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列表 明细
薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-柳州 食宿:提供食宿

岗位职责1.确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。2.查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理。3.熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动。4.熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益。5.熟练前台各项专业业务和技能,搞好对客服务。6.熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务。7.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续。8.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。9.制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求1.大专以上文化程度,有良好英语能力及相关经验者优先考虑。2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感。3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。4.相貌端正,身体健康。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:健康管理/体检
地区:河北-石家庄 食宿:食宿情况

1、利用新媒体,策划各种运营或主题活动,提高会员活跃度,吸引新会员;2、负责建立项目运营服务标准,提升会员满意度;3、负责维护和发展会员或整合社群资源,带动民宿活跃度,并提升会员忠诚度;4、负责拟定民宿配套产业项目招商方案,并完成招商;5、负责不定期进行文旅或特色小镇项目市场调研和分析,改进运营策略;6、负责民宿项目商业模式研究并编制、产品规划与组合、会员管理等工作;7、参与民宿项目前期策划、产品定位、规划设计等工作,并提出合理化建议;8、参与民宿项目的整体营销策划、推广、宣传等工作

薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

有这样一家公司不论资排辈,如果你足够努力,那么下一个晋升的就是你不勾心斗角,你可以做自己善于且乐于做的事;没有烦人的酒局,我们做业绩讲实力这里所有同事都是工作伙伴,帮你学习,成长,晋升,完善自我……岗位职责:1、线上培训软件平台的推广与销售;2、销售计划目标的制定及分解;3、合同与客户资料的建档与归档。岗位要求:1、高中及以上学历、有软件销售经验者优先考虑2、热爱销售工作,良好的语言表达能力和沟通技巧;3、吃苦耐劳,具有极强的市场开拓精神,较强的团队合作意识;4、良好的服务意识,敬业诚实,能稳定工作者,在公司有较大的晋升和发展空间。5、有较强的逻辑思维能力、沟通表达能力及商务谈判能力!这里有,成堆的男神女神;这里有,地球人挡不住的无敌团队;这里还有,引爆你小*的修炼培训……我们知道你也是蛮拼的,想有钱任性的话,就不要犹豫不用徘徊,加入我们。我们不拼爹,不看脸,主要看气质。只要你敢来,高薪任你脚下踩!自古地广人才稀,我们等的就是你!只要你敢来!我们就敢给你想要!公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 3万-4万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

You will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Director of Food and Beverage is responsible to function as the Business Manager and a Marketing Specialist for the Food and Beverage Department, to ensure that all the outlets and banquets operate successfully, in accordance with the standard of the hotel and are individually profitable.

薪资: 2.5万-4万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口

职位描述:财务回报•参与制定部门年度预算与财务计划。重点监控食品、酒水与人工成本等方面的预算和费用。•与其他部门领导合作,发掘提高营收的各种销售机会。推出各种能为宾客带来杰出就餐体验的促销活动。 •确保安全处理信贷与财务交易。 员工团队 •主管员工日常事务,计划和分配工作,为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,协助管理各种员工矛盾,提高员工绩效。 •按照政府法规教育和培训所有团队员工。确保员工获得质量与服务标准方面的恰当培训,并为员工配备完成全部工作所需的工具与设备。 •通过与其它部门的日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。 •根据公司规定和政策,对员工工资、纪律或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。 宾客体验 •确保所有餐饮场所及设施设备的整洁、除尘到位并根据预期业务量储备适量库存。若有任何维修需求,应立即通知工程部。 •制定并达成质量与宾客满意度目标。礼貌、迅速高效地对所有宾客提出的问题、投诉或要求予以响应,确保宾客高度满意。 •站在宾客的角度分析他们的需求,识别并满足宾客的期望,树立宾客忠诚度。 •与宾客联络互动,确保达成宾客的期望。 企业责任 •管理酒店的本地餐饮市场营销计划;参与和维护整个系统的餐饮市场营销计划和促销活动。随时留意本地竞争对手动向和行业趋势。 •确保食品、酒水、库存与设备的安全并采取恰当的储存方式,及时高效补充存货并避免浪费。 完成其它分配的任务,可能需要担任值班经理。岗位要求:酒店管理、烹饪或相关专业学士及以上学历或同等资历 。8年以上相关工作经验含管理经验。必须持有本地政府部门规定的证书或许可证。国际联号酒店餐饮部门负责人筹备经验者优先 

薪资: 2.8万-4万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

POSITION PURPOSE 职位目标 Has overall responsibility for providing leadership and management for the Food & Beverage Division(F&B and Culinary) be accountable for its asset and performance – i.e., F&B revenue & profitability, Food quality, hygiene & cost, guest satisfaction, brand consistency and employee engagement.  This position is also responsible for establishing business plans which results in the long term continued growth and profitability of the division. 全面负责领导和管理餐饮板块(餐饮服务和厨房)并对资产和绩效负责,如,餐饮部的收入&盈利能力,食品质量、卫生及成本率,客人满意度,品牌一致性和员工情感投入。该职位也负责建立将导致持续增长和盈利的商业计划。 KEY ROLES & RESPONSIBILITIES 关键角色和职责·Maintain and promote Raffles’ service culture and operating standards. ·保持和促进莱佛士酒店的服务文化和操作标准·Direct all operational activities towards supporting the Hotel’s goals - Gross Operating Profit, Food quality, cost, Guest Satisfaction, Brand Consistency and Employee Engagement.·管理所有符合酒店目标的经营活动——营业总收入,食品质量,成本率,客人满意度,品牌一致性和员工情感投入·Set periodical business plan, budget, and forecast and performance reports. ·定期制定商业计划,预算,预测和业绩报告·Assist in planning of menus and designing standard recipes in order to ensure consistent quality in food production, thereby satisfying guest needs and expectations·协助菜单制定和设计标准配方以便确保在食品生产中保持始终如一的质量,而满足顾客的需求和期望。·Ensure a constantly good standard of food quality, creative presentation and profitability 确保维持食品质量标准,创新表现和利润率。·Coordinate the Division, interpretation and implementation of Raffles / hotel’s policies, operating procedures and training programs, manuals, directives, menus, work schedules, rules and regulations for the food and beverage staff.·为部门员工协调发展,阐释并执行莱佛士酒店的政策,运营程序和培训项目,手册,指南,菜单,工作安排,规则和条例·Implement Raffles’ service culture and operating standards.·执行莱佛士的服务文化和操作标准·Conduct random checks to ensure that all standards are being followed consistently in the F&B Division. ·进行随机检查确保餐饮板块始终贯彻执行所有标准·Maintain up-to-date records on Division employees’ attendance, appearance, work and vacation schedules, labor costs, payroll, absenteeism, turnover and disciplinary action.·对部门员工考勤,外表,工作和休假计划,劳动力成本,工资,缺勤,营业额和惩罚措施的最新记录承担职责。·Approve the employment and termination of Division talent and employees and is responsible for on-the-job training on a regular basis.·批准部门员工的雇佣和离职,负责定期的在职培训·Coordinate the selection, purchasing, storage, inventorying, maintenance and usage of all related food and beverage supplies and equipment.·协调所有部门相关的物品和设备的选择,采购,存储,盘点,维护和使用·Ensure the implementation of HACCP policies and procedures throughout the F&B Division. ·确保HACCP政策和程序在整个餐饮部的实施·Handle all guest complaints in the food and beverage division·处理整个餐饮板块的客人投诉·Maintain current prices and approved purveyors listed based on quality, service and cost of all related food and beverage items for requisitioning purposes, store inventories, cost control procedures and forecasts.·按照餐饮部所有相关项目的申请目的,库存,成本控制程序和预测,根据质量,服务,和成本维持当前的价格和选择供应商·Work closely with local, state and governmental organizations in maintaining the highest standards of hygiene, sanitation and cleanliness in food and beverage areas.·使部门紧密配合当地,州和政府组织维护最高环境卫生和清洁标准·Develop new and special promotions that will improve guest satisfaction under the guidelines of the Raffles’ standards operating procedures.·在莱佛士标准运营程序指导方针下开发新的和特别的将提高客人满意度的促销活动·Develop and maintain effective communications between all operating departments.·与所有运作部门保持有效沟通·Conduct daily Division Meeting to discuss VIP guests in house & arrival, F&B revenue updates, operational challenges and ways to improve.·召开每日的部门例会讨论在店和即将到店的重要客人,餐饮部收入更新,经营挑战和改进方法·Maintains a favorable working relationship with all divisions to foster and promote a cooperative and harmonious working climate which will be conducive to maximum employee morale, productivity and efficiency/effectiveness·与所有部门良好的工作关系,培养和促进一种有利于提高员工士气和工作效率的合作和协调的工作氛围·Ensure that all F&B outlets update Guest Preference database on a regular basis ·确保所有餐厅定期更新客人喜好数据库·Coordinate promotional plan with Public Relation as well as menu cycles.·与公共关系协调促销计划,协商菜单周期·Develop high performing F&B management team to take on the next role. Growing managers within Raffles ·培养和发展高素质的餐饮板块管理团队,在莱佛士酒店内部培养越来越多的管理者·Respond properly in any hotel emergency or safety situation.·对酒店紧急情况或安全状况做出适当回应 PERSONAL ATTRIBUTES 个人品质·Solid business / financial acumen with good understanding of luxury hotel operations·扎实的商业/金融头脑和对奢华酒店运营的良好理解·Act as a role model in delivering elegant and understated service with sophistication·作为一个成熟的提供高雅而低调服务的典范·Demonstrate leadership qualities to build strong employee engagement·发挥领导力,建立良好的员工情感投入·Strong interpersonal skills and attention to detail·优秀的人际交往能力,注重细节·Good communicator with fluency in English.  Ability to communicate in a Mandarin, where the hotel operates  is desirable·流利地使用英语进行沟通。能够使用普通话交流更佳。·Proven organizational skills, able to set and meet deadlines with quality results.·行之有效的组织能力,能够在规定期限内高质量地完成工作·Good understanding of budgeting, forecasting, expenses and payroll control·对预算,预测,费用和工资控制有良好的理解·Executive presence – self assured exuding quiet confidence and humility·自信和谦恭 QUALIFICATIONS 任职资格·Degree from a reputable hotel school preferred.·著名酒店管理学校毕业优先 EXPERIENCE 工作经验·Minimum 5-7 years of experience in managing culinary operations and 2-3 years on F&B or F&B Division in a luxury hotel gained from working in key cities / resorts destinations globally.·至少5-7年全球主要城市和度假村奢华酒店厨房运作及2-3年餐饮板块管理经验

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-红河 食宿:提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES主要职责1.Determines operational policies and standards on all Food & Beverage matters of hotel level.制定与餐饮相关的制度和标准。2.Establishes standards of food & beverage sales, trends and inventories.建立标准的餐饮销售,趋势和目录。3.Recommends changes or innovations in policies, procedures and equipment.不断的改进制度,程序和设备。4.Confers with management on reports, forecast budgets, policies and future planning.在报告,预算,政策和未来计划上与管理层协商。5.Reviews price, sources of supply, food & beverage sales, trends and inventories.查看价格,供货来源,餐饮销售,趋势和清单。6.Ensures top quality food and service to have complete guests’ satisfaction.确保优质食品和服务使客人满意。7.Informs management on sales submits monthly financial statements and comments on the operation.在月底每个管理人员提交财务报表和提出意见。8.To work closely with CDT and mgmt. team to come out the annual F&B business plan to ensures that goals are achieved as outlined in the profit budget.与商务发展部和管理层一起,制定出全年的餐饮商业计划,以确保可以达到预算利润目标。9.To work closely with MarCom team to come up the Marketing plan for F&B;与市场传媒经理一起商讨和确定全面的餐饮推广计划;10.Ensures that all licenses for the entire department is approved and available.确保所有执照已经申领完成。11.Prevents description of the department by overseeing all supplies and service.对供给和服务做出提前监督。12.Meets purveyors to learn new products or methods.和承办商见面学习新产品的使用。13.Ensures that a training program is available and followed.确保培训计划按要求准时执行。14.Ensures that all employees are trained to a Accor standard.确保所有员工达到雅高酒店国际标准。15.Review departmental programs to ensure development of future departmental heads.查看部门计划,来确保部门未来领导人的发展。16.Review regular career paths with the General Manager and Director of Operations.与总经理和运营总监回顾规则事业。17.Keeps him aware of what the competition is doing the makes sure prices comparisons up-to -date at all times.了解直到今日的所有竞争对手在产品、价格和服务等各方面的最新动态。18.To conduct monthly market survey with percurement and mgmt. team to know the most updated food concept in the market place and adapt to own hotel, to maximize the revenue;每个月与采购部和管理层一起,了解市场最新的菜品,并在酒店实现产品更新,以实现利润最大化;19.Maintains the highest standard of personal professional image, conduct, knowledge and skills related to the job responsibility.维护最高的专业个人形象。20.Establishes & maintains effective employee relations at all times.建立和维护员工关系。21.Participates in, or executes, any other tasks that may be assigned by management within the scope of the companies’ business.参与和执行与企业相关的一切工作。22.Maintains professional business confidentiality.保护商业秘密。23.Participates in, or executes, any other tasks that may be assigned by management within the scope of the companies’ business.参与并执行任何酒店商务活动范围之内的工作任务。24.Food & Beverage mission is established and instilled in all team members.餐饮部的工作使命,在所有员工当中被建立并贯彻。25.Keep the Safety & Security as the first priority for any decision-making on daily routine;在任何时候,将安全和保障放在日常工作的第一位;26.Keep on learning the risk mgmt. knowledge and conept to demonstrate on daily routine to minimize any potential risk in Health Club;保持学习集团关于风险管控方面的知识和技能,并与团队成员分享和实践,以降低我们日常工作中的风险;27.Execute the project responsibilities in the hotel project team(s).加入酒店的项目工作组时,认真履行相应职责。Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求:1.Very good English skills (written & verbal) 精湛的英语口语及书写能力2.Computer operation and familiarity with some software packages, including Spreadsheet programs精通计算机程序,熟知软件及电子表格系统3.Good leadership skills / good training skills / strong organization skills 领导才能 / 培训技巧 / 组织能力4.Open minded and outgoing personality 开朗及外向性格Required Qualifications 必要的资历要求:1.University Degree or Diploma Holder. 大学毕业.2.Technical course in F&B management. Minimum 3 years full time course. 3年的餐饮技术管理课程.3.At least 3 years working experience in a similar position in 5 star hotel. 至少3年以上五星酒店相关工作岗位经验。Preferred Qualifications 更高的资历要求:1.     Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility. 具有策略性、创造性及灵活性。2. Other operations department management and labor related experience preferred. 有其他运作部门工作经验者将被优先考虑。3. Pre-opening hotel or resort hotel experience a plus. 具有筹备酒店或度假酒店工作经验更佳。

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-徐汇区 食宿:面议

Summary工作总结 Wyndham Hotels & Resorts (NYSE: WH) is a significant global hotel franchising company, with approximately 9,200 hotels across more than 80 countries on six continents. Through its network of approximately 817,000 rooms appealing to the everyday traveler, Wyndham commands a leading presence in the economy and midscale segments of the lodging industry. The Company operates a portfolio of 20 hotel brands, including Super 8®, Days Inn®, Ramada®, Microtel Inn & Suites®, La Quinta®, Wingate®, AmericInn®, Hawthorn Suites®, Trademark Collection®, and Wyndham®. Wyndham Hotels & Resorts is also a reliable provider of hotel management services, with more than 400 properties under management.温德姆酒店集团(Wyndham Hotels & Resorts, Inc.,纽约证券交易所股票代码:WH)遍布全球六大洲超过 80 个国家和地区,拥有约 9,200 家酒店,是全球杰出的酒店品牌特许经营商之一。温德姆酒店集团拥有约 817,000 间客房,可满足常旅客的住宿需要,在经济型和中端住宿行业表现优异。集团旗下有 20 个酒店品牌,包括速8酒店®(Super 8® by Wyndham)、戴斯酒店®(Days Inn® by Wyndham)、华美达®酒店(Ramada® by Wyndham)、麦客达®温德姆酒店(Microtel Inn & Suites by Wyndham®)、La Quinta® 、蔚景®温德姆酒店(Wingate by Wyndham®)、 AmericInn® by Wyndham、 Hawthorn® Suites by Wyndham、The Trademark Collection by Wyndham和温德姆酒店及度假酒店®(Wyndham®)。 We are expanding rapidly and now have a fantastic opportunity for passionate individuals who would like to join our dynamic organization to help support our China business growth.我们发展迅速,现在有一个非常好的机会让充满激情的你加入我们这个充满活力的公司,帮助并支持我们中国业务的增长。 We are looking for Director, Business Development, Greater China. This role will base at Shanghai. The position is responsible for the development of all Wyndham Hotels & Resorts International (‘WHR’) brands in Greater China (excluding Howard Johnson, Super 8, which are our master franchisers).  The role will include all aspects of development with a particular focus on market research and analysis, sourcing and screening potential projects; overseeing the analysis of projects’ potential; structuring business deals; negotiating management and franchise contracts and attaining internal approval. Develop and manage relationships with hotel owners, brokers, REITs, joint venture partners and investment firms; as well as internal colleagues.我们正在寻找大中华区业务发展总监/经理。该职位将在上海工作。该职位负责大中华区所有温德姆酒店集团(“WHR”)品牌的发展(不包括我们的主要特许经销商豪生、速8)。该职位将包括业务发展的所有方面,特别侧重于市场研究和分析、潜在项目的采购和筛选;监督项目潜力的分析;组织业务交易;谈判管理和特许经营合同并获得内部批准。发展和管理与酒店业主、代理商、房地产投资信托公司、合资伙伴和投资公司以及内部同事的关系。     Responsibilities主要工作职责 ·      Identify, evaluate and generate business growth opportunities including management contracts and franchising opportunities for WHR in Greater China which conform to agreed strategies and standards识别、评估和创造业务增长机会,包括管理温德姆酒店集团大中华区的管理合同和特许经营机会确保符合商定的战略和标准·      Establish and maintain a strong network of contacts of potential owners, franchisees, partners and investors建立强而有力的关系网,保持和潜在业主、加盟商、合作伙伴和投资者良好的关系·      Collaborate with Legal department, negotiate terms & conditions of agreements with owners.与法律部门合作,与业主协商合同条款。·      Work with WHR team & hotel owner, to ensure the successfully & timely signing and opening of the WHR hotels.与温德姆酒店集团总部团队和酒店业主合作,确保成功、及时地签署和开业温德姆酒店集团旗下的品牌酒店。·      Identify opportunity to build strategic alliance in Greater China to achieve long-term win-win benefits and innovation.寻找在大中华区建立战略联盟的机会,并实现长期共赢和创新。                        Requirements / Qualifications职务要求 ·         College degree in Business Administration, Real Estate, Finance, Economics or Hospitality required; MBA a plus.工商管理、房地产、金融、经济或酒店专业本科学历;优先考虑MBA以上学历。·         Demonstrates the highest standards of honesty, integrity and discretion. Highly self-motivated, goal oriented and a results driven person.表现出诚实、正直和谨慎的最高标准。高度自我激励,有明确目标。·         Demonstrates great team spirit qualities while being able to work autonomously.表现出良好的团队精神品质,同时能够自主工作。·         Ability to travel extensively可以进行频繁出差·         Minimum of five years of experience with a demonstrated track record of progressive business development, analytical, strategic planning and financial management experience within the hospitality industry.至少有5年在酒店行业内进行业务发展、分析、战略规划和财务管理的工作经验。·         Strong decision making and negotiation skills with highly developed analytical and financial skills.较强的决策和谈判技能,具有高度的发展分析能力和财务能力。·         Expertise in sales, franchising, hotel management contracts, real estate development and / or the hospitality sector are advantageous.优先考虑在销售、特许经营、酒店管理合同、房地产开发或酒店行业有专长的。·         Exposure to acquisitions, development, real estate and hotel management and franchise agreements. Possess a solid network of contacts within the financial community including REITs, banks, investment firms, hotel consulting firms and design firms.接触收购、开发、房地产和酒店管理以及特许经营协议。在金融界拥有稳固的关系网,包括房地产投资信托基金、银行、投资公司、酒店咨询公司和设计公司。·         Dedicated to quality customer service with superior communication and presentation skills in Mandarin and English.致力于高质量的客户服务,具有良好的中英文沟通和表达能力。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口

岗位职责/职位描述职位概述:在酒店总经理,温德姆酒店集团酒店市场销售总监及相关部门负责人的指导和监督下,秉承酒店及温德姆酒店集团的规章制度,对市场销售活动的各个方面进行监管和指导。职责包括对促销策略和市场计划的开发与策划实施监管;对市场销售计划的发展和实施进行监管和协助;管理市场销售团队,并汇报计划的有效性。职责:-           制定年度营收计划、营销预算和预测。-           制订行动计划以确保实现营收计划目标。-           为总经理提供专业的咨询服务。-           采用各种方法维持和增加业务量,包括:广告,销售推广,个人销售,公关活动,发展社区关系和计划特别促销项目等。 -           制定及执行以下特别项目,以创造更多收益: -           提高平均入住价格-           提高整体入住率 -           在非旺季期间提高业务量-           提高本地餐饮及宴会在酒店举行的数量。 -           提高酒店在本地社团的形象。 -           配合酒店总经理及温德姆酒店集团市场推广部以确保品牌标准在酒店的贯彻执行-           通过结交具有会员资格的人事或其他商贸机构积极参加社团活动。 -           定期检查市场销售人员的工作报告以确保达到销售目标。 -           定期检查内部促销物品确保符合品牌标准。  -           结合餐饮部特别计划,组织和推广活动,刺激餐饮消费,包括但不局限于联赛、舞会、派对、美食活动等。 -           同酒店外人员的相互联系,包括但不局限于:客户、会务部门、当地酒店协会、航空公司、旅行社、竞争对手和其他社团的成员。-           通过下列方式调查潜在市场: -           分析客史档案和入住登记表-           研究客户意见调查表-           分析政府城市商旅统计报表-           分析竞争酒店销售/推广成效-           研究各类参考和行业刊物以寻求商机-           分析团队生意的来源及丢失的原因以更好的了解市场的需求及趋势-           通过分析以往广告活动的市场成效,咨询广告代理商和部门经理,向总经理提供有效的广告提议。 -           定期检查公关活动,以确保酒店在本地和国际范围内都保持高知名度。 -           管理新产品和服务的开发。  -           监督新市场策略的开发。-           在市场销售部内实行职业发展制度。-           开展市场调查。-           与温德姆酒店集团区域酒店市场销售部门及相关市场销售负责人保持良好的沟通并实施公司制定的计划。-           与人力资源一起在人力资源规划和管理需求方面进行合作。-           与财务总监一起编制和管理部门预算。任职要求:-         具备较强的问题解决、推理、号召、组织及培训能力。-         具有高度的兼容性,并对同事的国籍,不同观点和文化背景给予高度的理解。-         熟练使用微软办公软件。-         良好的交流及写作能力。-         在管理队伍中有很强的领导技能。-         具有管理复杂关系的能力。-         具有营销、市场或相关领域的学士学位。  -        8年酒店市场销售相关工作经验或类似管理岗位经验,或与此相当的教育和工作经验结合的背景。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

工作描述Job Description1.  向总经理提供专业的建议及行政上的支持,以达到酒店的战略目标。Provides a professional, advisory and executive support to the General Manager in             meeting strategic goals.2.  参与开拓和实施酒店和部门的政策规定。Participates in the development and implementation of policies and procedure for the         department and hotel.3.   在酒店指导方针指引下,协助总经理规划年度预算,制定市场战略及促销计划。 Plans and develops annual budget, marketing strategies and promotion plans with             General Manager based on hotel and corporate guidelines.4.   设定并达到酒店目标,销售及预算收入。To set and meet hotel objectives, sales target and budgeted revenues.5.  制定酒店价格策略及销售目标。 Establishes pricing strategies and sales targets for the hotel. 任职资格 Qualification1.  具有至少五年国际连锁酒店的相关经验。Minimum 5 years of experience in similar capacity with international chain hotel.2.   熟知销售系统并具有良好的沟通能力。Fully versed in Sales System with high level of interpersonal skill.3.  卓越的领导能力,善于管理并激励员工。Excellent Leadership skills with ability to motivate and coach staff.4.   对市场走势具有一定的分析和见解。 Ability and understanding of the market trend.5.  妥善处理及回复客人需求。 Able to handle guest request and feedback in a professional manner.

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-红河 食宿:提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES主要职责This position is concerned with the smooth running of the entire  hotel  kitchen brigade.这个职位是领导酒店所有厨房的平稳运作1.Communicates with Food &Beverage Manager on all aspects of the kitchen operation,  to ensure proper  co-ordination of instructions and directives to Sous Chefs.和餐饮经理进行有关厨房管理上的交流,确保各厨师长严格执行。2.Is strongly involved in menu planning, and recommending new dishes.  Gives instructions in  all outlets concerned for both kitchen and service side (with help of outlet Managers).主导菜单的编制,推荐新的菜式。指挥相关的处方和服务方面。3.Attends all meetings and follows any directives given therein.  Advises General Manager on all topics of importance.出席所有会议并且遵循所有指示。在重要问题上给予总经理建议。4.Confers with each section leader on work schedules, overtime requirements and duty roster.和所有厨房区域的负责人协商工作进程表,加班和执勤表。5.Streamlines all training requirements and co-ordinates all arrangements for proper execution of instructions.为了正确的完成指示,要努力使各厨房的所有培训,达到要求以及确保安排变得更有效率。6.Recommends to DO any  changes in kitchen equipment and structure and transmits any recommendations from the rest of the kitchen brigade. Discusses future budget items and keeps track of requirement throughout the year.给营运总监交流有关厨房的设施更换和改造并且交与厨房的其他建议。讨论未来预 算条款和这一年的必需品。7.Is responsible to keep a record of all special promotions and activities, writing recipes and taking photographs.有责任保存所有促销和相关活动,保存菜谱和照片。8.Responsible for promotions, advertising bring in Guest Chefs and working on promotional theme menus.负责促销期间,客座厨师负责丰富期间的菜单。9.To make sure the Annual Promotion Calendar being executed with coordination from F&B Manager and MarCom Mgr, and come up the post-motume after any special promotion for review.确保每年的推广日历在餐饮经理和市场传媒经理的协助下得到落实,并在每次特别推广后都能够完成事后总结报告,作为后期的参考。10.Ensures correct FSAA procedures, checks and controls refrigerators to ensure proper food turnovers and cleanliness.确保正确的FSAA的程序,检查和控制冷场库去确保食物的更新和卫生。11.Installs in the various kitchen departments the importance of food cost control and makes them familiar with our FBI system.确保在各个厨房落实食品成本管控的措施,并使之和FBI系统联动。12.Walk-out of the kitchen and establish the connection and interaction with guests in the outlet to know our guests better, and be more hospitality.走出厨房,与用餐的客人沟通、交流和互动,以更好地了解我们的客人的需求,体现热情好客之道。13.Supervises any VIP parties and set ups, decorations and food displays.  Liaisons with other departments, including steward and service for proper co-ordination whenever needed.监督所有重要活动的组织,装饰和事物的展示。和其它部门联络,包括任何时间需要的服务。14.Spot checks before service hours and thereafter in regular intervals in all food producing outlets and buffets and gives immediate attention in case of any discrepancies.抽查,以确保出品的高质量,对于出现菜单偏差,立刻指正。15.Co-ordinates food orders from Storeroom and direct market and makes constant spot-check on their quality, gives special attention to all imported products.协调食物的订购从仓库和市场,对数量和质量进行抽检,对进口的食物要给予特别的关注。16.Keeps aware of trends, practices and equipment in the food service industry through trade magazines and other aids.了解趋势,运用购物杂志和其他辅助材料取更好的为食品行业服务。17.To conduct the market survey to know the market and guests demand in terms of new taste, new décor and best in town as our key focused competite set.参加市场调查,了解最新客人的口味、需求、出品装饰,把本地最佳餐厅作为我们的竞争对手;18.Recommends changes or innovations in policies, procedures and equipment.不断的改进制度,程序和设备。19.Confers with management on reports, forecast budgets, policies and future planning.在报告,预算,政策和未来计划上与管理层协商。20.Ensures that the department operates within the budget and maximizes revenues.确保部门运转在预算内以及收益最大化。21.Monitors hotel benchmarks evaluate performance and results, take corrective action and constantly strive for improvement. Reviews on a continual basis and formulates action plans in order to drive results.管理酒店评估的结果,为要改进做的地方做出行动。22.Ensures that all employees are trained to a Accor international standard.确保所有员工达到雅高酒店国际标准。23.Conduct mid-year and Annual Performance and Development Reviews (PDR) for all team members and continue to monitor and review progress.对所有员工的年中和年度表现和行为发展回顾,并进行持续的监控和发展回顾。24.Maintains the highest standard of personal professional image, conduct, knowledge and skills related to the job responsibility.维护最高的专业个人形象。25.Maintains professional business confidentiality.保护商业机密。26.Performs any other duty as assigned by the Director of Operations and General Manager.执行任何工作任务,都像执行运营总监和总经理下达的任务一样27.Learn safety knowledge and skills, according to the principle of "who on-the-job, who is responsible for".学习安全生产知识和技能,按照“谁在岗,谁负责”的原则。28.Is both a waiter, is fit again, it is the job area, head of the production safety directly.既是服务员,又是安全员,是其岗位区域的安全生产直接负责人。29.For the post of safety facilities to conduct regular inspection, do discover and eliminate the safety hidden trouble in time, and report in time.对所在岗位的安全设备设施要进行经常性检查,做到及时发现和消除安全隐患,并及时上报。 职位要求Required Qualifications必要的资历要求:1.employees to ensure full co-operations and commitment from all. 应与其它部门和与员工保持良好的工作关系,确保更好的合作。2.Should have a Certificate of Hotel and Catering Kitchen Apprentice.  Experience of 10-12 years in progressively more responsible positions within kitchen of good standing. 需要具备酒店工作证明书。10-12年重要岗位工作的经验。Preferred Qualifications 更高的资历要求:1.Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility. 具有策略性、创造性及灵活性。2.Experience in similar capacity with international chain hotels. 同级别国际连锁酒店的工作经验。3.Pro-active management and leadership skills at all times 在任何时候积极主动的管理和领导4.Capable of managing similar size of team, that could be multi-cultural and have a range of different experience  管理一只能力相当但是拥有不同文化背景的队伍。5.At all times act in a professional manner as a team member an representative of Accor higher management team. 在任何时候都需要以一个团队成员的身份行事,你代表的是雅高的更高层次的管理水平。6.Pre-opening hotel or resort hotel experience a plus. 具有筹备酒店或度假酒店工作经验更佳。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:内蒙古-鄂尔多斯 食宿:面议

员工团队·  管理日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训,确保他们符合相关规定以及我们的标准,并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同(如:供应商租约和/或服务协议) ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务问题,推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账,并监督贷款展期流程,催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价,向总经理推荐定价策略;参加销售策略会议 ·  管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报,并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉,您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门,并通过灵活支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求:·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验,至少1年财务副总监或类似管理职位经验,或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言,同时精通其他语言者优先 

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

负责酒店厨房和管事部的营运和管理,确保餐饮风格与斯攀瓦标准一致并适应客人的需求。遵守海南省的卫生和安全法规,以及斯攀瓦的品牌规范。岗位职责1.建立并完善厨房组织架构和设备布局2.通过月度报表分析,合理进行餐饮预算控制3.通过市场调研和创新菜单,开发符合当时和当地需求的产品。4.制定部门的工作目标,以及战略策略、工作程序和制度5.通过人员的管理和有效排班,提高人才的保留率6.建立有效的部门培训机制,培养多技能人才 岗位要求- 良好的中英文沟通能力。- 具备较强的问题解决、推理、号召、组织及培训能力和人格魅力。- 10年上厨师工作经验,包括至少5年以上的管理经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

由酒店总经理领导,各部门相互配合,秉承斯攀瓦酒店集团的文化,对市场销售的各个模块进行管理和规划,并完成就酒店的销售目标。岗位职责1.制定及执行酒店的市场销售年度计划和市场活动预算2.领导整个部门酒店市场开发、客源组织和客房、餐饮、会议的销售工作3.定期市场调研,走访客户,调整客户服务方案4.审核服务活动的策划方案,组织员工工作和增强凝聚力5.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件岗位要求-  具备较强的问题解决、推理、号召、组织及培训能力。-  熟练使用微软办公软件。-  良好的交流及写作能力(中英文)。-  具有管理复杂关系的能力。-  有营销、市场或相关领域的学士学位。 -  10年以上酒店市场销售相关工作经验或类似管理岗位经验

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。10.有景区酒店工作管理经验岗位要求1.3年以上高星级国际品牌酒店或知名度假村销售、餐饮,房务统筹工作经验;2.优秀的人际沟通能力及商务谈判能力,较强的逻辑分析能力,良好的数据统计分析能力,良好的职业素养;3.工作积极主动,能独立拓展业务,能承受较大压力;4.熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准;5.有文旅项目酒店板块开发运营经验优先考虑。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:面议

工作职责1.  Responsible for all sales and marketing activities carried out by Hotel.  全面负责所属酒店的市场营销活动。2.  Provide professional and advisory support to General Manager.  为总经理提供专业的咨询支持。3.  Put together Hotel annual business plan, budget and forecast, and to monitor the result of achievement.  结合酒店年度商业计划,预算和预测,并监控结果。4.  Implementation of sales strategy, developing and implementing an appropriate Sales & Marketing plan, within DMH strategy and approved budget and guidelines.  在集团战略和批准预算的情况下, 开发并实施适当的销售和营销计划。5.  Work together with Director of Revenue for competitive set analysis and monitor market trend, demand and supply   协助酒店收入总监分析竞争酒店群、研究市场趋势、供给和需求。6.  Drive revenue by effectively and consistently ensuring the sales team is selling all products and services at competitive prices while maximizing revenue opportunities, recommend and create new sales channel.  长期有效地拉动收入,确保销售团队以最具竞争力的价格取得最大收益,推荐并拓展新的销售渠道。7.  Analyze current and potential market, to coordinate relevant activities to maintain and increase revenue through quality customer base, channel distribution and partnership marketing.    分析现有及潜在市场,在高质量客户、渠道及合作伙伴中举办相关营销活动,从而保持并提高收益。8.  Set up seasonal strategy and action plan to achieve sales target  制定季度策略和行动计划,以达到销售目标。9.  Ensure business goals are clearly communicated and understood by sales team.  确保销售团队清楚地理解业务目标。10. To set and monitor both Revenue and Room Night targets for the Region overall and for each Sales personnel.  制定区域整体酒店房晚及收入指标,并监督指标完成及销售人员的执行情况。11. Assign designated sales force within the office to identify and develop relationships with government offices and national accounts for domestic and outbound business, tourism board and travel trade partners.  在公司内部及重点城市分配销售力量,增进与政府机关、国有客户、旅游局和旅游贸易伙伴的联系,拓展国内外销售业务。12. Represent Hotel in the yearly RFP rate submission and negotiation process together with DMH Area Director of Sales if required.  代表酒店与集团区域销售总监共同商讨制定酒店年度定价方案。13. Interact and maintain a strong rapport with all key clients/accounts/partners/media across all market segments and to constantly support the sales team with their key accounts and media partners.  与重点顾客、客户、合作商建立良好的沟通并为销售团队引荐重点客户群。14. Personally involved and interact with key accounts and sales solicitation of major accounts.  与重要客户建立良好的合作关系,为公司争取更多客户群体。15. Share market intelligence and clients’ feedback with Hotel Department Heads and DMH Regional Sales.  与公司各部门共享市场信息及客户反馈。16. Maintain close interaction and relationships with different distribution channels to maximize revenue for hotels and spot check hotels rate integrity.  与各个销售渠道保持密切联系以保证酒店盈利最大化并不定期对酒店整体价格进行抽查。17. Monitor, analyze and report on competitors’ sales, promotion and marketing activities.  实时关注并分析报告竞争对手销售及相关市场推广活动。18. Coordinate and participate in major trade shows such as the ITB, IMEX, Cvent… etc. on behalf of the Hotel to strengthen our awareness in the market and get to know more buyers from different countries.  代表酒店出席ITB, IMEX, Cvent..等重要商务展会。19. Organize FAM trips for event organizers and meeting planners from corporate companies and travel agents, media and KOL to build product knowledge, especially when Hotel is newly opened.  组织客户公司、旅行社的活动主办方、会议策划方考察酒店,宣传酒店产品,特别帮助新开业酒店作推广活动。20. Build relationship with media contacts where applicable.  与相关媒体建立联系。21. Attend industry and high profile functions where required and nurture relationship with industry and marketing partners.  出席相关产业高端会议,与业内人士培养建立良好关系。22. In representing the company, to ensure that Hotel brand are not compromised in any way when carrying out sales & marketing activities.  代表公司参加商业活动或执行市场销售活动时,确保公司品牌不受损害。23. Identify and develop talent, ensuring a succession plan for all level of staff within the department.  甄选及培养人才,针对部门各级别员工制定接班人计划。24. Ensure compliance with Hotel regulatory requirements.  服从人力资源分配调整。25. Communicate with the DMH Area Sales on a regular basis.  与集团区域销售总监保持定期沟通。任职资格1.  University graduate.  大专以上学历。2.  Have at least 3 years of same position experience within international hospitality industry.   在国际酒店行业,具备3年以上同等职位工作经验。3. Have international luxury brand hotel experience.  在国际奢华品牌酒店工作的经历。4.  Rich experience in Corporate, Travel Trade, Government and MICE sales.  熟悉公司、旅游社、政府、会展领域销售业务。5.  Excellent communication skills in English both oral and written.   具备优秀的中英文口语及书面表达能力。6.  Be a results-oriented, self-starter capable of working with minimum supervision.   工作主观能动性强。7.  Possess superior organizational skills.   具备优秀的组织协调能力。8.  Be competent in a computer assisted work environment, good knowledge of Microsoft Office and other popular software and technology including social media network.   熟练使用微软办公系列软件,擅长网络社交媒体操作。9.  Be willing to travel often and at times, at last minute notice.     能适应经常或临时安排的差旅任务。

薪资: 1.8万-2.6万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1. 国际联号高端酒店厨房管理经验2年以上;2. 熟悉成都餐饮市场;3. 有项目筹备经验;4. 名师或知名餐饮品牌工作经验、获过省级以上餐饮比赛奖项者优先;

薪资: 2万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

岗位职责1.制定及执行酒店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;8年以上同岗位工作经验。2.按照酒店整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

职位概述管理所有厨房工作,包括管事部工作运营,重点是保持卫生标准和习惯,员工培训,以及监督食品的制作和外观,确保风格的一致性和符合顾客的要求。遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。 在皇冠假日®酒店,我们希望宾客可以感受到他们可以全力以赴实现他们的目标,并因自己的卓越成就获得大众的认可。为了帮助他们,我们需要坚持先行一步,用心服务的服务行为理念,并:建立信任-展现我们的专业;言行得体,随机应变,应宾客的需求提供量身定做式的服务。鼓舞成就-支持并尊重宾客的需求以及他们追求的目标,认可赞赏他们并确保他们得到尊重和重视;提供周详的选择方案,令宾客轻松无忧。梦想成真-观察预见宾客的需求,将其视为己任,主动负责地达成宾客所需。与他人完美协作,尽力协助宾客获得成功。工作职责管理食品生产部和管事部所有工作,获得最佳部门效益。管理食品生产部和管事部所有工作 ,获得最佳的食品质量水平和实现最高的卫生标准。指导特别活动和特殊的食品销售工作。编制菜谱,并准确记录餐饮部制作和售出的所有菜肴的成本并予以更新。开发和编写标准菜谱。开发新的菜肴和产品。采取相应措施确保优秀餐饮技巧得以保持。拥有综合性的产品知识,包括配料、设备、供应商、市场和最新趋势,并对厨房运作进行适当调整。对以下各项的水平进行持续性的控制和分析:销售成本食物发放食品的质量和外观设施和设备的条件和清洁客人满意度市场工作与培训经理一起按照洲际酒店集团的指导方针制订培训计划并编写培训材料,为食品生产部的员工和餐饮部其它员工提供培训。依照洲际酒店集团指导方针,与餐饮总监一起开发受大众欢迎的菜单,使客人获得物有所值的产品。与餐饮总监一起成功的计划和组织国内外餐饮活动。按照行政管理日历的要求,参加并参与其它会议。更新酒店政策与工作程序档案,以及更新关于以下食品生产部门的最新档案:菜谱财务标准人员和培训健康与安全营业场所促销会议项目材料与设备其它制定食品生产部和管事部的工作目标,以及战略策略,工作程序和制度。与财务总监一起决定所有食品、材料和设备的最小和最大库存量。按照洲际酒店集团指导方针制定所有食品和设备的采购标准。监督本地竞争对手的情况,并将他们的运作与酒店的餐饮运作进行比较。和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。和财务总监一起编制和管理部门预算。资格:技能要求:完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。持有当地政府规定的含酒精饮品知识课程证书或食品服务许可证或有效的健康或食品上岗证。具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力具有写作技能 学历:餐饮技能或相关专业的学位或职业证书。 经历:5年厨师工作经历,最少1年管理经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

一、在餐饮部经总监的领导下,全面负责食品的制作,控制厨房出品。二、制定厨房管理制度、服务标准、操作规程,制定各岗位职责,了解各岗位人员的技术水平和专长,合理安排工作岗位,确保厨房工作的正常运作。三、制定各餐厅菜单和厨房菜谱,确定出品价格,控制成本费用,保持良好的毛利率。四、亲自收集客人对食品质量的意见,了解餐厅经理、餐厅主管对市场行情的看法,不断研制、创制新菜式,推出时令菜式,推广特别介绍,组织特色食品节。五、熟悉原材料种类、产地、特点、价格,熟悉时令品种,掌握货源供应质量、价格,对重要宴会的货物采购,要亲自与采购部联系.并亲自验收。六、巡视各厨房工作情况,组织大型宴会、酒会的食品制作,合理调派人力和技术力量,统筹各个工作环节。七、每日检查各个厨房的卫生,检查各个厨房的食品质量,把好食品卫生安全质量关。八、检查各厨房设备运转情况和厕具、用县的使用情况,制定年度采购计划。九、检查各厨房原料使用和库存情况,防止物资积压超过保质期,防止变质和短缺.制订原料采购计划,控制原料的进货质量。十、主持厨房日常工作会议每周召开一次业务检讨会议,确保日常运作,不断提高出品质量、提高营业和利润水平

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

-Holds a diploma/degree in Hospitality Management specialising in Food and Beverage Management.-Excellent Customer Service Skills.-Excellent Communication & Analytical Skills.-Well developed food and beverage service skills.-Prefer knowledge of wine styles and grape varieties.-Comprehensive knowledge of business needs, financial reporting and productivity requirements.-Computer Skills, particularly in the use of MS Office, email, Micros.-Minimum two to four years work experience as Assistant Director of Food and Beverageand preferably two years as Director of Food and Beverage. -Essential prerequisite is experience in the Hotel and Travel industry.

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-宜昌 食宿:提供食宿

    负责高星级酒店的日常经营管理工作。    职位要求:1、本科以上学历,年龄35-45岁。2、具有国际酒店(高星酒店)副总经理以上职位3年以上工作经历及精品酒店店总以上职位2年以上工作经历。3、了解并熟悉酒店销售管理的具体操作手段,销售思路清晰,能根据酒店的实际情况找准酒店的客户及市场定位,完善并拓展酒店的销售渠道,营销策略精准完善。4、熟悉酒店人力资源管理、财务政策及工程体系,能指定切实可行的成本管控办法并能组织实施。5、具有良好的组织、指挥、监督和沟通协调能力,具有优良的职业品质与敬业精神。6、从事过酒店销售总监者优先。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

1.利用提供的工具并依照集团的规范,以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享:外部活动、竞争对手 价格情报、平均房价的渗适率、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、 会议空间分配揽客率(与餐饮经理 一起) 、总体的和按帐户的(对于预订者而言)忠诚度计划渗透率,系统以及通过渠道、细分市场和客户得到 的客房或非客房收益的趋势。2了解酒店效益的组成部分,并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估,以便为将来的定价和谈判提供数据。3.监测竞争对手对所有创收部门的定价,了解当地市场动态和需求群体,并就酒店的定价和市场综合策略向客 房收益工作组提供适当的建议。4.每周与总经理、市场销售总监、预订经理、前厅经理、餐饮经理一起开价格和销售策略(收益)会。5.协助召开客房收益会议(由总经理主持),并撰写会议所需的报告和分析材料,在会议室的墙上展示主要数据和趋势等。6.通过分析历史数据和当前文件,监测并决定功能厅、客房和餐饮场所的需求周期。负责跟踪和分析场所预订 速度和团组入住情况,对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理。7与销售总监或餐饮总监就团组和会议的定价问题进行合作。8.每天对收入系统的使用情况进行管理,包括负责收益底线的操作和每日清单结余。如果没有安装收入管理系统,则应负责开关假日预订系统。9管理所有渠道。10.支持所有与市场调研和运营最佳化相关的特殊项目,和财务总监一起编制和管理部门预算。

薪资: 1.8万-2.8万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述Validate of the potential of assigned accounts and create account plans as per the IHG hotels Business Development standard operating procedures确定所分配的客户潜力,依照IHG酒店业务拓展标准操作程序制定客户计划。Provide feedback to management on changing market conditions,including competition and market trends向管理层提供市场状况变化的反馈,包括竞争和市场动向。Conduct periodic formal reviews with the Business Development team on their targets and goals主持对业务拓展团队的目标的阶段性正式审核。Network within one’s portfolio of accounts to build relationships with key decision makers and other relevant staff在自己的客户群内建立关系网,发展与重点决策人和其他相关人员的关系。Ensure accurate and timely updating of an accurate record of allrelevant activities in the provided Sales System (i.e. Delphi; Opera; etc.) for future reference and control purposes确保在所提供的销售系统中(即Delphi,Opera 等)及时准确的更新所有活动的准确记录,以便将来参考与管理。Plans and executes sales trips to major market areas在主要市场区域执行于计划销售活动Attends major travel functions to promote sales for the hotel出席主要的旅游会议以增加的酒店的销售业绩.Directs all sales activities for Sales Managers to ensure they meet the goals of the Revenue Plan指导所有的销售经理的销售活动,以确保他们达到目标的收益计划.Meets with guests from major producers/organizers of big events staying in the hotel to ensure customer satisfaction会见在酒店举办大型活动的客户,以确保客户满意度Organise and attends major sales/PR related functions within the hotel组织和参加酒店主要的大型销售/公关活动Qualification: 招聘要求:  1.University Graduate or Diploma and/or Degree or equivalent in the Hospitality Industry酒店管理、市场营销或相关专业,大学本科以上学历2.Minimum 5 years experience in similar capacity with international chain hotels在星级酒店销售部,拥有丰富的销售经验及客户资源,从事销售行业5年以上者优先录用3.Ability to work under pressure with team and independent能够承受压力与团队良好合作4.Strong at drive and lead team at daily sales work高效能力带领团队4.Familiar with Beijing market and complete understanding of Key Account Management熟悉山西酒店销售市场以及重要客户的管理5.Good sense of  sales in terms of Corporate and MICE对公司及会议有很好的销售认知

薪资: 2.5万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

1. To manage and direct the engineering department in the operation, maintenance, repair and improvement of all systems and plants relative to the physical well-being and performance of the property.2. To ensure that all local and national statutory regulations pertaining to engineering practices and related codes, as well as employment practices are adhered and compliance.3. To ensure effective communication between the management and the department and to provide a professional, advisory and executive support service to the General Manager to assist in formulating strategic goals and plan.4. To establish and maintain good working relation with local contractors who will provide repair and maintenance service especially during emergency breakdown of the system.5. To facilitate and promote multitasking among associates.6. To prepare and manage a cost effective operating budget to cover cost of all maintenance, utilities within the financial parameters set down by the hotel budget.

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-大庆 食宿:面议

岗位酒店大庆富力喜来登酒店岗位职责1.督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2.督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历;2.具有5年以上财务负责人工作经验,国际联号酒店财务岗位工作经验者优先,熟悉酒店财务管理模式;3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

岗位酒店广州正佳广场万豪酒店岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-舟山 食宿:面议

岗位酒店舟山喜来登绿城酒店 & 舟山朱家尖绿城威斯汀度假酒店 (Complex)岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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