【岗位职责】 1、制定酒店各部门、各模块的培训方案和计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责酒店培训效果的质检和部门制度实施的检查。 7、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性培训方案。 8、进行各项教学活动的联络组织工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉酒店员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1、制定公司相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项培训活动的联络组织工作。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求

岗位职责 1、准备培训课程/协助培训经理实施培训课程和其他活动。 2、编制报表并向培训经理更新未能按时提交报告的部门。 3、维护其他项目的最新记录，包括培训室预订请求、批准的培训请求、奖品收据和其他项目。 4、协助培训经理制作计划和方案。 5、 执行上司委派的其他工作。 岗位要求 1、具有良好的组织协调能力。 2、具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。 3、乐于与人沟通交流。 4、成熟及良好的逻辑思维能力。 5、熟练使用办公应用软件。

一、培训工作 1） Assist Training Manager to find out, analysis and determine the hotel training needs. 协助培训经理了解、分析、确定酒店的培训需求。 2） Prepare and organize New Staff Orientation. 新员工入职培训的准备和组织工作。 3） Assist Training Manager to design and conduct some training courses as per the hotel training needs. 协助培训经理根据酒店培训需求设计培训课程，并教授部分课程。 4） Responsible for internal fairs of training section, including recording and updating hotel and staff training information, training facilities management, and training materials preparation. 培训的内务工作，包括酒店培训档案及员工培训情况的记录和更新、培训器材的管理、以及培训资料的准备。 5）Following up and checking departmental training and feedback to Training Manager and Director of Human Resource in time. 部门培训情况的跟踪、检查，并将信息及时向培训经理和人力资源总监反馈。 二、Personnel Affairs人事工作 1） Responsible for staff Notice Board, update information on Notice Board in time. 负责员工布告栏，及时更新布告栏的内容。 2）  Preparation work for the selection of Employee of Month and Supervisor of Quarter. 月度优秀员工和季度优秀主管的评选准备工作。 3）  Make record of staff Annual Leave and work out monthly annual leave summary report. 员工年假的统计，每月编制年假汇总报表。 4） Assist Training Manager to organize staff birthday party every month. 协助培训经理，组织员工生日聚会。 5） Staff grooming check. 员工仪容仪表的检查。

【岗位职责】 1、熟悉及了解各部门工作细则和流程； 2、以轮岗方式，参与相关部门的日常工作； 3、需在每个轮岗的工作阶段，提交书面工作总结、收获及建议； 4、根据轮岗期间考核评估，最终确定岗位及具体工作事项； 5、认同并实践公司企业文化； 6、执行服从公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、全日制本科以上应届毕业生，相关管理类专业； 2、男女不限，形象良好，品格端正，自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 3、具有较强的沟通能力和文字表达能力； 4、善于团队合作，执行力强，具备优秀的学习能力、创新能力和管理潜力； 5、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

【岗位职责】 1.  根据部门发展规划和销售工作目标，制定切实可行的工作计划，完成部门领导下达的各项工作任务和销售指标，积极为学院创收； 2.  负责大赛、公开课、各类活动的组织、策划、实施与对接，负责对外联络以及部门产品设计； 3.  负责线上产品的开发、核心产品研发。平台的推广、培训及其它专项任务。负责在线学习实施的管理方案规划、设计、实施和评估； 4.  负责拓展部门培训业务和资源，做好课程设计并与讲师做好沟通，负责培训项目的落实与跟进； 5.  负责做好微信平台、小鹅通平台的宣传及推广，并负责制定宣传计划； 6.  项目执行期间，在部门、客户、项目团队之间做好沟通桥梁作用；负责客户关系的维护与管理，拓展、策划与合作公司增值服务； 7.  根据项目计划，对所辖项目进行全面的监督、跟进及评估，掌握所辖客户需求及运转情况，做好内部项目成本管理和控制，积极跟进项目回款工作； 8.  协助部门领导完善教育培训体系、培训制度及流程，协助制订整体培训计划及培训资源协调； 9.  承担部门行政类工作，负责部门重大事项及相关文件的报批等工作；负责来访接待方案撰写、礼品申请、新闻稿件宣传、财务报销等工作；负责部门项目合同的定期归档； 10.      完成领导交办的其他工作。 【任职条件】 1.本科以上学历，会展管理、市场营销等相关专业毕业； 2.相关活动组织及策划工作经验，具有咨询、培训及相关管理经验优先； 3.具备较强的组织、沟通、协调能力及团队领导能力； 4.能承受一定的工作压力，且具有随机应变，临机处断能力； 5.有较强的事业心和责任感，诚实敬业，勤勉尽责。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.负责酒店日常质检工作。 4.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果、以及质检情况。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。

岗位职责 1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2.跟踪评估培训效果，进行改进。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.进行各项教学活动的联络组织工作。 岗位要求 1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项教学活动的联络组织工作。 岗位要求 1、中专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

1.协助培训部完成日常培训及培训准备工作。 2.协助人力资源经理和人力资源主任组织各种人力资源部活动，例如郊游、庆祝活动等。 3.协助人力资源部政策和程序的管理。 4.人力资源部日常文件工作管理。 5.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件。 6.以专业化的水准接、发各种传真及信函。

Job Responsibility: Co-ordinate all kinds of training available in the Hotel and perform training administration duties. Job Requirement: 1.Well communications skills 2.Capable to organize 3.Fluent in oral and written English 4.Knowledge of computer(word, excel etc), familiar in PPT & design area is preferred

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责： 1.协助培训经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定，落实培训组织实施，完成培训评估，具体实施培训运作管理工作。  2.辅助培训经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。 3.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。 4.负责新员工入司前岗前培训工作，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，增加员工对企业的归属感及荣誉感。 5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，推动企业文化发展建设。 6.完成每月度各部门服务案例征集、上报，对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。 7.完成培训经理交代的其他工作。   任职资格： 1.知识要求 （1）教育背景：人力资源、酒店管理等相关专业大专以上学历； （2）专业知识：熟悉培训需求分析，计划制定实施、效果评估，有一定的编写课件及课程开发能力；熟练使用各种办公软件，精通PPT制作； 2.能力要求 较强的逻辑思维能力，做事有条理，计划性强；较强的团队合作精神，积极进取，开朗热情，有较强责任心；较强的关系协调能力，良好的文字以及语言表达能力；

岗位职责： 1 协助学习及发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标； 2 协调酒店一般培训，部门培训，语言培训等； 3 保留并更新培训数据和资料； 4 做培训并协助其他员工进行培训。 岗位要求： 1 具备基本的酒店知识； 2 具备培训技巧，如语言培训等； 3 有良好的沟通技巧； 4 良好的组织能力； 5 熟悉微软办公自动化软件，Word，Excel，PowerPoint； 7 具备优秀展示技巧。 该职位同样对应届毕业生开放，欢迎应聘！

·         Assist to analyse training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs.                                                                                                                                               帮助从整体和各个部门的角度分析酒店的培训需求，并发展表明有培训需求的培训策略。 ·         Familiarise yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary                                          熟悉洲际酒店管理集团的人力资源和培训标准，提取必需的信息。 ·         Ensure effective training programs are in place for the following:                                                                              保证以下有效的培训项目适当地开展： o    New Associate Orientation 新员工入职培训 o    Train the Trainer 培训（部门）培训者 o    Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)                                                                            技术性工作的细节培训（通过部门标准和程序的认证） o    Management Development 管理发展培训 o    Fire, Life and SafetyTraining 消 防，急救和安全培训 o    Selling Skills 销售技巧培训 o    Associate retraining 员工的再培训 ·         Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved 监控 各个部门的”与营业相关的培训计划”的工作进度，保证达到培训目的。 ·         Maintains all hotel training records 保持酒店所有的培训记录

1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2.跟踪评估培训效果，进行改进。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.进行各项教学活动的联络组织工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验半年以上。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1.建立督导检查制度。 2.到各服务工作现场检查各部门服务质量。 3.制定完善酒店质量管理标准。 4.建立健全酒店培训及质检档案。 5.监督各部门培训，制定酒店培训课程。 6.负责酒店员工转正、年终考核等相关是事项 岗位要求 1.大专以上学历，可接收应届毕业生。 2.有社团管理经验和培训经验的优先。 3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。

专业不限。有较强的文字功底，语言表达能力强，英语六级

【岗位职责】 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项教学活动的联络组织工作。 【岗位要求】 1、中专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

-协助培训副经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。 -协调酒店一般培训和酒店活动，保留并更新培训数据和资料，做培训并协助其他员工进行培训。 -熟悉 剪辑，喜爱摄影，撰写推文。

岗位职责： 实习生开放岗位： 人力资源部实习生（培训方向） 岗位要求： 1.实习生要求为有志在酒店行业发展的应届毕业生/在校实习生； 2.实习期至少满6个月及以上，具体可面议； 3.热爱酒店行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神； 4.人力资源部实习生为培训部实习生，需英文听说读写流利。

培训部实习生 1、人力资源专业及本科学历优先； 2、英文口语及阅读能力良好，会熟练使用office办公软件； 3、爱岗敬业，严谨踏实，有良好职业操守，责任心强，工作细致手脚麻利，做事有条理； 4、有良好的学习能力，善于处理流程性事务，执行能力强； 5、能承受较大工作压力，有良好的沟通能力和团队精神。

1.   可独立进行招聘培训工作； 2.  有效创新的招聘思路，掌握各类招聘渠道；  3.   具有一定的面试经验，协助发布招聘广告、筛选简历、邀约面试、推进面试流程 4.   协助制定培训指南和培训课程；对员工进行公司或酒店的入职培训； 5. 深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。

岗位职责 1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2.跟踪评估培训效果，进行改进。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.进行各项教学活动的联络组织工作。 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。