排的。捕捉集团合作或外包的机会来平衡质量和成本。 · 共同开发维护和关注来自商务发展的收入（房价，数量或宴会），以确保收入与成本之间的最高水平。 · 确保所采购的物品物有所值。 · 用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队。（如：主厨，宾客服务经理，宾客服务支持经理，物业管理经理） · 为直接管理范围内的部门设立目标。 · 定期评估表现。 · 在必要时提供教导和指导。 · 推荐相关的工资回顾。 · 合理的处理不良表现。 · 确立发展需求和事业发展路线。 · 组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。 · 与人力资源部一起挑选高质量的员工。 · 确保健全的绩效管理制度，在必要时采取处罚行动。 · 很好的管理运营部的员工，并确保他们清楚目标并通过了完善的培训，以及最合理的部署。 · 为每位员工设定清晰的工作任务。 · 灵活的为分配员工以确保生产力的合理化（和人力资源经理）。 · 寻找外包的机会。 · 确保在各部门里有一位接受过部门培训员培训的员工，为部门制定培训计划，推出季度培训计划（和人力资源经理）。 · 确保每位员工根据部门服务标准接受系统的工作技能培训和对客服务标准，记录要保留（和人力资源经理）。 · 确保有效地进行双向沟通。 · 确保员工按时参加先期和后期的培训。 · 确保排班表是根据酒店的需求制定的并遵循了劳动法。 · 确保酒店运营维持在最高的质量标准，不违背品牌价值和标准。 · 尽可能的提供高标准的服务。 · 积极跟进SALT和AQ、有效率的采取整改措施。 · 积极地讨论如何进一步的改革以及重新制定标准的可能。 · 确保不违反品牌标准和logo的使用规定。 · 确保各餐厅一贯的遵循服务标准。 · 确保食品和酒水质量。 · 确保厨房遵循标准，提供有效率的和高质量的服务。 · 确保餐饮采购、菜单工程满座成本收益的优先次序。 · 与总经理一起开发实施新的餐饮理念。 · 促动宾客服务经理与商务发展部共同创造本清利厚的餐饮推广活动（菜单/价钱/推广）。 · 辅助商务发展经理建立一个有效的具有竞争力的会议和外卖战略包含价位。 · 对竞争对手的价格和产品进行一年两次的调查。 · 确保房务区域的所有部门一贯的遵循服务标准。 · 前台的所有系统都在有效地利用，并持续地提供培训。 · 确保宾客服务支持部（不论外包与否）使用最低的成本，达到高质量的标准。 · 与其他部门保持良好的合作（宾客服务支持，物业管理、财务）。 · 每周参加宾客服务部部门会议，分析表现/生意和制定发展计划。 · 每天为宾客服务经理提供战略的指引。 · 确保酒店的卫生状况良好。 · 确保每天检查VIP房间。 · 确保物业管理部的运营一贯的遵循部门标准/法律/ 安保规定。 · 确保物业管理部的各项工作均符合法律要求，技术标准和效率保持最佳水平。 · 与物业管理经理，尤其是总经理，要通过细致的检查对与客人和员工安保工相关的事宜辅以高度重视。 · 与物业管理经理确保POMEC的开支，其中包含能源，薪金和其他花费在遵循安全质量标准的前提下保持最低的花费。 · 有效的计划维修工作来确保生产质量安全。 · 确保维修工作以及相关的事宜在第一时间解决并记录在案。 · 与GM/CM/FM/HRM共同制定年度预算 – 收入，固定资产，人员，大额项目，成本和花费。 · 审核和批准营运部门的所有花费。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格： · 学历要求：大专以上或同等学历。 · 两年以上同星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验。 · 酒店、旅游、商务管理专业。 · 流利的英语说写能力。 · 熟练使用电脑。 · 随机应变的能力，具有创造性。 · 强大的商业意识，具有餐饮和房务的管理经验。 · 具有不同的文化意识。 · 有希尔顿集团内部酒店的工作经验者优先。

岗位职责 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店各项重要会议。 4.、协调各部门工作。 岗位要求 1、专科以上学历，文秘、法律及相关专业优先。 2、1-2年类似职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。 6、有国际连号酒店工作经验者更佳 7、有驾照，会开车

-Responsible for ensuring effective communication between General Manager with hotel staff, guests, vendors and the Executive Office, and assisting in the operation of General Manager's office in accordance with hotel policy. -Maintain complete knowledge of and comply with all departmental policies, service procedures and standards. -Take and transcribe dictation and written drafts of correspondence and other documents from the General Manager in an accurate and confidential manner. -Coordinate reservations for VIPs and re-invited guests. -Interact with people beyond giving and receiving instructions, particularly interaction with the General Manager, other hotel personnel, and guests in completing assignments and resolving staff and guest complaints. -Schedule appointments for General Manager etc.

我的具体职责是什么? 职位概述(要点) 作为总经办助理，您将应以最高标准完成以下任务： • 为总经理安排会议及预约，记录在工作日记中，确保总经理使用正确的文件 • 按要求参加部门经理会议和行政会议等并作会议纪要。 • 接待来访者和客人。在总经理不在时回答客人的问题、帮助客人排忧解难。 • 为重要客人预定房间及订餐。 • 安排协调总经理日程并及时提醒。 • 协助总经理编缉客人资料以备提高对客服务质量。 • 根据各项工作任务的重要性帮助总经理安排工作。 • 接听行政办公室的电话。 • 协助总经理处理酒店相关公函文件，例如业主报告，员工感谢信，投诉信或其它商务文件。 • 按照要求记录并存档所有商务文件。 • 整改各部门提交的签批文件，须盖公章的要做好公章使用台账。 • 协助口头及笔头翻译。 • 保守秘密。 • 充分了解酒店规划。 • 了解其他部门的工作职责并与部门合作。 • 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 • 任何时候表现出职业态度及行为。 • 准备和维护文档、报告、信函、备忘录和其它相关业务资料。 • 确保所有报告和服务都按时完成。 • 作好各类文件资料的追溯和跟进管理，以便各相关事宜能得到及时准确的处理。 • 保证办公室内办公用品的充足。 • 遵守酒店员工守则。 • 遵守酒店的政策及程序。 • 遵守酒店的行为准则。 • 在任何时候表现专业态度和形为。 • 根据酒店标准保持个人形象。 • 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 我们寻找什么样的人才? 希尔顿总经办助理职位始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: • 大专以上或同等学历。 • 3-5年以上相关工作经验。 • 随机应变的能力，具有创造性。 • 自愿全心全意为宾客提供无与伦比的绝佳体验 • 所有工作中积极发扬团队合作精神 • 勇于为自己的行动负责并敢于做出决定 • 以刻不容缓的态度和纪律运营 • 流利的英语说写能力。 • 熟练使用电脑。

岗位职责 1.向总经理负责，协助各门店完成各项经营指标和工作任务。 2.协助总经理接待重要宾客，探访大客户。 3.负责召集公司会议，并做好会议记录。 4.协助总经理对主要管理人员进行考核、评估。 5.制定公关宣传、对外营销、早期开发市场的计划，审定各项业务计划的实施情况，并督导实施完成。 6.开展调查研究，协助组织经营分析，收集行业和市场信息，制订可行的市场行为及规划。 岗位要求 1、本科以上学历，酒店管理、市场营销专业优先。 2、有从事过国内连锁酒店的工作经验，运营/销售经验优先。 3、良好的沟通、组织、协调能力，善于倾听，有一定的公关能力，能独立协调各种关系。 4、性格开朗、吃苦耐劳、有强烈的进取心。 5、要求28岁至40岁。

岗位工作地点：全国委派 1、全面协助店总开展酒店运营工作； 2、 负责运营期间的市场开发和客户维护，确保完成公司下达的收益指标； 3、 根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行； 4、  严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标； 5、 贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求； 6、 督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生； 7、 负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定； 8、 负责酒店员工管理，确保员工的满意度，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围，合理配备人力资源，协调酒店各部门的关系； 9、负责业主关系及公共关的维护，树立维护公司良好品牌形象。 任职资格 1、26-40岁，大专以上学历，酒店旅游相关专业。 2、3年以上连锁酒店同岗位管理经验，有星级酒店经验者优先。 3、良好的职业操守，执行力强，能在压力下开展工作。 4、具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力，有计划性，工作作风严谨，细致。 5、热爱服务行业并能适应酒店的高节奏。 6、能接受外派者优先。

工作时间 10点上班，弹性下班，月休4天 岗位职责 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 岗位要求 1、大专以上学历，文秘、法律及相关专业。 2、2及年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

岗位职责/职位描述 1、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈； 2、在授权范围内协助董事长进行接待商务谈判，做好各项汇报、联络工作； 3、负责安排董事长各项会议，负责会议内容的记录与整理； 4、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行状况； 5、协助董事长对接酒店项目开发事宜，包括不限于项目选址、内外部沟通协调、跟进项目进度、及时处理各类相关问题； 6、协助董事长对企业运作及各职能部门进行管理，协调各部门关系； 7、完成董事长交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，有2年以上同岗位实际工作经验。 2、有精品酒店、民宿行业或房地产项目开发工作经验优先。 3、性格温和，逻辑思维能力强、有韧性，善于协调及组织安排。 4、沟通能力优秀，能独立维护好与外联单位的合作关系。 5、能适应出差；有3年以上安全驾驶经验。 福利待遇 以大自然为邻的工作环境 全面系统的专业技能培训及轮岗机制 完善的晋升通道，每六个月拥有一次晋升机会； 成熟的培养体系，职位晋升 能力培养双管齐下。 免费提供的午餐 五险一金、八小时工作制、双休、带薪年假、带薪病假、定期组织团建及丰富的培训课程 节日福利：春节 端午节 中秋节等节日向员工发放节日物品或购物卡；妇女节公司会向在职女职工发放节日礼品并当日休假半天；公司每个季度为员工举办生日会。 高温补贴：每年6、7、8、9月，员工可享受高温补贴 员工福利房：入职满一年可享受西坡旗下所属门店的免费房，带家人逃离城市体验不同的乡村风情

工作职责： 1.在酒店总经理的指导下，负责监督和管理酒店的运营部门，确保这些部门的正常运营并且达成收入和利润的最大化以及运营成本最小化； 2.通过指导分管部门负责人，高效地管理酒店业务，实现业务目标和盈利目标； 3.实施和监督服务标准以及团队成员的培训工作，确保酒店提供高效和优质的对客服务； 4.制定和实施与企业财务目标、经营策略一致的积极措施； 5.引导、制订和实施餐饮部的全年战略，合理规划与平衡餐饮采购与成本收效，确保餐饮各餐厅和厨房遵循各项标准，提供高质量高标准的产品与服务； 6.引导、制订和实施房务部的全年战略，不断优化流程、提高效率，合理控制房务运营成本，不断提高盈利能力、生产率和客人满意度； 7.领导和支持下属管理层以便其充分履行工作职责和达到绩效目标。 8.用专业的和激励的方法管理分管范围内的团队。 任职资格： 1.酒店管理、旅游管理、或其他管理类专业本科或以上学历。 2.10年以上酒店从业经验，5年以上内外资品牌5星级酒店部门负责人或更高职位的工作经验。 3.具备出色的综合管理能力和沟通协调能力，能引领团队实现目标 4.对市场有敏锐的洞察力和判断力，并且站在业务角度思考问题和做决策。 5.具备在竞争的环境中管理的能力和随机应变的能力并极具创造性。 6.强大的商业意识，具有餐饮和房务的管理经验。 7.具有不同的文化意识。

岗位职责： 1.全面负责集团旗下多家酒店的经营管理，具备丰富的国际品牌多店酒店运营管理经验； 2.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 3.负责实现管辖酒店的营业收入指标和利润指标； 4.负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划； 5.落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标； 6.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作； 7.负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象； 8.做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更； 9.指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 10.完成集团领导交办的其它工作任务。 任职资格： 1.大专以上学历，有连锁酒店运营管理从业经验，曾担任过酒店店长优先，有良好的业绩履历； 2.善于管理和激励团队，良好的团队统筹及业绩达成能力，具备较强的客房操盘能力； 3.熟悉酒店各部门服务及管理流程； 4.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 也可直接电联：18923771552李先生咨询（微信同号）

岗位职责 1、落实行政办公室分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 岗位要求 1、本科以上学历，文秘、法律及相关专业。 2、2年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，精通文书写作，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。