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薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-泰州 食宿:食宿情况

职位描述岗位职责:1、监督考核酒店有关部门的财务收支、资金使用和财产管理等计划的执行情况及其效果,保护酒店财产,维护财经纪律。 2、协助领导带领财务部的全体人员认真落实岗位责任制,建立良好的财务工作秩序。  3、通过财务分析,指导开源节流,提出挖潜措施,积极开辟财源,组织全酒店的经济核算,对重要经济事项作出效益评价,参与主要经济合同的谈判,并监督其执行情况。4、组织各部门编制财务收支、成本费用等计划和预算,审查核定计划外重大收支项目,并负责各项经营计划的协调平衡,落实完成计划的措施,对执行中存在的问题提出改进意见。  5、组织制定酒店财务管理制度和会计核算制度,严格会计监督,支持财务人员依法履行职责。   6、定期向领导如实反映酒店经济活动和财务收支情况,正确及时地提供管理信息,作为改善酒店经营管理决策的依。任职要求:1、3年以上酒店行业主办会计工作经验;2、熟练使用各种办公软件及财务系统。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

岗位职责1. 熟知当天订餐情况,注意记录宾客的特别活动(如生日庆祝会),应及时向主管汇报。2. 替宾客存取保管衣物,并询问有无贵重物品,贵重物品提醒宾客自行保管。3. 迎接宾客,引导宾客到预订台位或宾客满意的台位。4. 客满时,负责安排好后到的宾客,使宾客乐于等位。5. 随时注意听取宾客的意见,及时向上级反映。6. 随时注意在接待工作中的各种问题,及时向上级反映和协助处理。7. 掌握和运用礼貌语言,负责接听电话,宾客电话订餐应问清楚基本信息。8. 向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点,吸引宾客来餐厅就餐。岗位要求1.XX毕业或具有同等学历,经过餐饮服务培训,有一定的日常外语会话能力。2.有熟练的服务技能技巧和一定的应变能力,能妥善处理服务中出现的一般性问题。3.掌握餐厅服务规程,了解餐厅各种菜肴的基本特点和简单的烹制方法。4.工作主动、热情、认真,责任心较强。5.身体健康,仪表端庄。

薪资: 6千-6.5千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京-顺义区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助餐厅厨房负责每天面点的运作;2.承担总厨赋予的面点的工作职责;3.协助完成所有相关的工作;4.控制、监测并领导整个面点厨房的运作5.负责面点厨房员工岗上培训。岗位要求1.中专学历以3.熟悉面点制作,有一定的创新意识。

薪资: 2万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1、全面负责餐饮部工作,带领餐饮部完成酒店指定的各种目标及任务,要求必须有行政总厨工作背景。2、5年以上相关工作经验,国际连号优先。3、良好的管理能力,能够管理餐饮服务及厨房板块。4、良好的沟通能力。5、良好的解决问题能力。6、良好的执行能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-顺义区 食宿:提供食宿

1.       Directly responsible for daily administration of the whole F&B department, in line with CORDIS brand standard.直接全面负责管理整个餐饮部的行政,按照康得思品牌标准,国际领先酒店的目标和员工手册条例保证其营运顺畅,实现利润最大化。2.       Work very close with General Manager to report and brief of daily operation and take a sign of for any change of direction.协助总经理,汇报及传达每日运营情况并对任何情况做出及时有效的回应。3.       To ensure optimum guest satisfaction at all times in keeping with policies.遵照酒店规章制度,提升客户满意度。4.       To drive a breakage program for the front of the house colleagues, working together withall parties, stewarding, kitchen and whoever is involved, in order to maintain breakage %level under the KPI agreed number.领导前线同事按照损耗程序,并与管事部,厨房及相关部门一起,以将损耗率降至最低。5.       To ensure that any procedures set by Finance, HR or other operating departments are online and implemented according.确保严格按照财务部,人力资源部及其他营运部门制定的程序。6.       Responsible for carry out or directly monitor any project agreed prior.负责执行或直接监测事先商定的任何项目。7.       Be responsible for control of security related issues like floor master keys, cashierprocedures and others.负责控制并确保相关的安全问题,例如万能钥匙,收银程序等。8.       Ensure that fire, health, safety and hygiene standards are maintained for the wholedepartment.保证消防,健康,安全及清洁的各项指标达到酒店标准并时刻保持。9.       Perform any duties assigned by the Management履行管理层安排的其他工作职责。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责处理餐饮部总体事务,和部门全体员工共同努力及时完成酒店所确定的各项餐饮目标。2.制定餐饮部管理目标和经营方针,监督贯彻执行市场推广计划,提高酒店餐饮收入。3.建立健全食品安全管理系统,全面对出品和食品酒水成本进行管控。4.和各部门保持良好沟通,制定季节性产品的相关计划。5.定期巡视公众场所及部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题并解决问题。6.培养并留任人才,提高酒店的餐饮服务质量和员工素质。7.保持良好的政府关系,树立良好的企业形象,并及时接待重要贵宾。岗位要求1.掌握餐饮管理基本理论,熟悉烹饪、酒水、成本核算、预算控制、市场调研,制订价格等专业知识和餐饮服务接待礼仪。2.熟悉外事纪律,旅游法规,食品卫生法以及国家有关价格政策。3.了解市场营销、服务心理学以及营养卫生知识和国内外各地区各民族的风俗习惯和口味特点。4.有指挥控制和组织实施本部门工作、全面完成预算管理目标和成本核算经济分析的能力。5.有与其它部门协调工作、坚持以市场为导向,以成本为中心,参与市场竞争,扩大营收、提高质量、创新品种、控制成本、增创效益、领导组织接待各种大型宴会与会议的能力。6.有较好的语言表达能力。7.爱护和关心员工,有激励和调动员工积极性的能力。

薪资: 1.5万-1.8万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

基本岗位职责:1、负责酒店人才与文化部的全面管理工作,实施集团人才与文化规划、项目。2、配合酒店经营、及时补充合格的人员;合理控制人工成本。3.  按时完成管理层或集团要求的各项报告/报表。4.  做好各项员工关系、活动,提升员工敬业度和企业文化的积极影响力。5.  建立和健全人才与文化、培训与发展的各项规章制度及认可项目。6.  在人才、文化、劳动合同法等方面给予管理层专业的建议。任职资格:1. 有外资酒店人力资源经理或副经理工作经验5年以上。2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3. 具备英语听说读写能力(例会上英文口语表达、收发英文邮件和起草英文memo等)。4. 良好职业道德和口碑。5. 性格开朗、外向,亲和力强;6. 良好的人际关系、沟通能力及团队协作能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

1. 国际联号高端酒店相关岗位工作经验3年以上;2. 形象气质佳;优秀的表达能力,能够在公关活动中进行富余感染力的演讲3. 熟悉业内和当地媒体资源;4. 有高端酒店筹备经验优先。5.制定酒店公关及媒体宣传计划6.组织新闻界和商界人士参观饭店7.定期提交拜访总结报告8.收集市场和竞争对手信息9.个性积极主动,工作认真负责10.较强的观察和应变能力,优秀的人际交往和具有创新性的写作及编辑能力

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

1.指导,控制,协调餐饮部活动2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.协调餐饮部和各部门之间的关系,确保各项活动的顺利进行6.准备每月的餐饮报告,分析销售数据,成本和盈利,和预报表的比较7.确保高质量的食品饮料和低成本8.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度,较好的英语会话能力。

薪资: 1万-2万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

职称资质:10年以上相关工作经验或5年餐饮总监经验;能够根据市场变化和客人需求,及时调整餐饮经营策略,善于组织和开展各种活动;并具有酒店预算管理知识,能编制餐饮部预算。1. 对餐饮部总体成本控制负总责,平衡人财物使用和支出;2. 参与酒店战略管理,餐饮战略的制定与实施;3. 努力达成餐饮部全年预算,为达成目标而计划实施各种促销推广活动;4. 总体把控餐饮部出品和服务质量,制定新品开发计划和服务提升计划并督导实施;5. 建立并完善各项餐饮管理制度,确保客人对餐饮出品和服务的满意度;6. 对下属部门和部门经理工作进行监督指导和评估;

薪资: 1.2万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供吃

旅游农业嘉年华岗位职责:1、对旅游行业有深刻的研究和认识,有旅游度假景区的全流程运营管理经验;2、对旅游度假区有丰富的管理经验,具备运营、营销等方面的专业能力;3、能够及时把握旅游度假行业发展状况,并且能够结合景区的现实情况进行对标分析;4、完善景区业务拓展渠道,并提出未来市场的分析、发展方向和规划(制定计划及各阶段实施目标);5、制订景区各阶段营销战略规划,构建全面的营销管理体系,不断扩大产品市场占有率、品牌知名度。6、负责景区的日常运营,监测经营指标及各项管理工作的开展;7、负责制定和完善景区各部门的工作制度,建立工作流程,完善部门内部管理等;8、短期内负责景区的开发建设,培养景区管理人才。任职要求:1、5年以上度假景区营运管理工作经验,3年以上同等职位工作经验;2、有独立操盘度假景区的运营管理,具有良好的分析决策协调能力。3、熟悉旅游度假产品企业发展的战略部署,善于景区全面运作,具有较强的产业经营、项目开发、营销管理和品牌整合能力。4、管理经验丰富,人品端正、有较高的职业素养和强烈的事业心、责任感,热爱旅游、景区事业。(备注:此岗位为集团旗下最新筹建项目农业嘉年华项目负责人)

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

岗位职责:1.执行会议、政府代表团及散客的销售、接待及跟进工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成季度销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7、完成酒店的销售任务。岗位要求:1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。

薪资: 1.5万-2万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-黄山 食宿:提供食宿

岗位职责:1.直接对总经理或分管总经理级负责,贯彻执公司下达的经营管理指令及行政命令,严格按照酒店的政策制度和规定办事,以身作则;2.制定及执行度假区市场销售计划; 3.度假区市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作; 4.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标; 5.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作;6.计划组织开展各类客户营销活动,完成销售目标; 7.审核服务活动的策划方案,组织员工工作; 8.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议;9.完成上级交代的其他任务。 岗位要求:1.大专以上文化水平,酒店管理专业;2.5年及以上酒店营销工作经验,3年及以上高星级酒店销售部经理或总监管理经验;3.具备较强的决策能力与组织能力,具备良好的沟通协调、谈判公关、开拓创新和社会活动等方面的能力,能根据所掌握的信息和数据,果断的加以分析,作出策略;4.具有商业头脑,能独立进行市场分析、营销策划、市场拓展、会员管理等;5.优秀的团队管理能力,较好的抗压能力。6.精通业务,通晓市场专业的理论和酒店市场学内容,了解酒店收益管理原理,熟悉掌握收益销售的方法、手段、技巧,并在工作中灵活运用;7.能熟练使用一门外语进行业务联系,可与客人对话交流;8.完成上级交办的其他任务。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-六盘水 食宿:提供食宿

The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee.  As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property.  He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner.  He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives.  Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.

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