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薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.服从领班的工作安排。 2.按照客房清洁流程和质量标准,做好客房和责任区内日常清洁及计划清洁工作。 3.保持楼层责任区域内环境通道和工作间的干净整洁。 4.负责退客房的检查和报账工作。 5.协助领班做好VIP房和有特殊要求房的布置。 6.协助洗衣房做好客衣的分送工作。 7.按照规格要求布置客房,检查房内各类家具和设备的完好情况,及时报告和报修。 8.负责及时上报,处理突发事故。 条件:1、客房服务员:女,身高1.6m以上;               男,身高1.7m以上;2、年龄18-40岁;3、有相关客房工作经验。 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

基本工资5000元。* 1年以上国际酒店相关工作经验 * 有较强的服务意识和积极的工作态度 * 具有良好的团队协作能力及表达能力* 有英语基础者优先

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

职位空缺三砧板,三点心,二烧味岗位职责1.准备所有的配料并制作各种食品;2.确保有足量的食品供应;3.负责操作间的日常卫生、工具清洁及收藏;4.负责工作结束后的原料收藏、工具清洁、环境卫生的清洁、能源的关闭;5.接受上级的其他任务。岗位要求1.熟悉中厨房的制作工艺及技能;2.熟悉中厨房的相关知识及礼仪;3.有星级酒店或中餐厅从事中厨烹饪工作经验优先。

薪资: 5万-6万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作10年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.负责协助和计划酒店运作以达到宾客满意度(包括客人,员工,合作方和业主方),提供高质量的服务达到和超过财务目标。3.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。4.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。5.协调各部门关系。6.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。7.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。8.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1. 本科及以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2. 从事酒店工作15年以上,具有5年以上酒店市场销售,前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3. 良好的英文沟通能力及办公软件技能。4. 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。5. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

Job DescriptionYou will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Director of Human Resources is responsible to ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Division and the implementation of Hyatt’s People Philosophy throughout the hotel.QualificationsIdeally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Director of HR, or HR Manager in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:面议

岗位职责Job responsibilities 1、 全面负责酒店的经营管理。Fully responsible for the operation and management of the hotel. 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。Establish and improve the organization and management system of the hotel and make it to be rationalize, simplify and efficiency. 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。Responsible to achieve hotel revenue and profit targets.  4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。Responsible for making hotel budget and proposing the renovation and investment plan.  5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。      Implement hotel annual budget and issue the annual work targets to all departments.6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。Supervise hotel maintenance and safety management. 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。Responsible for the public relationship and establish good image of the hotel. 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。Responsible for the establishment of hotel organization, staff manning and related changes. 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。Guide the training work, train talents, improve the service quality and staff quality of the whole hotel. 岗位要求Job requirements 1、 专科以上学历,相关管理专业。College degree or above, major in related major.2、 从事酒店工作10 年以上,具有相关高层管理工作经验。More than 10 years working experience in hotel, with relevant senior management experience. 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。Familiar with hotel management and service process. 4、 善于管理和经营团队,事业心强。Good at management and strong sense of enterprise.5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。Strong communication, planning, decision-making and comprehensive judgment ability.6、形象好,气质佳。Good image and temperament.

薪资: 5万-7万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

Role DescriptionDo you see yourself as General Manager?What’s your passion? Whether you’re into fishing, playing electronic guitar or soccer, at IHG we’re interested in YOU.At IHG we employ people who apply the same amount of care and passion to their jobs as they do their hobbies – people who put our guests at the heart of everything they do. And we’re looking for more people like this to join our friendly and professional team.We've got an exciting opportunity for a General Manager to join our team!You'll direct the overall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitability and return on investment. By creating a positive and productive work environment, you'll ensure superior guest service and compliance with quality and operational standards.Role Qualifications and Technical SkillsRequired Skills –• A strong background in operating hotels in a competitive market.• An outstanding leadership style that engages the team.• A strong understanding of the market and ability to maximize profit.• A passion for delivering superior results.• A commitment to transfer knowledge.• Strong Leadership skills in managing a team to drive for results• An ability to manage complex relationshipsQualifications –• Bachelor’s degree in Hotel Administration, Business Administration or equivalentExperience –• 5 to 10 years of general management experience in a high level operations role or some prior general management experience, or an equivalent combination of education and experience.• Type and level of experience required may vary slightly based on size and complexity of operationSo what’s your passion? Please get in touch and tell us how you could bring your individual skills to IHG.

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事星级酒店工作10年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国

要求国际品牌酒店总经理同岗位工作经验

薪资: 2万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.形象气质良好。2.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。3.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。4.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

岗位职责:1.根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店管理目标及经营方针;2.组织实施、执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员;3.监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决;4.组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;5.定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本;6.审核并签发酒店文件;7.建立健全酒店组织管理系统,负责主持酒店的基本团队建设,制定基本管理规范;8.对中高层管理者的工作进行评估及督导,提升酒店综合管理水平;9.推动酒店品牌和价值宣传,维护好酒店与各界的公共关系,树立良好企业形象。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

全面协助酒店总经理负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;协助酒店总经理制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行。

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

职位要求:一、知识渊博,自然亲切,谦逊自信,乐于分享;二、富有创造性的思维(艺术DNA),充满活力与激情,乐于接受挑战;三、具备丰富的酒店管理经验及卓越的领导才能;四、具有高效和优雅的服务精神;五、拥有国际化的视野、独到的洞察力以及出色的沟通能力;六、拥有敏锐的商业直觉;七、拥有“艺术、设计类酒店”工作经验者优先考虑。岗位职责:一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。三、以酒店目标为导向,打造一个“心存美好,服务高效,脚踏实地,互相包容,提供高水准服务和出品”的服务团队,为宾客带来优质的、特别的入住体验。以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力。四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月、每季度报表,督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款;五、根据酒店的发展方向,制定行之有效的战略人力资源管理系统。六、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;七、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;八、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门;九、负责酒店维修、保养工作。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国

Is responsible for submitting in due course all accountingdocuments of the hotel. They should be accurate and properly kept负责适时上传酒店的所有会计文件,保证数据准确并妥善存放Is responsible for the application of laws on the fields of process, human being security and safety, labor, protection of customers, etc. should have at all time an update legal information book在执行法律范围内确保人员及生产的安全法规包括对酒店客人的保护并及时掌握更新的法律信息Is responsible for maintaining all administrative procedures enforced by the General Management负责实施由雅高总部规定的所有管理流程Devotes substantially all of his time to the operations of the Hotel and shall not engage in other business activities either directly or indirectly, and shall at all times conduct himself/herself in a professional manner应将所有的时间全部投入到酒店的运作中去,不应直接或间接从事其他的商业活动,并应时时按职业标准行事。Ensures that any and all information (in any form, including but not limited to financial, supply and service, marketing, personnel and customer information etc.) received, whether before, during or after the employment, that relates in any way to the Hotel shall be treated as strictly confidential and shall not be disclosed to any third party对收到的任何与酒店有关的信息(任何形式,包括不仅仅局限在财务,供应和服务,市场营销,人事和客户信息等),不论是在雇佣之前,雇佣合同履行期间还是雇佣结束后都应该严格保密,不能把它们泄露给任何第三人。HUMAN AND PERSONAL RESPONSIBILITIES:人力资源职责:Works directly with the Talent & Culture function to ensure appropriate hiring, training, motivating, coaching, counseling and developing of team members与人才和文化部紧密合作,确保招聘、培训、激励、辅导与发展团队成员工作的顺利进行Manages performance issues that arise within the management team管理酒店管理层成员的绩效考核事宜Defines job descriptions and sets goals to each head of department确定工作职责并为各个部门领导设立目标Is responsible for adhering to the salaries policies set on a regional basis负责维持符合该区域基础情况的工资政策Is responsible for  the direct supervision of hotel’s executive committee and the indirect supervision of all hotel employees直接监督酒店行政委员会成员并间接监督所有酒店员工的工作情况Organizes regularly staff information meetings which everybody can talk to ensures that the information flow reaches all levels of hierarchy quantitatively and qualitatively定期组织召开员工沟通会,确保每个员工都可以有话语权且所有信息都能够保质保量地传递到各个级别的员工Develops creativity and participation among the team鼓励团队成员积极参与并发挥创造性On a regional basis, participates with the Head of Talent & Culture in the Region to the elaboration of the training plan for heads of departments of the hotels in the region and conducts some training session在区域层面上与该地区的人才和文化部负责人共同制定各个部门领导的培训计划并进行相关课程培训Represents the group by his overall attitude towards customers and staff面对客人与员工时应保持代表整个集团的态度  COMMERCIAL RESPONSIBILITIES:商业责任:Is responsible for the development of the business potential which he can do with the help of the regional sales department and defines the targets协同区域销售部门确定目标,全面负责业务发展Is the public relation of the group on the local market建立并维护集团在当地市场的公共关系In cooperation with the Director of Sales & Marketing, elaborates sales & marketing strategies协同市场销售总监,阐述销售与市场推广策略Does the commercial correspondence and answers the written complaints and informs the VP Operations in the Region以商业信函回答书面投诉并告知该区域的营运副总裁Organizes a filling of the customers and follows up建立客史资料系统并及时跟进Is responsible for the guest’s reception; plays an important part in it负责接待客人并视其为工作的重要组成部分 PERFORMANCE APRASIAL:绩效考核:As per Accorhotels policy, VP Operations will conduct annual performance appraisal for the General Manager based on Accorhotels General Manager Objectives, which is set and updated by Accor.依据雅高政策,雅高运营副总裁将基于雅高总经理考核目标对总经理实施年度考核,该考核目标、评估方法及权重等有雅高制定及更新。The result of the appraisal will be co-confirmed by Accorhotels and the Owner, thereafter communicate to the General Manager.  由雅高实施的绩效评估结果后,与总经理沟通,向业主报备及确认。 

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、3、负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5、审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。6. 负责管理预算、资本支出项目、预防性维护和节能。7. 制定并实施提供产品和服务的战略,这些产品和服务能够满足甚至超越客人和员工的需求与期望,同时最大限度地提高财务绩效。8. 负责维护标准和法规要求。领导应急响应团队处理所有设备问题。        岗位要求1、10年以上国际高星级酒店同岗位工作经验。2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3、能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。4、有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。5、有一定外语水平,能进行基本的英文交流。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:澳门

岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、3、负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6、审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1、本科以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。有一定外语水平,能借助工具书阅读有关专业文献。2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3、能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。4、有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。5、身体健康,精力充沛。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-泉州

岗位职责:1. 代表业主方参与酒店的经营管理,督促和协助酒店按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻公司的各项指标;2. 履行业主方的各项权利,与管理公司形成良好的配合,保障酒店良好与安全的经营环境;3. 协助业主方对管理公司的年度经营计划进行审核,并监督执行过程;4. 深入酒店各项经营管理,完成经营过程中业主方的各项审批工作,开源节流,避免酒店管理方的工作漏洞;5. 加强酒店资产管理,确保酒店资产的完整性;6.了解当地酒店的发展状况及竞争酒店动态,反馈给业主或酒店管理方研究,确保酒店正确的经营方向;7. 及时传达业主方的相关决定及以上报管理方需要业主决策之事宜。任职要求:1. 本科及以上学历;2. 熟悉酒店运营管理流程,具备酒店管理、财务管理、营销、法律等方面的知识;3. 有国际酒店品牌高管或业主代表工作经验者优先;4. 能够清晰准确的把控项目整体的定位和运作;5. 良好的沟通协调能力、判断决策能力、商务谈判能力、公关和危机管理能力。

薪资: 3.5万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责   1、贯彻董事长(会)总经理负责制的管理体制,将逐级领导、层层负责的领导管理制度在酒店各部门中具体落实。规定各级管理人员的职权范围,协调管理关系,调动各级管理人员的工作积极性,完善酒店运行机制,保证酒店管理的正常运转。研究确立酒店战略目标和服务宗旨,制定相应的经营方针、具体措施和服务标准。2、组织编制酒店发展的长期规化和近期计划,审定年度经营计划,确定酒店及各部门管理目标、计划指标,并组织贯彻落实。3、领导、指挥酒店业务销售和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场。4、建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度,并建立健全落实措施,确保酒店的服务质量。5、审定签署酒店重大合同,审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益。6、与董事长(会)选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。7、督促检查酒店服务质量、卫生、安全,加强职业道德教育、店纪店规教育和业务培训工作,关心员工思想和生活。8、布置检查重大接待任务的完成情况,参加重要活动,接待重要宾客。9、代表酒店与上级主管部门、政府机构及有关的业务部门建立有效的沟通和良好的关系。树立酒店形象,提高酒店声誉,不断促进业务发展。 岗位要求专业知识:◆酒店管理、企业管理等相关专业本科以上学历培训经历:◆管理学、领导科学、经济法、财务管理、酒店筹建、筹备及营运管理的相关培训经历相关经验:◆ 5 年以上国际联号酒店总经理工作经验技能技巧:◆ 具有良好的沟通能力,组织能力和培训能力◆ 具备较强的观察、分析和归纳能力,敏感性强,对周围事物变化有独到见解◆ 具备出众的领导管理才能和良好的企业管理理念,熟悉西方先进的企业管理模式◆ 具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性◆ 掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识并具有丰富的实际操作经验其他要求◆ 熟知豪生酒店品牌标准者优先;◆ 英语口语熟练;◆ 英语口语熟练;◆ 熟练使用各类办公软件;◆ 48岁以下。

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