手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
列表 明细
薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1、 熟知当天订餐情况,注意记录宾客的特别活动(如生日庆祝会),应及时向主管汇报。2、 替宾客存取保管衣物,并询问有无贵重物品,贵重物品提醒宾客自行保管。3、 迎接宾客,引导宾客到预订台位或宾客满意的台位。4、 客满时,负责安排好后到的宾客,使宾客乐于等位。5、 随时注意听取宾客的意见,及时向上级反映。6、 随时注意在接待工作中的各种问题,及时向上级反映和协助处理。7、 掌握和运用礼貌语言,负责接听电话,宾客电话订餐应问清楚基本信息。8、 向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点,吸引宾客来餐厅就餐。岗位要求1、高中学历,经过餐饮服务培训,有一定的日常外语会话能力。2、有熟练的服务技能技巧和一定的应变能力,能妥善处理服务中出现的一般性问题。3、掌握餐厅服务规程,了解餐厅各种菜肴的基本特点和简单的烹制方法。4、工作主动、热情、认真,责任心较强。5、身体健康,仪表端庄。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

1、 执行前厅部经理的工作指令,并向其负责和报告工作。2、 代表酒店总经理接待和迎送客人,主动向客人征求意见,处理客人投诉,接受客人对酒店提出的建议和意见。3、 协助酒店领导和有关职能部门处理在酒店内发生的各种突发事件。4、 熟知酒店所有营业场所的位置、营业时间和负责人的姓名,熟悉市内交通、旅游景点、及其管理部门,随时向客人提供各种查询服务。5、 了解和掌握酒店客房使用情况,宴请和会议安排,及重要团队和客人抵离情况。6、 熟悉酒店长住客人和老客人和姓名、职务及性格特点,积极融洽酒店和客人之间关系。7、 负责客人遗留物品的查找、认领工作。8、 巡视和督查大堂各种服务设施和各项服务工作的情况,确保完好、整洁、有效。9、 夜间大堂副理负责全面管理前厅部工作,并将夜间发生的情况次日向前厅部经理作书面汇报。10、负责为住店客人联系求医看病事宜。11、协助收银处解决客人帐务方面的问题,处理因客人损坏酒店财物的索赔工作。12、负责前厅部各项制度的督导、检查工作,并按时向前厅部经理书面汇报。13、完整、详细地记录在值班期间所发生和处理的任何事项,将一些特殊的、重要的及具有普通性的内容整理成文,交前厅部经理阅后呈营运部经理批示。14、每周向前厅部经理报告常规数据统计,包括因硬件、软件引起的投诉,员工违纪建议等,并抄报营运部经理。15、负责把客人的投诉每周进行分类、整理,并把情况及时反馈给礼宾主管。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州-安吉 食宿:提供食宿

岗位职责1、严格遵守美工室各项规章制度。2、认真完成各部门下达的美工任务。3、负责会议、餐饮、节庆及大型活动的美术设计和制作。4、负责酒店的所有服务用品和印刷宣传品的美术设备与监制。岗位要求1、了解装潢、工艺美术等方面的专门知识,掌握广告宣传及美术知识,具有较强的主体审美能力。2、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。3、具有设计制作大型美工制品的能力。

薪资: 6万-10万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责:1. 负责酒店经营管理,带领团队完成各项经营目标;2. 编制经营规划,制定营销策略,组织实施; 3. 优化制度和服务规程,贯彻落实,促进管理绩效提升; 4. 分析财务报表,完成各项财务预算指标;5. 优化服务品质标准,打造一流服务口碑; 6. 基于酒店定位,打造奢华品牌形象;7. 打造优秀管理团队,增强团队凝聚力。任职要求:1. 本科及以上学历,相关管理专业;2. 从事高端酒店工作15年以上,具有6年以上国际品牌酒店高层管理经验;3. 至少有一线城市3家及以上高端品牌酒店总经理任职经历;4. 熟悉酒店各部门服务及管理流程,餐饮管理背景的优先;5. 善于管理和经营团队,事业心强,有品牌意识;6. 具有较强的领导能力和组织协调能力;7. 具有敬业精神,正直、公正、廉洁自律。(备注:国际联号一线品牌酒店工作经历及英语交流能力是必备条件,不符合条件者请勿投递简历)

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:面议

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在酒管集团总经理领导下,侧重酒店集团餐饮和房务板块的日常运营管理;2、具有较强的领导能力和组织协调能力;3、具有良好的工作态度、敬业精神,正直、公正、廉洁自律。4、具有良好的政治素质和道德品行;岗位要求:1. 大专及以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作15年以上,具有国际品牌酒店高层管理工作经验。3.餐饮从业背景优先。4. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。5. 善于管理和经营团队,事业心强,有创新意识。6. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

高星级酒店运营能力,有较强的经营意识,和开拓市场能力

薪资: 1.5万-4.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责对厨房食品出餐流线、厨房规范设计等相关内容提出整改意见。2.调研制定餐饮经营计划和定位,制定厨房菜品出品计划;3.制定厨房物资清单并跟进选样工作;4.制定各岗位的操作规范;5.设计菜单和成本控制;6.制定食品安全控制点和应急预案。岗位要求1、专业烹饪学校学历,具有10年以上星级酒店工作经验,3年同职位工作经验;2、熟悉HACCP运作标准和FSMS食品安全卫生标准;3、熟知中西餐烹饪技术及大型会议餐饮厨房管理经验;4、具有良好的沟通协调及团队领导能力;5、具备会展场馆、5星级酒店筹开工作经验者优先。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-南京

名企背景:无名企背景学历:大专语言能力:英语一般年龄要求:30~45岁工作年限要求:5~8年年薪范围:40~50万性别要求:不限文旅项目总监:要求1、统招本科及以上;2、5年以上文旅从业经历;3、曾直接完整负责过至少一个体验式文娱项目运营;4、熟悉文旅市场资源;5、可以经常出差,有良好的抗压性;6、30-40岁;7、按年薪40来谈;8、办公地点南京总部;9、汇报对象文旅发展部总经理

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-南京

1、负责物业项目各物业管理阶段的物业服务咨询、客户关系维工作,致力提升业主满意度。2、对所管理物业项目的月度及年度经济目标和工作目标的过程控制和完成结果负责;3、负责处理协调物业项目部在物业管理中出现的疑难问题及客户纠纷;4、组织制定本项目的月度及年度预算,监督内部费用的合理使用及支出,在满足服务需求的前提下,降低服务支出成本;5、严格贯彻执行公司的各项操作程序,监督、检查各部门工作及服务质量、标准完成情况;6、加强与公司各职能部门的沟通和工作协调。任职要求:1、全日制大专及以上学历,40岁以内;2、5年以上物业工作经验, 10万方以上住宅、园区、商业综合体、写字楼项目独立运营经验;3、熟悉国家物业管理相关管理规范与标准;4、具有较强的语言表达、组织协调、沟通与领导能力;5、具有积极、负责、敬业的工作态度及团队协作精神。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:全国

项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;

薪资: 3万-3.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

【岗位职责】1、负责酒店集团的财务日常管理以及和各成员酒店的日常财务工作协调;2、执行酒店集团财务各项制度、规范,加强分公司内控管理,防范可能出现的各类业务风险;3、负责酒店集团每月的财务报告及损益分析会,做好酒店集团的财务分析、成本控制、投资分析,为经营提供决策依据;4、负责酒店集团的预算编制并跟进预算的执行情况;5、负责酒店集团各类经营活动的财务核算,按时按质完成各类财务报表;6、负责内部财务人才梯队建设,组织集团内财务人员的业务理论学习及培训工作。 【任职资格】1、财务管理、会计相关专业本科及以上学历,5年以上五星级酒店或多元化集团同等岗位管理工作经验,有会计师事务所从业经验优先;2、熟练掌握会计、审计、成控、税务、财务管理相关法律法规,精通企业财务管理流程;3、熟练掌握财务管理软件和办公软件,责任心强,业务逻辑清晰,财务经营触觉敏锐;4、优秀的团队建设能力、解决问题能力以及沟通协调能力。 

薪资: 1.8万-3.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.规划部门组织架构、人员编制、招聘计划、工作职责描述,初步拟定市场销售部工作倒排计划并组织实施;2.开展市场调研与定位分析,拟定价格体系;3.根据市场定位,开展一系列宣传推广工作;4.根据企业品牌形象,制定企业总体公关战略和公关发展目标及公共关系推广。岗位要求1.本科及以上学历;2.具有8年以上销售团队管理工作经验,5年以上会展场馆或星级酒店销售工作经验;3.对市场营销工作有较深刻的认知,了解南京及长三角地区会展行业市场,并具有一定的行业或政府资源;4.具有良好的市场判断和开拓能力;极强的组织管理能力;5.具有优秀的沟通协调能力,高度的工作热情和良好的团队合作精神。

薪资: 1.8万-3.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.规划运营部组织架构、人员编制、招聘计划、工作职责描述,初步拟定运营部工作倒排计划;2.调研制定整体运营计划和定位;3.制定运营服务方案;4.制定运营筹开物资清单;5.根据图纸跟进施工并提出经营需求建议。岗位要求1.大专及以上学历,具有5年以上会展场馆或星级酒店相关工作经验,具有项目筹开工作经验者优先;2.具有良好的餐饮及会议会展服务专业知识;3.能够根据市场变化和消费群体需求,及时调整服务策略;4.具备良好的沟通协调及英语听说读写能力。

薪资: 2万-3.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.规划部门组织架构、人员编制、招聘计划、工作职责描述,初步拟定安保部工作倒排计划;2.明确会议中心安全逐级责任制;3.制定各类安全应急预案。建立安保部消防、内保各类档案;4.熟悉项目现场环境,跟进消防、安防设施安装情况;开展岗位培训工作。岗位要求1.大专及以上学历,具备10年以上会展场馆或星级酒店安保、消防、安防管理经验;2.具有保障重大活动、大型会议或展览安全的组织能力;3.熟知消防、安防相关应急预案,能够妥善处理各类应急突发事件;4.具有良好的沟通协作能力,思维敏捷;5.退伍军人优先,条件优秀者可适当放宽年龄及学历要求。

薪资: 2万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国

工作职责: 1.根据公司发展战略,完成本区域开发部门制定的年度目标项目目标工作; 2.负责本区域开发项目的评估、审查、签约; 3.负责对竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析研究; 4.负责扩大公司的信息渠道,扩大项目在市场的占有率; 5.负责对优质客户的接待、参观,灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并参与项目的开发与评估工作; 6.负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者; 7.负责区域团队管理招聘与人员培训。  任职资格: 1.大专以上学历; 2.有三年以上知名连锁酒店开发总监级以上管理岗工作经验,有与业主招商谈判操盘经验,或者具备大量的商业地产资源及人脉资源; 3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力; 4.具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。  加入如家,立业兴家!这一步,迈向酒店人拜服的行业殿堂!首旅如家酒店集团,全球酒店管理领域的领军企业。国有资本A股上市,市值突破200亿,汇聚十多年深耕行业的优质口碑,成就家喻户晓的品牌传奇。旗下覆盖全国的4000多家酒店,涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、”社交娱乐“、 “联盟酒店”全系列的酒店业务,致力于通过专业和激情的工作,与数千名志同道合的“家人”一起,续写民族酒店品牌的辉煌传奇。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

·Responsible for following and understanding all Kempinski Policies & Procedures. 遵循所有凯宾斯基集团的政策及操作程序·Responsible for behaving in a professional and harmonious manner and following the Kempinski code of conduct. 严格按照凯宾斯基的标准指导专业工作·Responsible for maintaining a good relationship with business partners. 与酒店的合作伙伴保持良好的沟通与合作·Responsible for ensuring security incidents and accidents are logged, investigated and rectified to prevent future catastrophes. 确保关于酒店的安全事故都是实事求是被记录在案的从而防止以后的事故发生·Responsible for comply with the company corporate code of conduct at all times 遵循凯宾斯基的集团标准并时刻按照标准操作·Responsible for familiarize yourself with the company vision and values which link to our model of desired behaviors that we expect all employees to display 了解酒店的愿景·Responsible for Rooms Division budget 负责房务部的预算·Responsible for working as part of a diverse team with colleagues from different viewpoints, cultures and countries 理解并尊重来自不同部门不同国家的不同观点及文化·Responsible for hiring, disciplinary actions, evaluations, scheduling, etc. 负责员工的招聘、工作评估、纪律处分等·Responsible for represent Company in professional manner at all times 始终以专业的职业形象代表酒店参与对外活动·Responsible for participating in the preparation of the hotel’s Strategic Plan, Marketing Plans and Goals Program 参与并准备酒店的战略计划、市场计划及收益目标预算·Responsible for maintain regular and positive communication with GM’s and other key Department Head 与酒店其他部门总监及总经理保持积极良好的沟通·Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 负责根据市场的需求随时调整或增加工作任务

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Other North China, Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:·       Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)·       Proven track record of achieving Sales and Revenue targets·       Experience with multi-brand entity·       China Experience desired·       Experience in launching and marketing brands in multi national markets Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:Þ    Energize, motivate and support employeesÞ    Foster a climate of open communication, trust and respectÞ    Encourages team behaviorÞ    Drives results·       Effectively communicates with all levels

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

员工团队·  管理日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训,确保他们符合相关规定以及我们的标准,并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同(如:供应商租约和/或服务协议) ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务问题,推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账,并监督贷款展期流程,催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价,向总经理推荐定价策略;参加销售策略会议 ·  管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报,并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉,您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门,并通过灵活支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求:·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验,至少1年财务副总监或类似管理职位经验,或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言,同时精通其他语言者优先 

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责督导厨房员工的工作,保养设备、设施,控制各项成本和费用,支持并配合餐饮部总监的经营计划,竭尽全力增加效益,为酒店整体完成年度经营目标负责西餐厨房所有食品、烹饪、装饰,并确保达到质量标准做好食材成本控制能够根据经营需要设计菜单,能够提供每道菜式的配料,并能够给员工进行培训

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1、贯彻和落实总经理分派的各项工作。2、作为行政委员会成员,参与酒店决策,并确保酒店标准得到良好的贯彻实施,以维护酒店形象。3、协助总经理监管业务分管部门的日常事务,为总经理提供建设性的、专业性的支持,以达到酒店制定的战略目标。岗位要求1、本科及以上学历。2、3年以上同等职位工作经验,有国际品牌工作经验者优先。3、良好的领导才能和沟通技能。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.组建团队,制定管理制度2.负责中西冷菜厨房出品研发;3.制定岗位职责和工作流程;4.配合行政总厨调研工作;5.配合总厨跟进物资选样和厨房施工进展;6.配合行政总厨制定食品安全应急预案。岗位要求1.专业烹饪学校学历;2.有5年以上相关经验,其中至少2年以上的厨师长管理岗位经验,有酒店管理、大型餐饮公司工作经验为佳者优先考虑;3.熟悉中西餐冷菜和烧腊厨房管理和操作流程;4.具备良好的沟通、协调、组织、领导能力;具有良好的服务意识和团队合作精神,有新菜的创新能力和开发能力,能独立负责厨房的所有事务和人员。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.组建团队,制定管理制度2.负责中西餐热菜厨房出品研发;3.制定岗位职责和工作流程;4.协助行政总厨调研工作;5.协助行政总厨跟进物资选样和厨房施工进展;6.协助行政总厨制定食品安全应急预案。岗位要求1.专业烹饪学校学历;2.有5年以上相关经验,其中至少2年以上的厨师长管理岗位经验,有酒店管理、大型餐饮公司工作经验为佳者优先考虑;3.熟悉中西餐厨房管理和操作流程;4.具备良好的沟通、协调、组织、领导能力;具有良好的服务意识和团队合作精神,有新菜的创新能力和开发能力,能独立负责厨房的所有事务和人员。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.组建团队,制定管理制度2.负责包饼厨房出品研发;3.制定岗位职责和工作流程;4.配合行政总厨调研工作;5.配合行政总厨跟进物资选样和厨房施工进展;6.配合行政总厨制定食品安全应急预案。岗位要求1.专业烹饪学校学历;2.有5年以上相关经验,其中至少2年以上的厨师长管理岗位经验,有酒店管理、大型餐饮公司工作经验为佳者优先考虑;3.熟悉包饼厨房管理和操作流程;4.具备良好的沟通、协调、组织、领导能力;具有良好的服务意识和团队合作精神,有新菜的创新能力和开发能力,能独立负责厨房的所有事务和人员。

薪资: 1.5万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。组织协调酒店各经营部门和后勤部门。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标岗位要求1.熟悉酒店各部门服务及管理流程。2. 善于管理和经营团队,事业心强。3. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1.5万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1. 全面负责酒店品质管理。2. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作3. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1.熟悉酒店各部门服务及管理流程。2. 善于管理和经营团队,事业心强。3. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1.5万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1. 作为酒店的最高行政长官,同时分管酒店的营销工作2. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。岗位要求1. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。2. 善于管理和经营团队,事业心强。3. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 2.5万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

1、协助酒店管理集团总经理对成员酒店进行运营管理;2、参与集团旗下酒店运营体系建设及标准优化;3、参与新酒店项目调研、洽淡等工作,协助新项目筹备;4、监督各酒店严格执行运营标准,提升服务品质,提供技术支持和专业指导;5、协助处理各酒店在运营过程中的实际问题,促进运营绩效提升;6、协助制订酒店板块发展战略、运营计划,跟进执行、绩效评估与反馈;7、上级领导下达的其他工作任务。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区