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    4千-8千
    潮州 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-12
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    1、大专及以上学历,至少一年以上的相关工作经验,擅长招聘模块工作; 2、具备良好的职业素养和口头表达能力、人际交往能力、亲和力、服务意识; 3、性格开朗,有团队合作意识,执行力强。
  • 北京-朝阳区 | 3年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 07-12
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    岗位职责: 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、公司合同档案管理; 10、出具财务相关报表,费用报账等。 任职资格: 1、人力资源或财务相关专业全日制大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:法定节假日,双休。 工作地点:北京市朝阳区CBD阳光金融中心,公司有员工食堂可以就餐; 应聘此岗位请带个人近期生活照
  • 人事部副理

    6.5千-7千
    北京 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-11
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    You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or Personnel Manager with the implementation of Hyatt People Brand throughout the hotel.  您的职责是在遵循凯悦国际酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下,协助保持所在部门的高效营运,并满足员工、客人及酒店业主的期望。 协助确保人力资源部门内人事部的运作顺畅、高效,并协助人力资源部总监或人事部经理在全酒店贯彻凯悦人本品牌的用人哲学。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. 最好拥有人力资源管理、人力资源开发、或酒店/旅游管理的本科或专科学历;至少两年大型机构的人力资源副理或协调员工作经验;必须具有良好的解决问题、行政管理和人际交往能力。 所有北京东方君悦大酒店的职位请用以下应聘方式: 请在邮件标题栏中注明应征部门与职位,简历须以附件形式发送过来。所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还。我们只会挑选符合条件的人选进行面试,未符合条件的人选恕不另行通知。有意者请将个人简历及近照电邮至: careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通过点击以下发送申请键,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们的人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。请浏览网址 employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。 By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)
  • 长沙 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    其他 | 100-499人
    发布于 07-11
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    负责发布岗位信息 简历筛选 面试邀约
  • 人事专员

    5千-6千
    佛山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:56
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    【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。 2、2年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 惠州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。 3、负责各部人员编制的审核工作。 4、负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 岗位要求: 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事专员

    4千-6千
    成都 | 5年以上 | 大专

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    • 入职购买五险
    • 提供三餐住宿
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-12
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    1、协助上级完善公司人力资源管理体系搭建及日常各项工作的开展,输出公司相关制度、政策并组织实施落地包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等事项; 2、深入各部门了解业务发展,制定符合部门业务特点的绩效考核方案;按月统计各部门绩效考核结果,定期对绩效管理运行情况进行评估和反馈,出具绩效分析报告,为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 3、协助上级制定并执行薪酬福利政策,建立科学合理的薪酬架构,规范薪酬体系设计;根据公司发展需要适时调整薪酬方案,合理控制成本确保员工薪酬福利的公平性和激励性; 4、建立公司招聘体系及招聘制度,优化人才管理,建设人才梯度;负责招聘渠道的维护、拓展,组织开展招聘工作,确保人力资源满足公司业务发展需求; 5、协助处理劳动关系相关事务,维护良好的劳资关系规避劳资风险; 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业优先;酒店、餐饮行业人事工作经验者优先 2、3年及以上薪酬、绩效体系落地实操经验;2年以上人力主管工作经验 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;熟悉人力资源各模块工作,擅长员工关系、薪酬、绩效管理和数据分析 4、具备良好的业务理解能力、沟通协调能力和团队合作精神,具备较强的组织能力、解决问题的能力 5、良好的文字和语言表达能力,熟练使用办公软件、函数公式。
  • 上海-徐汇区 | 经验不限 | 大专

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    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责员工入职、离职手续办理。 3、负责薪酬福利/员工关系。 4、员工更衣室及员工宿舍管理。 5、员工档案的维护。 6、做好上级安排的其他工作。 岗位要求 1、大专及以上学历。 2、薪酬福利相关经历1-2年者优先考虑。 3、能熟练操作电脑及办公软件。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、具有较强的团队合作精神和沟通能力,抗压能力强。
  • 青岛 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年终激励金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    岗位职责:(酒店板块另一家五星酒店岗位,工作地点:城中城) 1.协助招聘工作、员工入离职、调动手续办理。。 2. 酒店各部门员工的考勤核对。 3. 负责行政类固定资产、办公用品的申购、配置工作。 4. 监督检查员工行为规范及办公区域、宿舍区域、员工餐厅的环境卫生等工作。 5. 负责本部门内考勤等工作。 6. 负责文件的收发、保管等工作,建立准确、详细的台账。 7. 负责办公设备、设施的报修,后勤供给工作。 8. 负责部门合同管理、续签等工作。
  • 人事专员

    6千-8千
    上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 帅哥多
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    • 工作就像度假
    中式餐饮 | 1-49 人
    发布于 07-11
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    • 投递简历
    1 服从领导安排 2员工宿舍和员工餐厅管理(卫生及安全检查,宿舍费用,维修等) 3负责员工档案整理,花名册更新 4负责员工考勤的核对 5负责日常招聘的邀约,通知,基础岗位的面试 6负责入离职办理及员工入职培训及全员培训相关工作
  • 广州 | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责: 1.集团公司日常行政办公室管理、物品采买、访客接待等工作; 2.日常招聘基础工作,进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 3.各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 4.员工考勤、入离职管理等手续办理; 5.集团人事宣传平台日常维护与管理,定期协助制作并发布公众号、小红书、抖音作品; 6.协助处理会员渠道账单结算、对账工作; 7.领导交待的其他行政事务。 职位要求: 1.统招本科以上学历,1年以上工作经验;熟悉酒店旅游行业的优先; 2.性格开朗,亲和力强,做事积极主动,学习能力强; 3. 有较强的工作稳定性强及抗压能力; 4. 热爱人力资源工作,有相关经验者优先。
  • 人事文员

    5千-6千
    深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    岗位要求 1.女性,身高160以上;从事人事文员工作者优先。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 上海-静安区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    工作职责: 1. 新员工入职培训计划,使新员工尽快适应公司文化和工作环境。 2. 协助培训经理 关注员工发展需求,为各级员工规划和组织职业发展培训课程及活动。 3. 制定内部培训和分享,促进知识和技能在组织内的传播。 4. 处理员工的投诉和纠纷,维护良好的员工关系。 5. 促进团队合作和员工之间的沟通与协作。 6. 组织和参与员工活动,增强员工的归属感和忠诚度。 7. 与其他部门合作,了解其人力资源需求,提供相应的解决方案和支持 8. 规划和组织员工的培训与发展项目,提升员工的专业技能和综合素质。 9. 促进团队合作和企业文化建设,提高员工的满意度和忠诚度。 Job responsibilities: 1. New employee orientation training program, so that new employees can adapt to the company culture and working environment as soon as possible. 2. Assist the training manager to pay attention to the development needs of employees, plan and organize career development training courses and activities for employees at all levels. 3. Arrange internal training and sharing to facilitate the spread of knowledge and skills within the organization. 4. Handle employee complaints and disputes, maintain good employee relations. 5. Promote teamwork and communication and collaboration among employees. 6. Organize and participate in employee activities to enhance employees' sense of belonging and loyalty. 7. Cooperate with other departments to understand their human resource needs and provide corresponding solutions and support 8. Plan and organize staff training and development projects to improve their professional skills and comprehensive quality. 9. Promote teamwork and corporate culture construction to improve employee satisfaction and loyalty.
  • 成都 | 经验不限 | 本科

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 年度薪酬普调
    • 员工康乐活动
    商场 | 500-999人
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    岗位职责: 1. 根据公司需要,协助制定培训发展及雇员活动方案; 2. 协助各类培训及活动宣传推广、实施及效果评估; 3. 定期整理培训及活动报表等相关资料,持续优化和改进; 4. 完成上级交办的其它行政类工作。 任职要求: 1. 本科以上学历,1年以上相关工作经验; 2. 能熟练运用办公软件及各类视频制作软件; 3. 具备良好的文字功底及英文读写能力,有课程开发及授课经验者优先; 4. 具有良好的逻辑思维能力、活跃的创新力,善于沟通协调; 5. 具备较强的执行力与责任心、 工作细致有条理、抗压能力较好。
  • 上海-虹口区 | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 管理规范
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    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    1)协助招聘、培训、薪酬模块的工作 2)部门负责人交办的其他工作等
  • 劳资专员

    4.5千-5.5千
    广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 每月活动基金
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 缴纳社保
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    岗位职责 1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。 2.负责酒店人员每月工资计发工作,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。 3.负责酒店员工住房公积金缴纳等相关工作。 4.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。 5.负责酒店绩效考核的数据收集及初步打分工作。 岗位要求 1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。 2.1年以上人力资源管理或文职工作经验为佳。 3.有一定的数据计算能力。 4.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。 工作时间:09:00-18:00上班8小时,入职即买五险一金,免费提供食宿,另有学历、英语等补贴,工龄工资,年终奖金。 欢迎投递简历!
  • 厦门 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 社医保
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 岗位晋升
    • 年终奖
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-11
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    • 投递简历
    1.针对人员空缺岗位进行招聘 2.员工入离职手续办理 3.组织员工活动 4.其他行政事务
  • 广州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 管理规范
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 员工免费房
    • 年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-11
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    • 投递简历
    - To implement associate welfare policies in an accurate and timely manner to ensure all procedures are implemented reasonably, in conformity with the Law; To provide all administrative work in Talent & Culture, e.g. application of office equipment, drafting documents, arranging meetings, taking minutes and complete Talent & Culture reports etc. - Assist Managers to finalize the task of recruitment. Prepare and organize the recruitment activity. Responsible for the day-to-day recruitment matters, hotel staff and to establish employment channels and the talent pool.- To manage and maintain associate facilities in good condition in order to ensure all associates are satisfied, which includes, associate accommodation, dining room, lockers, internet room, associate living room, associate dormitory, bicycle parking for associates, car-park for associate, notice board etc.- Receives requests from managers, departments and individual associates to secure visas, residences, medical check, etc. on a daily basis, seeks the necessary clarifications and documents from the concerned parties.- Prepare the birthday cards and birthday gifts, name list among departments and send to the related departments in advance by monthly.
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供吃

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    健康管理/体检 | 500-999人
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    岗位职责 1、学习掌握有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2、负责所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。 2、1年以上人力资源从业经验。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 上海-浦东新区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    岗位职责 1、严格执行公司人事管理和培训制度,培训计划的整理、培训准备和保障工作; 2、严格按公司人事管理制度监督各部门培训情况,按公司质检制度执行质量监察; 3、协助人事主管完成日常工作; 4、培训报表制作及培训档案管理; 5、 完成上级交办的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历,人力资源或酒店管理相关专业,应届实习生可考虑。 2、五官端正、形象气质良好,具有良好的沟通与表达能力、较高的沟通技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。
  • 人事行政

    5千-6千
    深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 全勤奖
    • 工龄奖
    • 带薪年假
    • 节假日福利
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 5、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 6、协助总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织架构的设计工作,并组织实施和监控。 7、建立和完善酒店人力资源管理体系及相关规范化政策和制度。 8、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 9、审核酒店年度培训规划和月度培训计划,不断推进酒店培训工作,建立健全培训体系。 10、员工活动的组织、策划和实施。 11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 12、负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、能熟练应用相关办公软件。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 福利待遇: 1.公司提供食宿; 2.公司每年都会进行薪酬调整, 3.工作满一年享受工龄工资, 4.公司另有薪年假、过节费其它福利。 工作时间:月休6天,每天8小时;
  • 阳江 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    • 岗位晋升
    • 五险
    • 节日礼物
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-12
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    • 投递简历
    岗位职责:(工作地点:湖南郴州) 1、负责办公室日常行政工作,如:日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理等。 2、负责酒店各岗位招聘、入离职办理、社保、考勤等人力资源工作。 3、负责生日会及其他员工活动组织工作。 4、负责员工宿舍住宿安排,宿舍管理等工作。 5、上级安排的其它工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、旅游酒管等相关专业。 2、懂得电脑操作,能较熟练地运用办公软件。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 北京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 07-12
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    岗位职责 DUTIES 1、负责办理员工的入职和离职手续; Responsible for the entry and departure procedures of employees; 2、负责员工更衣柜钥匙的发放,并管理员工更衣室; Responsible for staff locker key distribution, and management of staff locker room; 3、负责员工ID卡发放,做到准确无误; Responsible for employee ID card issuance, so that accurate; 4、制作员工个人档案; Make employees' personal files; 5、更新人事档案数据库资料; Update personnel file database information; 6、负责部门各类单据文件的收发、存档、草拟、打印及传递; Responsible for sending and receiving, archiving, drafting, printing and delivery of various documents; 7、加班及补休记录的核对、员工绩效成绩的核对及录入; Check overtime and compensatory leave records, check and input employee performance; 8、考勤系统的维护及更新; Maintenance and update of attendance system; 9、负责安排、准备、提醒总监的日常会议及行程; Responsible for arranging, preparing and reminding the director of daily meetings and schedules; 10、负责领取及管理人力资源部的文具、书籍、仪器、设备、固定资产等; Responsible for receiving and managing stationery, books, instruments, equipment and fixed assets of the human resources Department; 11、协助人员招聘工作、面试接待工作。 Assist personnel recruitment, interview and reception work. 岗位要求 REQUIREMENTS 1、具有良好的沟通、分析和管理能力; Has good communication, analytical and administrative skills; 2、善于与人互动; Enjoys interacting with people; 3、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字; Understand computer operation, can be more proficient in Chinese and English typing; 4、有一定的写作能力和应变处理问题的能力; Have a certain writing ability and the ability to deal with problems; 5、有责任心、严守机密,认真仔细,讲求实效、身体健康、精力充沛、五官端正。 Responsible, strict confidentiality, careful, practical, healthy, energetic, regular features.
  • 宁波 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-12
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    工作职责 面试员工 与猎头公司和酒店学校取得联系。 协调实习生计划。 通过酒店网站管理在线招聘工作。 拜访学校,学院和大学。 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。 协助员工的咨询和职业管理工作。 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。 遵守总部设定的时间表。 与培训经理一起或受其指派协调培训工作: 急救课程,职业健康与安全,工作复健课程 发送内外部培训项目的请柬 保存参加培训人员的记录 执行新员工培训 促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能 执行员工培训 进行部门技能审核 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。 员工档案的维护工作。 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。 数据库的管理 管理标准化的书信回复。 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 制定和执行新员工具体入职培训计划。 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 07-12
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    协助办理员工登记和离职手续 监督员工考勤记录 更新员工档案,人事编制及组织结构图 管理求职者的求职信,与人力资源经理一起安排面试 密切跟踪员工试用期,合同的到期限以及符合退休年龄的员工 跟踪员工合同期满或晋升表现评估 准备人力资源部的来往信函,备忘录,传阅文件,报告,员工书信,会议记录并准确存档
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