1、根据公司人力资源策略，独立负责基本岗位的招聘甄选工作，并推动实施。 2、协助部门完成校企合作相关工作。 3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系。 4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。 5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。 6、完成部门负责人交办的其他工作。 岗位要求： 1、3年以上人力资源工作经验，有知名大型医疗/养老机构工作背景优先 2、具备良好的计划性和规划能力，积极、正面的服务意识和工作态度，精神面貌佳

1、参与修订、完善公司培训体系及管理制度实施细节。 2、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，负责制定年度培训计划，执行年度培训预算。3、负责对接总部级培训，组织实施公司级培训，管理各部门内训，建立并管理培训档案。  4、负责公司内部培训资源的组织与发掘，负责搭建内部的培训课程体系，组建内部讲师团队。5、培训效果评估：组织进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈。  6、协助开展员工关怀计划、荣誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升组织氛围。  7、完成领导交办的其他工作。  岗位要求：  1、本科以上，2年及以上培训工作经验  2、掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源

【岗位职责】 1、员工入转调离手续及员工档案合同管理工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责审核每月考勤并协助检查员工的工卡。 5、为人事部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、熟悉招聘、社保权益、五险一金等缴纳相关工作。 7、负责组织生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 中共党员优先考虑

岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6.负责对人事部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2.2年以上人力资源管理从业经验。 3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质，有一定的抗压能力。 4.有较强的执行力，工作认真负责、细致。 5.具备工作正能量，有团队精神。 6.精通计算机办公软件的使用。 无相关工作经验者勿投，谢谢。

You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or Personnel Manager with the implementation of Hyatt People Brand throughout the hotel.  您的职责是在遵循凯悦国际酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下，协助保持所在部门的高效营运，并满足员工、客人及酒店业主的期望。 协助确保人力资源部门内人事部的运作顺畅、高效，并协助人力资源部总监或人事部经理在全酒店贯彻凯悦人本品牌的用人哲学。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. 最好拥有人力资源管理、人力资源开发、或酒店/旅游管理的本科或专科学历；至少两年大型机构的人力资源副理或协调员工作经验；必须具有良好的解决问题、行政管理和人际交往能力。 所有北京东方君悦大酒店的职位请用以下应聘方式： 请在邮件标题栏中注明应征部门与职位，简历须以附件形式发送过来。所有人选简历均会存入集团人才库，恕不退还。我们只会挑选符合条件的人选进行面试，未符合条件的人选恕不另行通知。有意者请将个人简历及近照电邮至： careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通过点击以下发送申请键，您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》，并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是，您同意我们能够将您的个人信息交由我们的人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。请浏览网址 employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。 By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)

1.协助经理开展酒店的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作。 2.组织并协助进行招聘等工作。 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4.执行考勤有关规定。 5.酒店员工信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤薪酬福利等事宜。 6.领导安排的其他事宜。 酒店同岗位一年以上经验优先。此岗位为派遣岗位。

岗位职责： 1、执行部门经理的工作指令，向部门经理负责并汇报每日工作。 2、负责办理员工入/离职手续；配合培训经理做好员工入职培训及全员培训的相关准备工作。 3、负责员工的招/退工备案、社保转入/转出/调整、公积金启封/封存/调整、退休等业务办理。 4、按照标准与要求收集员工信息及相关资料，更新员工花名册，整理并及时补充更新员工档案。 5、负责完善与更新员工病假/事假/年休假/婚假/产假/工伤假期等各类假期台账，并将相关申请与审批文件归档。 6、每月底收集各部门下月排班、每月初收集各部门考勤交给部门经理审核。并负责人力资源部门排班与考勤记录的具体落实。 7、根据酒店相关制度做好员工餐餐费统计等工作。 8、负责员工补贴、与人事相关的报销等审批流程的提交，并跟进审批进度向部门经理汇报。 9、根据部门经理要求，具体落实员工宿舍的分配使用、退房与统计等工作。 10、负责酒店招聘信息的对外发布/更新以及各渠道求职简历收集与下载等。 11、负责部门内办公用品的领用与分发。 12、每月一次落实对部门固定资产及低值易耗品盘点工作。 13、负责部门晨会/例会会议记录。 14、保质保量完成部门经理安排的其它工作。 任职要求： 1、年龄：35岁以下 2、学历：大专及以上学历，酒店管理或相关专业 3、经验/技能/资格证书：熟悉劳动法及相关政策法规知识，持人力资源师相关证书或具备相关工作经验者优先录用。 4、健康要求：身体健康 5、其他：良好的执行力和沟通理解能力。

-负责办理员工入离职手续 -负责员工档案、劳动合同的管理 -协助跟进人员招聘，实习生招聘  -负责每月员工考勤管理 -协助管理更衣室及员工宿舍，每月定期检查 -协助组织员工生日会、总经理座谈会、员工大会等活动

岗位职责 1、严格执行公司人事管理和培训制度，培训计划的整理、培训准备和保障工作； 2、严格按公司人事管理制度监督各部门培训情况，按公司质检制度执行质量监察； 3、协助人事主管完成日常工作； 4、培训报表制作及培训档案管理； 5、 完成上级交办的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历，人力资源或酒店管理相关专业，应届实习生可考虑。 2、五官端正、形象气质良好，具有良好的沟通与表达能力、较高的沟通技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

【职责内容】 1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。 2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。 3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。 4、制定员工考核制度，并执行。 5、负责各类办公用品申领，用水供给，固定资产和各类数据汇总

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

1、定期检查宿舍、员工餐厅、更衣室等便利设施，并保持其良好的维护和作用；  2、员工宿舍的相关费用的控制和管理；  3、负责员工招待费等发票的管理和报销；  4、负责入离职的办理；  5、负责办公文具的申领，和采购  6、负责员工花名册的更新及健康证、年假的统计  7、负责员工档案的整理  8、负责员工考勤的核对 9、其他日常工作

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动等手续办理。 2、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 3、协助员工劳动合同签订及管理工作。 4、协助部门完成日常所需的其他工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验者最佳。 2、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 3、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 4、良好的英文交流能力。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作等。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机；

任职要求： （1）具备一年以上高星级酒店同岗位管理工作经验； （2）受过劳动人事部门专业训练； （3）具有人事管理方面的基本知识及统计、档案工作的基本技能； （4）了解国家有关劳动报酬方面的政策规定及本酒店的工资制度； （5）能熟练操作计算机电脑进行文字处理、编辑、统计及分析； （6）具有高度的责任感和严谨的工作态度； （7）接受过相关业务的专门培训； （8）具备熟练的英语听、说、写能力； （9）持有国家人力资源管理资格证书者优先。 岗位职责： 协助人事经理负责人事方面工作。

【岗位职责】 1. 组织及协助办理员工活动 2. 协助管理、维护员工活动设施 3. 负责临时工入离职程序、临时工系统管理与维护 4. 负责正式员工入职离职手续、协助招聘等日常工作 5. 管理员工档案，人事相关系统 【岗位要求】 1. 性格外向，热情活力，积极主动，友善耐心 2. 具有良好的沟通能力和协调能力 3. 具有较强的英文表达及读写文件能力 4. 可接受应届毕业生，海外留学背景者优先考虑

【岗位职责】 1、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

该岗位工作地点：星河湾半岛酒店 岗位职责 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店基层岗位人员招聘工作。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责招聘网站管理。 5、负责酒店培训各项计划落地及开展基础培训。 6、实习生管理管理工作。 岗位要求 1、本科以上学历，人力资源、管理等相关专业。 2、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

职位描述： 1.清晰理解支持运营、新媒体团队的业务目标和运营现状，并促进行政人事各模板在业务团队的有效实施； 2.从组织维度发现问题，关注团队情况，并持续促进组织效率和组织氛围的提升； 3.甄别团队人才和后备现状，熟练使用人才盘点相关工具提升人才队伍的质量和厚度； 4.各部门主要职能岗位的简历筛选、面试邀约以及初轮面试，后续面试流程的跟进与协调。 5.利用各种渠道收集竞业机构或其他外部潜在候选人信息，定期主动搜索并邀约网络简历资源； 6.组织培训，不断打造和优化团队文化，提升凝聚力； 7.完成绩效、薪酬、任职资格、员工关系、大客户接待（如团长、达人，B端资源）等常规人力工作的落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，2年以上行政或人事相关经验，英语可基本沟通； 2.务实、正直、开放，具备良好的团队合作能力； 3. 出色的逻辑思考、沟通协调及统筹策划能力，较强的抗压能力; 4.较强自驱力、系统性思维、方法论体系、用户视角、价值导向 5. 具有创新思维，能够设计和实施有效的员工体验方案。 6. 具有良好的团队合作精神，能够与各部门有效合作。

大使入职和离职手续办理。 及时更新大使人事档案、人事系统，确保在职大使、离职大使人事档案的准确性, 完整性及保密性。 负责管理大使更衣柜, 完整地记录大使的更衣箱号码，确保在职大使准确登记及离店大使更衣箱的收回。 管理和更新大使的档案, 法律法规文件, 饭店规章制度与工作程序, 以及其他人事文件。 打印及管理人才与文化部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，大使书信，会议记录等，并准确存档。 打印、翻译上级布置的备忘、文件；按要求发送各类文件。 准备人才与文化部必须的文具和办公用品；保持部门内部工作区域的整洁，合理维护设备。 Ambassador check-in and separation process. Update Ambassador personnel information and HR personnel system timely to ensure all Ambassador personnel files are correct, complete and be confidential. Be responsible for managing Ambassador locker, completely register and record all Ambassador locker number and to ensure Ambassador return it back when separation. Maintains and updates Ambassador personnel files, legal documents, policies and procedures and other personnel document filing. Type personnel correspondence, memo, circulars, reports, Ambassador letters, meeting minutes, and maintains all the files. Type and translate the memo and files for manager and send the files appropriately. Prepare the necessary stationary and other office suppliers for the Talent & Culture Department and keep all working area in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in order.

岗位职责： 1.办理入职和离职手续 2.负责应聘者简历的筛选及初步电话面试 3.负责应聘者电话邀约面试及面试安排和面试结果跟进 4.审核员工考勤和工资资料整理 5.人员信息维护（PS系统和Cityray系统） 6.密切跟踪员工试用期，合同的到期限以及符合退休年龄的员工 7.跟踪员工合同期满或晋升表现评估 8.准备人力资源部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，员工书信，会议记录并准确存档 9.负责社保公积金工作 岗位要求： 1.良好的沟通能力、表达能力和抗压能力 2.英语口语及书写流利 3.思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强 4.擅长视频和活动海报制作 5.有相关实习和工作经验优先

【职责内容】 职责说明： 协助上级领导完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 2、公司各项规章制度的优化及制度的培训宣贯，日常公文及通知的发布，受理员工关于公司各项规章制度的答疑； 3、负责搜索人才简历、面试安排，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 4、负责公司绩效管理、人员考勤、行程管理等工作； 5、负责对文具、礼品、各类物品的采购及管理工作； 6、会务协助及安排。其他临时交办的行政事务工作。 职位要求： 1、18-35岁,专科或以上学历，； 2、有一年及以上的人事行政岗工作经验，IT或互联网行业经验优先考虑； 3、工作认真，严谨细致，有条理性、逻辑性，有较强的执行力。 4、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 5、有良好的团队合作精神和服务意识。 欢迎小伙伴们能加入我们成为其中一员。 薪酬福利: - 优厚的福利体系：社保、生育险、意外险、国家节假日、年假、产假 - 每年度员工带薪旅游   上班时间9:00--18:00 2.周末:单双休 3.带薪年假 4.年末发放年终奖等 工作地点:天河区海安路13号越秀财富世纪广场A1栋1007室

【职责内容】 职责说明： 协助上级领导完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 2、公司各项规章制度的优化及制度的培训宣贯，日常公文及通知的发布，受理员工关于公司各项规章制度的答疑； 3、负责搜索人才简历、面试安排，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 4、负责公司绩效管理、人员考勤、行程管理等工作； 5、负责对文具、礼品、各类物品的采购及管理工作； 6、会务协助及安排。其他临时交办的行政事务工作。 职位要求： 1、有一年及以上的人事行政岗工作经验，IT或互联网行业经验优先考虑； 2、工作认真，严谨细致，有条理性、逻辑性，有较强的执行力。 3、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 4、有良好的团队合作精神和服务意识。 欢迎小伙伴们能加入我们成为其中一员。 薪酬福利: - 优厚的福利体系：社保、生育险、意外险、国家节假日、年假、产假 - 每年度员工带薪旅游   上班时间9:00--18:00 2.周末:单双休 3.带薪年假 4.年末发放年终奖等 工作地点:广州市天河区海安路13号越秀财富世纪广场A1栋1007