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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-12
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    • 投递简历
    1、负责员工招聘、录用、升迁、离退职的手续办理。2、负责员工试用期合同和正式录用合同的签订。3、负责完善人事档案管理各项工作流程。4、负责员工人事档案的归类、排列、编号,便于查阅利用。5、负责拟定完善人事档案管理所需各项表单,经领导审批后应用。6、负责员工培训工作,组织员工活动。7、负责员工社保、工伤手续的办理。8、负责保存员工日常考勤和考核的表单。9、负责保管各类合同、协议和证件。10、负责员工绩效考核、薪酬核算。任职要求:1、985、211、双一流,重点大学本科以上学历,人力资源管理专业。2、有工作经验者优先。福利待遇:      一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。      入职即缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育),工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式(2-4人间)公寓,独立浴室、卫生间、阳台,公共客厅,免费WIFI。
  • 广州 | 1年以上 | 硕士

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 09:17
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    职责描述:1.按照酒店集团旗下分店及各部门的招聘要求,及时发布岗位招聘信息、筛选简历并约见面试者;2.协助负责实施酒店管理员工的薪酬管理和绩效管理,完成月度、季度、以及年度薪酬管理和绩效管理工作;3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗以及异动手续办理等相关工作;建立和维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;4.负责员工劳动合同的签订和日常管理工作;5.协助人力资源负责人开展各项工作;6.参加部门的相关工作会议,提出改善工作的建议。任职要求:1.国内985/211硕士研究生或海外名校硕士研究生(海外名校Times排名前100名的优先),人力资源管理专业优先,男士优先;2.积极乐观,热爱酒店行业,认同并实践木莲庄酒店集团的企业文化,具有高度的工作热情,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承担较大的工作压力;3.具备较强的逻辑思维能力、统计分析能力、沟通能力和文字表达能力,能够熟悉使用MS Office工具,善于团队合作,具备基本的管理潜质和优秀的学习能力;4.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长,有良好的的英文基础,能接受从基层到高层逐级晋升的模式。
  • 行政人事

    6千-8千
    上海-奉贤区 | 经验不限 | 大专 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 企业规模
    发布于 16:32
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    1.负责根据招聘计划落实招聘工作,拓宽招聘渠道,实施人才筛选面试,满足各部门招聘需求。2.负责员工关系管理,处理员工入转调离事务,维护员工权益,开展员工文化活动,畅通与员工的友好关系。3.协助完成员工培训、企业文化、HR信息化等人力资源工作。4.完成领导交办的其他行政后勤等综合事务性工作。任职要求:1、大专及以上学历。2.  1年以上企业人力资源工作经验。3.  思维清晰,学习能力、表达能力和跨部门协作能力较强。
  • 广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    500-999人
    发布于 05-13
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    岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等),满足公司的人才需求;4、负责人才培养培训,组织培训活动,根据公司规划,进行人才梯队建设和管理;5、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、上级领导交代的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、2年以上集团化公司人力资源工作经验,能独立处理工作事务;3、逻辑清晰,具备较强的沟通协调、语言表达能力,坚韧抗压;4、具备优秀的执行能力及组织能力,良好的自驱力与处事应变能力,工作认真仔细,有责任心;5、电脑操作熟练,熟悉excel、word等日常办公软件;6、善于思考,乐于接受新的工作挑战。注:该岗位工作地点为从化,可提供三餐及住宿地址:广州市从化区太平镇天人山水旅游景区(昊源闲庭)
  • 定向管培生

    3千-7.5千
    中山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:43
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    一、管培生培养的7个阶段:1.招募优秀的大学生(内外部),通过面试;2.大学生品德考察及行为模式养成(于人事部见习9个月),通过评估;3.进行为期1.5年的基层岗位轮岗实操(西餐、前厅、客房各6个月),通过评估;4.进行为期1年的督导岗位实操,通过评估;5.进行为期1年的副理岗位实操,通过评估;6.进行为期3年的经理岗位实操,通过评估;7.作为团队核心层接班人。二、学历:全日制大专以上,酒店管理或旅游管理专业。三、要求:热爱服务工作,学习能力强;语言表达能力优秀;文字功底优秀;形象气质优秀;女性163CM、男性173CM以上。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:28
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    • 投递简历
    Good professional skills良好的专业技能。Good communication skill良好的沟通能力。Good command of Office applications熟悉办公软件应用。Work experience in similar capacity with international chain hotels will be better同等职位国际酒店经验优先考虑。
  • 上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:51
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    职责描述1. 负责劳动合同、聘用协议等的日常管理,做好签订及到期续签工作。2. 定期准备并提交各类相关人事报表。3. 定期按要求做好人员信息变更和维护,做好人事记录与档案的日常管理。4. 负责办理员工录用、退工、社保以及医疗保险等手续。5. 负责员工相关的资料、考勤卡、健康证和更衣柜等的日常管理工作。6. 部门间收、发文的处理,及部门各类文件的整理、归档。7. 对人员招聘、薪酬福利、培训等方面工作提供支持。任职资格1. 大学专科及以上学历,人力资源、管理等相关专业。2. 2年以上人事管理工作经验,有高星级酒店工作经验者优先。
  • 佛山 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:43
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    • 投递简历
    一、岗位职责:1.在招聘、员工关系、培训方面支持HRBP。2.负责招聘网站管理,及培训资料管理。3.组织员工活动,并做好宣传工作。4.协助录用前的面试预约、和员工背景调查。5.完成HRBP交给的其他工作任务。二、任职要求:1.有国际酒店工作经历。2.熟悉电脑操作,尤其是常规的办公室软件。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.性格外向,善于沟通,表达清晰流畅,富有逻辑思维。5.本科学历。
  • 南京 | 1年以上 | 本科

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    酒吧 | 50-99人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责总公司及各门店人员的员工关系沟通;2、负责公司招聘计划的组织与实施;3、负责所有门店福利、激励、奖金、考勤、加班、请销假、及入、转、调、离等相关信息成档,并按月归档;4、负责办理员工社保及公积金事宜;5、负责全员绩效管理(月度季度半年度年度绩效核算、年度绩效合约评估),相关档案按月归档;6、负责月度评估验证各门店人员(含入职、转岗、调动)关于激励、福利、保障应知应会、绩效改善提升;7、负责日常人资手续(招聘面试、入职、调岗、离职、转正)并跟进审核;8、负责人资档案、合同管理;9、参与企业文化建设,协助组织筹备员工活动;10、完成上级领导下达的临时性工作。岗位要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、具备1年以上人力资源从业经验或其他2年相关工作经验优先考虑;3、熟悉人资工作的有关政策和法规,并对劳动法和地方性劳动规定有一定了解;4、工作认真负责,具备良好的沟通能力和逻辑思维能力;5、熟练使用office办公软件;6、形象气质佳。
  • 广州 | 经验不限 | 本科 | 提供吃

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    • 优秀奖励
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:07
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    • 投递简历
    工作职责: 1、负责日常考勤管理,核对月考勤; 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理,员工档案管理; 3、负责员工招聘,筛选简历及安排面试; 4、组织开展员工培训,包括入职培训、分享会、技能及管理培训; 5、公司文化活动组织与策划,例如年会、员工生日会等; 6、组织公司会议等行政类事务; 7、上级安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、具有良好的职业素养,纪律性强; 3、具有良好的沟通能力,组织和策划能力; 4、具有良好的公文写作能力。
  • 苏州 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 16:16
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    • 投递简历
    岗位职责1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。2、三年以上人力资源管理从业经验。3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 上海-黄浦区 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:36
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    • 投递简历
    1.Must be computer literate with advanced skills in Word and Excel, knowledge of HRIS an asset必须精通电脑,并能熟练使用Word 和Excel,了解薪酬福利版块者优先考虑2. Good English ability良好的英语能力3.Proven ability to handle multiple tasks in very busy environment能够在非常繁忙的工作环境中处理多项任务
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:13
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、负责公司各部门周例会内容的撰写和下发;3、负责公司各项通知、通报、人事任命等的撰写和下发;4、负责部门物品管理;5、完成部门总监交代的其它工作。任职资格:1、形象好,气质佳,年龄在20-35岁,女性;2、1年以上相关工作经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
  • 人事助理

    4.5千-6千
    上海-闵行区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 有停车位
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:26
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    • 投递简历
     负责员工档案的维护工作。 员工数据库的管理。 管理标准化的对员工书信沟通。 执行新员工具体入职安排并办理入职和离职手续。 根据酒店运作需要,参与酒店不同的工作任务,并完成其它指定的任务。 根据酒店运作需要填写各类申请表单,如派车单,采购单,领用单等。 为新入职同事准备报到文件 收送并跟进各类报批文件,确保各类文件准确记录并及时收回 提醒主管安排的事项,准备会议材料 完成各类人事相关的费用报销;在人力资源系统中更新员工信息 协调各种特殊项目和任务,协助准备相关报告 协助准备人事会议材料和报告
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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    • 风景如画环境
    高尔夫 | 500-999人
    发布于 08:43
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    有投必应
    有投必应
    技能要求:英语六级以上,口语流利,男女不限,有外籍员工证件办理经验者优先1、负责公司外籍员工证件事务办理;2、协助招聘、培训、员工活动等工作;3、领导交办的其他事务任职要求:1、本科以上学历,英语六级以上,口语流利;2、有外籍员工证件办理经验者优先;3、熟练操作计算机办公软件,如Word文档,Excel表格、PPT等。4、良好的沟通协调能力和抗压能力;面试地点:深圳市南山区白石路2288号棕榈泉国际中心/沙河高尔夫球会人力资源部交通:地铁:白石洲C出口。 公交:世纪村 中信红树湾 沙河信息园
  • 北京 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、计划安排好酒店员工工作餐。3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4、办理酒店员工的暂住证、健康证。5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 精鹰培训生

    5.5千-7千
    杭州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 员工活动
    • 绩效奖金
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    为了适应酒店板块业务发展,对于对酒店行业有热情的应届毕业生进行展开招聘,精鹰培训生作为木莲庄酒店的人才阶梯后备力量,将会是酒店管理人员的重点培养对象,欢迎广大应届生投简历!1、本科学历及以上。2、对酒店行业有热情,性格外向活泼。3、形象气质佳,有良好沟通能力。4、通过面试的应聘者将有集团专门成立的培养团队进行导师配置、轮岗安排,培训组织、监控及考核,帮助你迅速成长,成为后备高管的人才培养对象。
  • 北京-东城区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 补充医疗
    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:34
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    • 投递简历
    1.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件;2.有效管理人力资源部其他文件;3.协助人力资源总监、人力资源经理安排各种约会;4.协助人力资源部经理组织各种人力资源部活动,例如生日聚会、郊游、庆祝活动等;5.员工入、离职相关工作6.负责建立新员工的档案,并每月根据人事变动,更新员工的个人档案。7.协助安抚和解决人事问题及不满情绪。8.负责在员工布告栏中张贴经批准的信息,并经常留意员工布告栏中信息,是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。9.协助确保本部门的整体效率,配合本部门的日常工作:   起草有关人事问题的通知   以通知和海报形式通知和提醒员工遵守酒店规则10.其它人力资源总监、人力资源经理委派的工作任务。
  • 招聘专员

    4.5千-5.5千
    广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 生日派对
    • 月休八天
    • 节日福利
    • 年终奖金
    • 职业规划
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 16:10
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    • 投递简历
     【工作描述】1、招聘专员是招聘组操作层员工,协助完成简历甄选、组织面试工作。2、招聘专员应具有一定的人事工作经验,有良好的组织协调能力。3、一定的英语听、说、写能力。4、招聘专员的工作直接向招聘主任负责。 【工作职责】1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序,协助招聘组的日常工作;2、根据酒店的人员编制及部门的实际需要制定年度和月度招工计划;3、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果;4、日常招聘信息的宣传,海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传,在宣传方面需有更多的想法;5、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理;6、在网站及各个渠道寻觅合适的简历,通过电话或邮件约见面试者;7、进行面试者的初试,推荐部门复试并跟进后续的面试环节;8、完成即将入职人员的背景调查;9、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理;10、完成外来企业的背景调查;11、完成主管分配的其他工作任务。  
  • 人事专员

    5千-6.5千
    广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 一年2次旅游
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08:49
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    • 投递简历
    职位描述岗位职责:1)参加酒店日常会议,做好相应会议记要并打印存档。2)做好酒店外来和内部文件的收发工作,并及时将信息反馈于总经理3)根据总经理的指令,做好各部门的督办、催办工作。4)负责酒店企业文化的建设及推广。5)重要活动时做好摄影、摄像工作,及时进行编辑存档。6)懂得基础的电脑工作、定期做好系统和相关业务数据的备份。岗位要求:1. 本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。
  • 广州 | 2年以上 | 本科 | 食宿面议

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 11:38
    • 收藏
    • 投递简历
    人力资源部文员    5K-6.5K+奖金300-400元+餐补22元任职要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、两年以上人力资源或相关工作经验,熟悉人力资源六大板块;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、具备日常英语文书翻译能力者优先。 员工福利:1、享受带薪法定节假日,每天工作8小时,朝九晚六,周末双休;2、凡工作满一年,可享受带薪年假、婚假、丧假;3、公司定期为员工举办生日会,派发生日礼金及礼物;4、优秀员工奖、员工年资奖、员工合理化建议奖、员工关爱基金、员工学习进步奖;7、丰富的员工活动(各项才艺比赛、聚餐、户外培训、旅游等活动)。 上班地点:广州市越秀区沿江中路298号江湾新城C座19楼
  • HRBP专员

    4千-7千
    嘉兴 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-12
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    1、负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性。2、协助主管落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法。3、协助主管进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。4、保持与人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。5、贯彻与推行公司的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求:本科以上学历,人力资源相关专业,有工作经验者优先。福利待遇:      一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。     入职即缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育),工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式(2-4人间)公寓,独立浴室、卫生间、阳台,公共客厅,免费WIFI。
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    日喀则 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 11:08
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    标准:性别年龄不限,负责完成公司人事工作任务,具有人员招募、培训、激励等方面实际操作能力,具有较强应变能力和内外沟通能力。 岗位要求 1、大专及以上文化程度,普通话标准; 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、责任感强; 3、了解酒店人力资源岗位要求及熟悉劳动用工法律法规相关规定。 4、能够坚持原则,严格按公司政策办事,有较强的工作责任心。 5、做事细致认真,具有较强的人员协调能力。
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    杭州 | 1年以上 | 大专

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    发布于 08:33
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    岗位职责: 1.搜集并分析市场状况,了解酒店行业人力资源状况; 2.负责对目标行业客户信息进行分析,研究客户需求; 3.进行业务市场拓展,了解客户需求并透彻分析职位信息,达成委托招聘协议,并维护良好的客户关系; 4.与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并有效传递双方信息; 5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先(优秀应届生也可考虑) 2、良好的面试技巧和谈判技巧,熟悉招聘渠道管理,熟悉人力资源各模块知识; 3、良好的沟通能力和协调能力,逻辑思维能力强,具备较强的责任感及团队合作精神; 4、具有良好的职业道德素养,沟通和理解能力,团队合作能力,能承受强大的工作压力。  你接触什么样的圈子,你就会成为什么样的人哦 猎头,一个穿梭于各行业顶尖人才之间谈笑风生的神秘职业,一个游走于各大名企老板中间却孤身一人的韩非伯乐。 一名猎头,就像一匹孤独的苍狼。有超强的目标感、执行力和泰山崩于眼前而面不改色的大气。无论你是谁,你都可以在猎头行业得到任何一个行业都得不到的历练!你想要圈子,做猎头可以给你!  你想要资源,做猎头可以给你!你想要接触更优秀的人,做猎头可以给你!    你想成为优秀的自己,做猎头最合适你!如 果 你 是 金 子 ,就 发 个 光 赶 快 联 系 我 们 吧!公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达) 地铁2号:文新站
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    杭州 | 经验不限 | 本科

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    发布于 08:33
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