职责概述： 在上级领导下，负责建立并完善绩效考核体系，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，并整理、分析绩效考核结果。 岗位职责： 1、负责制定并完善企业绩效管理体系，不断优化绩效管理流程； 2、负责建立员工绩效考核指标体系，报主管领导及相关负责人审查； 3、全面实施、推行公司绩效考核制度； 5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表； 6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容，组织对员工绩效考核工作，确保组织绩效顺利开展； 7、负责收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据； 8、负责建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。 任职资格： 1、知识要求 （1）教育背景：人力资源及相关专业本科以上学历； （2）专业知识：熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；熟练掌握各种绩效管理工具。 2、工作经验 三年以上中大型企业绩效管理经验。 3、能力要求 具备很强的责任心和事业心，良好的沟通能力和组织协调能力。 4、身体状况 （1）身体素质：身体健康 （2）心理素质：较强的抗压力 5、个性特质要求 敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or Personnel Manager with the implementation of Hyatt People Brand throughout the hotel.  您的职责是在遵循凯悦国际酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下，协助保持所在部门的高效营运，并满足员工、客人及酒店业主的期望。 协助确保人力资源部门内人事部的运作顺畅、高效，并协助人力资源部总监或人事部经理在全酒店贯彻凯悦人本品牌的用人哲学。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. 最好拥有人力资源管理、人力资源开发、或酒店/旅游管理的本科或专科学历；至少两年大型机构的人力资源副理或协调员工作经验；必须具有良好的解决问题、行政管理和人际交往能力。 所有北京东方君悦大酒店的职位请用以下应聘方式： 请在邮件标题栏中注明应征部门与职位，简历须以附件形式发送过来。所有人选简历均会存入集团人才库，恕不退还。我们只会挑选符合条件的人选进行面试，未符合条件的人选恕不另行通知。有意者请将个人简历及近照电邮至： careers.grandhyattbeijing@hyatt.com 通过点击以下发送申请键，您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》，并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是，您同意我们能够将您的个人信息交由我们的人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。请浏览网址 employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。   By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)

岗位职责 1、负责员工入职、离职手续的办理。 2、负责员工宿舍及店内倒班宿舍的日常管理工作。 3、负责转签每月员工生日卡及生日海报的制作。 4、负责员工更衣室的日常管理工作。 5、日常采购系统下单购买办公所需用品 6、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专或以上文化程度，酒店管理专业优先。 2、电脑办公软件的熟练操作，良好的英文沟通能力。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责： 1、招聘实施：负责执行公司人员招聘工作，独立完成需求确认、职位发布、简历筛选、邀约、面试、谈薪、发放offer等工作，并做好招聘记录； 2、员工关系：负责办理全体员工入职、离职、转正、续约、异动等手续，及时收集、录入、更新与维护员工档案，完成月度、年度人力资源报表制作； 3、薪酬核算：负责公司薪酬核算、五险一金申报管理、个税申报、考勤汇总、假期管理工作； 4、福利活动：参与策划、执行与完善各类员工福利及活动，如生日福利类、节日福利类、年会、团建等； 5、组织培训：定期组织日常员工培训及考核，参与搭建员工全生命周期的培训发展工作； 6、对接协调：负责与各部门协调对接，如每月考勤数据核查、员工宿舍的物料采购、房租支付等协调工作； 7、行政工作：负责员工宿舍等员工后勤保障管理工作，及时升级和维护人事系统、企业邮箱、钉钉系统、企业微信等系统平台，定期完成部门内部费用支付、报销、采购、合同用印等工作； 8、负责执行上级交办的其他工作并做好反馈。 岗位要求： 1、学历背景：统招全日制本科及以上学历，人力资源管理等管理类专业优先； 2、工作经验：经验不限，熟悉人力资源管理理论、掌握劳动合同法要点优先； 3、技能要求：精通office办公软件，擅长处理数据，对数据敏感； 4、能力要求：具备良好的系统化思维能力，语言表达和书面表达能力； 5、性格个性：做事严谨，有同理心，愿意接受挑战。

[工作内容]： 1、 根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 3、 跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护； 6、 酒店招聘支持工作； 7、 主管交办的其他工作。   [任职资格]： 1  全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，重点院校毕业者优先； 2  1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3  积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4  思维敏捷，有条理，善沟通； 5  良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6  认可企业的核心价值观。   [薪资福利]：  员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动   [培训与发展]： 1  专人带教+部门培训； 2  透明公正的晋升平台： 3  招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）； 4 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

【人力资源主任/助理（员工关系方向）】 1、处理员工工伤、工作纪律、积分奖励； 2、控制劳资风险，协助处理相关案件； 3、协调员工班车、医务室等后勤服务； 4、处理员工考勤、假期管理； 5、与员工关系相关的其它事务。 【人力资源主任/助理（企业文化方向）】 1、人力资源部微信公众号、视频号、抖音账号的维护； 2、公众号文章的撰写； 3、企业文化相关视频编辑、制作与收集； 4、后勤区域宣传栏的更新和维护； 5、员工活动的组织与开展； 6、与员工关系相关的其它事务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；有同岗位经验者可考虑大专学历； 2.有一定英文基础，熟练操作Excel办公软件，会图文视频处理软件的使用、新媒体时兴渠道的运营使用； 3.性格开朗，善于沟通，抗压能力强。

岗位职责： 1.制定人力资源战略规划，致力于提高人力资源综合管理水平，为酒店发展提供可持续人才。 2.负责酒店各项人事、行政制度的制定、管理和实施。 3.推动并落实酒店各项企业文化活动，推行酒店的企业文化和价值观，充分调动、发挥员工的积极性和创造力。 4.主导管理和监督酒店各项行政事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上酒店人力资源管理经验。 2.熟悉厦门市场，在行业有一定资源和人脉为佳。 3.熟悉国家、地方相关劳动、人事法律法规及各种政策。 4.熟悉人力资源、行政管理工作流程，对实务有娴熟的处理技巧。 5.具备较强的沟通协调能力和团队领导能力，为人诚恳务实，有很强的责任心和团队精神。 6.本地高端酒店同等岗位经验优先录用。

1.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件; 2.有效管理人力资源部其他文件; 3.协助人力资源总监、人力资源经理安排各种约会; 4.协助人力资源部经理组织各种人力资源部活动，例如生日聚会、郊游、庆祝活动等; 5.员工入、离职相关工作 6.负责建立新员工的档案，并每月根据人事变动，更新员工的个人档案。 7.协助安抚和解决人事问题及不满情绪。 8.负责在员工布告栏中张贴经批准的信息，并经常留意员工布告栏中信息，是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。 9.协助确保本部门的整体效率，配合本部门的日常工作：    起草有关人事问题的通知    以通知和海报形式通知和提醒员工遵守酒店规则 10.其它人力资源总监、人力资源经理委派的工作任务。

1.Must be computer literate with advanced skills in Word and Excel, knowledge of HRIS an asset 必须精通电脑，并能熟练使用Word 和Excel，了解薪酬福利版块者优先考虑 2. Good English ability 良好的英语能力 3.Proven ability to handle multiple tasks in very busy environment 能够在非常繁忙的工作环境中处理多项任务

主要工作职责 1.与物业管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。 2.协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划。 3.协助完成培训、员工发展规划。 4.为管理层提供人力资源实际工作的指导，并发展他们的人员管理技巧及知识。 5.同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。 6.确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。 7.负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等。 资质需求 1.大专及以上学历； 2.2 年以上酒店行业人力资源管理工作经验； 3.熟悉国内劳动法规； 4.良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧； 5.能承受工作压力。

 [工作内容]： 1、 根据岗位要求筛选简历，对符合任职要求的人员进行初步的电话沟通，邀约面试； 2、 招聘网站上招聘信息的编辑、发布、更新以及维护； 3、 负责面试接待； 4、 负责应聘人员工作背景调查及背调库维护； 5、 负责候选人的资料收集与整理； 6、 负责新员工报到手续的办理； 7、 负责招聘人才库、人才档案的维护； 8、负责基础岗位的招聘工作； 9、 按时保质完成上级交办的其他工作。     [任职资格]： 1、 统招全日制本科及以上学历，优秀应届生亦可，人力资源相关专业优先，重点院校毕业者优先； 2、 熟悉word、excel操作，中英文打字熟练； 3、 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4、  思维敏捷，有条理，善沟通； 5、  良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6、  认可企业的核心价值观。  员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动   [培训与发展]： 1  专人带教+部门培训； 2  透明公正的晋升平台： 2.1  招聘助理→招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）； 2.2  工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

1、主持新员工入职培训工作； 2、协助培训经理开展实施酒店其他培训项目； 3、协助部门开展实施部门培训工作； 4、酒店培训资源的管理工作（培训档案、培训设备）；

工作职责 面试员工 与猎头公司和酒店学校取得联系。 协调实习生计划。 通过酒店网站管理在线招聘工作。 拜访学校，学院和大学。 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 协助员工的咨询和职业管理工作。 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 遵守总部设定的时间表。 与培训经理一起或受其指派协调培训工作： 急救课程，职业健康与安全，工作复健课程 发送内外部培训项目的请柬 保存参加培训人员的记录 执行新员工培训 促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能 执行员工培训 进行部门技能审核 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 员工档案的维护工作。 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 数据库的管理 管理标准化的书信回复。 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 制定和执行新员工具体入职培训计划。 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

协助人力资源部履行各种人力资源职责，包括：招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。 1.为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 2.负责员工入职和离职手续办理。 3.负责员工的档案管理及其他文件的管理。 4.负责人力资源部办公用品的补充及发放。 5.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 6.协助部门组织员工活动，会以海报、微信推文、视频的方式进行分享。 7.管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准 任职要求： 1.良好口头及书面沟通技巧。 2.基本掌握计算机技能。 3.责任心强，学习能力佳。

岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.年度月度工资表的审核与分析。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验； 2.能熟练操作计算机； 3.热爱酒店行业，对数字敏感

主要职责   1.  负责人力资源部员工档案及其档案资料的管理。 2.  协助人力资源部其他同事处理日常部门运营。 3.  根据库存管理程序管理及储存物品。 4.  负责员工劳动合同签署，盖章及发放。 5.  负责人力资源部月报表的实时正确更新。 6.  办理员工入职及离职手续，协助实施入职培训。 7.  新员工工卡，及门禁系统制作。 8.  负责酒店员工健康证的保管及检查。 9.  负责做好更衣柜的正确发放及统计情况。 10.  每月定期与保安部更衣柜抽查工作。 11.  每月定期与保安部进行员工宿舍检查工作。 12.  协调与其他部门关系。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

Recruitment & Employment 招聘及雇佣 ·         Draft and place recruitment advertisements on newspapers, websites and magazines 起草招聘广告，刊登在报纸、网站和杂志上 ·         Prepare reports with statistics on all advertisements results and effectiveness 统计所有招聘广告的结果及成效并制作相关报告 ·         Assist Human Resources Manager to do recruitment market survey according to time frame 协助人力资源经理定期进行招聘市场调查 ·         Ensure the vacancies are internally posted on colleagues notice boards and through internal email system 确保空缺职位信息在员工布告栏及内部电子邮件系统的发布 ·         Responsible for initial resume screening 负责简历的初步筛选 ·         Arrange, schedule and co-ordinate all interviews 安排、预订及协调所有面试 ·         Prepare weekly or monthly recruitment report 制作每周或每月招聘情况报告 ·         Prepare and send regret letters according to time frame set 按照规定的时限向求职申请人发送拒信 ·         Maintain “Candidate Inventory” 管理人才库 ·         Prepare all offer letters and employment contracts 制作所有聘用信及雇佣合同 ·         Responsible for all reference checking of new colleagues 负责所有新员工背景调查事宜 ·         Prepare welcome kits for new colleagues of check-in procedure 为新员工准备入职欢迎锦囊 REQUIREMENTS 职位要求   Education 教育程度 Certificate / Diploma / Bachelor in Hotel      Management / Secretarial Study / Administration / Management Study 酒店管理、秘书、行政或管理学专业证书或文凭学历 Other related discipline 其他相关专业学历 Job Skill / Knowledge 职业技能/知识 Able to draft and process recruitment      advertisements 起草刊登招聘广告的能力 Basic interviewing skills 基本的面试技巧 Bi-lingual translation ability 双语翻译能力 Excellent and accurate typing 优秀精确的打字技能 Familiar with filing system 熟悉文件存档系统   Computer Knowledge 电脑知识 Excellent knowledge of all MS office software:      Word, Excel, Power point 良好的办公自动化软件知识：Word, Excel, Power point   Language Proficiency 语言能力 Excellent command of English and Mandarin 精通英语和普通话

为人力资源经理和总监提供协助，确保员工的各项薪酬福利运作完善，及酒店规章制度的落实到位。 1. 回答员工对薪资福利和酒店规章制度的询问。 2. 处理工伤报告，并安排员工进行补偿金的评估。 3. 协助部门日常面试工作。 4. 劳动合同管理及签字盖章。 5. 执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。 6. 负责部门的日常管理工作和各项报表、文件的整理和归档。

岗位职责 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1、3年以上学历，经济、管理等相关专业。 2、3年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、酒店员工宿舍、更衣室检查后勤管理。 4、考勤管理、假期管理。 5、员工档案管理。 6、完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历。 2、掌握文员工作、文书档案管理。 3、具有较好的文字组织能力和语言表达能力。 5、工作责任心强，有耐心。

岗位职责 DUYIES AND RESPONSIBILITIES : 日常文件的管理。 管理及更新员工的档案。 员工年假、病假的管理。 每月检查及录入饭店所有员工的考勤情况。 确保各种文具备份充足，有需要的时候要立刻申领。 监督、管理人力资源部办公日常物品的维护工作。 与供应商建立有影响的联系。 有效的管理员工餐厅，员工宿舍，员工更衣室。 与同事主管和部门之间表现合作与信任，获得积极的结果 积极参加广泛的酒店会议 使用职业和积极的行为与部门和酒店员工互动以获得好的支持，促进团队精神并保证双向沟通 经常与员工沟通并保持良好的工作关系 为员工制作名牌、工作证 办理员工离店手续 办理员工入店手续 协助做好出勤及酒店规章制度的检查。 与内部顾客和客人建立并保持积极的关系以超出他们的需求 管理酒店洗澡节水系统。 任职要求 QUALIFICATIONS ANDREQUIREMENTS： 具备酒店管理大专学历或具有同等教育和工作经历。酒店管理或相关专业学士及以上学历或同等学历者优先考虑。必须掌握本地语言。需持有本地法规规定的、有效的健康证明。

1、Assists in the routine function of Personnel Administration as well as staff welfare & benefit and all staff activities. 协助人事方面诸如员工福利, 薪资和员工活动等日常行政职能。 2、Assists in the communication flow to all hotel staff through notice board, newsletter, bulletin and direct communication with staff regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 协助跟进酒店员工通过告示板，新政策，公告的沟通以及与就人事政策和酒店规定章程与员工的沟通。 3、Coordinates with PR Department for certificates. 与公关部门认证的协作。 4、Prepares cash request and distribute rewards. 筹备付款需求和分配奖惩。 5、Prepares monthly meal coupons summary report. 准备就餐的每月概述报告。 6、Prepares Human Resources report. 准备酒店人力资源报告。 7、Prepares attendance sheet for Human Resources Office. 准备人力资源办公室的考勤表。 8、Follows up performance evaluation. 跟进行为评估。 9、Types/ translates documents issued by Human Resources Director. 人力资源总监批准的文件翻译或打印。 10、Executes other duties assigned by Personnel Manager. 执行人事经理安排的其他工作。

岗位职责 1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5.负责生日会及其他员工活动的策划组织事宜。 6.负责员工入职资料办理。 7.负责各类考勤汇总检查工作。 8.负责各类酒店证照的管理。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。 5、具有良好的人际沟通交往能力