主要职责﹣(职务的主要工作) 协助总经理按照总部颁布的智选人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。 负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案。协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果。 负责洲际英才培养学院签约院校的联络及实习生见习安排工作。 主力负责智选一专多能项目的深入推进，每月评估一专多能项目的效果并根据酒店实际经营需要调整进度。 负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。 定期参加总部组织的人力资源会议，反映实际情况并提供建议。 负责酒店招聘，有效运用洲际招聘系统为酒店招募及储备人才。 组织员工活动，强化团队文化。 负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜。 协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。 负责酒店人事档案管理系统。 负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。 负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理。 实施入职培训。 实施酒店培训员培训技能培训。 实施客户服务培训。 负责酒店各部门培训安排，记录。 负责协调处理与业主之间来往文件，单据审批。 负责每月洲际总部人力资源月报，一专多能跟进报告，培训报告等。 协助总经理参与并执行总部希望工程项目。 除本职位所要求的主要工作职责外，因智选假日的运营模式，该职位员工应履行一专多能的工作职能。

岗位职责 1.车辆做到勤保养、勤擦洗。 2.上岗前检查车况，做好车辆的日常维护保养工作及出车准备。 3.车辆有故障要及时向领导汇报，安排修理。 4.执行交通安全法规和有关条例，确保安全行车。 5.执行酒店关于在岗员工仪容仪表规定，优质高效完成出车任务。 岗位要求 1.中专及以上学历 ，有2年及以上A1本驾驶经验，在部队有过驾驶经验的优先考虑。 2.熟悉交通法规，懂得驾驶操作细则。 3.能够按照出车通知单安全行车。 4.熟悉当地及周边城市的交通路线。 5.有良好的职业道德和敬业精神。

岗位职责 1.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 2.负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 3.负责公司员工的人事档案的日常维护工作 4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 岗位要求 1、大专以上文化程度，有相关经验者优先。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、管理酒店员工的体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

人力资源专员岗位职责： 1.入离职手续办理。 2.面试接待。 3.面试邀约。 4.健康证汇总和办理跟催。 5.文件收发。 6.员工档案归档。 7.编写部门会议纪要。 8.其他文职工作。 岗位要求 1.全日制大专以上学历，人力资源专业或汉语言、文秘优先（可接受应届毕业生）。 2.懂得电脑操作。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、五官端正、精力充沛、热情大方。

岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理 5.负责日常招聘接待与基层人员面试安排，完成上级安排的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历，人力资源或酒店管理专业优先考虑。 2.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责 1.负责本部门文件的打印、传递及其它文档工作。 2.负责核对每月考勤。 3.协助人事主任做好员工的入职、离职手续。 4.员工生日会及其他员工活动的协调工作。 5.定期更换员工宣传栏的内容。 6.需要完成领导分配的临时性任务。 任职资格 1.大专以上文化程度，英语良好。 2.一定的写作能力及应变处理问题的能力。

 负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员。  负责文具，纸张等办公用品的补充。  负责酒店各部门医药用品的补充采购及发放。  根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。  保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。  负责员工后场主要文化区域的信息更新。  负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。  协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。  协助组织团队成员活动和娱乐活动。  确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。  确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。  坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。  完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责: 1、统计并申报员工各项费用 2、员工档案的维护工作 3、数据库的管理 4、负责酒店人员入职、离职所需的手续 5、负责各类文件及审批单据进行收发、传递、登记、存档 6、完成部门总监交代的工作 岗位要求: 1、大专及以上学历 2、一年相关工作经验与此相当的教育与工作经验结合的背景 3、拥有人力资源，培训或商业管理经验者优先 联系我们: 酒店地址：天津市空港经济区中心大道55号 乘车路线：地铁2号线空港经济区站下车，A出口乘坐691公交车至国际温泉高尔夫下车即到。 咨询电话：022-58678888—2158 联系人：张女士 邮件地址：recruitment@crowneplazatianjin.com 面试时请携带身份证正反面复印件一张，一寸彩色照片一张。

确保办公室行政工作的高效运行。Ensures efficient office administration procedures. 确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新。Ensures that all Human Resources records are maintained filed and updated in the HR System. 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 在人事系统中记录准确的员工信息，如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System. 根据要求做好档案系统的保持和更新。Maintains and updates manual and computerised filing system. 制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录，提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。 Provides accurate and updated HR reports of associate files to document Human Resources actions and to provide information for payroll and other uses. 完成其他合理分配的职责和任务。 Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.

1、形象气质佳，普通话标准，勤勉正直，性格沉稳，工作细心 2、较强的协调沟通及组织能力； 3、能熟练使用Office办公软件； 4、从事过星级酒店工作者优先考虑。

岗位职责 1.负责办理新入职员工的入职及离职手续,； 2.协助上级经理管理和维护酒店后区设施设备； 3.负责酒店员工宿舍的相关工作及管理上报宿舍设施设备报修; 4.协助上级经理组织酒店员工活动、每月生日会和对话会； 5.负责人力资源部日常行政工作； 6.执行上级经理布置的临时突发性的工作任务。 岗位要求 1.大专以上文化程度，抗压能力强，能灵活应对工作压力； 2.熟悉电脑操作，能熟练使用Word、Excel、PPT等； 3.注意工作细节； 4.有良好的沟通能力及团队合作精神。

岗位职责 1、负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理，有关薪金的档案资料。 2、在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 3、完成薪金的统计以及月末结算工作。 4、确保加班得到正式批准和认可。 5、统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 6、处理员工保险福利等事宜、核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 7、更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 8、负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。 9、监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 10、坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 岗位要求 1、良好的沟通技巧。 2、有国际品牌酒店工作经历者优先考虑。 3、可接受应届毕业生。

1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店新员工入离职手续办理等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工作。 4、部门每周例会的会议纪要。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1.跟踪评估培训效果，进行改进。 2.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 4.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 5.为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6.根据培训安排进行资料的印制工作。 7.生日会及其他员工活动的组织工作。 8.定期更换员工宣传栏的内容。 9.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。 任职资格 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责/职位描述 １、负责员工招聘、入职、离职等人事手续的办理，确保人事流程的顺利进行。 ２、维护和更新员工档案，包括个人信息、合同、考勤记录等，确保员工信息的准确性和完整性。 ３、协助处理员工关系问题，协调员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。 ４、参与制定和优化人事管理制度和流程，提高人事管理效率和质量。 ５、完成领导交办的其他任务。

Primary Responsibilities主要职责 ·Maintain a filing and trace system. ·Type correspondence and documents and photocopy documents. ·Attend meetings to provide simultaneous translation. ·Translate written items. ·Assist to ensure all personnel records are maintained accurately and secure. ·Responsible for ambassador birthday party, meeting and support for other ER activities. ·Prepare and maintain files, reports, letter, memorandums and other relevant business documentation. ·维护档案和更新系统。 ·完成文件输入及复印工作。 ·参加会议时完成翻译工作。 ·翻译书面文件。 ·协助确保所有员工资料准确和安全地进行维护。 ·负责大使生日聚会、会议并协助其他员工关系的活动。 ·准备及维护档案、报告、信件、备忘录和其他相关企业文件。 Knowledge and Experience知识和经验 ·Fluent written English, and can communicate orally. ·Good computer skills and management ability. ·Can complete each work task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability. ·Work earnestly, responsibly and carefully. ·Accepting fresh graduates with relevant internship experience is preferred. ·英语书面语流利，口语可以交流。 ·良好的电脑技能及管理能力。 ·能独立完成上述工作职责规定的各项任务，并具有良好的沟通及协调能力。 ·责任心强，工作认真细致。 ·接受应届毕业生，有相关实习经验优先考虑。

岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事异常工作;

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会安排及其他员工活动的拍摄工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、学历本科及以上。 2、熟练运用计算机，良好的沟通能力。 3、基础英语口语及书写。 4、有相关专业学习或实习经验。

岗位职责 1、协助部门处理员工入职、转正、晋升、降职、调岗、离职手续、劳动合同、人事档案的规范化管理等。 2、对人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规有一定了解。 3、负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 4、为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 5、协助部门组织员工活动。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 8、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、英语类、人力资源相关专业优先。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word文档，Excel表格、PPT等。具有较好的文字组织能力和语言表达能力，有起草各类文件的工作经验。 3、良好的沟通协调能力和抗压能力。 4、良好的英语书面及口头表达能力。 5、工作责任心强，有耐心。

Job Summary 1. Highly confidential with related work and docs processed. 2. Responsible for the employee files, ensure they are kept according to standard. 3. Ensure the hotel monthly attendance record is completed checked and submitted on time. 4. Other duties as assigned. Candidate Profile: 1. 1-year experience in the human resources, or related professional area 2. Luxury hotel work experience preferred 3. Fluency in oral and reading English Understanding

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6.欢迎应届毕业生应聘

岗位职责/职位描述 岗位职责 1.协助人力资源办公室相关工作，例如：宿舍管理、福利监管、员工培训和发展规划、员工活动、员工招聘、药品采购等模块 2.耐心解答应聘者问题，及时回应应聘者，协助应聘者按照要求填写申请表 5.协助其他人力资源的协调工作。 岗位要求 1.大专以上文化程度。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行英文打字及沟通。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.态度良好，热情有礼，五官端正。 5.有国际品牌酒店人力资源实习经验的优先考虑。 可接收实习期至少半年的全职实习生

MAJOR RESPONSIBILIES 責任概要 :   To do whatever it takes to provide exceptional service for our external and internal customers and to strive for excellence to achieve customer satisfaction. 尽可能为内部和外部客人提供优异的服务，以创造更加出色的客人满意度。   SPECIFIC DUTIES 工作任務 :   Function      as primary support to Human Resources Department to carry out all      administrative and clerical duties. 支持人力资源部各种行政工作。                                                    Do      paper clipping from newspapers for other hotel activities and      advertisements. 从报纸上了解掌握其它酒店的活动和广告。 Check      details on candidate’s application form and arrange interview appointment      for job applicants. 检查应聘表格并安排面试。 Handle      all new hired registration procedures including contract preparation,      issue uniform and assign associates locker. 处理新员工入职事宜，包括准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜。 Handle      all work procedures in relations to the separation arrangement. 处理员工离职相关事宜。 Prepare      Associate ID Card and name badge for new hired associates. 为新入职员工准备员工卡和名牌。 Update      all personal data in associates’ file and the Human Resources Software      System. 更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 Maintain      effective filing system in the Human Resources       Department. 在人力资源部保持高效的存档系统。 Communicate      with job applicants in relations to their job application, employment and      commencement information. 与应聘者就面试、聘用和入职事宜保持沟通。 Handle      all incoming call inquires and provide assistance for hotel associates      regarding Human Resources matters. 回答来电问询，为员工就人力资源方面的问题提供支持。 Update      hotel organization and associates notice board. 更新酒店组织架构图和员工宣传栏。 Assistant      on heart of the house area inspection to ensure appropriate hotel standard      and requirement is met. 协助酒店后台区域的检查，确保酒店标准和要求得以执行。 Assist      in organizing sports, recreation and other associate function. 协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。 Perform      all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in      accordance with established company policies and procedures to achieve the      overall objectives of this position. 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。 Maintain      a favourable working      relationship with all associates to foster and promote a cooperative and      harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。        16.Complete the other reasonable duties assigned by HRM. 完成上司分配的其他合理工作。     JOB SPECIFICATION職位要求 :   Profile   of Competency 工作能力: ·           Positive and hardworking   character. 积极努力工作 ·           Outgoing personality with good   communication skills. 性格外向，有良好的沟通技巧 ·           Good knowledge in computer.           熟练使用电脑 Language 語言能力: ·           Good command of spoken and   written English. 良好的英语口语和写作能力 Education 教育: ·           Graduate from hotel tourism   school. 旅游专业 Job   License 資格   / 等級証: ·