职责概述：在上级领导下，负责建立并完善绩效考核体系，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，并整理、分析绩效考核结果。岗位职责：1、负责制定并完善企业绩效管理体系，不断优化绩效管理流程；2、负责建立员工绩效考核指标体系，报主管领导及相关负责人审查；3、全面实施、推行公司绩效考核制度；5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容，组织对员工绩效考核工作，确保组织绩效顺利开展；7、负责收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；8、负责建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。任职资格：1、知识要求（1）教育背景：人力资源及相关专业本科以上学历；（2）专业知识：熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；熟练掌握各种绩效管理工具。2、工作经验三年以上中大型企业绩效管理经验。3、能力要求具备很强的责任心和事业心，良好的沟通能力和组织协调能力。4、身体状况（1）身体素质：身体健康（2）心理素质：较强的抗压力5、个性特质要求敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

岗位职责：1、参与公司培训体系的搭建，以及内部讲师体系、培训激励机制的建设；2、对员工培训需求进行调查分析，根据企业发展需求等，协助上级拟定公司培训计划；3、按计划组织开展各项培训，并跟踪、分析和评估培训效果；4、协助上级进行企业内部培训课程开发，并担任培训课程的教学工作；5、负责对接外部培训资源，为企业引进合适的外部培训课程并跟踪培训效果；6、负责协助上级开展绩效考核工作，包括制定绩效目标、绩效考核过程实施，以及跟踪绩效考核结果并实施；7、协助上级打造企业文化体系，提炼企业文化内涵，组织筹备各类特色企业文化活动；8、负责协助完成公司各项管理制度及内部流程的拟制、建设，推进公司制度体系搭建与完善；任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。2、2年以上人力资源工作经验，1年以上培训模块经验者优先；3、具备课程开发能力、单独授课能力者优先；4、有较强的公文写作功底和书面表达能力。；5、熟练使用PPT及其他 office 办公软件；6、工作主动性强，做事认真细致，具有较强的责任感；7、具有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

岗位职责/职位描述：1、负责人力资源管理制度的有效执行，协调部门间的工作开展；2、甄别、建立和维护合适的招聘渠道；3、配合上级执行招聘计划，负责跟进简历筛选、人才测评、面试、录用、入职等工作；4、负责考勤、绩效统计；5、负责人事资料管理，如入离职手续办理，社保公积金办理等等；6、加强与员工之间的沟通，及时了解员工的意见和动态，受理员工投诉，并及时向上级领导反映；7、负责公司企业文化的渗透，建立和谐、健康的劳资关系；8、完成公司和上级领导交办的其他工作。任职要求：1、大专或以上学历，人力资源管理相关专业；2、２年以上人力资源相关工作经验；3、掌握人力资源管理的基础知识，熟悉国家劳动法规；4、熟练使用办公软件；5、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和计划、执行能力，工作态度认真负责，亲和力强。６、具备良好的英语沟通能力（听、说和写）。若无具备英语沟通能力，请勿申请！感谢大家的理解！

Good professional skills良好的专业技能。Good communication skill良好的沟通能力。Good command of Office applications熟悉办公软件应用。Work experience in similar capacity with international chain hotels will be better同等职位国际酒店经验优先考虑。

 1、负责酒店招聘相关工作。 2、负责处理员工关系相关工作。  3、负责人力资源相关事务工作：人力资源数据统计分析、考勤计资、社保、住房公积金业务办理等工作。 4、负责新员工入职培训和酒店公共培训的组织、实施、考核工作，及培训教材的开发、培训教案的设计工作。 6、负责跟踪、检查、督导各部门培训工作。

1.Must be computer literate with advanced skills in Word and Excel, knowledge of HRIS an asset必须精通电脑，并能熟练使用Word 和Excel，了解薪酬福利版块者优先考虑2. Good English ability良好的英语能力3.Proven ability to handle multiple tasks in very busy environment能够在非常繁忙的工作环境中处理多项任务

人力资源部文员    5K-6.5K+奖金300-400元+餐补22元任职要求：1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、两年以上人力资源或相关工作经验，熟悉人力资源六大板块；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；6、具备日常英语文书翻译能力者优先。 员工福利：1、享受带薪法定节假日，每天工作8小时，朝九晚六，周末双休；2、凡工作满一年，可享受带薪年假、婚假、丧假；3、公司定期为员工举办生日会，派发生日礼金及礼物；4、优秀员工奖、员工年资奖、员工合理化建议奖、员工关爱基金、员工学习进步奖；7、丰富的员工活动（各项才艺比赛、聚餐、户外培训、旅游等活动）。 上班地点：广州市越秀区沿江中路298号江湾新城C座19楼

RequirementsCertificate / Diploma / Degree in Hotel Management or Human Resources Management3 years related working experience in Human Resources in 4-star or 5-star hotelgood knowledge of local labour lawgood communication skillsknowledge and experience in social insurance processfamiliar with colleague check in and check out processgood knowledge of MS office softwareknowledge of HRMIS systemgood command of English and Mandarin工作职责：合理的安排人力资源经理、人力资源总监、行政委员和部门经理的面试时间协助新入职外籍员工寻找公寓，办理体检审核所有休假申请；更新备份休假纪录；准备休假统计报告确保所有文件系统的建立、维护并保证其实时性职位要求：至少3年人力资源领域的经验服务行业经验，酒店行业优先有基本的办公自动化软件的操作技能流利的英语和普通话 

岗位职责：1. 协助人力资源部履行各种人力资源职责，包括：招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。2. 负责3级及以下员工入职和离职手续。3. 负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。4. 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。5. 负责相关资料的电脑文件编辑。6. 参加以下会议并负责会议纪要。a) 人力资源部经理决定的会议；b)其他通知要参加的会议。7. 保持和员工及上级的有效沟通。8. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。9. 避免消极评判饭店的规章制度，生意情况，提升，业绩表现等事情。10. 为员工杂志，员工告示栏等的编辑提供相关信息。11. 确保员工娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。12. 管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。13. 协助部门组织员工活动。14. 组织每月的员工管理委员会例会，并跟进解决措施。15. 跟进月度员工沟通会议的意见与建议事项, 并及时反馈。16. 及时收集并反映员工建议箱所提及事宜，并反馈跟进情况。17. 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度。18. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。19. 负责协助人力资源经理HR内部文化建立及团建。20. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。21. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。人员要求：1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪、会议纪要等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责1、熟悉劳动法及社保公积金政策。2、掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。3、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。4、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。5、负责员工工号牌的制作、发放与管理。6、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。7、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动手续等工作。3.核算考勤，劳动合同的签订及管理工作，人事资料的保管存档。4.协助部门组织各种活动的举办工作。5.负责每周每月各种人事报表统计。6.领导交办的其它事宜。岗位要求1.大专专或以上学历，1年以上人事工作经验，人力资源管理、工商行政管理专业优先。2.能与有关部门进行沟通和协调，有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.工作细心、认真、有责任心，为人诚实，性格开朗，具备良好团队素质。4.具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力，执行能力强，配合度好。5.熟悉使用办公软件。

主要职责：1. 执行初级的人事和行政工作，提供基础的协助，支持酒店的人力资源计划和理念2. 确保所有认识信息相关文件和资料能得到准确传递，妥善存档和及时更新3. 核对酒店所有当月及上月考勤记录和各种假期记录，确保实际休假与考勤记录和假期管理文档内容一致并提交每月考勤异常报告4. 招聘网站的维护和简历筛选, 电话面试，确认面试时间5. 跟进员工变动单的签署及存档6. 做好人力资源部每月考勤记录和假期管理文件7. 协助部门组织并开展员工活动8. 协助管理员工档案9. 执行被分配的其他工作任务和职责职位要求:1. 大学毕业，优先酒店管理或人力资源管理专业的应聘者2. 优先考虑可熟练操作石基系统的应聘者3. 优先考虑曾经从事过人事工作的应聘者4. 计算机技能/ 办公室行政管理技能

岗位职责1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。2、沟通协调能力强，具备良好的综合素质。3、形象好，可塑性强，有上进心。

管理培训生：可自主选择人力资源、财务、运营三个发展方向有海外留学经验优先

岗位职责 DUYIES AND RESPONSIBILITIES :日常文件的管理。管理及更新员工的档案。员工年假、病假的管理。每月检查及录入饭店所有员工的考勤情况。确保各种文具备份充足，有需要的时候要立刻申领。监督、管理人力资源部办公日常物品的维护工作。与供应商建立有影响的联系。有效的管理员工餐厅，员工宿舍，员工更衣室。与同事主管和部门之间表现合作与信任，获得积极的结果积极参加广泛的酒店会议使用职业和积极的行为与部门和酒店员工互动以获得好的支持，促进团队精神并保证双向沟通经常与员工沟通并保持良好的工作关系为员工制作名牌、工作证办理员工离店手续办理员工入店手续协助做好出勤及酒店规章制度的检查。与内部顾客和客人建立并保持积极的关系以超出他们的需求 管理酒店洗澡节水系统。 任职要求 QUALIFICATIONS ANDREQUIREMENTS：具备酒店管理大专学历或具有同等教育和工作经历。酒店管理或相关专业学士及以上学历或同等学历者优先考虑。必须掌握本地语言。需持有本地法规规定的、有效的健康证明。

主要职责 1.  负责人力资源部员工档案及其档案资料的管理。2.  协助人力资源部其他同事处理日常部门运营。3.  根据库存管理程序管理及储存物品。4.  负责员工劳动合同签署，盖章及发放。5.  负责人力资源部月报表的实时正确更新。6.  办理员工入职及离职手续，协助实施入职培训。7.  新员工工卡，及门禁系统制作。8.  负责酒店员工健康证的保管及检查。9.  负责做好更衣柜的正确发放及统计情况。10.  每月定期与保安部更衣柜抽查工作。11.  每月定期与保安部进行员工宿舍检查工作。12.  协调与其他部门关系。

工作职责： 1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求； 2、善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘、利用和维护等； 3、执行招聘、甄选、面试、录用等工作； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等； 5、协助开展员工培训工作；6、完成部门经理安排的其他人事行政工作。 任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；2、熟悉各类招聘渠道并有渠道开发能力；3、性格外向，具备良好的职业道德和操守，善于沟通与协助，良好的团队合作意识。5、一年以上星级酒店人力资源部工作经验；

岗位职责：1.负责人员招聘、培训；2.负责办理及审核员工入职、离职、转正、调岗、调薪手续；3.负责员工人事档案的梳理，归档，统计与保存；4.收集、汇总各种薪酬问题数据，制作及申报员工工资及奖金，保证准确、按时发放；5.协助集团薪酬体系、绩效体系，编制薪酬绩效管理制度并组织实施、评估和完善；6.完成领导交于的其他临时性工作。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；2.文字功底扎实，具有较强的文字处理能力；3.有相关工作经验，熟悉人资管理领域者及有养老院工作经验者优先；4.具有敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队合作意识；执行能力强, 有很强的责任心，能承受较大的工作压力，积极主动、敬业、快速适应新环境。注：此职位为养老护理院代招岗位

1.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。2..做好招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。3.进行离职原因分析。4.做好人员面试接待工作。5.负责发放录用通知，建立人事档案。6 .统计核对酒店在职人员，及时掌握酒店员工增减情况。7. 负责小时工的洽谈和联络，配合一线部门接待任务调配小时工人员。8. 完成上级领导交办之其他事项。

岗位职责（人事文员） 1、做好（人力资源部）部门文件的收发、建档工作。 2、管理健康证及员工疫苗接种信息，及时更新。 3、管理酒店员工档案，更新与维护工作。 4、负责更衣室及办公室用品（卫生及物资） 5、协调招聘工作流程，接待面试，办理员工入职、离职等手续。    6、协助薪酬相关事宜， 跟进人事变动单、部门排班，考勤表审核。    岗位要求 1、熟悉掌握人事文员工作，文书档案管理、有经验者优先。 2、具有1年以上酒店工作经历，细致耐心，能熟练使用电脑。

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

RequirementsCertificate / Diploma / Bachelor in Hotel Management or Human Resources ManagementOther related disciplineOut-going personality Good communication skills Knowledge of MS office software Good command of English and Mandarin Duties and Supporting ResponsibilitiesAssist in recruitment related dutiesAssist in Compensation & Benefit related dutiesAssist in colleague activitiesHandle office administration duties 工作职责酒店管理或人力资源管理相关专业或证书性格外向良好的沟通技巧熟练使用office软件良好的英语和普通话水平职位要求协助处理招聘相关事宜协助处理薪酬福利相关事宜协助开展员工活动处理办公室行政事务

岗位职责：1. 协助学习与发展负责人进行入职培训，帮助新员工熟悉酒店文化。2. 及时更新和发布培训日历。3. 协助员工参与培训项目。4. 根据万豪的标准，在每月底及时汇总并录入部门每月培训出勤记录，确保经理和员工的培训记录及时更新。5. 以系统及纸质的方式保管好所有的员工培训出勤记录。6. 每周至少一次对部门培训师进行部门培训检查。7. 维护员工培训活动和培训文档。8. 每月底以最新资料更新员工公告栏。9. 培训管理职责，包括电子邮件、传真和所有培训档案管理，确保培训记录清洁有序。10. 保持准确的人力资源内的所有培训物资和设备的库存。11. 协助协调和跟进员工关系的活动，包括实习生活动、年会、长期服务奖和季节性员工活动/派对。12. 负责沟通和协调所有相关培训事宜。岗位要求：1.大专以上文化程度或具备培训方面的专业知识。2.懂得电脑操作，熟练掌握OFFICE软件。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.良好的英语口语和写作能力。

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.负责部门周、月度会议记录及本部办公行政事宜。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的体检证。5.负责收集与人事相关的资料6.协助员工劳动合同签订及管理工作。7.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。8.接待外来人员，并接受应聘者及员工的咨询。9.完成上级所交办之其它任务。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗工作经验者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。