1.管理厨房团队，负责部门排班安排以及考核。 2.自助早餐出品与员工餐。 3.后厨卫生计划与清洁计划。

岗位内容： 1. 负责酒店日常成本费用、预算等； 2. 协助编制、审核、执行公司内部财务制度，完善财务流程、管控风险； 3. 协助做好成本分析、损益分析和财务报表编制； 4. 审核公司各项支出，并做好票据管理工作； 5. 记录和归档公司各项财务数据，配合外部审计工作。 任职要求： 1. 大学专科或以上学历，具有初级证； 2. 财务专业或从事财务核算工作不少于2年； 3. 熟练使用Office办公软件，熟悉酒店财务软件； 4. 具备较强的书面和口头表达能力、团队协作精神，具备良好的职业素养和服务意识； 5. 工作认真细致，具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

酒店早餐和员工餐一顿 上班时间：早上4:00-14:00 薪资3500-3700 月休4天 有意者可以联系

宴会型酒店面点领班 要求会做中式各类包子 煎饺 生煎包等；西式蛋糕 桃酥 榴莲酥 蛋挞 雪花酥等，会简单的甜品台。

1、两年及以上餐饮业销售经验，且有一定的本地客源，且客户关系良好，有大型餐饮企业从业经验的优先。 2、年龄：37岁及以内； 3、性别：男女不限。学历：大专及以上。 4、性格外向，善于交流沟通，具有餐饮活动策划经验。 5、待遇：底薪5000元/月+月提成+年终奖+工龄、交社保、月休4天。

岗位职责 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。

酒店客房共110间，领班负责查房，分房，及易耗品管控。

岗位职责： 1.全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进展； 2.保证餐厅供应食品的质量，处理客户投诉； 3.参与制定合理的餐厅年度营业目标，并带领餐厅全体员工积极完成经营指标； 4.利用各种渠道大力宣传，增加餐厅在本地的知明度，树立良好形象，打造实力品牌，深入市场。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

熟悉酒店前台收银、城市挂帐和应收帐的运作程序。 确保所有接收的帐务符合信贷规定及要求，且凭证齐全。 确保信贷客户的资料完整性，包括客户名称、地址和其他相关信息等。 确保帐单金额准确无误。 每日在系统中对应收帐款进行相应的更新。 负责监控及催收逾期帐款。 按照规定为客人或员工做折扣减免。 协助解决有争议或有问题的帐目。 打印应收帐帐龄报表及应收帐目报表并与总帐进行核对,负责对帐龄报告进行分析。 协调信贷会议。 及时寄出帐单。 维护应收帐文件存档系统。 处理相关城市挂账的信函和询问。 定期检查各站点备用金，并对各营业点收银机数据进行开单检查。 审核和匹配发票、送货单与采购申请单上的各项内容是否相符。 检查货品单价确保与合同价相符。 每周呈报支票，等待上级批准。 在系统中对应付帐款进行相应帐务处理。 维护应付记录文件存档系统。 计算旅行社佣金 处理信用卡业务 拥有酒店财务工作

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

【岗位职责】 1、 在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明，接下来是更加详细的关于角色和责任的说明； 2、财务会计和控制； 3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程； 4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求； 5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务； 6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节； 7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议； 8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策； 9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责； 10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制； 11、确保为进口,货币转移和酒店营运(酒吧,俱乐部,娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同； 12、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计； 13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告； 14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动； 15、制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据； 16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持，为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持

【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。

岗位职责 1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作3 年以上，具有3年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、大专毕业学历或同等以上。 2、有3年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

1、监督早餐厅的出餐及职工厨房员工的工作，控制所有设施及成本，增加餐饮部的利润。 2、负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作，以达到最高的质量标准。 3、检查存货及成品。 4、检查所有食品的准备情况、 5、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。 6、研究当地餐饮市场，极积开创新菜。

1.负责房间布置、保洁工作，为宾客提供舒适、干净、方便的生活环境； 2.熟悉房间设施、设备的正确使用法，每日检查房间设备的运转情况； 3.严格遵守会馆纪律、服从分配、尽职尽责，注意仪容、仪表、礼节、礼貌； 4.接受各级客理人员对卫生情况的检查，不合格的要返工，直到达到卫生标准为止； 5.负责工作车的清洁、保养工作，发现损坏及时报主管； 6.向主管汇报所有不寻常的事件、客人投诉、失物招领和损失。 岗位要求： 1、吃苦耐劳，为人诚实，服从管理 2、具有一定的服务意识，如：见到客人微笑、打招呼等 3、具有一定的责任心

在财务总监的指导下编制酒店财务报表、财务计划和短期预测，处理会计核算方面一切财会计划业务。

岗位职责 1、制定最有效率的管理者和员工的排班表 2、定期的回顾和更新运营标准。 3、保持餐厅的安全和卫生标准 4、有责任管理好餐厅的所有财产和设施 5、通过自身的榜样和亲自动手去领导和激励员工。 岗位要求 1、至少2年餐饮部工作经验和至少1年管理岗位经验 2、具备优秀的专业的餐厅知识 3、具备优秀的沟通能力和表达能力

岗位职责 1、在总经理领导下，全面负责营销工作，完成酒店下达的销售目标； 2、以各种渠道全面寻觅、开发新客户，做好老客户的回访和维护； 3、了解和掌握市场信息，收集业务情报，进行市场预测和分析，拟定酒店销售计划，为总经理决策提供相关数据和报告。 4、负责酒店对外业务关系，树立和提高酒店的对外形象、美誉度等。 5、利用各种机会开展公关活动，做好客户拜访、客户维护工作。 任职要求： 1、大专以上学历 2、优秀的谈判能力和沟通能力，熟练运用办公软件； 3、执行力强，有极强的责任心和服务意识； 4、善于总结和发现问题，有较强的学习能力且特别能吃苦耐劳； 5、有1年以上销售经验，酒店行业从业背景优先； 6、带团队经验，掌握团队建设，人员激励等人员管理方法。

岗位职责 1、协助店长使公司的各种规章管理制度及经营规划在门店得到贯彻、落实。 2、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作。 3、协助店长做好门店的销售工作： （1）协助店长落实门店的销售规划，并监督执行情况向店长反应。 （2）带头做好周围市场调查，收集市场信息，向店长反馈详细的调查情况。 （3）跟踪促销活动的执行情况，并提出促销建议。 （4）指导和跟踪门店的换季销售工作。 （5）跟踪门店货源及畅销商品库存情况，确保商品能满足日常的销售需要及高效率周转。 （6）对销售情况进行分析、总结并向店长反馈。 4、及时向店长反馈门店的运营情况。 5、在店长授权下代行店长职责，对店长和门店负责。 岗位要求 1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作3年以上，具有2年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强

岗位职责 1、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理； 2、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动； 3、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益； 4、熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务； 5、熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务； 6、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续； 7、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度； 8、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。 岗位要求 1、年龄18-30岁，男女不限 2、大专以上文化程度，英语口语流利者优先； 3、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感； 4、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。 5、具有一定的抗压能力。

岗位职责： 1、全面负责酒店运营工作； 2、负责制定酒店发展战略规划，制定年度经营计划并领导执行完成年度经营计划； 3、负责完善与提高酒店的服务工作，确保向客户提供优良服务和优质产品； 4、负责酒店品牌运营管理，提升品牌的知名度和认同度等； 5、根据公司制定的年度、月度工作计划，负责组织制定项目销售目标与销售计划并组织按月度分解实施； 6、协助酒店人力资源管理工作，设计组织架构，引进专业人才，推进企业文化建设，培养优秀后备人才； 7、组织制定、完善规范的规章制度和业务流程，实施管理活动。 8、完成总经理交办的工作； 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、有5年以上酒店管理集团运营管理经验； 3、熟悉行业情况和动态，深入了解酒店行业特色，有广泛的社会关系及客户资源； 4、精神气质：积极、正面、精气神佳，形象气质良好； 5、有良好的的沟通协调能力。 6、品行要求：忠实、诚信、有责任心。