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  • 客服

  • HRBP(杭州)

    8千-1.2万
    杭州 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 领导好
    • 员工生日礼物
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    • 出差=旅游
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 10:08
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    • 投递简历
    1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合业务部门需求,协调和处理所辖业务部门的人力资源全方位工作,在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;5、配合总部进行人力资源制度、流程、体系的制定和完善,并推动制度和流程落地和实施;6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,提升组织效能。PS:我们期待新伙伴的加入,目前是离职状态,面试通过可立即到岗更好哦岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理和心理学等相关专业,3年及以上工作经验,有HRBP工作经验更佳;;2、熟悉人力资源各模块的工作,熟练掌握招聘和员工关系两大模块,3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;4、具备良好的人际理解力、沟通协调能力,善于整合资源驱动目标达成;
  • 定向管培生

    3千-7.5千
    中山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 领导好
    • 帅哥多
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 购买社保
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 19:23
    • 收藏
    • 投递简历
    一、管培生培养的7个阶段:1.招募优秀的大学生(内外部),通过面试;2.大学生品德考察及行为模式养成(于人事部见习9个月),通过评估;3.进行为期1.5年的基层岗位轮岗实操(西餐、前厅、客房各6个月),通过评估;4.进行为期1年的督导岗位实操,通过评估;5.进行为期1年的副理岗位实操,通过评估;6.进行为期3年的经理岗位实操,通过评估;7.作为团队核心层接班人。二、学历:全日制大专以上,酒店管理或旅游管理专业。三、要求:热爱服务工作,学习能力强;语言表达能力优秀;文字功底优秀;形象气质优秀;女性163CM、男性173CM以上。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
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    • 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 19:22
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    • 投递简历
    Good professional skills良好的专业技能。Good communication skill良好的沟通能力。Good command of Office applications熟悉办公软件应用。Work experience in similar capacity with international chain hotels will be better同等职位国际酒店经验优先考虑。
  • 广州 | 经验不限 | 本科

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    • 五险一金
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    • 海外交流
    西式餐饮 | 1-49 人
    发布于 10:05
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    • 投递简历
    【工作职责】1、负责公司各类资质证件的申报,年审,续期等工作; 2、负责安排公司日常接待和后勤工作,公司活动组织,为前线部门做好服务工作,提供必要的办公支持和后勤保障;3、负责人事行政相关的各类文件、档案、合同管理;4、协助完成员工招聘与配置,人事档案管理,人事相关报表编制等工作;5、协助企业文化与内部沟通的文案与传播;6、协助完成服务中心员工的考勤监督与管理等工作; 【能力要求】1、热爱饮食文化艺术,为人踏实,细心;形象好气质佳,待人接物佳,有服务意识及良好的组织协调能力;2、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业;3、本科及以上学历应届毕业生;有1-2年以上行政管理、人力资源工作经验者优先考虑;4、责任心强、原则性强,执行能力强,具有良好的团队合作精神;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、有较好的英语能力,能适应国际化的工作文化与环境。
  • 人事专员

    4千-8千
    佛山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 月休4天
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 16:20
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    • 投递简历
     1.负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3.做好员工考勤,奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;5.严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;6.其他人事日常工作。
  • 招聘专员

    6千-8千
    上海 | 1年以上 | 本科 | 提供住

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 10:26
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    • 投递简历
    经常在线
    经常在线
    [工作内容]:1、 根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;3、 跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作;5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护;6、 酒店招聘支持工作;7、 主管交办的其他工作。 [任职资格]:1  全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先,重点院校毕业者优先;2  1年以上招聘经验,有猎头工作经验或校园招聘经验者优先;3  积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;4  思维敏捷,有条理,善沟通;5  良好的团队合作精神,出色的服务意识;6  认可企业的核心价值观。 [薪资福利]: 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:3  招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);4 工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。
  • 人事培训主管

    4.9千-6.5千
    深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:23
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    • 投递简历
     1、负责酒店招聘相关工作。 2、负责处理员工关系相关工作。  3、负责人力资源相关事务工作:人力资源数据统计分析、考勤计资、社保、住房公积金业务办理等工作。 4、负责新员工入职培训和酒店公共培训的组织、实施、考核工作,及培训教材的开发、培训教案的设计工作。 6、负责跟踪、检查、督导各部门培训工作。 .
  • 广州 | 经验不限 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 年终奖金
    • 年度调薪
    • 工作餐
    • 周末双休
    • 优秀奖励
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:54
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    • 投递简历
    工作职责:1、负责日常考勤管理,核对月考勤;2、负责员工入职、转正、离职等手续办理,员工档案管理;3、负责员工招聘,筛选简历及安排面试;4、组织开展员工培训,包括入职培训、分享会、技能及管理培训;5、公司文化活动组织与策划,例如年会、员工生日会等;6、组织公司会议等行政类事务;7、上级安排的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源专业优先;2、具有良好的职业素养,纪律性强;3、具有良好的沟通能力,组织和策划能力;4、具有良好的公文写作能力。
  • HR Specialist

    5千-6千
    苏州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 工作餐
    • 年底花红
    • 行业领先者
    • 白领公寓
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:11
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、维护HR系统和员工花名册,确保准确性和及时性3、协助酒店员工的体检证办理。4、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助培训工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。6、英语流利,优先考虑。
  • 人资专员

    5千-7千
    宁德 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-24
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,人力资源相关专业优先。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 北京-东城区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 补充医疗
    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:11
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    • 投递简历
    1.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件;2.有效管理人力资源部其他文件;3.协助人力资源总监、人力资源经理安排各种约会;4.协助人力资源部经理组织各种人力资源部活动,例如生日聚会、郊游、庆祝活动等;5.员工入、离职相关工作6.负责建立新员工的档案,并每月根据人事变动,更新员工的个人档案。7.协助安抚和解决人事问题及不满情绪。8.负责在员工布告栏中张贴经批准的信息,并经常留意员工布告栏中信息,是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。9.协助确保本部门的整体效率,配合本部门的日常工作:   起草有关人事问题的通知   以通知和海报形式通知和提醒员工遵守酒店规则10.其它人力资源总监、人力资源经理委派的工作任务。
  • 广州 | 2年以上 | 本科 | 食宿面议

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 09:34
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    • 投递简历
    人力资源部文员    5K-6.5K+奖金300-400元+餐补22元任职要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、两年以上人力资源或相关工作经验,熟悉人力资源六大板块;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、具备日常英语文书翻译能力者优先。 员工福利:1、享受带薪法定节假日,每天工作8小时,朝九晚六,周末双休;2、凡工作满一年,可享受带薪年假、婚假、丧假;3、公司定期为员工举办生日会,派发生日礼金及礼物;4、优秀员工奖、员工年资奖、员工合理化建议奖、员工关爱基金、员工学习进步奖;7、丰富的员工活动(各项才艺比赛、聚餐、户外培训、旅游等活动)。 上班地点:广州市越秀区沿江中路298号江湾新城C座19楼
  • 人事专员

    4.5千-6.5千
    深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 午餐补贴
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    • 人性化管理
    平价酒店 | 1-49 人
    发布于 02-25
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    • 投递简历
    岗位职责:1、在部门负责人的领导下,做好人事行政方面的各项工作;2、有较强的文字功底,撰写新闻稿件,编写微信公众号文章;3、负责传达和贯彻地方政府、劳动人事部门及上级单位政策法规,并制定相应的人事制;4、组织制定员工年度培训计划,并负责各部门培训工作的监督和管理;5、根据培训内容,负责编写培训月报;6、办理员工的入离职手续;7、做好员工劳动关系管理。任职要求:1、基本条件:25-35岁,性别不限,身体健康,相貌端正,诚实上进,语言与文字表达、书写能力强;    2、知识及教育水平:行政管理专业或汉语言文学大专以上学历;3、管理能力要求:熟知国家政策、法规,懂酒店行业人事管理和整个酒店的经营运作;4、工作经验要求:有酒店人事行政工作经验者优先。基本工资以下的福利:1、缴纳五险一金;2、享受带薪年假及法定节假日;3、享受绩效奖金;4、传统假日福利;5、享受免费劳保用品;6、免费洗涤工服;7、酒店系统专业培训;8、免费外出考察学习、旅游;9、免费食宿;10、根据效益享受季度、年度奖金等
  • 招聘助理

    4千-6千
    上海-长宁区 | 经验不限 | 本科 | 提供住

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    • 五险一金
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    • 午餐补贴
    • 包吃包住
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    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 10:25
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    • 投递简历
    经常在线
    经常在线
    [工作内容]:1、 根据岗位要求筛选简历,对符合任职要求的人员进行初步的电话沟通,邀约面试;2、 招聘网站上招聘信息的编辑、发布、更新以及维护;3、 负责面试接待;4、 负责应聘人员工作背景调查及背调库维护;5、 负责候选人的资料收集与整理;6、 负责新员工报到手续的办理;7、 负责招聘人才库、人才档案的维护;8、负责基础岗位的招聘工作;9、 按时保质完成上级交办的其他工作。  [任职资格]:1、 统招全日制本科及以上学历,优秀应届生亦可,人力资源相关专业优先,重点院校毕业者优先;2、 熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;3、 积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;4、  思维敏捷,有条理,善沟通;5、  良好的团队合作精神,出色的服务意识;6、  认可企业的核心价值观。 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:2.1  招聘助理→招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);2.2  工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。
  • 人事主管

    5千-6千
    宁波 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 10:01
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    • 投递简历
    管理人员招聘,劳动合同
  • 广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 管理规范
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    • 年度旅游
    • 人性化管理
    游乐园 | 500-999人
    发布于 11:15
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    • 投递简历
    岗位职责 1.协助上级建立健全招聘、薪酬、绩效等人力资源制度建设;2.建立、维护人事档案;3.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职等手续;4.帮助建立员工关系,协调员工与管理层关系,组织员工活动。岗位要求1.本科以上学历;人力资源相关专业;2.具有1年及以上同岗位工作经验,有酒店从业经验者优先;3.熟悉人力资源各业务流程;4.有强烈的责任心和出色的组织协调与执行能力。5.身体健康,相貌端正;良好的个人语言表达能力与书面写作能力。
  • 人事专员

    3千-5千
    广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:33
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    • 投递简历
    岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.本科以上学历,有工作经验者优先。2.亲和力强,乐于交流。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 人资文员

    4千-5千
    青岛 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:12
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    • 投递简历
    收藏人力资源专员工作经验:1年以上相关工作经验最低学历:专科及以上学历管理经验: 有相关工作经验的优先录用工作性质: 全职招聘人数:3人职位月薪: 3500-4500元/月职位类别: 酒店/餐饮/旅游/娱乐户籍所在地: 山东省内食宿条件:提供食宿职位描述:身高:男 170CM以上,女 155CM以上;体重:男80公斤以下,女65公斤以下;学历:专科以上文化程度,微机操作熟练; 年龄:20-35岁;1、身体健康,相貌端庄,落落大方,善与人沟通,性格稳重,待人接物能力强。2、有较强的业务知识,处事认真、公道,工作认真扎实。3、具有较好的口才及组织协调能力。4、能够认同酒店的检查机制并进行走动式到位检查工作。5、富有团队和奉献精神,有良好的服务意识。6、从事本专业工作及党员优先录用。工作地址                                                            青岛市市南区彰化路2号
  • 广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 提供食宿
    • 员工生日游
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:50
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及手续办理;2、负责员工劳动合同与档案管理、人事证明开具;3、负责解答员工关于人事相关的咨询;4、负责劳资风险分析与防范,处理员工劳动争议;5、协助进行人事相关数据的手机、统计与分析;6、人事管理信息系统的日常操作及维护。 岗位要求1、酒店管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历;2、1年以上人力资源相关工作经验及员工关系相关工作经验;3、掌握基础人力资源管理知识,熟悉劳动相关政策及法律法规;4、具备较强的沟通协调及应变能力、亲和力较强;5、保密意识和风险把控意识强,负责敬业。
  • 台州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 包吃包住
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    • 人性化管理
    • 做五休二
    • 专业技能发展
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:32
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、计划安排好酒店员工工作餐。3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4、办理酒店员工的暂住证、体检证。5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 招聘主管

    4千-5千
    陵水 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:46
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    岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通7.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议;8.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;9.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
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    4千-5千
    东莞 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 17:08
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      有相关工作经验2年以上,电脑操作熟练。
  • 东莞 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 18:00
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    Maintain Recruitment Statistics and other documents on daily basis. 每日维护招聘统计以及其他文件档案Team Building activity 员工活动New employee's check in & information input system 员工入职手续办理和信息录入系统Employee's relationship 员工关系维护Check expenses claim 检查各类费用报销HR Admin work. 人力资源部行政支持工作Other tasks assigned by HRD/HRM. 人力资源总监或人力资源经理布置的其他任务Trainee is acceptable.可以接受实习生。
  • 上海-浦东新区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    岗位职责1)制作酒店每月的工资报表,按时发放工资;2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;7)制作保险缴纳报表;8)管理福利体系的日常事务;任职要求1. 态度积极,五官端正,英语口语及书写流利2. 了解办公室工作程序及系统,能熟练操作Word, Excel, PPT等软件3. 性格开朗,良好沟通,自我激励和团队协作能力4. 接受应届毕业生,熟悉劳动法规及有相关专业背景/相关工作经验者优先
  • 苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
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    1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、离职、人事变动等情况记录整理归类存档;每月统计酒店人员变动情况上报。3.帮助建立员工关系,组织员工的活动。4.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。5负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历。2.1年以上酒店人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。 工作地点:苏州张家港市区步行街
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