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    发布于 17:14
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    Responsibilities/主要工作职责 Maintain all training materials and track equipment and material use to prevent loss of equipment or materials. 维护所有培训资料,跟踪设备和材料,并防止遗失。 Coordinate additional team member and human resources activities, as required. 根据需要协助人力资源部的相关活动。 Perform other duties and responsibilities as assigned or required. 按要求完成其他指定的职责和任务。 Assimilate into The Hilton Family PRIDE/CARE culture through understanding, supporting and participating in all elements of BLUE ENERGY. Demonstrate working knowledge of the service standards. 通过理解、支持和参与让员工融入到希尔顿的蓝色能量的企业文化,展示服务标准的 相关知识。 Conduct a hotel-wide yearly needs assessment and develop (with department heads’ input) an annual Training Plan that supports and contributes to business needs. 每年进行酒店业发展需求评估,(同各部门经理一起)制定一个有助于酒店商业需求的年 度培训计划。 Administers the Training and Education Budget in keeping with HR Policy guidelines. 根据人力资源政策方针制订培训预算。 Provides coaching and counseling to the Elevator Trainee during placement in Hotel. 为实习生提供实习期辅导的咨询服务。 Assists in the selection of Departmental Trainers, then trains and develops them through ongoing workshops and monthly meetings. 协助部门挑选培训师,通过不间断培训课程及每月例会对部门培训师进行培训。 Proactively shapes a service-oriented culture within the operation that predisposes employees to take responsibility for guest satisfaction. 营造以客为尊的服务文化,使得员工在工作中主动承担让客人满意的职责。 Maintains hotel standards through training in Technical and Behavioral Skills (TBS) and Brand Service Skills Training. 通过技能、行为和品牌服务技巧的的培训保持酒店服务标准。 Monitors and assists the progress of participants in Hilton  University. 监督和帮助所有参加希尔顿大学的员工取得进步。
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    8千-1万
    广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 16:40
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    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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    发布于 16:35
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    岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度; 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析; 3、检查所有培训课程的开展,确保都以专业的方式进行; 4、 监督每个部门培训计划的实施,确保实现培训目标,并评估表现;5、 定期评估部门培训,并完成评估报告; 6、协助培训总监主持定期的培训员会议; 7、与能够协助提供高级或专业培训的专业人士保持畅通的联系; 8、定期与员工交流思想,保持良好的员工关系; 9、向员工提供辅导,提供建设性反馈意见以便提高工作绩; 10、 确保酒店员工文化长廊-心灵家园信息的准确性和及时性; 11、领导与发展培训主任顺利完成日常以及特定工作任务。 岗位要求 1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2、具有良好的沟通能力和协调能力; 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划; 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识; 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序; 6、英文听说读写流利。
  • 深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 16:29
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    岗位职责: 1.全面负责酒店培训工作的计划,组织、实施、管理及落实工作; 2.根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并对培训情况进行总结和反馈,为员工提供咨询和指导,以确保培训服务质量及效果; 3.拓展培训渠道和培训资源,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 4.建立三级督导检查系统及督导检查制度; 5.组织建立酒店的质量管理体系,制定完善酒店质量管理标准; 6.建立酒店质量管理和质量检查档案; 7.制定筹备期培训计划,建立培训体系,开展相关培训。 任职资格: 1.大专以上学历,有3年以上相同岗位工作经验; 2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查; 3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力; 4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识; 5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识; 6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:02
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    行政 Administration §   建立完善并且维护酒店培训手册,培训手册应当反映出酒店培训政策和程序以及工作过程和标准。确保每年进行回顾,反映出改变。 Development and maintenance of a detailed Hotel Learning Manual that reflects Policies & Procedures, work processes and standards of performance. Ensures annual review to accurately reflect any changes. §   协助准备人力资源部年度经营计划,确保部门目标与酒店目标和雇员的需要保持一致。 Assists with the preparation of the annual Human Resources Business Plan, ensuring Divisional Objectives fully address business objectives of the Hotel and needs of associates. §   与人力资源部总监密切合作准备和定期更新培训预算,确保达到预算并且有效的控制成本。 Assists with the preparation and regular update of the Training Budget in close cooperation with the Director of Human Resources, ensuring targets are met and costs are effectively controlled. §   管理并且定期回顾编写和修订酒店培训手册,员工个人发展计划及酒店产品知识。 Manages and regularly reviews the compilation and accuracy of the Departmental Learning Toolkit, Personal Learning Plan and Hotel Product Knowledge. §   协助准备年度酒店培训计划,确保目标和酒店经营部门和雇员培训需求保持一致。 Assists in the preparation of the annual Hotel’s Training Plan, ensuring the objectives fully address the business objectives of the Hotel and the training needs of the associates. §   正确维护所有雇员的培训记录及培训活动照片留存。 Accurately maintains training records of all associates and filing of learning activities. §   负责酒店培训教室,培训设备和材料的安全和维护。 Responsible for the security and maintenance of the Hotel’s Training Room, training equipment and materials. §   在需要时,将参与并协助市场销售部开展客人的团队拓展活动。 To participate and assist the Sales & Marketing Department in guest Team Building as required. §   做好月度进修发展部相关报表。在需要时,协助人力资源部总监做好人力资源部月度报告。 Produces on monthly basis the Learning Department Report. Assist Director of Human Resources to complete HR monthly report when necessary. 部门培训和服务标准 Departmental Training and Service Standards §   确保每个部门都有合理的部门培训员的配置,并且部门培训员是经过培训的。 Ensures that the recommended quota of Departmental Trainers for each department are trained. §   确保最大限度的利用每个部门的部门培训员,密切督导和奖励他们的表现和行动。 Ensures the maximum utilisation of Departmental Trainers in each department and closely monitors and rewards their performance and activities. §   培训,指导和评估部门培训员与凯悦国际标准保持一致。 Trains, mentors and appraises Departmental trainers in accordance with HI standards. §   协助督导技能培训和部门标准与部门运营手册保持一致。 Assists with the monitoring of skills training and departmental standards as defined in the Departmental Operations Manual. §   主持每月部门培训员讨论会和活动。安排每年2场部门培训员团队建设活动。 Conducts monthly Departmental Trainer forums and activities. Arrange at least 2 times Departmental Trainer Teambuilding every year. 雇员沟通 Associates Communications §   管理编辑雇员手册,执行和维护以下雇员沟通月度人力资源部活动安排,培训为了你的将来的更新,雇员通知栏,电视沟通以及客人满意度通知栏更新。 Manages the compilation, implementation and upkeep of the following associate’s communications – Associates Handbook, Monthly HR Activity Schedule, TFYF Update, Associates Notice Boards, and Television Communication and HySat Notice Board. §   协助和协调部门间的交流活动并且奖励雇员。 Assists with the coordination of inter-departmental social activities and associates award presentations. §   有效的与各级雇员沟通核心价值和行为标准。 Effectively communicates core values and behavioural standards to all levels of associates. §   为雇员建议和提供职业发展的建议。 Counsels associates and provides career advice. §   确保所有雇员知晓最新的酒店产品知识,当前的促销推广活动,政策的改变和适当的内部沟通。 Ensures all associates maintain an up-to-date awareness of hotel product knowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication. 员工活动 Associates Activity §   举办和执行具有创意的活动并吸引员工出席, 例如生日会,店庆,年度员工晚会,体育和社交活动。 Organize and implement creative associate’s activities to attract associates, such as birthday parties, anniversary celebration, annual parties, sports and social events. §   做好雇员活动前后期的宣传工作,例如举办前的宣传,举办后根据需要通过微信公众号、Hyattconnect 或 Yapmo进行宣传。 Actively complete the publicity work before and after the associate’s activities, such as the publicity before activities, and conduct the publicity through WeChat public account, Hyattconnect or Yapmo as required after activities. 人员管理 People Management §   招聘,挑选,激励和发展人力资源部雇员根据营运,财务,行政体系工作并且确保雇员具备多样技能和完成不同的任务。 Recruits, selects, motivate and develop Human Resources associates to work following the operational, financial, administrative philosophies and ensuring associates are multi skilled and perform multi tasks. §   通过亲历亲为,密切督导所有人力资源部雇员的表现符合酒店政策和程序以及现行法律。 Through hands-on management, supervises closely all Human Resources associates in the performance of their duties in accordance with Policies & Procedures and applicable laws. §   给具备能力和资源的雇员委派适当的工作和责任,在培养和发展雇员的同时确保营运标准和安全。 Delegates appropriately duties and responsibilities to equipped and resourceful associates, nurturing and developing them whilst ensuring standards of operation and safety are maintained. §   灌输和支持主动培训和企业文化,并且密切与部门经理配合发展积极主动的部门培训员。 Instils and supports the Training initiative and philosophies of the company and works closely with the Departmental Heads in developing a team of active Departmental Trainers §   确保所有的经理和领班积极主动的进行培训和发展雇员。 Ensuring that all Managers and Team Leaders take an active role in the training and development of associates §   发展和协助注重提高技能和知识的培训活动。 Develops and assists with training activities focused on improving skills and knowledge. §   确保雇员完全理解并且遵守酒店规章制度。 Ensures associates have a complete understanding of Rules & Regulations, and that behaviour complies. §   关注雇员士气,提供表现的回馈和发展。 Monitors associates morale and provides mechanism for performance feedback and development. §   主持年度表现发展管理,提供公正和正确的反馈。 Conducts annual Performance Development, providing honest and appropriate feedback. §   教导各层雇员指导原则和核心价值观。 Effectively communicates guiding principles and core values to all levels of associates. 总则 General §   参加被要求参加的会议。 Attends and contributes to all Meetings as required. §   确保部门的服务按照部门营运手册的细节按照完成的标准,高效的,具有一致性的和有礼貌的。 Ensures services provided by the Department are always available and are always carried out to define Standard with the utmost efficiency, consistency and courtesy as detailed in the Department Operations Manual. §   确保所有雇员任何时候都提供有礼貌的并且专业的服务。 Ensures all associates provide courteous and professional service at all times. §   以有礼貌的和有效率的态度处理雇员询问,对投诉和不能立即解决的问题进行汇报。 Handles guest and associates enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found. §   在良好的工作关系中维护客人和雇员的相互交流。 Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. §   对有关雇员的法律法规和劳资关系有丰富的知识,理解并且严格执行雇员手册的规章制度和酒店确定的消防,卫生和安全健康的政策。 Is knowledgeable in statutory legislation in associates and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Associates Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety. §   积极关注福利,安全,雇员的福利和发展,提供客观的,真实的反馈。 Is actively involved in the welfare, safety, development and well-being of associates, providing advice, counselling and truthful, diplomatic feedback. §   按时上班,穿着正确的制服随时符合酒店卫生和仪容仪表的标准。 Reports for duty punctually, wearing the correct uniform and adhering to the grooming and hygiene standards of the Hotel at all times. §   确保高标准的个人展现。 Ensures high standards of personal presentation. §   随时保持工作地点的干净整洁,为其他雇员树立榜样。 Keeps work place clean and tidy at all times, setting an example for other associates to follow. 慎重的保护机密。 To be discreet and keep everything confidential. §   随时表现出代表凯悦国际和酒店管理团队的行为。 Exercises responsible management and behaviour at all times and positively representing the Hotel Management Team and Hyatt International. §   通过“减少工作项目”(适合情况下)及简化工作系统不断检视及发现提高雇员生产力水平的方法。 Reviews and constantly seeks productivity level improvements of all associates through the process of “taking work out of the system” (when appropriate) and through streamlining of work process. §   确保并实施对于办公室的保密性工作。 Ensures and practices the utmost protection of office’s confidentiality. §   鼓励参与人力资源部组织的各项活动。 Encouraged to participate in activities arranged by Society of Human Resources Management. §   关注客人净推荐值及宴会会议反馈分值,并积极参与相关会议,并落实需人力资源部协助完成的工作。 Pay close attention on CES/CS and Meeting planner score and active participate the relative meetings, as well as fully support on completion tasks related to HR. §   根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。 Respond to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the hotel, industry & company.
  • 珠海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:59
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    行政 Administration   §  协助部门建立完善并且维护部门营运手册,部门营运手册应当反映出酒店政策和程序以及工作过程和标准。确保每年进行回顾,反映出改变。 Assists with the development and maintenance of a detailed Department Operations Manual that reflects Policies & Procedures, work processes and standards of performance within the Division. Ensures annual review to accurately reflect any changes. §  协助准备人力资源部年度商业计划,确保部门目标充分体现酒店目标并满足员工需要。 Assists with the preparation of the annual Human Resources Business Plan, ensuring Divisional Objectives fully address business objectives of the Hotel and needs of associates. §  与人力资源部总监密切合作准备和定期更新培训预算,确保达到预算目标并且有效的控制成本。 Assists with the preparation and regular update of the Training Budget in close cooperation with the Director of Human Resources, ensuring targets are met and costs are effectively controlled. §  管理并且定期回顾编写和修订部门运营手册、员工进修发展计划和工序分析。 Manages and regularly reviews the compilation and accuracy of the Departmental Operations Manuals, Associate Personal Learning Plan and Core Tasks. §  协助准备酒店年度培训计划,确保部门目标充分体现酒店目标并满足员工需要。 Assists in the preparation of the annual Hotel’s Training Plan, ensuring the objectives fully address the business objectives of the Hotel and the training needs of the associates. §  正确维护所有员工的培训记录。 Accurately maintains training records of all associates. §  负责酒店培训教室、培训设备和材料的安全和维护。 Responsible for the security and maintenance of the Hotel’s Training Room, training equipment and materials. 部门培训和服务标准 Departmental Training and Service Standards   §  确保每个部门都有合理的部门培训员的配置,并且部门培训员是经过培训的,引导部门培训员每月平均进行3至5个技能培训。 Ensures that the recommended quota of Departmental Trainers for each department are trained and that they are conducting an average of 3 to 5 skills training sessions per month. §  确保最大限度的利用每个部门的部门培训员,密切督导和奖励他们的表现和行动。 Ensures the maximum utilisation of Departmental Trainers in each department and closely monitors and rewards their performance and activities. §  培训、指导和评估部门培训员与凯悦标准保持一致。 Trains, mentors and appraises Departmental trainers in accordance with Hyatt standards. §  协助督导技能培训,部门标准与部门运营手册保持一致。 Assists with the monitoring of skills training and departmental standards as defined in the Departmental Operations Manual. §  主持每月部门培训员讨论会和活动。 Conducts monthly Departmental Trainer forums and activities. 员工沟通 Associate Communications   §  管理编辑、执行和维护以下员工沟通--员工手册、月度人力资源部活动安排、“培训为了你的将来”的更新、员工通知栏和电视沟通。 Manage, implementation and upkeep of the following associate communications – Associate Handbook, Monthly HR Activity Schedule, TFYF Update, Associate Notice Boards, and Television Communication. §  协助协调部门内部交流活动及对于员工奖赏的赠与。 Assists with the coordination of inter-departmental social activities and associate award presentations. §  有效的与各级员工沟通核心价值和行为标准。 Effectively communicates core values and behavioural standards to all levels of associates. §  指导员工和提供职业发展的建议。 Counsels associates and provides career advice. §  确保所有员工知晓最新的酒店产品知识、当前的促销推广活动、政策的改变和适当的内部沟通。 Ensures all associates maintain an up-to-date awareness of hotel product knowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication. 人员管理 People Management §  录用、挑选并发展人力资源部员工,引导他们在工作中遵循经营、财务及行政管理的理念,确保员工掌握多项技能并承担多项工作。 Recruits, selects, motivate and develop Human Resources associates to work following the operational, financial, administrative philosophies and ensuring associates are multi skilled and perform multi tasks. §  通过参与管理,根据酒店制度和程序以及相关适用法律,对所有人力资源部员工进行紧密督导。 Through hands-on management, supervises closely all Human Resources associates in the performance of their duties in accordance with Policies & Procedures and applicable laws. §  给具备能力和资源的员工委派适当的工作和责任,在培养和发展员工的同时确保营运标准和安全。 Delegates appropriately duties and responsibilities to equipped and resourceful associates, nurturing and developing them whilst ensuring standards of operation and safety are maintained. §  拥护和支持酒店的培训精神和以人为本的管理哲学,并和部门经理密切合作培养和发展部门培训员。 Instils and supports the Training initiative and philosophies of the company and works closely with the Departmental Heads in developing a team of active Departmental Trainers §  确保所有经理和领班在员工的培训和发展中发挥积极的作用。 Ensuring that all Managers and Team Leaders take an active role in the training and development of associates §  发展和协助注重提高技能和知识的培训活动。 Develops and assists with training activities focused on improving skills and knowledge. §  确保员工完全理解酒店的规章制度并遵照执行。 Ensures associates have a complete understanding of Rules & Regulations, and that behaviour complies. §  监督员工士气并提供工作表现及发展的反馈。 Monitors associate morale and provides mechanism for performance feedback and development. §  进行员工年度表现发展评估,提供真实和准确的回馈。 Conducts annual Performance Development, providing honest and appropriate feedback. §  将指导原则及核心价值有效地传达给所有层级的员工。 Effectively communicates guiding principles and core values to all levels of associates. 总则 General   §  按要求出席所有会议并作出贡献。 Attends and contributes to all Meetings as required. §  确保部门的服务一贯按照部门营运手册的标准,高效、一致和礼貌的完成。 Ensures services provided by the Department are always available and are always carried out to define Standard with the utmost efficiency, consistency and courtesy as detailed in the Department Operations Manual. §  确保所有员工始终提供礼貌和专业的服务。 Ensures all associates provide courteous and professional service at all times. §  礼貌及高效的处理客人和员工询问,对不能立即解决的投诉和问题进行汇报。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found. §  与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。 Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. §  了解关于员工及行业关系的法律、法规,理解并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。 Is knowledgeable in statutory legislation in associate and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety. §  积极参与员工福利、安全、发展及健康的活动,并给予建议、咨询和真实、恰当的反馈。 Is actively involved in the welfare, safety, development and well-being of associates, providing advice, counselling and truthful, diplomatic feedback. §  准时到岗,穿着正确的制服,始终符合酒店卫生和仪容仪表标准。 Reports for duty punctually, wearing the correct uniform and adhering to the grooming and hygiene standards of the Hotel at all times. §  确保高标准的个人形象。 Ensures high standards of personal presentation. §  随时保持工作地点的干净整洁,为其他员工树立榜样。 Keeps work place clean and tidy at all times, setting an example for other associates to follow. §  处事谨慎并保护机密。 To be discreet and keep everything confidential. §  始终展现负责的管理和行为,并以积极的形象代表酒店管理团队和凯悦酒店集团。 Exercises responsible management and behaviour at all times and positively representing the Hotel Management Team and Hyatt Hotels Corporation. §  通过“灵活处理工作”(适当情况下)和简化工作流程,来回顾和不断探索所有员工的生产力水平改善。 Reviews and constantly seeks productivity level improvements of all associates through the process of “taking work out of the system” (when appropriate) and through streamlining of work process. §  确保最大限度的保护办公室机密。 Ensures and practices the utmost protection of office’s confidentiality. §  根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。 Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.
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    发布于 15:56
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    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 南京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 15:52
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    您的职责是在遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下,协助保持所在部门的高效营运,并满足员工、客人及酒店业主的期望。 协助确保人力资源部门内培训部的运作顺畅、高效,并协助人力资源部总监在全酒店践行凯悦信念。 You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations.  To assist in the smooth and efficient running of the Learning Development Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources with the implementation of Hyatt's Purpose throughout the hotel.
  • 南京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 15:52
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    您的职责是协助并确保餐饮部运作符合集团策略,在适宜的地方开展酒店活动。监督部门营运手册的准备和定期更新。定期与部门经理、部门培训员和进修及培训发展部进行会议,讨论培训的所有相关事宜。确保所有员工遵循品牌承诺,始终提供优异的对客服务。 You will be responsible to assists with Rooms activities are aligned with the respective Corporate Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.Oversees the preparation and update of individual Departmental Operations Manuals. Organizes regular meetings with Managers, Departmental Trainers and Learning and Development in regards to all training matters. Ensures that all associates deliver the brand promise and provide exceptional guest service at all times.    最好拥有酒店或旅游管理领域的本科专科学历或学徒经历;最少两年酒店或大型高级餐厅的餐厅副经理或领班工作经验。 Ideally with a relevant degree, apprenticeship or diploma in Hospitality or restaurant management. Minimum 2 years work experience as Assistant Outlet Manager or Team Leader in a hotel or large restaurant with good standards.
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 15:45
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    工作职责: 1、负责营销团队的销售力提升工作,搭建营销板块培训体系框架,拟定培训计划并提报集团审批; 2、根据确定的培训计划,组织、推进培训工作实施并负责效果评估; 3、通过外部对标及内部培训课件的搜集,整理、输出营销培训体系课件; 4、培训考核方式设计及实施考核; 5、完成领导交办的其他任务。 任职资格: 1、大学本科及以上学历,7年以上相关工作经验; 2、相关人资类、市场类、营销类培训工作经验优先; 3、有较好沟通、统筹能力,能及时协调及组织各类营销培训需求的落地; 4、了解业务、学习力强; 5、文字能力较强,熟练运用各类办公软件。
  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 15:40
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    DUTIES Identify training objective, establish training criteria, analysis training needs, provide training guide, check training efficiencies, meet the operation requirement, monitor training process, assistant HRD in achieving HR goals and objectives relative in training part. REQUIREMENTS - Bachelor degree, prefer has overseas education background; - Minimun has 2-year experience in a similiar capacity 5 star international hotel chain; - Self-starter, tactful, confident, team woker, goals oriented; - Excellent on business administration, professional qualification in training. - Good command of English
  • 盐城 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:29
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    专业知识技能: 1、为协助人力资源负责人达到战略目标,向其提供专业化、建设性的行政支持; 2、分析酒店的培训需求,并按优先次序排列; 3、回顾培训的政策、制度、通过实践来给管理带来一些改善; 4、开展酒店年度培训计划、预算和准备每季度进行管理工作的汇报; 5、制定培训指南和培训课程; 6、保管员工、主管层和管理层的培训记录; 7、参加部门的培训课程,评估表现; 8、进行员工入职培训和制度类培训。 职位要求 1、具备大专及以上学历,培训工作2年以上; 2、具备较强英文听、读、写能力; 3、至少2年的人力资源或培训同岗位的工作经验,形象佳,亲和力强; 4、年龄:28周岁以上,女40周岁以下、男42周岁以下。
  • 上海 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:53
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    We are currently looking for an English Trainer to join our team. As an English Trainer, we rely on you to Plans, organizes, monitors, coordinates and conducts English training activities effectively in order to upgrade the English communication skill of staff. Assists in implementation of systems and programs in employee relations and revenue generations. Assists Director of Training in accomplishing hotel and department goals and objectives. Conduct English training to hotel staff especially operation staff regularly. Control Training Budget by preparing monthly training expenses report. We are looking for someone who: At least 2 years as same position, hospitality industry experience is preferred Has relevant experience in a similar capacity previously Good training management experience and background Good interpersonal skills and determined to drive Corporate culture and training functions Fluency communicating and writing in English (as well as the local language)
  • 芜湖 | 2年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:35
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    工作概述:在人力资源总监的领导下,贯彻、执行培训质管体系的各项政策制度和流程标准, 具体负责酒店培训和质量管理业务的开展。 岗位职责 1.1在年度预算工作中,协助人力资源总监,制定酒店年度的培训预算。 1.2根据管理公司培训中心年度课程实施计划和酒店运营管理需要,制定酒店年度的培训计划, 督导各部门制定年度的业务培训计划。 1.3贯彻落实管理公司培训业务各项政策制度和流程标准,督导各部门培训业务的开展,确保 其符合管理公司相关标准和要求,及时向人力资源总监汇报发现的问题,并提供整改意见。 1.4在管理公司培训中心的组织下,推动核心课程在本酒店的实施。 1.5协助管理公司培训中心的核心课程开发工作,负责组织酒店培训课程的开发,并为各部门 业务培训课程的开发、实施提供技术支持。按标准要求实施有效的课程管理。 1.6负责组织酒店各级培训师的认证工作和各部门培训员的培训技能培训工作,保障酒店培训 团队的师资力量满足相关业务开展的需要。 1.7负责督导各部门业务培训计划的实施,通过抽查培训现场和考勤记录的方式,检查各部门培训计划执行情况、现场培训效果、培训员/师的培训水平及培训记录管理情况。 1.8负责结合课程评估要求,通过抽查考核、绩效分析等方式,协助各部门进行业务培训效果 的评估,并为部门培训业务的改进提供技术支持。 1.9负责酒店培训证书的制作、颁发和管理工作。 1.10根据管理公司培训中心的要求,对酒店员工的学习平台应用进行有效管理,辅导员工正确 使用学习平台、完成各自的学习任务。 1.11 负责酒店员工培训记录和培训协议的管理工作。 1.12负责不断完善培训业务所需设施、设备和物资,支持培训业务的有效开展。 1.13贯彻落实管理公司顾客满意度管理制度,为对客服务部门的产品服务质量改进提供数据信 息支持。 1.14贯彻落实卓越服务奖励制度,发掘、推广优秀服务案例和员工,营造卓越服务文化氛围。 1.15通过检查、记录,督导各部门有关产品服务质量标准和管理措施的有效执行。 1.16完成上级交办的其它工作。 业务素质: 1.1普通话标准,语言表达能力强,有培训专业资格认证者优先。 1.2文字表达和书写能力强。 1.3熟练使用office系列办公软件;熟悉图片处理工具、视频处理工具、在线学习课程制作工 具及有学习平台管理经验者优先。 1.4理解分析能力强。 1.5有亲和力,乐于支持、帮助他人。
  • 培训经理

    5千-6千
    嘉兴 | 2年以上 | 大专

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 午餐补贴
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:33
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划并予以实施。 2、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 4、做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 北京-西城区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 新加坡文化
    • 西单商圈
    • 地铁1/4号
    • 旗舰店
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:28
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    • 投递简历
    岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 8.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 9.组织安排进行人员初试和复试,确定合适人选; 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计
  • 湘西 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 双城人才培养
    • 年终福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:28
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作. 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求: 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序
  • 北京-大兴区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    教育/院校 | 100-499人
    发布于 14:19
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    • 投递简历
    人力资源部招聘培训岗: 【岗位职责】 1.协助开展学院人才引进及人员编制核定工作; 2.负责人才招聘工作; 3.负责德育师评聘工作; 4.负责学院客座教授、客座讲师聘任工作; 5.协助负责行政教辅培训工作; 6.负责人事档案、人事信息管理工作; 7.负责劳动关系管理工作; 8.完成领导交办的其他工作。 【任职条件】 1.本科及以上学历; 2.有人力资源相关岗位工作经验者优先; 3.熟练操作办公软件,具有一定的英语听说读写能力; 4.较强的沟通协调能力以及文字写作能力。
  • 质培经理

    7千-8千
    泉州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 关爱的氛围
    • 培训与成长
    • 带薪年假
    • 领导nice
    • 健康营养美食
    • 人性化管理
    • 舒适的宿舍
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:06
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 包吃包住
    • 每周双休
    • 集团免费住房
    • 年终奖
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:57
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    • 投递简历
    Assists the Talent & Culture Manager in the smooth and efficient running of the Talent & Culture Division, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Departmental Operations Manual are strictly adhered to. Ensures that all associates training records are kept up to date. Supports the hotel’s focus on service excellence by training and assisting others to train people to provide exceptional service to the hotel’s external customers (guests). Provides the appropriate level of professional, courteous and caring service to other associates (internal customers) and other visitors to the division. Assists the Talent & Culture Manager with the compilation and implementation of all associates communications. Ensures that all in-house rules and regulations are communicated to associates and implemented. Markets the need for training programmes to others, identifying and communicating the value of training, exhibiting how training affects the bottom line. Markets the Training function by regularly communicating the outcome of training initiatives.
  • 宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:56
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    • 投递简历
    岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 常州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:54
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    • 投递简历
    岗位职责 1.联络并协调其他部门员工参加各种在饭店内的培训。 2.跟进和执行相关的培训事宜。例如:工作坊、集团培训,援助, 交叉培训,外派交换,在线学习等等。 3.负责收集、保存所有适当的培训数据。 4.为外部培训费用做酬金申请和沟通协调相关事宜。 5.负责保管、整理培训资料。 6.讲授集团及饭店要求的课程。 7.准备培训设施,包括电视机、电脑等等。 8.贯彻执行饭店规定的仪容仪表规范。 9.完成由人力资源总监分配的其他工作。 岗位要求 1.参加过培训员技巧培训者优先。 2.良好的与人沟通的能力。 3.出色的普通话及英语的口语和写作能力。 4.态度端正/以身作则的意识。
  • 培训经理

    8千-1万
    武汉 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 员工福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:52
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的服务素养意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有同类型岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 武汉 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:39
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    SPECIFIC DUTIES 工作任务 :  1.     Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in planning, organizing and executing activities leading to the training and development of qualified associates. 支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。  2.     Oversee the day-to-day operations and functions of the Training Department. 组织培训部日常运作。  3.     Prepare annual training plan according to training need analysis of each department and the recommendation from the Leadership Team. 根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。  4.     Design, organize and facilitate training activities and programs according to the training plan and monthly training schedule. 根据培训计划和月度培训日程,设计、安排和实施培训。  5.     Ensure training facilities and logistics are well prepared and provided. 保证培训器材和设施完好。  6.     Develop and conduct effective orientation programs for new-hired hotel managers and associates. 为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。  7.     Assess training effectiveness by carry out course evaluation and regular meetings with Leadership Team. 通过对课程的评估及与管理层的定期会议,对培训效果进行评估。  8.     Assist managers in sourcing, obtaining or developing training courses, training aids and materials. 协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。  9.     Ensure the number of training hours being completed based on Marriott and hotel requirement and maintain an up-to date training records for all managers and associates. 根据万豪的标准,保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。  10.  Provide advice and assistance to managers and associates on all matters pertaining to training. 为经理和员工培训提供建议和支持。  11.  Attend departmental 15-minute training and give feedback to trainer. 参加15分钟培训并给予反馈。  12.  Source and organize training and development program for supervisory and management associates. 为主管和经理开发和安排培训课程。  13.  Co-ordinate the implementation of Corporate Management Training. 协调公司管理培训。  14.  Prepare training assessment report and monthly training report. 准备培训评估报表和月度培训报表。  15.  Liaise with local and overseas hotel schools in regard to student trainee programs and to evaluate the effectiveness of training program and trainee progress. 与当地或国外酒店管理学校合作,并评估培训课程和实习生的进展情况。 16.     Implement tuition assistance program and make recommendation on the application of tuition assistance. 实施助学计划,为助学申请提出建议。  17.     Work with DHR on the hotel training programs and learning systems to support workforce planning and career development. 与人力资源总监一同开展培训课程和培训体系,以支持人力计划和员工事业发展。  18.     Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。  19.     To complete other tasks assigned by supervisory. 完成其它上级主管所分配的工作任务。 JOB SPECIFICATION职位要求 : ·         More than 5 years training experience, preferably in hotel industry. 5年以上培训经历,最好有酒店经历。 ·         Mature and pleasant demeanour with good inter-personal skills. 成熟、开朗、擅长与人交往 ·         Good communication and presentation skills. 良好的沟通技巧和演讲技能 ·         Creative and analytical thinking, good organization skills.   有创造力和分析能力,组织能力 ·         Good command of spoken and written English. 熟练的英语口语和写作能力。
  • 温州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:32
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    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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