职责概述：在上级领导下，负责建立并完善绩效考核体系，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，并整理、分析绩效考核结果。岗位职责：1、负责制定并完善企业绩效管理体系，不断优化绩效管理流程；2、负责建立员工绩效考核指标体系，报主管领导及相关负责人审查；3、全面实施、推行公司绩效考核制度；5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容，组织对员工绩效考核工作，确保组织绩效顺利开展；7、负责收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；8、负责建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。任职资格：1、知识要求（1）教育背景：人力资源及相关专业本科以上学历；（2）专业知识：熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；熟练掌握各种绩效管理工具。2、工作经验三年以上中大型企业绩效管理经验。3、能力要求具备很强的责任心和事业心，良好的沟通能力和组织协调能力。4、身体状况（1）身体素质：身体健康（2）心理素质：较强的抗压力5、个性特质要求敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

【任职条件】1、专业不限，人力资源或相关专业者优先录用；2、2-3年餐饮服务业人力资源工作经验；3、无经验、不接受6天8小时制请勿投。【工作职责】1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责员工考勤审核且制表、工资结算，办理相应的社会保险等；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；8、有组织员工活动相关经验；9、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；10、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。薪资=（基本工资+基础绩效+超额绩效）{加入我们，你将获得更好的晋升平台}1.晋级：基础级→优秀级+300元；优秀级→卓越级+500元2.晋升：专员→部门主管→部门经理→部门总监{加入我们，你将获得更诱人的福利待遇}1.营养员工餐、高品质住宿（空调+洗衣机+热水器+电视机+WIFI）；2.有薪假期，月休4天+法定节假日11天+年假、缴交医社保、商业险；3.各岗位均提供绩效奖金、工龄奖励（半年100元/月，封顶500元/月）；4.节假日加餐、中秋博饼宴、春节联欢晚会、各部门活动拓展、各种旅游。

 人事主任上海 | 2年以上 | 大专 | 招1人岗位职责1、负责酒店人力资源与行政管理工作。2、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。3、负责办理员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。4、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。。5、负责各部门人员编制的审核工作。 6、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作8、负责员工考勤数据的核对和工资核算及对接社保缴纳工作。9、总经理交办的其他事项。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉国家、地区劳动法律法规和条例及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 其他要求计算机能力：熟练年龄要求：30-40岁

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.协助上级建立健全招聘、薪酬、绩效等人力资源制度建设；2.建立、维护人事档案；3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职等手续；4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动。岗位要求1.本科以上学历；人力资源相关专业；2.具有1年及以上同岗位工作经验，有酒店从业经验者优先；3.熟悉人力资源各业务流程；4.有强烈的责任心和出色的组织协调与执行能力。5.身体健康，相貌端正；良好的个人语言表达能力与书面写作能力。

主要职责 1.  负责人力资源部员工档案及其档案资料的管理。2.  协助人力资源部其他同事处理日常部门运营。3.  根据库存管理程序管理及储存物品。4.  负责员工劳动合同签署，盖章及发放。5.  负责人力资源部月报表的实时正确更新。6.  办理员工入职及离职手续，协助实施入职培训。7.  新员工工卡，及门禁系统制作。8.  负责酒店员工健康证的保管及检查。9.  负责做好更衣柜的正确发放及统计情况。10.  每月定期与保安部更衣柜抽查工作。11.  每月定期与保安部进行员工宿舍检查工作。12.  协调与其他部门关系。

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作；2.对普通员工的工资调整和审核；3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4.协助对员工奖惩的审核；5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6.填报工资报表,并报上级审核；7.年度月度工资表的审核与分析。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验；2.能熟练操作计算机；3.热爱酒店行业，对数字敏感

RequirementsCertificate / Diploma / Bachelor in Hotel Management or Human Resources ManagementOther related disciplineOut-going personality Good communication skills Knowledge of MS office software Good command of English and Mandarin Duties and Supporting ResponsibilitiesAssist in recruitment related dutiesAssist in Compensation & Benefit related dutiesAssist in colleague activitiesHandle office administration duties 工作职责酒店管理或人力资源管理相关专业或证书性格外向良好的沟通技巧熟练使用office软件良好的英语和普通话水平职位要求协助处理招聘相关事宜协助处理薪酬福利相关事宜协助开展员工活动处理办公室行政事务

工作职责：1、协助集团及各项目的招聘工作；2、负责公司各类文件、资料、合同的收集整理、建档、存放、备案等；3、协助员工宿舍管理、检查，工服、工牌的管理；4、协助各项员工活动/培训的开展；5、协助各种人事政策的具体实施及检查工作；6、协助办理员工入离职手续、社保、医保、公积金等相关手续；7、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1、大专及以上学历，有相关经验者优先考虑；2、熟练使用常规办公软件及相关等人事管理所需软件；熟练使用各类自动化办公设备；3、工作细心、责任心强、执行能力强，具有良好的沟通交流能力及自驱能力；4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。6、根据培训安排进行资料的印制工作。7、生日会及其他员工活动的照像工作。8、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。

本岗位为实习生岗位，薪资2.6-2.8K，有意向者欢迎投递简历Primary Responsibilities主要职责·Talent’s checking in and checking out.·Set up and update personnel files.Makes a record of talents who need timekeeping assistance and advice.·Maintain talent leave record·Check according to hotel policy.· Assist in the routine function of Personnel Administration as well as talent welfare & benefit and all talent activities.· Prepare the selection of Talent of the month and of the year.· Assist in the communication flow to all hotel talent through notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with talent regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. · Management of Talent Locker keys.· Prepare Talent Restaurants Voucher for each department.· Assist Talent & Culture Manager management talent canteen and get satisfied survey.· Draft part of T&C documents.办好人才入职及离职手续.建立与更新人事档案.记录人才上下班打卡记录并给予建议.记录并保存人才请假记录.核对请假是否符合酒店制度.传递分发各种单子.协助日常人事管理工作，以及参与办理人才福利、组织人才活动.月度及年度优秀大使的选举准备.通过人才布告栏、信函或直接联系等方式，向人才宣传好人事制度和酒店规章.人才更衣柜钥匙的管理.为各部门制作人才餐餐劵.协助人才与文化经理管理人才餐厅并调查满意度.起草部分人才与文化部文件.Job Requirements岗位要求· Computer literate in the Windows environment.· Minimum 2 years’ experience in 4 or 5 Star hotel.  2年的相关工作经验.  熟悉电脑操作知识.

岗位职责1、负责本部门文件资料的打印、复印及归档工作2、协助员工入离职、调动手续办理3、负责每月部门及员工的考勤工作4、组织办理酒店员工的暂住证、健康证5、定期更换员工宣传栏的内容6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作7、生日会及其他员工活动的拍摄工作8、协助部门完成其他相关工作岗位要求1、大专以上学历，人力资源相关专业。2、熟练掌握电脑办公软件操作及文书档案管理。3、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。4、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等相关政策、法规。5、身体健康、精力充沛、工作责任心强，有耐心。

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的发放与管理。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档岗位要求1.本科以上学历，经济、管理、人力资源等相关专业2.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

1、负责新员工培训的组织实施工作2、负责线上培训组织及监督核查工作3、负责各类培训考试工作4、负责团队拓展训练及干部培训营相关工作本科以上学历，具备授课能力，3年以上工作经验。

1）负责人员招聘；2）负责员工信息资料及各类人事资料的收集及归档；3）负责办理员工调动、离职等手续；4）负责部门资料归档、整理工作及内务工作；5）负责员工劳动合同及劳务派遣合同的签定、存档及录入系统；6）接受和完成领导交付的其他工作，保守公司秘密。22-40岁，大学专科以上，人力资源、管理类及相关专业，1年以上人事相关管理经验

1.协助领导开展人力资源各模块工作；2.完成领导日常安排的工作内容；3.薪酬绩效、员工关系、培训开发等方向。

岗位职责1.与员工餐厅厨师保持联系，及时补充米饭、菜汤等饭菜，确保食物供应量。2.负责员工食堂食品粗加工，确保食物干净。3.热爱卫生清洁工作，工作勤勤恳恳，任劳任怨。坚持卫生工作经常化，制度化，创造整洁美观的卫生环境。岗位要求1.至少1年四星级酒店工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。2.中专以上学历。3.身体健康，作风正派。

1. 本科以上学历，可接收2021年应届毕业生；2. 良好的英文听说读写能力，有CET-6证书者优先考虑录用；3. 熟练掌握Office办公软件;4. 擅长视频及海报制作者优先考虑；5. 酒店管理/人力资源管理或其他相关专业；6. 积极主动、善于沟通、团队意识，及具备亲和力。

1. Provide secretarial services to Human Resources Department. 为人力资源部提供秘书服务2. Maintain strictest confidentiality at all times on all matters. 在任何时候严格保守机密。3. Maintain a filing and trace system. 管理文件存档及跟进系统。4. Assist coordinating the screening of all applications whom complete application forms for suitability of employment.协助筛选填好求职申请表的应聘者。5. Assist to ensure all personnel records are maintained accurately and secure.协助准确安全保存所有人事记录。6. Purchase stock/inventory according to purchasing procedures and specifications.根据采购程序及细则采购、存储物品。7. Be aware of duty of care, and adhere to occupational health and safety legislation, policies and procedures.清楚工作职责，执行酒店健康及安全法规、政策及执行程序。8. Maintain personal presentation according to hotel and group standards.根据集团及饭店标准保持个人仪表。9. Interact with department and hotel staff in a professional and positive manner to foster good rapport, promote team spirit and ensure effective two-way communication.以专业的、积极的态度和各部门及员工建立亲密关系以促进团队精神及进行有效的双向沟通。10. Carry out other tasks as directed by your supervisors.执行上司交待的其他任务。11. According to the operation needs, assist in operation department service under arrangement.根据酒店运营需要，在部门的安排下，随时参与酒店各运营部门的服务工作。 It is not the intent of this job description to cover all aspects of the position but to highlight the most important areas of responsibility.岗位职责不是为了描述这个职位所有工作内容,而是强调最重要的任务和职责。

岗位职责：1.办理员工的入离职手续。2.员工档案的保管，人事系统信息的更新。3.组织员工体检。4.协调宴会支援安排。5.定期更换员工宣传栏的内容。6.协助招聘工作。 岗位要求：1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。

收发送往行政办公室及其他部门的各种文件；办理员工入职，离职手续；建立员工个人档案并存入档案柜；录入新员工信息以及对员工个人信息变动进行更新等等岗位要求：1、电脑知识，良好的办公自动化软件知识。2、酒店工作经验优先考虑

1、行政：负责公司证照的办理和年审 2、人事：负责员工入离职手续、员工档案管理、考勤、人员异动手续办理、宿舍和员工食堂管理、员工活动协助工作

岗位职责1、每月做好各部门考勤管理工作。2、做好员工宿舍日常管理。3、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。4、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1、大专或以上学历，有相同岗位工作经验优先。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2、负责酒店新员工入离职手续办理等。3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工作。4、部门每周例会的会议纪要。8、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。