1、负责员工招聘、录用、升迁、离退职的手续办理。2、负责员工试用期合同和正式录用合同的签订。3、负责完善人事档案管理各项工作流程。4、负责员工人事档案的归类、排列、编号，便于查阅利用。5、负责拟定完善人事档案管理所需各项表单，经领导审批后应用。6、负责员工培训工作，组织员工活动。7、负责员工社保、工伤手续的办理。8、负责保存员工日常考勤和考核的表单。9、负责保管各类合同、协议和证件。10、负责员工绩效考核、薪酬核算。任职要求:1、985、211、双一流，重点大学本科以上学历，人力资源管理专业。2、有工作经验者优先。福利待遇:      一经录用，待遇从优，享受：探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利，还可享受年终奖。      入职即缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育），工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式（2-4人间）公寓，独立浴室、卫生间、阳台，公共客厅，免费WIFI。

职责描述：1.按照酒店集团旗下分店及各部门的招聘要求，及时发布岗位招聘信息、筛选简历并约见面试者；2.协助负责实施酒店管理员工的薪酬管理和绩效管理，完成月度、季度、以及年度薪酬管理和绩效管理工作；3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗以及异动手续办理等相关工作；建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；4.负责员工劳动合同的签订和日常管理工作；5.协助人力资源负责人开展各项工作；6.参加部门的相关工作会议，提出改善工作的建议。任职要求：1.国内985/211硕士研究生或海外名校硕士研究生(海外名校Times排名前100名的优先)，人力资源管理专业优先，男士优先；2.积极乐观，热爱酒店行业，认同并实践木莲庄酒店集团的企业文化，具有高度的工作热情，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承担较大的工作压力；3.具备较强的逻辑思维能力、统计分析能力、沟通能力和文字表达能力，能够熟悉使用MS Office工具，善于团队合作，具备基本的管理潜质和优秀的学习能力；4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长，有良好的的英文基础，能接受从基层到高层逐级晋升的模式。

1.负责根据招聘计划落实招聘工作，拓宽招聘渠道，实施人才筛选面试，满足各部门招聘需求。2.负责员工关系管理，处理员工入转调离事务，维护员工权益，开展员工文化活动，畅通与员工的友好关系。3.协助完成员工培训、企业文化、HR信息化等人力资源工作。4.完成领导交办的其他行政后勤等综合事务性工作。任职要求：1、大专及以上学历。2.  1年以上企业人力资源工作经验。3.  思维清晰，学习能力、表达能力和跨部门协作能力较强。

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构（网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等），满足公司的人才需求；4、负责人才培养培训，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理；5、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;6、上级领导交代的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；2、2年以上集团化公司人力资源工作经验，能独立处理工作事务；3、逻辑清晰，具备较强的沟通协调、语言表达能力，坚韧抗压；4、具备优秀的执行能力及组织能力，良好的自驱力与处事应变能力，工作认真仔细，有责任心；5、电脑操作熟练，熟悉excel、word等日常办公软件；6、善于思考，乐于接受新的工作挑战。注：该岗位工作地点为从化，可提供三餐及住宿地址：广州市从化区太平镇天人山水旅游景区（昊源闲庭）

一、管培生培养的7个阶段：1.招募优秀的大学生（内外部），通过面试；2.大学生品德考察及行为模式养成（于人事部见习9个月），通过评估；3.进行为期1.5年的基层岗位轮岗实操（西餐、前厅、客房各6个月），通过评估；4.进行为期1年的督导岗位实操，通过评估；5.进行为期1年的副理岗位实操，通过评估；6.进行为期3年的经理岗位实操，通过评估；7.作为团队核心层接班人。二、学历：全日制大专以上，酒店管理或旅游管理专业。三、要求：热爱服务工作，学习能力强；语言表达能力优秀；文字功底优秀；形象气质优秀；女性163CM、男性173CM以上。

Good professional skills良好的专业技能。Good communication skill良好的沟通能力。Good command of Office applications熟悉办公软件应用。Work experience in similar capacity with international chain hotels will be better同等职位国际酒店经验优先考虑。

职责描述1. 负责劳动合同、聘用协议等的日常管理，做好签订及到期续签工作。2. 定期准备并提交各类相关人事报表。3. 定期按要求做好人员信息变更和维护，做好人事记录与档案的日常管理。4. 负责办理员工录用、退工、社保以及医疗保险等手续。5. 负责员工相关的资料、考勤卡、健康证和更衣柜等的日常管理工作。6. 部门间收、发文的处理，及部门各类文件的整理、归档。7. 对人员招聘、薪酬福利、培训等方面工作提供支持。任职资格1. 大学专科及以上学历，人力资源、管理等相关专业。2. 2年以上人事管理工作经验，有高星级酒店工作经验者优先。

一、岗位职责：1.在招聘、员工关系、培训方面支持HRBP。2.负责招聘网站管理，及培训资料管理。3.组织员工活动，并做好宣传工作。4.协助录用前的面试预约、和员工背景调查。5.完成HRBP交给的其他工作任务。二、任职要求：1.有国际酒店工作经历。2.熟悉电脑操作，尤其是常规的办公室软件。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.性格外向，善于沟通，表达清晰流畅，富有逻辑思维。5.本科学历。

岗位职责：1、负责总公司及各门店人员的员工关系沟通；2、负责公司招聘计划的组织与实施；3、负责所有门店福利、激励、奖金、考勤、加班、请销假、及入、转、调、离等相关信息成档，并按月归档；4、负责办理员工社保及公积金事宜；5、负责全员绩效管理(月度季度半年度年度绩效核算、年度绩效合约评估)，相关档案按月归档；6、负责月度评估验证各门店人员(含入职、转岗、调动)关于激励、福利、保障应知应会、绩效改善提升；7、负责日常人资手续(招聘面试、入职、调岗、离职、转正)并跟进审核；8、负责人资档案、合同管理；9、参与企业文化建设，协助组织筹备员工活动；10、完成上级领导下达的临时性工作。岗位要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、具备1年以上人力资源从业经验或其他2年相关工作经验优先考虑；3、熟悉人资工作的有关政策和法规，并对劳动法和地方性劳动规定有一定了解；4、工作认真负责，具备良好的沟通能力和逻辑思维能力；5、熟练使用office办公软件；6、形象气质佳。

工作职责： 1、负责日常考勤管理，核对月考勤； 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，员工档案管理； 3、负责员工招聘，筛选简历及安排面试； 4、组织开展员工培训，包括入职培训、分享会、技能及管理培训； 5、公司文化活动组织与策划，例如年会、员工生日会等； 6、组织公司会议等行政类事务； 7、上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、具有良好的职业素养，纪律性强； 3、具有良好的沟通能力，组织和策划能力； 4、具有良好的公文写作能力。

岗位职责1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。2、三年以上人力资源管理从业经验。3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

1.Must be computer literate with advanced skills in Word and Excel, knowledge of HRIS an asset必须精通电脑，并能熟练使用Word 和Excel，了解薪酬福利版块者优先考虑2. Good English ability良好的英语能力3.Proven ability to handle multiple tasks in very busy environment能够在非常繁忙的工作环境中处理多项任务

岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、负责公司各部门周例会内容的撰写和下发；3、负责公司各项通知、通报、人事任命等的撰写和下发；4、负责部门物品管理；5、完成部门总监交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在20-35岁，女性；2、1年以上相关工作经验；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

 负责员工档案的维护工作。 员工数据库的管理。 管理标准化的对员工书信沟通。 执行新员工具体入职安排并办理入职和离职手续。 根据酒店运作需要，参与酒店不同的工作任务，并完成其它指定的任务。 根据酒店运作需要填写各类申请表单，如派车单，采购单，领用单等。 为新入职同事准备报到文件 收送并跟进各类报批文件，确保各类文件准确记录并及时收回 提醒主管安排的事项，准备会议材料 完成各类人事相关的费用报销；在人力资源系统中更新员工信息 协调各种特殊项目和任务，协助准备相关报告 协助准备人事会议材料和报告

技能要求：英语六级以上，口语流利，男女不限，有外籍员工证件办理经验者优先1、负责公司外籍员工证件事务办理；2、协助招聘、培训、员工活动等工作；3、领导交办的其他事务任职要求：1、本科以上学历，英语六级以上，口语流利；2、有外籍员工证件办理经验者优先；3、熟练操作计算机办公软件，如Word文档，Excel表格、PPT等。4、良好的沟通协调能力和抗压能力；面试地点：深圳市南山区白石路2288号棕榈泉国际中心/沙河高尔夫球会人力资源部交通：地铁：白石洲C出口。 公交：世纪村 中信红树湾 沙河信息园

岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、计划安排好酒店员工工作餐。3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4、办理酒店员工的暂住证、健康证。5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

为了适应酒店板块业务发展，对于对酒店行业有热情的应届毕业生进行展开招聘，精鹰培训生作为木莲庄酒店的人才阶梯后备力量，将会是酒店管理人员的重点培养对象，欢迎广大应届生投简历！1、本科学历及以上。2、对酒店行业有热情，性格外向活泼。3、形象气质佳，有良好沟通能力。4、通过面试的应聘者将有集团专门成立的培养团队进行导师配置、轮岗安排，培训组织、监控及考核，帮助你迅速成长，成为后备高管的人才培养对象。

1.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件;2.有效管理人力资源部其他文件;3.协助人力资源总监、人力资源经理安排各种约会;4.协助人力资源部经理组织各种人力资源部活动，例如生日聚会、郊游、庆祝活动等;5.员工入、离职相关工作6.负责建立新员工的档案，并每月根据人事变动，更新员工的个人档案。7.协助安抚和解决人事问题及不满情绪。8.负责在员工布告栏中张贴经批准的信息，并经常留意员工布告栏中信息，是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。9.协助确保本部门的整体效率，配合本部门的日常工作：   起草有关人事问题的通知   以通知和海报形式通知和提醒员工遵守酒店规则10.其它人力资源总监、人力资源经理委派的工作任务。

 【工作描述】1、招聘专员是招聘组操作层员工，协助完成简历甄选、组织面试工作。2、招聘专员应具有一定的人事工作经验，有良好的组织协调能力。3、一定的英语听、说、写能力。4、招聘专员的工作直接向招聘主任负责。 【工作职责】1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序，协助招聘组的日常工作；2、根据酒店的人员编制及部门的实际需要制定年度和月度招工计划；3、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果；4、日常招聘信息的宣传，海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传，在宣传方面需有更多的想法；5、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理；6、在网站及各个渠道寻觅合适的简历，通过电话或邮件约见面试者；7、进行面试者的初试，推荐部门复试并跟进后续的面试环节；8、完成即将入职人员的背景调查；9、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理；10、完成外来企业的背景调查；11、完成主管分配的其他工作任务。  

职位描述岗位职责：1）参加酒店日常会议，做好相应会议记要并打印存档。2）做好酒店外来和内部文件的收发工作，并及时将信息反馈于总经理3）根据总经理的指令，做好各部门的督办、催办工作。4）负责酒店企业文化的建设及推广。5）重要活动时做好摄影、摄像工作，及时进行编辑存档。6）懂得基础的电脑工作、定期做好系统和相关业务数据的备份。岗位要求：1. 本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。

人力资源部文员    5K-6.5K+奖金300-400元+餐补22元任职要求：1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、两年以上人力资源或相关工作经验，熟悉人力资源六大板块；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；6、具备日常英语文书翻译能力者优先。 员工福利：1、享受带薪法定节假日，每天工作8小时，朝九晚六，周末双休；2、凡工作满一年，可享受带薪年假、婚假、丧假；3、公司定期为员工举办生日会，派发生日礼金及礼物；4、优秀员工奖、员工年资奖、员工合理化建议奖、员工关爱基金、员工学习进步奖；7、丰富的员工活动（各项才艺比赛、聚餐、户外培训、旅游等活动）。 上班地点：广州市越秀区沿江中路298号江湾新城C座19楼

1、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性。2、协助主管落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。3、协助主管进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。4、保持与人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。5、贯彻与推行公司的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求:本科以上学历，人力资源相关专业，有工作经验者优先。福利待遇:      一经录用，待遇从优，享受：探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利，还可享受年终奖。     入职即缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育），工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式（2-4人间）公寓，独立浴室、卫生间、阳台，公共客厅，免费WIFI。

标准：性别年龄不限，负责完成公司人事工作任务，具有人员招募、培训、激励等方面实际操作能力，具有较强应变能力和内外沟通能力。 岗位要求 1、大专及以上文化程度，普通话标准； 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、责任感强； 3、了解酒店人力资源岗位要求及熟悉劳动用工法律法规相关规定。 4、能够坚持原则，严格按公司政策办事，有较强的工作责任心。 5、做事细致认真，具有较强的人员协调能力。

岗位职责： 1.搜集并分析市场状况，了解酒店行业人力资源状况； 2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求； 3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系； 4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息； 5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先（优秀应届生也可考虑） 2、良好的面试技巧和谈判技巧，熟悉招聘渠道管理，熟悉人力资源各模块知识； 3、良好的沟通能力和协调能力，逻辑思维能力强，具备较强的责任感及团队合作精神； 4、具有良好的职业道德素养，沟通和理解能力，团队合作能力，能承受强大的工作压力。  你接触什么样的圈子，你就会成为什么样的人哦 猎头，一个穿梭于各行业顶尖人才之间谈笑风生的神秘职业，一个游走于各大名企老板中间却孤身一人的韩非伯乐。 一名猎头，就像一匹孤独的苍狼。有超强的目标感、执行力和泰山崩于眼前而面不改色的大气。无论你是谁，你都可以在猎头行业得到任何一个行业都得不到的历练！你想要圈子，做猎头可以给你！  你想要资源，做猎头可以给你！你想要接触更优秀的人，做猎头可以给你！    你想成为优秀的自己，做猎头最合适你！如 果 你 是 金 子 ，就 发 个 光 赶 快 联 系 我 们 吧！公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达） 地铁2号：文新站