1.有2年以上酒店销售经验，有一定的客户源  2.主要负责金华周边地区的政企、会务客户对接

岗位职责： 1. 负责公司日常行政管理的运作，包括但不限于运送安排、邮件和固定的供给等等； 2. 负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作； 3. 负责公司员工宿舍的管理，包括统筹、管理、核算等； 4. 负责员工合同签署及归档； 5. 负责员工入职、离职、调动手续的办理； 6. 负责考勤管理，薪酬计算； 7. 负责办公室的资产管理工作； 8. 负责公司行政费用的统计、申报、对账及结算工作； 9. 负责公司证照年审等办理； 10. 对各类人事政策、制度进行全面有效传达； 11. 听从上级安排，完成交办的各项其他工作； 12. 协助运营部门支援服务。 任职要求： 1. 具备人力资源或行政相关专业背景，大专以上学历； 2. 有2年以上相关工作经验； 3. 熟练使用相关办公软件的操作，Excel操作熟练更佳； 4. 性格开朗、处事灵活，具备良好的沟通能力； 5. 愿意不断学习，对工作有热情。

1. Plans sales trips, under the direct approval of Director of Sales or Director of Business Development to major market areas, calling on accounts within the specific market areas. Reports to the Director of Sales on potential markets needing coverage 在销售总监或商务发展总监的直接批准下对主要市场的地区制定销售拜访计划，对一些特别地区的市场进行电话销售，向销售总监汇报潜在市场客户的需求范围。 2. Liaises closely with Sales Team in proposing the best deal when handling leads /inquiries (pricing strategy, special requirements) passed over, in order to convert the leads / inquiries to confirmed events. 在跟进处理一些生意或客户询问时，与销售团队保持紧密的联络与沟通，最终将生意确认下来。 3.Ensures effective communication with the organisers. 确保与活动组织者有效的沟通。 4. To meet and welcome some top key accounts, group organizer and VIP guests upon check-in. 在主要客户、团队负责人及贵宾到店时欢迎其光临或入住酒店。 5.Involves Catering Sales Managers during post-event meeting and post-event follow up such assending Thank You letters together. 参与宴会销售经理在活动结束后的继续跟进，例如致客户感谢信和会议跟踪调查表等。 6. Get known all information of competitors, such as rate, top accounts and production, room, F&B and events, and report to DOS regularly. 了解并熟悉竞争对手的所有产品信息，包括公司协议价、主要客户及其产量、酒店客房、餐饮、宴会等，并定期向销售总监汇报。 7.Directs all activities of the Sales Team to ensure the smooth running ofthe department. 指引部门活动并确保部门正常运作。 8. Motivates and trains Sales Team to ensure their best performance. 激发和培训部门员工并确保他们有良好的表现。 9. Monitors the accounts management system. 监控客户管理系统。 10. Assists the DOS in the allocation of daily job to the Sales Teamaccording to group chart. 根据销售团队架构来协助销售总监分配对日常工作进行有效分配。 11. Establishes good working relationship within the department and other departments. 与各部门之间建立良好的工作关系。 12. Guides the Sales Team in ensuring highest standards of service and product quality are provided to guests at all times. 指导销售团队，确保将高质量的服务和产品提供给客户。

岗位职责 1.负责酒店品牌传播,营销,策划,市场分析,调研工作。 2.酒店广告，广告文案与软件的撰写与发布、媒体行业公关。 3.酒店的整体形象构思、设计。 4.负责酒店品派推广,策划,完成各项节日营销方案。 6.制作海报、宣传册、样本等系例酒店宣传材料。 7.负责酒店社交媒体账号的推广 8.配合其它部门做好相关工作，完成公司交办工作  岗位要求 1.统招专科以上学历；2年以上同岗位工作经验。 2.具有成功的市场策划案例或品牌传播案例。 3.熟练2-3个平面设计软件

岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规 3. 推动组织文化建设，提升团队凝聚力和工作效率 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 3. 拥有良好的问题解决能力和创新思维

【岗位职责】 1、负责收集并执行酒店员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、服务标准培训等，确保培训内容符合酒店运营需求； 2、根据各部门的培训需求，提升员工的专业技能和服务水平； 3、评估培训效果，通过问卷调查、实操考核等方式收集反馈，持续优化培训内容和方式； 4、与各部门负责人保持密切沟通，了解业务动态和员工能力短板，及时调整培训策略。

职位描述: 1、负责酒店配套项目的经营数据统计、分析，提出改善建议及推进落地 2、负责酒店配套项目的现场运营管理工作 3、负责管控配套商业，了解商户经营情况和经营表现，定期报告 4、协助领导执行区域内服务设施、环境卫生、营业纪律、仪容仪表及陈列布展的管理 5、协助领导完成招商接待工作 任职要求: 1、大专及以上学历，28-40岁，至少2年景区、酒店或商业运营管理经验，熟悉经营项目相关法律法规和现场管理流程 2、具备运营数据分析能力，沟通协调能力、应变能力和计划管理能力

【岗位职责】 1、通过训练领导和激发团队员工。 2、考察团队成员的训练需求，积极地培训员工, 让员工保持水平一致, 参加培训。 3、控制酒店员工的流失率。 4、作为团队的导师，提高员工水平，促进他们完成所设立的目标。 5、确保员工手册，相关劳动法，HR指南的一致性，如有违反，纪律处分。 6、根据酒店酒店标准，确保对每个员工的公平，为员工提供继续发展的平台。 7、及时更新员工档案，掌握员工进步、成功和失败的状况，鼓励更正。 8、为部门计划和培训高潜能成员，促进他们提高工作水平。 9、致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务。 10、简单易懂的训练新员工，使其尽快达到胜任工作的标准，明白他的目标。 11、对雇用和解雇员工负责, 确定所有的位置都有合适的人选。确保部门成员的水平一致。 12、获得并分析员工意见调查、客人满意度调查和神秘客人调查的结果，与团队分享并跟办需要提高的地方。 13、为顾客提供热情服务，让宾客有回家的感觉。 14、核对宾客完整的预定及详细信息，确保付款方式安全有效。 15、将客人送至客房，介绍客房布局，确保行李及时寄存等。 16、采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，适当的时候告知宾客关系经理回访客人，确保客人对解决方法满意。 17、维护顾客档案和信息，确保有效的预定。 18、每日问候VIP客人，确保VIP客人的个性化服务待遇。 19、和销售，预定和商业发展团队共同为客人提供服务。 20、确保为会员顾客提供优质专业的服务。 21、按照客人的预定或喜好安排房间，控制房间。 22、确保宾客档案信息及时录入公安报告系统。 23、遵循酒店酒店品牌标准 24、掌握酒店酒店的基本概况 25、了解酒店周边地区的信息，名胜，风景地等，为顾客提供方便。 26、确保前台和其他部门间的沟通交流，特别是客房部，餐饮部 【岗位要求】 1、保持和供应商的良好关系。 2、保证向酒店内部和外部客人提供高质量的服务。 3、维护酒店设施设备的正常运转。 4、保持工作环境整洁。 5、达到绿色酒店的要求。 6、编辑更新工作标准和程序。

岗位职责： 1、计划、监制、控制、协调和参与所有传讯活动。 2、协助销售部总监依据酒店商业发展计划与市场传讯计划，制定具体传讯目标及市场公关计划，并根据市场情况动态更新与调整。 3、策划并执行市场传讯活动，负责文案与视频推广内容的制作及审核，借助小红书、抖音、微信视频号等渠道，高效推广酒店。 4、分析对比各渠道推广数据，定期调整推广方式，提高酒店的曝光率和流量。 5、邀约达人有效宣传酒店产品和形象。 6、与媒体、各线上渠道、本地社区、客户及酒店集团各店保持密切联系。 7、保证所有的宣传资料和广告都达到酒店的标准，维护酒店的良好形象和定位。 岗位要求： 1、精通微信公众号、微信视频号、抖音、小红书等新媒体运营。 2、精通视频拍摄和脚本制定。 3、熟悉酒店的宣传和推广工作。 4、写作能力良好。 5、具备良好的沟通能力。 6、至少5年相同职位经验。

Primary Responsibilities主要职责 1.Participate in food safety training for food processing personnel. 参与食品加工人员的食品安全培训。 2.Strictly adhere to all procedures for separating raw and cooked food. 严格遵守所有生食和熟食分离的程序。 3.Implement disinfection/sanitization procedures.  执行消毒/杀菌程序。 4.Ensure temperature and time control, ensuring all cooking is thoroughly and correctly executed. 落实温度和时间控制，确保所有烹饪均得到彻底、正确的实施。 5.Weekly inspection checklist for food preparation/warehouse management/cost control/housekeeping/food processing. 食品制备/仓库管理员/成本控制/管事/食品加工的每周检查清单。 6.Monthly report on food safety training. 食品安全培训月度报告。 7.Maintain the safety of food and storage in the hotel according to local regulations and food safety system standards. 按照当地法规和食品安全体系标准来保持酒店的食品和储存的安全。 8.Improve the hotel quality management system and maintain a good working relationship with the local food supervision office. 完善酒店质量管理体系，和当地所属的食品监督所保持良好的工作关系。 9.Supervise and inspect the hotel service work site, organize hotel quality safety meetings, and propose solutions. 到酒店服务工作现场监督检查，并组织酒店质量安全会议，提出处理。 Knowledge and Experience 知识与经验 1.Bachelor’s degree or above, graduated in food hygiene-related major, with more than 1 year of work experience in the same position. 本以上学历，食品卫生类专业毕业，1年以上同岗位工作经验。 2.Proficient in office software, good English. 熟练操作办公软件，英语良好。 3.Have certain writing skills and the ability to handle problems. 有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.Physically healthy, energetic, and with a good appearance. 身体健康、精力充沛、五官端正。 5.Proficient in national laws and regulations related to food hygiene, local policies, and professional knowledge. 精通关于食品卫生类的国家法律法规、当地政策、专业知识等。

岗位职责/职位描述1. 协助餐饮总监负责餐饮部的管理工作，贯彻执行酒店经营政策，食品安全卫生制度。2. 了解部门工作情况，安排并检查部门工作，做好员工关怀和沟通过工作，执行酒店各项规章制度。3. 积极落实酒店下达的各项工作，带领员工完成接待任务和经营指标，努力提高餐厅收入。4. 负责与其他部门沟通协调工作，确保工作顺利进行。5. 加强现场监督，坚持一线检查和管理，每日巡视餐厅和厨房的运营状况，检查员工工作情况和餐厅服务品质，卫生质量。保证客人满意度不断提升。6. 负责餐厅设施设备的保养，维修，卫生等工作。7. 发展维护好客户关系，参与重要的接待活动。征求宾客意见，处理客人投诉。8. 负者部门的考勤，绩效考核和评估工作。9. 组织开展部门培训活动，做好人才梯队建设。10. 完成上级交办的其他工作。

【岗位职责】 1、全面负责酒店物保部的日常运营管理工作，制定并执行部门年度工作计划及预算方案 2、统筹管理酒店设备设施、能源消耗及物资采购工作，建立完善的物资管理体系 3、主导酒店设备设施的维护保养计划，确保各类设备安全高效运行 4、负责编制部门工作流程及操作规范，定期检查执行情况并提出改进方案 5、协调处理突发性设备故障及紧急维修事件，制定应急预案并组织实施 6、监督酒店节能降耗工作，定期分析能耗数据并提出优化建议 7、负责部门团队建设，包括人员培训、绩效考核及日常管理工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历，工程管理、机电一体化或相关专业优先 2、8年及以上高星级酒店物业工程管理经验，其中至少5年同岗位管理经验 3、熟悉酒店强弱电系统、暖通系统、给排水系统等各类设备运行原理 4、具备优秀的组织协调能力和突发事件处理能力 5、持有相关职业资格证书（如电工证、消防操作证等）者优先 6、年龄30-45岁，身体健康，能适应酒店行业工作特点 7、具备良好的成本控制意识和团队管理能力

【岗位职责】 1、管理日常运营工作，确保楼层服务符合酒店标准 2、监督和指导楼层服务团队，提升服务质量和效率 3、负责VIP客人和团队的接待与个性化服务安排，确保客人满意度 4、协助处理客人投诉及特殊需求，提供高效解决方案 5、定期培训新员工，提升团队服务技能与专业素养 6、协调与其他部门的沟通与合作，确保服务流程顺畅 【岗位要求】 1、具备良好的服务意识与职业素养，注重细节 2、优秀的沟通与协调能力，能够高效处理突发情况 3、具备团队管理经验者优先，无经验者可接受培训 4、英语基础良好，能进行基本沟通者优先

主要职责： 负责宾客服务、礼宾服务等，现场布置维护及礼仪指引，岗位无销售性质 岗位要求： 1.大专及以上学历，相关酒店管理、旅游管理、空乘城轨专业优先； 2.1年以上工作经验，熟悉客户服务礼仪； 3.有物业服务和会务接待经验者优先，具备良好的服务意识和团队协作精神； 4.普通话流利，如会粤语或英语更佳。

主要职责： 负责贵宾接待、茶饮提供，现场布置维护及礼仪指引，岗位无销售性质 岗位要求： 1.大专及以上学历，相关酒店管理、旅游管理、空乘城轨专业优先； 2.1年以上工作经验，熟悉客户服务礼仪； 3.有物业服务和会务接待经验者优先，具备良好的服务意识和团队协作精神； 4.普通话流利，如会粤语或英语更佳。

【岗位职责】 与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系 Active distribution of product information and creates awareness in the markets and business segments or responsibility 高效认知和掌握销售线索 Identifies and handles sales leads effectively and efficiently 代表酒店参加国际及国内的销售活动 Represents the hotel and participates in domestic and international sales activities 发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献 Creative contribution to product and sales development 仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标 Fulfills Customer Relationship Management responsibilities and sales goals for defined customers through planned customer interviews 在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况 Monitors and reports on market and competition within own market segment 准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进 Prepares and updates customer management reports and ensures all nece 【岗位要求】 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识 3、掌握应用销售及前台的电脑系统 4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售 5、能够掌握和理解市场和竞争 6、具备良好的中，英文读写能力 7、良好的电脑技能 8、良好的人际交往和沟通技巧 9、独立工作和团队工作的能力 10、2年以上销售与市场推广方面的经验, 包括在国际连锁酒店的管理经验并有最少1年的销售经理经历

-积极开发和管理销售人员和销售工作 -传达酒店的销售策略,确保销售团队对销售策略的执行 -负责实现团队和个人销售目标，进行客户管理 -管理年度计划进程，设置目标和预算

1.Supervise the taking of reservations and operate systems in accordance with company standards. 根据公司标准监督接纳的预订及操作系统。 2.Conduct quality control checks on all revenue management systems to ensure on-going data accuracy and system maintenance. 对收益系统实施质量管理，以确保数据的准确性并实时维护各操作系统。 3.Maintain a consistent selling strategy across IDeaS Yield, Opera Front Office, OnQ R&I and ensue maximum use of availability controls in all systems. 保持在各个操作系统：Ideals收益系统, Opera前台营运系统，OnQ R&I系统中价格策略的一致性。  4.Ensure successful strategy in laid out in regards all revenue streams in the hotel (rooms, banquet, and restaurants etc.) 确保在酒店所有收入中心制定成功的策略（客房，宴会，餐饮等）。 5.Remain fully conversant with the uses & applications of all systems relating to revenue management. 精通所有与收益管理有关的系统的应用。 6. Record and analyze all refused, lost, cancelled and waitlist business for rooms and ensuring reasons are tracked. Propose and implement changes to maximize RevPAR. 记录和分析所有客房的拒绝、丢失、取消等业务并确保这些业务的进一步跟进。 7.Ensure the well-being of all reservations department personnel and compile departmental working schedule. 确保预订部门所有员工良好的状态，并制定预订部门所有人员工作日程。 8. Audit operating standards & procedures in the reservations department to ensure they comply with company practices. 审核部门运作标准和流程以确保符合公司标准。 9. Ensure all activities and traces are followed up on in a timely manner and results of such recorded. 确保及时跟进所有预订的备注并做好记录和备案。 10. Ensure rate parity in all channels. 确保所有渠道的价格一致性。 11.Controls are applied to achieve a maximization of rooms revenue for the hotel. Ensure to Pro-actively evaluate availability controls as per required standards and all restrictions are recorded. 在必要时应用不同的约束手段实现客房收益。确保适时回顾可用性及有效性并记录所有应用的约束手段。

1. 3年以上酒店OTA运营相关工作经验，熟悉酒店OTA运营规则及要点，具备独立分析能力。 2. 精通OTA平台（如携程、美团、飞猪等）的操作流程，包括价格调整、库存管理、推广方案制定等，同时具备数据分析能力以优化运营策略。 ‌ 3. 良好的沟通能力与抗压能力必不可少，需适应高强度工作节奏（如处理突发问题、应对平台政策变动等）。 4. 要求大专及以上学历， ‌45周岁以下

酒店管理公司旗下拥有多家知名酒店品牌，覆盖高端商务、度假及生活方式领域。我们以"为宾客创造独特体验"为使命，现因业务扩张需要，寻找一位敢想敢玩的新媒体运营总监，共同打造酒店行业新媒体标杆！ 岗位职责 1.    统筹集团及旗下酒店微信公众号、抖音、小红书等新媒体矩阵的运营策略与内容创作； 2.    策划爆款内容，结合酒店特色打造差异化IP，提升品牌年轻化形象； 3.    制定精准的流量增长方案，通过数据分析优化投放ROI，实现粉丝量与转化率双提升； 4.    联动OTA平台、KOL/KOC资源，策划线上线下联动营销事件； 5.    组建并管理新媒体团队，建立标准化运营流程。 任职要求 ·        年龄22-35岁，网感十足！深谙Z世代沟通语言，熟悉热门梗与平台算法； ·        3年以上新媒体运营经验，有酒店/旅游/生活方式类账号成功案例者优先； ·        精通短视频脚本创作、图文排版、热点借势，能独立完成从策划到执行的全流程； ·        数据驱动思维，熟练使用新榜分析工具； ·        加分项：个人自媒体账号粉丝过万/有出圈作品/脑洞清奇！ 我们提供 ·        丰厚的薪资及业绩奖金； ·        集团级资源支持，自由发挥创意的空间； ·        定期行业交流+头部平台流量扶持机会； ·        全球酒店入住折扣等福利。 应聘方式 请将简历+代表作品（账号链接/案例数据）发送至：18629368725@163.com ，邮件标题注明【新媒体总监应聘-姓名】。

【岗位职责】 1、负责旅行社高端奢华酒店产品的销售与推广，完成公司制定的销售目标； 2、开发并维护客户资源，与旅行社B端客户及高净值C端客户建立长期稳定的合作关系； 3、根据客户需求，定制个性化的奢华酒店旅游方案，提供专业咨询与建议； 4、跟进客户订单，协调酒店预订、行程安排等后续服务，确保客户满意度；负责客人或同业的旅行项目比价报价、整理价格单、酒店地接等服务的预订 5、定期分析市场动态及竞争对手情况，提出销售策略优化建议； 6、参与公司组织的产品培训及销售会议，提升业务能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，旅游管理、酒店管理或相关专业优先； 需要在上海本地有2年以上奢华酒店销售经验优先 2、2年以上旅游行业（五星酒店酒店/旅行社销售经验，熟悉高端酒店产品者优先； 3、具备较强的市场开拓能力和客户服务意识，能独立完成销售任务； 4、良好的沟通表达能力及谈判技巧，能与客户及供应商高效对接； 5、年龄24-45岁，形象端正，具备一定的抗压能力； 6、熟练使用办公软件，如word、Excel、Outlook、PPT等；要求英语好，可用英文进行邮件进行顺畅沟通和流利语言交流。热爱旅行、热爱奢华酒店行业，对工作拥有热情

确保在工作中遵循万豪集团标准操作程序及本酒店的标准操作程序。 协管前台设备的运作及养护。 接待并引领酒店VIP和其他客人入住登记。 协助培训所有的前台员工。 确保日常工作顺利的进行，保持客区及员工区域的整洁。 处理顾客投诉，必要时满足客人的需要。 确保酒店各区域的清洁符合标准，发现不足及时向相关部门汇报。 关注商务需要，保证提供高效的服务。 熟练掌握万豪的服务标准和酒店的服务标准。 定期回顾并更新工作标准。 负责维持部门的安全和清洁标准。 策划人力，准备日常排班。 处理超额预定的情况，必要时与销售部联络沟通。 按时参加本部门和酒店管理部门召开的相关会议。 指导本部门和酒店其他相关部门的员工的培训工作，保证员工以良好的服务及精神面貌接待客人。 确保每一位客人都有机会参加万豪旅享家。 建议客人在退房时完成酒店的客户满意度调查表。 引导所有的员工保持其最佳工作状态。  酒店推出新政策时做好与相关部门的沟通。 熟练掌握突发事件处理过程。 在酒店资产营运方面及时与各部门领导沟通。 提供高效率的服务，维护酒店形象，酒店仪容仪表标准，标准的工作程序，部门政策，集团政策。 提供员工进行相应培训，以保证其提供有效的服务。 认真贯彻基础工作程序及当地工作程序。 每月至少开一次部门会议，确保所有员工都有充足的工作资源来完成工作，每个人都被公平对待，并说出其疑问。 准备所有员工的年度员工表现评估。 建立有效的15分钟培训，并与其他同事交接相关事宜。 参加相关培训课程，帮助培养符合万豪标准的高品质的员工。 制定工作描述，更新培训手册。 全面了解酒店的消防程序，报警程序，安全守则，并清楚其相关负责人。保证所有同事都参加此类培训。 能向客人准确及时的提供在当地，餐厅，运动场馆等所举行的宴会活动的信息。 承担其他实时被委派的职责。 其他运营部门需要支援和协助时，员工有义务支援和协助运营部门。 执行由上级交待的其他工作。 遵守万豪国际集团政策，遵守烟台鑫广万豪酒店的员工手册规定，遵守烟台鑫广万豪酒店的规章制度和政策与流程。

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到更高出租率，获取更佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。

岗位职责： 1、基于公司战略目标，制定年度 / 季度营销计划（含品牌推广、渠道拓展、促销活动等），明确预算分配与执行节点。 2、分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求，调整营销策略以适应市场变化。 3、将公司整体销售目标拆解为部门及个人 KPI，并跟进目标达成情况。 4、制定品牌传播策略（如社交媒体运营、线下活动、公关合作），提升品牌知名度与美誉度。 5、监控品牌舆情，处理负面反馈（如客户投诉事件的公关响应流程），维护品牌形象。 6、策划线上线下推广活动（如新品发布会、促销折扣、跨界联名），协调设计、文案、渠道等资源落地。 7、跟踪活动效果（如曝光量、转化率、回报率），形成复盘报告并优化后续方案。 8、管理线上渠道（官网、电商平台、社交媒体）与线下渠道（门店、经销商），制定渠道激励政策（如合作商返点规则）。 9、拓展新渠道合作（如与直播平台、异业品牌联名），优化渠道组合以提升获客效率。 10、组织市场调研（问卷、访谈、数据分析），挖掘目标客户痛点与需求，为产品迭代提供依据。 11、招聘、培训营销团队成员，制定绩效考核标准（如线上转化率、活动执行质量、业绩指标）。 12、定期开展技能培训，提升团队专业能力。 13、与运营部对接市场需求，推动产品优化；与项目内其他运营版块协同制定促销政策，支持一线转化；与财务部协调营销预算审批与成本控制。 14、搭建营销数据监控体系，跟踪关键指标（流量、客单价、复购率）。 15、定期生成数据分析报告，识别低效环节（如某渠道获客成本过高）并提出优化方案。 16、对重大营销活动、季度目标完成情况进行复盘，总结经验教训（如某次促销因定价策略失误导致亏损，后续调整价格梯度）。 17、合理分配营销预算，监控各项目支出，确保 ROI 达标（如每万元广告投入需带来 10 万元销售额）。 18、维护媒体、合作伙伴、KOL 等资源关系，拓展异业合作机会（如康养行业与体检机构联名推广）。 经验及技能要求： 1、大专以上学历，同岗位经验3年以上，具备康养、医疗及酒店行业经验优先考虑。 2、熟悉营销模式及营销业务流程，有独立组织项目营销能力和市场分析能力。 2、精通市场开发、公关关系、经营策划、贵宾接待及活动策划等专业知识。