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    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 09-28
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    1. 本科以上学历,相关管理专业。2. 有10年以上工作经验,有一线城市国际联号品牌酒店工作经验,并有2家以上联号酒店筹备工作经验。同时有大型文旅项目特色酒店经验者优先考虑。3. 善于管理和经营团队,事业心强。4. 优秀的沟通协调和分析谈判能力,乐观、开朗,良好的职业素养、团队精神与责任心,具备创新开拓精神,能承受压力和接受挑战。
  • 上海 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    50-99人
    发布于 09-28
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     工作地全国Job Title:                 GENERAL MANAGER职称:                        总经理Department:           Executive Office部门:                        行政办公室Immediate Supervisor:     Vice President of Hotel Operations直接上司:                           中国区酒店运营副总裁 JOB SUMMARY:职位简介:RESPONSIBILITIES:职责 1      Hotel Pre-opening             酒店筹开业For opening of the new hotel, General Manager prepares to submit an overall pre-opening budget plan on all expenditure during the pre-opening period and to produce a “Master Chart” of action plans to meet the hotel opening schedules and other work included:总经理在开业前阶段,为新酒店的开业准备提交全面开业前所有预算计划及支出,制定包含各部门各阶段的详细行动计划的筹开计划总表来满足酒店的顺利开业。其他工作,包括:l  Assist in supplying and maintaining all licenses and permit requirementsl  协助提供和维持所有的执照和许可证要求l  Prepare charts and reports on work progress of constructions exterior and internal décor installations.l  准备图表和对建筑的外部和内部设施的工作进度报告l  Prepare the schedules of recruitment’s and staff training plans.l  准备计划招聘和员工培训计划l  Produce timelines and action plans on services to be rendered at different stages.l  提供不同时间段的服务时间表和行动计划表l  Submit a pre-opening budget for showing the proposed expenditures to be madel  递交开业前预算显示该支出是由l  Remuneration package of executives who are under the employment of pro-opening period.l  拟定开业前的高管薪酬支持体系l  Compensation for expenses incurred on the staff recruitment and training, sales and marketing promotional programs, the opening of festivities or any other pre-opening requirements.l  制定员工招聘和培训费用补贴,销售和营销推广方案,或任何其他的庆祝活动开幕前要求开放l  Prepare a purchasing plan on operating equipment and utensils required initially.l  初步准备采购计划的操作设备和用具l  Negotiate and obtain bargain prices for supply of utilities, cleaning, maintenance, vermin extermination, security and other services and goods required in the operation to the hotel.l  联络供应商,协商合适的清洁,维护费用,保证害虫灭绝,酒店安全和其他商品及服务在酒店运营时的所需l  Provide standard pre-opening accounting setup and services.l  提供标准的开业会计设置和服务l  Prepare and establish a set of operating policies/procedures, operation and training manual.l  准备建立一套标准的经营政策/程序,操作和培训手册l  Develop international and national sales and marketing promotional program, including advertisements and public relations and other program to secure business and booking at the hotel.l  制定国际和国内的销售和市场推广计划,包括广告、公共关系和其他程序的安全业务和酒店预订等l  Develop an organizational chart, staffing guides and schedules of employment and compensation rates and package.l  制定的组织图,编制员工手册、工作时间表、补偿机制及薪资l  Recruit initial staff and implementation training program.l  实施员工招募及培训计划l  Negotiate and manage with concessionaire, licenses, tenants, consignees and other intended users of hotel facilities within the premises.l  洽谈和特许权,许可证管理的处所内,承租人,收货人和其他用户的酒店设施。 2. Hotel Daily Operations    酒店日常运营 l  Maintaining a harmonious working relationship with hotel owners and continually responding of total commitments to the hotel management companies. Attend regular owners and management meetings in accordance with the guidelines of the management companies. Maintaining positive attitude, be cooperative to the owners and superiors of the management companies and other hotels colleagues.l  保持与酒店业主和谐的工作关系,以持续地保持业主方对酒店管理公司的承诺的遵循。按照管理会议需要,定期参加业主和管理公司的指导方针会议。保持积极的态度,与管理公司和其他酒店的业主和上级,同事保持良好的沟通。l  Maintain the smoothly operations of the hotel, which included of administering and implementing the policies and procedures, establishing and monitoring the overall hotel goals and objectives. Made daily physically routines spot checks on hotel outlets and a number of guestrooms in order to keep sight of the fact that the maintenance and standards of services achieved.l  保持酒店的顺利运作,包括管理和执行的政策和程序,建立和监测酒店的整体目标。每天例行抽查酒店客房,以保证及时的维修和服务达标l  Plan and supervise targeted goals closely for maximizing profit and minimizing operating costs.  And control the operating service standards to meet the expectations of both guests and owners.  Established operational objectives and action plans with time frame towards achieving goals. l  紧密监督酒店计划及设置目标。为追求利润最大化以及最大限度地降低运营成本,控制服务标准流程,满足顾客及业主的期望,并建立业务目标和时间框架来实现酒店的运营目标l  Supervise and review with the Human Resource Department on all activities of staff, such as staff motivation plan, staff development and training program, etc., for maximizing of high staff productivity, staff morale low staff turnover. And ensure efficiency of services, effectiveness of teamwork and the good staff responsibility of the managerial staff.  Make closely monitoring on departmental performance from time to time.l  监督和审查的所有人力资源部员工活动,如员工激励计划,员工的发展和培训计划,对员工的工作效率高等优点,最大限度地提高员工的士气,以降低员工流动率。确保服务的效率,有效的团队合作和管理人员的责任。紧密监测部门绩效表现l  Review bi-weekly on financial achievements with division heads and plan new financial directives in addition to the projected figures in the business plan. Assist sales/marketing to create additional sales objectives to increase revenue in both rooms and food and beverage sales.l  隔周审查财务部门报表及部门主管表现,根据报表数据改变营销计划及制定新的财务指导。协助销售及营销部门制定的销售目标,增加收入,包括客房及餐饮销售l  Possess effective marketing and sales skills with considerable experience in establishing hotel positioning, conducting marketing research, marketing strategies and the hotel promotions. Personally handle all complaints as much as possible and answered all hotel correspondences, which related to the administrations within 24 hours.l  建立饭店定位及经营经验,具有有效的市场营销和销售技巧,进行市场研究,营销策略和酒店促销。尽可能亲自处理所有的投诉都尽可能回答所有酒店的对应关系,并在24小时内进行有效行政答复l  Produce and send the required monthly reports to the owners and with a copies sent to Management Company:----Monthly manager’s report----Month-end financial statements package----Sales/marketing promotional plansl  向业主公司及酒店管理公司制作并提供所需的月度报告:-----每月经理报告----月末财务报表----销售及营销推广计划 JOB REQUIREMENT任职要求l  Minimum 15 years of experience in high end hotels industry and the independent operation and marketing development experience;具有至少15年酒店业高星级酒店工作经验,并有独立运营或市场拓展经验;l  Good professional knowledge and good individual work ability;良好的职业素养和独当一面的工作能力;l  Good responsible attitude, dedication and integrity;高度的责任心、敬业精神及诚信态度;l  Good interpersonal, communication and negotiating skills;良好的与人交流、沟通和谈判技巧;l  Be good at analyzing skills and problem solving skills;精于分析问题、专于解决问题;l  Be good at team and quick decision, and be accountable decision-marking;善于团队管理,用于果断决策,敢于承担责任;l  Good managing change ability and professional level;具有较强的应变能力及资深的专业水平。l  A pleasant personality;性格开朗、亲和力强;l  Adaptation and accept the frequency business trip;吃苦精神强,适应非常规的出差工作性质;l  Aim higher.       勇于进取创新,不断挑战目标。
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    4万-6万
    全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-28
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    岗位职责:1、根据酒店经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标;3、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;4、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范,保证酒店高效运营。任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、5年以上高星级酒店同岗位工作经验,且具备500间以上大体量酒店筹开运营经验;3、具备出色的沟通协调能力,精通高星级酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点:西南地区2人、长三角地区2人
  • 东莞 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09-28
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    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历。2. 从事酒店工作10年及以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6、能适应全国性区域外派工作。
  • 上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 09-28
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    1. 全面负责度假酒店的筹建与经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职要求:1.大专以上学历,相关酒店管理专业。2. 从事五星级度假酒店筹建与运营工作经验3年以上,具有3-5年以上相关高层管理工作经验。悦榕庄度假酒店总经理背景优先考虑。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。酒店项目位置:笙美武义温泉度假酒店(金华市武义县)筹建项目,需要团队稳定,能力和业务能力都比较强的职业经理人。介意位置的勿投递
  • 酒店总经理

    3万-4.5万
    茂名 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-28
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    岗位职责:该岗位工作地点在茂名御水古温泉4A级景区(喜来登品牌酒店)1、全面负责景区内酒店的经营管理工作;2、通过市场开拓和管理,提升酒店管理业绩;3、建立健全的酒店组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;4、实现酒店的营业收入指标和利润指标,财务预算和决算,下达年度工作指标;5、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;6、培养人才,提高酒店的服务质量和员工素质。任职资格:1、35-50岁,大专及以上学历,企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业(经验丰富且能力优秀者,可放宽学历要求);2、具备5年以上挂牌五星级酒店/度假型酒店同岗位经验者,有国际联号酒店管理经验优先;3、能独立开展酒店管理工作,并有餐饮管理经验者优先;4、熟悉酒店行业运营发展趋势,运营管理模式和工作流程;5、优秀的规范管理经验及创新能力,了解战略管理、组织变革管理、管理能力开发、互联网市场营销、财务管理、谈判技巧等方面;6、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和迎接挑战。
  • 上海-崇明区 | 10年以上 | 大专 | 食宿面议

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 09-28
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    岗位职责:1.全面负责酒店的各项业务管理,制定酒店发展战略;2.负责酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划;3.制定年度经营目标,组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划;4.对酒店内各项业务活动进行实施,并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施;5.定期向集团总部提供所辖区域的酒店市场经营状况信息,编制较准确的供需计划,为集团总部的总体经营布置提供可靠的依据;6.定期向集团总部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;7.领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;8.依照集团的运营标准经营管理酒店,突出公司的品牌优势;9.负责建立酒店的高素质管理团队。职位要求:1.酒店管理或旅游相关专业专科以上学历;2.十年以上酒店整体管理工作经验;3.需具备酒店餐饮工作经验;4.良好的职业素养和对市场的敏锐力;5.有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力。 
  • 上海-黄浦区 | 10年以上 | 本科 | 食宿面议

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    物业管理 | 100-499人
    发布于 09-28
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    1.全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,及时完成酒店所确定的各项目标。  2.制定酒店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目,如房价、餐饮毛利等。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行。3.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报,并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府或总经理室的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。   4.健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等。5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题。 6.培养人才,指导各部门的合作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。   7.加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。   8.选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等,决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。   9.与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾。   10.关心员工,以身作则,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。 
  • 漳州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工活动丰富
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    • 帅哥美女云集
    • 职业规划清晰
    • 发展迅速
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-27
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    • 投递简历
    福建漳州需要一名大型度假酒店品牌3-5年经验的店总1. 全面负责贯彻、执行管理公司布置的各项工作; 2. 全面负责酒店经营预算和各项工作计划的制定和实现; 3. 负责年度市场、餐饮营销方案的审批和监督执行; 4. 监控酒店产品和服务质量; 5. 监控酒店财务、人力资源体系运行; 6. 作为酒店消防和安全的第一责任人,监控酒店安全体系运行; 7. 贯彻并落实建设活力公司的企业文化; 8. 构建酒店和谐的外部经营环境,与各级政府主管部门、行业协会、相关组织、同行酒店、媒体、供应商、合作伙伴及所在社区等保持良好的关系。
  • 总经理

    3万-3.5万
    玉溪 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-28
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    • 投递简历
    1、全面负责酒店运营工作;2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;4、严格审核酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期考核指标;5、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达标;6、督导酒店安全工作、设施设备维护、确保其正常运转,无安全责任事故发生;7、酒店固定资产的保值增值;8、酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门关系;9、业主关系及公共关系的维护,树立并维护良好品牌形象。任职要求:1、45岁以下,大专及以上学历,酒店、旅游相关专业。2、从事五星级酒店工作5年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3、良好的职业操守,出色的沟通、协调能力,能在压力下开展工作。4、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。5、优秀的领导能力良好的沟通能力及技巧。
  • 泉州 | 8年以上 | 大专

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    其他 | 1000-2000人
    发布于 09-28
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    • 投递简历
    工作职责: 1、制定财务和运营计划并监督其执行情况,达成项目的总体目标;2、制定年度预算,分析财务状况,以确保达到最大投资回报率;3、通过对市场环境的预测,统筹制定项目的招商运营及营销方案,衡量多种方案的有效性和收益管理的效果,推动计划执行并根据实际工作情况进行动态调整,不断提升营收,提高项目的市场地位; 4、根据项目定位,结合不同业态和节庆,参与制定项目的策划推广活动,提高知名度和人气; 5、分析商业经营数据,提交效果评估分析报告,及时调整季节性的活动推进策略; 6、制定服务标准,监督服务质量,包括及时回应并有效处理客诉等,搭建高标准高满意的客户服务体系; 7、推进企业人力资源管理体系建设,管理工资和福利,为员工提供培训及发展的机会,激发员工的主动性,提高员工归属感; 8、统筹管理对外公共关系管理并开展资源协调,负责重要来访客人的接待; 9、负责突发事件或专项事务处理。 工作要求: 1、酒店管理、工商管理、市场营销等管理类专业,大专以上学历;2、3-5年的高星级酒店项目高层营运综合管理工作经验; 3、拥有敏锐的商业头脑,深刻了解市场并有能力最大程度的获取利润; 4、拥有带领团队实现目标的强劲领导技能和出色的领导风格。
  • 南京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-28
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    • 投递简历
    高星级酒店运营能力,有较强的经营意识,和开拓市场能力
  • 总经理

    1.5万-3万
    台州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 09-28
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    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 有过度假酒店工作经历,有非标酒店,大型民宿工作经历者优先2、 从事4星级酒店工作10年以上,具有10年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 上海-浦东新区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 每周双休
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 09-28
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    • 投递简历
    位职责1.全面负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 .年龄40岁以下,男女不限2.大专以上学历,旅游、英语,酒店管理专业为佳。3 .从事酒店工作8年以上,具有3年以上总监级工作经验。4.万豪旗下品牌酒店工作经验优先。5.熟悉万豪运营标准及品牌考核标准。6 .具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 总经理

    2万-3万
    青岛 | 经验不限 | 大专

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    • 岗位晋升
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-28
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    • 投递简历
    工作地点:邹平岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历,相关管理专业。2、 从事星级酒店工作十 年以上,具有三年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 总经理

    1.5万-3万
    吉安 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 学习发展
    • 周末双休
    • 多彩活动
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-28
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    • 投递简历
    岗位职责:1、全面负责酒店的经营管理;2、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3、完成酒店的营业收入指标和利润指标;4、制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5、落实酒店年度财务预算,制定并下达各部门年度工作指标;6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;7、做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;9、指导培训工作,提高酒店整体的服务质量及员工素质。任职资格:1、年龄28-40岁,有高端星级酒店5年以上工作经验;2、善于管理和经营团队,有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 酒店总经理

    3万-3.5万
    济南 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 09-28
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    岗位职责:1.制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;2.建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化;3.制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;4.主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示;5.执行董事会决议,全面实施董事会确定的经营方针,与业主公司沟通做好沟通,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 惠州 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-27
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    岗位职责:1、全面负责酒店的运行和管理,负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;2、负责建立健全酒店内部的组织管理,使之合理化、精简化、效率化,协调各部门关系;3、提高酒店经营品质,开展酒店客户拓展与维护工作,明确酒店的市场营销方案;4、研究并掌握市场变化及其发展趋势,牵头制定酒店系列服务价目,制定市场拓展计划,检查营业进度和营业计划的完成情况;5、指导培训工作,培养人才,指导各部门的工作,提高酒店员工的素质和服务质量;6、推动品牌和价值宣传措施,与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象。任职要求:1、全日制本科以上学历,管理类相关专业;2、五年以上五星级酒店管理与运营经验;3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉酒店管理流程及关键步骤;4、具有较强的沟通协调能力;在对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力;5、具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和经营能力。
  • 合肥 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-28
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    【筹备酒店总经理】职责描述:1、酒店筹备期间  (1)负责跟进酒店基建、装修工程按时按标完成。  (2)参与酒店运营管理系统的安装、调试和运行。  (3)制定开业计划并按时圆满完成。  (4)负责主要部门经理的招聘和面试,并向酒管公司报批。  (5)负责酒店各项岗位职责、管理体系、运作标准的建立。  (6)负责筹备期其他相关工作事项。 2、酒店运营期间  (1)全面负责酒店的经营管理,制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源实现年度经营目标。  (2)向文旅公司上报酒店年度财务预算,经批复后遵照执行;后指导各部门做好成本控制等工作。  (3)建立健全酒店管理制度,完善监督机制;保证酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对合规性、合法性进行监督。  (4)根据文旅公司下达的利润指标和各项工作,做好开源节流和能源管控。  (5)制定和完善酒店的人事架构、工资薪酬、激励方案等。  (6)做好员工梯队建设,指导酒店的培训工作,培养和建设高标准的酒店员工队伍,提高整个酒店的服务质量和员工素质;重点培养高素养的管理人员和专业人才。  (7)负责酒店消防和安全生产工作,做好定期督查、培训和演练;做好消防安全设施设备的维护和保养;掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。  (8)负责酒店资产管理和维护。  (9)推动品牌和价值宣传措施,负责做好酒店与各界人士的公共关系树立酒店形象。 (10)负责运营期其他相关工作事项任职要求:    1、大专及以上学历。    2、45周岁以下,身体健康,具有良好的职业素养,品行端正。任职期间须住店。    3、十年以上高星级酒店从业经历,三年以上国际五星级酒店驻店经理及以上岗位工作经历。    4、具有同等规模酒店筹建、筹开经历。    5、所管理的项目,近两年年度KPI数据良好。    6、有良好沟通与表达能力,较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力;有较高的职业素质、责任感,良好的服务意识、风险管控意识及应急处理能力。    7、具有丰富的业务统筹管理及外部关系协调经验;熟悉高端酒店运营流程并具备敏锐的市场触觉,熟悉国家有关法律法规、政策。
  • 晋城 | 5年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 09-28
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    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历。2. 从事连锁酒店工作5年以上,具有2年以上店总管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 日喀则 | 10年以上 | 本科

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    • 带薪年假
    • 职业发展
    • 晋升空间
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09-28
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    岗位职责1、 有藏区同样岗位的工作经验。2、全面负责酒店的经营管理。3、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。4、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。5、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。6、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 7、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。8、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。9、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。10、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历,相关管理专业。2、 从事星级酒店工作10年以上,具有8年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 佛山 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 节日礼物
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    • 年底双薪
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    • 员工生日礼物
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-28
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    岗位职责:1、根据公司要求,组织制定会所年度经营目标、年度经营计划以及年度预算,监督、控制经营计划的实施过程,保证经营目标实现,并对结果负全面责任;2、负责建立健全会所内部的组织系统,运行机制及各项规章制度,协调公司各职能部门的工作,负责对各部门负责人的工作考核,保证公司管理科学、合理、快捷、有效;3、负责审核组织机构和编制定员,确定各部门职责,任免中层管理人员并核定人力资源开发方案;4、根据公司战略,树立良好会所的品牌及口碑,为周边配套项目提升人气及产业附加价值;5、审定会所培训计划,提高员工素质和服务质量,塑造良好的会所形象,与社会各界人士保持良好的公共关系。任职要求:1、年龄34-40岁之间,统招本科学历,管理学专业优先;2、具有8年以上会所或高端酒店运营管理经验,具有3年以上同职级岗位,多业态管理经验;3、具有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力;4、具有高端会所筹建工作经验,涉及过体育俱乐部、餐饮公司的管理经验;5、深谙会员制会所服务管理理念,同时对会所服务有新的想法,不拘泥于过往经验,积极拥抱新思维和新方式;6、有广东省内高端会员制会所工作经验及有本地资源的优先。
  • 酒店总经理

    2.5万-3.5万
    三亚 | 3年以上 | 大专

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    • 企业附加年假
    经济型酒店/3星级 | 50-99人
    发布于 09-27
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    • 投递简历
    海南亚龙湾海底世界旅游公司、海南寰岛海底世界酒店有限公司 总经理岗位职责:1、 全面主持公司海上旅游景区和酒店的生产经营管理工作;2、 根据集团公司提出的战略目标,组织制定公司中长期发展及营销战略与经营推广方案,并推动实施,确保公司市场地位的不断提升;3、 负责制定景区和酒店的年度经营计划和预算,并监督执行,以实现年度目标;4、 负责景区和酒店的总体管控及协调,合理分配和利用各项资源,参与制订服务及安全应急预案;5、 监督执行景区和酒店品牌战略、营销推广、大型活动策划与实施等,根据不同渠道的特点设计产品整体推广方案,对外合作资源建立,制定线下或线上活动策划方案,优化各渠道推广并成功导流以带动业绩;6、 建立规范、高效的运营管理体系及流程并不断优化及完善,协调公司各部门关系,保持通畅的沟通渠道;7、 负责运营管理培训、团队管理及人才梯队建设;8、 负责企业内部三项制度改革的推进和落实;9、 完成集团公司安排的其他工作任务。任职要求:1、 全日制大学专科及以上学历,企业管理、市场营销、旅游管理、酒店管理等相关专业;2、5年以上海上旅游景区运营管理或酒店管理经验,具有知名景区或酒店全面运营管理经验者优先;(优秀者可适当放宽年龄条件);3、 熟悉国家宏观经济政策及旅游相关法律法规,熟悉旅游行业动态及旅游景区运营发展趋势,有较强的旅游市场开拓能力;4、 有战略思维,大局意识,有带团队的意识和能力,善于组织协调,具有较强驾驭复杂局面的能力,懂经营、会管理、善学习、强执行;5、 具备丰富的社会资源及行业资源优先;
  • 总经理

    2万-3万
    深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
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    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-28
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    • 投递简历
    1. 本科及以上学历,酒店管理、企业管理相关专业优先,25-40岁;2. 6年以上四星级或更高星级酒店行业企业经营管理经验,3年以上同等岗位工作经历;3. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4. 有良好的管理、组织、协调、培训等综合领导能力,良好的职业素养及团队合作意识,极强的专业水平;4、决策主要公关宣传和市场销售方针;5. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;6. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;7. 负责酒店的整体运营管理工作,接受集团的指导和监督,带领全店员工完成公司下达的各项经营指标;8. 负责代表门店对大客户关系的保持与维护,保持与大客户的稳定关系,提升大客户的忠诚度与满意度;9. 决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;11. 负责集团企业文化的传承、管理及组织氛围的营造工作,保证集团企业文化的一致性,提升员工对企业的满意度和员工之间的诚信度。备注:薪资面谈。
  • 总经理

    2万-3万
    杭州 | 5年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 09-27
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    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 大专及以上学历,酒店管理相关专业。2、 从事星级酒店工作5 年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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