岗位描述 Job Description 1、建立目标客户、人员名录与客户档案，定期根据客户变更情况增删修改，使之准确； 2、采取电话、邮件、传真、赠品等方式进行定期拜访、联络和产品推广； 3、定期向上级汇报原客户变化和新开发客户情况，针对客户心理开展竞争吸引客户。 4、制定协议单位走访计划、联系促销及保持良好的公共关系； 5、根据客户需求妥善安排酒店的参观活动，做到事先准备、事后反馈客户合理要求及时向上级汇报； 6、根据淡旺季进行市场调研，了解市场行情与动向，完成调研报告，随时掌握市场动态； 7、日常做好客户来电、来人、来文预订、及时回复和确认预定，正确把握酒店产品销售价格权限； 8、主动做好客与服务部门的协调关系，了解客户反馈意见； 9、协助处理宾客投诉，要求灵活机智、周到妥帖、有礼有节； 10、主动协助联系催收欠款，避免拖欠损失。 11、积极协助上级领导工作，服从上级工作安排，完成交办工作。 1. Establish target customer directories and client files, regularly updating them by adding, deleting, or modifying information based on changes in customer circumstances to ensure accuracy. 2. Conduct regular visits, correspondence, and product promotions via telephone, email, fax, giveaways, and other methods. 3. Regularly report changes in existing clients and newly developed clients to superiors, and engage in competitive strategies to attract clients by understanding their needs. 4. Develop visitation plans for contracted corporate accounts, coordinate promotional activities, and maintain good public relations. 5. Arrange hotel site visits according to client needs, ensuring thorough preparation beforehand and follow-up afterward; promptly report reasonable client requests to superiors. 6. Conduct market research during low and peak seasons to understand market trends and directions, complete research reports, and stay informed of market dynamics at all times. 7. Handle daily client reservations made by phone, email, or correspondence, promptly respond to and confirm reservations, and correctly apply the hotel's product sales price authorization limits. 8. Proactively coordinate between guests and service departments, and gather client feedback. 9. Assist in handling guest complaints with flexibility, tact, thoughtfulness, courtesy, and principle. 10. Proactively assist in contacting and following up on overdue payments to avoid losses. 11. Actively support the work of superiors, comply with work assignments, and complete delegated tasks. 人才要求 Talent requiring standard 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。 2、掌握应用销售及前台的电脑系统。 3、能够掌握和理解市场和竞争，具有良好的敏锐洞察力。 4、熟练使用办公软件以及互联网及其它的流行出版软件。 5、良好的人际交往和沟通技巧。 6、独立工作和团队工作的能力。 1. Possess leadership skills and understand the responsibilities of various positions within the department. 2. Master the application of sales and front office computer systems. 3. Able to grasp and understand the market and competition, with strong敏锐洞察力 (keen insight). 4. Proficient in using office software, the internet, and other popular publishing software. 5. Strong interpersonal and communication skills. 6. Ability to work independently and as part of a team.

岗位描述 Job Description 1、制定及执行饭店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作，审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作以达到酒店经营的宣传目标。 1. Develop and execute the hotel's sales and marketing plan. 2. Responsible for hotel market development, client organization, and sales of hotel guestrooms, catering, and meetings. 3. Analyze market trends, characteristics, and development directions, and establish marketing objectives. 4. Visit clients, adapt to market changes, and continuously improve service delivery. 5. Review event策划 plans and organize staff work. 6. Sign accommodation discount agreements, travel agency rate contracts, various partnership agreements, as well as newspaper and magazine contracts, and advertising and publicity service agreements. 7. Coordinate internal and external public relations and promotional activities; review promotional materials released by the hotel. 8. Externally, engage in receptions, visits, and media relations; internally, coordinate sales and promotional activities across departments, and manage the work of graphic designers, to achieve the hotel's marketing and communication goals. 人才要求 Talent requiring standard 1、具备较强的市场洞察力和策划能力，能够独立完成营销方案； 2、熟悉酒店行业市场特点，有相关经验者优先； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、思维活跃、创意丰富，能够适应快节奏的工作环境； 5、熟练使用办公软件及社交媒体平台工具； 6、对数据敏感，能够通过数据分析优化营销策略。 1. Possess strong market insight and planning abilities, with the capability to independently complete marketing plans. 2. Familiar with the market characteristics of the hotel industry; relevant experience is preferred. 3. Have good communication skills and a collaborative team spirit. 4. Be dynamic and creative, with the ability to thrive in a fast-paced work environment. 5. Proficient in using office software and social media platform tools. 6. Be data-sensitive and able to optimize marketing strategies through data analysis.

岗位描述 Job Description 1、协助前台总监进行前厅部日常运营管理工作，确保部门服务标准执行到位 2、处理宾客投诉及突发事件，及时解决问题并做好记录 3、督导前台，客房等一线部门的服务质量与工作效率 4、检查公共区域设施状况，协调工程部进行维护 5、审核每日报表及交接班记录，确保信息准确完整 6、协助制定并执行服务流程优化方案7，完成上级交办的其他运营管理任务 1. Assist the Front Office Director in the daily operation and management of the front office department, ensuring that departmental service standards are properly implemented. 2. Handle guest complaints and emergencies, resolve issues promptly, and maintain proper records. 3. Supervise the service quality and work efficiency of front-line departments such as the front desk and housekeeping. 4. Inspect the condition of public area facilities and coordinate with the Engineering Department for maintenance. 5. Review daily reports and shift handover records to ensure information accuracy and completeness. 6. Assist in developing and implementing service process optimization initiatives. 7. Complete other operational management tasks assigned by superiors. 人才要求 Talent requiring standard 1、具备酒店管理或相关领域基础知识 2、优秀的沟通协调能力及突发事件处理技巧 3、能够适应倒班工作制(含夜班) 4、熟练使用酒店管理系统及办公软件 5、注重服务细节，具有高度责任心 6、英语基础沟通能力优先考虑 1. Possess basic knowledge in hotel management or related fields. 2. Excellent communication and coordination skills, as well as techniques for handling emergencies. 3. Able to adapt to shift work (including night shifts). 4. Proficient in using hotel management systems and office software. 5. Pay attention to service details and have a strong sense of responsibility. 6. Basic English communication skills are preferred.

岗位描述 Job Description 1、负责公司薪酬体系的设计，优化与实施，确保其符合国家法律法规及企业战略发展需要； 2、组织开展市场薪酬调研，分析行业薪酬水平与趋势，为薪酬决策提供数据支持； 3、编制并执行月度，年度薪酬预算，审核薪资核算结果，确保薪酬发放准确，及时，合规； 4、管理员工薪酬档案，维护薪酬信息系统，保障数据安全与信息保密； 5、协同人力资源其他模块，支持绩效奖金，长期激励等方案的落地与效果评估； 6、解答员工薪酬相关咨询，处理薪酬申诉，提升员工薪酬满意度与公平感知。 1. Responsible for the design, optimization, and implementation of the company's compensation system, ensuring compliance with national laws and regulations as well as alignment with the enterprise's strategic development needs. 2. Organize and conduct market compensation surveys, analyze industry salary levels and trends, and provide data support for compensation-related decision-making. 3. Prepare and execute monthly and annual compensation budgets, review payroll calculation results, and ensure that salary payments are accurate, timely, and compliant. 4. Manage employee compensation records, maintain the compensation information system, and ensure data security and information confidentiality. 5. Collaborate with other human resources functions to support the implementation and effectiveness evaluation of performance bonuses, long-term incentive programs, and related initiatives. 6. Address employee inquiries regarding compensation, handle compensation-related appeals, and enhance employee satisfaction and perceived fairness in compensation. 人才要求 Talent requiring standard 1、大专及以上学历，人力资源管理，财务管理，统计学或相关专业优先； 2、具备3年及以上薪酬管理或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬结构设计，个税计算及五险一金政策； 3、熟练使用Excel等办公软具备基础数据分析能力； 4、具备良好的逻辑思维，沟通协调能力及高度的责任心，严守职业操守与个人信息保密要求； 5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《个人所得税法》等相关法律法规，确保薪酬管理工作合法合 规 1. College degree or above, with preference given to majors in Human Resource Management, Financial Management, Statistics, or related fields. 2. At least 3 years of work experience in compensation management or human resources, familiar with compensation structure design, individual income tax calculation, and social insurance and housing fund policies. 3. Proficient in using office software such as Excel, with basic data analysis skills. 4. Possess strong logical thinking, communication and coordination skills, and a high sense of responsibility; strictly adhere to professional ethics and personal information confidentiality requirements. 5. Familiar with relevant laws and regulations such as the *Labor Law*, *Labor Contract Law*, and *Individual Income Tax Law*, ensuring that compensation management work is legal and compliant.

1、完善质检制度，采用常规检查，抽查，专项检查等方式，不定期开展各酒店质量检查工作，了解各酒店的服务质量，上报检查结果并跟进各酒店改善方案的落实情况。 2、不断修正各酒店质检中存在的问题及不足，完善质量管理标准，严格开展检查考核工作。 3、依据集团发展战略及酒店整体服务质量，协助制定运营培训工作计划。 4、贯彻执行，完善员工培训管理制度，并检查各项制度的有效执行程度，落实培训结果。 5、建立酒店质量管理和质量检查档案。 1 .Improve the quality inspection system by adopting methods such as routine inspections, spot checks, and special inspections. Conduct quality inspections at various hotels on an irregular basis to assess their service quality, report the inspection results, and follow up on the implementation of improvement plans. 2.Continuously address the issues and deficiencies identified during quality inspections, enhance quality management standards, and rigorously carry out inspection and assessment work. 3.Assist in formulating operational training plans based on the group's development strategy and the overall service quality of the hotels. 4.Implement and improve the employee training management system, verify the effective implementation of various systems, and ensure the realization of training outcomes. 5.Establish a hotel quality management and quality inspection archive. 人才要求： 1、大专及以上学历，3年以上酒店从业经验，2年以上相关管理经验。 2、有强烈的责任感和良好的敬业精神。 3、熟练掌握酒店管理知识，具有较强的决策，管理，组织，协调能力，熟悉酒店的经营，管理业务和技能。 4、有相关酒店培训，质检工作经验。 1.College degree or above, with at least 3 years of experience in the hotel industry and over 2 years of relevant management experience. 2.Possess a strong sense of responsibility and good professional dedication. 3.Proficient in hotel management knowledge, with strong capabilities in decision-making, management, organization, and coordination. Familiar with hotel operations, management practices, and relevant skills. 4.Have relevant work experience in hotel training and quality inspection.

岗位职责： 熟悉各类APP，如微信、抖音、小红书等，及OTA平台后台，如携程、飞猪、美团等运作，能独立运营操作。 关注数字渠道客户评价，及时响应客户咨询与投诉，协调酒店各相关部门（前厅、客房、餐饮等）解决客户问题，提升客户满意度与复购率。 定期分析各数字渠道的运营数据（流量、转化率、订单量、客单价、退订率等），评估渠道效能。 维护酒店官方网站和其它网站对于酒店信息的准确性。 协助并开展年度线上渠道活动日历，涵盖重点节点（如618、双11、春节等）。 任职资格： 1年以上数字营销或相关领域工作经验，有酒店行业经验者优先。 熟练使用Excel或相关分析工具； 具备良好的沟通技巧和跨部门协作能力 。 对市场趋势敏感，具备创新思维和解决问题的能力。

岗位职责 1. 保存以前、现有客户的资料和档案。 2. 安排销售拜访。在酒店接待重要客户。 3. 记录上月的销售活动或其它相关活动。 4. 向市场销售总监提交拜访概况的报告，提交月销售拜访计划。 5. 每月提交客人客房使用量的总结报告。 6. 每周提交竞争对手情况报告。 岗位要求 1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。熟悉酒店领域的销售工作。 2.在当地有一定的客户群。 3.有较强的团队合作意识，及强的团队领导能力。 4.具有一定的外语水平，能够阅读预定函电并进行接待服务。 5.熟悉公关营销部的业务，能协调各岗位的工作。 6.具有一般的公关和社交能力。 7.形象气质佳。

1、鼓励预定团队实现一贯的Reservation高分。 2、实施宾客意见调查问卷，提高部门服务质量。 3、熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供最新和最准确的房况信息。 4、落实”预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。 5、为所有的预订部员工准备工作时间和日程表。 6、管理每日/每月/每年的所有的日常通信的书写。 7、根据预订情况更改现有的预订并且预测现有的和未来的预订情况

【岗位职责】 1、负责门店前台接待工作，热情接待顾客，提供专业的咨询服务，引导顾客完成服务流程； 2、接听顾客来电，解答顾客疑问，记录预约信息并协调安排服务时间； 3、负责顾客信息的登记、录入及档案管理，确保数据准确无误； 4、协助处理顾客投诉及反馈，及时与相关部门沟通并跟进解决； 5、维护前台区域的环境整洁，确保工作区域井然有序； 6、协助完成门店日常行政事务，包括物品管理、文件整理等； 7、配合门店营销活动，向顾客推荐相关产品或服务，提升顾客满意度。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，1年以上前台接待或客户服务相关工作经验，有美业经验者优先； 2、形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力和服务意识； 3、熟练使用办公软件（如Word、Excel等），具备基本的数据处理能力； 4、工作细致耐心，责任心强，能够高效处理多任务并适应快节奏工作环境； 5、具备团队协作精神，能够与同事及顾客建立良好关系； 6、能适应排班制工作（含周末及节假日）。

岗位职责： 独立负责所辖区域/门店的项目业绩提升，制定并亲自执行下店活动方案。 深入销售一线，通过专业面诊与咨询，直接促成客户成交与项目升级，为业绩结果负责。 负责项目的标准化培训，确保客户店员熟练掌握项目原理、产品卖点及销售话术。 任职要求 3年以上美业或健康行业工作经验，其中至少2年以上专注于身体项目。 有完整的下店扶持、活动策划与执行的独立成功经验，并能提供过往业绩提升的可量化数据。 形象气质佳，具备优秀的职业素养，能适应高频次出差。

【岗位职责】 1、负责公司直播业务的整体运营规划，制定直播运营策略并推动执行，提升直播间的流量、转化率及销售额； 2、统筹直播团队的日常工作，包括直播脚本策划、选品、排期、场控、数据分析等环节，确保直播效果最大化； 3、监控直播数据，分析用户行为及市场趋势，优化直播内容及运营手段，持续提升直播间的活跃度和粉丝粘性； 4、协调与供应链、市场、客服等部门的合作，确保直播活动的顺利开展及售后服务的跟进； 5、研究行业竞品动态，挖掘创新玩法，结合公司产品特点，打造差异化直播内容； 6、负责直播团队的培训与管理，提升团队专业能力及执行力。 【岗位要求】 1、对直播电商行业有深刻理解，熟悉抖音、快手、淘宝等平台的直播运营规则及玩法； 2、具备较强的数据敏感度，能够通过数据分析发现问题并提出优化方案； 3、优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能够高效整合资源并推动项目落地； 4、思维活跃，创意丰富，能够快速捕捉热点并转化为直播内容； 5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能够接受灵活的工作时间安排； 6、有美业或相关行业经验者

“寻找美业品牌先锋！带团队、做培训、拿高提成（团队提点2%）+业绩提点，实现收入飞跃！” 1. 硬性要求： * 大专及以上学历。 * 3年及以上美妆/护肤/医美等相关行业工作经验，熟悉市场运作。 * 具备1年以上成功的团队管理或带教经验。 * 优秀的培训演讲能力、沟通表达能力及感染力。 * 具备一定的市场分析、策划及执行力。 * 能接受出差（据实际工作安排为准）。 2. 优先条件： * 有知名美业品牌同等岗位经验者优先。 * 有成功打造或赋能销售团队提升业绩的案例。 * 熟悉[特定渠道，如连锁加盟、电商等]运作模式者优先。 * 持有相关专业资格证书者优先。 3. 软性素质： * 责任心强，富有激情，具备领导力和团队合作精神。 * 学习能力强，能快速掌握新产品知识和市场动态。 3. 薪资待遇： 转正后 6000 - 10000元/月 + 丰厚提成（团队管理提点：回款2% + 个人/团队业绩提点）能力强综合收入可达15K-20K+） * 试用期：3个月，薪资5000元/月 + 提成（提成计算方式与转正一致）。 * 福利： * 五险 * 带薪年假 * 节日福利 * 员工产品内购/福利 * 定期专业培训 * 团队建设活动

岗位职责： 1，参与公司进货营销活动的策划、执行和效果评估，为进货结果负责。 2.负责部门日常数据的收集、整理和分析，制作数据报表，为决策提供数据支持。 3.协助制定部门工作计划，跟进项目进度，及时汇报工作成果。 4，与门店保持良好互动，及时回复门店咨询，收集门店反馈，定期总结活动，提出改进建议。 任职要求： 1，大专及以上学历优先， 2，2年以上美业相关工作经验，有活动策划经验者优先。 3，具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。 4，具备良好的文字功底和数据分析能力，熟练使用办公软件。 5，工作积极主动，责任心强，学习能力强，具备良好的职业道德。

【岗位职责】 1、负责院线及线下区域所有门店的销售及业绩； 2、负责销售部人员的管理 。 【岗位要求】 1、从事化妆品行业5年以上，有进口品运营经验，人品端正，有责任心，抗压能力强； 2、有高端进口护肤品的专业渠道资源（美容院，皮管，医美）优先考虑； 3、能接受异地出差。   【岗位福利】 1、提供五险一金、全勤奖、工龄工资； 2、以及其他节日福利。 【工作时间】 1、双休

【职责内容】 岗位职责： 1、协助店长做好本组的美容师管理工作。    2、提高自我销售能力，提升全组销售能力。主抓预收款的提升，完成和超额完成年度消耗业绩目标。   3、做好本组顾客续单升级计划，并监督执行   4、制定本组顾客项目普及策划，并落实执行    5、对本组项目推广顾客满意度做好调查，并做好反馈    6、积极激活、维护本组睡眠顾客    7、积极开拓新客成交     任职要求： 1、大专以上学历（特别优秀者可适当放宽）。 2、1年以上美容行业经验优先，优秀应届生亦可； 3、形象气质佳，有较高的工作热情 薪资福利： 薪资：基本工资+提成+年终奖 福利：五险、带薪年假、节假日福利、高温补贴、父母养老金等； 工作时间： 单休 总部面试地址：杭州市下城区江南巷16号静博士美业集团 地铁站：打铁关站B出口  公交站：岳帅桥 联系方式：戴经理15715718683（微信同号）

岗位职责： 1.拓展市场合作机会和资源，策划合作方案并执行；组织内外合作资源，参与有价值的第三方市场活动，提升公司品牌形象；  2.负责媒体资源拓展、关系维护，建立长期深入合作关系，推动品牌影响力升级；  3.负责公司品牌推广策划和执行，制定并落实品牌传播方案，并负责传播效果跟踪评估与汇报； 4.公司活动、节日/热点等事件策划与执行，根据公司产品特点向企业用户进行有效传播； 5.负责行业及公司舆情监控及处理，危机公关的预案管理。 职位要求： 1.有3年以上媒体人、记者、企业公关、品牌推广、市场推广等岗位经验，互联网科技类方向者优先； 2.熟悉品牌传播策略、媒体运作方式、线下活动运作模式及流程； 3.出色的人际交往能力及危机公关处理能力，拥有丰富的媒体资源、人脉资源者优先； 4.熟悉互联网及移动互联网行业，了解大数据行业领域的基本商业知识； 5.工作责任心强，善于维护公司利益，人品可靠，性格开朗，善于沟通，形象气质良好。

【职责内容】 1、费用预算的制定：根据学校招生工作的规划，制定相关费用的预算，报上级审批 2、制定招生计划并实施：制定年度招生计划，带领下属完成月度、季度，年度招生指标 3、招生渠道建立和维护管理 1）进行客户档案的管理 2）不断开发招生渠道，寻找目标客户 3）通过各种渠道挖掘客户资源，搜集潜在的学员信息，不断扩大招生规模 4）通过面谈、电话、电子邮件等方式进行客户联络及回访工作 5）不断维护和优化现有的招生渠道资源 4、对外宣传渠道的建立及维护管理：通过不同渠道开展学校的对外宣传工作

职责内容： 1.负责你食珍产品在礼品、团购渠道的销售及推广； 2.负责拓展产品、团购销售渠道，具有较强的业务开拓能力，能够不断开发新客户，搜集客户信息、维护老客户及重要客户 3.保持所有团购重点客户的联络、沟通、并定期拜访，做好客户资料信息。 岗位要求： 1.20-35岁，大专以上学历 2.有责任心，敬业，工作认真负责，能吃苦耐劳； 3.1年以上礼品团购销售行业内的渠道销售或者大客户销售的工作经验； 4.具备从事团购礼品大客户直销的成功经验者或者有客户资源和团购客户资源者优先考虑 5.可接受优秀应届毕业生

【职责内容】 1、接待客户，开发、挖潜客户，引导顾客消费，达成销售目标。 2、以专业的知识、良好的沟通技巧为客户解疑并向客户推介医院服务项目。 3、根据客户的实际情况，为其量身定做美学设计方案。 4、帮助客人和医生、专家之间的沟通，为他们做好服务工作，完成所需的治疗。 5、与其它部门合作，深度开发客户消费潜力。 6、负责回访客户，维护良好的客情关系。 7、完成公司交办的其他工作。 任职要求： 1、有2年以上的医美知名企业的现场咨询经验。（没有经验条件优秀者可培养） 2、工作踏实努力，有上进心，挑战高薪。 3、有较强的语言沟通能力，有责任心，具有良好的团队合作精神。 4、沟通能力强，具有极强的亲和力。

【职责内容】 职位描述： 1、公司日常财务数据统计，核算、汇总； 2、负责进货数据、销售数据的核对； 3、应收账款登记汇总及跟进； 4、负责相应会计凭证的制作，协助完成会计报表； 5、财务档案、文件的分类、整理、归档、保管； 6、协助上级完成其他日常事务性工作。 任职要求： 1、会计、财务等相关专业大专以上； 2、具有良好的会计基础知识，应届毕业生优先； 3、熟练Excel等办公软件操作，了解财务软件操作，有独立完成工作的能力； 4、工作细致，责任心强，具有良好的语言沟通和分析协调能力。

【职责内容】 美容店总：2名，女，25--35岁，5年以上同岗位从业经验，逻辑思维清晰，形象气质佳，擅长销售、客户管理、项目策划，有光电抗衰中心管理经验优先录用。

职责说明： 1、制定公司的销售战略，全面负责公司产品的业务拓展； 2、负责各销售团队的组建与管理，完成公司的销售目标； 3、负责市场信息的收集、分析、报告、处理以及汇总工作，为公司提供业务发展战略的依据； 职位要求： 1、具有5年以上美容行业专业线的市场拓展、营销策划以及品牌推广经验。熟悉终端专业市场和日化市场，有良好的大型美容网络关系； 2、有良好的市场开拓能力和组织协调能力，能够带领团队完成公司经营目标； 3、具有良好的职业道德，工作态度严谨，有责任感，与客户沟通能力强。

【职责内容】 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果； 3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划； 4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标； 5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；  6、关注于维护和提高公司市场竞争力。  任职资格 ：  1、大专以上学历，35岁以下；   2、具3年以上化妆品专业线产品销售和渠道管理经验；  3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；   4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力；  5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；   6、能够适应经常出差。

【职责内容】 职责说明： 1、负责区域分店后院顾客开发，培训美容师专业知识和手法技能熟练 2、带领美容师做好会员服务，带领美容师制定服务计划 职位要求： 1、有3年以上带团队及客户销售工作经验，在连锁店待过的优先 2、积极乐观的心态：具备优秀销售技巧和交际沟通能力。 3、高度责任心和敬业精神，能承受较大工作压力。