·            记录和保存会议纪要。 ·            按人力资源总监的要求起草或列出指定信件的提纲。 ·            打印信件，备忘录及报告等。 ·            拆阅，分发与部门有关的信件。 ·            将具体数据输入电脑。 ·            处理电话。 ·            安排预约，会议并提醒相关人士参加。 ·            将所有档案分门别类妥善保管。 ·            翻译会议或讨论事宜。 ·            工作需要时接待访客。 ·            管理求职者的求职申请，并为部门经理和人力资源部经理安排面试。 ·            保存所有已通过面试的申请人文件并归档，每周更新记录。 ·            准备人力资源部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，员工书信，会议记录并准确存档。 ·            保持部门内部工作区域的整洁，合理维护设备，准确归档文件。 ·            准备人力资源部必需的文具和办公用品。 ·            管理人力资源部档案和员工工作评估表。 ·            处理员工名牌及工作卡等事宜。 ·            准备并分发所有人事表格。 ·            准备各类人力资源报告。 ·            准备人力资源部考勤表： ·            管理人力资源部档案体系。 ·            保持所有人力资源部政策和程序整齐。 ·            协助日常人事管理工作，以及参与办理员工福利、组织员工活动。 ·            负责员工进离店手续。 ·            归档员工请假记录。 ·            通过员工布告栏、信函或直接联系等方式，向员工宣传好人事制度和饭店规章。

岗位职责 1.负责办理普通员工的考勤、入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2.合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.本科学历，应届毕业生优先考虑。 2.能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.具备英文口语和书写能力

岗位职责 1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。 2.负责酒店人员每月工资计发工作，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。 3.负责酒店员工住房公积金缴纳等相关工作。 4.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。 5.负责酒店绩效考核的数据收集及初步打分工作。 岗位要求 1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2.1年以上人力资源管理或文职工作经验为佳。 3.有一定的数据计算能力。 4.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 工作时间：09:00-18:00上班8小时，入职即买五险一金，免费提供食宿，另有学历、英语等补贴，工龄工资，年终奖金。 欢迎优秀应届毕业生投递简历！

Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 Records accurate employee information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System. 正确的记录员工的相关信息，例如员工的人事信息、赔偿要求、福利、税率信息、出勤、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因。 Maintains and updates manual and computerized filing system. 维护及更新手工和电脑录入存档系统。 Provides accurate and updated HR reports of employee files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses. 为人事活动的存档及薪资的相关信息提供正确并及时更新的人力资源报表。 Maintains all records and information. 维护所有的记录及信息。 Complies with hotel’s Policies & Procedures. 遵守酒店的相关政策及程序。 Assists in recruitment activities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references. 协助完成新员工的录用活动，发布酒店所空缺的职位、与应聘者进行联系并安排合适的候选人在恰当的时间与部门经理见面，检查应聘者的相关信息。 Assists by checking to ensure all employee facilities are maintained within standards, i.e. Employee Lockers, Employee Restaurant, Employee Dormitory and Employees’ smoking area. 协助检查以确保所有员工设施能够按照标准得到维护，例如员工更衣柜、员工餐厅、员工宿舍以及员工吸烟区。 Is knowledgeable in statutory legislation in employee and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Employee Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety. 了解关于员工及行业关系的法律、法规，理解并严格遵守员工手册中的规章制度，及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。 Ensures high standards of personal presentation & grooming. 确保始终都有高标准的形象和仪表。 Prepares letters of offer; assist in new employee orientation. 准备录用通知，协助完成对于新员工的入职培训。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、负责对人力资源部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、经济、工商管理等相关专业在读大学生； 2、沟通协调能力强，具备良好的团队素质； 3、具有良好的英语读写能力，熟练操作office办公软件。 4、刻苦耐劳，不介意加班，一周实习5天者优先；

岗位概述 在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下，协助人力资源部履行各种人力资源相应职责，如招聘、培训、员工关系、薪酬福利、宿舍及员工餐厅的管理，与各部门同事保持良好沟通。   岗位职责 1.负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 2.负责5级及以下员工入职和离职手续。 3.协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 4.负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 5.根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 6.保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 7.负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 8.负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 9.协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 10.协助组织团队成员活动和娱乐活动 11.制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 12.为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 13.确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 14.确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 15.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。   岗位要求 1.大学及以上学历。 2.一至两年同级别国际连锁酒店的工作经验。 3.良好口头及书面沟通技巧。 4.熟练使用计算机办公软件。 5.了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 6.性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。 7.做事积极主动、喜欢挑战新事物 8.英文书写及口语流利。

【岗位职责】 1、负责员工入职和离职手续的办理及人力资源系统信息的录入与更新。 2、负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 3、协助审核各部门提交的各类月度人力费用相关报表。 4、协助组织员工活动及做好活动的宣传（包括海报、视频、微信公众号的编辑等）。 5、协助管理员工更衣室、宿舍及员工餐厅。 6、为员工的询问提供及时与准确的回答及解释。 7、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、熟悉办公软件，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、做事细心、耐心及有责任心，愿意从人力资源基层做起。 6、有同岗位经验（含实习经验）优先考虑。

1.负责部门相关文件审核传签，行政文书的执行工作； 2.员工入/离职手续办理，名牌/员工卡制作，住宿安排等； 3.协助招聘相关事宜，面试接待及后续跟进事宜； 4.协助管理实习生关系维护及日常管理； 5.处理员工基本工作需求问题； 6.完成部门经理/总监的其他工作安排。 岗位要求 1.大专学历及以上； 2.性格外向开朗，善于沟通，有意向从事酒店人力资源工作；

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

作为人力资源文员，您将应以最高标准完成以下任务: · 在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 · 面试1-2级员工。 · 与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 · 通过酒店网站管理在线求职信息。 · 参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 · 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 · 保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 · 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 · 保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 · 保持和内部员工的畅通沟通。 · 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 · 避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 · 执行酒店的工资福利政策。 · 制订并维护当前薪金发放的各个环节。 · 在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 · 完成薪金的统计以及月末结算工作。 · 管理现行的薪金发放准备工作。 · 确保加班得到正式批准和认可。 · 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 · 回答员工对薪金发放的质疑。 · 准备已辞职员工的薪金支付。 · 负责员工的请假事宜及纪录。 · 负责员工入职和离职手续。 · 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 · 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 · 管理有关薪金的档案资料。 · 记录每月薪金的发放情况。 · 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 · 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 · 根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 · 与其他部门保持良好的合作关系。 · 更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。 · 负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 · 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 · 负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。 · 协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 · 协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 3、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 4、根据培训安排进行资料的印制工作。 5、生日会及其他员工活动的照像工作。 6、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

Job Overview职位概述 1. Responsible for arrange and notice interview and record it. 负责安排、通知应聘者面试，并做好登记。 2. Handles new staff check in procedure including making and distributing staff ID cards and name tags. 办理新员工的报到手续，包括员工工作证、名牌的制作和发放。 3. Distribution and management of staff locker. 员工更衣柜的发放和管理。 4. Internal staff files setting up, updating and management. 员工档案的建立、更新和管理。 5. Verifies and records staff overtime, and prepare monthly overtime summary report, record sick leave and unpaid leave. 员工加班的复核、统计，编制每月加班汇总表以及病事假的登记。 6. Check monthly attendance record of each department and complete HR monthly attendance record. 负责各部门考勤的审核及本部门的月度考勤. 7. Assist in staff activities organization. 协助组织员工活动。 8. Responsible for staff canteen meal recording and canteen coupon issuing. 员工餐厅就餐统计及就餐券的发放。 9. HR internal fairs, including purchasing items and stationary receiving and distribution. 人力资源部内勤工作，包括打采购申请和文具的申领等。 10. Regularly inspects staff restaurant, locker rooms, restrooms and other staff facilities to ensure that they are well maintained and used. 定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施并保持其良好的维护和使用。 11.Other work assigned to her. 其他交办的工作 Required Skills  技能要求 1. College degree or above 大专以上学历 2. Good skill for computer, very familiar with Word and Excel 良好的电脑技能,熟练使用Word 和 Excel 3. Can use English at work 有一定的英语基础 4. Work earnestly and responsibly, with team work spirit 工作认真负责,有上进心,有团队精神 5. Well complete the work tasks described at the above Job Description 能完成上述工作职责规定的各项工作任务

1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展； 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关系； 3、负责员工花名册录入，档案的整理与管理； 4、负责员工的考勤制作与复核； 5、负责员工社保增减员的核对及报送； 6、负责员工工伤及生育险的办理； 7、负责校企工作的对接、维护及领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、35岁周岁以下，男女不限； 2、大专及以上学历，劳动保障专业、人力资源管理等相关专业优先考虑； 3、了解劳动法、劳动合同法，了解社保和公积金相关政策与业务； 4、有一年以上人事相关经验优先考虑； 5、细心稳重，有较强的责任心，沟通力及执行力较强，思维敏捷，有想法有规划； 6、熟练使用常用办公软件，精通使用Excel表格、Word文档和PPT制作等。

DUTIESAND RESPONSIBILITIES 工作职责 ·    Maintains and updates staff records, relateddocuments, policies and procedures and other personnel matters. 管理和更新 员工的档案、相关文件、规章制度与工作程序 , 以及其它人事文件。 ·     Maintains staff’s compensation leave、annualleave and sick leave est. 员工补休、年假、病假等的管理。 ·    Help to go through the formalitiesabout staff check in and out in hotel    办理员工离店手续及入店手续 ·    Staff insurance and housing fund related issus. 员工五险一金相关事宜 ·    Ensure that all kinds of stationery backup isenough, apply for it by using the system on time when required 确保各种文具备份充足，有需要的时候要立刻申领。     QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS 任职要求 ·       Communication skills are utilized asignificant amount of time when interacting with others; demonstrated abilityto interact with customers, employees and third parties that reflects highly onthe hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 ·       Knowledge of Local Labour and EmploymentRegulations. 具有本地人力和雇佣法的知识 ·     Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 ·      Good writing skills 良好的写作技能

· 负责C&B工作以及协助部门其他工作 岗位要求： 1、态度积极主动 2、有责任心 3、有自学能力

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 3、办理酒店员工的暂住证、体检证。 4、协助质检、培训工作。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、高中以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】: 1、协助日常招聘的渠道发布、简历筛选、等工作； 2、协助员工关系、培训项目的宣传设计和执行，组织和实施培训； 3、协助员工入转调离等日常手续办理； 4、协助公司员工劳动合同等档案资料管理; 5、其他临时事务性工作。 【职位要求】 1、有过相关实习经验、致力于在HR领域长期发展者优先; 2、具备较强的沟通能力以及抗压能力。 3、靠谱踏实，勤于思考，执行力强；有亲和力、有责任心。

【岗位职责】 1、负责员工生日会，总经理座谈会，退休员工座谈会等活动。 2、负责人力资源部物资采购、固定资产盘点等。 3、负责人力资源部文件收发和通知。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 岗位要求： 1、人力资源管理等相关专业 2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 3、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨

 确保办公室行政工作的高效运行。 Ensures efficient officeadministration procedures. 确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新。 Ensures that all personnel records aremaintained filed and updated in the HR System. 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。 Ensures Human Resources documents areproperly routed with strict accuracy and confidentiality. 在人事系统中记录准确的员工信息，如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。 Records accurate Associate informationsuch as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance,performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HRSystem. 根据要求做好档案系统的保持和更新。 Maintains and updates manual andcomputerised filing system. 制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录，提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。 Provides accurate and updated HRreports of Associate files to document personnel actions and to provideinformation for payroll and other uses. 保存所有记录和信息。 Maintains all records and information.

岗位职责 1.协助人事相关事宜，整理员工档案及人事相关资料。 2.耐心解答应聘者问题，及时回应应聘者，协助应聘者按照要求填写申请表 3.熟悉铂金系统及人力资源系统，录入相关员工资料，负责本部门考勤。 5.协助其他人力资源的协调工作。 岗位要求 1.大专以上文化程度。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行英文打字及沟通。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.态度良好，热情有礼，五官端正。 5.有国际品牌酒店人力资源实习经验的优先考虑。 只接收实习期至少半年的全职实习生

1.确保维持一个有序的、及时更新的人事记录系统。 2. 严格执行保密制度，做好酒店内部文件、资料收发登记及签字、分类、归档、保管工作。 3. 确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 4. 准备和为新入职员工办理入职手续。 5. 将员工信息录入人力资源系统, 并为新入职的员工建立集团账号。 6. 做好与各部门之间的协助沟通工作。 7. 协助并参与人力资源部的所有活动。

1.人力资源相关专业优先 2.熟练使用办公软件 3.有一定的人际沟通，组织协调能力 4.负责考勤核对及酒店部门加班调休审核 5.该岗位提供转正留用机会

主要负责人事考勤和网络招聘