• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 上海 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
     工作地全国Job Title:                 GENERAL MANAGER职称:                        总经理Department:           Executive Office部门:                        行政办公室Immediate Supervisor:     Vice President of Hotel Operations直接上司:                           中国区酒店运营副总裁 JOB SUMMARY:职位简介:RESPONSIBILITIES:职责 1      Hotel Pre-opening             酒店筹开业For opening of the new hotel, General Manager prepares to submit an overall pre-opening budget plan on all expenditure during the pre-opening period and to produce a “Master Chart” of action plans to meet the hotel opening schedules and other work included:总经理在开业前阶段,为新酒店的开业准备提交全面开业前所有预算计划及支出,制定包含各部门各阶段的详细行动计划的筹开计划总表来满足酒店的顺利开业。其他工作,包括:l  Assist in supplying and maintaining all licenses and permit requirementsl  协助提供和维持所有的执照和许可证要求l  Prepare charts and reports on work progress of constructions exterior and internal décor installations.l  准备图表和对建筑的外部和内部设施的工作进度报告l  Prepare the schedules of recruitment’s and staff training plans.l  准备计划招聘和员工培训计划l  Produce timelines and action plans on services to be rendered at different stages.l  提供不同时间段的服务时间表和行动计划表l  Submit a pre-opening budget for showing the proposed expenditures to be madel  递交开业前预算显示该支出是由l  Remuneration package of executives who are under the employment of pro-opening period.l  拟定开业前的高管薪酬支持体系l  Compensation for expenses incurred on the staff recruitment and training, sales and marketing promotional programs, the opening of festivities or any other pre-opening requirements.l  制定员工招聘和培训费用补贴,销售和营销推广方案,或任何其他的庆祝活动开幕前要求开放l  Prepare a purchasing plan on operating equipment and utensils required initially.l  初步准备采购计划的操作设备和用具l  Negotiate and obtain bargain prices for supply of utilities, cleaning, maintenance, vermin extermination, security and other services and goods required in the operation to the hotel.l  联络供应商,协商合适的清洁,维护费用,保证害虫灭绝,酒店安全和其他商品及服务在酒店运营时的所需l  Provide standard pre-opening accounting setup and services.l  提供标准的开业会计设置和服务l  Prepare and establish a set of operating policies/procedures, operation and training manual.l  准备建立一套标准的经营政策/程序,操作和培训手册l  Develop international and national sales and marketing promotional program, including advertisements and public relations and other program to secure business and booking at the hotel.l  制定国际和国内的销售和市场推广计划,包括广告、公共关系和其他程序的安全业务和酒店预订等l  Develop an organizational chart, staffing guides and schedules of employment and compensation rates and package.l  制定的组织图,编制员工手册、工作时间表、补偿机制及薪资l  Recruit initial staff and implementation training program.l  实施员工招募及培训计划l  Negotiate and manage with concessionaire, licenses, tenants, consignees and other intended users of hotel facilities within the premises.l  洽谈和特许权,许可证管理的处所内,承租人,收货人和其他用户的酒店设施。 2. Hotel Daily Operations    酒店日常运营 l  Maintaining a harmonious working relationship with hotel owners and continually responding of total commitments to the hotel management companies. Attend regular owners and management meetings in accordance with the guidelines of the management companies. Maintaining positive attitude, be cooperative to the owners and superiors of the management companies and other hotels colleagues.l  保持与酒店业主和谐的工作关系,以持续地保持业主方对酒店管理公司的承诺的遵循。按照管理会议需要,定期参加业主和管理公司的指导方针会议。保持积极的态度,与管理公司和其他酒店的业主和上级,同事保持良好的沟通。l  Maintain the smoothly operations of the hotel, which included of administering and implementing the policies and procedures, establishing and monitoring the overall hotel goals and objectives. Made daily physically routines spot checks on hotel outlets and a number of guestrooms in order to keep sight of the fact that the maintenance and standards of services achieved.l  保持酒店的顺利运作,包括管理和执行的政策和程序,建立和监测酒店的整体目标。每天例行抽查酒店客房,以保证及时的维修和服务达标l  Plan and supervise targeted goals closely for maximizing profit and minimizing operating costs.  And control the operating service standards to meet the expectations of both guests and owners.  Established operational objectives and action plans with time frame towards achieving goals. l  紧密监督酒店计划及设置目标。为追求利润最大化以及最大限度地降低运营成本,控制服务标准流程,满足顾客及业主的期望,并建立业务目标和时间框架来实现酒店的运营目标l  Supervise and review with the Human Resource Department on all activities of staff, such as staff motivation plan, staff development and training program, etc., for maximizing of high staff productivity, staff morale low staff turnover. And ensure efficiency of services, effectiveness of teamwork and the good staff responsibility of the managerial staff.  Make closely monitoring on departmental performance from time to time.l  监督和审查的所有人力资源部员工活动,如员工激励计划,员工的发展和培训计划,对员工的工作效率高等优点,最大限度地提高员工的士气,以降低员工流动率。确保服务的效率,有效的团队合作和管理人员的责任。紧密监测部门绩效表现l  Review bi-weekly on financial achievements with division heads and plan new financial directives in addition to the projected figures in the business plan. Assist sales/marketing to create additional sales objectives to increase revenue in both rooms and food and beverage sales.l  隔周审查财务部门报表及部门主管表现,根据报表数据改变营销计划及制定新的财务指导。协助销售及营销部门制定的销售目标,增加收入,包括客房及餐饮销售l  Possess effective marketing and sales skills with considerable experience in establishing hotel positioning, conducting marketing research, marketing strategies and the hotel promotions. Personally handle all complaints as much as possible and answered all hotel correspondences, which related to the administrations within 24 hours.l  建立饭店定位及经营经验,具有有效的市场营销和销售技巧,进行市场研究,营销策略和酒店促销。尽可能亲自处理所有的投诉都尽可能回答所有酒店的对应关系,并在24小时内进行有效行政答复l  Produce and send the required monthly reports to the owners and with a copies sent to Management Company:----Monthly manager’s report----Month-end financial statements package----Sales/marketing promotional plansl  向业主公司及酒店管理公司制作并提供所需的月度报告:-----每月经理报告----月末财务报表----销售及营销推广计划 JOB REQUIREMENT任职要求l  Minimum 15 years of experience in high end hotels industry and the independent operation and marketing development experience;具有至少15年酒店业高星级酒店工作经验,并有独立运营或市场拓展经验;l  Good professional knowledge and good individual work ability;良好的职业素养和独当一面的工作能力;l  Good responsible attitude, dedication and integrity;高度的责任心、敬业精神及诚信态度;l  Good interpersonal, communication and negotiating skills;良好的与人交流、沟通和谈判技巧;l  Be good at analyzing skills and problem solving skills;精于分析问题、专于解决问题;l  Be good at team and quick decision, and be accountable decision-marking;善于团队管理,用于果断决策,敢于承担责任;l  Good managing change ability and professional level;具有较强的应变能力及资深的专业水平。l  A pleasant personality;性格开朗、亲和力强;l  Adaptation and accept the frequency business trip;吃苦精神强,适应非常规的出差工作性质;l  Aim higher.       勇于进取创新,不断挑战目标。
  • 总经理

    5万-6万
    湖州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    1.   围绕酒店经营发展目标,组织编制酒店年度总体经营规划,制定营销策略、措施并组织安排实施。  2.   协助公司董事长制定、执行、监管酒店的各项工作指令与运营计划,确保获得最佳宾客满意度,并提升工作执行效率和盈利能力。3.   负责组织酒店QEM、FSMS工作计划、台账整理、迎检流程、整改汇报等全工作,负责组织各部迎接政府及集团各项工作检查总体对接工作,维护、保障酒店各项利益。4.   根据董事长下达的目标,制定酒店行动计划和管理策略,监督贯彻执行管理目标的情况和结果,追踪市场拓展计划的执行;5、与当地政府相关单位、管辖职能部门有良好的沟通渠道,协调公司与各级单位之间的关系;职位要求1、本科以上学历,酒店管理相关专业;2、需有10 年以上五星级酒店工作经验;3、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势,有较强的营销能力,了解当地市场。
  • 酒店总经理

    3.6万-6万
    无锡 | 经验不限 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    其他 | 100-499人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1.全面负责品域事业部的各项业务管理,制定酒店发展战略;2.负责酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划;3.制定年度经营目标,组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划;4.对酒店内各项业务活动进行实施,并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施;5.定期向集团总部提供所辖区域的酒店市场经营状况信息,编制较准确的供需计划,为集团总部的总体经营布置提供可靠的依据;6.定期向集团总部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;7.依照集团的运营标准经营管理酒店,突出公司的品牌优势。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 郑州 | 经验不限 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    其他 | 100-499人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1.全面负责酒店管理,制定酒店发展战略;2.负责酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划;3.制定年度经营目标,组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划;4.对酒店内各项业务活动进行实施,并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施;5.定期向集团总部提供所辖区域的酒店市场经营状况信息,编制较准确的供需计划,为集团总部的总体经营布置提供可靠的依据;6.定期向集团总部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;7.领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;8.负责建立酒店的高素质管理团队。任职要求:1.酒店管理或旅游相关专业专科以上学历;2.三年以上酒店整体管理工作经验,有连锁品牌酒店整体运营管理工作经历;3.需具备酒店开业筹备工作经验;4.良好的职业素养和对市场的敏锐力;5.有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 北京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 司龄工资
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、参与公司中长期发展规划、公司重大投资、业务问题的决策和年度经营计划的研究和制定。2、负责酒店行业发展研究及区域发展研究,提出开发和市场发展建议;3、参与酒店开发可行性研究、负责酒店管理团队的组建;4、监控酒店开发过程,掌握酒店经营过程的各项信息;5、负责酒店的管理运营,保证良好运营,完成经营指标;6、组织建立内外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调技能,树立和提高酒店的形象;岗位要求:1、具有敏感的商业和市场意识,具有较强的分析问题及解决问题的能力,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;2、具有战略性思维及丰富的团队建设经验;3、具有良好的计划及执行能力,沟通能力强,抗压性强;4、具有良好的数据分析能力;5、做事严谨、细致、有责任心;6、具有高端俱乐部和五星级酒店管理经历;7、高薪诚聘,待遇面议。 
  • 总经理

    3万-5万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 01-20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 大专以上学历,相关管理专业。2、 从事四星级酒店工作年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 酒店总经理

    3万-4.5万
    茂名 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 五险
    景区 | 500-999人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:该岗位工作地点在茂名御水古温泉4A级景区(喜来登品牌酒店)1、全面负责景区内酒店的经营管理工作;2、通过市场开拓和管理,提升酒店管理业绩;3、建立健全的酒店组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;4、实现酒店的营业收入指标和利润指标,财务预算和决算,下达年度工作指标;5、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;6、培养人才,提高酒店的服务质量和员工素质。任职资格:1、35-50岁,大专及以上学历,企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业(经验丰富且能力优秀者,可放宽学历要求);2、具备5年以上挂牌五星级酒店/度假型酒店同岗位经验者,有国际联号酒店管理经验优先;3、能独立开展酒店管理工作,并有餐饮管理经验者优先;4、熟悉酒店行业运营发展趋势,运营管理模式和工作流程;5、优秀的规范管理经验及创新能力,了解战略管理、组织变革管理、管理能力开发、互联网市场营销、财务管理、谈判技巧等方面;6、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和迎接挑战。
  • 总经理

    3万-5万
    常州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 01-19
    • 收藏
    • 投递简历
    总经理岗位职责:1、全面负责酒店集团项目开业筹备及投资成本控制,酒店管理与运营,制定战略目标,并统筹运营战略目标切实落地。2、 负责完善与建立酒店标准化运营体系,整体战略规划及团队搭建,打造高效职业有执行力的运营管理团队,建立有效的运营人才培训及发展机制。3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调部门间关系,建立内部合理而有效的运行机制。4、负责定期组织对行业发展趋势、酒店运营状况和市场竞争力的调研,结合酒店的品牌定位,不断提出优化运营服务策略方案,结合在地文化提出特色营销方案。5、 做好酒店的安全管理,抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作。6、 做好酒店资产管理,控制酒店整体运营成本,减少浪费,提高经济效益,完成计划KPI。7、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调部门关系,不定期密切巡视运营空间动态,建设企业团队文化,塑造和强化酒店核心价值观。8、健全酒店的财务制度,阅读的分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等。   9、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾。 10.关心员工,以身作则,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。业主方硬性要求:有外资五星级度假酒店品牌工作经验,主要负责酒店全面运营管理工作在职满两年以上。如果您并不符合以上任意一项条件的,请勿投应聘简历。
  • 陇南 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工活动丰富
    • 年度体检
    • 帅哥美女云集
    • 职业规划清晰
    • 发展迅速
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 大专以上学历,相关管理专业。2、 从事四星级酒店工作8年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 玉溪 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 免费工作餐
    • 每周双休
    • 免费住宿
    • 员工活动丰富
    • 超大发展平台
    游乐园 | 2000人以上
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、确保酒店运营盈利能力的最大化,确保给客人提供优良的服务和高品质的出品,推动酒店的影响力和价值宣传,促进酒店和员工的可持续发展;2、为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持;3、执行管理公司每年制定的酒店营业收入和利润等指标,确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成;4、督导酒店安全工作和设备维护,确保无任何安全责任事故发生;5、负责酒店管理团队建设,管理人员的录用、考核、决定酒店机构设置,员工编制及奖励、晋升工作。6、 严格执行并监督酒店各项规章制度的执行情况,确保酒店服务标准及操作流程符合品牌标准;7、按时将酒店的经营情况向管理公司进行沟通汇报,并能够按时完成管理公司安排的各项工作任务;8、负责与其他业态进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
  • 南京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    高星级酒店运营能力,有较强的经营意识,和开拓市场能力
  • 总经理

    1.5万-3万
    台州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 有过度假酒店工作经历,有非标酒店,大型民宿工作经历者优先2、 从事4星级酒店工作10年以上,具有10年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 酒店总经理

    1.8万-3.5万
    徐州 | 5年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    其他 | 100-499人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1.负责依据集团整体战略规划,研究、确立、调整酒店的市场定位、战略目标和服务宗旨,组织编制酒店发展的长期规划和近期计划,制定相应的经营方针及具体措施;2.负责分析酒店经营管理情况和市场发展状态,制定年度经营预算与各项运营指标,完成集团公司下达的年度经营计划指标及改革发展任务;3.负责根据公司业务规划,制定市场销售策略及各项营销计划并实施监控;4.负责酒店战略性大客户的开发、维护和管理工作,针对重点项目和重要客户进行跟踪维护,与各客户间建立长期稳定的良好协作关系;5.负责建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度,并监督落实,保证酒店持续健康发展。任职要求:1.本科及以上学历,酒店管理、企业管理等相关专业,年龄不超过45周岁,特别优秀者可放宽限制,具备高级职业经理资格证书者优先考虑;2.具有10年及以上相关工作经验,其中至少5年及以上五星级酒店运营管理经验;3.熟悉酒店管理工作流程,掌握酒店运营管理知识和人力、财务、法律等相关专业知识;4.具有较强的计划组织领导能力及分析判断沟通能力,具有一定的的创新能力、有较强的进取心和市场化意识;5.具备良好的团队意识和敬业精神,成熟稳重,具有良好的品德和职业操守。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 总经理

    1.5万-3万
    吉安 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年度体检
    • 系统培训
    • 学习发展
    • 周末双休
    • 多彩活动
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、全面负责酒店的经营管理;2、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3、完成酒店的营业收入指标和利润指标;4、制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5、落实酒店年度财务预算,制定并下达各部门年度工作指标;6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;7、做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;9、指导培训工作,提高酒店整体的服务质量及员工素质。任职资格:1、年龄28-40岁,有高端星级酒店5年以上工作经验;2、善于管理和经营团队,有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 南京 | 经验不限 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-20
    • 收藏
    • 投递简历
    统筹管理3个项目:1、南京怡华酒店(1万平米客房+3万平米租赁);2、南京地区高端量贩KTV(5千平米);3、南京地区海鲜港式火锅(2千平米)3个项目分别设有相应的负责人,财务,采购,人事这三个共享的部门归总经理直接管理。任职要求:1、统招大专以上学历,年龄45岁以下,有四星级以上或连锁集团酒店副总经理以上工作经验优先,其它大中型企业管理工作总经理经验也可。2、具有项目筹备及运营工作经验。3、具有团队协作能力、管理能力、事业心强。4、薪资待遇面议,条件不符者勿投。
  • 总经理

    2万-3万
    金华 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 出差=旅游
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建等;2、全面负责酒店的经营管理,领导员工完成酒店的各项计划目标;3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验,有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先;2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验;3、对酒店开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间
  • 酒店总经理

    1.5万-2.5万
    上海-青浦区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 团建活动
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 5、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。6、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。7、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。8、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、大专及以上学历,相关管理专业优先。2、 从事星级酒店工作5年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。我们是酒店集团公司平台,全国均有门店,目前无锡、北京、上海招聘酒店总经理,欢迎咨询、推荐~有广阔的晋升空间  我们会为您提供明确的职业发展道路,最终培养为合格的酒店经理人。
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    精品酒店 | 500-999人
    发布于 01-20
    • 收藏
    • 投递简历
    该岗位面向全国派遣岗位全国派遣岗位,覆盖国内一二三线,介意慎投。岗位职责:1、保障分店经营业绩,建立及管理门店销售平台和体系,控制经营成本。2、根据区域运营要求,完成门店的运营计划,采取有效措施保障门店出租率和营收目标的实现;3、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;4、及时掌握门店的运营状态;负责团队管理,协调安排门店所有工作人员的作息和工作分工;5、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突然事件;6、处理客户投诉,不断改善门店的运维工作任职要求:1、25-35岁,性格幽默,外向活泼,情商素质较高,专科以上,专业不限.2、人际交往,沟通表达,学习能力强,优秀的组织协调,活动策划,应变能力。3、强烈的自我驱动意识,拥有良好的团队意识和执行能力。4、思维灵活,想法创新,对市场敏感,捕捉能力较强。5、兴趣爱好广泛,接受并尝试新鲜事物。6、有酒店管理、营销销售、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先考虑。7、可接受全国分配。该岗位为针对一二三线城市,部分为孤城单店,目前缺店总的城市:朗悦壹棠;乌兰浩特/重庆/海南万宁/南京/合肥。艺选:全国各地。
  • 晋城 | 5年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 01-20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历。2. 从事连锁酒店工作5年以上,具有2年以上店总管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 总经理

    2万-3万
    日喀则 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、结合酒店实际情况及公司要求制定酒店总体及各部门管理规章制度,确保落实执行;2、统筹策划酒店经营方向和管理目标,制定具体的方案和措施,确保酒店经营目标的实现,保证现有资产的保值和增值;3、负责酒店OTA平台管理,多渠道开发营销,制定合理的房价体系;4、组织市场调研、编制市场销售计划、评估经营预算;5、负责根据酒店实际体量搭建组织架构;6、监督管理各部门日常工作,为员工进行文化、技能、行为培训、建立激励制度、建设培养梯队;7、严格把控酒店物料采购的询价和渠道,确保合理预算;8、负责财务报表审查及财务数据分析、工作监督;9、与当地行业监管单位建立良好的协调配合关系;10、负责酒店安全管理工作,定期巡查,组织培训消防安全知识;岗位要求1、大专以上学历,5年以上酒店经营、管理经验;2、熟悉经营和管理系统;3、了解当地相关政策法规;4、诚信,敬业,注重工作结果;5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6、有很强的执行力,对工作热情,及时完成上级下达的各种指令。
  • 广州 | 5年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 五险
    • 提供食宿
    • 员工生日旅游
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    一、岗位职责:1、根据集团公司提出的发展战略目标,确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针,确定酒店运营管理目标,经集团公司确定后组织实施;2、参与酒店品牌研发与酒店项目运营策划与设计;掌握酒店各品牌标准与运营模式,确保品牌标准的有效落实执行;3、研究并掌握市场变化和发展情况,制定市场拓展计划和价格体系,适时提出阶段性工作重点,并指挥实施;4、全面负责酒店的市场拓展和财务计划工作;实现酒店的营业收入指标和利润指标;5、监控酒店运营管理情况,定期开展检查并作出评估,指出存在问题并提出改善提升意见;6、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 二、任职资格:1、酒店管理专业(旅游管理类)、经济管理、企业管理类等相关专业,本科以上学历。2、熟悉酒店全面运作,经营管理、各部门工作流程,至少五年以上同等岗位的管理工作经验;3、掌握先进酒店管理模式及精要,具有先进的管理理念;4、善于制定酒店发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;5、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;6、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。 三、工作地点:广东省汕头市潮阳区新华大道裕通国际大酒店四、联系方式:020-62217888,苏小姐hrzhaopin@yutongholdings.com
  • 全国 | 10年以上 | 学历不限 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 国际化视野
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
     职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 
  • 总经理

    1.5万-2万
    宁波 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 出差=旅游
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责/职位描述1、负责度假区开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建;2、全面负责度假区的经营管理,领导团队完成酒店的各项计划目标;3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作,编制度假区的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好度假区与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验,其中3年以上独立操盘经验;2、有高端野奢项目综合体运营管理经验,有高端市场渠道资源及拓展经验;3、对项目开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。项目地:全国收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间
  • 酒店总经理

    1.3万-1.7万
    长沙 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:该岗位工作地点在衡阳,需接受外派1.根据酒店年度经营目标和发展计划,制定年度详细预算和具体经营实施计划。2.了解和掌握酒店周边市场变化和同行业发展动态,审计酒店价格体系和市场拓展方案。3.领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善;4..积极组织营销,严格控制成本,做好每周的销售分析和每月的经营情况分析报告。5.严把员工的每月考评与奖惩关,提升酒店人才培育规格和服务水平。6.全面主持酒店的日常业务运营,衔接与调和各部门工作,提升业务营运效率与效益;7.主持酒店的营运会议,协调推动酒店的日常业务运作,推行酒店的战略方针和经营理念,持续优化公司的企业文化。8.完成酒店集团授权处理的其他重要事项。任职资格:工作背景:大专以上学历,酒店相关专业,有国际连锁酒店集团旗下高星品牌经验者优先考虑。技能技巧:1、具有良好的前瞻性和高端决策能力;2、善于沟通,表达能力强,有较强的计划、决策和综合判断能力;3、有良好的职业道德和责任感,事业心强,有较强组织协调能力,善于管理和经营团队。
  • 总经理

    1.5万-2.5万
    盐城 | 10年以上 | 大专 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 五险
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 01-20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。10、负责酒店筹建、开业。岗位要求1、 大专以上学历,相关管理专业。2、 从事星级酒店工作3 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区

    联系我们
    • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
    • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
    • 服务邮箱:service@veryeast.com
    • 联系我们

    扫码下载最佳东方APP

    扫码关注最佳东方微信号

    未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-2021