可接受条件优秀、有意愿从事酒店培训工作应届毕业生。 一、向人力资源总监负责，具体落实酒店的培训工作；根据经营需要，制定和实施员工的培训与发展计划，实现酒店的人力资源培训目标。 二、根据酒店总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划； 三、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 四、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 五、讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 六、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交人力资源总监； 七、负责各类证书的考证、保管工作； 八、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为酒店提供培训； 九、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作； 十、负责酒店质量管理日常巡检。 （注：以上为部分岗位职责）

岗位职责： 协助培训经理在酒店实施培训活动,并协调酒店一般培训，部门培训，语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料，协助其他员工进行培训。 1. 负责更新培训告示牌上的信息，发布店内、外最新消息和培训信息。 2. 确保培训教室保持良好状态。 3. 负责培训设备。 4. 协调培训计划和培训报告。 5. 准备培训资料，协助组织授奖和证书颁发活动。 6. 保证所有培训报告和服务都按时完成。 7. 完成培训经理交代的其它任务。 岗位要求： 1. 性格开朗，具备良好的沟通技巧和组织能力。 2. 流利的英语说、写能力。 3. 熟悉微软办公自动化软件，Word, Excel, PowerPoint。 4. 具备优秀展示技巧。 5. 有培训相关工作经验优先考虑。

岗位职责 1. 负责培训文件、档案、报表的编制、整理及管理。 2. 负责更新员工生日纪录及产品海报。 3. 协助培训经理日常工作及组织培训活动。 4. 与团队成员保持有效的内部沟通。 5. 负责所有培训相关活动的拍照。 6. 协助培训经理进行日常员工仪容仪表的检查及督促。 7. 检查各部门培训的出勤情况。 岗位要求 1、认同并实践公司企业文化； 2、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用Office软件； 3、会做海报及小视频拍摄与编辑； 4、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性。

Job Responsibility: Co-ordinate all kinds of training available in the Hotel and perform training administration duties. Job Requirement: 1.Well communications skills 2.Capable to organize 3.Fluent in oral and written English 4.Knowledge of computer(word, excel etc), familiar in PPT & design area is preferred

【岗位职责】 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项教学活动的联络组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

我们在寻找一位培训专员，也欢迎有国际酒店经验的资深专员晋升主管 岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材，负责员工考核工作。 岗位要求 1.大专以上学历，可接受应届毕业生。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.能熟练操作计算机。

1、根据培训经理的培训规划与部署，负责落实酒店年度培训计划并组织实施。 2、根据培训经理的具体部署和目标细化策略，梳理覆盖全店的公共知识培训内容与活动。 3、督导并收集各个部门的培训台账与培训报告，协助和配合各部门开展培训活动，监督和控制各部门培训活动的进展情况。 4、统计各种培训数据报表并填报系统操作报表。 5、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理和保管工作，维护和保养培训教学设备和器材。 6、负责收集对培训工作的意见和建议，并及时向培训经理汇报有关情况。 7、做好办公室、培训教室的日常清洁卫生工作。 8、梳理汇总并存档所有培训资料（纸质版与电子版）。 9、打印、呈送、登记、保管各类对内对外报表、报告； 10、完成经理交办的其他工作任务。

【岗位职责】 1、跟进、制定公司相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈公司培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、负责各项文件的流转、公司制度的推行，配合上级领导做好人事相关工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可。 2、了解公司各岗位的服务工作规范和质量标准的要求，有酒店餐厅、前厅工作经验者优先考虑。 3、能熟练掌握office软件操作技巧，性格外向，沟通协调能力强，具备一定的学习能力。

1.协助培训部完成日常培训及培训准备工作。 2.协助人力资源经理和人力资源主任组织各种人力资源部活动，例如郊游、庆祝活动等。 3.协助人力资源部政策和程序的管理。 4.人力资源部日常文件工作管理。 5.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件。 6.以专业化的水准接、发各种传真及信函。

岗位职责： 1.根据万豪的标准，保证培训小时数的完成。确保酒店同事的培训记录及时更新。 2.协助制定酒店年度培训规划和月度规划培训计划，为各项培训提供建议和支持。 3.协助人力资源部微信公众号的管理以及维护。 4.及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。 岗位要求： 1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验优先考虑。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力与口头表达能力。 4.熟悉岗位培训工作程序。 5.良好的英语口语和写作能力，英语四、六级优先考虑。

岗位职责： 协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 深入部门了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 基本任职要求： 具有本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 熟悉酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 具有良好的沟通能力和协调能力。 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件。

一、培训工作 1） Assist Training Manager to find out, analysis and determine the hotel training needs. 协助培训经理了解、分析、确定酒店的培训需求。 2） Prepare and organize New Staff Orientation. 新员工入职培训的准备和组织工作。 3） Assist Training Manager to design and conduct some training courses as per the hotel training needs. 协助培训经理根据酒店培训需求设计培训课程，并教授部分课程。 4） Responsible for internal fairs of training section, including recording and updating hotel and staff training information, training facilities management, and training materials preparation. 培训的内务工作，包括酒店培训档案及员工培训情况的记录和更新、培训器材的管理、以及培训资料的准备。 5）Following up and checking departmental training and feedback to Training Manager and Director of Human Resource in time. 部门培训情况的跟踪、检查，并将信息及时向培训经理和人力资源总监反馈。 二、Personnel Affairs人事工作 1） Responsible for staff Notice Board, update information on Notice Board in time. 负责员工布告栏，及时更新布告栏的内容。 2）  Preparation work for the selection of Employee of Month and Supervisor of Quarter. 月度优秀员工和季度优秀主管的评选准备工作。 3）  Make record of staff Annual Leave and work out monthly annual leave summary report. 员工年假的统计，每月编制年假汇总报表。 4） Assist Training Manager to organize staff birthday party every month. 协助培训经理，组织员工生日聚会。 5） Staff grooming check. 员工仪容仪表的检查。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、熟悉及了解各部门工作细则和流程； 2、以轮岗方式，参与相关部门的日常工作； 3、需在每个轮岗的工作阶段，提交书面工作总结、收获及建议； 4、根据轮岗期间考核评估，最终确定岗位及具体工作事项； 5、认同并实践公司企业文化； 6、执行服从公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、全日制本科以上应届毕业生，相关管理类专业； 2、男女不限，形象良好，品格端正，自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 3、具有较强的沟通能力和文字表达能力； 4、善于团队合作，执行力强，具备优秀的学习能力、创新能力和管理潜力； 5、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

一、岗位要求 1.本科及以上学历, 人力资源管理或文科类专业，擅长撰写微信稿； 2.要求有1-2年企业培训经验，如优秀应届毕业生可优先考虑（有演讲比赛经验）； 3.英语水平良好； 4.具有高度责任心和良好的职业道德； 5.执行力强，具备较强的沟通协调和组织能力； 6.有较好的文字组织能力，熟练使用各类办公软件及自动化设备。 二、岗位职责 1.协助制定有效的培训制度和培训策略。 2.协助制定酒店年度和月度培训计划，并协助组织实施。 3.同各部门保持良好沟通，协助检查、监督各部门的各项培训活动。 4.协助上司建立和管理好培训档案。 5.负责编写有关培训课教材，安排培训课并根据学员成绩调整培训进度。 6.根据要求进行独立授课并有良好的上课技巧。 7.协助制定酒店各类服务标准及规范。 8. 参与酒店优质服务检查评比工作，并提出合理化建议。 9. 与政府有关培训部门、酒店同行业培训机构保持良好接触，吸取好的培训工作经验，不断增加自身素质，提高培训技能，以适应日益发展需要。 10. 保管酒店的培训用品，包括：参考书籍、刊物、培训资料、录影带、录音带等。 11. 协助做好外单位来酒店接受培训人员的安排工作，并协助跟催培训效果。 12. 协助翻译有关的英文资料。 13. 负责员工英文名牌的制作、保管、发放和回收工作。 14. 根据员工外派培训计划，协助联系外派培训单位，安排外派培训并跟催有关工作。 15. 协助安排各种培训课程。 16. 执行上司指定的其他有关工作指令。

1、培训类工作  1）在人资行政部经理的领导下，全面负责酒店的各级管理人员、员工的培训工作。  2）根据酒店的经营方针及战略规划，了解培训需求，并根据需求制定年度、季度、月度培训计划和培训大纲。 3）负责酒店各类培训的安排、组织、主持做好各类培训活动。  4）负责酒店新员工培训、在职人员能力提升培训的落实工作。 5）与外部培训机构保持良好关系，拓展培训渠道和培训资源。 6）负责建立酒店员工的培训档案。 2、质检类工作 1）在人资行政部经理的领导下，全面负责酒店的质检工作。 2）成立质检小组，按照酒店的统一质检标准，不定期对酒店各岗位及区域进行检查。  3）做好日常的定期或不定期质检工作，做好记录，并提出相关改进方案。 4）根据质检情况，撰写质检报告，根据质检结果，推进各部门或区域整改工作。 3、员工活动类工作  1）负责酒店员工活动组织，丰富员工业余文化生活。 2）及时更新员工宣传栏咨询。 3）酒店其他各类员工活动的组织、策划。 任职资格： 1、专科及以上学历，30岁以内。 2、1年以上人力资源工作经验，或星级酒店人事经验优先录用。 3、抗压能力强，较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。 工作时间：8:30-17:30，双休 职位福利：交通补助、带薪年假、包吃、包住、五险一金