• 总经理-全国

• 凯莱酒店集团
• 2020-10-20 16:24:53

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

• 业务拓展总监 Director of Business Development

• 北京泛亚君悦投资顾问有限责任公司
• 2020-10-20 15:33:31

我们是星级酒店会籍营销策划与推广领域的战略合作伙伴，行业位列前三甲！我们的合作伙伴是万豪、喜达屋、雅高、凯宾斯基和万达…我们正在寻找具有开拓精神的资深酒店人，用自己的人脉与圈子成就自己的事业合作伙伴。我们需要你能够 What we need you：1.市场（酒店行业）调查与分析，发掘潜在的市场与合作机会；2.独立完成酒店开发、谈判与合作事宜，与潜在合作项目建立伙伴关系；3.对现有项目进行维护、产品的调整和优化、分成的改善，确保公司利益最大化；4.合同的签订与续订；5.与酒店高层和管理团队建立密切的联系，解决运营中出现的和酒店有关系的问题；6.保持和运营部的良好合作关系；7.抓取和统计各项目销售及后续消费数据，汇总市场分析报表；我们能够赋予你的 What we offer you：1.岗位工资（20K-30K）；2.绩效工资(10K-20K)；3.超额利润奖励计划(年终奖平均为1-3倍薪资）；4.合伙人机制；5.股权激励；我们希望你是 What we expect you：1.资深酒店人，拥有广泛的酒店人脉圈；2.有万豪、喜达屋、洲际、雅高、希尔顿、凯悦、凯宾斯基等国际酒店品牌背景尤佳；3.国内连锁星级酒店品牌或度假村品牌背景尤佳；3.市场&销售总监、餐饮总监背景尤佳；4.在酒店工作期间有参与或了解会籍项目经验者优先；5.具备行业内工作经验者优先；3.具有较强的市场开拓精神，目标导向；4.较强的沟通能力、协调能力；5.能够承受一定的工作压力；6.能够适应因项目谈判而发生的短期差旅；7.如果你资源足够强大，可以弹性工作，不必坐班北京总部

• 旅游景区 总经理

• 广东泊泉企业管理咨询有限公司
• 2020-10-20 09:09:56

项目：温泉旅游度假项目（景区）岗位职责1、负责温泉旅游度假项目（或景区）全面的经营和管理工作；2、参与温泉旅游度假项目（或景区）发展规划、建设计划的制定和实施；3、根据公司制定的战略，实际经营管理目标 任职要求：1、本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业；2、熟悉温泉旅游度假项目（或景区）运营管理，有大型温泉旅游度假项目（或景区）经营管理经验；3、管理能力、协调能力强，熟悉现代旅游管理模式，能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织，具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力；5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力；6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强；

• 会展部经理（外派）

• 国家会议中心
• 2020-10-20 09:33:09

会展部经理任职条件1.  大学本科以上学历；2.  五年以上会展行业经验；3.  对会展场馆的运营，会议及展览项目的策划、执行和管理有一定的实践经验；4.  具有较强的组织管理能力、执行能力和团队协作能力，具备一定的抗压能力，可以带领团队完成既定任务，达到预期目标；5.  具有较强的市场竞争意识和外部协调能力；6.  沟通能力强，具备良好的谈吐及礼仪；7.  五官端正，身体健康，体态匀称，年龄45岁以下。8.  可以接受外派工作。

• 餐饮部经理（外派）

• 国家会议中心
• 2020-10-20 09:33:09

餐饮部经理任职条件：1、 大学本科以上学历，具备良好的英语听说读写的能力；2、 掌握食品营业卫生和饮食管理等知识。熟悉饮食生产服务的全过程，善于安排各个环节的工作；3、 能够根据市场变化和客人需求，及时调整饮食经营策略，具备安排组织和开展各种食品促销活动的能力；4、 具备相应的职业证书；具有四星级酒店或以上同职位工作经验3年以上。5、 具有较强的执行能力、内外部协调能力和管理能力。6、  五官端正，体态匀称，年龄45岁以下。7.  可以接受外派工作。

• 房务部副总监（外派）

• 国家会议中心
• 2020-10-20 09:33:09

房务部副总监任职条件1、  大学本科或以上学历毕业，具备优秀英语沟通能力；2. 四星级国际连锁酒店以上相关职位工作经验5年以上；3、 具有较强的组织管理能力、执行能力和团队协作能力；4、 具有较强的市场竞争意识和外部协调能力；5、 沟通能力强，具备良好的谈吐及礼仪；6、五官端正，身体健康，体态匀称，年龄45岁以下。7、可以接受外派工作。

• Chinese Master Chef 中餐厨师长

• 北京新云南皇冠假日酒店
• 2020-10-20 15:41:54

岗位职责：为酒店管理层准备各项预测、计划和部门生产报告。 参与准备酒店年度预算，并设定部门目标。 对所有在餐饮运营中制备和销售的菜品进行精确的成本核算、记录并及时更新。与主管共同负责部门预算的准备和管理工作，并严格控制部门食品成本。协助协调部门年预算的准备工作。协助酒店的战略计划、目标及餐饮部预算的准备工作。建立并解释管理酒店的主要指示，始终重视酒店的决定及建议的财政经费问题。与财务总监决定所有食物、材料和设备的最小和最大存储量。处理员工日常事务，计划并分配工作，为每个员工设定工作绩效和职业发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，协助解决各种员工矛盾，提高团队成员的绩效。教育和培训员工遵守国家、各省市与地方的法律和安全法规。确保员工获得关于质量与服务标准方面的恰当培训，为员工配备完成所有工作所需的工具、设备和授权。根据洲际酒店集团的指导方针，为厨房食及其它餐饮部员工制定培训计划，培训材料以及实施培训。协助计划未来所需要的员工。协助上级根据部门的要求和程序提供全面、及时、以顾客为中心的服务并监督他们的完成情况。根据公司的规章制度进行试用期及转正的鉴定。培训及训练员工，并提供有建设性的反馈信息以提高工作成绩。定期与员工沟通，保持良好的关系。给厨房帮忙人员提供讲解说明， 包括厨房主管，厨师助手，厨房服务员和管事员有任何困难，客人的意见和相关信息，要和他/她的上级保持沟通建立和保持有效的员工工作关系。与客人保持礼貌的沟通。与客人建立保持良好的关系以便满足客人的需要。采取行动满足这些需要以达到客人的期望。      掌握酒店特别推销及活动以便为客人解释。与餐饮部总监共同计划和组织成功的餐饮部活动。根据洲际酒店集团的指导方针,与餐饮部总监共同创造受顾客欢迎且物有所值的菜单。关注酒店客户满意度确保数值达标。明白酒店的运作程序，着重了解确保酒店成功和盈利的主要因素。监督本地竞争者并与餐饮运作相比较他们的运作。制定食物生产和管事目标、开发战略、规程和政策。任职要求：具有烹饪学历或证书，5年以上厨师长经验，至少1年主管岗位经验，或具有其他同等烹饪学历及经验。能熟练的用英语和客人沟通。需 持有本地法规规定的餐饮服务许可或有效的健康证明。

• 行政总厨

• 北京中奥马哥孛罗大酒店管理有限公司
• 2020-10-19 15:51:21

岗位职责：1．协助餐饮总监负责全面抓好西厨房的生产、管理工作，为餐饮部  部门及时提供各种有关信息和自己的建议。2．主持制订厨房部的各项规章制度，并加以贯彻执行，加强对各厨房厨师长的考核和检查，不断完善厨房管理。3．及时了解市场待业竞争状况，制定和完善本部门在市或行业中的策略，了解并掌握饭店的经营管理状况，以及本部门产品的供需状况，做到知己知彼。4．制定年度餐饮经营和业务培训目标等方面的计划，并认真实施，不断地培训员工以提高其食品制作技能，优化厨工队伍的素质，优化餐饮经营。5．建立良好的部门、人际间、客户间的协作关系，并能适时地协调和取得各种帮助。如客人提出特殊要求（菜单上没有的菜），及时解决原料问题，尽可能予以满足。6．运用自己的知识和技能，及时分析，监控食品原料的采购、仓储、成本核算、售价制定等，为采购部、仓储部、核算部做好顾问。7．参与厨房的更新改造，负责厨房各类财产的管理，不断引进并消化运用先进的厨房管理技巧，掌握设备、器具、工具的使用和维修保养知识。8．适时设计并组织落实大型宴会和参与有关食品节等特殊活动，并附“食品定位”、“餐厅装饰”、“食物数量”等图表，落实重要宴会的各项工作。9．根据不同的情况和标准，编制或修改菜单、宴会单、食单以及相关的菜谱、食谱。10．对厨房所属各部门、各工种、各岗位设计出合理的，高效率的工作程序和操作标准，并监督其正确的运行。11．严格执行《中华人民共和国食品卫生法》，协助食品卫生检验做好食品留样、测检工作，确保食品安全。任职条件：1、有较强的事业心，责任感和良好的个人素养。 2、熟悉中、西厨房生产工艺流程，全面掌握中、西菜肴生产技能，并了解一般西餐菜肴的生产制作方法。 3、有较强的组织能力和全面的撑控能力。 4、具有高中以上文化学历，有三年以上从事大型厨房管理工作能力。

• 业务拓展经理 Manager of Business Development

• 北京泛亚君悦投资顾问有限责任公司
• 2020-10-20 15:33:31

我们是星级酒店会籍营销策划与推广领域的战略合作伙伴，行业位列前三甲！我们的合作伙伴是万豪、喜达屋、雅高、凯宾斯基和万达…我们正在寻找具有开拓精神的资深酒店人，用自己的人脉与圈子成就自己的事业合作伙伴。我们需要你能够 What we need you：1.市场（酒店行业）调查与分析，发掘潜在的市场与合作机会；2.独立完成酒店开发、谈判与合作事宜，与潜在合作项目建立伙伴关系；3.对现有项目进行维护、产品的调整和优化、分成的改善，确保公司利益最大化；4.合同的签订与续订；5.与酒店高层和管理团队建立密切的联系，解决运营中出现的和酒店有关系的问题；6.保持和运营部的良好合作关系；7.抓取和统计各项目销售及后续消费数据，汇总市场分析报表；我们能够赋予你的 What we offer you：1.岗位工资（10K-20K）；2.绩效工资(10K-20K)；3.超额利润奖励计划(年终奖平均为1-3倍薪资）；4.合伙人机制；5.股权激励；我们希望你是 What we expect you：1.资深酒店人，拥有广泛的酒店人脉圈；2.有万豪、喜达屋、洲际、雅高、希尔顿、凯悦、凯宾斯基等国际酒店品牌背景尤佳；3.国内连锁星级酒店品牌或度假村品牌背景尤佳；3.市场&销售总监、餐饮总监背景尤佳；4.在酒店工作期间有参与或了解会籍项目经验者优先；5.具备行业内工作经验者优先；3.具有较强的市场开拓精神，目标导向；4.较强的沟通能力、协调能力；5.能够承受一定的工作压力；6.能够适应因项目谈判而发生的短期差旅；7.如果你资源足够强大，可以弹性工作，不必坐班北京总部

• Financial Director财务总监

• Club Med
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-10-19 09:21:55

Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job

• 财务总监\财务负责人

• 凯莱酒店集团
• 2020-10-20 16:25:00

----------------------------------------------------------职位描述Job Description确保严格执行相关会计，财务和信息系统规定及程序；高效并有效的执行日常监控系统,行政管理,报告体系,以及确保各部门职员技能达标；分析财务状况，为其它部门领导提供财务数据支持，以帮助其制订相应方案及监管措施，以此提升酒店业绩。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任职要求Job Requirements具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧；工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感；良好的中英文写作、口语、阅读能力；Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任职资格Qualifications35-50岁，会计、财务或相关专业大学本科以上学历，持有国家注册会计师证书者优先；Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相关经验Experience10年以上4星或5星级酒店财务工作经验；具有2年以上国际品牌酒店相关工作经验；2年以上国际品牌四、五星级酒店财务总监/财务副总监经验；具有新酒店筹备开业经验者优先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.

• 工程总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-10-20 11:05:20

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。3.有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。4.身体健康，精力充沛。

• 市场销售总监

• 成都东谷酒店管理公司
• 2020-10-20 09:29:00

职位描述1.在预算内达成营收目标和员工销售目标，使利润最大化。2.参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。3.执行销售行动计划中的目标。4.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。5.与销售团队进行日常沟通，回顾销售活动、业务成果，并向下属提供公司战略/额外职责的建议。6.制定部门内部经营指标分配体系，激励员工完成个人业绩指标。7.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，以达到酒店经营的宣传目标。9.与大客户、顾客和行业会员发展良好关系以确保并提升酒店品牌形象。10.完成商务发展任务。11.负责所有销售团队成员的入职培训和工作培训。岗位要求1. 专科以上文化程度，具有5年以上市场和销售工作经验。2. 擅长开发新的酒店市场资源。3. 精通市场营销部各项业务工作，如收益及预订管理、策划与统筹、销售拜访、营销活动策划、市场传讯等。4. 具有较强的社会活动能力与客户维系能力，能对外建立广泛的业务网络，熟悉成都市场状况。5. 具备一定的管理经验，市场洞察力敏锐，沟通能力强。

• 中高端酒店总经理（全国）

  (急)
• 成都东谷酒店管理公司
• 2020-10-20 09:29:00

1、全面负责酒店运营工作；2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保完成公司下达的收益指标；3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定切实有效的经营策略并执行；4、严格审核酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期考核指标；5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达标；6、督导酒店安全工作、设施设备维护、确保其正常运转，无安全责任事故发生；7、酒店固定资产的保值增值；8、酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门关系；9、业主关系及公共关系的维护，树立并维护良好品牌形象。任职要求：1、30岁以上，大专以上学历，酒店、旅游相关专业。2、3年以上连锁酒店同岗位管理经验，有中端连锁酒店或星级酒店工作经验者优先。3、良好的职业操守，出色的沟通、协调能力，能在压力下开展工作。4、有进取心，较强的自我驱动力和学习能力。5、优秀的营销能力，服务意识和成本控制能力强。6、工作地点：重庆、西安、天津、哈尔滨、杭州、深圳、上海。联系我们：电话：028-62676677  

• 外派项目财务经理及财务总监

• 北京五洲皇冠国际酒店
• 2020-10-20 09:16:45

本职位为北京北辰五洲皇冠酒店管理公司外派项目财务经理或财务总监，居住地点不限职位要求：1.本科学历，具有会计中级职称或同等水平职（执）业资格的候选人优先考虑 ；2.具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；3.原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；4.认同北辰文化及酒店管理公司核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；5.4-8年酒店会计或审计经验，熟悉财务相关法律法规，至少1年财务副总监、或同级别管理岗位经验、或教育加相关工作经验达到同等水平；6.具备至少一家四星级、五星级酒店工作经历。岗位职责：1.负责财务部运作全盘筹建计划，全面负责日审、应收、出纳、应付、成本、采购等相关财务制度建立与执行，拟定人员培训计划，合理安排人员调配及其他酒店经营过程中的全面财务监管工作；2.根据酒店管理公司标准化财务制度，及时根据较新的会计、税务等与财务相关法律法规，更新完善符合所在酒店实际需求的较新财务制度，并配合总经理监管其他部门执行酒店各部门制度；3.做好开业前开办费需求预算、开业后年度经营预算。充分利用本部人力资源，选定酒店管理软件、财务管理软件，制开业后酒店各项基本预测算报表、细化各类费用预算工作，对各部门筹建前期有重要经营指引作用；4.建立完善的会计账套与审计体系，与预算执行情况相结合制定各部门考核方案；5.按照酒店管理公司总部的要求，做好日、月、季度各种报表及财务经营分析等；6.对资金合理调配、往来账务清理核实、资产清查盘点、业主费用支出等与业主相关事项进行监督，并及时提醒业主风险点与监督结果

• 采耳足疗老师

• 北京曲水兰亭度假酒店有限公司
• 2020-10-18 11:55:14

尊敬的应聘者：本酒店郑重承诺，免费提供食宿，每餐六菜两汤。是创立8年的正规企业。下面请诚心寻求酒店发展的你，仔细浏览此帖子，若符合你的职业期望，你也符合我们的岗位要求，请直接电话咨询后来店面试。足疗技师任职资格：1、五官端正，形象气质佳，女士：净身高160CM以上，年龄18-28岁；2、有团队精神和良好的敬业精神；岗位职责：1. 负责向客人提供专业的采耳养生服务；2. 不断提高、改善服务内容及服务质量；3. 负责保持工作区域的卫生、工作用具的清洁；应聘须知：面试时间：9:00--17:00所有应聘者携带身份证到公司人事部应聘，有从业经验者优先录用，公司人事部根据招聘流程安排面试，一经录用即可办理入职手续。面试地址：北京市朝阳四惠惠河南街1070号 {北京曲水兰亭度假酒店}地铁路线：乘地铁1号线四惠东站下A口出，过天桥到马路对面，步行至曲水兰亭度假酒店。公交路线：四惠交通枢纽站--陈家林站途径公交车： 1路 57路 58路 322路 363路 397路 405路 450路 455路 468路 475路 496路 506路 517路 553路 605路 648路 657路 666路 671路 865路 988路 989路 快速直达专线75路 夜1路 夜27路 专113路 专167路下车右转步行10分钟至曲水兰亭度假酒店 

• F&B Manager 餐饮部经理 - Village

• Club Med
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-10-19 09:22:19

【岗位职责】1. 通过与客户建立良好的关系为其提供服务（餐厅接待和服务质量）2. 组织和协调团队成员，为其分配工作季目标、按照Club Med的标准监督成员的工作态度和行为3. 通过管理支出；提高服务团队的盈利；优化服务团队的预算；从而实现开源节流4. 使餐厅团队的气氛温暖、友善；并根据度假村的晚间主题装饰餐厅5. 确保团队成员的发展6. 确保遵守Club Med的标准，并符合卫生和安全流程【岗位要求】1. 具有国际旅游/餐饮专业文凭者优先2. 有1年以上同等岗位管理职工作经验3. 必须具备流利的英语，掌握其它外语者更佳4. 该岗位需每周工作6天              【G.O福利】：双人住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会；Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。

• 酒店总经理（全国）

• 深圳诗莉莉酒店投资管理有限公司
• 2020-10-20 14:45:50

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建等；2、全面负责酒店的经营管理，领导员工完成酒店的各项计划目标；3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验，有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先；2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验；3、对酒店开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。收入构成：底薪+季度奖金，年综合收入在40W-50W区间

• 外派高星酒店总经理

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2020-10-20 08:38:31

高星酒店总经理-招募综合年薪：储备店总：12万初级店总：18万中级店总：24万职责：全权负责酒店经营管理、业绩提升工作。要求：1、具备优秀的沟通交流能力，良好的经营管理、团队建设、学习力、营销推广能力。2、有100间客房以上等连锁中端级酒店GM/店助/总监级工作任职经历。工作地址：全国范围（根据组织需要外派

• 前厅经理

• 北京日坛宾馆
• 2020-10-20 13:24:48

岗位职责：1、全面负责前厅部质量控制和日常运转工作，确保经营和管理指标的完成；2、督导员工按规范操作，礼貌服务，检查前厅工作人员的工作状况;3、调整和完善本部门的组织结构、人员合理调配及各项规章制度，以适应业务发展；4、加强与常住和长住客人的联系沟通，主动征求他们对宾馆服务工作的意见、建议，及时改进工作，提高服务质量。5、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划并完成；6、上级领导安排的相关工作。任职要求：1、酒店管理、旅游管理相关专业，本科以上学历, 年龄40岁以下；2、有良好服务管理、酒店管理的培训经验，懂得公关礼仪、心理学，管理学及酒店业务知识;3、具备酒店各项管理工作流程和管理规范能力，较强的组织、管理和协调能力;4、善交际，服务意识强，具有很强的责任心;5、优秀的英语或俄语口语表达能力（必须具备）6、前厅部门的管理工作经验5年以上（必须具备）

• 总账会计

• 北京日坛宾馆
• 2020-10-20 13:24:48

技能要求：财务报表，用友软件，报税工作职责：1、负责总账管理、财务分析、档案管理和纳税申报等工作；2、检查凭证所反映的经济内容是否真实、合法及凭证的正确性；3、审核各类明细账及总账，确保账务处理的准确性；4、按照会计准则和相关决算的要求，按时编报月报、季报、半年报、和年度报表，做到数字准确、书面分析说明清楚；5、对部门内的文书材料、会计凭证、账册及报表等的整理、归档、保管情况进行检查，敦促相关人员。在公司档案管理制度规定的期限内，及时将会计档案登记造册；7、承办总经理交办的其他工作；8、需有酒店行业同岗位工作经验3年以上。任职要求：1、会计专业专科及以上学历，需要有中级或以上财务职称（有酒店同岗位工作经验优先考虑）；2、熟悉会计基本工作原理和流程，熟悉企业会计处理方法；3、无不良工作记录或社会记录，诚实守信；善于沟通，能承受较大工作压力。有较好的逻辑思维能力和判断力；工作态度积极，细心负责。4、熟练使用Excel、Word等Office办公软件，熟悉相关财务软件。

• 人力资源部总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-10-20 11:05:20

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

• 市场营销总监

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-10-20 11:05:20

  岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。

• 财务总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-10-20 11:05:20

岗位职责1.督导会计部、成本控制部的业务操作。2.起草各种管理制度，落实各有关制度3.负责酒店的财产管理。4.检查各种财务报告的及时、正确性，向集团财务总监呈报会计报表。5.检查各项税金的上缴，加强与财政部门的业务联系，协调外部关系，取得有关信息。6.配合各级外部审计查账工作，审核检查所有对外编报的数据及财务报表，确保无误方可报出。任职资格1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历。2.具有3年以上财务负责人工作经验，3年以上四星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式。3.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。4.熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。6.良好中英文书写和口头表达能力，优秀的沟通、分析能力，对酒店忠诚度高。

• 温泉总监

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-10-20 11:05:20

岗位职责1.全面负责温泉部的经营管理；2.建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化；3.指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质；4.参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持；5.负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。岗位要求1.3-5年温泉旅游景区管理相关工作经验；2.受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。