1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；2、结合业务部门需求，协调和处理所辖业务部门的人力资源全方位工作,在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；5、配合总部进行人力资源制度、流程、体系的制定和完善，并推动制度和流程落地和实施；6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，提升组织效能。PS:我们期待新伙伴的加入，目前是离职状态，面试通过可立即到岗更好哦岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理和心理学等相关专业，3年及以上工作经验，有HRBP工作经验更佳；；2、熟悉人力资源各模块的工作，熟练掌握招聘和员工关系两大模块，3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；4、具备良好的人际理解力、沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成；

一、管培生培养的7个阶段：1.招募优秀的大学生（内外部），通过面试；2.大学生品德考察及行为模式养成（于人事部见习9个月），通过评估；3.进行为期1.5年的基层岗位轮岗实操（西餐、前厅、客房各6个月），通过评估；4.进行为期1年的督导岗位实操，通过评估；5.进行为期1年的副理岗位实操，通过评估；6.进行为期3年的经理岗位实操，通过评估；7.作为团队核心层接班人。二、学历：全日制大专以上，酒店管理或旅游管理专业。三、要求：热爱服务工作，学习能力强；语言表达能力优秀；文字功底优秀；形象气质优秀；女性163CM、男性173CM以上。

Good professional skills良好的专业技能。Good communication skill良好的沟通能力。Good command of Office applications熟悉办公软件应用。Work experience in similar capacity with international chain hotels will be better同等职位国际酒店经验优先考虑。

【工作职责】1、负责公司各类资质证件的申报，年审，续期等工作； 2、负责安排公司日常接待和后勤工作，公司活动组织，为前线部门做好服务工作，提供必要的办公支持和后勤保障；3、负责人事行政相关的各类文件、档案、合同管理；4、协助完成员工招聘与配置，人事档案管理，人事相关报表编制等工作；5、协助企业文化与内部沟通的文案与传播；6、协助完成服务中心员工的考勤监督与管理等工作； 【能力要求】1、热爱饮食文化艺术，为人踏实，细心；形象好气质佳，待人接物佳，有服务意识及良好的组织协调能力；2、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；3、本科及以上学历应届毕业生；有1-2年以上行政管理、人力资源工作经验者优先考虑；4、责任心强、原则性强，执行能力强，具有良好的团队合作精神；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、有较好的英语能力，能适应国际化的工作文化与环境。

 1.负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3.做好员工考勤，奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5.严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；6.其他人事日常工作。

[工作内容]：1、 根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标；2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息；3、 跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等；4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作；5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护；6、 酒店招聘支持工作；7、 主管交办的其他工作。 [任职资格]：1  全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，重点院校毕业者优先；2  1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先；3  积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力；4  思维敏捷，有条理，善沟通；5  良好的团队合作精神，出色的服务意识；6  认可企业的核心价值观。 [薪资福利]： 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]：1  专人带教+部门培训；2  透明公正的晋升平台：3  招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）；4 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

 1、负责酒店招聘相关工作。 2、负责处理员工关系相关工作。  3、负责人力资源相关事务工作：人力资源数据统计分析、考勤计资、社保、住房公积金业务办理等工作。 4、负责新员工入职培训和酒店公共培训的组织、实施、考核工作，及培训教材的开发、培训教案的设计工作。 6、负责跟踪、检查、督导各部门培训工作。 .

工作职责：1、负责日常考勤管理，核对月考勤；2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，员工档案管理；3、负责员工招聘，筛选简历及安排面试；4、组织开展员工培训，包括入职培训、分享会、技能及管理培训；5、公司文化活动组织与策划，例如年会、员工生日会等；6、组织公司会议等行政类事务；7、上级安排的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源专业优先；2、具有良好的职业素养，纪律性强；3、具有良好的沟通能力，组织和策划能力；4、具有良好的公文写作能力。

岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、维护HR系统和员工花名册，确保准确性和及时性3、协助酒店员工的体检证办理。4、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助培训工作。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。6、英语流利，优先考虑。

岗位职责1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上，人力资源相关专业优先。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件;2.有效管理人力资源部其他文件;3.协助人力资源总监、人力资源经理安排各种约会;4.协助人力资源部经理组织各种人力资源部活动，例如生日聚会、郊游、庆祝活动等;5.员工入、离职相关工作6.负责建立新员工的档案，并每月根据人事变动，更新员工的个人档案。7.协助安抚和解决人事问题及不满情绪。8.负责在员工布告栏中张贴经批准的信息，并经常留意员工布告栏中信息，是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。9.协助确保本部门的整体效率，配合本部门的日常工作：   起草有关人事问题的通知   以通知和海报形式通知和提醒员工遵守酒店规则10.其它人力资源总监、人力资源经理委派的工作任务。

人力资源部文员    5K-6.5K+奖金300-400元+餐补22元任职要求：1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、两年以上人力资源或相关工作经验，熟悉人力资源六大板块；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；6、具备日常英语文书翻译能力者优先。 员工福利：1、享受带薪法定节假日，每天工作8小时，朝九晚六，周末双休；2、凡工作满一年，可享受带薪年假、婚假、丧假；3、公司定期为员工举办生日会，派发生日礼金及礼物；4、优秀员工奖、员工年资奖、员工合理化建议奖、员工关爱基金、员工学习进步奖；7、丰富的员工活动（各项才艺比赛、聚餐、户外培训、旅游等活动）。 上班地点：广州市越秀区沿江中路298号江湾新城C座19楼

岗位职责：1、在部门负责人的领导下，做好人事行政方面的各项工作；2、有较强的文字功底，撰写新闻稿件，编写微信公众号文章；3、负责传达和贯彻地方政府、劳动人事部门及上级单位政策法规，并制定相应的人事制；4、组织制定员工年度培训计划，并负责各部门培训工作的监督和管理；5、根据培训内容，负责编写培训月报；6、办理员工的入离职手续；7、做好员工劳动关系管理。任职要求:1、基本条件：25-35岁，性别不限，身体健康，相貌端正，诚实上进，语言与文字表达、书写能力强；    2、知识及教育水平：行政管理专业或汉语言文学大专以上学历；3、管理能力要求：熟知国家政策、法规，懂酒店行业人事管理和整个酒店的经营运作；4、工作经验要求：有酒店人事行政工作经验者优先。基本工资以下的福利：1、缴纳五险一金；2、享受带薪年假及法定节假日；3、享受绩效奖金；4、传统假日福利；5、享受免费劳保用品；6、免费洗涤工服；7、酒店系统专业培训；8、免费外出考察学习、旅游；9、免费食宿；10、根据效益享受季度、年度奖金等

[工作内容]：1、 根据岗位要求筛选简历，对符合任职要求的人员进行初步的电话沟通，邀约面试；2、 招聘网站上招聘信息的编辑、发布、更新以及维护；3、 负责面试接待；4、 负责应聘人员工作背景调查及背调库维护；5、 负责候选人的资料收集与整理；6、 负责新员工报到手续的办理；7、 负责招聘人才库、人才档案的维护；8、负责基础岗位的招聘工作；9、 按时保质完成上级交办的其他工作。  [任职资格]：1、 统招全日制本科及以上学历，优秀应届生亦可，人力资源相关专业优先，重点院校毕业者优先；2、 熟悉word、excel操作，中英文打字熟练；3、 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力；4、  思维敏捷，有条理，善沟通；5、  良好的团队合作精神，出色的服务意识；6、  认可企业的核心价值观。 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]：1  专人带教+部门培训；2  透明公正的晋升平台：2.1  招聘助理→招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）；2.2  工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

管理人员招聘，劳动合同

岗位职责 1.协助上级建立健全招聘、薪酬、绩效等人力资源制度建设；2.建立、维护人事档案；3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职等手续；4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动。岗位要求1.本科以上学历；人力资源相关专业；2.具有1年及以上同岗位工作经验，有酒店从业经验者优先；3.熟悉人力资源各业务流程；4.有强烈的责任心和出色的组织协调与执行能力。5.身体健康，相貌端正；良好的个人语言表达能力与书面写作能力。

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.本科以上学历，有工作经验者优先。2.亲和力强，乐于交流。3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

收藏人力资源专员工作经验：1年以上相关工作经验最低学历：专科及以上学历管理经验： 有相关工作经验的优先录用工作性质： 全职招聘人数：3人职位月薪： 3500-4500元/月职位类别： 酒店/餐饮/旅游/娱乐户籍所在地： 山东省内食宿条件：提供食宿职位描述：身高：男 170CM以上，女 155CM以上；体重：男80公斤以下，女65公斤以下；学历：专科以上文化程度，微机操作熟练； 年龄：20-35岁；1、身体健康，相貌端庄，落落大方，善与人沟通，性格稳重，待人接物能力强。2、有较强的业务知识，处事认真、公道，工作认真扎实。3、具有较好的口才及组织协调能力。4、能够认同酒店的检查机制并进行走动式到位检查工作。5、富有团队和奉献精神，有良好的服务意识。6、从事本专业工作及党员优先录用。工作地址                                                            青岛市市南区彰化路2号

岗位职责1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及手续办理；2、负责员工劳动合同与档案管理、人事证明开具；3、负责解答员工关于人事相关的咨询；4、负责劳资风险分析与防范，处理员工劳动争议；5、协助进行人事相关数据的手机、统计与分析；6、人事管理信息系统的日常操作及维护。 岗位要求1、酒店管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历；2、1年以上人力资源相关工作经验及员工关系相关工作经验；3、掌握基础人力资源管理知识，熟悉劳动相关政策及法律法规；4、具备较强的沟通协调及应变能力、亲和力较强；5、保密意识和风险把控意识强，负责敬业。

岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、计划安排好酒店员工工作餐。3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4、办理酒店员工的暂住证、体检证。5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通7.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议；8.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；9.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.两年以上招聘工作经验；3.熟悉招聘理论与实操；4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

  有相关工作经验2年以上，电脑操作熟练。

Maintain Recruitment Statistics and other documents on daily basis. 每日维护招聘统计以及其他文件档案Team Building activity 员工活动New employee's check in & information input system 员工入职手续办理和信息录入系统Employee's relationship 员工关系维护Check expenses claim 检查各类费用报销HR Admin work. 人力资源部行政支持工作Other tasks assigned by HRD/HRM. 人力资源总监或人力资源经理布置的其他任务Trainee is acceptable.可以接受实习生。

岗位职责1）制作酒店每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险缴纳报表；8）管理福利体系的日常事务；任职要求1. 态度积极，五官端正，英语口语及书写流利2. 了解办公室工作程序及系统，能熟练操作Word, Excel, PPT等软件3. 性格开朗，良好沟通，自我激励和团队协作能力4. 接受应届毕业生，熟悉劳动法规及有相关专业背景/相关工作经验者优先