Job Summary – (Role Summary) ·         Analyze learning needs and identify current learning gaps in commercial-related space. Make recommendations for learning priorities and solutions that suits IHG’s business needs.·         Understand targeted audience groups learning styles and preferences. Make recommendations for learning methodology and channels that best suits the targeted audience groups.·         Deliver existing & new commercial training programs (face-to-face, virtual training and web-based learning, for example, Commercial HIPO program, Commercial Key Role certification, Expedited Selling Skills program, Revenue Management Essential Program) to hotel & corporate colleagues·         Leverage global learning resources and platform as appropriate and identify areas where localization is required. ·         Manage overall design, development and deployment of new commercial learning programs (face-to face, virtual or web-based training) within the agreed budget through working with function teams or selected third party.·         Oversee the pilot, roll-out and implementation of new commercial learning programs·         Ensure learning is embedded by working with commercial performance and/or revenue management team to ensure effective support, coaching and mentoring is in place·         Revisit programs which have been implemented and make sure programs are updated and feedbacks are incorporated.Required Skills –·         Ability to design, facilitate and deliver learning programs with impact.·         Strong project management skills to scope, plan and deliver project key milestones.·         Knowledge of hotel industry commercial performance and/or revenue management·         Ability to make use of technology in learning solutions (e-learning, mobile learning)·         General business acumen.·         Ability to work across multiple business units and matrix organization.·         Excellent interpersonal, consultative, communication skills.·         Strong adaptability in an environment of ambiguity or change.·         Excellent Chinese and English proficiency both verbal and written. Qualifications and Experience·         Bachelor's or Master's Degree in a relevant field of work ·         Solid experience in hotel industry’s sales, marcom or revenue management field

职责描述： 1.对现有成熟培训项目跟班；2.负责讲师日常管理，包括讲师招募，讲师培养，讲师认证，讲师运营机制建立；3.课程体系完善，盘点课程需求，组织开发课程。  任职要求：1.熟悉酒店业务，接触过培训相关工作优先；2.具有学习讲师运营工作的意愿与潜力； 3.可熟练使用图文短视频制作软件。

KEY RELATIONSHIPS:Report to Director, Training & Development, APAC POSITIONS REPORTING TO THIS POSITION:Training Intern JOB OVERVIEWThis role will be an integral part of development for new courses, helping to mold the direction that the training team embarks on from a holistic prospective. Supports the Training Director and the regional operations teams in ensuring all content is effectively delivered in alignment with the Wyndham Hotels & Resorts' initiatives. The primary responsibility is to ensure the development, delivery and transference of professional training in intermediate hospitality operations content with a primary focus on quality, revenue and general brand operations. You will be required to travel regularly, up to 85% of the time in some weeks. As an employee, you are expected to interact in a team environment and be sensitive to diversity which includes both cultural and educational differences. This position requires a strong working relationship with the Regional Director of Training as well as all other regional functional groups. This position must be sensitive to deadline requirements. There is a need to effectively interact with internal and external customers in a professional manner. The expectation is that you will act as a project lead and / or assist the project lead(s) as appropriate. You will represent the company standards for knowledge, values and guiding principles. You are expected to model the organization's core values and represent yourself with integrity. KEY RESPONSIBILITIESFACILITATIONFacilitate up to approx. 300 people successfully on intermediate hospitality operations material per year.Classroom management, logistics & follow-up.Positively represent the Global Training department. Interact and educate internal customers (associate Training) CONTENT MANAGEMENTIdentify training gaps via needs analysis in conjunction with subject matter experts as appropriateResearch content and delivery methods for new and existing training initiativesDevelop, implement, and evaluate coursesUpdate all related training materials on a regular basisDeliver train the trainer sessions ADMINISTRATIONSchedule & book travel in alignment with budget requirementsInitiate, schedule and execute training events including Regional Workshops & Onsite Training and etc.Follow up with customers and management (Reports)Complete monthly expense & accrual reportsManage BudgetAct as project lead as assigned by line managed MARKETINGRegional Relationships with DBDs, functional teams and FranchiseesRegional marketingAttendance at Regional Meetings This position will work in close coordination with the regional functional teams (operations, sales, marketing, etc), the regional Director of Training & Development, Directors of Business Development and properties during content and development and implementation. He / she needs to be a visionary and must remain flexible as changes occur. This position requires an on-going working knowledge of industry trends and best practices. The successful candidate will possess a highly professional demeanor when working with WHR employees and / or Properties. Plays a key role in department’s performance both in terms of revenues and delivery of content by assuring knowledge transfer occurs to our internal and external customers in both brand and Wyndham Hotels & Resorts objectives / initiatives. The successful candidate adheres to Training department procedures and is accountable for their own travel budgets.  QUALIFICATIONS & REQUIREMENTSAt least 5 years training experience/presentation skills/public speaking1-2 years’ experience as a hospitality role with good operational knowledge is an advanceBe good at MS Office operation, such, Power Point, Excel, Word & OutlookFluent English presentation, oral & writtenAbility to work independently and take initiativeSelf-motivated, detail oriented with a strong commitment to deadlinesTeam player with the ability to effectively present information and respond to questions from the facilitation staff, franchisees, and corporate representativesStrong execution and follow-up ability to complete the tasks and keep timeline in controlGood written and verbal communication skillsAbility to multi-task  

岗位职责：1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求；2、汇总分析培训需求并提出相关建议，报领导审批；3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要，制定相应的培训计划；4、根据公司年度培训计划于预算等，制定培训标准；5、根据培训计划实施各项培训工作，确保培训的顺利展开；6、负责监督，检查培训计划的完成情况级培训分析和总结；7、组织对相关人员进行培训实施情况的效果评估；8、与外部有合作关系的培训机构建立并保持良好的关系。任职资格：1、本科及以上学历；2、有5年以上相关行业工作经验，有联号酒店相应岗位工作经历者优先；3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识；4、具有良好的团队合作能力、亲和力，原则性强；5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力；6、具有能承受工作压力的能力。

职位描述•分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。 •使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理 •确保在以下方面有效的执行培训计划： o新员工入职 o培训培训师 o宾客服务培训 o技术性职位的专门培训(部门规范程序证书) o监督管理技能培训 o管理层发展 o消防和生命安全培训 o销售技巧 o员工再培训 •监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。 •保存酒店全部的培训记录。 •建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。 •与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。 •参加部门的培训课程，评估表现。 •利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如员工融入调查及意向调查，宾客心语报告，预算完成情况等。 •协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 •制定和监督为以下人员提供的培训项目： o管理培训生 o酒店正式员工 o酒店学校实习生等 •与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。 •确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 •为上级经理和总经理编制以下月度培训报告 •与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。 •同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。 •更新培训资源和资料供应商的信息和记录。 •为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。 •按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。 •为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 •向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效 •定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 •和上级领导一起编制和管理部门预算 技能需求与学历技能要求 •拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 •可能要求具有公司的培训证书，如GTC注册评审员，认可的评估中心评审专员 •精通微软办公软件 •具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力 •良好的写作技能 学历 •具有人力资源或培训的毕业证书 经验 •8年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景

岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责1、制定并完善集团各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各酒店季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各酒店培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各酒店推荐公布。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作，外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人的培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8、负责酒店员工活动的开展及企业文化的推进。岗位要求1、本科及以上学历，形象好，有相同岗位工作经验三年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

职责描述：（此岗位在星河置业集团酒店公寓事业部，工作地址：深圳市龙岗区星河WORLD写字楼A塔30F）1. 制定和完善事业部及酒店公寓项目培训制度及标准，搭建事业部和酒店公寓项目培训体系。2. 开发课程并建立课程体系。3. 制定酒店项目培训审计标准，并确保酒店培训工作按照标准开展。4. 实施培训课程，必要时支援酒店项目完成课程交付。5. 搭建人才发展系统，建立内部人才发展通道。6. 建立和完善管理培训生方案。7. 搭建人才胜任力模型，同时利用外部资源工具，建立符合行业特性的绩效评估体系。8. 结合人才发展项目和酒店公寓行业特点，进行领导力课程开发。9. 协助酒店和公寓开业筹备，组织开展管理层前期培训，支持和帮助酒店培训负责人开展筹备期培训工作。10. 组织协调各酒店公寓项目交叉培训。11. 建立在线学习体系。12. 根据品牌特色，建立品牌服务文化课程。13. 组织和开展多元化企业项目，宣传星河企业文化。岗位要求：1.全日制本科（含）以上学历；至少5年国际品牌酒店培训相关工作经验；2.优秀的沟通技巧，擅于自我激励；3. 具备领导及管理技巧，优秀的组织及展示技巧。联系人：李女士电话：0755-8486-7712 联系邮箱： lizhiping@chngalaxy.com

岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

全面负责酒店培训工作 Fully in charge hotel training

Job Summary:1. Administering Employee Training Programs2. Evaluating Training Programs Effectiveness3. Developing Training Program Plans and Budgets4. Managing Training Budgets5. Managing Legal and Compliance PracticesCandidate Profile:1. 2 years’ experience in the human resources, management operations, or related professional area2. Marriott Group or Ritz-Carlton Hotel work experience preferred3. Fluency in oral and reading English Understanding 4. Management Competencies Leadership, Managing Execution, Building Relationships, Learning and Applying Personal Expertise

岗位职责：1、根据集团战略发展及公司培训需求调研，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划。2、定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估。3、负责集团内部运营体系的构建，课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师队伍。4、拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作。5、负责相关板块业务课程规划，根据培训需求开发相应课件，负责讲授通用类/管理类课程。6、年度培训费用预算管理。7、深刻理解企业文化核心并转化落地，协助内部员工活动的组织计划与实施。任职条件：1、酒店/旅游管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历，具5年以上高星级酒店培训管理工作经验。2、熟悉人才发展工具的运用，具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系设置和组织实施，熟练掌握培训需求调查、效果评估方法。3、掌握培训管理相关专业知识，良好的中英文交流、写作能力，具备公共课程、管理课程开发及良好的授课能力。4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力。5、有敏锐的文化感知力和正向影响力，能激发正面情绪。

岗位职责：1. 支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动，以培训和发展优秀员工。2. 组织培训部日常运作。3. 根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。4. 根据培训计划和月度培训日程，设计、安排和实施培训。5. 保证培训器材和设施完好。6. 为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。7. 通过对课程的评估及与管理层的定期会议，对培训效果进行评估。 8. 协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。9. 根据万豪的标准，保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。10. 为经理和员工培训提供建议和支持。11. 参加15分钟培训并给予反馈。12. 为主管和经理开发和安排培训课程。13. 协调公司管理培训。14. 准备培训评估报表和月度培训报表。15. 当地或国外酒店管理学校合作，并评估培训课程和实习生的进展情况。16. 实施助学计划，为助学申请提出建议。17. 与人力资源总监或人力资源经理一同开展培训课程和培训体系，以支持人力计划和员工事业发展。18. 检查酒店后区以确保酒店标准的执行。19. 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。岗位要求：1、有万豪集团财务相关岗位经验2、3年以上同岗位工作经验3、良好的英语听说读写能力

岗位职责*负责长沙芙蓉国温德姆至尊豪廷及集团内凤凰古镇同品牌筹建酒店的培训工作，能接外派。1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

职责：负责设计和实施各项培训课程，并考核和评估培训效果。通过培训工作的落实和企业文化的搭建，确保物业和酒店产品质量和品牌特性得以发挥和传递。同时，协助人力资源总监管理物业和酒店的产品和服务质量，以确保营造一个高效运作的组织。要求：同岗位4-5年相关工作经验，或具有与此相当的教育与工作经验结合的背景。

•Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review•Familiarize yourself with the Accor HR and Training Standards, localizing where necessary•Ensure effective training programs are in place for the following:oNew Employee OrientationoTrain the TraineroCustomer Service TrainingoTechnical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)oSupervisory Skills TrainingoManagement DevelopmentoFire, Life and Safety TrainingoSelling Skills   oEmployee retraining•Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved•Maintains all hotel training records•Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development•Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective•Attend departmental training session and critique performance•Use Accor benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc•Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly•Prepare and monitor training programs for:oManagement TraineesoWork ExperienceoHotel School Trainees, etc•Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training•Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs•Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:oInternal Training Programs conducted: Who attended Number of people attended Duration of training Who trained Cost of delivery (including labor costs) Anticipated return on investment and/or training goaloExternal training programs attended: Who attended Number of people attended Duration of training Who trained Cost of delivery (including labor costs) Anticipated return on investment and/or training goal•Liaise with other Accor Training Managers to share experiences and resources•Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses•Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials•Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads•Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager•Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines•Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance•Regularly communicates with staff and maintains good relations•Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budgetRequired Skills –•Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.•Corporate certification in training programs may be required such as 360 Feedback Certification, GTC Registered Assessor, and Certified Assessment Center Assessor designations, etc.•Proficient in the use of Microsoft Office•Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.•Good writing skills Qualifications –•Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or Training.   Experience –•3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.

岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作，协调各部门交叉培训的工作，外请人员来店培训的服务工作。4、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。5、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。6、制定培训和发展的战略,从而反映酒店的指导方针和人力资源的政策。7、准备和管理部门培训预算8、组织员工竞赛或项目来提高、强化员工的技能和知识。9、监督质量管理体系的执行,实行全面质量管理。10、参与营运计划的准备。岗位要求1、本科以上学历，三年以上相关培训经验。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、英文熟练，优秀的书面及口语翻译技巧。4、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.参与酒店人力资源管理与开发，力求酒店人力资源管理体系更合理、完善。 3.负责建立健全酒店各项培训政策、制度与程序。 4.参与拟订、修订酒店中长期级年度的人力资源规划。 5.参与拟订、修订酒店高潜人员的职业发展规划。 6.分析酒店整体及各部门的培训需求，制定满足需求的策略，以满足酒店人力资源开发与发展需要。 7.负责酒店培训课程体系及通用培训教材的建立完善，并有效评估培训体系。 8.确保酒店年度培训计划落实到位，包括;新员工入职培训、培训培训员、对客服务培训、技术工种特殊培训、督导技能培训、员工再培训等。 9.监控各部门培训计划的进展，并参加部门培训课程及提出意见，确保培训目标的实现。 10.负责酒店培训员队伍建设工作，包括队伍补充、人员培训、资料共享、有效沟通等。 11.做好酒店所有培训的记录管理，制定并提交相关培训报告，无论是内部培训还是外部培训。 12.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 13.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 14.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 15.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 16.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.熟悉人力资源管理以及酒店基本运作。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.英语娴熟，语言表达能力强。 4.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责    · 执行与人才发展相关的品牌及行业标准。· 建立和维护酒店培训和人才发展机制。· 定期进行培训需求分析和酒店内培训。· 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。· 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求· 扎实的培训知识和技巧· 优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧。· 良好的项目管理能力。· 出色的组织和协调能力。· 愿意接受挑战并在压力下工作· 较强的团队领导力

1、 组织实施餐饮门店培训工作，协助搭建与修订公司培训体系; 2、 负责运营内部人员的职业发展，并培养适合公司发展的管理人员; 3、 负责开发和推广门店运营管理培训课程，建立和完善门店各岗位工作流程训练标准 ;4、 负责监督门店员工培训落实及门店员工各职级考核; 5、 合理利用公司资源积极组织团建、专项活动和上级交办的其它工作等;  任职要求: 1、大专及以上学历，3年以上连锁餐饮连锁行业; 有麦当劳、肯德基区域培训经理实操工作经验优先、餐饮行业专业培训师经验优先; 2、能熟练使用 office 办公软件; 3、能独立完成培训课件的撰写与授课，具备活动策划、组织、实施与宣传推广能力; 4、具有较强的协调能力、沟通能力、执行力及亲和力; 5、优秀的职业素养，具有团队精神，创新精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。

1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、进行全酒店各部门日常培训需求分析并针对性组织培训。 3、负责新员工的入职培训工作。 4、负责酒店员工SOP，规章制度等培训。 5、各部门培训计划执行监督与汇总 6、各部门培训员培训，建立培训师资团队。                          7、组织生日 会、员工大会、员工技能大赛、外出等团队建设活动。 大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。具有良好的沟通能力和协调能力。具有较强的文字综合能力和口头表达能力。能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。有团队建设策划能力和组织协调能力。