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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-28
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    1、负责员工招聘、录用、升迁、离退职的手续办理。2、负责员工试用期合同和正式录用合同的签订。3、负责完善人事档案管理各项工作流程。4、负责员工人事档案的归类、排列、编号,便于查阅利用。5、负责拟定完善人事档案管理所需各项表单,经领导审批后应用。6、负责员工培训工作,组织员工活动。7、负责员工社保、工伤手续的办理。8、负责保存员工日常考勤和考核的表单。9、负责保管各类合同、协议和证件。10、负责员工绩效考核、薪酬核算。任职要求:1、985、211、双一流,重点大学本科以上学历,人力资源管理专业。2、有工作经验者优先。福利待遇:      一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。      入职即缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育),工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式(2-4人间)公寓,独立浴室、卫生间、阳台,公共客厅,免费WIFI。
  • 宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 07-28
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    岗位职责To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department. Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent team member relations and morale to achieve a high standard of team member performance in line with Hilton’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions.保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures.确保酒店的政策符合集团的政策和程序。4. Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Human Resources Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。5. Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.协调和监督人力资源部的整体活动。 6. Ensures that government-stipulated Team member legislation is strictly followed and implemented.确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。7. Oversees the hotel's Team member welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.有效管理酒店员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。8. Ensures that the necessary Human Resources forms are forwarded to the Divisional/Regional Human Resources Specialists promptly.确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。9. Conducts regular Departmental Communication Meetings.协调开展部门沟通会议。10. Supports the hotel’s focus on service excellence by training and assisting others to train people to provide exceptional service to the hotel’s external customers (guests).通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持,并协助其他同事的培训工作,使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。11. Ensures that Human Resources personnel provide the appropriate level of professional, courteous and caring service to other Team members (internal customers) and other visitors to the division.确保人力资源部的所有员工都能做到,为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。12. Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to ensure problems are resolved satisfactorily.用礼貌、高效的方式来解决所有顾客以及内部员工的投诉和要求,并及时跟进,确保问题得到满意的解决。13. Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。14. Direct administration of performance appraisals in all departments.指导各部门工作评估。15. Facilitate & organize TMOS and the feedback.实施和组织进行“员工满意指数”并反馈。16. Discipline team members.监督员工纪律。17. Supports the financial objectives of the hotel through proper and efficient management.通过高效和合理的管理,为酒店的财务目标做出贡献。18. Prepares the Annual Human Resources Budget.制定人力资源年度预算。19. Maintains efficient staffing levels and payroll systems, helping Division/Department Heads to maximise productivity and minimise unnecessary payroll costs.设置合理的员工级别和工资体系,控制最大化的生产率和最小的支出。20. Researches and proposes competitive compensation/benefits/incentive packages.协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制。21. Ensures that the Department's operational budget is strictly adhered to, that all costs are controlled and expenditures are properly approved.制定部门营运预算,以控制成本和花费。22. Ensures that all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to financial record keeping, money handling and licensing are adhered to, including the timely and accurate reporting of financial information.确保酒店内所有与财务记录、金钱和执照等相关的规定、政策和条例严格遵循当地法律,包括及时准确的提供财务方面的信息。23. Ensures that a strong Team member Communications Programme is implemented that maximises team member’s awareness of Hilton Worldwide’s Strategy and operating philosophy/concepts.确保酒店内员工沟通活动的执行,以使员工最大化的认识到希尔顿集团的宣言和运营理念。24. Ensures that team member Facilities are maintained according to Hilton Worldwide’s high standards of operation.确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。 25. Serve as member of the 4D and work closely with all Executive team members in supporting and achieving the hotel’s goals and objectives.为达到酒店宗旨目标与4D紧密合作。27. Maintain safety and cleanliness of work areas and team member areas, including, but not limited to, the team member restaurant and locker rooms.保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、倒班宿舍等。28. Represents the hotel in union negotiations and related activities, working closely with the Divisional Human Resources Specialist and the hotel Management Team accordingly.在某些商业会议以及相关活动中代表酒店出席,并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。29. Ensures that all Team members are treated fairly and consistently as outlined in their terms and conditions of employment, local legislation, and company/hotel policies and procedures.确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。30. Oversees the hotel's recruitment and selection process, providing Division and Department Heads with effective and efficient recruitment solutions.监督酒店的招聘和挑选程序,为部门总监或经理提供有效招聘方案。31. ports the development of supervisory and management personnel in the hotel, through the implementation of an effective succession plan, coaching/mentoring programme and by assisting the Training Manager with selected Leadership Series courses.通过协助培训经理挑选一系列领导力培训课程,有效的计划,为酒店主管级以上管理层员工的发展作出贡献。32. rsees the training and development function for all hotel team members.监督酒店所有员工的培训和发展职能。33. ists in the training of Human Resources team members making sure that they have the necessary skills to perform their duties in the most productive way.协助对人力资源部所有员工的培训,确保其具备高效工作的技能。34. ures a strong professional relationship with all levels of team members within the hotel, taking an active interest in their welfare, safety and development.确保酒店内部不同级别员工之间的正常工作关系,并在员工的福利、安全和发展上表现出积极的态度。35. ures that all team members report for duty punctually, wearing the correct uniform and name tag at all times. 确保所有员工的出勤和仪容仪表及名牌佩带符合酒店标准。36. ures that team members maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department’s grooming standards.确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。37. ourages Team members to be creative and innovative, challenging and recognising them for their contribution to the success of the operation.鼓励员工的创造力和创新精神,勇于挑战压力,为酒店的运营做出贡献。38. ures that all team members have a complete understanding of and adhere to team member rules and regulations.确保所有员工理解并按照员工规章制度执行。39. ures that Team members follow all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to fire and hazard safety, and security.确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规中有关的消防、卫生、健康和安全的制度。40. rsees the action plans of Team member Opinion Survey as developed by department heads and ensures that the relevant changes are implemented.及时反馈员工意见调查的结果,确保相关变动内容的执行。41. nducts annual Performance Development Discussions with team members, supports them in their professional development goals.与员工进行关于年度发展评估的讨论,帮助他们实现自己的职业目标。42. knowledgeable in statutory legislation in team member and industrial relations.了解与员工和企业有关的法律规定。 43. Oversee and investigate all team members relations and labor-related matters as they relate to federal, state and local employment laws.依据法律法规统筹及审查所有员工相关事务。 43. derstands and strictly adheres to Rules and Regulations established in the team member Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health and safety.熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度,以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。44. ures high standards of personal presentation and grooming.保持高标准的个人形象和仪容仪表。45. intains strong, professional relationship with the relevant representatives from competitor hotels, business partners and other organisations.与竞争对手的酒店代表、生意伙伴和其他组织,包括本地的学校、旅游学校和大学保持良好的关系。46. sponds to changes in the Human Resources function as dictated by the industry, company and hotel.根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、进行调整,执行任何合理的任务及额外职责。47. re to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。48. ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。49. management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。50. ries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求: 1. Fluent in written and spoken English.英文书写及口语流利。2. Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。3. Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4. Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。5. Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6. Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。 7. Ability to lead, to provide guidance and to develop team member.具有领导,指导和发展员工的能力。 8. Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct team members and managers to meet desired ends.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标。9. Ability to manage by example.具有以身作则的能力。10. Ability to maintain excellent relations with team members and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。11. Ability to create, implement and monitor hotel and team members goals, strategies and policies.具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。12. Good skills of organization and presentation.良好组织及展示技巧。
  • 广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    500-999人
    发布于 07-28
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    岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等),满足公司的人才需求;4、负责人才培养培训,组织培训活动,根据公司规划,进行人才梯队建设和管理;5、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、上级领导交代的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、2年以上集团化公司人力资源工作经验,能独立处理工作事务;3、逻辑清晰,具备较强的沟通协调、语言表达能力,坚韧抗压;4、具备优秀的执行能力及组织能力,良好的自驱力与处事应变能力,工作认真仔细,有责任心;5、电脑操作熟练,熟悉excel、word等日常办公软件;6、善于思考,乐于接受新的工作挑战。注:该岗位工作地点为从化,可提供三餐及住宿地址:广州市从化区太平镇天人山水旅游景区(昊源闲庭)
  • 定向管培生

    3千-7.5千
    中山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-28
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    一、管培生培养的7个阶段:1.招募优秀的大学生(内外部),通过面试;2.大学生品德考察及行为模式养成(于人事部见习9个月),通过评估;3.进行为期1.5年的基层岗位轮岗实操(西餐、前厅、客房各6个月),通过评估;4.进行为期1年的督导岗位实操,通过评估;5.进行为期1年的副理岗位实操,通过评估;6.进行为期3年的经理岗位实操,通过评估;7.作为团队核心层接班人。二、学历:全日制大专以上,酒店管理或旅游管理专业。三、要求:热爱服务工作,学习能力强;语言表达能力优秀;文字功底优秀;形象气质优秀;女性163CM、男性173CM以上。
  • 人资专员

    5千-7千
    宁德 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    一、岗位职责:1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责跟进落实酒店培训事宜。3、负责员工社保办理,及时增减人员,办理员工相关业务。4、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。5、负责酒店的人事档案的归档,整理等相关工作。6、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、等管理制度、工作流程及相关政策。7、负责公司的劳动关系、劳保福利、工资测算等工作并办理相关手续。8、制定酒店人力资源规划,并组织实施。二、任职要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,人力资源相关专业优先。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    职责描述1. 负责劳动合同、聘用协议等的日常管理,做好签订及到期续签工作。2. 定期准备并提交各类相关人事报表。3. 定期按要求做好人员信息变更和维护,做好人事记录与档案的日常管理。4. 负责办理员工录用、退工、社保以及医疗保险等手续。5. 负责员工相关的资料、考勤卡、健康证和更衣柜等的日常管理工作。6. 部门间收、发文的处理,及部门各类文件的整理、归档。7. 对人员招聘、薪酬福利、培训等方面工作提供支持。任职资格1. 大学专科及以上学历,人力资源、管理等相关专业。2. 2年以上人事管理工作经验,有高星级酒店工作经验者优先。
  • HRBP专员

    4千-7千
    嘉兴 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    1、负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性。2、协助主管落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法。3、协助主管进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。4、保持与人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。5、贯彻与推行公司的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求:本科以上学历,人力资源相关专业,有工作经验者优先。福利待遇:      一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。     入职即缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育),工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式(2-4人间)公寓,独立浴室、卫生间、阳台,公共客厅,免费WIFI。
  • 上海-静安区 | 1年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。
  • 招聘专员

    6千-8千
    上海 | 1年以上 | 本科 | 提供住

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    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    [工作内容]:1、 根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;3、 跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作;5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护;6、 酒店招聘支持工作;7、 主管交办的其他工作。 [任职资格]:1  全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先,重点院校毕业者优先;2  1年以上招聘经验,有猎头工作经验或校园招聘经验者优先;3  积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;4  思维敏捷,有条理,善沟通;5  良好的团队合作精神,出色的服务意识;6  认可企业的核心价值观。 [薪资福利]: 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:3  招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);4 工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。
  • 南京 | 1年以上 | 本科

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    酒吧 | 50-99人
    发布于 07-27
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责总公司及各门店人员的员工关系沟通;2、负责公司招聘计划的组织与实施;3、负责所有门店福利、激励、奖金、考勤、加班、请销假、及入、转、调、离等相关信息成档,并按月归档;4、负责办理员工社保及公积金事宜;5、负责全员绩效管理(月度季度半年度年度绩效核算、年度绩效合约评估),相关档案按月归档;6、负责月度评估验证各门店人员(含入职、转岗、调动)关于激励、福利、保障应知应会、绩效改善提升;7、负责日常人资手续(招聘面试、入职、调岗、离职、转正)并跟进审核;8、负责人资档案、合同管理;9、参与企业文化建设,协助组织筹备员工活动;10、完成上级领导下达的临时性工作。岗位要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、具备1年以上人力资源从业经验或其他2年相关工作经验优先考虑;3、熟悉人资工作的有关政策和法规,并对劳动法和地方性劳动规定有一定了解;4、工作认真负责,具备良好的沟通能力和逻辑思维能力;5、熟练使用office办公软件;6、形象气质佳。
  • 佛山 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    • 年度旅游
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-27
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    • 投递简历
    一、岗位职责:1.在招聘、员工关系、培训方面支持HRBP。2.负责招聘网站管理,及培训资料管理。3.组织员工活动,并做好宣传工作。4.协助录用前的面试预约、和员工背景调查。5.完成HRBP交给的其他工作任务。二、任职要求:1.有国际酒店工作经历。2.熟悉电脑操作,尤其是常规的办公室软件。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.性格外向,善于沟通,表达清晰流畅,富有逻辑思维。5.本科学历。
  • 上海-徐汇区 | 1年以上 | 大专

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    1.   协助处理各项人力资源事务;2.   负责员工薪资的计算、发放、管理等工作;3.   建立工资台帐,准确记录工资发放情况;4.   负责工时与考勤管理,维护考勤系统,审核考勤报表;6.   审核员工各类请假申请表;7.   核发奖金、小时工工资、加班工资和津贴;8.   负责社会保险和住房公积金的缴纳和管理;9.   负责离职员工的工资结算工作;10. 办理员工工伤、生育等申报报销手续;11. 办理员工退休手续。12. 做好薪资、人工成本、请假、加班等各类报表的整理、统计及汇报;任职要求:1.大专以上学历、掌握常用办公软件的使用;2.1年以上HR相关工作经验,熟悉劳动工资政策法规,了解酒店业务运转程序和财务会计原理及经济管理常识;3.在考勤、薪酬管理方面有一定的业务能力和专业知识,有良好的沟通协调能力和责任心。
  • 人事助理

    4.5千-6千
    上海-闵行区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 美味工作餐
    • 免费班车
    • 有停车位
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
     负责员工档案的维护工作。 员工数据库的管理。 管理标准化的对员工书信沟通。 执行新员工具体入职安排并办理入职和离职手续。 根据酒店运作需要,参与酒店不同的工作任务,并完成其它指定的任务。 根据酒店运作需要填写各类申请表单,如派车单,采购单,领用单等。 为新入职同事准备报到文件 收送并跟进各类报批文件,确保各类文件准确记录并及时收回 提醒主管安排的事项,准备会议材料 完成各类人事相关的费用报销;在人力资源系统中更新员工信息 协调各种特殊项目和任务,协助准备相关报告 协助准备人事会议材料和报告
  • 上海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、计划安排好酒店员工工作餐。3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4、办理酒店员工的暂住证、体检证。5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 北京 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    主要职责:              基础工作:1.协助办理员工入职、离店手续。2.协助为员工制作名牌、工作证,制服单。3.负责新员工人事系统信息的准确录入,以及离职员工的删减。4.员工档案及时归档及离职员工档案放入离职柜存档,每月有档案复核(HRM)。5.健康证的月度管理。6.负责员工更衣柜管理,发放及登记,每月盘点更衣室的使用及空置数量。行政工作:1.负责所有单据转签,并做好记录,及时跟进单据转签进度。2.负责记录每日的会议纪要并完成相关跟进落实工作。3.负责本部门固定资产的盘点-每季度/次。4.准备每月损益会相关资料并与人力资源总监沟通。5.负责外来用餐卡的登记及发放。6.负责部门办公用品的采购和申请工作。7.负责部门一些费用的报销。8.负责撰写相关政策以及政策的管理及存档。9.负责酒店员工停车手续的登记及办理。 技能要求:Ø   精通微软办公软件Ø   良好的沟通和写作技能Ø  具有工作和项目的管理能力
  • 上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    RequirementsCertificate / Diploma / Degree in Hotel Management or Human Resources Management3 years related working experience in Human Resources in 4-star or 5-star hotelgood knowledge of local labour lawgood communication skillsknowledge and experience in social insurance processfamiliar with colleague check in and check out processgood knowledge of MS office softwareknowledge of HRMIS systemgood command of English and Mandarin工作职责:合理的安排人力资源经理、人力资源总监、行政委员和部门经理的面试时间协助新入职外籍员工寻找公寓,办理体检审核所有休假申请;更新备份休假纪录;准备休假统计报告确保所有文件系统的建立、维护并保证其实时性职位要求:至少3年人力资源领域的经验服务行业经验,酒店行业优先有基本的办公自动化软件的操作技能流利的英语和普通话 
  • 上海 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 提供食宿
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    • 工作在云端
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    - 1年以上5星级酒店相关工作经验。有相关人事工作经验者优先- 英语熟练- 工作积极主动,认真细致- 热情积极,具有高度的进取心,并全力追求目标的实现- 性格开朗,能从容应对压力- 善于寻求新方法改进工作绩效- 具有良好的团队合作精神,全力支持并协助他人工作- 出色的沟通及表达能力- At least 2 year similar working experience in 5 star hotels. Training working experience is preferable- Proficiency in English- Has pro-active working attitude, pay attention to details- Enthusiastic and determined to get ahead, pursues goals energetically- Have a bright and cheerful disposition,can contend with pressure- Keeps on seeking new methods to improve work performance- Has team spirit, willing to provide assistance and helpful- Has good communication & interpersonal skills 
  • 人力专员

    5.5千-7千
    北京-海淀区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    1.熟悉劳动法、劳动合同法、社保业务等社保政策。2.大专及以上学历,人力资源管理专业优先。3.具有餐饮和酒店薪资核算经验者优先。4.有责任心及团队精神,做事认真细致。
  • 招聘专员

    4.5千-5.5千
    广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 生日派对
    • 月休八天
    • 节日福利
    • 年终奖金
    • 职业规划
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
     【工作描述】1、招聘专员是招聘组操作层员工,协助完成简历甄选、组织面试工作。2、招聘专员应具有一定的人事工作经验,有良好的组织协调能力。3、一定的英语听、说、写能力。4、招聘专员的工作直接向招聘主任负责。 【工作职责】1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序,协助招聘组的日常工作;2、根据酒店的人员编制及部门的实际需要制定年度和月度招工计划;3、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果;4、日常招聘信息的宣传,海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传,在宣传方面需有更多的想法;5、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理;6、在网站及各个渠道寻觅合适的简历,通过电话或邮件约见面试者;7、进行面试者的初试,推荐部门复试并跟进后续的面试环节;8、完成即将入职人员的背景调查;9、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理;10、完成外来企业的背景调查;11、完成主管分配的其他工作任务。  
  • 广州 | 2年以上 | 本科 | 食宿面议

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    人力资源部文员    5K-6.5K+奖金300-400元+餐补22元任职要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、两年以上人力资源或相关工作经验,熟悉人力资源六大板块;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、具备日常英语文书翻译能力者优先。 员工福利:1、享受带薪法定节假日,每天工作8小时,朝九晚六,周末双休;2、凡工作满一年,可享受带薪年假、婚假、丧假;3、公司定期为员工举办生日会,派发生日礼金及礼物;4、优秀员工奖、员工年资奖、员工合理化建议奖、员工关爱基金、员工学习进步奖;7、丰富的员工活动(各项才艺比赛、聚餐、户外培训、旅游等活动)。 上班地点:广州市越秀区沿江中路298号江湾新城C座19楼
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险
    • 员工活动
    • 专业培训
    • 每年免费体检
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 07-27
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    • 投递简历
    职责和义务1、部门负责人休假期间,代开管理晨会;2、负责酒店员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;3、协助领导做好各部门的人员调配工作;4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5、负责酒店各类人员的招聘及初步面试工作;6、负责酒店人事变更、岗位考核的具体实施和操作;7、协助领导管理酒店员工的薪金、奖金及变动调整;8、负责酒店各类社会保险金的缴纳及管理;9、负责酒店各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;10、负责酒店的培训工作;11、负责酒店人事档案的保管及各类文件档案的理;12、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;13、做好酒店的法律法规搜集工作;岗位要求:1、同岗位2-3年工作经验,对人事各个板块有管理实操;2、良好的组织及协调能力;3、对劳动关系法务有一定的接触处理能力;4、有明确的职业规划;注:作为人力资源门负责人培养。
  • 人事主任

    5千-6千
    深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 过节费
    • 员工生日餐
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-27
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    • 投递简历
    1、身体健康,五官端正、气质佳;积极主动、细致严谨、具亲和力、善于沟通;2、有英语听说读写能力,具备一定的文字功底,并能熟练运运用各类办公软件 ;  3、具有一定的学习能力和抗压能力; 4、了解酒店人力资源部的相关运作,有经验者优先考虑。         
  • 厦门 | 1年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
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    • 员工生日礼物
    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责:1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;2、协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续; 5、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。6、组织办好会议接待、娱乐等各项活动;7、发放日常福利、节日福利;购买、管理和维修公司固定资产;8、完成直属上司交办的临时性工作。薪资福利:5000-6000具体面谈(包吃)一天上班8小时,大小周加入我们,您即将获得福利:1、节假日公司发放过节红包;2、当月员工生日发放生日礼金;3、公司给予办理鼓浪屿轮渡过渡船卡,上下岛免过渡费;4、6-9月份享受防暑降温补贴每月100元;5、公司每年1-2次旅游;6、工龄奖、带薪年假、年终红包、每月聚餐活动、节日员工活动(中秋博饼、尾牙宴)等我们注重人才的培养,我们提供广阔的晋升渠道,只要你有能力,即可获得!还将获得不同的薪资,公司多元化的培养,升职资格证书,为日后发展提供广阔的发展之路!我们已经准备好,你,准备好了吗?我们展开怀抱欢迎你加入我们。
  • 行政助理

    4千-6千
    北京 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    • 年度旅游
    • 双休
    • 季度奖金
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    1、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;2、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;3、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;4、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作5、负责公司员工活动的策划和组织;6、负责公司档案管理工作;7、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;
  • 深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供住

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 年底双薪
    • 做五休二
    景区 | 50-99人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责 协助综合管理部总监确保办公室工作的高效性; 协助综合管理部总监日常文书工作:包括文件翻译、起草通知和文件存档; 负责各类日常单据登记传送; 负责接听来电,登记来访人员信息、接待来访者及应聘者; 负责办公室卫生检查及日常管理工作,与其他部门保持沟通融洽; 负责会议室预订管理; 为员工办理入职与离职手续,包括各类档案的调入与调出,填写相关文件并在社会福利中心建立新的档案; 建立与管理员工档案; 负责仓库物品管理,文具发放及盘点工作; 负责部门费用报销、考勤制作、部门日常文具用品领取; 负责员工宿舍及更衣室的管理调配; 负责员工制服收发送洗; 协助员工活动的组织协调实施岗位要求1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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