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薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:健康管理/体检
地区:河北-石家庄 食宿:食宿情况

1、利用新媒体,策划各种运营或主题活动,提高会员活跃度,吸引新会员;2、负责建立项目运营服务标准,提升会员满意度;3、负责维护和发展会员或整合社群资源,带动民宿活跃度,并提升会员忠诚度;4、负责拟定民宿配套产业项目招商方案,并完成招商;5、负责不定期进行文旅或特色小镇项目市场调研和分析,改进运营策略;6、负责民宿项目商业模式研究并编制、产品规划与组合、会员管理等工作;7、参与民宿项目前期策划、产品定位、规划设计等工作,并提出合理化建议;8、参与民宿项目的整体营销策划、推广、宣传等工作

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

岗位职责1.接受线上、线下客户对酒店的预订需求,并予以妥善解决。2.接听客户对酒店等产品信息的咨询电话,予以解答并作好相关记录。3.熟悉处理房间预订的程序,给宾客提供给最新和最准确的房况信息。4.落实“预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。岗位要求1.具备热情的工作态度、一定的抗压能力、拥有良好的执行力和团队精神;2.有一定的沟通能力,口齿清晰、开朗自信,有较强的语言表达能力和人际沟通能力;3.中专以上学历,普通话标准,谈吐礼貌,声音甜美;4.熟练掌握基本办公软件操作,中英文打字熟练;5.具有星级酒店、房产等相关工作经验者优先;6.具有优良的服务意识和敬业精神,能够适应翻班制。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-柳州 食宿:提供食宿

岗位职责1.确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。2.查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理。3.熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动。4.熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益。5.熟练前台各项专业业务和技能,搞好对客服务。6.熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务。7.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续。8.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。9.制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求1.大专以上文化程度,有良好英语能力及相关经验者优先考虑。2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感。3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。4.相貌端正,身体健康。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

Operational Processes and Controll  Processes-         Constantly reviews the current procedures and practices to ensure they are simple for staff and guests.l  Internal Controls-         Ensures standards and compliance are set for internal control/ audits processes.-         Action and follow up on feedback from the “Mystery shopper” programme towards enhancing consistency of delivery of rooms services.  Administrationl  Budget and Forecast-         Prepares the budget for the Rooms Division.-         Manages expenses through planning of needs, review of purchase orders and labour standards.-         Control and analyse, on-going-basis, Rooms Division Revenues and cost including OtherOperating Revenue, Maximizing occupancy, ATR and Rooms Profit targets against budget and forecast.-         Actively drive productivity initiatives, without productivity initiatives without negatively impacting customer service levels.l  Capital Expenditure-         Identifies needs and estimated costs for capital improvements.l  Operating Equipment Operations-         Checks operating equipment par level.-         Ensures inventory checks are done and opportunities to reduce losses and damages are studied and proposal given. Inspection and Preventive Maintenance Programmel  Inspection-          Conducts quality checks of guest floors, public areas and other facilities.l  Maintenance Programme-          Ensures Housekeeping and Engineering execute established programmes / schedules accordingly for Rooms and Public areas. Health, Hygiene, Safety and Securityl  Ensures the highest level of hygiene, safety and security by facilitating effective training programmes that delivers a high degree of awareness amongst staff and guests. Environmental Responsibilityl  Ensures that the environmental initiatives are adhered to in the workplace and participates in community activities and programmes. Public Affairs - GovernmentTo ensure a smooth channel of communication between the hotel and concerned departments of the Government.l  To carry out the assignments by Hotel Manager/ General Manager.l  Entrusted by and on behalf of General Manager, to attend meetings called by the government concerned departments and report to General Manager after these meetings.l  To ensure General Manager a proper relation channel with the Government and assist General Manager in co-ordination with the relationship of government.l  To meet visitors and inspectors from concerned departments of the Government and assist all co-ordination work.l  Responsible in Government Meetings and Functions at the Hotel.l  Responsible for annual renewal of all hotel licenses, co-ordination between the hotel and Beijing Tourism Bureau for 5-star rating re-evaluation for the hotel.l  To fulfill other temporary work passed down by Hotel Manager/ General Manager.l  To keep all hotel licenses updated- Business License- Tourism Designated Hotel- Outdoor Advertisement Registration- Business License for Foreign Publications- Special Business Permit- Foreign Performance License

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

SCOPE 范围 To direct and support the hotel’s communications department in the production of collaterals and the dissemination of the hotel’s key strategies and promotions to the media.·   指导和支持酒店传讯部门在产品宣传资料和酒店重要策略和促销活动方面在媒体中的传播 PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责 1.  Customer Satisfaction客户满意度Initiate and oversee the copywriting, design,      production and printing of hotel collaterals in line with LPH’s corporate      image guidelines根据LPH的公司形象原则,授权和监督拷贝权,设计,制作和印刷酒店资料Draft all copy for English press releases,      speeches, presentations and collaterals required by the hotel management      and departments草拟所有英语新闻稿,演讲稿,演示和酒店管理层和各部门需要的宣传资料Oversee the content of all press releases,      speeches, presentations and collaterals designed for other languages i.e.      Cantonese, Mandarin & Japanese监督所有新闻稿内容,演讲稿,演示和其他语言例如广东话,普通话和日语的宣传资料Initiate and drive marketing, advertising and      public relations campaigns to raise LPH’s profile and build brand      awareness in the local and international marketplace授权和积极促成市场推广,广告和公共关系公司去提升LPH的利润,建立地区性和国际市场中被公众认知的品牌Participate as the official spokesperson for      the hotel when the General Manager/Managing Director is not available for      comment当总经理不能出席时,作为酒店的正式发言人出席活动Handle the majority of international media      enquiries处理大多数国际媒体的查询Oversee the smooth dissemination of      communication throughout the hotel of LPH marketing and promotional      initiatives监督整个LPH酒店在市场推广和促销新方案的顺利传播Oversee the production of hotel photography to      ensure it is in line with corporate guidelines监督酒店的摄影工作,确保符合公司的准则Initiate and oversee corporate and community      sponsorships and participation in community events in line with hotel’s      policy on social responsibility授权和监督公司和社区赞助人,并且根据公司在社会责任方面的政策参与社区活动Meet monthly and annual Publicity Dollars and      Impressions budget set by the corporate office of LHI符合月度和年度宣传费用,并与公司LHI办公室设定预算产生影响Direct and support the activities of the      Communications Department监督和支持传讯部所有点活动 2. Human Resources人力资源Manage the Communications Department管理传讯部Conduct staff performance appraisals &      briefings对员工待工作表现进行评估和简要指示Drive ASI improvements促进ASI改善 3.Administrative行政Oversee smooth running of department监督整个部门运营Hold daily communication operations briefs and      weekly department art meeting举行每日的业务运营简要指示和每周部门会议Oversee management of communications and      advertising budget监督传讯部门的管理和广告预算Oversee production of monthly General      Manager’s report监督提交总经理月度的工作报告Perform other duties as assigned by the      Management/Excom完成管理层、执行委员会要求的其他职责 Perform any duties assigned by the Management deemed necessary.执行任何管理层委托的工作。 REQUIREMENTS 职位要求 1.Education 教育学历§    Form 7 standard or above, with degree in public relations, marketing or communications§    中7或以上学历,具有公关关系,市场学或传讯专业学位 2. Experience 经验§   At least 5 years experience in a management position in a similar environment§    至少5年在同等环境中的管理经验 3. Job Skill / Knowledge 工作技能 / 知识§    Presentable, cheerful & professional manner, outgoing in nature, team player§    具参与性,有令人愉悦的职业形象,性格开朗,有团队精神 4. Computer Knowledge 电脑知识§    Knowledge of MS office software§    MS办公软件知识 5. Language Proficiency 语言能力§    High quality written & spoken Putonghua and English§    必须熟练掌握英语与普通话 

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

1、负责多家酒店的运营管理,有连锁酒店的区域管理经验者优先2、工作地点:北京古北水镇或者浙江乌镇旅游度假区,可按照自身地理位置选择工作地点

薪资: 2万-4.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:面议

员工团队·  管理日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训,确保他们符合相关规定以及我们的标准,并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同(如:供应商租约和/或服务协议) ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务问题,推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账,并监督贷款展期流程,催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价,向总经理推荐定价策略;参加销售策略会议 ·  管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报,并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉,您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门,并通过灵活支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求:·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验,至少1年财务副总监或类似管理职位经验,或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言,同时精通其他语言者优先 

薪资: 2万-4.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

• Assists in providing financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program)在规划和执行战略方案,预算和KPO(目标计划)时,协助提供财务指导。 • Assists in implementing and reviewing financial controls and policies协助执行和审核财务管理和财务制度。 • Assists in the analysis of financial and management reports协助分析财务和管理报告。 • Assists in the design of internal reporting systems required by the department and hotel按照酒店和部门的要求协助内部报告系统的设计工作。 • Assists in the evaluation of existing internal control measures that apply to accounting procedures and computer systems as per IHG Policies and Procedures按照洲际酒店集团的规章制度协助评定现有财会程序和电脑系统的内部管理方法。 • Employs adequate internal control procedures to ensure correct authorization for payment procedures采用正确的内部管理程序以确保付款程序的正确审批权限。 • Assists in the management of internal and external audits when they occur协助内部审计和外部审计的管理工作。 • Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance为管理层提供关于政策执行,业务建议和运营协助的行政管理支持。 • Identifies training needs, develops formal training plans and conducts training sessions for accounting and operational staff in coordination with other departments确定培训需要, 与其它部门合作制定正式培训计划,对财务和运营人员进行培训。 • Participates in local recognized professional and industry organizations参与本地认可的职业及行业组织。 • Conducts monthly inspections and tests to ensure all departments are complying with required procedures执行月度检查和测试,确保所有部门按规定遵守相关的程序。 • Performs those duties required by the controls checklist issued by IHG Regional Director of Finance / Area V.P. Finance按照洲际酒店IHG集团地区财务总监或区域财务副总裁颁发的管理检查单完成各项工作。 • Implements and maintains acceptable accounting practices and procedures as required by InterContinental Hotels Group Policy, generally accepted accounting practices, and as affected by local conditions按照洲际酒店集团的规章制度,公共会计准则和当地适用条款的规定执行和维护认可的会计工作准则和会计程序。 • Assists in the review of operating equipment stores to avoid unnecessary/excessive purchases and to eliminate (or at least be aware) of obsolete slow moving items协助设备仓库管理的审查工作,避免不必要或过多的采购,清理(至少注意到)流动过慢的过期物品。 • Assists in ensuring all accounts are reconciled on monthly basis, review and approve those reconciliation’s協助每月进行会计对帐工作,审批会计对帐表。 • Assists in ensuring payments are made to IHG (All Fees and billings) as fast as possible协助确保所有款项尽快支付给洲际酒店集团(所有的费用和账单)。 • Assists with the management of work flows of the finance department协助财务部门的管理工作流程。• Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 • Proficient in the use of Microsoft Office能熟练使用微软办公软件 • Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力 • Good writing skills具有良好的写作技能  Qualifications –学历• Bachelor’s degree in Accounting, Finance or related field. CPA preferred.会计,财务或相关专业的学士学位。注册会计师优先。 Experience –经历• 3 years in hotel accounting or an equivalent combination of education and work-related experience.3年酒店会计工作经历, 或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 2万-4.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-舟山 食宿:面议

员工团队·  管理日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训,确保他们符合相关规定以及我们的标准,并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同(如:供应商租约和/或服务协议) ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务问题,推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账,并监督贷款展期流程,催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价,向总经理推荐定价策略;参加销售策略会议 ·  管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报,并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉,您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门,并通过灵活支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求:·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验,至少1年财务副总监或类似管理职位经验,或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言,同时精通其他语言者优先 

薪资: 2万-4.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-太原 食宿:面议

员工团队·  管理日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训,确保他们符合相关规定以及我们的标准,并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同(如:供应商租约和/或服务协议) ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务问题,推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账,并监督贷款展期流程,催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价,向总经理推荐定价策略;参加销售策略会议 ·  管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报,并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉,您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门,并通过灵活支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求:·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验,至少1年财务副总监或类似管理职位经验,或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言,同时精通其他语言者优先 

薪资: 2万-4.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-淮北 食宿:面议

员工团队·  管理日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训,确保他们符合相关规定以及我们的标准,并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同(如:供应商租约和/或服务协议) ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务问题,推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账,并监督贷款展期流程,催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价,向总经理推荐定价策略;参加销售策略会议 ·  管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报,并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉,您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门,并通过灵活支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求:·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验,至少1年财务副总监或类似管理职位经验,或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言,同时精通其他语言者优先 

薪资: 2万-4.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:面议

• Assists in providing financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program)在规划和执行战略方案,预算和KPO(目标计划)时,协助提供财务指导。 • Assists in implementing and reviewing financial controls and policies协助执行和审核财务管理和财务制度。 • Assists in the analysis of financial and management reports协助分析财务和管理报告。 • Assists in the design of internal reporting systems required by the department and hotel按照酒店和部门的要求协助内部报告系统的设计工作。 • Assists in the evaluation of existing internal control measures that apply to accounting procedures and computer systems as per IHG Policies and Procedures按照洲际酒店集团的规章制度协助评定现有财会程序和电脑系统的内部管理方法。 • Employs adequate internal control procedures to ensure correct authorization for payment procedures采用正确的内部管理程序以确保付款程序的正确审批权限。 • Assists in the management of internal and external audits when they occur协助内部审计和外部审计的管理工作。 • Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance为管理层提供关于政策执行,业务建议和运营协助的行政管理支持。 • Identifies training needs, develops formal training plans and conducts training sessions for accounting and operational staff in coordination with other departments确定培训需要, 与其它部门合作制定正式培训计划,对财务和运营人员进行培训。 • Participates in local recognized professional and industry organizations参与本地认可的职业及行业组织。 • Conducts monthly inspections and tests to ensure all departments are complying with required procedures执行月度检查和测试,确保所有部门按规定遵守相关的程序。 • Performs those duties required by the controls checklist issued by IHG Regional Director of Finance / Area V.P. Finance按照洲际酒店IHG集团地区财务总监或区域财务副总裁颁发的管理检查单完成各项工作。 • Implements and maintains acceptable accounting practices and procedures as required by InterContinental Hotels Group Policy, generally accepted accounting practices, and as affected by local conditions按照洲际酒店集团的规章制度,公共会计准则和当地适用条款的规定执行和维护认可的会计工作准则和会计程序。 • Assists in the review of operating equipment stores to avoid unnecessary/excessive purchases and to eliminate (or at least be aware) of obsolete slow moving items协助设备仓库管理的审查工作,避免不必要或过多的采购,清理(至少注意到)流动过慢的过期物品。 • Assists in ensuring all accounts are reconciled on monthly basis, review and approve those reconciliation’s協助每月进行会计对帐工作,审批会计对帐表。 • Assists in ensuring payments are made to IHG (All Fees and billings) as fast as possible协助确保所有款项尽快支付给洲际酒店集团(所有的费用和账单)。 • Assists with the management of work flows of the finance department协助财务部门的管理工作流程。• Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 • Proficient in the use of Microsoft Office能熟练使用微软办公软件 • Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力 • Good writing skills具有良好的写作技能  Qualifications –学历• Bachelor’s degree in Accounting, Finance or related field. CPA preferred.会计,财务或相关专业的学士学位。注册会计师优先。 Experience –经历• 3 years in hotel accounting or an equivalent combination of education and work-related experience.3年酒店会计工作经历, 或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 2万-4.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

• Assists in providing financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program)在规划和执行战略方案,预算和KPO(目标计划)时,协助提供财务指导。 • Assists in implementing and reviewing financial controls and policies协助执行和审核财务管理和财务制度。 • Assists in the analysis of financial and management reports协助分析财务和管理报告。 • Assists in the design of internal reporting systems required by the department and hotel按照酒店和部门的要求协助内部报告系统的设计工作。 • Assists in the evaluation of existing internal control measures that apply to accounting procedures and computer systems as per IHG Policies and Procedures按照洲际酒店集团的规章制度协助评定现有财会程序和电脑系统的内部管理方法。 • Employs adequate internal control procedures to ensure correct authorization for payment procedures采用正确的内部管理程序以确保付款程序的正确审批权限。 • Assists in the management of internal and external audits when they occur协助内部审计和外部审计的管理工作。 • Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance为管理层提供关于政策执行,业务建议和运营协助的行政管理支持。 • Identifies training needs, develops formal training plans and conducts training sessions for accounting and operational staff in coordination with other departments确定培训需要, 与其它部门合作制定正式培训计划,对财务和运营人员进行培训。 • Participates in local recognized professional and industry organizations参与本地认可的职业及行业组织。 • Conducts monthly inspections and tests to ensure all departments are complying with required procedures执行月度检查和测试,确保所有部门按规定遵守相关的程序。 • Performs those duties required by the controls checklist issued by IHG Regional Director of Finance / Area V.P. Finance按照洲际酒店IHG集团地区财务总监或区域财务副总裁颁发的管理检查单完成各项工作。 • Implements and maintains acceptable accounting practices and procedures as required by InterContinental Hotels Group Policy, generally accepted accounting practices, and as affected by local conditions按照洲际酒店集团的规章制度,公共会计准则和当地适用条款的规定执行和维护认可的会计工作准则和会计程序。 • Assists in the review of operating equipment stores to avoid unnecessary/excessive purchases and to eliminate (or at least be aware) of obsolete slow moving items协助设备仓库管理的审查工作,避免不必要或过多的采购,清理(至少注意到)流动过慢的过期物品。 • Assists in ensuring all accounts are reconciled on monthly basis, review and approve those reconciliation’s協助每月进行会计对帐工作,审批会计对帐表。 • Assists in ensuring payments are made to IHG (All Fees and billings) as fast as possible协助确保所有款项尽快支付给洲际酒店集团(所有的费用和账单)。 • Assists with the management of work flows of the finance department协助财务部门的管理工作流程。• Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 • Proficient in the use of Microsoft Office能熟练使用微软办公软件 • Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力 • Good writing skills具有良好的写作技能  Qualifications –学历• Bachelor’s degree in Accounting, Finance or related field. CPA preferred.会计,财务或相关专业的学士学位。注册会计师优先。 Experience –经历• 3 years in hotel accounting or an equivalent combination of education and work-related experience.3年酒店会计工作经历, 或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 2万-4.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-泰州 食宿:面议

员工团队·  管理日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训,确保他们符合相关规定以及我们的标准,并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同(如:供应商租约和/或服务协议) ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务问题,推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账,并监督贷款展期流程,催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价,向总经理推荐定价策略;参加销售策略会议 ·  管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报,并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉,您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门,并通过灵活支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求:·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验,至少1年财务副总监或类似管理职位经验,或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言,同时精通其他语言者优先 

薪资: 2万-4.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:面议

员工团队·  管理日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训,确保他们符合相关规定以及我们的标准,并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同(如:供应商租约和/或服务协议) ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务问题,推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账,并监督贷款展期流程,催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价,向总经理推荐定价策略;参加销售策略会议 ·  管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报,并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉,您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门,并通过灵活支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求:·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验,至少1年财务副总监或类似管理职位经验,或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言,同时精通其他语言者优先 

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:面议

Job Responsbility:1.Provides guest services as well as supervision, direction and leadership in the Rooms Division in accordance with the objectives, performance and quality standards established by Shangri-La Hotel &Resorts and the Hotel2.To have complete knowledge of the operational system of all departments in the Room Division3.Establishes and maintains division organization, manning and productivity, ensuring an smooth operation based on forecasted occupancy. 4.Utilizes and develops communication tools and channels for the dissemination of information and workflow amongst all the departments in the Rooms.5.Drives customer delight and retention by being a role model in delighting guests in every single interaction, etc.Job Require:1.Fluent in oral and written English2.Able to work flexible hours3. At least five years working experience in luxury brand hotel,etc. 

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:内蒙古-鄂尔多斯 食宿:面议

员工团队·  管理日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训,确保他们符合相关规定以及我们的标准,并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同(如:供应商租约和/或服务协议) ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务问题,推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账,并监督贷款展期流程,催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价,向总经理推荐定价策略;参加销售策略会议 ·  管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报,并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉,您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门,并通过灵活支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求:·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验,至少1年财务副总监或类似管理职位经验,或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言,同时精通其他语言者优先 

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:面议

职责描述:1. 负责酒店集团品牌规划;2. 负责酒店集团VI管理;3. 组织市场调查与分析;4. 负责组织市场推广工作;5. 负责酒店产品管理;6. 建立并维护酒店集团危机管理体系,应对公司面对的突发事件,协调、组织和实施危机公关;7. 完成销售管理体系与计划;8. 酒店业务支持指导与控制;9. 指导制定、优化本部门的管理制度和流程;任职要求:1. 大专以上学历,旅游管理、酒店管理、营销管理等相关专业2. 具有5-8年酒店高级酒店管理经验;至少3年同等职位经验;3. 熟知酒店整体运作规律;4. 优秀的管理团队的经验;5. 具有较强的商务谈判能力;敏锐的市场洞察力。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:面议

Job Responsbility岗位职责1. The Director of Sales and Marketing(DOSM) oversees the day to day sales efforts and is responsible for the overall positioning of  the hotel, brand communications and the development of customers for the entire hotel operations including but not limited to Rooms, Events, F&B outlets and Spa.He/she is responsible for all the hotel Marketing functions, maximizing total hotel revenue market share, and optimization of  profit retunes, as well as maintaining a relationship and close coordination between the hotel Marketing Division and Shangri-La International Hotels and Resorts Corporate Marketing team.市场销售总监要审查每日销售业绩,并负责酒店整体定位,品牌公关及酒店运营部门的客户发展,包括但不限于客房,宴会及会议,餐厅及水疗。市场销售总监负责整个酒店的市场运作,最大化酒店市场收益份额,优化利润,与酒店营销部及香格里拉国际酒店及度假村营销团队维护良好互助关系。2.Develops, implements, and keeps current the Marketing Plan, Marketing Manual, Events Management Process Manual, Revenue Management Manual and Distribution and Reservations Manual.发展,执行,保持目前营销计划,营销手   册,宴会及会议管理程序手册以及分销和预定手册。3.Guides and plans hotel revenue budget particularly in Rooms and Catering revenue and ensures accurate business and financial forecast (within +/- 5% to actual) to direct future sales and marketing strategies and activities.指导和计划酒店收入预算尤其是在房间和餐  饮收入。确保直接未来销售和营销策略活动准确的业务和财务预测(实际在+ / - 5%之内)。4.Establishes priorities and objectives for all Slaes & Marketing functions, monitoring functions and adjusting resources as deemed necessary in order to develop marketing leadership and optimal productivity,etc.建立优先主要的市场销售职能,监督职能,  调整必要资源一边发展营销领导力及最佳效率等。Job Require岗位要求1.Oral and written fluency in English and Mandarin    良好的中英文口语及书写能力2. Knowledge in selling.    熟悉销售业务3. 5 years experience in Hotel Sales & Marketing    5年酒店市场销售部工作经验4. Able to work in flexible hour,etc    可接受灵活的工作时间等。 

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

工作描述Job Description1.  向总经理提供专业的建议及行政上的支持,以达到酒店的战略目标。Provides a professional, advisory and executive support to the General Manager in             meeting strategic goals.2.  参与开拓和实施酒店和部门的政策规定。Participates in the development and implementation of policies and procedure for the         department and hotel.3.   在酒店指导方针指引下,协助总经理规划年度预算,制定市场战略及促销计划。 Plans and develops annual budget, marketing strategies and promotion plans with             General Manager based on hotel and corporate guidelines.4.   设定并达到酒店目标,销售及预算收入。To set and meet hotel objectives, sales target and budgeted revenues.5.  制定酒店价格策略及销售目标。 Establishes pricing strategies and sales targets for the hotel. 任职资格 Qualification1.  具有至少五年国际连锁酒店的相关经验。Minimum 5 years of experience in similar capacity with international chain hotel.2.   熟知销售系统并具有良好的沟通能力。Fully versed in Sales System with high level of interpersonal skill.3.  卓越的领导能力,善于管理并激励员工。Excellent Leadership skills with ability to motivate and coach staff.4.   对市场走势具有一定的分析和见解。 Ability and understanding of the market trend.5.  妥善处理及回复客人需求。 Able to handle guest request and feedback in a professional manner.

薪资: 1万-2.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

工作职责:1.根据品牌发展规划和品牌营销及传播策略,制定品牌全年的品牌推广重点和方案计划2. 合理规划年度品牌BC端推广方案,制定广告投放计划并做好费用把控,市场监控与汇报3.制定终端年度营销活动及品牌年度推广计划,并跟进落地执行;4.品牌对外公共关系的日常维护,品牌新闻公关活动的组织、监督、管理、执行;维护政府、媒体、行业研究机构和协会的公共关系,打造良好的企业外部关系5. 统筹管理品牌旗下各类自媒体,通过与分店媒体、集团及各业务板块媒体进行联动,有效活跃粉丝,帮助销售引流6.擅长统计及分析工具,能分析各渠道的传播推广效果,根据品牌对推广策略进行定期调整 任职资格:  1、广告学、市场、新闻传播、公共关系等相关专业本科以上学历, 3年以上同岗位工作经验,熟悉酒店行业,有中高端连锁品牌总部工作经验者优先;  2、具备较好的品牌理解能力,品牌传播、整合能力,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例;    3、认同企业文化与核心价值,具有与公司长期合作的个人发展规划。具备较强的文字写作及沟通能力,执行力强,有团队协作精神; 4、有较强的沟通、协调能力及灵活应变能力;良好的演讲及书面表达能力。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:面议

主要职责:1、制定酒店年度工作计划,制定本岗位工作计划、工作总结,编制财务培训计划,组织实施本部门各岗位工作的入职培训及业务培训; 2、负责定期召开酒店财务分析会议和各酒店信贷会议,年度/半年度分析评酒店预算执行情况,提出管理意见和建议; 3、每月上报月度财务支出预算、结算及对酒店财务状况作出财务分析; 4、配合集团、财务管理中心制定酒店的利润计划、年度和月度预算编制和申报; 5、完成酒店财务会计核算工作;配合搭建酒店财务监管制度体系及相关报表建立,确保符合集团规章制度,等; 6、配合集团财务管理中心做好内部审计工作,等;对本部门各岗位员进行工作考核和绩效评估,等; 7、完成酒店资产盘点及实物交接。 任职要求:1、财务管理、会计、金融相关专业本科及以上学历,初级以上会计师职称; 2、具有10年以上国际/国内品牌酒店财务岗位工作经验,5年以上酒店成本会计岗位工作经验; 3、具有酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧; 4、熟练运用会计电算化; 5、工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10 年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店市场销售经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责:为酒店制定和实施销售和营销策略以及战术计划,并确保其落实到位,监督策略和计划的实施结果,确保实现营收与客房销售目标。1. 负责拟定并执行销售计划,推动客房入住率显著上升,提高平均房价,提升业务量; 2. 负责每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动以增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划,实现利润最大化;3. 审核每月报表和销售预测报告,分析当前和潜在的营销趋势,协调各种活动以增加营收与市场份额,并监督进展,确保业绩达到或优于既定营收计划;4. 制定、开发各种特别活动和销售活动等。 任职要求:1. 市场营销或相关领域学士学位/高等教育资质/同等资质; 2. 4年或以上酒店业或酒店销售与市场营销领域工作经验,同时具备领导销售团队的直接管理经验,熟知所在地业务及业务趋势。   

薪资: 4万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

Summary Wyndham Hotels & Resorts is a hotel industry giant with an unmatched presence of nearly 9,000 hotels and approximately 795,000 rooms in 80 countries across 20 brands. We’re a hospitality powerhouse, with iconic brands united by the richest and simplest rewards program in the business. WHR China, operating 11 brands, which are Wyndham Grand, Wyndham, Wyndham Garden, TRYP by Wyndham, Wingate by Wyndham, Ramada, Ramada Encore, Howard Johnson, Super 8, Days Inn & Microtel by Wyndham. We are expanding rapidly and now have a fantastic opportunity for passionate individuals who would like to join our dynamic organization to help support our China business growth. We are looking for Director, Business Development, Greater China. This role will base at Shanghai and report directly to Vice President, Development & Strategic Alliances, Greater China. The position is responsible for the development of all Wyndham Hotels & Resorts International (‘WHR’) brands in Greater China (excluding Howard Johnson, Super 8, which are our master franchisers).  Working closely with the current Vice President, Development & Strategic Alliances, the role will include all aspects of development with a particular focus on market research and analysis, sourcing and screening potential projects; overseeing the analysis of projects’ potential; structuring business deals; negotiating management and franchise contracts and attaining internal approval. Develop and manage relationships with hotel owners, brokers, REITs, joint venture partners and investment firms; as well as internal colleagues.  Responsibilities ·      Identify, evaluate and generate business growth opportunities including management contracts and franchising opportunities for WHRI in Greater China which conform to agreed strategies and standards·      Establish and maintain a strong network of contacts of potential owners, franchisees, partners and investors·      Collaborate with Legal department, negotiate terms & conditions of agreements with owners.·      Work with WHR team & hotel owner, to ensure the successfully & timely signing and opening of the WHR hotels.·      Identify opportunity to build strategic alliance in Greater China to achieve long-term win-win benefits and innovation.                  Requirements / Qualifications ·         College degree in Business Administration, Real Estate, Finance, Economics or Hospitality required; MBA a plus.·         Demonstrates the highest standards of honesty, integrity and discretion. Highly self-motivated, goal oriented and a results driven person.·         Demonstrates great team spirit qualities while being able to work autonomously.·         Ability to travel extensively·         Minimum of five years of experience with a demonstrated track record of progressive business development, analytical, strategic planning and financial management experience within the hospitality industry.·         Strong decision making and negotiation skills with highly developed analytical and financial skills,·         Expertise in sales, franchising, hotel management contracts, real estate development and / or the hospitality sector are advantageous.·         Exposure to acquisitions, development, real estate and hotel management and franchise agreements. Possess a solid network of contacts within the financial community including REITs, banks, investment firms, hotel consulting firms and design firms.·         Dedicated to quality customer service with superior communication and presentation skills in Mandarin and English.

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

发挥酒店餐饮/厨房营运(适用时包括餐厅/酒吧、客房服务和宴会/餐饮)战略业务主管的职能。负责监督部门战略的制定和实施,并确保实施品牌服务战略和品牌举措。该职位确保餐饮/厨房营运满足品牌的目标客户需求,确保员工满意度,并致力于增加收入和最大限度提升部门的财务绩效。开发和实施全酒店战略,提供能满足或超越品牌的目标客户和酒店员工之需求和期望的产品和服务,并实现投资回报。           

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:面议

 1、全面负责公寓的经营管理,领导各部门员工完成公寓的各项计划目标,对酒店的经营目标和业绩负责。2、围绕集团下达的利润指标和各项工作,编制公寓的年度预算 严格控制经营成本和各种费用开支。3、负责公寓团队的建立、培养和管理,搭建团队人才骨干,组织及指导培训提高整个公寓的服务品质和员工质素。4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、全面负责安全、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6、与集团总部、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7、负责做好公寓与各界人士的公共对外联络关系,提升VIP客人服务接待工作,塑造独特的品牌及企业形象;8、完成集团交办的其他工作指令工作地点:广东区域

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:内蒙古-包头 食宿:面议

岗位职责1.监督中厨房、宴会厨房及职工厨房员工的工作,控制所有设施及成本,增加餐饮部的利润。2.负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作,以达到最高的质量标准。3.检查存货及成品。4.检查所有食品的准备情况.5.清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。6.研究当地餐饮市场,极积开创新菜。岗位要求1.大专以上学历,同岗位工作经验3年以上。2.接受过专业技术训练,达到高级级厨师技术水平。3.有丰富的技术及行政经验,其中在5星级饭店工作不得少于3年以上。4.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5.身体健康,精力充沛。

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