• 总经理-全国

• 凯莱国际酒店管理（北京）有限公司
• 2020-08-10 11:34:25

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

• 酒店总经理

• 百达屋酒店管理（深圳）有限公司
• 2020-08-10 10:15:55

职责描述：1、全面负责酒店的经营管理，制定酒店中长期发展战略和年度经营计划，统筹整合资源完成年度预算指标；2、负责督导成本控制及各项营销计划的制定实施，不断提升酒店收益；3、负责建立酒店质量管理体系，完善相关规章管理制度、流程并监督执行，提升顾客满意度；4、负责执行集团酒店产品、服务、品牌、价格等标准体系，积极配合集团宏观战略提升酒店知名度和影响力，确保品牌在当地的美誉度；5、统筹培养和建设酒店人才梯队，引进各类高端人才，提高酒店的服务质量和员工素质。任职要求：1、统招全日制本科及以上学历，30岁以上，男女不限，英语可作为工作语言使用；2、3年以上国际连锁酒店或国内大型连锁酒店运营工作经验，有房务、销售、餐饮或前厅任职背景，熟悉当地销售市场，有收益管理和销售管理经验；3、1-3年以上酒店一把手工作经验，具有酒店筹建经历和运营优秀业绩；4、对于酒店服务有独特的创新经验和实例，对于宾客满意度有较高的管理意识和实际维护经验；5、能够独立编写酒店年度财务预算，良好的成本控制以及危机管理能力；6、良好的职业操守和品德，认真务实，以身作则，有奉献精神，接受外派工作。

• 旅游景区 总经理

• 广东泊泉企业管理咨询有限公司
• 2020-08-10 09:47:35

项目：温泉旅游度假项目（景区）岗位职责1、负责温泉旅游度假项目（或景区）全面的经营和管理工作；2、参与温泉旅游度假项目（或景区）发展规划、建设计划的制定和实施；3、根据公司制定的战略，实际经营管理目标 任职要求：1、本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业；2、熟悉温泉旅游度假项目（或景区）运营管理，有大型温泉旅游度假项目（或景区）经营管理经验；3、管理能力、协调能力强，熟悉现代旅游管理模式，能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织，具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力；5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力；6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强；

• 酒店财务总监

• 恒大酒店集团
• 2020-08-10 08:59:24

工作职责： 1.监督指导酒店会计核算工作，审核并按时上报各项报表；2.审核并按时上报经营预算等；3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动；4.监督指导酒店资产管理工作；5.参与酒店经营分析会，对酒店经营成果和财务状况进行分析，并提出合理化建议；6.主持酒店的财务管理工作。 任职要求： 1.2年以上同等岗位工作经验；2.中级及以上职称、注册会计师执业资格优先。

• 业主财务总监

• 恒大酒店集团
• 2020-08-10 08:59:24

岗位职责： 1.监督指导酒店会计核算工作，审核并按时上报各项报表；2.审核并按时上报酒店管理方提交的经营预算等；3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动；4.监督指导酒店资产管理工作；5.参与酒店经营分析会，与管理方对酒店经营成果和财务状况进行分析，并提出合理化建议；6.配合、监督酒店的财务管理工作，与酒店管理方保持良好的沟通关系。 任职要求：1.2年同等岗位工作经验，具有委托管理酒店工作经验，中级以上职称，或注册会计师资格优先；2.熟悉财务相关法律法规；3.英语熟练；4.具有较好的组织管理、沟通协调、语言文字表达能力。

• 餐饮总监

• 恒大酒店集团
• 2020-08-10 08:59:24

岗位职责：全面负责酒店餐饮管理工作任职要求：1.两年以上同等岗位工作经验；2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

• 区域开发负责人

• 如家酒店集团
• 2020-08-07 14:20:40

工作职责： 1.根据公司发展战略，完成本区域开发部门制定的年度目标项目目标工作； 2.负责本区域开发项目的评估、审查、签约； 3.负责对竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析研究； 4.负责扩大公司的信息渠道，扩大项目在市场的占有率； 5.负责对优质客户的接待、参观，灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解，并参与项目的开发与评估工作； 6.负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者； 7.负责区域团队管理招聘与人员培训。  任职资格： 1.大专以上学历； 2.有三年以上知名连锁酒店开发总监级以上管理岗工作经验,有与业主招商谈判操盘经验，或者具备大量的商业地产资源及人脉资源； 3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力； 4.具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。  加入如家，立业兴家！这一步，迈向酒店人拜服的行业殿堂！ 首旅如家酒店集团，全球酒店管理领域的领军企业。国有资本A股上市，市值突破200亿，汇聚十多年深耕行业的优质口碑，成就家喻户晓的品牌传奇。 旗下覆盖全国的4000多家酒店，涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、”社交娱乐“、 “联盟酒店”全系列的酒店业务，致力于通过专业和激情的工作，与数千名志同道合的“家人”一起，续写民族酒店品牌的辉煌传奇。

• 销售总监（昆明）

• 深圳诗莉莉酒店投资管理有限公司
• 2020-08-10 09:14:10

岗位职责1、负责集团市场销售中心销售团队目标及日常管理工作，带领团队完成集团营收目标和渠道搭建目标；2、负责集团市场销售中心线上线下销售拓展工作，包括全国同业、异业渠道及大客户渠道的梳理、规划、搭建和运营； 3、负责销售中心产品运营工作，包括协同产品研发部门对产品的团期、库存、渠道售卖进度进行管理和推进； 4、协同完善销售中心北京、上海及华东区同业及异业渠道拓展工作； 5、推动在线渠道拓展工作及市场活动落地；6、规划部门发展、预算执行及其他日常工作。岗位要求1.本科以上学历，有高端连锁酒店品牌集团相同岗位工作经验5年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定MICE资源。3.有较强的团队合作意识，及强的团队领导能力。4.熟悉公关营销部的业务，能协调各岗位的工作。5.形象气质佳。

• SPA培训老师

• 云南漫水居酒店管理有限公司
• 2020-08-10 09:58:56

岗位要求1、负责技师团队的培训管理。2、专业能力强。

• 中高端酒店总经理（全国）

  (急)
• 成都东谷酒店管理公司
• 2020-08-10 09:04:19

1、全面负责酒店运营工作；2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保完成公司下达的收益指标；3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定切实有效的经营策略并执行；4、严格审核酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期考核指标；5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达标；6、督导酒店安全工作、设施设备维护、确保其正常运转，无安全责任事故发生；7、酒店固定资产的保值增值；8、酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门关系；9、业主关系及公共关系的维护，树立并维护良好品牌形象。任职要求：1、30岁以上，大专以上学历，酒店、旅游相关专业。2、3年以上连锁酒店同岗位管理经验，有中端连锁酒店或星级酒店工作经验者优先。3、良好的职业操守，出色的沟通、协调能力，能在压力下开展工作。4、有进取心，较强的自我驱动力和学习能力。5、优秀的营销能力，服务意识和成本控制能力强。6、工作地点：全国范围，能接受外派联系我们：电话：028-62676677  微信及电话：杨女士13882090907

• 财务总监\财务负责人

• 凯莱国际酒店管理（北京）有限公司
• 2020-08-10 11:34:25

----------------------------------------------------------职位描述Job Description确保严格执行相关会计，财务和信息系统规定及程序；高效并有效的执行日常监控系统,行政管理,报告体系,以及确保各部门职员技能达标；分析财务状况，为其它部门领导提供财务数据支持，以帮助其制订相应方案及监管措施，以此提升酒店业绩。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任职要求Job Requirements具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧；工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感；良好的中英文写作、口语、阅读能力；Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任职资格Qualifications35-50岁，会计、财务或相关专业大学本科以上学历，持有国家注册会计师证书者优先；Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相关经验Experience10年以上4星或5星级酒店财务工作经验；具有2年以上国际品牌酒店相关工作经验；2年以上国际品牌四、五星级酒店财务总监/财务副总监经验；具有新酒店筹备开业经验者优先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.

• 餐饮总监

• 昆明佳华广场酒店
• 2020-08-10 10:50:54

岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、大专以上文化程度；X年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

• 厨师长

• 云南漫水居酒店管理有限公司
• 2020-08-10 09:58:56

岗位职责1、建立厨房部的管理体系、运营标准，经总经理审批后贯彻落实；2、组建厨房团队，并进行培训和日常管理；3、完善厨房的菜品及菜系，并随时升级创新，确保菜品的丰富性；4、做好厨房部的成本管控；5、负责把关菜品的原材料品质、出品品质。岗位要求1.薪资面议2.大专以上学历,精通粤菜（广东人优先），五年以上同岗位工作经验，三年以上五星级酒店厨房管理经验3.懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。4.身体健康，精力充沛。

• 酒店总经理（全国）

• 深圳诗莉莉酒店投资管理有限公司
• 2020-08-10 09:12:59

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建等；2、全面负责酒店的经营管理，领导员工完成酒店的各项计划目标；3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验，有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先；2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验；3、对酒店开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。收入构成：底薪+季度奖金，年综合收入在40W-50W区间

• 销售总监

• 昆明春城湖畔旅游置业发展有限公司
• 2020-08-07 15:13:52

1.负责度假村的整体品牌战略；2.负责度假村的定位、定价策略、营销策略、及项目预算的制定；3.负责制定和执行度假村各类产品的市场宣传和推广计划；4.负责度假村市场部的企划、推广、销售等环节的管理工作；5.负责制定度假村总体和分阶段的市场推广传播策略并有效执行；6.负责国际和国内新媒体的拓展和多元化宣传渠道的构建；7.负责公司其他各类宣传物料及物品的规划、设计和制作工作；8.积极与媒体构建良好合作关系，并进行卓有成效的维护；9.负责度假村门户网站的维护；10.利用构建渠道及时发布度假村产品或促销信息；11.负责度假村的定位、定价策略、营销策略、及项目预算的制定；12.负责组织市场调研人员对竞争产品进行研究与成交监控，提供及时的市场报告；13.向集团决策层提交市场分析报告，适时调整营销计划和营销预算；14.负责营销团队的人员管理工作，领导、培养、激励营销团队，完成项目销售目标；15.完成公司合理安排的其他工作任务。资历及经验要求1.至少5年国际知名企业或五星级酒店相关市场部管理的工作经历；2.对新兴的社交媒体资源及市场宣传渠道拥有独到的见解；3.熟悉电子商务及互联网推广，对新媒体有较好认识；4.大学本科及以上同等学历；5.具有高尔夫经验优先考虑。

• 项目开发经理

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2020-08-06 09:15:37

岗位要求1.大专以上学历；2.优秀的语言交流和文案表达能力；3.电脑操作熟练，能独立完成标书的编写工作；4.五年以上本行业工作经验，其中至少三年以上市场拓展工作经验；5.熟悉政府采购流程、投标要求，有成功中标项目经历者优先；6.持有建设部颁发的相关物业管理岗位合格证书；7.了解酒店行业市场，熟悉相关法规条例，对酒店管理有独到见解。

• Revenue Manager - Crowne Plaza & Holiday Inn Kunming City Centre

• 洲际酒店集团
• 2020-08-07 14:04:33

Duties and Responsibilities ·       Using the tools provided (ie SBRP) and in compliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account.·       Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation.·       Monitor competitor pricing for all revenue generating departments, understands the dynamic of the local market and the demand generators, and recommends appropriate actions to the Revenue Room Taskforce in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy.·       Conduct weekly rate/sell strategy (yield) meetings with General Manager, DOSM, Reservations Manager, Front Office Manager, Catering Manager.·       Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls.·       Monitor and determine demand periods for function space, rooms and catering through an analysis of historical data and current bookings. Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business.·       Approve and/or implement sell strategies for all group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of Catering on setting group and conference rates.·       Manage use of revenue systems* on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. Where a yield management system is not installed this includes responsibility for opening or closing Holidex Plus.·       Train and support hotel teams on revenue system* functionality and enhancements.·       Manage all channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not limited to room types and sell strategy. Responsible for ensuring compliance with the Lowest Internet Rate Guarantee and managing third party distributors in compliance with IHG standards and rules.·       Guardian of SBRP. Ensure compliance with all SBRP rules and standard processes. Provide input to the annual budget process on all revenue aspects of the business. Provides medium-term revenue-based forecasts of required staffing levels to all departments.·       Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager for all revenue generating departments.·       Provides technical support to Reservations and Front Office on up-selling and negotiating techniques.·       Champion all special projects relating to market research and operational optimization (resource planning, costing, Key Performance Indicators and etc.). *Revenue systems include the central Reservations systems Holidex Plus, the yield mgmt system (HIRO /IDEAS) and portions of the Property management system)·       Works with Human Resources on manpower planning and management needs·       Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget Annual Operating Profit/Payroll Budget –·       Department Budget and Headcounts Key Metrics –·       Departments Budget·       Hotel Revenue·       Employee Satisfaction Survey Qualifications and RequirementsRequired Skills –·     Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.·     Demonstrated knowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies, and ability to determine which concepts to apply in given market conditions.·     Proficient in the use of Microsoft Office·     Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.·     Good writing skills Qualifications –·     Bachelor’s degree in Hotel Administration or Business Administration. MBA is preferred.      ·Experience –·     4 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Previous Revenue Management or Pricing experience is preferred.

• Director of Revenue Management - InterContinental Kunming

• 洲际酒店集团
• 2020-08-07 14:04:33

Duties and Responsibilities ·       Using the tools provided (ie SBRP) and in compliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account.·       Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation.·       Monitor competitor pricing for all revenue generating departments, understands the dynamic of the local market and the demand generators, and recommends appropriate actions to the Revenue Room Taskforce in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy.·       Conduct weekly rate/sell strategy (yield) meetings with General Manager, DOSM, Reservations Manager, Front Office Manager, Catering Manager.·       Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls.·       Monitor and determine demand periods for function space, rooms and catering through an analysis of historical data and current bookings. Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business.·       Approve and/or implement sell strategies for all group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of Catering on setting group and conference rates.·       Manage use of revenue systems* on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. Where a yield management system is not installed this includes responsibility for opening or closing Holidex Plus.·       Train and support hotel teams on revenue system* functionality and enhancements.·       Manage all channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not limited to room types and sell strategy. Responsible for ensuring compliance with the Lowest Internet Rate Guarantee and managing third party distributors in compliance with IHG standards and rules.·       Guardian of SBRP. Ensure compliance with all SBRP rules and standard processes. Provide input to the annual budget process on all revenue aspects of the business. Provides medium-term revenue-based forecasts of required staffing levels to all departments.·       Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager for all revenue generating departments.·       Provides technical support to Reservations and Front Office on up-selling and negotiating techniques.·       Champion all special projects relating to market research and operational optimization (resource planning, costing, Key Performance Indicators and etc.). *Revenue systems include the central Reservations systems Holidex Plus, the yield mgmt system (HIRO /IDEAS) and portions of the Property management system)·       Works with Human Resources on manpower planning and management needs·       Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget Annual Operating Profit/Payroll Budget –·       Department Budget and Headcounts Key Metrics –·       Departments Budget·       Hotel Revenue·       Employee Satisfaction Survey Qualifications and RequirementsRequired Skills –·     Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.·     Demonstrated knowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies, and ability to determine which concepts to apply in given market conditions.·     Proficient in the use of Microsoft Office·     Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.·     Good writing skills Qualifications –·     Bachelor’s degree in Hotel Administration or Business Administration. MBA is preferred.      ·Experience –·     4 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Previous Revenue Management or Pricing experience is preferred.

• 中餐厨师长

• 昆明融创万达文华&嘉华酒店
• 2020-08-08 10:49:34

工作职责：1.淮扬菜经验丰富；2.负责制定和实施提高部门运作效率和对客服务质量的策略；3.遵守部门预算，时刻注意常额人员编制和成本控制；4.负责制定、更新和实施标准操作程序和当地标准操作程序；5.实施有效全面的业务操作培训计划及防火安全培训，确保所有员工接受良好的培训和再培训，并做好培训纪录；6.负责本部门主管和员工工作业绩的评估、考核；7.确保采购食品的质量；8.建立各种控制体系（卫生、成本等）正常运作；9.极积开创新菜，制订餐厅的菜单、自助单及特殊菜单。工作要求：1.相关职业证书, 同岗位工作经验3年以上；2.淮扬菜经验丰富3.有丰富的技术及管理经验；4.成本核算，食物原料及食品营养知识；5.国际联号酒店筹开工作经验者优先。

• 前厅部经理

• 昆明融创万达文华&嘉华酒店
• 2020-08-08 10:49:34

工作职责：1. 负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态；2. 进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告；3. 使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入；4. 督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署；5. 保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉；6. 协助酒店与更高一级领导处理突发事件。工作要求：1. 大专以上学历，两年以上国际联号酒店同岗位工作经验；2. 熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神；3. 督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管；4. 有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划；5. 英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力；6. 全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

• 工程总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-08-07 13:58:48

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。3.有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。4.身体健康，精力充沛。

• 酒店总经理（既下山）-全国

• 重庆瓦岗瓦舍酒店管理有限公司
• 2020-08-10 11:34:35

既下山—东方美学人文度假精品酒店每间既下山皆与国内优秀设计师合作，寄期打造中国设计师的作品集。作为标志性目的地产品，既下山或选址于风貌独特的目的地，或改建于富有历史人文价值的老建筑。本着旅宿结合的产品理念，既下山提供扎根目的地的独特旅行体验，并通过艺文计划和跨界合作，传达既下山的旅行生活方式，希望不仅在旅途中提供一个舒适的入住体验，更为客人策划难忘的在地探索，提供看待世界的另外一种视角。既下山 诚挚邀请你与我们一同抵达内心的边境！酒店总经理岗位职责：1）全面负责酒店的经营管理，领导酒店完成酒店的各项计划目标，对酒店的经营目标和业绩负责；2）负责酒店运营期间定期进行市场分析，在配合市场需求的情况下，确保酒店的RevPar、GOP等达到公司的预期目标；3）根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；                        4）负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内，外部形象；                         5）围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；6）贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求；   7）提出并调整合理的单店绩效考核方案；8）妥善处理酒店内突发事件；9）定期组织培训，维护员工关系；        10）完成公司交办的其他工作。岗位要求：1）5年以上酒店行业工作经验，2年以上同岗位工作经验；2）熟练运用酒店管理系统，掌握系统的各项功能；3）拥有良好的英语能力、沟通技巧及创新能力，良好的管理技能强调“人性化管理”，良好的财务知识或概念，良好的组织以及解决问题的能力。工作地点：尽可能参考个人意愿城市->临近顺序来进行门店分配；可选择城市：重庆／大理古城／大理沙溪／迪庆／景德镇／成都

• 酒店开发大区总监/经理/主管(全国）

• 成都东谷酒店管理公司
• 2020-08-10 09:04:19

‍百万年薪诚邀资深酒店运营、资深酒店加盟开发、跨行业销售牛人加入！  1、负责区域内酒店直营与加盟项目的开发工作；  2、负责寻找适合开设酒店的物业和发展潜在投资人；  3、负责对酒店项目进行市场调研和评估，并向意向加盟商介绍品牌结合产品理念、加盟模式、公司政策、树立维护品牌的良好形象；  4、加盟店签约并协助筹建；  5、配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事宜。  职位要求：  极强的自信和销售狼性极强的销售沟通能力极强的学习能力具备连锁酒店开发或酒店总经理运营经验为佳；业绩优异的销售/商务拓展/招商等人才经验不限；常驻地：北京、天津、上海、杭州、南京、成都、重庆、广州、深圳、沈阳、哈尔滨、武汉、郑州

• 酒店总经理（云南）R10403

• ZMAX潮漫酒店
• 2020-08-10 09:14:22

【工作职责】 1） 全面负责酒店运营工作（运营、服务、营销、内务、安全管理等）；2） 负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标；3） 根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；4） 严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标；5） 贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求；6） 督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生；7） 负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；8） 负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门的关系；9） 妥善处理酒店内突发事件。16）外联关系维护，确保分店正常运营的各项对外事务的处理等等，为酒店经营创造良好的经营环境。【任职资格】 1）具有较强的营销能力、综合管理或服务管理能力两项特质；2）大专以上学历，具有良好的学习能力，28~35岁之间的优先考虑；3）两年以上知名中高端酒店店长管理经验或中高端星级酒店部门总监及以上任职经验；4）良好的抗压能力和自我发展意愿，认同品牌的企业文化和服务理念；5）熟悉使用各类常规办公软件，具备基础财务知识；12）能够接受全国范围地区调配同等条件下优先；

• 连锁酒店总经理（外派）

• 西安晗月酒店管理集团有限公司
• 2020-08-10 10:19:41

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 大专以上学历。2、 从事连锁酒店工作5 年以上，具有2年以上全面经营管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。