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列表 明细
薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-泰州 食宿:食宿情况

职位描述岗位职责:1、监督考核酒店有关部门的财务收支、资金使用和财产管理等计划的执行情况及其效果,保护酒店财产,维护财经纪律。 2、协助领导带领财务部的全体人员认真落实岗位责任制,建立良好的财务工作秩序。  3、通过财务分析,指导开源节流,提出挖潜措施,积极开辟财源,组织全酒店的经济核算,对重要经济事项作出效益评价,参与主要经济合同的谈判,并监督其执行情况。4、组织各部门编制财务收支、成本费用等计划和预算,审查核定计划外重大收支项目,并负责各项经营计划的协调平衡,落实完成计划的措施,对执行中存在的问题提出改进意见。  5、组织制定酒店财务管理制度和会计核算制度,严格会计监督,支持财务人员依法履行职责。   6、定期向领导如实反映酒店经济活动和财务收支情况,正确及时地提供管理信息,作为改善酒店经营管理决策的依。任职要求:1、3年以上酒店行业主办会计工作经验;2、熟练使用各种办公软件及财务系统。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:食宿情况

岗位职责1.在整个工作过程中,始终保持高度的客户服务意识。以最佳工作状态接待每一位客人。2.保持乐观和积极的工作态度,做好本职工作,并且主动解决问题,能够始终清晰的与客人或同事进行交流。3.能够提出对酒店的运作及环境有益的意见或建议。4.工作中保持团队精神。5.能够积极的向客人及供应商推荐酒店的服务及设施。6.在工作过程中能够做好本职工作,保证自己及其他人的安全。

薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

有这样一家公司不论资排辈,如果你足够努力,那么下一个晋升的就是你不勾心斗角,你可以做自己善于且乐于做的事;没有烦人的酒局,我们做业绩讲实力这里所有同事都是工作伙伴,帮你学习,成长,晋升,完善自我……岗位职责:1、线上培训软件平台的推广与销售;2、销售计划目标的制定及分解;3、合同与客户资料的建档与归档。岗位要求:1、高中及以上学历、有软件销售经验者优先考虑2、热爱销售工作,良好的语言表达能力和沟通技巧;3、吃苦耐劳,具有极强的市场开拓精神,较强的团队合作意识;4、良好的服务意识,敬业诚实,能稳定工作者,在公司有较大的晋升和发展空间。5、有较强的逻辑思维能力、沟通表达能力及商务谈判能力!这里有,成堆的男神女神;这里有,地球人挡不住的无敌团队;这里还有,引爆你小*的修炼培训……我们知道你也是蛮拼的,想有钱任性的话,就不要犹豫不用徘徊,加入我们。我们不拼爹,不看脸,主要看气质。只要你敢来,高薪任你脚下踩!自古地广人才稀,我们等的就是你!只要你敢来!我们就敢给你想要!公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-黄浦区

· 与酒店外的客人和个人进行交际,包括,但不仅限于现有和可能性的客户,公司代表,社团领导,政府官员,旅游业代表,供应商,竞争对手以及所在地的社区其他成员。· 协助战略方案,营销计划,预算和目标计划的制定与实施, 从而使酒店持续不断的获得最高的顾客满意度,最多的销售机会和最大的利润率。·  按照公司的标准提供服务质量与用品,确保最高的顾客满意度。·  协助监测目前和未来酒店业的趋势、经营和系统,并在此指导下,确定和保证有竞争力的计划的实施。·  参与每周的视查工作,通过执行酒店全面的预防性计划以及在指导下周密的计划和管理装饰装璜和设备,从而确保酒店的硬件设施处于正常运营状态。·  确保应急程序的执行,务必保障客人和员工的安全。·  确定未来可能性的部门领导以及参加发展培训计划的人员。·  制定并保持有效的内部交流和会议制度,以确保最大程度的团队协作和最高的生产力。·  同员工建立并保持良好的关系,包括同所有员工进行交流沟通。·   在总经理缺席时,承担必要的责任。·    使总经理了解在其缺席期间所发生的任何预料之外的事件。·    必要时通过亲身参与所有潜在市场的各项活动来协助销售酒店。 技能要求·   具有充沛的精力和实现目标的的热情。·   拥有带领团队实现目标的领导技能。·   具有在竞争的环境中的管理能力。·   具有管理复杂关系的能力。·   拥有创造最佳成绩的热情。·   与酒店外的客人和个人进行交际,包括,但不仅限于现有和可能性的客户,公司代表,社团领导,政府官员,旅游业代表,供应商,竞争对手以及所在地的社区其他成员。·   协助战略方案,营销计划,预算和目标计划的制定与实施, 从而使酒店持续不断的获得最高的顾客满意度,最多的销售机会和最大的利润率。·   按照公司的标准提供服务质量与用品,确保最高的顾客满意度。·  通过监督酒店的部门领导来管理所有酒店员工的职责。·   协助监测目前和未来酒店业的趋势、经营和系统,并在此指导下,确定和保证有竞争力的计划的实施。·   参与每周的视查工作,通过执行酒店全面的预防性计划以及在指导下周密的计划和管理装饰装璜和设备,从而确保酒店的硬件设施处于正常运营状态。·   确保应急程序的执行,务必保障客人和员工的安全。

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