1、负责员工招聘、录用、升迁、离退职的手续办理。2、负责员工试用期合同和正式录用合同的签订。3、负责完善人事档案管理各项工作流程。4、负责员工人事档案的归类、排列、编号，便于查阅利用。5、负责拟定完善人事档案管理所需各项表单，经领导审批后应用。6、负责员工培训工作，组织员工活动。7、负责员工社保、工伤手续的办理。8、负责保存员工日常考勤和考核的表单。9、负责保管各类合同、协议和证件。10、负责员工绩效考核、薪酬核算。任职要求:1、985、211、双一流，重点大学本科以上学历，人力资源管理专业。2、有工作经验者优先。福利待遇:      一经录用，待遇从优，享受：探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利，还可享受年终奖。      入职即缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育），工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式（2-4人间）公寓，独立浴室、卫生间、阳台，公共客厅，免费WIFI。

 职责概述：在上级领导下，负责建立并完善绩效考核体系，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，并整理、分析绩效考核结果。岗位职责：1、负责制定并完善企业绩效管理体系，不断优化绩效管理流程；2、负责建立员工绩效考核指标体系，报主管领导及相关负责人审查；3、全面实施、推行公司绩效考核制度；5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容，组织对员工绩效考核工作，确保组织绩效顺利开展；7、负责收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；8、负责建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。任职资格：1、知识要求（1）教育背景：人力资源及相关专业本科以上学历；（2）专业知识：熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；熟练掌握各种绩效管理工具。2、工作经验三年以上中大型企业绩效管理经验。3、能力要求具备很强的责任心和事业心，良好的沟通能力和组织协调能力。4、身体状况（1）身体素质：身体健康（2）心理素质：较强的抗压力5、个性特质要求敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

岗位职责： 1.搜集并分析市场状况，了解酒店行业人力资源状况； 2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求； 3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系； 4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息； 5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先（优秀应届生也可考虑） 2、良好的面试技巧和谈判技巧，熟悉招聘渠道管理，熟悉人力资源各模块知识； 3、良好的沟通能力和协调能力，逻辑思维能力强，具备较强的责任感及团队合作精神； 4、具有良好的职业道德素养，沟通和理解能力，团队合作能力，能承受强大的工作压力。  你接触什么样的圈子，你就会成为什么样的人哦 猎头，一个穿梭于各行业顶尖人才之间谈笑风生的神秘职业，一个游走于各大名企老板中间却孤身一人的韩非伯乐。 一名猎头，就像一匹孤独的苍狼。有超强的目标感、执行力和泰山崩于眼前而面不改色的大气。无论你是谁，你都可以在猎头行业得到任何一个行业都得不到的历练！你想要圈子，做猎头可以给你！  你想要资源，做猎头可以给你！你想要接触更优秀的人，做猎头可以给你！    你想成为优秀的自己，做猎头最合适你！如 果 你 是 金 子 ，就 发 个 光 赶 快 联 系 我 们 吧！公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达） 地铁2号：文新站

岗位职责： 1.搜集并分析市场状况，了解酒店行业人力资源状况； 2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求； 3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系； 4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息； 5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先（优秀应届生也可考虑） 2、良好的面试技巧和谈判技巧，熟悉招聘渠道管理，熟悉人力资源各模块知识； 3、良好的沟通能力和协调能力，逻辑思维能力强，具备较强的责任感及团队合作精神； 4、具有良好的职业道德素养，沟通和理解能力，团队合作能力，能承受强大的工作压力。  你接触什么样的圈子，你就会成为什么样的人哦 猎头，一个穿梭于各行业顶尖人才之间谈笑风生的神秘职业，一个游走于各大名企老板中间却孤身一人的韩非伯乐。 一名猎头，就像一匹孤独的苍狼。有超强的目标感、执行力和泰山崩于眼前而面不改色的大气。无论你是谁，你都可以在猎头行业得到任何一个行业都得不到的历练！你想要圈子，做猎头可以给你！  你想要资源，做猎头可以给你！你想要接触更优秀的人，做猎头可以给你！    你想成为优秀的自己，做猎头最合适你！如 果 你 是 金 子 ，就 发 个 光 赶 快 联 系 我 们 吧！公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达） 地铁2号：文新站

从事过酒店、餐饮等人事工作，对深圳周边人才市场熟悉及人员招聘有一定的经验

一、管培生培养的7个阶段：1.招募优秀的大学生（内外部），通过面试；2.大学生品德考察及行为模式养成（于人事部见习9个月），通过评估；3.进行为期1.5年的基层岗位轮岗实操（西餐、前厅、客房各6个月），通过评估；4.进行为期1年的督导岗位实操，通过评估；5.进行为期1年的副理岗位实操，通过评估；6.进行为期3年的经理岗位实操，通过评估；7.作为团队核心层接班人。二、学历：全日制大专以上，酒店管理或旅游管理专业。三、要求：热爱服务工作，学习能力强；语言表达能力优秀；文字功底优秀；形象气质优秀；女性163CM、男性173CM以上。

1、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性。2、协助主管落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。3、协助主管进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。4、保持与人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。5、贯彻与推行公司的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求:本科以上学历，人力资源相关专业，有工作经验者优先。福利待遇:      一经录用，待遇从优，享受：探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利，还可享受年终奖。     入职即缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育），工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式（2-4人间）公寓，独立浴室、卫生间、阳台，公共客厅，免费WIFI。

[工作内容]：1、 根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标；2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息；3、 跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等；4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作；5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护；6、 酒店招聘支持工作；7、 主管交办的其他工作。 [任职资格]：1  全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，重点院校毕业者优先；2  1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先；3  积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力；4  思维敏捷，有条理，善沟通；5  良好的团队合作精神，出色的服务意识；6  认可企业的核心价值观。 [薪资福利]： 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]：1  专人带教+部门培训；2  透明公正的晋升平台：3  招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）；4 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.制作员工每日工资报表，缴纳社保等相关工作。 4.负责各部门人员编制的审核工作。合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策、行政工作的具体实施及检查。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责：1、负责酒店各部门考勤核算工作。2、负责酒店员工薪资核算，定期提交财务审核。3、负责酒店员工入职离职手续办理、劳动合同的签订、续签、档案的建立管理、离职后的考勤核算和物品交还监督等。4、负责为员工办理社保以及公积金(缴费、封存等）。5、负责酒店员工宿舍的管理 。6、负责完成上级领导和公司领导交办的其它工作。岗位要求：1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、能熟练操作计算机，熟悉劳动法、薪酬福利等政策、法规。3、熟悉PPT、有文笔功底和写报告功底的优先考虑。

RequirementsCertificate / Diploma / Degree in Hotel Management or Human Resources Management3 years related working experience in Human Resources in 4-star or 5-star hotelgood knowledge of local labour lawgood communication skillsknowledge and experience in social insurance processfamiliar with colleague check in and check out processgood knowledge of MS office softwareknowledge of HRMIS systemgood command of English and Mandarin工作职责：合理的安排人力资源经理、人力资源总监、行政委员和部门经理的面试时间协助新入职外籍员工寻找公寓，办理体检审核所有休假申请；更新备份休假纪录；准备休假统计报告确保所有文件系统的建立、维护并保证其实时性职位要求：至少3年人力资源领域的经验服务行业经验，酒店行业优先有基本的办公自动化软件的操作技能流利的英语和普通话 

1.Must be computer literate with advanced skills in Word and Excel, knowledge of HRIS an asset必须精通电脑，并能熟练使用Word 和Excel，了解薪酬福利版块者优先考虑2. Good English ability良好的英语能力3.Proven ability to handle multiple tasks in very busy environment能够在非常繁忙的工作环境中处理多项任务

主要职责：协助日常的薪酬福利工作,包括但不限于：- 协助办理员工入、离职手续等- 负责员工信息录入及日常维护- 负责人事档案收集、整理、存档- 负责员工考勤日常管理- 相关报表统计及上报- 负责酒店员工健康证更新等 任职要求：- 大专以上学历，一年以上相同岗位工作经验- 对国家劳动法规及相关政策有一定了解- 具有较好的文字组织能力及语言表达能力，能用英语沟通- 熟练掌握办公自动化技能- 积极主动、善于沟通协调，可以承担一定工作压力- 具备良好的职业道德

主要职责：协助日常的招聘工作，包括但不限于：- 协助管理招聘网站，正确及时地发布招聘广告- 协助办理团队成员的入职手续，包括但不限于准备入职材料、物料准备和防疫排查等- 参与实习生的招聘并协助实习生的日常管理- 负责信息录入及日常维护，确保数据的准确- 协助收集员工关系和沟通方面的信息- 行政相关工作，如负责费用申请及报销等任职要求：- 大专以上学历，一年以上相同岗位工作经验- 了解招聘理论与实操，对国家劳动法规及相关政策有一定了解- 具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能用英语沟通- 熟练掌握办公自动化技能- 积极主动、善于沟通协调，可以承担一定工作压力- 具备良好的职业道德

人力资源主管/文员：招聘方向1.在人事经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。2.面试酒店基层级员工。3.与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。4.通过酒店网站管理在线求职信息。5.参与对职业技术学校，学院，高等院校的考察。6.及时更正和发布内部和外部的广告信息。7.保管面试前，面试中以及面试后的雇员名单。8.保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。

一、岗位职责 1.负责酒店基层员工招聘事宜。2.通过酒店网站管理在线求职信息。3.及时更正和发布内部和外部的广告信息。4.保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。5.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。6.协助拓展有效的内外部招聘资源。7.执行酒店的薪酬福利政策。8.制订并维护当前薪酬发放的各个环节。9.在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度10.完成薪酬的统计以及月末结算工作。11.管理现行的薪酬发放准备工作。12. 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。13.员工入职和离职手续。二、任职条件具有大专及以上学历；熟悉国家、当地的劳动法律法规；高星级酒店3年以上人事招聘工作经验，有国际品牌连锁经验者有限考虑；电脑应用熟练；英语应用熟练。

任职要求：1. 大专及以上学历要求，1-3年以上人力资源及行政工作经验，2. 良好的职业道德，为人正直细心负责，工作积极主动，沟通协调能力佳，务实高效执行力强，3. 熟悉人事流程及各项劳动人事法规政策，在招聘，人才培养，薪酬体系等模块具有系统经验，4. 会驾驶优先考虑。工作内容：1. 制定及完善招聘，人才培养，薪酬体系，员工关系及各项人事制度并推行实施，2. 高效落实招聘具体工作，满足各职能用人需求确保公司业务的正常开展，3.规范行政管理制度，做好各项行政工作4. 人事档案管理，员工入离职，办理相关事项，材料总结申报等事务的处理。

1.   协助处理各项人力资源事务；2.   负责员工薪资的计算、发放、管理等工作；3.   建立工资台帐，准确记录工资发放情况；4.   负责工时与考勤管理，维护考勤系统，审核考勤报表；6.   审核员工各类请假申请表；7.   核发奖金、小时工工资、加班工资和津贴；8.   负责社会保险和住房公积金的缴纳和管理；9.   负责离职员工的工资结算工作；10. 办理员工工伤、生育等申报报销手续；11. 办理员工退休手续。12. 做好薪资、人工成本、请假、加班等各类报表的整理、统计及汇报；任职要求：1.大专以上学历、掌握常用办公软件的使用；2.1年以上HR相关工作经验，熟悉劳动工资政策法规，了解酒店业务运转程序和财务会计原理及经济管理常识；3.在考勤、薪酬管理方面有一定的业务能力和专业知识，有良好的沟通协调能力和责任心。

 【工作描述】1、招聘专员是招聘组操作层员工，协助完成简历甄选、组织面试工作。2、招聘专员应具有一定的人事工作经验，有良好的组织协调能力。3、一定的英语听、说、写能力。4、招聘专员的工作直接向招聘主任负责。 【工作职责】1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序，协助招聘组的日常工作；2、根据酒店的人员编制及部门的实际需要制定年度和月度招工计划；3、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果；4、日常招聘信息的宣传，海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传，在宣传方面需有更多的想法；5、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理；6、在网站及各个渠道寻觅合适的简历，通过电话或邮件约见面试者；7、进行面试者的初试，推荐部门复试并跟进后续的面试环节；8、完成即将入职人员的背景调查；9、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理；10、完成外来企业的背景调查；11、完成主管分配的其他工作任务。  

1.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件;2.有效管理人力资源部其他文件;3.协助人力资源总监、人力资源经理安排各种约会;4.协助人力资源部经理组织各种人力资源部活动，例如生日聚会、郊游、庆祝活动等;5.员工入、离职相关工作6.负责建立新员工的档案，并每月根据人事变动，更新员工的个人档案。7.协助安抚和解决人事问题及不满情绪。8.负责在员工布告栏中张贴经批准的信息，并经常留意员工布告栏中信息，是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。9.协助确保本部门的整体效率，配合本部门的日常工作：   起草有关人事问题的通知   以通知和海报形式通知和提醒员工遵守酒店规则10.其它人力资源总监、人力资源经理委派的工作任务。

岗位职责： （1）负责考勤、工资数据库的建立与维护工作，建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。（2）负责酒店的招聘工作，审核求职者资料，组织安排招聘活动，向用人部门推荐适合的人员。（3）及时更新各招聘网站岗位信息，查看应聘人员信息。（4）新员工的入职回访工作（5）负责员工社保和公积金（6）负责员工保密协议的签订，同时建立保密协议台账。（7）负责酒店员工劳动合同的签订、登记、续订、解除、终止等相关事宜，建立劳动合同台账。（8）负责组织、举办所有员工活动、宿舍管理、宿舍租金、水电费用的申请、控制、计算等工作。 （9）办理入职、离职手续。（10）完成人事经理临时委派的其他工作。任职要求：（1）大专毕业，2年以上相关岗位工作经验；熟练掌握相关业务操作技能，有酒店人事工作经验者优先考虑！（2）熟练使用电脑及其他办公自动化设备。（3）工作认真、细心、有负责心、原则性强。（4）五天八小时工作制（5）人力资源六大模块至少实操的有3项工作模块

人力资源部文员    5K-6.5K+奖金300-400元+餐补22元任职要求：1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、两年以上人力资源或相关工作经验，熟悉人力资源六大板块；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；6、具备日常英语文书翻译能力者优先。 员工福利：1、享受带薪法定节假日，每天工作8小时，朝九晚六，周末双休；2、凡工作满一年，可享受带薪年假、婚假、丧假；3、公司定期为员工举办生日会，派发生日礼金及礼物；4、优秀员工奖、员工年资奖、员工合理化建议奖、员工关爱基金、员工学习进步奖；7、丰富的员工活动（各项才艺比赛、聚餐、户外培训、旅游等活动）。 上班地点：广州市越秀区沿江中路298号江湾新城C座19楼

一、岗位职责： 人事工作： 1、维护各个招聘网站，刊登招聘信息，协助各部负责人做好面试人员筛选、推荐、预约、接待、面试登记，与之做好后续联系； 2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签、请假、调动等手续； 3、建立员工档案信息，保持更新完善； 4、统计员工考勤数据，制作工资表单并报财务审核留档； 5、协助各部组织员工培训，做好培训记录与归档； 6、协助各部进行新员工试用期考核，做好与之相关文件下发、收集、上报审核； 7、做好社保系统维护、增减员、年度社保缴费基数核定等工作； 8、协助进行公司庆典、年会、员工生日庆典、文体活动安排等； 9、监督、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及各项工作流程、绩效考核制度实施； 10、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 行政工作： 1、协调日常行政事务（宿舍、班车使用调度、年检）工作； 2、协助做好办公设备、办公用品清点、维护、登记工作； 3、做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作； 4、协助协调人事、行政办公会议； 5、其他突发事件的处理。 二、任职资格： 1、本科以上学历，良好的英语听说读写能力； 2、熟练使用计算机及各类办公软件； 3、1年以上行政人事工作经验； 4、工作严谨务实，责任心强，具备较强的沟通表达能力。

主要工作职责 1.与物业管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。2.协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划。3.协助完成培训、员工发展规划。4.为管理层提供人力资源实际工作的指导，并发展他们的人员管理技巧及知识。5.同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。6.确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。7.负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等。资质需求 1.大专及以上学历；2.2年以上酒店行业人力资源管理工作经验；3.熟悉国内劳动法规；4.良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧； 5.能承受工作压力。