1.通过计划和入职培训,确保新员工得到正确引导;
2.确保所有培训活动的全部文件正确、完整地记录;
3.监督新聘用员工的进展情况,确保他们受到足够的培训通过试用,必要时采取纠正措施;
4.监督所有员工在制定培训和拓展计划中的进展情况,评估他们的进展,经常收集反馈;
5.协助部门经理发展培训课程、目的和计划,并对培训项目授课;
6.每月纪录并公布培训课程结果;
7.协助培训经理监督所有部门的绩效标准,需要时,采取或建议正确的行动。
任职要求:
1、一年以上相关工作经验,20-30岁,本科以上学历,酒店管理专业优异者可放宽至大专;
2、良好的沟通技巧;
3、良好的组织能力;
4、熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint等;
5、具备优秀展示技巧、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序