岗位职责 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、会使用HR系统进行考勤管理和操作； 3、根据各部门经理需求发布招聘信息及进行初面； 4、按考核规定具体审定各部门职工排班表及考勤； 5、负责办理员工入离职手续； 6、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。。 任职资格 1、一年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、为人亲和，有一定服务意识。

岗位职责 1、负责办公室日常行政工作，如：日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理等。 2、负责组织办理酒店人员健康证、居住证等。 3、负责生日会及其他员工活动组织工作。 4、负责员工宿舍住宿安排，宿舍管理等工作。 5、上级安排的其它工作。 岗位要求 1、本科及以上学历。 2、懂得电脑操作，能较熟练地运用办公软件。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

Help the candidates to fill in the employment application form correctly 协助前来面试的应聘者正确填写职位申请表 Contact the confirmed candidates to make sure they on board with the requested materials 与已经录用的人员联系，确保新员工在入职时携带需要提交的材料Process the check in procedure for new employees and explain HR Policies and procedures to them 为新员工办理入职手续，并向其解释相关的人力资源政策 Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 Key in the employee information into the HRMS 在人力资源系统内录入员工基本信息 Update the new employee information and other concerned data in HOH 在员工布告栏更新新入职员工及其它相关信息 Staff restaurant meal coupon management 员工餐厅外来人员用餐管理 Locker room management 员工更衣柜及密码管理 Support Human Resources Officer to check the overtime request and leave request from each department, ensure the accuracy of concerned records. 协助人力资源主管检查各部门提交的加班申请及休假申请，确保所有记录的准确性。 Assist Human Resources Officer in checking the monthly attendance record 协助人力资源主管检查每月考勤报表 Other issues related to Human Resources 与人力资源相关的其它事项 Maintains the utmost confidentiality and discretion when handling business affairs 在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。 Day-to-day secretarial work to include typing, filing, faxes and telephone etc. 日常行政工作包括制作公告，整理文件，跟新数据库等。 Distribution of memos, letters and other information etc. 分发备忘录，信件和其它信息等。 Handling reservation as requested 必要时协助预订客房、宴请申请、用车申请、邮寄申请等。 Taking minutes of Department meeting as requested 需要时为相关会议作会议记录。 Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information 随时遵守信息保密条款，并严格执行办公室上锁和信息安全制度。

1.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件; 2.有效管理人力资源部其他文件; 3.协助人力资源总监、人力资源经理安排各种约会; 4.协助人力资源部经理组织各种人力资源部活动，例如生日聚会、郊游、庆祝活动等; 5.员工入、离职相关工作 6.负责建立新员工的档案，并每月根据人事变动，更新员工的个人档案。 7.协助安抚和解决人事问题及不满情绪。 8.负责在员工布告栏中张贴经批准的信息，并经常留意员工布告栏中信息，是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。 9.协助确保本部门的整体效率，配合本部门的日常工作：    起草有关人事问题的通知    以通知和海报形式通知和提醒员工遵守酒店规则 10.其它人力资源总监、人力资源经理委派的工作任务。

岗位职责 1、协助员工考勤、入离职、调动手续办理 2、协助员工劳动合同签订及管理工作。 3、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 4、协助质检、培训、员工活动工作。 5、领导交办的其他任务。 岗位要求 1、统招本科及以上学历，有人力岗位工作经验2年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 3、需要负责旗下2店人事工作 工作时间：14:00—22:00，单休

岗位职责： 1.熟悉招聘平台，擅长且能独立开展招聘及简历筛选工作。 2.熟悉公积金、社保的线上平台、处理员工考勤; 3.员工入离职手续办理。 日常行政管理工作： 1.制度的监督执行、公司员工活动的组织； 2.合同档案的管理、办公环境的监管维护等； 3.领导安排的其他临时工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、酒店管理类相关专业优先； 2、1-3年人事工作经验，熟悉人力资源各模块内容，在星级酒店从事人力资源工作经历优先 3、逻辑思维能力强，有良好的沟通理解能力； 4、工作认真负责、具有强烈的责任心和敬业精神； 5、熟练操作计算机及各类应用软件

岗位职责 1.考勤管理、假期管理、人事档案管理 2.五险一金申报与缴纳管理 3.员工入离职手续办理 4.协助管理宿舍、更衣室 5.协助举办员工福利活动 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

职位描述： 工作职责： 1.负责员工入离职、调动手续办理。 2.协助员工劳动合同签订及管理工作。 3.员工档案的建立、更新与维护工作。 4.定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求： 1.本科以上的学历。 2.熟悉掌握文员工作，文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.工作责任心强，有耐心。

岗位职责 DUYIES AND RESPONSIBILITIES : 日常文件的管理。 管理及更新员工的档案。 员工年假、病假的管理。 每月检查及录入饭店所有员工的考勤情况。 确保各种文具备份充足，有需要的时候要立刻申领。 监督、管理人力资源部办公日常物品的维护工作。 与供应商建立有影响的联系。 有效的管理员工餐厅，员工宿舍，员工更衣室。 与同事主管和部门之间表现合作与信任，获得积极的结果 积极参加广泛的酒店会议 使用职业和积极的行为与部门和酒店员工互动以获得好的支持，促进团队精神并保证双向沟通 经常与员工沟通并保持良好的工作关系 为员工制作名牌、工作证 办理员工离店手续 办理员工入店手续 协助做好出勤及酒店规章制度的检查。 与内部顾客和客人建立并保持积极的关系以超出他们的需求 管理酒店洗澡节水系统。 任职要求 QUALIFICATIONS ANDREQUIREMENTS： 具备酒店管理大专学历或具有同等教育和工作经历。酒店管理或相关专业学士及以上学历或同等学历者优先考虑。必须掌握本地语言。需持有本地法规规定的、有效的健康证明。

我的具体职责是什么? 职位概述(要点) 作为人力资源文员，您将应以最高标准完成以下任务:   ·         负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 ·         负责5级及以下员工入职和离职手续。 ·         协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 ·         负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 ·         根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 ·         保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 ·         负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 ·         负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 ·         协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 ·         协助组织团队成员活动和娱乐活动 ·         制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 ·         为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 ·         确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·         确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 我们寻找什么样的人才? 希尔顿人力资源文员始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:   ·         大学及以上学历。 ·         一至两年同级别国际连锁酒店的工作经验。 ·         良好口头及书面沟通技巧。 ·         熟练使用计算机办公软件。 ·         了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 ·         性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。 ·         做事积极主动、喜欢挑战新事物 ·         英文书写及口语流利。 What will I be doing? Position Summary (bullet points) As the Human Resources Officer, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:   ·         Answer and take notes of any calls, giving feedback as necessary and attending to visitors to the HR office. ·         Handle the check in / out process for Level 5 and below Team Members.  ·         Assist with the HR office documentation management and approval submission process. ·         Monitor on the usage of stationery and printing materials in the office. ·         Responsible for HR office stationary procurement and delivery. ·         Participate in meetings, take meeting minutes and assist to tracking the follow up status as per request. ·         Positively communicate with team members, join communication meetings to listen to team members’ voice and reply appropriately, promptly sharing any information, suggestions and comments with the HR leaders. ·         Responsible for the prompt posting and updating of other information in back of house. ·         Assist with dormitory and locker routine management, such as beds allocation, and check in / out procedures. ·         Coordinate team member activities. ·         Design posters, write articles and make other collaterals for HR related activities ·         Assist other HR team members in daily work, such as prepare for training, update the HRLink information, process social insurance monthly payments, etc. ·         Coordinate and enhance hotel team members’ grooming and ensure proper behaviours according to hotel policies. ·         Ensure that staff facilities and areas, such as the knowledge room, recreation room, etc., are in good condition. ·         Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures, ensuring that all team members have a complete understanding of and adhere to the hotel’s team member rules and regulations. What are we looking for? A Human Resources Officer serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:   ·         Associate degree and above degree. ·         1-2 years of experience in a similar capacity with international chain hotels. ·         Good communication skills. ·         Familiar with computer office software. ·         Possess basic knowledge of labour laws and regulations. ·         Team player who is open minded and easy going. ·         Willing to take challenges and accept new assignments. ·         Fluent in written and spoken English.

1.协助厨师长完成部门员工的工作安排 2.厨师长不在时能独立完成厨师团队相关工作 3.保持足够的食物原材库存并控制食材成本。合理利用原料并结合季节性原料准备员工餐实食 4.协助厨师长订购，验收及存放物品 5.保持高标准的个人卫生对所有的员工

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、负责人力资源部日常文件工作管理。 6、维护酒店人力资源管理系统，并协助监督各部门应用该系统。 7、负责记录各种会议纪要及办公室办公用品的采购等。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度并且具备人力资源方面的相关知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、具有较强的团队合作精神和沟通能力，抗压能力强。

Requirements Certificate / Diploma / Bachelor in Hotel Management or Human Resources Management Other related discipline Out-going personality Good communication skills Knowledge of MS office software Good command of English and Mandarin Duties and Supporting Responsibilities Assist in recruitment related duties Assist in Compensation & Benefit related duties Assist in colleague activities Handle office administration duties   工作职责 酒店管理或人力资源管理相关专业或证书 性格外向 良好的沟通技巧 熟练使用office软件 良好的英语和普通话水平 职位要求 协助处理招聘相关事宜 协助处理薪酬福利相关事宜 协助开展员工活动 处理办公室行政事务

-At least 2 years experience at similar position in International 4-star or 5-star hotels - Fluency in both written and oral English - Good team spirit - Good communications and interpersonal skills - Candidate with pre-opening experience is preferred - 至少两年以上在国际品牌四星或五星酒店的相关工作经验 - 能熟练使用英语进行书面和口语的沟通 - 拥有团队合作精神 -拥有良好的沟通和人际协调能力 -有酒店开业经验的应聘者优先考虑      Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. 作为一家平等雇佣的雇主，万豪国际集团承诺雇佣不同背景的员工并支持多元包容的文化。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责： 1.检查应聘表格并安排面试。 2.处理新员工入职事宜，包括准备入职资料、发放制服和员工更衣柜。 3.回答来电问询，为员工就人力资源方面的问题提供支持。 4.跟进员工入职/离职相关事宜 5.在人力资源部保持高效的存档系统。 6.与应聘者就面试、聘用和入职事宜保持沟通。 7.协助酒店组织运动、娱乐和其它活动并制作海报、小视频等宣传资料。 8.完成上级交给的其它任务等。 岗位要求： 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，熟练掌握OFFICE和相关自媒体视频制作软件。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.良好的英语口语和写作能力。

岗位职责： 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.协助招聘工作并负责酒店所有员工的入职、离职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 5.参与员工餐厅、员工宿舍的后勤保障管理。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律和酒店管理专业优先； 2、了解国家劳动法规及相关政策； 3、一年以上人力资源从业相关经历； 4、工作细心，责任心强，有良好的沟通能力。

【岗位职责】 1.起草人力资源经理所布置的通知、报告，会好部门会议记录。 2.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送与归档。 3.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。 4.负责各部门往来人事报表的审核。 5.负责安排员工健康体检和职业病体检。 6.负责本部门每月的出勤统计，审核员工假期加班和酒店月度考勤并及时报到财务处。 7.负责本部门物品采购申领。 8.负责管理员工开具的各项证明并进行审核登记。 【岗位要求】 1.本科以上文化程度。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.思维清晰，能很好的处理各项数据。

岗位职责 1.确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 2.确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 3.协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 4.办理员工入离职手续。 5.员工档案的维护工作。 6.负责部门文件资料印发与传递。 岗位要求 1.具有本地人力和雇佣法的知识。 2.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 3.具有1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。

岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，录入系统，并妥善保管随时待查。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5.掌握酒店各部门人员情况，并根据编制做好人员补充工作。 6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 7.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 8.党员优先考虑。

岗位职责 1.与员工餐厅厨师保持联系，及时补充米饭、菜汤等饭菜，确保食物供应量。 2.负责员工食堂食品粗加工，确保食物干净。 3.热爱卫生清洁工作，工作勤勤恳恳，任劳任怨。坚持卫生工作经常化，制度化，创造整洁美观的卫生环境。 岗位要求 1.至少1年同星级酒店工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。 2.中专以上学历。 3.身体健康，作风正派。

岗位职责 1.协助招聘主任完成日常招聘工作。 2.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 3.整理员工档案，办理入职手续。 岗位要求 1.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 5.应届毕业生优先。