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    北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 12:00
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    岗位职责:1.协助培训经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定,落实培训组织实施,完成培训评估,具体实施培训运作管理工作。 2.辅助培训经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。4.负责新员工入司前岗前培训工作,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,增加员工对企业的归属感及荣誉感。5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,推动企业文化发展建设。6.完成每月度各部门服务案例征集、上报,对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。7.完成培训经理交代的其他工作。 任职资格:1.知识要求(1)教育背景:人力资源、酒店管理等相关专业大专以上学历;(2)专业知识:熟悉培训需求分析,计划制定实施、效果评估,有一定的编写课件及课程开发能力;熟练使用各种办公软件,精通PPT制作;2.能力要求较强的逻辑思维能力,做事有条理,计划性强;较强的团队合作精神,积极进取,开朗热情,有较强责任心;较强的关系协调能力,良好的文字以及语言表达能力;
  • 承德 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-06
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    岗位职责1、协助人力资源经理制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2、跟踪评估培训效果,进行改进。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、负责员工考核工作的实施。6、负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、进行各项教学活动的联络组织工作;8、负责酒店质量管理体系的执行操作。岗位要求1、大专以上学历。2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 培训专员

    4千-8千
    江门 | 经验不限 | 本科

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    景区 | 2000人以上
    发布于 10-06
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    岗位职责1、制定公司相关模块培训计划和月度培训计划。2、跟踪评估培训效果,进行改进。3、按期向上级领导反馈培训实施结果。4、与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6、负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、进行各项培训活动的联络组织工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求
  • 南京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:58
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    • 投递简历
    岗位职责:1.协助人力资源经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定,落实培训组织实施,完成培训评估,具体实施培训运作管理工作。 2.协助人力资源经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。4.负责新员工入司前岗前培训工作,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,增加员工对企业的归属感及荣誉感。5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,推动企业文化发展建设。6.完成每月度各部门服务案例征集、上报,对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。7.完成人力资源经理交代的其他工作。 任职资格:1.知识要求(1)教育背景:人力资源、酒店管理等相关专业优先;(2)工作经验:有酒店前台工作经验者优先;2.能力要求    较强的逻辑思维能力,做事有条理,计划性强;较强的团队合作精神,积极进取,开朗热情,有较强责任心;较强的关系协调能力,良好的文字以及语言表达能力;
  • 北京 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:39
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    1. Assist to prepare, communicate and implement an annual training plan and a monthly training plan.2. To keep and update comprehensive records of all hotel training activities and department training record.3. Assist PD department to organize staff activities.4. Always keep the notice board up to date.
  • 培训专员

    4千-6千
    清远 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10-06
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    1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历;2、2年以上实际培训工作经验;3、熟悉内部培训及外部培训流程,熟悉岗位培训流程;4、进取、敬业,富有团队合作精神
  • 培训专员

    4千-5千
    儋州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-06
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    一、任职要求1、统招本科学历及以上;2、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3、熟悉酒店知识和培训工作,掌握酒店培训管理理论及教授技巧。二、工作职责(一)调查、收集、汇总各部门、各岗位及人员的培训需求;(二)确定培训时间、场所和培训对象,按时通知应参加培训的学员;(三)负责记录培训过程中学员的考勤,维持课堂纪律;(四)协助进行培训总结和培训效果评估;(五)建立和维护培训学员的资料与档案;(六)整理归档培训资料,维护和更新所有培训材料的库存;(七)定期完成酒店质量检查及统计工作;(八)协助完成员工活动准备工作和开展工作。
  • 北京 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-06
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    任职资格:?? 拥有相关工作或培训经历?? 良好的组织和协调技巧,能够坚持到底完成工作?? 精通电脑操作技巧,特别是办公软件和电子邮件?? 至少两年酒店或大公司相关工作经验?? 具有旅游/酒店行业知识优先所有北京东方君悦大酒店的职位请用以下应聘方式: 请在邮件标题栏中注明应征部门与职位,简历须以附件形式发送过来。所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还。我们只会挑选符合条件的人选进行面试,未符合条件的人选恕不另行通知。有意者请将个人简历及近照发至如下邮箱: careers.grandhyattbeijing@hyatt.com?通过点击以下发送申请键,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们的人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。请浏览网址 employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。?By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)
  • 培训质检专员

    3.5千-4.5千
    邢台 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-06
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助培训经理制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2、跟踪评估培训效果,进行改进。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6、负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 苏州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 国际连锁品牌
    • 五星级酒店
    • 每周双休
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-05
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    一、培训工作1) Assist Training Manager to find out, analysis and determine the hotel training needs.协助培训经理了解、分析、确定酒店的培训需求。2) Prepare and organize New Staff Orientation.新员工入职培训的准备和组织工作。3) Assist Training Manager to design and conduct some training courses as per the hotel training needs.协助培训经理根据酒店培训需求设计培训课程,并教授部分课程。4) Responsible for internal fairs of training section, including recording and updating hotel and staff training information, training facilities management, and training materials preparation.培训的内务工作,包括酒店培训档案及员工培训情况的记录和更新、培训器材的管理、以及培训资料的准备。5)Following up and checking departmental training and feedback to Training Manager and Director of Human Resource in time.部门培训情况的跟踪、检查,并将信息及时向培训经理和人力资源总监反馈。 二、Personnel Affairs人事工作1) Responsible for staff Notice Board, update information on Notice Board in time.负责员工布告栏,及时更新布告栏的内容。2)  Preparation work for the selection of Employee of Month and Supervisor of Quarter.月度优秀员工和季度优秀主管的评选准备工作。3)  Make record of staff Annual Leave and work out monthly annual leave summary report.员工年假的统计,每月编制年假汇总报表。4) Assist Training Manager to organize staff birthday party every month.协助培训经理,组织员工生日聚会。5) Staff grooming check.员工仪容仪表的检查。
  • 培训专员

    4.5千-5.5千
    广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • NICE团队
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10-05
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    岗位职责1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2、跟踪评估培训效果,进行改进。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6、负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1、本科以上学历,酒店管理专业。2、应届毕业生优先考虑。
  • 长沙 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-04
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    岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工培训考核工作。6.新员工入职培训的准备和组织工作。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力、协调能力和外语能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 长沙 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-04
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    • 投递简历
    岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工培训考核工作。6.新员工入职培训的准备和组织工作。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力、协调能力和外语能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 绍兴 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-05
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    • 投递简历
    The Human Resources Officer assists the Human Resources department by fulfilling various Human Resources functions including, Recruitment and selection, Training & Development, Remuneration, Administration and Reward & Recognition.在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下,协助人力资源部履行各种人力资源相应职责,如招聘、培训、员工关系、薪酬福利、宿舍及员工餐厅的管理,与各部门同事保持良好沟通。
  • 北京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-04
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    • 投递简历
    Main responsibilities主要职责1) Assist Senior Learning & Development Supervisor to find out, analysis and determine the hotel training needs.协助高级学习与发展主管了解、分析、确定酒店的培训需求。2) Prepare and organize New Staff Orientation.新员工入职培训的准备和组织工作。3) Senior Learning & Development Supervisor to design and conduct some training courses as per the hotel training needs.协助高级学习与发展主管根据酒店培训需求设计培训课程,并教授部分课程。4) Responsible for internal fairs of training section, including recording and updating hotel and staff training information, training facilities management, and training materials preparation.培训的内务工作,包括酒店培训档案及员工培训情况的记录和更新、培训器材的管理、以及培训资料的准备。5)Following up and checking departmental training and feedback to Senior Learning & Development Supervisor and Director of Talent & Culture in time.部门培训情况的跟踪、检查,并将信息及时向高级学习与发展主管和人才与文化总监反馈。Education / Professional experience学历/专业经验 1.College degree or above.大专以上学历。2.Fluent oral and written English.英语口语和书写流利。3.With training experience, hotel training experience is preferred.有培训经验,最好有酒店的培训经验。4.With basic training skill and capability.具有基本的培训技能。
  • 质培专员

    3.5千-5.5千
    江门 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 节日礼物
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    • 包吃包住
    温泉 | 100-499人
    发布于 10-04
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    • 投递简历
    制定并完善酒店各项培训管理制度 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析 负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作 收集各部门月度培训计划 协助制定酒店年度培训规划及月度培训计划
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-05
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    • 投递简历
    ·        Assist to analyse training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs.                                                                                                                                                                     帮助从整体和各个部门的角度分析酒店的培训需求,并发展表明有培训需求的培训策略。·        Familiarise yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary                                         熟悉洲际酒店管理集团的人力资源和培训标准,提取必需的信息。·        Ensure effective training programs are in place for the following:                                                                             保证以下有效的培训项目适当地开展:o    New Associate Orientation新员工入职培训o    Train the Trainer培训(部门)培训者o    Customer Service Training                                                                                                                                         客户服务培训o    Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)                                                                           技术性工作的细节培训(通过部门标准和程序的认证)o    Supervisory Skills Training培训o    Management Development管理发展培训o    Fire, Life and SafetyTraining消 防,急救和安全培训o    Selling Skills销售技巧培训o    Associate retraining员工的再培训·        Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved监控 各个部门的”与营业相关的培训计划”的工作进度,保证达到培训目的。·        Maintains all hotel training records保持酒店所有的培训记录·        Assist to establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development帮助建立一个含有书籍,电视,定期刊物和声频系统的图书馆,以便更好地完成培训及使员工个人得到发展·        Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective                                        根据具体部门需要,与部门领导设计/制作/实施培训项目,保证培训会议计划的建立和培训的有效性·        Attend departmental training session and critique performance参加部门培训会议,并对培训的结果提出意见·        Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, etc运用洲际酒店管理集团基准来监控培训项目使其成功并依此修正工作情况。例如员工满意度调查,客人满意度调查等。·        Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly帮助各部门的培训者准备和监控部门培训,从而进行评估·        Prepare and monitor training programs for:为以下的(被培训员工)准备和引导培训程序:o    Management Trainees   管理层的被培训员工o    Work Experience    工作经验(培训)o    Hotel School Trainees, etc  来自酒店学校的新员工,等·        Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training获得一个由可以帮助进行培训工作的专业人员组成的专家网络来推进培训或进行专业培训·        Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of associate training against departmental S&Ps确保部门领导的员工培训工作是依循着部门的标准共组程序开展的。·        Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:制作月度培训报告给管理者和总经理,包括:·        Internal Training Programs conducted: 内部培训项目:o    Who attended参与者o    Number of people attended参与者人数o    Duration of training培训时间o    Who trained培训者o    Cost of delivery (including labor costs)费用(包括人力成本)o    Anticipated return on investment and/or training goal预期的培训目标External training programs attended: 外部培训项目:o    Who attended参与者o    Number of people attende参与者人数o    Duration of training培训时间o    Who trained培训者o    Cost of delivery (including labor costs)费用(包括人力成本)o    Anticipated return on investment and/or training goa预期的培训目标·        Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources与洲际酒店管理集团的其他培训管理人员分享经验及资源·        Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses与开设饭店与培训课程的教育机构联系·        Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials保持从培训资源供应者处获得当前的培训信息和记录·        Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department head递送内部所有(培训)项目的简要记录给行政管理者和部门领导·        Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance指导,劝告和约束员工,提供有建设性的回馈来提高员工的工作成绩·        Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工进行交流,与员工保持良好的关系 。Occupational Health and Safety Responsibilities  职业健康和安全职责·        Demonstrate Awareness of OH&S policies and procedures and ensure all procedures are conducted safely and within OH&S guidelines                                                                                                                                                             了解《职业健康与安全职责》的政策及程序,并保证所有的程序都确实地按照《职业健康与安全职责》运行着。·        Be aware of duty of care and adhere to occupational, health and safety legislation, policies and procedures                                                                                                                                                     知道自己的职责,并严格执行职业的,健康和安全立法,政策和程序。·        Be familiar with property safety, first aid and fire and emergency procedures and operate equipment safely and sensibly                                                                                                                                                                      熟悉财物保管,急救,火警和紧急突发事故处理程序,安全熟练的操作设备/器材·        Initiate action to correct a hazardous situation and notify supervisors of potential dangers                                                              对危险情况作出最初步的反应,并通知管理者潜在的危险。·        Log security incidents and accidents in accordance with hotel requirements                                                                                              按照酒店要求实事求是地填写安全事故日志
  • 烟台 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 10-05
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  • 培训专员

    3千-4千
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-04
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    .协助做好酒店培训需求收集,培训预算和培训计划制定和培养课程开发。2.通过学习适应,能够独立开展基础的通用类课程的组织和教学,如企业规章制度,应知应会,管理通用类和办公软件类课程。3.协助组织企业文化活动,如唱歌比赛,趣味运动会等,富有想法和创意,为企业创造良好的文化氛围。4.进行酒店各项标准制度的执行检查和整改跟进。5.完成培训数据统计和相关报表制作。6.有一定基础的视频剪辑和文案能力,维护人力资源部公众号,短视频账号等。
  • 杭州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-04
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    岗位职责:1、协助培训部开展培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标,负责培训日常事务,管理培训数据库、培训资料、培训设施;2、确保所有培训设施设备完好无损,如:投影仪、手提电脑、音响等等;3、每次课程结束后,整理培训设施设备和培训室,确保培训室在下次能正常使用;4、更新培训公告栏信息,张贴酒店最新的培训动态;5、协助培训经理开展员工活动,包括:员工月度生日会,员工月度体育竞赛活动等。岗位要求:至少大专毕业,人力资源专业更佳; 拥有良好的沟通及协调能力;良好的组织能力; 良好的中英文读写能力。精通微软办公软件
  • 培训专员

    3千-4千
    嘉兴 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-03
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2、跟踪评估培训效果,进行改进。3、按期向培训经理反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审批修订各种培训教材;负责员工日常考核工作的实施。6、负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、进行各项教学活动的联络组织工作。8、员工活动组织,视频剪辑,H5发布。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、掌握有效的培训方法,能熟练操作计算机。5、PS及视频剪辑技能。
  • 白山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-04
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    You will be responsible to provide an excellent and consistent level of administrative support to your customers. The  Assistant Learning Manager is responsible to assist the  Learning Manager in the efficient running of the Training Department.
  • 广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-03
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划;2、跟踪评估培训效果,进行改进;3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果;4、与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助;5、审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施;6、负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议;7、进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
  • 宁波 | 3年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-30
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      能接受长时间户外活动执行;    个性活泼外向,喜欢与人互动;   体校及退伍军人优先。
  • 培训文员

    3千-4千
    北京-密云区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 宿舍环境优美
    • 酒店交通便利
    • 员工活动丰富
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-30
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    工作概述:                    协助培训与发展部经理分析制订培训计划并实施培训项目,提高团队成员素质,增进工作表现和提高对客工作效率。 工作职责:   ·按培训与发展部经理计划,对酒店团队成员进行入职培训项目。 ·协助培训与发展部经理制订酒店年度培训计划。 ·每次培训后,做好培训记录并准备好每日,每周和每月的培训报告。·负责管理酒店培训资料。 ·回顾并更新培训课程及相关培训内容。 ·管理所有培训记录。 ·在培训与发展经理的指导下开发特定培训课程。 ·负责并参与日常行政管理工作。 ·参与部门培训。 ·管理培训辅助设备的使用。 ·遵守饭店纪律与行为规范。 ·与培训与发展部经理共同通过培训和酒店活动促进员工关系、激发员工工作积极性。 ·组织并协调团队成员的社交及文体活动。 ·即时宣传酒店培训项目或员工活动。 ·与外部培训机构保持良好关系。任职要求:·会使用图片及视频编辑软件。·熟练使用电脑。
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